Массу на ускорение. Нехватка квалифицированных работников в сфере сельского хозяйства

Надёжность коммунальных сетей часто зависит не только от их технического состояния, но и от квалификации специалистов, которые занимаются эксплуатацией оборудования. Все необходимые знания можно приобрести в учебных центрах, где готовят работников ЖКХ.

Лекция, и коллоквиум на крыше девятиэтажки: преподаватель "Саратовского областного учебного центра" Александр Лебедев привычными движениями показывает, как работает лифт, и что делать, если он не работает. Он преподает больше тридцати лет, и если кто-то ругает лифтеров, реагирует мгновенно: почти все саратовские специалисты - его бывшие студенты.

"Бывает, что кто-то где-то недоглядел. Журить - не самое подходящее дело, а надо совет дать, чтоб впредь знал, что это за дело", - уверен Александр Лебедев

Слесари, лифтеры, печники, чистильщики и даже председатели ТСЖ - кто бы мог подумать, что есть специальное учебное заведение, где можно получить любую профессию в сфере ЖКХ! Саратовский областной центр еще в Советской России первым начал готовить будущих коммунальщиков, и хотя с годами многое изменилось, потребность в специалистах только растет.

"Если понятие "недоучка" существует, на работу никто его не возьмет. Ведь сейчас в домах - сложная система отопления, автоматики, нового оборудования. Без определенного образования, без определенных навыков там просто делать нечего", - считает директор "Саратовского областного учебного центра"Виталий Сальников.

Центр ежемесячно выпускает по 18 тысяч специалистов из Саратовской и соседних областей, по десяткам специальностей. Здесь в обычных классах оттачивается теория, а практику студенты проходят уже на предприятиях города.

Современных котельных еще пять лет назад нигде не было, и в замешательстве были даже опытные специалисты. Чтобы слова не расходились с делом, нынешних студентов обучают сразу на современной технике, с которой им предстоит иметь дело. Некоторые остаются работать там же, где проходили практику: хороших специалистов разбирают еще до выпуска.

"99,9% - тех людей, которые проходили практику на базе областного учебного центра и на базе нашей котельной, все трудоустроены. Как правило, предприятия нашего министерства подбирают контингент по мере необходимости и готовят под конкретные места", - поясняет преподаватель "Саратовского областного учебного центра" Владимир Кизатов.

Наталья Курзаева - воспитатель со стажем, после выхода из декретного отпуска решила пройти переподготовку. Зарплата не ниже, чем в детском саду, а удобный график позволял чаще быть с ребенком. Теперь она - диспетчер, оператор котельной.

"Перепад, переход с гуманитарной профессии на техническую, конечно, существенно ощущался. Сложно было в начале, но я начинала работать на более тяжелых паровых котлах, поэтому раньше было сложнее", - говорит Наталья Курзаева.

Юристы, экономисты, менеджеры - все эти люди годами искали работу, пока не переучились на специалистов ЖКХ. Даже если после выпуска у них возникнут проблемы, преподаватели всегда придут на помощь.

В учебном центре обижаются, когда слышат: мол, коммунальщики совсем не работают. Их работу и не должно быть видно или слышно, главное, чтобы в доме было тепло, светло, можно было сесть в лифт и спокойно ехать.

Россия и современный мир, 2010, N 4

ПРИВЛЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ-ЗА

РУБЕЖА В РОССИЮ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Модернизационно-демографический коллапс

Привлечение высококвалифицированных специалистов из-за рубежа приобретает для России особое значение в связи с решаемыми сейчас задачами ускоренной модернизации экономики, без которой страна может надолго откатиться на периферию мирового хозяйства. Именно дефицит квалифицированных кадров и общее ухудшение демографической ситуации становится едва ли не главным препятствием на пути решения этой задачи.

По данным экономической экспертной группы при правительстве РФ, в настоящее время предложение на рынке рабочей силы ежегодно снижается примерно на 700 тыс. человек и через 4–5 лет это будет основным фактором, сдерживающим рост экономики (21).

Еще хуже ситуация с высококвалифицированными специалистами, которая значительно обострилась за последние 20 лет. Помимо чисто демографических причин и деградации системы высшего и среднего специального образования в этом сказался значительный отток ученых и специалистов за рубеж. По некоторым оценкам, всего за 1990-е годы из России уехали более 3 млн человек. По подсчетам на основе данных Федеральной миграционной службы о людях с высокой квалификацией, имеющих ученую степень, – уехали не менее 100 тыс. человек. Есть другие данные, согласно которым уехали 250 тыс. человек с высшим образованием (17).

Конечно, проблема утечки «умов» связана не только со сложностями быта и труда в России, которые происходили в лихие 1990-е годы и во многом сохраняются сейчас, и являются одним из главных побудительных мотивов эмиграции. Проблема интеллектуальной мобильности актуальна не только для развивающихся стран, но и для развитых государств. В целом в настоящее время она вместе со студенческой составляет в мировом масштабе не менее 3,5 млн человек (17).

Потребности в кадрах для современных отраслей промышленности России (как высшего, так и среднего звена и квалифицированных рабочих) уже не могут быть удовлетворены только за счет отечественных специалистов. По оценкам Минсоцразвития РФ, потребности в квалифицированных иностранных специалистах составляют уже более 2/3 официально озвученных потребностей в иностранных работниках (см. табл. 1).

Иностранные специалисты уже сыграли огромную роль в осуществлении крупнейшего модернизационного проекта 1920–1930-х годов – индустриализации СССР. Так что можно сказать, что у нас имеется успешный опыт в этой области, хотя и давний.

Однако сейчас ситуация принципиально другая, хотя и не менее острая. Поэтому, заявив в качестве ключевой цели на современном этапе радикальную модернизацию российской экономики, власти страны особое внимание стали уделять проблеме ликвидации дефицита высококвалифицированных специалистов, в том числе за счет мигрантов из-за рубежа.

На совещании, посвященном миграционной и таможенной политике в Благовещенске в июне 2010 г., Президент РФ, в частности, заявил, что «в подавляющем большинстве регионов механизмы привлечения квалифицированных кадров, к сожалению, пока не созданы, имеются в виду и наши кадры, российские, и иностранные кадры. Конечно, нам нужны иностранные специалисты, особенно специалисты с высокой квалификацией, и не только в центре Российской Федерации, но и здесь, на Дальнем Востоке, потому что здесь нужно вводить новые мощности» (9). На том же совещании президент РФ поставил задачу создавать такие условия для миграции, чтобы люди, во-первых, готовы были приезжать работать, а, во-вторых, чтобы правила были понятные и достаточно простые, чтобы их было проще соблюдать, чем нарушать.

Это ставит новые задачи как для органов исполнительной и законодательной власти , так и перед учеными. В этом плане представляет большой интерес и изучение зарубежного опыта.

Таблица 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
ПОТРЕБНОСТЕЙ В ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКАХ НА 2009 Г.

Источник : 2005 Foreign Direct Investment Confidence Index. A. T. Kearney 2006. – P. 4 (http://www. /main. taf? p=5,3,1,140,4).

Экономический кризис 2008–2009 гг. усилил интерес к зарубежному аутсорсингу, позволяющему значительно сократить издержки бизнеса. В развитых странах он привел к значительному сокращению занятых в ряде сфер экономики. Только в банковской сфере во всем мире было сокращено около 5% всех занятых (в США – 8%), или четверть миллиона человек. IBM в марте 2009 г. сократила 5 тыс. рабочих мест, перенеся значительную их часть в Индию (27).

Иностранные инвестиции

Важным каналом привлечения высококвалифицированных зарубежных специалистов, равно как и повышения квалификации российских кадров являются прямые иностранные инвестиции (ПИИ). За последние годы приток ПИИ в Россию значительно увеличился. Согласно оценкам Банка России, накопленные на начало 2010 г. ПИИ в российской экономике составили 382,5 млрд долл. по сравнению с 32,2 млрд долл. в 2001 г. (10).

ПИИ и привлекаемые при инвестировании и дальнейшей производственной деятельности, и иностранные специалисты способствовали модернизации многих отраслей российской экономики.

5. Зиненко И. Россия становится сырьевым придатком Китая // Ведомости. 2009,
12 октября .

6. Иммиграционная политика Австралии (http://www. /article/
2009/08/18/60).

7. , Привлечение иностранной рабочей силы и его влияние на инновационное развитие экономики (http://www. /analytics/
publications/post_240.html).

8. Кузнецов А., Кузнецова О. Граница: барьер или стимул для развития? // Российское экспертное обозрение. 20сентября.

9. Медведев слово на совещании по таможенной и миграционной проблематике в приграничных регионах (http://www. /news/8255).

10. Международная инвестиционная позиция Российской Федерации в 2001–2010 гг.: иностранные активы и обязательства на начало года (http://www. /statistics/print. aspx?
file=credit_statistics/iip_rf. htm).

11. Microsoft инвестирует в потребителей (http://www. /business/
2009/04/21/2977029.shtml).

12. Нгуен Минь Чиет. Россия обеспечит безопасность всего мира // Ведомости. 2010, 10 июня .

13. О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 19 мая 2010 г. (http://www. *****/upload/
iblock/3b9/86.pdf).

14. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом». Федеральный закон от 01.01.01 г. (http://text. document. /SESSION/PILOT/main. htm).

15. Отечество, которое есть // Ведомости. 2010, 15 июля .

16. Российские транснациональные корпорации продолжают зарубежную экспансию даже в условиях мирового кризиса. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 28 с.

17. Семенова Н. В мире нет прецедентов массового возвращения ученых (http://www. /comments/2010/02/16_x_3324635.shtml).

18. Старостин А. Врачи из Центральной Азии лечат больных в уральской глубинке (http://www. /article. php? id=6503).

19. Сурков В. Мы должны создать привычку, что в Россию ехать работать – это нормально (http://www. kreml. org/news/).

20. Товкайло М. Некого учить // Ведомости. 2010, 11 июня .

21. Фаляхов Р. С возрастом много не сэкономить (http://www. /financial/
2010/07/14/3397913.shtml).

22. Цапенко И. Ренессанс экономической миграции на Западе // Вопросы экономики. 2002. – № 11. – С. 112–120.

23. Foreign Direct Investment Confidence Index 2005. A. T. Kearney 2006. (http://www. /main. taf? p=5,3,1,140,4).

24. Indian cities among 8 top global destinations for outsourcing (http://www.).

26. OECD Science, Technology and Industry Scoreboard. OECD. 2009. – 145 p.

27. The Shifting Geography of Offshoring. The 2009 A. T. Kearney Global Services Location Index. Chicago: 2010. – 18 р.

28. Stalker P. Workers Without Frontiers: the Impact of Globalization on International Migration. L.: Lynne Reiner Publishers, Boulder, 2000. – 40 p.

29. World Investment Report 2004: The Shift Towards Services. N. Y. and Geneva: UNCTAD, 2004. – 438 p.

* – доктор экономических наук, главный научный сотрудник ИЭ РАН, профессор.

Статья подготовлена на основании исследования, проведенного в рамках гранта РГНФ (№ а 2010 г.).

НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Жумадил Ляззат

Хасенова Айжан

студенты 2-го курса, колледжа КазГЮУ, г. Астана

E - mail : angel .14@ list . ru

Гусейнова Севил Совет кызы

научный руководитель, преподаватель экономических дисциплин колледжа КазГЮУ, г. Астана

Одной из важнейших отраслей производства является сельское хозяйство. Сельское хозяйство - это важный источник, во-первых, ничем не заменяемых на сегодня предметов потребления, во-вторых, дополнительной рабочей силы для несельскохозяйственных отраслей: в-третьих, источник чистой прибыли. И, наконец, эта отрасль существенно влияет на социально-экономическое развитие общества в целом. Отрасль сельского хозяйства определяет и показывает развитие определённой страны. И без этой отрасли не сможет выжить не один человек .

По данным министерства образования и науки РК рынок труда в республике испытывает 75 %ную потребность в рабочих профессиях. При этом только 25 % учащихся ведут обучения по ставшим дефицитными техническим и сельскохозяйственным направлениям. Сокращение занятости в сельхозсекторе происходит за счет закрывающихся производств; к 2013 году их число по сравнению с текущим годом может составить до 3 процентов, а к 2020 году - до 10 процентов.

Самые вероятные сворачивающие производство предприятия - это принадлежащие малым предпринимателям землепользования площадью до 40 га с 1-2 штатными работниками. Как правило, эти предприниматели - люди старшего возраста, использующие в основном семейную рабочую силу

На предприятиях, продолжающих работать, год от года будет расти потребность в наемных работниках - штатных, а также временных и сезонных. Для удовлетворения спроса к 2020 году на рынке труда должно появиться не менее 200 подменных фермеров, получивших соответствующую выучку.

Это значит, что в течение 10 лет должно прибавиться не менее 240 квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве и 1200 - в пищепроме, а также до 500 новых руководителей или специалистов.

На фоне быстрого роста общей безработицы зарегистрированная безработица, например, среди квалифицированных рабочих сельского или рыбного хозяйства составила всего 1 процент

Рисунок 1. Сокращение занятости в сельском хозяйстве

В сельхозсекторе дефицит квалифицированных рабочих испытывают 30-50 процентов предприятий, а дефицит руководителей и специалистов - 11-17 процентов предприятий. Больше всего не хватает механизаторов/ трактористов и операторов машинного доения / доярок.Из числа специалистов прежде всего ощущается дефицит агрономов, зоотехников и ветврачей крупного скота. В лесном хозяйстве не хватает лесников и операторов лесопромышленного оборудования .

В пищевой промышленности более 60 процентов предприятий испытывает в большей или меньшей степени нехватку рабочей силы; не хватает специалистов с высшим и профессиональным образованием почти по всем специальностям - от технологов и специалистов по развитию производства до мастеров и производителей продукции.

Основные причины, по которым трудно найти работников на эти должности, связаны с низкой репутацией сельской жизни среди населения и особенно - молодежи, а также с низким уровнем зарплаты, вследствие чего молодежь, даже получив необходимую специальность, не идет работать по ней.

Дефицит квалифицированной рабочей силы, обусловленный в основном ее старением и в меньшей мере - изменением структуры рабочей силы, в течение ближайших 10 лет может оказаться главным препятствием в развитии секторов сельского хозяйства и пищевой промышленности .

Секторы сельского хозяйства и пищевой промышленности уже сейчас отстают от других экономических отраслей в конкуренции из-за рабочей силы.

В растущей конкуренции учебных заведений за учащихся это ставит профессиональные и высшие школы, обучающие специальностям этой отрасли, в неблагоприятное положение.

.

Рисунок 2. Показатели дефицита рабочих

В данный момент экономика Казахстана дополнительно нуждается в 100 тысячах работников технической направленности и обслуживающей сферы. Тем временем каждый год около 15 тыс. выпускников школ не могут трудоустроиться. Документ приводит следующие данные о нехватке квалифицированного персонала: в строительстве это составляет около 10 тысяч человек, в сельском хозяйстве также около 10 тысяч, втехнологии машин и оборудования - примерно 8 тысяч и в сфере обслуживания - до 7 тысяч человек

Рисунок 3. Нехватка специалистов

Минобразования отмечает тот факт, что профессиональное образование недоступно сельской молодежи. «Профессиональных лицеев нет в большинстве районов республики, общежитияотсутствуют в 113 профессиональных школах, из-за малого размера зарплат инженерно-педагогические кадры вынуждены уходить на производство, а программы образования не соответствуют современным международным требованиям», - говорится в Стратегическом плане.

Тем временем, в условиях ввода 12-летних школ для обучения на старшей ступени (профиль) околотрети учеников продолжат обучение профессии и приобретение навыков в различных областях, например квартирные счетчики воды с установкой и др. В этой связи необходимо строительство дополнительных общежитий и профессиональныхлицеев.

В министерстве образования также считают, что нехватка современной учебной литературы низкий уровень учебно-методического обеспечения становится барьером для повышения качества учебного процесса .

Обучение и переобучение персонала

Сегодня все говорят о нехватке квалифицированных специалистов. Их дефицит заметно тормозит эффективное развитие бизнеса, влияет на рост зарплат. Раньше компаниям было выгодно переманивать готовых специалистов у своих конкурентов. Сейчас же ситуация меняется - многие работодатели серьезно задумались о возможностях самостоятельного обучения и повышения квалификации уже имеющегося персонала.

Проблема кадров в сельском хозяйстве

Проблема кадров в сельском хозяйстве существовала всегда. Низкая оплата труда и сезонность сельскохозяйственных работ делают агропромышленный комплекс наименее привлекательным для потенциальных работников. Кроме того, сельскохозяйственные работы сопряжены со значительным риском для трудящихся, так как примерно половина общего числа несчастных случаев, которые происходят на рабочем месте, приходится именно на эту отрасль. Кроме того, аномальная жара прошедшего лета нанесла значительный урон сельскому хозяйству, что сказалось и на условиях труда занятых в этой сфере людей. Тяжёлые условия работы, значительная доля которой до сих пор приходится на ручной труд, заставляет сельских жителей искать альтернативные варианты трудовой занятости.

Поэтому сейчас сельскохозяйственная отрасль испытывает большой недостаток кадров. Тем более, кадров квалифицированных. В настоящий момент эта отрасль имеет самый низкий профессиональный и квалификационный уровень работников. Нехватка квалифицированных кадров связана ещё и с постоянным сокращением численности сельского населения. Получать образование по одной из сельскохозяйственных специальностей хотят лишь единицы, так как перспективы будущей работы вряд ли можно назвать привлекательными. Трудоспособное население уезжает в город. Причём эта тенденция с каждым годом усиливается. Если не остановить этот процесс в самое ближайшее время, то он станет неконтролируемым.

Чтобы люди захотели жить и работать в селе, нужно вложить большие средства в эту отрасль, а возможности для этого нет. В настоящий момент привлечь горожан в деревни просто нечем. Скорее всего, этот процесс произойдёт естественным путём. В связи с подорожанием оплаты коммунальных платежей, стабильным ростом цен на товары первой необходимости, городское население может само обратить взгляд в сторону села. Когда разразился финансовый кризис, подобная тенденция, правда, в незначительном объёме, всё-таки имела место: люди стали приобретать земли и дома. Это связано не с экономикой, а скорее с менталитетом населения нашей страны. Поэтому, не исключено, что проблема кадров в сельском хозяйстве может снизиться.

Самой большой проблемой сельского хозяйства является старение рабочей силы и нехватка квалифицированных рабочих, показало исследование фирмы Kera по изучению потребностей рынка труда этой отрасли.

Не хватает государству и учителей, особенно в сельской местности. Специалисты в сфере образования и науки в среднем также получают около 40 тыс. тенге.

На этом же ценовом уровне живут специалисты сельскохозяйственного сектора. Вместе с медиками и учителями они традиционно оказываются «на задворках» рынка труда. Средняя заплата у аграриев в Казахстане - около 50 тыс. тенге.

Решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов

Проблема нехватки квалифицированных кадров на сегодняшний день является одним из факторов, препятствующих развитию экономики. Причем профессионалов не хватает в разных областях, будь то ИТ, бухгалтерский учет, туристических бизнес или сельское хозяйство.

Сложившаяся ситуация уже не первый год препятствует развитию бизнеса и заставляет компании искать эффективные способы решения наболевшего вопроса. При существующих темпах экономического роста профессионалов требуется все больше и больше.

Чтобы повысить репутацию жизни в селе в особенности для молодежи нужно провести ряд изменений. К решению проблемы можно подойти 2мя способами:

Рисунок 4. Пути решения

Путем приостановления оттока сельской молодежи и жителей села в город:

Создание учебных центров или ВУЗов в селах.

Создание предприятиями собственных учебных центров

Включение в учебный процесс востребованных дисциплин

Привлечение молодежи на работу

Обеспечение максимальной поддержки государства молодых специалистов .

Повышение заработной платы работникам

Социальный пакет

Различные квоты

Жилье

Медицинское страхование

Мы аграрная страна. Испокон веков на наших землях занимались сельским хозяйством, поэтому по логике суждения импорт мяса, шкур, зерновых изделий и т. д. нам не приемлемо!

Список литературы:

1.Богдановский В.А. Труд и занятость в сельском хозяйстве / Богдановский В.А. // Вопросы экономики. 2005. - № 6. - С. 72-83.

2.Буздалов И.Н. Сельское хозяйство как особый приоритет экономической политики в современных условиях / Буздалов И.Н. // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2008. № 4. - С. 3-7

3.Карпухин С.С. Проблемы воспроизводства квалифицированной рабочей силы сельского хозяйства в условиях научно-технического прогресса / Карпухин С.С. М.: ПМП, 1979. - 64 с.

4.Коротнев В.Д. Рабочие кадры сельского хозяйства и их формирование в новых экономических условиях (на материалах Пензенской области): автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Коротнев В.Д. М., 1991

5.[ http://inzider.ru/325/100995/problema_kadrov_v_selskom_xozyajstve , дата обращения к источнику 12.10.2012 г.

6.[ Электронный ресурс] ― Режим доступа: URL: http://planetahr.ru/publication/2519/24/79 , дата обращения к источнику 15.10.2012 г.

7.[ Электронный ресурс] ― Режим доступа: URL: http :// rus . postimees . ee /306541/ selskoe - hozjajstvo - skovyvaet - starejuwaja - rabochaja - sila / , дата обращения к источнику 05.11.2012 г.