Kənd təsərrüfatı sahəsində ixtisaslı işçilərin olmaması

Kənd təsərrüfatı sahəsində ixtisaslı işçilərin olmaması

Zamadil lyazzat

Xasenova Aizhan

2-ci kursun tələbələri, kollec kazquu, Astana

E.- poçt: mələk [E-poçt qorunur] siyahı . rul

Hüseynov Seel Kyza Şurası

elmi direktor, iqtisadi fənlər müəllimi Kollec Kazquu, Astana

Ən vacib sahələrdən biri kənd təsərrüfatıdır. Əkinçilik vacib bir mənbəyidir, əvvəlcə istehlak mallarının əvəzlənməsi, ikincisi, kənd təsərrüfatı olmayan sahələr üçün əlavə işçi qüvvəsi yoxdur: üçüncü, xalis mənfəət mənbəyidir. Və nəhayət, bu sənaye ümumilikdə cəmiyyətin sosial-iqtisadi inkişafına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Kənd təsərrüfatı sənayesi müəyyən bir ölkənin inkişafını müəyyənləşdirir və göstərir. Və bu sənaye olmadan, heç bir insan yaşaya bilməyəcək.

Qazaxıstan Respublikası Təhsil və Elm Nazirliyinin məlumatına görə, respublikadakı əmək bazarının işçi peşələri üçün 75% -i yaşayır. Eyni zamanda, tələbələrin yalnız 25% -i qıt texniki və kənd təsərrüfatı sahələrində öyrənməyə səbəb oldu. Kənd təsərrüfatı sektorunda məşğulluq azaldılması sənayesi səbəbindən meydana gəlir; 2013-cü ilə müqayisədə onların sayı cari il 3 faizə qədər və 2020-ci ilə qədər yüzdə 10-a qədər ola bilər.

Ən çox güman ki, minimuma endirici müəssisə, 1-2 tam işçi işçisi olan 40 hektar qədər olan kiçik torpaqlardan istifadə edənlərdir. Bir qayda olaraq, bu sahibkarlar - əsasən ailə əməyi tərəfindən istifadə olunan yaşlı insanlardır

İşə davam edən müəssisələrdə, ilin ehtiyacı böyüyəcək işçilər - müntəzəm, həm də müvəqqəti və mövsümi. 2020-ci il üçün tələbatı ödəmək üçün, müvafiq öyrənmə alan ən azı 200 submetrli fermer əmək bazarında görünməlidir.

Bu o deməkdir ki, 10 ildir ki, kənd təsərrüfatı sahəsində ən azı 240 ixtisaslı işçi və 1200 qida sənayesinə, habelə 500-ə qədər yeni menecer və ya mütəxəssisə qədər əlavə olunmalıdır.

Ümumi işsizliyin sürətli böyüməsi fonunda, qeydiyyatdan keçmiş işsizlik, məsələn, kənd təsərrüfatının və ya balıqçılıq işçiləri arasında yalnız 1 faiz təşkil etmişdir

Şəkil 1. Kənd təsərrüfatında məşğulluğun azaldılması

Kənd təsərrüfatı sektorunda kənd təsərrüfatı sektorundakı müəssisələrin 30-50 faizi var və menecerlərin və mütəxəssislərin kəsiri müəssisələrin 11-17 faizi var. Ən çox olmayan mexanizmlər / traktor sürücüləri və maşın süd verən maşınlar / süd. Mütəxəssislərin sayı ilk növbədə aqronom, zootexnika və qaba heyvandarlıqdan ibarət bir çatışmazlıqdır. Meşəçiliyə meşəçilər və meşə təsərrüfatı avadanlıqları operatorları yoxdur.

Qida sənayesində müəssisələrin 60 faizindən çoxu daha az əmək çatışmazlığıdır; Demək olar ki, bütün ixtisaslarda daha yüksək və peşə təhsili olan mütəxəssislər, istehsal və məhsul istehsalçılarına istehsalın inkişafında texnoloqlardan və mütəxəssislərdən ibarət mütəxəssislər var.

Bu mövqelər üçün işçilər tapmaq çətin olan əsas səbəblər əhali və xüsusilə gənclər arasında kənd həyatında, habelə gənclərin olması, hətta olması nəticəsində, hətta iştirak edənlərin aşağı səviyyəsi ilə bir nüfuzu ilə əlaqələndirilir Lazımi ixtisası aldı, üzərində işləmir.

Əsasən yaşlanması və ən azı əmək quruluşunda, növbəti 10 il ərzində kənd təsərrüfatı sektorlarının və qida sənayesinin inkişafındakı əsas maneə ola bilər.

Əkinçilik və qida sənayesinin sektorları artıq əmək səbəbindən rəqabətdəki digər iqtisadi filialların arxasınca geriləyirlər.

Tələbələr üçün təhsil müəssisələrinin böyüməkdə olan yarışmada bu, peşəkar və ali məktəblər qoyur, bu sənaye ixtisaslarını əlverişsiz bir vəziyyətdə təhsili verir.

.

Şəkil 2. İşçilərin kəsiri göstəriciləri

İçində bu an Qazaxıstanın iqtisadiyyatı əlavə olaraq 100 min texniki qovluq və xidmət sektoruna ehtiyac duyur. Bu vaxt, hər il təxminən 15 min məktəb məzunları işləyə bilməz. Sənəd, ixtisaslı kadrların olmaması ilə bağlı aşağıdakı məlumatları verir: Bu, təxminən 10 min insan, kənd təsərrüfatında təxminən 10 minə yaxın, maşın və avadanlıqların nəqliyyat vasitələri, 8 min və xidmət sektorunda - 7 minə qədər

Şəkil 3. Mütəxəssislərin olmaması

Təhsil Nazirliyi bu həqiqəti qeyd edir peşə təhsili Əlçatmaz kənd gəncləri. "Professional liseylər respublikanın əksər ərazilərində deyil, 113 peşəkar məktəbdə, mühəndislik və pedaqoji çərçivələr səbəbindən hasilata getmək məcburiyyətində qalır, müasir beynəlxalq tələblərə cavab vermir" Strateji dövlətlər.

Bu vaxt, tələbələr şagirdlərinin yaşlı mərhələsində (profil) öyrənmək üçün 12 illik məktəblərin (profil) təhsilini öyrənməyə və mənzil sayğacları kimi müxtəlif sahələrdə bacarıqların alınmasına davam edəcəkdir Quraşdırma ilə və s. Bu mövzuda əlavə yataqxanalar və mütəxəssislər qurmaq lazımdır.

Təhsil Nazirliyi də müasir olmamasının olduğuna inanır Ədəbiyyat Tədris və metodik dəstək səviyyəsinin aşağı olması tədris prosesinin keyfiyyətini artırmaq üçün bir maneə olur.

Kadr hazırlığı və yenidən hazırlıq

Bu gün hər kəs çatışmazlıqdan danışır ixtisaslı mütəxəssislər. Onların çatışmazlığı işin effektiv inkişafını, maaşların böyüməsinə təsir göstərir. Əvvəllər şirkətlər rəqiblərindən hazır mütəxəssislərə rəhbərlik etmək üçün əlverişli idilər. İndi vəziyyət dəyişir - Bir çox işəgötürən artıq mövcud işçilərin müstəqil təlim və qabaqcıl təlimlərin imkanları barədə ciddi düşündülər.

Kənd təsərrüfatında kadr problemi

Kənd təsərrüfatında kadr problemi həmişə mövcud idi. Əkinçilik işlərinin əmək və mövsümüsəliyinin aşağı olması, potensial işçilər üçün ən az cəlbedici bir aqro sənaye kompleksi edir. Bundan əlavə, kənd təsərrüfatı işləri işçilər üçün əhəmiyyətli bir risklə əlaqələndirilir, çünki iş yerində baş verən ümumi qəzaların təxminən yarısı bu sənayenin uçotudur. Bundan əlavə, keçmiş yayın anormal istisində bu ərazidə işləyən insanların vəziyyətinə təsir göstərən kənd təsərrüfatına əhəmiyyətli ziyan vurdu. İşin çətin şərtləri, əl işlərinə düşənlərin əhəmiyyətli bir hissəsi, kənd sakinlərini alternativ məşğulluq seçimlərini axtarmağa məcbur edir.

Buna görə, indi kənd təsərrüfatı sənayesi böyük bir kadr çatışmazlığı yaşayır. Üstəlik, çərçivələr ixtisaslı. Hazırda bu sahədə işçilərin ən aşağı peşəkar və ixtisas səviyyəsi var. İxtisaslı kadrların olmaması kənd əhalisinin sayının daimi azalması ilə də əlaqələndirilir. Kənd təsərrüfatı ixtisaslarından birində təhsil almaq üçün yalnız vahidlər istəyir, çünki gələcək iş perspektivləri çətinliklə cəlbedici deyilə bilər. Əmək qabiliyyətli əhali şəhərə yollanır. Bu tendensiya hər il artır. Bu prosesi çox yaxın gələcəkdə dayandırmasanız, nəzarətsiz olacaqdır.

İnsanların kənddə yaşamaq və işləmək istədikləri üçün, bu sahədə böyük vəsaiti investisiya qoymalısınız və bunun üçün bir ehtimal yoxdur. Hazırda kənddə vətəndaşları sadəcə heç bir şey cəlb etmir. Çox güman ki, bu proses təbii olaraq baş verəcəkdir. Kommunal ödənişlərin ödənilməsinin qiymətinin artması ilə əlaqədar, malların qiymətində sabit bir artım, şəhər əhalisinin kəndə doğru baxmasına səbəb ola bilər. Maliyyə böhranı başlandıqda, belə bir tendensiya, lakin kiçik bir həcmdə, bir yer var idi: insanlar torpaq və ev almağa başladılar. Bu, iqtisadiyyatla əlaqəli deyil, əksinə ölkəmizin əhalisinin mentaliteti ilə. Buna görə də kənd təsərrüfatında kadr probleminin azalması mümkündür.

Kənd təsərrüfatının ən böyük problemi işçi qüvvəsinin qocalması və ixtisaslı işçilərin olmaması, bu sənayenin əmək bazarının ehtiyaclarını öyrənmək üçün Kera'nın öyrənilməsini göstərdi.

Xüsusilə kənd yerlərində kifayət qədər dövlət və müəllim yoxdur. Təhsil və elm sahəsindəki mütəxəssislər də təxminən 40 min tenge alacaqlar.

Eyni qiymət səviyyəsində kənd təsərrüfatı sektorunun mütəxəssisləri yaşayır. Həkimlər və müəllimlərlə birlikdə, ənənəvi olaraq əmək bazarının "həyətində" olduğu ortaya çıxırlar. Qazaxıstanda Agriana-dan orta yamaq təxminən 50 min tengedir.

İxtisaslı mütəxəssislərin olmaması probleminin həlli

Bu gün ixtisaslı kadrların olmaması problemi iqtisadiyyatın inkişafına mane olan amillərdən biridir. Üstəlik, mütəxəssislər fərqli sahələrdə olmaması, mühasibat, turist biznesi və ya kənd təsərrüfatı olmasıdır.

Mövcud vəziyyət artıq birinci il biznesin inkişafına mane olur və şirkətləri axtarır effektiv metodlar səhv sualın həlli. Mövcud peşəkarlar iqtisadi böyüməsi nisbətləri ilə daha çox və daha çox tələb olunur.

Xüsusilə gənclər üçün kənddə həyatın nüfuzunu artırmaq üçün bir sıra dəyişikliklərə ehtiyacınız var. Problemi həll etmək üçün 2 yol uyğun ola bilər:

Şəkil 4. Həll yolları

Kənd gənclərinin və şəhərin sakinlərinin axınının dayandırılması ilə:

Kəndlərdə təlim mərkəzlərinin və ya universitetlərinin yaradılması.

Öz təlim mərkəzlərinin müəssisələri yaratmaq

Daxil olmaq B. tədris prosesi Sağ qalan fənlər

Gəncliyi işə cəlb etmək

Gənc mütəxəssislərin vəziyyətinin maksimum dəstəyini təmin etmək.

Əmək haqqı artırma işçiləri

Sosial paket

Müxtəlif kvotalar

Yerləşmə

Sağlamlıq sığortası

Biz kənd təsərrüfatı ölkəsik. Əsrlərdəki əsrlərdəki əsrlərimizin tətbiqi kənd təsərrüfatı ilə məşğul idi, buna görə qiyamət məntiqinə, ət, dərilərin, taxıl məhsulları, taxıl məhsulları və s. İmkan verildi. Bizim üçün məqbul deyil!

Biblioqrafiya:

1. Bogdanovsky v.a. Əkinçilikdə əmək və məşğulluq / Bogdanovsky V.A. // İqtisadiyyatın sualları. 2005. - № 6. - P. 72-83.

2.Buzdalov I.N. Müasir şəraitdə iqtisadi siyasətin xüsusi prioriteti kimi kənd təsərrüfatı / Buzdalov I.N. // Beynəlxalq Kənd Təsərrüfatı Jurnalı. - 2008. № 4. - s. 3-7

3.Karpukhin S.S. Şəraitdə kənd təsərrüfatının ixtisaslı işçi qüvvəsinin çoxalması problemləri elmi və texnoloji tərəqqi / Karpuxin S.S. M.: PMP, 1979. - 64 səh.

4. Korotnnev V.D. Kənd təsərrüfatı işçiləri və onların meydana gəlməsi iqtisadi şərtlər (Penza bölgəsinin materialları haqqında): İqtisad elmləri namizədi və Korotnev V.D.-nin namizədi dərəcəsi üzrə mücərrəd müəllifi M., 1991.

5.[ http://inzider.ru/325/100995/prblema_kadrov_v_selskom_xozyajstve, mənbəyə müraciət tarixi 12.10.2012

6.[ Elektron resurs] - Giriş rejimi: URL: http://planetahr.ru/publication/2519/24/79, mənbəyə istinad tarixi 10/15/2012

7.[ Elektron resurs] - Giriş rejimi: URL: http.:// rus. postimees.. ee/306541/ selskoe- hozjajstvo.- skovyvaet.- starejuwaja.- rabochaja.- silla/ , mənbəyə istinad tarixi 05.11.2012

Kadrlar şöbəsinin müəssisədəki mütəxəssisləri hansı rol oynayır? Niyə bir kadr mütəxəssisinin əmək qanunvericiliyini və vəzifələrini yaxşı bilməsi vacibdir? Kadrların daim öz ixtisaslarını yaxşılaşdırmasının beş səbəbi.

Kadrlarda mütəxəssis, demək olar ki, bütün tərəflərdə müəssisənin fəaliyyətinə və digər "ofis" işçilərinə nisbətən daha dərindir.

Kadrların nə bilməsi lazımdır

Kadr mütəxəssisi müəssisənin çox vacib bir sənayesinə cavabdeh olduğundan, o zaman:

• Əmək qanunvericiliyi, ilk növbədə Əmək kodu - Bütün kadr işçilərinin əsas sənədi. Kadrlar şöbəsinin personalının bu filialı çox geniş olmasına baxmayaraq çox geniş bilməlidir və qanunun digər normalarına təsir göstərir.
• TC RF-ni tamamlayan bütün federal qanunlar və digər aktlar.
• Sənədlərin aparılması qaydaları, bu, personal şurası təşkilatın bütün ofis işlərinin əksəriyyətinin əksəriyyətini təşkil edir, eyni zamanda ayrı bir blok - personal seminarı ilə fərqlənir. Onun işində təkcə vahid formalardan deyil, həm də özü də sənədləri də istifadə edir.
• Bu sənaye əmək qanunvericiliyi ilə sıx əlaqəli olduğundan əməyin mühafizəsi haqqında. Bundan əlavə, müəssisədəki personalda çox vaxt fərdi sənədlərin və əməyin mühafizəsi tədbirlərinin aparılması üçün tətbiq olunur. Məsələn, giriş brifinqi aparmaq, əməyin mühafizəsi haqqında biliklərin yoxlanılması, istehsalda yaralanmaların iştirakı üçün komissiyada iştirak etmək.
• Müsahibələr apararkən və işçilərlə gündəlik ünsiyyət qurarkən zəruri olan psixologiyanın əsasları. Bu, personnelovik əvvəlcə ərizəçini boş bir mövqe üçün görür və bir insan kimi onun haqqında bir fikir tərtib etmək lazımdır. Bu, xüsusilə dövlətdə işə qəbul menecerləri olmadığı kiçik müəssisələrə aiddir.
• Əmək haqqının hesablanması və işçi vergisinin əsasları. Kadrlar Şurası bu partiya ilə əlaqəli bütün sənədləri tərtib etdikdən: əmək müqaviləsi, sifarişlər və s.

Yəni, personalist, qanunun əsas filialına əlavə olaraq, qanunun digər normalarının konsepsiyası olmalıdır.

Kadrların ixtisaslarını inkişaf etdirmək vacib olan beş səbəb

Personal daim öz ixtisaslarını yaxşılaşdırmalıdır. Bunun bir neçə səbəbi var:

1. Qanunvericilik bazası daim baş verir. Bunlar sadəcə mövcud müddəalara və ya cari hallarda əhəmiyyətli dəyişikliklərə və ya tamamilə yeni qanunların tətbiqinə əlavə edilə bilər. Kadrlar səhvin qarşısını almaq və əmək qanunvericiliyini pozmamaq üçün bütün dəyişikliklərdən xəbərdar olmalıdır.
2. Bütün yeniliklərin biliklərinə əlavə olaraq, onlardan necə istifadə edəcəyinizi bilməlisiniz, yəni bu və ya bu qanunun praktikada necə tətbiq olunduğunu bilməlisiniz. Bunu etmək üçün ixtisaslı mütəxəssislərin rəy və rəylərini öyrənmək lazımdır.
3. Bundan əlavə, dəyişikliklər əməyin təşkilinə təsir göstərə bilər. İndi demək olar ki, bütün müəssisələr, tez-tez mühasibat və əmək haqqı ilə birləşdirilmiş ixtisaslaşdırılmış proqramlarda personal seminarlarıdır. Buna görə də personal tərəfindən icazə verərkən heyət tərəfindən icazə verilən səhv, bütövlükdə bütün müəssisələrə təsir göstərə bilər.
4. Kvalifikasiyaların yaxşılaşdırılması, bir qayda olaraq, ixtisaslaşmış mərkəzlərdə təlim təklif edir, yəni bütün nüansları aydınlaşdıra və bütün mövcud suallara cavab verə biləcək ixtisaslı müəllimlər olacaqdır. Bundan əlavə, həmkarları ilə söhbət etmək və onlarla peşəkar problemləri müzakirə etmək imkanıdır.
5. Bir kadr mütəxəssisi geniş təcrübəyə sahib olsa və mövcud qanunvericiliyi və kadr seminarının qaydalarını bilsə də, əhəmiyyət vermir. Hər hansı bir mütəxəssis daim inkişaf etməlidir. Bundan əlavə, bu, sadə və başa düşülən qanunun aliliyi, özündə bir çox nüansları daşıya bilməsi ola bilər.

Bir qayda olaraq, öz peşəsinin yeni üzlərini daim öyrənməyə çalışan yalnız daim inkişaf edən bir insan yaxşı bir mütəxəssis ola bilər.

Müəssisədə kadr mütəxəssisinin rolu

Müəssisədəki heyət aşağıdakı suallara cavabdehdir:

• Boş olmayan ismarıclar üçün işə qəbul təşkil etmək və ilkin müsahibə aparır.
• İşçi işə qəbul edərkən. Bu Cadprovik'in ən vacib vəzifələrindən biridir. Burada səhv etmək mümkün deyil. Yanlış icra olunan məşğulluq müqaviləsi və ya vacib sənədlərdə rəsm olmaması işəgötürənin tətilinin altına qoyulan və ədalətsiz bir işçinin faydasını təmin edir.
• İşdən azad etmək. Həm də çox vacib bir cəhətdir. personal işXüsusilə işdən çıxarılma işçinin istəyi ilə deyil, digər səbəblərə görə. Məsələn, intizam cəzası azaltmaq və ya bir ölçü kimi.
• Bu qədər vacib sənədlərin inkişafında iştirak edir: əmək haqqı rəhbərliyi ilə müddəalar, rəsmi təlimat, şirkətin daxili cədvəli qaydaları və s.
• Tamamilə rəhbərlik edir, yəni tərəflərin münasibətlərinin maliyyə tərəfləri də daxil olmaqla müəssisənin işçiləri ilə əlaqəli bütün sifarişləri verir.
• Cəmiyyətin müxtəlif şöbələri ilə, ilk növbədə mühasibatlıqla qarşılıqlı əlaqə qurur.
• Aktları tərtib etmək və rəsmi araşdırmalar aparmaq üçün müxtəlif komissiyalarda iştirak edir.

Kadrların savadsızlığı səbəbindən təşkilatın nəticələri nələrdir

Cadrovikin yaxşı ixtisas olmayan fəaliyyəti təşkilat üçün çox ciddi nəticələrə səbəb ola bilər:

• Mübahisəli vəziyyətlər olduqda, işçi ilk növbədə bütün sənədlərin icrasının düzgünlüyü ilə yoxlanılır: mübahisəli anlar edildi, işçi ilə bağlı qanunvericiliyin normalarıdır, bu işə salınmış bütün sənədlərdir tanıtdı. Bir qayda olaraq, bütün çatışmazlıqlar işçiyə tərəf şərh olunur.
• İşçi səhvdirsə, bunu mübahisə etmək lazımdır, yəni qanuna aiddir.
• Bir işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə səhv aparılırsa, o, iş yerində bərpa etmək və məcburi tələsik üçün kompensasiya almaq üçün əla fürsət olacaqdır.
• Əmək yoxlamasının hər hansı bir yoxlaması, ilk növbədə bütün sənədlərin icrasının düzgünlüyünün yoxlanılması daxildir.
• Yuxarıda göstərilən səbəblərin hamısı, ən çox müxtəlif cərimələrin cəzalarının işəgötürənə üzərində tətbiq olunur. Kiçik bir cərimədən fəaliyyət və cinayət məsuliyyətinin dayandırılması.

Təqdim olunan bütün məlumatları minimuma endirərək, təşkilatın uğurlu işi üçün bir səlahiyyətli personalın zəruri olduğu qənaətinə gələ bilərik. Hətta belə bir mütəxəssis də lazımdır.

Rusiya I. müasir dünya, 2010, n 4

Səbəbiylə ixtisaslı mütəxəssisləri cəlb etmək

Rusiyaya müraciət edin: problemlər və perspektivlər

Modernizasiya-demoqrafik dağılma

Xaricdən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin cəlb edilməsi, iqtisadiyyatın sürətləndirilmiş modernləşdirilməsinin vəzifələri səbəbindən Rusiya üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir, onsuz ölkə dünya iqtisadiyyatının uzun müddətdir ki, dünya iqtisadiyyatının periferinə qayıda bilər. Bu ixtisaslı kadrların çatışmazlığı və demoqrafik vəziyyətin ümumi pisləşməsi bu vəzifəni həll etmək üçün əsas maneə olur.

Rusiya Federasiyası Hökuməti yanında iqtisadi ekspert qrupuna görə, əmək bazarı ilə bağlı təklif hazırda təxminən 700 min insan azalır və 4-5 ildən sonra iqtisadiyyatın böyüməsini məhdudlaşdıran əsas amil olacaqdır (21).

Son 20 ildə xeyli ağırlaşan yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin vəziyyəti daha da pisdir. Ali və orta ixtisas təhsili sisteminin sırf demoqrafik səbəbləri və deqradasiyası ilə yanaşı, xaricdə elm adamlarının və mütəxəssislərin əhəmiyyətli bir axını keçirildi. Bəzi hesablamalara görə, yalnız 1990-cı illərdə 3 milyondan çox insan Rusiyanı tərk etdi. Federal miqrasiya xidmətinin məlumatlarına görə, yüksək ixtisas dərəcəsi olan insanlara görə ən azı 100 min insanı tərk etdilər. Digər məlumatlar var ki, bununla bağlı 250 min nəfər ali təhsillə (17).

Əlbəttə ki, "Ağıllar" sızması problemi yalnız 1990-cı illərin məsafəsində meydana gələn və həqiqətən qorunub saxlanılan Rusiyada həyat və əmək çətinlikləri ilə əlaqələndirilir və mühacirətin əsas səbəblərindən biridir. İntellektual hərəkətlilik problemi təkcə inkişaf etməkdə olan ölkələr üçün deyil, inkişaf etmiş dövlətlər üçün də aktualdır. Ümumiyyətlə, hazırda şagirdlə birlikdə qlobal miqyasda ən azı 3,5 milyon insan (17).

Rusiyadakı müasir sənaye sahələri üçün çərçivə ehtiyacları (həm yüksək, həm də orta bağlantılar və ixtisaslı işçilər) artıq yerli mütəxəssislər hesabına məmnun qala bilməz. Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyinin hesablamalarına görə, ixtisaslı xarici mütəxəssislərə ehtiyac artıq xarici işçilər üçün rəsmi dilə gətirilən ehtiyacların 2/3-dən çoxunu təşkil edir (bax Masa 1).

Xarici mütəxəssislər 1920-ci illər və 1930-cu illərin ən böyük modernləşdirmə layihəsinin həyata keçirilməsində çox böyük rol oynamışdır - SSRİ-nin sənayeləşməsi. Beləliklə, deyə bilərik ki, uzun müddət olsa da, bu sahədə uğurlu təcrübəmiz var.

Bununla birlikdə, indi az kəskin olmasa da vəziyyət kökündən fərqlidir. Buna görə də, əsas məqsəd olaraq ifadə olunur müasir mərhələ Rusiya iqtisadiyyatının radikal modernləşdirilməsi, ölkənin səlahiyyətliləri, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin, o cümlədən xaricdən gələn miqrantların hesabına yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin aradan qaldırılmasının problemini öz üzərinə götürməyə başladı.

2010-cu ilin iyun ayında Blagoveshchensk-də miqrasiya və gömrük siyasəti ilə bağlı iclasda, Rusiya Federasiyasının prezidenti, xüsusən də "əksər bölgələrdə" ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi mexanizmləri, təəssüf ki, hələ də yaradılmamışdır və işçilərimizdir , Rus və xarici personal. Əlbəttə ki, bizə xarici mütəxəssislərə, xüsusən də yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə, yalnız mərkəzdə deyil Rusiya FederasiyasıAncaq burada, Uzaq ŞərqÇünki burada yeni güc tətbiq etməlisiniz "(9). Eyni görüşdə Rusiya Federasiyasının prezidenti köçmək üçün bu cür şərait yaratmaq vəzifəsini təyin etdi ki, insanlar əvvəlcə işə gəlməyə hazır idilər və ikincisi, qaydaların başa düşülməsi və kifayət qədər sadə olması üçün olduqca sadə və olduqca sadə idi onları.

Bu həm icra, həm də qanunverici orqanlar üçün və alimlər qarşısında yeni vəzifələr qoyur. Bu baxımdan, xarici təcrübənin böyük marağı və öyrənilməsidir.

Cədvəl 1

Professional ixtisas quruluşu
Xarici işçilərin 2009-cu il üçün ehtiyacları

Bir mənbə: 2005 Xarici birbaşa investisiya inam indeksi. A. T. Kearney 2006. - P. 4 (http: // www. / Magistral. Taf? P \u003d 5,3,1,1,140,4).

İqtisadi böhran 2008-2009. Xarici xarici xidmətdə artan maraq, iş xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verir. İnkişaf etmiş ölkələrdə bir sıra sahələrdə işləyən iqtisadiyyatın əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına səbəb oldu. Dünyadakı bankçılıq sahəsində, hamısının təxminən 5% -i (ABŞ-da - 8%) və ya dörddə birinin dörddə biri azaldı. IBM 2009-cu ilin mart ayında Hindistanda onların əhəmiyyətli bir hissəsini 2009-cu ilin mart ayında azaldı (27).

Xarici investisiya

Yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssislərin cəlb edilməsinin vacib bir kanalı, habelə rus işçilərinin qabaqcıl təlimi xarici birbaşa investisiya (FDI) təşkil edir. Başına son illər FDI Rusiyaya axınları əhəmiyyətli dərəcədə artdı. Rusiya Bankının hesablamalarına görə, 2010-cu ilin əvvəlində toplandı, FDI rusiya iqtisadiyyatı 2001-ci ildə 32,2 milyard dollar ilə müqayisədə 382,5 milyard dollar təşkil edib (10).

FDIS və investisiya və sonrakı istehsal fəaliyyətlərində cəlb olunmuş və xarici mütəxəssislər Rusiya iqtisadiyyatının bir çox sahəsinin modernləşdirilməsinə öz töhfələrini verdilər.

5. Zinenko I. Rusiya Çinin xammalına çevrilir // vedomosti. 2009,
12 oktyabr.

6. Avstraliya immiqrasiya siyasəti (http: // www / məqalə /
2009/08/18/60).

7. , Xarici əməyi cəlb etmək və iqtisadiyyatın innovativ inkişafına təsirini (http: // www. / Analitik /
Nəşrlər / post_240.html).

8. Kuznetsov A., Kuznetsova O. Sərhəd: İnkişaf üçün maneə və ya stimul? // rusiyalı ekspert icmalı. 20 sentyabr.

9. Medvedev Sərhəd bölgələrində gömrük və miqrasiya problemləri ilə bağlı görüşdə söz (http: // www / xəbərlər / 8255).

10. 2001-2010-cu illərdə Rusiya Federasiyasının beynəlxalq investisiya mövqeyi: ilin əvvəlində xarici aktivlər və vəzifələr (http: // www. / Statistika / Çap. Aspx?
Fayl \u003d Kredit_Statistika / IIP_RF. HTM).

11. Microsoft istehlakçılara sərmayə qoyur (HTTP: // www. / Biznes /
2009/21/21 / 2977029.Shtml).

12. Nguyen ming tikir. Rusiya bütün dünyanın təhlükəsizliyini təmin edəcək // vedomosti. 2010, 10 İyun.

13. Dəyişikliklər haqqında federal qanun "Rusiya Federasiyasındakı xarici vətəndaşların hüquqi statusu və Rusiya Federasiyasının fərdi qanunvericilik aktları haqqında. Rusiya Federasiyasının 19, 2010-cu il Federal Qanunu (HTTP: // www. ***** / Yükləmə /
iBlock / 3B9 / 86.pdf).

14. Xaricdə həmvətənlər ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının dövlət siyasəti haqqında "Federal Qanuna dəyişikliklər" haqqında dəyişikliklər. 01.01.01 (http: // mətn. Sənəd. / Sessiya / pilot / əsas. HTM).

15. Vedomosti // Vedomosti olan Vətən. 2010, 15 İyul.

16. Rus transmilli korporasiyalar qlobal böhran kontekstində hətta xarici genişlənməyə davam edir. M.: Imheremo Ras, 2009. - 28 s.

17. Semenova N. Elm adamlarının kütləvi qayıdışının əvvəli heç bir prekedent yoxdur (http: // www. //2010/02/16_x_3324635.Shtml).

18. Starostin A. Orta Asiyadan həkimlər, Urals Outback-də xəstələrlə müalicə olunur (http: // www / məqalə. PHP? İd \u003d 6503).

19. Surkov V. Biz Rusiyaya işləməyə gedən bir vərdiş yaratmalıyıq (http: // www. Kreml. Org / xəbərlər /).

20. ToVkailo M. Kimsə öyrənir // Vedomosti. 2010, 11 iyun.

21. Fəlahov R. Yaşla çox şeyə sahib deyil (http: // www. / Maliyyə /
2010/07 / 14/3397913.Shtml).

22. Tsapenko I. Qərbdəki iqtisadi miqrasiyanın intibahı // İqtisadiyyatın sualları. 2002. - № 11 - № 112-120.

23. Xarici birbaşa investisiya inamı indeksi 2005. A. T. Kearney 2006. (http: // www. / Magistr.

24. AutoSourcing üçün 8 ən yaxşı qlobal istiqamətlər arasında Hindistan şəhərləri (http: // www.).

26. OECD Elm, Texnologiya və Sənaye Scorboard. Oecd 2009. - 145 s.

27. Offshoring dəyişkən coğrafiyası. 2009 A. T. Kearney Global Services Yer indeksi. Çikaqo: 2010. - 18 r.

28. Stalker P. Sərhədsiz işçilər: Qloballaşmanın beynəlxalq miqrasiyaya təsiri. LYNNE Reiner Publishers, Boulder, 2000. - 40 s.

29. Dünya İnvestisiya Hesabatı 2004: Shift Towars xidmətləri. N. Y. və Cenevrə: UNCTAD, 2004. - 438 s.

* - İqtisad elmləri doktoru, baş tədqiqatçı, yəni Ras, professor.

Məqalə RGHF qrantı (№ 2010) altında aparılmış bir araşdırma əsasında hazırlanmışdır.

Elmi sahədən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin axını iki istiqamətdə gedir:

Xarici intellektual miqrasiya (ölkədən mühacirət, İ.E. Xarici "Ağıl sızması");

Elm elmləri elminin digər iş sahələrinə (ölkə daxilində hərəkət edən, I.E. Daxili "Ağıl sızması").

Xarici intellektual miqrasiya problemini nəzərdən keçirərkən, statistik məlumatların həddindən artıq çatışmazlığını tanımaq lazımdır. İndiyə qədər, rusiyalı elm adamının artıq xaricdə nə qədər, nə qədər dönüş və hər il nə qədər yarpaq olduğunu bilmir.

Rusiyada yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin xarici miqrasiyası prosesi iki axında: etnik miqrasiya (bir qayda, rus vətəndaşlığını qorumaq və ya qorumaq və ya qorumaq və ya qorumaq və ya qorumaq, geri dönmədən geri qaytarmaq) çərçivəsində.

1989-1990-cı illərdə etnik miqrasiya partlamasından sonra. Ötən illər ərzində onun həcmi və istiqamətləri çox sabit qalır. 85-115 min nəfər səviyyəsində dəyişənlərin ümumi sayı.

Təhsilin səviyyəsini, forma və fəaliyyət dairəsi nəzərə alınmaqla, etnik mühacirətin ətraflı təhlili, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin mütəxəssisləri arasında bu, daha mobil olan beynəlxalq bazarda tələb olunan beynəlxalq bazarda tələbatdır bir əl və yeni yaşayış şəraitinə uyğunlaşmaq daha asandır - digər tərəfdən. Daha yüksək və yarımçıq ali təhsil bu axında mühacirlərin 20% -i (60%) var idi rusiya vətəndaşları, 59-u, 59-u, 48-də ABŞ-da, 32.5-i isə İsrailə 32.5-i, rusların bu təhsil səviyyəsinə sahib olmasına baxmayaraq, İsrailə 32.5-də ayrıldıq.

Etnik miqrasiya elm və xalq təhsili sahəsində vacib bir quruluş faktorudur: Almaniyaya və İsrailə gedənlər arasında bu sənayedə işləyən şəxslərin 79,3% -i təşkil etmişdir. Beləliklə, etnik mühacirət, eyni zamanda, klassik bir "ağılın sızması" dır.

Anketlər bunun bir ixtisasda xaricdə işləmək niyyəti ilə gəzən elm adamlarının, universitetdə və ya laboratoriyada universal məşğulluq forması olduğundan "daimi yaşayış yeri üçün" formulaya qədər sahə sənədlərinin işlənməsinə müraciət etmədiklərini göstərdi Qərbdə qısamüddətli müqavilədir. Nəticədə, onların gedişi müqavilə üzrə müvəqqəti əmək miqrasiyası hesab olunur.

Elmi elitaya və gənc tədqiqatçılara məxsus ciddi elm adamları, tədqiqatlarını və elm sahəsində araşdırma aparmaq, ölkəni (dönməz bir şəkildə), bir qayda olaraq, müvəqqəti müqavilə kimi tərk etmək niyyətindədirlər. Müvəqqəti müqavilələrdə, təcrübə və təhsildə gediş miqyası, 2-5 dəfə daimi yaşayış yerində elm adamlarının gedişini üstələyir. ("Ağılların sızması" altında bəzi tədqiqatçılar tədqiqatçının və ya bir il və ya daha çox ölkədən yüksək ixtisaslı mütəxəssisin hər hansı bir şəkildə getməsini nəzərdə tuturlar).

Orta hesabla müqavilələr üzrə işləyən ruslar təxminən 20 min nəfərdir. Bunlardan 80% ABŞ-a düşür.

Rusiya Elmlər Akademiyasının mütəxəssislərinin mütəxəssislərinin müvəqqəti əmək miqrasiyası haqqında məlumatların təhlili göstərdi ki, bu kateqoriya arasında 81,5% elmi və dərəcəsi var. Xaricdə müqavilələr üzrə iş gəzintiləri və müqavilələr üzrə işləyənlərin 60% -dən çoxu 40 yaşına çatmamışdır. Yaş və elmi ixtisasların tərkibi, "ağılların sızması" dan təsirlənən rus elm adamlarının əhəmiyyətli bir hissəsinin elitaya və xüsusən əvvəlcədən elementə aid olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verir.

Qeyd etmək də vacibdir ki, fundamental tədqiqatlar aparan elm adamlarına olan elm adamlarına olan tələbat, tədqiqatçıların ümumi sayındakı paylarından xeyli yüksəkdir. Beləliklə, Rusiyadan gedən nəzəri piyadələrdən fiziklərə ehtiyac təsdiqverənlərə nisbətən daha yüksəkdir, elmi personalımızın strukturunda, ikincisinin payı nəzəri elm adamlarının faizindən çoxdur. Fiziki Problemlər İnstitutunun direktoru. P.A. Kapitsa Akademik A.Andreyev, bir müddət və ya hamı üçün, yüksək səviyyəli fiziklərin təxminən 40% -i və təcrübəçi fiziklərin təxminən 12% -i artıq qaldı. Eyni Amerika mütəxəssislərinə görə (ABŞ Milli Elm Fondundan məlumat), 1990-cı ildən bəri Rusiya, riyaziyyatçılarının 70-80% -ni, qlobal səviyyədə çalışan nəzəri fiziklərin 50% -ni tərk etdi. Təbiət elmləri sahəsindəki 100 ən ixtisaslı elm adamının (akademiklər də daxil olmaqla) yarıdan çoxu daim xaricdə işləyir.

Xaricdə qalmaq şansları artıq məşğulluq mütəxəssislərinə hazırdır (ilə) elmi dərəcəsi). Bu, bir qayda olaraq, təbii texniki ixtisaslaşma elm adamlarına tətbiq olunur, çünki Rusiyada texniki elmlər sahəsində təlim səviyyəsi qərb ölkələrinin əmək bazarındakı sorğulara cavab verir. Humanitarilər inkişaf etmiş ölkələrin iqtisadiyyatı üçün sərfəli olmayan "darıxdırıcı" lazımdır (5).

Coğrafi ərazidə, rus alimlərinin immiqrasiyası yüksək inkişaf etmiş elmi olan ölkələrin prioriteti ilə xarakterizə olunur. Bu, ilk növbədə ABŞ-ın, yüksək ixtisaslı kadrların kiçik bir mühacirət axını, Avropa Birliyi ölkələrinə, həm də Kanada və Avstraliyaya göndərilir.

Rusiya alimləri və mütəxəssisləri Çinə, Cənubi Koreya, DPRK, Braziliya, Argentina, Meksika, bir sıra ərəb ölkələrindən əhəmiyyətli bir mühacirət axınıdır. Daha əvvəl bu ölkələrə müqavilə əsasında müəllimlər, həkimlər və təcrübə mühəndisləri göndərilərsə, vəziyyət dəyişdi. Fundamental və tətbiqi tədqiqat sahəsindəki alimlər və mütəxəssislər bu ölkələrin əmək bazarında ən böyük tələbatdır və fundamental elm mütəxəssislərində maksimum maraq müşahidə olunur, ali təhsil, hərbi-sənaye kompleksi və texnologiyalar "ikiqat" təyinat.

Çıxış məlumatlarının müxtəlif istiqamətlərdə xəritələşdirilməsi bizə "ağılların daxili sızması", i.E. Tədqiqat institutlarından, KB və ticari strukturlardakı laboratoriyalardan olan kadrlara qulluq, dövlət aparatları və digər sənayelər "ağılların xarici sızması" dan bir neçə dəfə çoxdur. Bəzi hesablamalara görə, Rusiyanın kadr elmi potensialının təxminən 30% -i kommersiya strukturlarına, bəzi bölgələrdə isə 50% -ə qədərdir.

"Ağılların sızması" dayandırmaq və Elmi Diasporu qaytarmaq cəhdləri

Bu dövrdə diasporada onun demoqrafik dinamikası inkişaf etdirildi - uşaqlar doğuldu. Bu uşaqlar artıq əsasən ingilis dilində danışdılar, onlar başqa bir mədəniyyətin nümayəndələridir. Valideynləri tərk edən valideynlərin bütün vətənpərvərliyi ilə vətənlərinə böyük münasibət göstərdi. , Diasporun gəlişi qeyri-real olur. 10-12 il əvvəl tərk edən, Rusiyada çox güman ki, geri dönməyəcək. Keçmiş daxili işçilər, keçmiş institutuna gəlməkdən məmnun olacaqlar, onlarla çox yaxşı vaxt keçirəcəklər, müzakirə edirlər elmi problemlərLakin Rusiya elmi qurumlarının işçiləri itirdikləri kimi. İşçilər kimi, ancaq ortaq kimi deyil. Mövcud şəraitdə, diasporun Rusiyada elmin inkişafına ciddi təsir göstərə biləcəyini güman etmək lazım deyil rusşünaslıq Maddi cəhətdən.

Rusiyada, son illərdə elmi mərkəzlər vasitəsilə iki mərhələli kanal sistemi ortaya çıxdı: qərbdən ayrılırıq və MDB və Baltikyanı ölkələrdən gedirik. Ukrayna, Qazaxıstan, Baltikyanı ölkələrdən, Baltikyanı ölkələrdən, Rusiyanın elmi qurumlarında qalmaq və işləmək üçün fürsət tapmaq lazımdır. Bunun üçün elmi qurumların kvota hüququ var ki, bunun şıltaqlarının şıltaqlığı ilə edilməməsi üçün. Quruluşları hazırlayan 20 və ya 30 mütəxəssisdən hazırlamaq üçün qanuni bir kvotaya ehtiyacımız var, Rusiyada ən azı 5-10 gənc işçisini tərk etmək mümkün olardı.

İkinci problem - mənzil. Gənc alimlərin fikirlərinin araşdırılması göstərir ki, gənc alimlərin 60% -i mənzilin olmaması səbəbindən Rusiyanı dəqiq tərk edir. Paradoks var idi. B. Şagirdləri B. Dövlət Universiteti, Yataqxanada yaşayın, sonra magistraturanı hələ də bitirmə şagirdləri onları yataqxanada "tuturlar", sonra məzun tələbə onu müdafiə etməlidir, o, mənzili ala bilməyəcəyi belə bir maaş var Hələ bir çıxış yolu var - ayrılmaq. Elmi çərçivələrin Rusiyadan qovulması prosesi davam edir. 2-3 əsər dərc edən gənc bir işçi, artıq xaricdə tanınır, kompüterdə oturur və ABŞ-da və ya Avropada işləmək üçün aparılacağı yer axtarmağa başlayır.

İnstitutun rəhbərliyi bir şey etmək gücündədir. Və banal bir həll var - Sovet hakimiyyəti altında olan şey, yəni: yataqxanalar sistemi (tələbə, aspiranturasiya və kiçik dənizçilər üçün evlər üçün evlər). Sonrakı, elmi mərkəzlərdə kooperativ mənzildə canlandırmaq lazımdır. Bu son mərhələ ipoteka kreditləşməsinə əsaslanmalıdır. Lakin banklar çox böyük maraq altında olan bir mənzil almaq üçün kredit verirlər, daha kiçik bir mənzil vermək istəmirlər, çünki risk etməkdən qorxurlar. Tədqiqatçılar üçün belə kreditlər "Ciblə deyil". Elm inkişaf etməkdə maraqlı olduqda bir dövlət riski almaq lazımdır. Bu, dövlətdən pul tələb etmir və bu, risk faktorunu azaldır ki, banklar maraqların azaldılmasına razıdırlar. Başqa sözlə, mənzil tikintisinə davam edən bu töhfələrin dövlət sığortası.

Hal-hazırda mətbuat səhifələrində mətbuat səhifələrində "ağılların sızması" ilə əlaqədar müzakirə olunan bir çox vəzifəni dövlət səviyyəsində həll etmək olarsa, Rusiyanın harada və nə qədər davam edəcəyi təqdirdə dövlət edir Elm işi? Hər hansı bir elmin yüksək texnologiyalı olduğunu və yüksək texnologiyanın "uzun pul olduğunu" başa düşmək lazımdır. Eyni zamanda, müvəqqəti məntiqə görə, əvvəlki illər üçün artıq görülən işlərə müəllif hüququnu almaq və elmin daha da inkişafında pul qoymadan qazanc əldə etmək təbiidir. İndiyə qədər bu cür fəlsəfə dəyişdirilməyəcək, gənc tədqiqatçıların getmələrində istirahət edə bilərsiniz. Onları artıq nədən çıxacaq, bir o qədər yaxşıdır. Heç olmasa orada yaşayacaqlar normal şərait və elmi potensial kimi davam edir və Rusiyada alimin nüfuzunda fəlakətli bir eniş olacaq.

Yerli elmin inkişafı üçün maksimum əlverişli iqlim yaratmaq lazımdır. Yuxarıda sadalanan bu tapşırıqları təhlil etsəniz, ümumiyyətlə pul tələb etmir və ya az miqdarını tələb etmir, lakin onları həll etmək üçün elm adamlarına münasibətini dəyişdirmək lazımdır. Siyasətçilərə onları xoşagəlməz (xaricdə getmə) və fəlakət (Rusiyada yaşamaq mübarizəsini davam etdirmək) arasında seçim etmək üçün siyasətçilərə əməl etmir.

Kommunal şəbəkələrin etibarlılığı tez-tez yalnız texniki vəziyyətindən deyil, həm də avadanlıqların istismarı ilə məşğul olan mütəxəssislərin ixtisaslarına uyğundur. Bütün lazımi biliklər mənzil və kommunal işçilərin hazırladığı təlim mərkəzlərində əldə edilə bilər.

Doqquz mərtəbəli mağazanın damında mühazirə və kollokuium: "Saratov Regional Tədris Mərkəzi" nin müəllimi Alexander Lebedev, liftin işləməsi və işləmirsə nə edəcəyik. Otuz yaşdan çox şey öyrədir və kimsə qaldırıcılar, dərhal reaksiya verirsə, demək olar ki, bütün Saratov mütəxəssisləri onun keçmiş tələbələridir.

"Bir yerdə kiminsə eşitmədiyi bir şeydir. Juror - ən uyğun dava deyil, amma hansı işin nə olduğunu bilmək üçün məsləhət vermək lazımdır", "Alexander Lebedev əmindir"

Qurğular, qaldırıcılar, canlılar, təmizləyicilər və hətta HOA-nın sədrləri - mənzil və kommunal xidmətləri sahəsində hər hansı bir peşə əldə edə biləcəyiniz xüsusi bir təhsil müəssisəsinin olduğunu düşünürdülər! Saratov Regional Mərkəzi hələ də Sovet Rusiyası Birincisi gələcək kommunal xidmətləri hazırlamağa başladı və illər ərzində çox sayda dəyişsə də, mütəxəssislərə ehtiyac yalnız böyüyür.

"Əgər" uğursuzluq "anlayışı varsa, heç kim onu \u200b\u200bişə götürməzsə. Axı, indi evlərdə - müəyyən bir formalaşma olmadan, müəyyən bacarıqlarla heç bir şey yoxdur Orada "dedi Saratov regional tədris mərkəzinin direktoru" Vitali Səlnikov.

Mərkəz, Saratov və qonşu bölgələrdən onlarla ixtisas üçün 18 min mütəxəssis hazırlayır. Burada adi dərslər nəzəriyyəyə hörmətlidir və təcrübə tələbələri şəhərin müəssisələrində keçirilir.

Beş il əvvəl müasir qazan evləri yox idi və hətta təcrübəli mütəxəssislər qarışıq idi. Beləliklə, sözlər işlə fərqlənməməsi, indiki şagirdlər dərhal öyrədirlər müasir texnikailə məşğul olmaq məcburiyyətindədirlər. Bəziləri təcrübənin keçdiyi eyni yerdə işləyirlər: Buraxılışdan əvvəl yaxşı mütəxəssislər sökülür.

"99.9% - Təcrübədən regional tədris mərkəzi əsasında və qazanxanamızın əsasında tətbiq olunanlar, hər şey işlədir. Bir qayda olaraq, minimətimizin müəssisələri lazım olduqda şərti seçir və xüsusi hazırlanır Yerlər "Saratov Regional Tədris Mərkəzi" müəllimi Vladimir Kizatov izah edir.

Natalia Kurzayeva - təcrübəsi olan bir müəllim, analıq məzuniyyətindən ayrıldıqdan sonra yenidən hazırlıqdan keçməyə qərar verdi. Əmək haqqı aşağı deyil uşaq bağçasıvə əlverişli bir cədvəlin bir uşağın yanında olma ehtimalı daha yüksək olmağa icazə verdi. İndi o, dispetçer, bir qazan operatorudur.

"Delta, təbii ki, humanitar peşədən texniki olaraq keçid, əlbəttə ki, əlbəttə ki, əhəmiyyətli dərəcədə hiss olundu. Əvvəllər çətindi, amma daha ağır buxar qazanlarında işləməyə başladım, buna görə daha çətin idi" deyir Natalia Kurzayev deyir.

Hüquqşünaslar, iqtisadçılar, menecerlər - bütün bu insanlar mənzil və mənzil mütəxəssislərində yenidən görünənə qədər iş axtarırdılar. Buraxılışdan sonra problemlər olacaq olsa da, müəllimlər həmişə xilasetmə üçün gələcəkdir.

Təlim mərkəzi eşidəndə inciyir: deyirlər ki, kommunal xidmətlər ümumiyyətlə işləmir. Onların işi və görülməməsi və eşidilməməlidir, əsas odur ki, evin isti, işıq olması, liftdə oturmaq və sakitcə getmək mümkün olmasıdır.