Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern auf dem Gebiet der Landwirtschaft

Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern auf dem Gebiet der Landwirtschaft

Zhamadil Lyazzat.

Khasenova Aizhan.

studenten des 2. Kurs, College Kazguu, Astana

E.- e-Mail: engel [E-Mail geschützt] aufführen . ru.

Huseynov Seel Kyza Council

wissenschaftlicher Direktor, Lehrer der wirtschaftlichen Disziplinen College Kazguu, Astana

Eine der wichtigsten Branchen ist die Landwirtschaft. Die Landwirtschaft ist eine wichtige Quelle, zunächst kein Ersatz von Konsumgütern, zweitens zusätzliche Belegschaft für nicht-landwirtschaftliche Industrien: Drittens eine Quelle des Nettogewinns. Und schließlich betrifft diese Branche die sozioökonomische Entwicklung der Gesellschaft insgesamt erheblich. Die landwirtschaftliche Industrie bestimmt und zeigt die Entwicklung eines bestimmten Landes. Und ohne diese Branche wird keine Person nicht überleben können.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Republik Kasachstan erscheint der Arbeitsmarkt in der Republik 75%, um Arbeitsprofessionen erforderlich zu machen. Gleichzeitig führten nur 25% der Schüler dazu, auf den knappen technischen und landwirtschaftlichen Gebieten zu lernen. Die Beschäftigungsreduzierung im Agrarsektor tritt aufgrund der Abschlussindustrien auf; Bis 2013 ihre Zahl im Vergleich zu das laufende Jahr. Es kann bis zu 3 Prozent und bis 2020 bis 10 Prozent betreiben.

Die wahrscheinlichste Minimierung der Unternehmensfertigung sind kleine Landnutzungsunternehmer von bis zu 40 Hektar mit 1-2 Vollzeitbeschäftigten. In der Regel sind diese Unternehmer - ältere Menschen, die meistens von Familienarbeit verwendet werden

In den Unternehmen, die weiter arbeiten, wird das Bedürfnis des Jahres wachsen angestellte - regelmäßig sowie vorübergehend und saisonal. Um die Nachfrage nach 2020 zu erfüllen, sollten auf dem Arbeitsmarkt mindestens 200 vorgesetzte Landwirte auftreten, die das entsprechende Lernen erhalten haben.

Dies bedeutet, dass für 10 Jahre mindestens 240 qualifizierte Arbeiter in der Landwirtschaft und 1200 der Lebensmittelindustrie sowie bis zu 500 neuen Managern oder Spezialisten hinzugefügt werden sollten.

Vor dem Hintergrund des schnellen Wachstums der allgemeinen Arbeitslosigkeit betrugen eine registrierte Arbeitslosigkeit beispielsweise unter qualifizierten Arbeitnehmern der ländlichen oder Fischerei nur 1 Prozent

Abbildung 1. Verringerung der Beschäftigung in der Landwirtschaft

In der landwirtschaftlichen Sektor gibt es 30-50 Prozent der Unternehmen im Agrarsektor, und das Defizit an Manager und Spezialisten beträgt 11-17 Prozent der Unternehmen. Vor allem fehlen mangelnde Mechaniker / Traktorfahrer und Maschinenmelder / Milch. Die Anzahl der Spezialisten ist in erster Linie ein Mangel an Agronomen, Zootechnik und Verzweigungen von grobem Vieh. Die Forstwirtschaft fehlt der Betreiber von Förden und Forstgeräten.

In der Lebensmittelindustrie sind mehr als 60 Prozent der Unternehmen in einem größeren oder weniger mangelnden Arbeit; Es gibt nicht genügend Spezialisten mit höherer und beruflicher Ausbildung in fast allen Spezialitäten - von Technologen und Spezialisten an der Entwicklung der Produktion bis hin zu Mastern und Herstellern von Produkten.

Die Hauptgründe, für die es schwierig ist, Arbeiter für diese Positionen zu finden, ist mit einem geringen Ruf im ländlichen Lebensdauer der Bevölkerung und insbesondere der Jugend sowie mit einem niedrigen Gehalt, infolge der jungen Menschen, in Verbindung gebracht erhielt die notwendige Spezialität, funktioniert nicht daran.

Das Defizit einer qualifizierten Arbeitskräfte aufgrund seiner hauptsächlich Altern und zumindest einer Änderung der Arbeitsstruktur, in den nächsten 10 Jahren kann es das wichtigste Hindernis bei der Entwicklung landwirtschaftlicher Sektoren und der Lebensmittelindustrie sein.

Sektoren der Landwirtschaft und der Lebensmittelindustrie stützen sich aufgrund der Arbeit bereits hinter anderen wirtschaftlichen Niederlassungen im Wettbewerb.

Im wachsenden Wettbewerb der Bildungseinrichtungen für Studierende setzt dies professionelle und höhere Schulen, die Spezialitäten dieser Branche in einer ungünstigen Position ausbildung.

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Abbildung 2. Arbeitnehmerdefizitindikatoren

IM dieser Moment Die Wirtschaft von Kasachstan benötigt zusätzlich 100.000 technische Verzeichnisse und den Dienstleistungssektor. In der Zwischenzeit können jedes Jahr etwa 15 Tausend Absolventen der Schulen nicht funktionieren. Das Dokument enthält die folgenden Daten zum Mangel an qualifiziertem Personal: Dies ist etwa 10.000 Menschen im Bau, in der Landwirtschaft gibt es auch etwa 10 Tausend, Fahrzeuge von Maschinen und Geräten - etwa 8 Tausend und im Servicesektor - bis zu 7.000 Menschen

Abbildung 3. Mangel an Spezialisten

Bildungsministerium notiert die Tatsache, dass berufsbildung Unzugängliche ländliche Jugendliche. "Professionelles Lyzeums sind in den meisten Bereichen der Republik nicht, die Herbergen eignen sich in 113 professionellen Schulen. Aufgrund der geringen Gehälter mit kleinen Gehältern, der Ingenieur- und Pädagogikrahmen sind gezwungen, die Produktion zu unternehmen, und Bildungsprogramme erfüllen nicht die modernen internationalen Anforderungen" strategische Staaten.

Inzwischen werden unter den Bedingungen der Eingabe von 12-jährigen Schulen zum Lernen an der älteren Bühne (Profil) der Studierenden der Studierenden weiterhin den Beruf und den Erwerb von Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, z. B. die Wohnungmeter Wasser, studieren Bei der Installation usw. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, zusätzliche Hostels und Fachleute aufzubauen.

Das Bildungsministerium glaubt auch, dass der Mangel an modernem literatur Das niedrige Lehre der Lehre und der methodische Unterstützung wird zu einer Barriere, um die Qualität des Bildungsprozesses zu verbessern.

Personalausbildung und Umschulung

Heute spricht jeder über Mangel an qualifizierte Fachleute.. Ihr Mangel erhebt die effektive Geschäftsentwicklung, beeinflusst das Wachstum von Gehälter. Zuvor waren Unternehmen vorteilhaft, um fertige Spezialisten ihrer Mitbewerber zu führten. Nun ändert sich die Situation - viele Arbeitgeber dachten ernsthaft an die Möglichkeiten des unabhängigen Trainings und der fortschrittlichen Ausbildung von bereits bestehenden Personals.

Das Problem des Personals in der Landwirtschaft

Das Problem des Personals in der Landwirtschaft ist immer vorhanden. Niedrige Zahlung von Arbeit und Saisonalität der landwirtschaftlichen Arbeiten machen einen agro-industriellen Komplex für potenzielle Arbeiter. Darüber hinaus sind landwirtschaftliche Werke mit einem erheblichen Risiko für Arbeitnehmer verbunden, da etwa die Hälfte der Gesamtbetrag an Unfällen, die am Arbeitsplatz auftreten, für diese Branche bilanzieren. Darüber hinaus verursachte die anormale Wärme des vergangenen Sommers einen erheblichen Schaden an der Landwirtschaft, der die Bedingungen der in diesem Bereich beschäftigten Personen beeinträchtigte. Die schwierigen Arbeitsbedingungen, ein erheblicher Anteil, der sich immer noch auf die Handarbeit fällt, macht ländliche Bewohner, um nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

Daher erscheint die landwirtschaftliche Industrie jetzt ein großes Personalmangel. Darüber hinaus qualifizierten sich Rahmen. Im Moment hat diese Branche das niedrigste Fach- und Qualifikationsniveau der Mitarbeiter. Das Mangel an qualifiziertem Personal ist auch mit einer ständigen Reduktion der Zahl der ländlichen Bevölkerung verbunden. Um eine Ausbildung auf einem der landwirtschaftlichen Spezialitäten zu erhalten, wollen nur Einheiten, da die Aussichten für zukünftige Arbeit kaum attraktiv genannt werden können. Die fähige Bevölkerung verlässt die Stadt. Und dieser Trend steigt jedes Jahr an. Wenn Sie diesen Prozess in naher Zukunft nicht aufhalten, wird es unkontrollierbar.

Damit die Menschen im Dorf leben und arbeiten wollen, müssen Sie große Fonds in dieser Branche investieren, und es besteht keine Möglichkeit dafür. Im Moment ziehen Sie die Bürger im Dorf einfach nichts an. Am wahrscheinlichsten tritt dieser Prozess auf natürliche Weise auf. Im Zusammenhang mit dem Anstieg des Preisanstiegs der Zahlung von Versorgungszahlungen kann die städtische Bevölkerung der städtischen Bevölkerung eine stabile Preissteigerung von Gütern in Bezug auf das Dorf aussehen. Als die Finanzkrise ausbrach, war eine solche Tendenz jedoch in einem untergeordneten Volumen in einem untergeordneten Volumen ein Ort: Die Menschen begannen, Land und Häuser zu erwerben. Dies ist nicht mit der Wirtschaft verbunden, sondern mit der Mentalität der Bevölkerung unseres Landes. Daher ist es möglich, dass das Problem des Personals in der Landwirtschaft abnehmen kann.

Das größte Problem der Landwirtschaft ist das Alter der Arbeitskräfte und der Mangel an qualifizierten Arbeitern, zeigte das Studium von Kera, um die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes dieser Branche zu studieren.

Es gibt nicht genug Staat und Lehrer, insbesondere in ländlichen Gebieten. Fachkräfte auf dem Gebiet der Bildung und der Wissenschaft werden auch etwa 40 Tausend Tenge erhalten.

Zu demselben Preisniveau leben Spezialisten des Agrarsektors. Gemeinsam mit Ärzten und Lehrern erweisen sie sich traditionell als "auf den Hinterwerten" des Arbeitsmarktes. Der durchschnittliche Patch von Agriana in Kasachstan beträgt etwa 50 Tausend Tenge.

Lösungen für das Problem des Mangels an qualifizierten Spezialisten

Das Problem des fehlenden qualifizierten Personals ist heute einer der Faktoren, die die Entwicklung der Wirtschaft verhindern. Darüber hinaus fehlen Fachleute in verschiedenen Bereichen, sei es, Buchhaltung, touristisches Geschäft oder Landwirtschaft.

Die derzeitige Situation ist nicht mehr das erste Jahr, das die Geschäftsentwicklung behindert und Unternehmen sucht wirksame Methoden Lösungen für die falsche Frage. Mit den bestehenden Raten des Wirtschaftswachstums von Fachkräften sind immer mehr erforderlich.

Um den Ruf des Lebens im Dorf insbesondere für junge Menschen zu erhöhen, benötigen Sie eine Reihe von Änderungen. Um das Problem zu lösen, können 2 Wege geeignet sein:

Abbildung 4. Lösung Wege

Durch Aussetzung des Abflusses der ländlichen Jugendlichen und der Bewohner des Dorfes in der Stadt:

Schaffung von Schulungszentren oder Universitäten in Dörfern.

Unternehmen der eigenen Schulungszentren erstellen

Inklusion B. bildungsprozess Überlebte Disziplinen

Jugendliche anziehen, um zu arbeiten

Sicherstellung der maximalen Unterstützung des Bundesstaates junger Fachkräfte.

Lohn, der Arbeiter anhebt.

Soziales Paket

Verschiedene Quoten

Unterkunft

Krankenversicherung

Wir sind ein landwirtschaftliches Land. Die Prägung der Jahrhunderte in unseren Ländern waren in der Landwirtschaft tätig, so dass nach der Logik des Urteils, der Import von Fleisch, Häuten, Getreideprodukten usw., nicht akzeptabel ist, nicht akzeptabel!

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Welche Rolle spielt die Personalabteilung und seine Spezialisten im Unternehmen? Warum ist es wichtig, dass ein Personalspezialist die Arbeitsgesetzgebung und seine Pflichten gut kennt? Fünf Gründe, warum das Personal seine Qualifikationen ständig verbessern sollte.

Der Spezialist für Personal beteiligt sich an fast allen Parteien der Aktivitäten des Unternehmens und viel tiefer als andere "Büro".

Was das Personal wissen sollte

Da der Personalspezialist für eine sehr wichtige Industrie des Unternehmens verantwortlich ist, dann:

• Arbeitsgesetzgebung zunächst Arbeitskodex - das Hauptdokument aller Personalarbeiter. Dieser Zweig des Personals der Personalabteilung sollte sehr gut wissen, obwohl es sehr umfangreich ist und andere Normen des Gesetzes beeinflusst.
• Alle Bundesgesetze und andere Handlungen ergänzen den TC RF.
• Die Regeln für die Durchführung von Dokumentation, da der Personalrat den größten Teil der gesamten Büroarbeit der Organisation führt, unterscheidet sich auch durch einen separaten Blockpersonalwerkstatt. In seiner Arbeit verwendet er nicht nur einheitliche Formulare, sondern auch selbst dokumentieren.
• Beim Arbeiterschutz, da diese Branche eng mit der Arbeitsgesetzgebung zusammenhängt. Außerdem wird die Aufrechterhaltung einzelner Dokumente und Maßnahmen zum Arbeitsschutz sehr oft auf dem Personal im Unternehmen auferlegt. Durchführung eines einleitenden Briefings, der Teilnahme an der Kommission, um das Wissen des Arbeitsschutzes zu überprüfen, Teilnahme an der Ermittlung von Verletzungen in der Produktion.
• Die Grundlagen der Psychologie, die bei der Durchführung von Interviews und der täglichen Kommunikation mit den Mitarbeitern erforderlich sind. Es war das Personelovik zuerst den Antragsteller für eine freie Position und sollte in der Lage sein, eine Idee von ihm als Person aufstellen zu können. Dies gilt insbesondere für kleine Unternehmen, in denen keine Rekrutierungsmanager im Staat vorhanden sind.
• Grundlagen der Gehaltsabgrenzungs- und Mitarbeiterbesteuerung. Da der Personalrat alle Dokumente in Bezug auf diese Partei anzieht: ein Arbeitsvertrag, Bestellungen usw.

Das heißt, der Personalutel kann nicht neben dem Hauptteil des Gesetzes sein, sondern muss das Konzept anderer Normen des Gesetzes haben.

Fünf Gründe, warum es wichtig ist, die Personalqualifikationen zu verbessern

Das Personal muss seine Qualifikationen ständig verbessern. Und es gibt mehrere Gründe dafür:

1. Die Gesetzgebungsbasis tritt ständig auf. Diese können einfach zu bestehenden Bestimmungen oder erheblichen Änderungen des Stroms oder der Einführung völlig neuer Gesetze ergänzt werden. Das Personal sollte sich von allen Änderungen bewusst sein, um einen Fehler zu verhindern und nicht gegen die Arbeitsgesetze zu verletzen.
2. Neben dem Wissen aller Innovationen müssen Sie wissen, wie Sie sie verwenden können, das heißt, wie dieses oder dieses Gesetz in der Praxis angewendet wird. Dazu ist es notwendig, Kommentare und Meinungen qualifizierter Spezialisten zu erlernen.
3. Darüber hinaus können Änderungen die Organisation der Arbeit beeinträchtigen. Nun sind fast alle Unternehmen Personalworkshop in spezialisierten Programmen, die häufig mit Rechnungswesen und Lohnabrechnung kombiniert werden. Daher kann der von dem Personal zulässige Fehler beim Erstellen von Informationen das gesamte Unternehmen als Ganzes beeinflussen.
4. Die Verbesserung der Qualifikationen deuten in der Regel die Schulung in spezialisierten Zentren hin, dh es werden qualifizierte Lehrer geben, die alle Nuancen klären und alle verfügbaren Fragen beantworten können. Darüber hinaus ist es eine Gelegenheit, mit Kollegen zu chatten und professionelle Fragen mit ihnen zu diskutieren.
5. Auch wenn ein Personalspezialist umfangreiche Erfahrung hat und die aktuellen Gesetze und die Regeln der Personalworkshop kennt, ist ihm egal. Da jeder Spezialist ständig weiterentwickeln muss. Darüber hinaus kann es sein, dass die Rechtsstaatlichkeit, die einfach und verständlich erscheinen würde, viele Nuancen an sich tragen kann.

In der Regel kann nur eine ständig entwickelnde Person, die ständig strebt, die neuen Gesichter seines Berufs zu studieren, ein guter Spezialist sein.

Die Rolle des Personalspezialisten im Unternehmen

Die Mitarbeiter des Unternehmens sind für folgende Fragen verantwortlich:

• Mit der Organisation von Rekrutierung für leere Beiträge und durchführen ein primäres Interview.
• Beim Erhalt eines Arbeitnehmers zur Arbeit. Dies ist eine der wichtigsten Pflichten von CADPROVIK. Es ist unmöglich, Fehlern hier herzustellen. Der falsch ausgeführte Beschäftigungsvertrag oder das Mangel an Malerei in wichtigen Dokumenten stößt in den Streik des Arbeitgebers und bietet einen unlauteren Angestellten.
• Entlassung machen. Es ist auch ein sehr wichtiger Aspekt. personalarbeitInsbesondere wenn die Entlassung nicht auf Antrag des Arbeitnehmers ist, jedoch aus anderen Gründen. Zum Beispiel, um es zu verringern oder als Maß an disziplinarischer Bestrafung zu reduzieren.
• Beteiligt sich an der Entwicklung solcher wichtigen Dokumente als: Bestimmungen für die Abrechnungsbestimmungen, offizielle Anweisungen, die Regeln des internen Zeitplans des Unternehmens usw.
• Vollständiges Leads, das heißt, ertönt alle Bestellungen, die sich auf die Mitarbeiter des Unternehmens beziehen, einschließlich der Finanzseite der Beziehungen der Parteien.
• Interagiert mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, hauptsächlich mit der Buchhaltung.
• Beteiligt sich an verschiedenen Kommissionen, um Handlungen zusammenzustellen und offizielle Ermittlungen durchzuführen.

Was sind die Folgen der Organisation aufgrund des Analphabeters des Personals

Die Aktivitäten von CADROVIK ohne gute Qualifikationen können sehr ernsthafte Konsequenzen für die Organisation haben:

• Im Falle von umstrittenen Situationen wird der Angestellte hauptsächlich von der Richtigkeit der Durchführung aller Dokumente überprüft: Die umstrittenen Momente wurden umgehen, sind die Normen der Rechtsvorschriften in Bezug auf den Mitarbeiter, ist der Mitarbeiter mit allen darin gelisteten Dokumenten eingeführt. In der Regel werden alle Mängel an den Mitarbeiter interpretiert.
• Wenn der Mitarbeiter falsch ist, müssen Sie erklären, dass es argumentiert wird, das heißt auf das Gesetz.
• Wenn ein Mitarbeiter bei der Initiative des Arbeitgebers falsch ausgeführt wird, wird er eine großartige Gelegenheit haben, sich an seinem Arbeitsplatz zu erholen und eine Entschädigung für das Zwangsrauschen zu erhalten.
• Jede Überprüfung der Arbeitsinspektion, vor allem, beinhaltet die Überprüfung der Richtigkeit der Ausführung aller Dokumente.
• Alle oben genannten Gründe beinhaltet die Auferlegung des Arbeitgebers von Sanktionen der variierenden Rigor. Von einem kleinen Geldbußen bis zur Aussetzung der Aktivitäten und der strafrechtlichen Haftung.

Minimiert alle bereitgestellten Informationen, wir können abschließen, dass ein kompetentes Personal für die erfolgreiche Arbeit der Organisation erforderlich ist. Und selbst ein solcher Spezialist ist notwendig.

Russland I. moderne Welt, 2010, n 4

Qualifizierte Spezialisten aufgrund von

Wenden Sie sich an Russland: Probleme und Aussichten

Modernisierung-demografischer Zusammenbruch

Hochqualifizierte Fachärzte aus dem Ausland erwirbt eine besondere Bedeutung für Russland aufgrund der Aufgaben der beschleunigten Modernisierung der Wirtschaft, ohne dass das Land lange Zeit in die Peripherie der Weltwirtschaft zurückkehren kann. Es ist der Mangel an qualifiziertem Personal und die allgemeine Verschlechterung der demographischen Situation wird kaum das Haupthindernis für die Lösung dieser Aufgabe.

Laut der Economic Expert-Gruppe unter der Regierung der Russischen Föderation wird der Vorschlag auf dem Arbeitsmarkt derzeit um rund 700 Tausend Menschen reduziert, und nach 4-5 Jahren wird der Hauptfaktor das Wachstum der Wirtschaft (21) zurückhalten.

Noch schlimmer, die Situation mit hochqualifizierten Spezialisten, die in den letzten 20 Jahren deutlich verschlimmert. Neben den rein demografischen Gründen und den Abbau des Systems mit höherer und sekundärer Sonderausbildung gab es einen erheblichen Abfluss von Wissenschaftlern und Spezialisten im Ausland. Nach einigen Schätzungen in den letzten 1990er Jahren verließen mehr als 3 Millionen Menschen Russland. Nach Schätzungen basierend auf den Daten des Bundesmigrationsdienstes auf Personen mit hoher Qualifikation mit einem Grad haben Sie mindestens 100 Tausend Menschen hinterlassen. Es gibt andere Daten, nach denen 250 Tausend Menschen mit Hochschulbildung hinterlassen (17).

Natürlich ist das Problem der Leckage "Minds" nicht nur mit den Schwierigkeiten des Lebens und der Arbeit in Russland assoziiert, was in der Ferne der 1990er Jahre auftrat, und sind jetzt weitgehend erhalten und sind eines der Hauptmotive der Emigration. Das Problem der intellektuellen Mobilität ist nicht nur für Entwicklungsländer, sondern auch für entwickelte Staaten relevant. Im Allgemeinen ist sie derzeit zusammen mit dem Studenten mit einem weltweiten Maßstab mindestens 3,5 Millionen Menschen (17).

Rahmenbedürfnisse für moderne Industrien in Russland (sowohl die höchsten als auch der mittlere Verbindung und der Fachkräfte) können nicht mehr nur auf Kosten von inländischen Spezialisten zufrieden sein. Nach den Schätzungen des Ministeriums für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation hat die Notwendigkeit qualifizierter ausländischer Spezialisten bereits mehr als 2/3 der offiziell stimmberechtigten Bedürfnisse für ausländische Arbeitnehmer (siehe Tabelle 1).

Ausländische Experten haben bereits eine große Rolle bei der Umsetzung des größten Modernisierungsprojekts der 1920er und 1930er Jahre gespielt - die Industrialisierung des UdSSR. Wir können also sagen, dass wir in diesem Bereich erfolgreich Erfahrung haben, obwohl lange Zeit.

Nun ist die Situation jedoch grundlegend anders, obwohl nicht weniger akut. Daher als ein wichtiges Ziel aufgeben moderne Stufe Die radikale Modernisierung der russischen Wirtschaft, die Behörden des Landes, die besondere Aufmerksamkeit aufmerksam gemacht hatten, widmen sich das Problem, das Defizit hochqualifizierter Spezialisten zu beseitigen, einschließlich auf Kosten von Migranten aus dem Ausland.

Bei einem Treffen zur Migration und Zollpolitik in Blagoveshchensk im Juni 2010 erklärte der Präsident der Russischen Föderation, insbesondere, "in den überwältigenden Mehrheitsregionen, die Mechanismen des Anziehens von qualifiziertem Personal, leider nicht erstellt, und unser Personal , Russisches und ausländisches Personal. Natürlich brauchen wir ausländische Experten, insbesondere Spezialisten mit hohen Qualifikationen und nicht nur in der Mitte Russische FöderationAber hier auf FernostDenn hier müssen Sie neue Macht einführen "(9). Bei demselben Treffen legte der Präsident der Russischen Föderation die Aufgabe, solche Bedingungen für die Migration zu schaffen, sodass die Menschen zunächst bereit waren, zur Arbeit zu kommen, und zweitens, dass die Regeln verständlich und ziemlich einfach waren, um einfacher zu sein Sie.

Dies bringt neue Aufgaben sowohl für exekutive als auch für Legislativkörpern und vor Wissenschaftlern. In dieser Hinsicht ist es ein großes Interesse und das Studium der ausländischen Erfahrungen.

Tabelle 1

Professionelle Qualifikationsstruktur.
Ausländische Arbeiterbedürfnisse für 2009

Eine Quelle: 2005 ausländischer Direktinvestitionsindex. A. T. KEARNEY 2006. - S. 4 (http: // www. / Main. TAF? P \u003d 5,3,1,140,4).

Wirtschaftskrise 2008-2009. Erhöhte Interesse an Outsourcing in Übersee, sodass die Betriebskosten erheblich senken können. In den entwickelten Ländern führte er zu einer erheblichen Verringerung der in einer Reihe von Gebieten eingesetzten Wirtschaftswissenschaften. Nur in der Bankensphäre auf der ganzen Welt wurden etwa 5% aller Beschäftigten (in den USA - 8%) oder ein Viertel Million Menschen reduziert. IBM im März 2009 reduzierte 5 Tausend Arbeitsplätze, führte einen erheblichen Teil von ihnen in Indien (27).

Auslandsinvestition

Ein wichtiger Kanal des Anziehens hochqualifizierter ausländischer Spezialisten sowie der Fortbildung des russischen Personals ist ausländische Direktinvestitionen (FDI). Pro letzten Jahren Die FDI-Zuflüsse nach Russland stiegen deutlich an. Nach den Schätzungen der Russlandbank, angesammelt, am Anfang 2010, FDI in russische Wirtschaft betrug in Höhe von 382,5 Milliarden US-Dollar im Vergleich zu 32,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2001 (10).

FDIs und an der Investitions- und weiteren Produktionsaktivitäten angezogen, und ausländische Fachkräfte trugen zur Modernisierung vieler Branchen der russischen Wirtschaft bei.

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* - Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Chefforscher, dh Ras, Professor.

Der Artikel wurde auf der Grundlage einer unter dem RGHF-Grant durchgeführten Studie (Nr. Und 2010) erstellt.

Der Abfluss hochqualifizierter Spezialisten aus der wissenschaftlichen Kugel gilt in zwei Richtungen:

Externe intellektuelle Migration (Auswanderung aus dem Land, d. H. Externer "Geistleck");

Die Bewegung von Spezialisten aus der Wissenschaft der Wissenschaft in andere Beschäftigungsbereiche (in das Land, d. H. Inneres "Mind Leak").

Bei der Ansicht des Problems der äußeren intellektuellen Migration ist es notwendig, den extremen Mangel an statistischen Informationen zu erkennen. Bisher ist es nicht bekannt, wie viele russische Wissenschaftler bereits im Ausland arbeiten, wie viele Rendite und wie viele Blätter jährlich sind.

Der Prozess der externen Migration hochqualifizierter Spezialisten in Russland ist in zwei Bächen: Im Rahmen der ethnischen Migration (in der Regel unwiderruflich, während der Erhaltung oder Erhaltung der russischen Staatsbürgerschaft) und der Arbeitskräfte (grundsätzlich impliziert Rücksendungen).

Nach einem Ausbruch der ethnischen Migration 1989-1990. In den letzten Jahren bleiben das Volumen und die Anweisungen sehr stabil. Die Gesamtzahl der Ablasse schwankt auf der Ebene von 85-115 Tausend Menschen.

Eine detaillierte Analyse der ethnischen Auswanderung, unter Berücksichtigung des Bildungsniveaus, des Formulars und des Umfangs der Tätigkeit, zeigt, dass sich die Arbeiten in hochqualifizierter Spezialisten unter den Experten hochqualifizierter Spezialisten auf dem internationalen Markt gefragt, der mehr mobiler ist Eine Hand und sind einfacher, sich an neue Lebensbedingungen anzupassen - auf der anderen Seite. Eine höhere und unfertige Hochschulbildung hatte 20% der Auswanderer in diesem Bach (60%) russische Bürger, Wir gingen in Australien, 59 - in Kanada, 48 - in den USA, 32.5 - nach Israel, trotz der Tatsache, dass nur 13% der Russen dieses Bildungsniveau haben).

Die ethnische Migration ist ein wichtiger strukturbildender Faktor in der Wissenschafts- und öffentlicher Ausbildung: Unter denjenigen, die für Deutschland und Israel gegangen sind, entfielen 79,3% Personen, die in diesen Branchen eingesetzt wurden. Somit ist die ethnische Emigration gleichzeitig ein klassischer "Leckagen des Geistes".

Umfragen zeigten, dass die Wissenschaftler, die mit der Absicht, in einer Spezialität im Ausland zu fahren, nicht auf die Ausführung von Feldunterlagen auf die Formulierung "für einen ständigen Wohnort" zurückgreifen, "seit der universellen Beschäftigungsform an der Universität oder des Labors Im Westen ist ein kurzfristiger Vertrag. Infolgedessen gilt ihre Abreise als vorübergehende Arbeitsmigration im Rahmen des Vertrags.

Ernste Wissenschaftler, die der wissenschaftlichen Elite gehören, und junge Forscher, beabsichtigen, ihre Forschung und Arbeit auf dem Gebiet der Wissenschaft zu steigern, wobei das Land (einschließlich unwiderruflich) in der Regel einen temporären Vertrag aufweist. Der Abzug der Abreise in temporären Verträgen, Praktikum und Studien übertrifft die Abfahrt von Wissenschaftlern in einem ständigen Wohnsitz von 3-5 mal. (Einige Forscher unter dem "Leckagen des Geistes" implizieren eine Abfahrt des Forschers oder eines hochqualifizierten Spezialisten aus dem Land für ein Jahr oder mehr).

Im Durchschnitt sind Russen, die unter Verträgen arbeiten, etwa 20.000 Menschen. Von diesen fallen 80% in die Vereinigten Staaten.

Die Analyse von Daten über die temporäre Arbeitsmigration von Spezialisten der russischen Akademie der Wissenschaften hat gezeigt, dass 81,5% in dieser Kategorie einen wissenschaftlichen Titel und einen Abschluss haben. Über 60% derjenigen, die auf Geschäftsreisen auftreten und unter Vertrauen im Ausland arbeiten, haben das Alter von 40 Jahren nicht erreicht. Die Zusammensetzung des Alters und der wissenschaftlichen Qualifikationen ist erlaubt, zu dem Schluss zu kommen, dass ein erheblicher Teil der von der "Leck des Geistes" betroffenen russischen Wissenschaftlern der Elite und insbesondere zum Vorelement gehört.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Nachfrage in den Einwanderungsländern der von Grundstudien beteiligten Wissenschaftler deutlich höher ist als ihre Anteil an der Gesamtzahl der Forscher. Daher ist der Bedarf an Physikern der von Russland, die von Russland reisen, höher als in Anwesenden, während in der Struktur unseres wissenschaftlichen Personals der Anteil der letzteren oft den Prozentsatz der theoretischen Wissenschaftler übersteigt. Laut dem Direktor des Instituts für körperliche Probleme. P.A. Kapitsa Academician A.Andreyev, von der ehemaligen UdSSR für eine Weile oder für alle, etwa 40% der Physiker auf hoher Ebene und etwa 12% der experimentären Physiker sind bereits verlassen. Nach den gleichen amerikanischen Spezialisten (Daten aus der US National Science Foundation) verließ Russland seit 1990 mit 70-80% seiner Mathematiker, 50% der theoretischen Physiker, die auf der globalen Ebene arbeiten. Von den 100 qualifizierten Wissenschaftlern auf dem Gebiet der Naturwissenschaften (einschließlich Akademikern) arbeitet mehr als die Hälfte ständig im Ausland.

Auch große Chancen des Aufenthalts im Ausland sind bereits für Beschäftigungsspezialisten bereit (mit wissenschaftlicher Grad). Dies gilt in der Regel für Wissenschaftler der natürlich technischen Spezialisierung, da das Training auf dem Gebiet der Technischen Wissenschaften in Russland die Anträge auf dem Arbeitsmarkt der westlichen Länder erfüllt. Humanitäre müssen "langweilig", was für die Volkswirtschaften der entwickelten Länder nicht rentabel ist (5).

Im geografischen Bereich zeichnet sich die Einwanderung russischer Wissenschaftler durch eine Priorität der Länder mit hoch entwickelten Wissenschaft aus. Dies ist in erster Linie die Vereinigten Staaten, ein kleinerer Auswanderungsstrom hochqualifiziertes Personal wird in die Länder der Europäischen Gemeinschaft sowie in Kanada und Australien geschickt.

Wichtiger bleibt der Emigrationsfluss von Russland-Wissenschaftlern und -spezialisten nach China, Südkorea, DPRK, Brasilien, Argentinien, Mexiko, einer Reihe arabischer Länder. Wenn früher Lehrer, Ärzte und Praxis-Ingenieure in diese Länder auf Vertragsbasis geschickt wurden, hat sich die Situation geändert. Wissenschaftler und Spezialisten auf dem Gebiet der grundlegenden und angewandten Forschung sind die größte Nachfrage des Arbeitsmarktes dieser Länder, und das maximale Interesse wird in den Fundamental Science-Spezialisten beobachtet, höhere Bildung, Militär-Industriekomplex und Technologien "doppelt" Ziel.

Die Zuordnung der Abflussdaten in verschiedenen Richtungen ermöglicht das Schluss, dass "interne Auslaufen von Köpfen", d. H. Massenpflege von Personal aus Forschungsinstituten, KB und Laboratorien in kommerziellen Strukturen, dem Staatsapparat und anderen Industrien, die mehrmals den "äußeren Lecken des Geistes überschreiten. Nach einigen Schätzungen gingen etwa 30% des wissenschaftlichen personellen wissenschaftlichen Potenzials Russlands in gewerbliche Strukturen ein, in einigen Regionen - bis zu 50%.

Versuche, "Leckage of Minds" zu stoppen und die wissenschaftliche Diaspora zurückzugeben

In der Diaspora in dieser Zeit entwickelte sich seine demografische Dynamik - Kinder wurden geboren. Diese Kinder waren bereits weitgehend englischsprach, sie sind Vertreter einer anderen Kultur. Auch bei allen Patriotismus von Eltern, die Eltern verlassen haben, mit einer tollen Einstellung zu ihrer Heimat. , Die Ankunft von Diaspora wird unwirklich. Derjenige, der vor 10-12 Jahren ging, in Russland, wird höchstwahrscheinlich nicht zurückkehren. Ehemalige inländische Mitarbeiter freuen sich, zu ihrem ehemaligen Institut zu kommen, sie werden eine tolle Zeit mit ihnen verbringen, diskutieren wissenschaftliche ProblemeAber als Mitarbeiter der russischen wissenschaftlichen Institutionen verloren gehen. Verloren, als Mitarbeiter, aber nicht als Partner. Bei den derzeitigen Bedingungen ist es nicht notwendig, na sich naiv davon auszugleichen, dass die Diaspora erhebliche Auswirkungen auf die Entwicklung der Wissenschaft in Russland und Hilfe haben kann russische Wissenschaft Finanziell.

In Russland ist in den letzten Jahren ein zweistufiges Kanalsystem durch wissenschaftliche Zentren aufgetaucht: Wir verlassen West, und wir gehen von den GUS und den baltischen Ländern. Es ist notwendig, die Gelegenheit für junge russischsprachige Menschen zu finden, die aus der Ukraine, Kasachstan, den baltischen Ländern, in den baltischen Ländern, in den wissenschaftlichen Institutionen Russlands fahren und arbeiten können. Dies erfordert, dass wissenschaftliche Institutionen das Recht auf Quote haben, so dass dies nicht von den Beamten der Beamten erledigt wird. Wir benötigen eine legalisierte Quote, um von 20 oder 30 Spezialisten, die Institutionen vorbereiten, auszuwählen, es ist möglich, mindestens 5-10 junge Mitarbeiter in Russland zu verlassen.

Zweites Problem - Gehäuse. Eine Umfrage der Meinungen junger Wissenschaftler zeigt, dass 60% der jungen Wissenschaftler Russland aufgrund des Mangels an Wohnungen genau verlassen. Es gab ein Paradoxon. Studenten in B. Staatliche Universität, Wohne in der Herberge, dann beenden sie die Magistration, noch als Absolventen "halten" sie in der Hostel, dann verteidigte der Graduierten-Student ihn, er muss das Hostel verlassen, er hat ein solches Gehalt, das er nicht die Wohnung kaufen kann, er hat immer noch einen Ausweg - zu gehen. Der Ausschluss der Ausweisung wissenschaftlicher Rahmen aus Russland wird fortgesetzt. Ein junger Mitarbeiter, der 2-3 Werke veröffentlicht hat, ist bereits im Ausland bekannt, er setzt sich auf dem Computer nieder und sucht nach einem Ort, an dem er in den Vereinigten Staaten oder in Europa gearbeitet wird.

Die Verwaltung des Instituts ist machtlos, etwas zu tun. Und es gibt eine banale Lösung - was unter sowjetischer Macht war, nämlich: das System von Hostels (Student, Graduiertenstudium und Häuser für Kleinseamane ohne Privatisierungsrechte). Als nächstes ist es notwendig, in wissenschaftlichen Zentren in kooperativer Wohnungen wiederzubeleben. Diese letzte Phase sollte auf Hypothekenleihe basieren. Aber Banken geben Kredite, um eine Wohnung unter sehr großem Interesse zu kaufen, denn kleiner möchten sie sie nicht geben, weil sie Angst haben, zu riskieren. Solche Kredite für Forscher "nicht durch Tasche". Es ist notwendig, einen Staat zu riskieren, wenn es an der Entwicklung der Wissenschaft interessiert ist. Dies erfordert kein Geld aus dem Staat, und es ist notwendig, dass der Risikofaktor reduziert wird, sodass Banken einverstanden sind, um das Interesse zu reduzieren. Mit anderen Worten, die staatliche Versicherung dieser Beiträge, die mit dem Wohnungsbau gehen.

Viele Aufgaben, die derzeit im Zusammenhang mit dem "Leckage des Geistes" auf den Presseseiten auf den Presseseiten diskutiert werden, können auf der staatlichen Ebene gelöst werden, wenn eine Antwort auf die Hauptfrage vorliegt - wo und wie viel Russland weitergeht, leistet der Staat den Staat der Wissenschaftsarbeit? Es ist notwendig zu verstehen, dass jede Wissenschaft Hi-Tech ist, und Hi-Tech ist "langes Geld". Gleichzeitig ist es natürlich, das Urheberrecht an das Copyright an das, was bereits seit Jahren getan wurde, natürlich natürlich, um einen Gewinn zu erzielen, ohne Geld in die weitere Entwicklung der Wissenschaft zu investieren. Diese Philosophie wird bisher nicht geändert, Sie können sich in der Tatsache entspannen, dass junge Forscher gehen. Was wird sie mehr verlassen, desto besser. Zumindest dort leben sie in normale Bedingungen Und bleibt als wissenschaftliches Potenzial, und in Russland selbst wird es einen katastrophalen Tropfen des Anhäufers des Wissenschaftlers geben.

Es ist notwendig, ein maximales günstiges Klima für die Entwicklung der inländischen Wissenschaft zu schaffen. Wenn Sie diese oben aufgeführten Aufgaben analysieren, benötigen sie kein Geld oder benötigen kein Geld oder erfordern ihre kleine Menge, aber um sie zu lösen, ist es notwendig, die Haltung gegenüber Wissenschaftlern zu ändern. Dem Politikern nicht folgen, um sie zwingen, zwischen unangenehmem (Abflug ins Ausland) und katastrophal zu wählen (den Kampf um ihr Überleben in Russland).

Die Zuverlässigkeit der Versorgungsnetze hängt häufig nicht nur von ihrem technischen Zustand ab, sondern auch auf den Qualifikationen von Spezialisten, die im Betrieb von Geräten beteiligt sind. Alle notwendigen Kenntnisse können in Schulungszentren erworben werden, in denen Wohn- und Dienstprogramme Arbeiter vorbereiten.

Vortrag und Kolloquium auf dem Dach des Neun-Story-Shops: Der Lehrer des Regional-Trainingszentrums von Saratovs "Alexander Lebedev zeigt die bekannten Bewegungen, wie der Aufzug arbeitet und was zu tun ist, wenn es nicht funktioniert. Er lehrt mehr als dreißig Jahre alt, und wenn jemand Lifter schimpft, reagiert sofort: Fast alle Saratow-Spezialisten sind seine ehemaligen Studenten.

"Es passiert, dass jemand irgendwo nicht gehört hat. Juror - nicht der angemessenste Fall, aber es ist notwendig, Ratschläge zu geben, um ihm weiterhin zu beraten, um weiterhin zu wissen, was für ein Geschäft," Alexander Lebedev ist sich sicher

Fixtures, Lifter, Liveshops, Reinigungsmittel und sogar Vorsitzende von HOA - Wer hätte gedacht, dass es eine spezielle Bildungseinrichtung gibt, in der Sie einen Beruf auf dem Gebiet der Wohn- und Gemeinschaftsdienste erhalten können! Saratov Regional Center noch in Soviet Russland Der erste begann, zukünftige Versorgungsunternehmen zu erstellen, und obwohl sich in den Jahren in den Jahren verändert hat, wächst der Bedarf an Spezialisten nur.

"Wenn das Konzept des" Misserfolgs "existiert, wird es niemand zur Arbeit bringen. Immerhin nun in den Häusern - ein komplexes System der Heizung, Automatisierung, neue Ausrüstung. Ohne eine bestimmte Formation gibt es nichts mit bestimmten Fähigkeiten zu tun Dort ", sagte der Direktor des Regionalen Trainingszentrums Saratov" Vitaly Selnikov.

Das Zentrum erzeugt 18 Tausend Fachkräfte aus Saratov und benachbarten Regionen für zzglische Spezialitäten. Hier in gewöhnlichen Klassen ist die Theorie geehrter Theorie, und die Praxisstudenten findet in den Unternehmen der Stadt statt.

Es gab vor fünf Jahren keine modernen Kesselhäuser, und selbst erfahrene Spezialisten waren verwirrt. So dass die Wörter nicht mit dem Fall dissierten, werden die derzeitigen Studenten sofort lehren moderne Technik.mit dem sie umgehen müssen. Einige arbeiten am selben Ort, an dem die Praxis bestanden hat: Gute Spezialisten werden vor der Veröffentlichung demontiert.

"99,9% - Diejenigen, die die Praxis auf der Grundlage des regionalen Schulungszentrums bestanden haben, und auf der Grundlage unseres Kesselhauss, alles ist eingesetzt. In der Regel wählen die Unternehmen unserer Ministur ein Kontingent nach Bedarf und für spezifische Vorbereitung Orte ", erklärt der Lehrer" Saratov Regional Training Center "Wladimir Kizatov.

Natalia Kurzayeva - ein Erzieher mit Erfahrung, nachdem er den Mutterschaftsurlaub verlassen hatte, entschied sich, sich umzusetzen. Gehalt nicht niedriger als in kindergartenund ein praktischer Zeitplan dürfte mit einem Kind eher mit einem Kind sein. Jetzt ist sie ein Dispatcher, ein Kesselbetreiber.

"Delta, der Übergang vom humanitären Beruf bis technisch, war natürlich erheblich zu spüren. Es war zu Beginn schwierig, aber ich arbeite an den schwereren Dampfkesseln, sodass es so schwieriger war", sagt Natalia Kurzayev.

Anwälte, Ökonomen, Manager - all diese Menschen suchten nach der Arbeit, bis sie an Wohn- und Wohnspezialisten wieder auftauchten. Auch wenn sie nach der Veröffentlichung Probleme haben, werden Lehrer immer zur Rettung kommen.

Das Trainingszentrum ist beleidigt, wenn sie hören: Sie sagen, die öffentlichen Dienstprogramme funktionieren überhaupt nicht. Ihre Arbeit und sollte nicht gesehen oder gehört werden, die Hauptsache ist, dass das Haus warm, leicht war, in den Aufzug sitzen und ruhig gehen.