Begriffen des Abschlusses bezahlte Urlaub. Regeln für die Bereitstellung von Bildungsurlaub des Angestellten für den Arbeitskodex der Russischen Föderation. Egal, ob es immer notwendig ist zu lassen und zu zahlen - der Anwalt ist dafür verantwortlich. Akademischer Urlaub vor dem Studium

22.08.2019

Das Unternehmen, an dem Mitarbeiter arbeiten, Studierende in Abwesen in Abwesenheit oder in Abwesenheit, sind verpflichtet, ihnen Unterbrechungen bei der Bereitstellung von Zwischen- und Endlerntests auf einer schriftlichen Anfrage bereitzustellen, wenn ein anrufendes Dokument vom Ort der Studie besteht.

Separate Artikel in CH.26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (173, 174, 176) regulieren das Verfahren, um Wochenendtage anbieten zu können, und etablieren eine Zahlungsbedraftung.

In welchen Fällen sind bezahlte Tage?

Der Arbeitgeber ist nicht immer verpflichtet, einen Mitarbeiter für den Durchgang einzelner Trainingsstadien bereitzustellen. Die Bedingungen für obligatorische Erteilung oder ohne Bezahlung oder ohne solche Arbeiten. Die Ruhezeit wird auch vom TC RF bestimmt.

Es ist möglich, fünf grundlegende Bedingungen unter dem TK RF zu unterscheiden, ohne den Mitarbeiter einzuhalten, wird der Student nicht erhalten:

Bildung für das Studium zuerst (das heißt, eine Person hat noch nicht von Beruf auf demselben Niveau studiert). Eine Ausnahme ist der Fall, wenn der Arbeitgeber selbst seinen Mitarbeiter selbst sendet, um eine weitere Bildung zu erhalten, gemäß den Bedingungen des Studenten- oder Arbeitsvertrags.
Das Programm, an dem das Training durchgeführt wird, ist auf der staatlichen Ebene akkreditiert. Diese Tatsache kann auf der Website des Aufsichtsdienstes im Bereich der Bildung überprüft werden.
Ein Mitarbeiter hat ein ausreichendes Paket von Dokumenten eingereicht, um das Recht auf Bildungsurlaub zu rechtfertigen (erforderlich, ein Zertifikat oder ein anderes ähnliches Dokument, das den Erfolg bestätigt bildungsprozessund persönliche Aussage).
Arbeitsplatz ist für den Antragsteller der Haupt- (nicht Teilzeit).
In dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation anwesend sein Erholungsanforderungen für das Studium (erforderlich, um sich auf Artikel 173-177 zu verlassen).

Wichtig! Die Studienform ist nicht ein entscheidender Faktor für das Thema der Bereitstellung des Wochenendes, jedoch hängt jedoch von der Art dieses Formulars ab. Begleitende Schule wird nicht bezahlt. Und interne Jams können auf bezahlte Wochenenden zählen.

Wer hat keinen Anspruch auf das Studentenwochenende?

Bildungsurlaub ist nicht angegeben, wenn:

nicht eingereichtes Paket von Mitarbeitern von Mitarbeitern,
es gibt keinen Zertifikatruf,
das Bildungsprogramm hat keine staatliche Akkreditierung,
erhielt Bildung - Sekunde für dieses Niveau,
der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeitunternehmen.

Es reicht aus, einen dieser Gründe zu haben, um einen Studentenurlaub abzulehnen.

Das Unternehmen unterhält jedoch das Recht, die Möglichkeit einer Trennung von der Arbeit in einem Tarifvertrag oder anderen LNA aufzunehmen, selbst wenn der richtige Zustand nicht verglichen wird.

Wichtig! Teilzeit-Menschen können keine Arbeitgeberschule erfordern, sie können dies jedoch am Hauptarbeitsplatz rechts erklären, und Teilzeitpunkte, um keine unbezahlten Wochenenden auf eigene Kosten nach dem Einzug mit dem Handbuch zu ergreifen.

Ordnung und Vorschriften

Die Bereitstellung von Otgulov-Mitarbeiter zum Studieren erfordert obligatorisch.

Schritt 1. Erhalten Sie Dokumente vom Mitarbeiter und prüfen Sie sie auf die Richtigkeit des Designs.

Schritt 2. Aufstellung einer Bestellung in einem freien Stil oder Typ für Formular T-6.

Die Grundlage für das Erstellen von Dokumenten, die von Arbeitern übertragen werden. Er genehmigt seinen Kopf, wonach das Dokument auf die Aufmerksamkeit des Angestellten gebracht wird.

Schritt 3. Zahlung von Feiertagen in drei Tagen oder früher.

Für einen Mitarbeiter, der in der Magistratie studiert

Studenten haben das Recht, sich für die Ausbildung gezahlt oder unbezahlter Urlaub zu qualifizieren, wenn sie den ersten bekommen hochschulbildung Auf irgendeiner Form. Stände erhalten keine Zahlung, alle anderen Forderungen.

Es ist schnell und frei!

Caling für Urlaub, um die Sitzung in der Korrespondenzabteilung zu bestehen, wird durch die Bestimmungen der Arbeitsvorschriften geregelt, die die spezifischen Bedingungen für die Umsetzung eines solchen Rechts und die Anforderungen an das Design in der Personalpersonalabteilung bestimmt. Die Zahlung des Urlaubs nach Abnormalitäten im Arbeitsgesetz wird gemäß der Technik festgelegt. 287, wo es garantiert ist, das Ergebnis am Hauptplatz zu sparen, sofern bestimmte Parameter konfiguriert sind.

Recht, Bildungsurlaub zu bezahlt

Das Recht, den bezahlten Urlaub zu verwenden, tritt nicht immer auf. Wenn ein Bürger für zwei oder mehr Arbeit eingerichtet ist, werden die Erträge erst am Hauptort der Beschäftigung gerettet, und in anderen Unternehmen wird der Urlaub ohne Löhne, d. H. auf eigene Kosten.

Die Hauptsache ist, dass dieser Artikel im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber widerspiegelt wird. Sofort empfohlen, wenn Sie einen Job annehmen, um über Ihren Status eines Antragstellers oder eines Studenten zu berichten, um Artikel in Bezug auf den Urlaubsurlaub in einem Arbeitgebervertrag aufzunehmen.

Wenn Sie diese Empfehlung ignorieren, hat die Verwaltung des Arbeitgebers das Recht, sich zu verweigern, einen zusätzlichen Urlaub zu gewährleisten, und die Zeit der NEBA-Arbeit, um sich als Spaziergang mit der anschließenden Entlassung in Verbindung mit der Passage und der Nichtzahlung des Trainings zu qualifizieren .

Planung professionell Verbesserung und Erleben der Ausbildung an Universitäten oder Hochschulen, muss der Mitarbeiter die Bedingungen im Voraus klären, unter denen Sie Studien und Beschäftigung kombinieren können.

Das Gesetz ermöglicht Ihnen den Bildungsurlaub im Rahmen der Bildung:

bei der Korrespondenz- oder Abendbüro in der höheren Bildungseinrichtung;
in der Technischen Schule, der Schule, anderer Institutionen der sekundären beruflichen Bildung;
beim Wechseln des Lernens in der Abendschule;
nach Erhalt der allgemeinen Sekundarstufe;
in Graduiertenschulen und Doktoranden.

Der akademische Urlaub wird separat aus dem nächsten Urlaub sowie einem Dekret zur Verfügung gestellt. Um das Recht auf die Schule zu realisieren, muss Staffelei aus dem Dekret aussteigen.

Bedingungen für die Erhaltung der Zahlung, wenn ein Downgrade

Die Zahlung wird angeboten, wenn der Arbeitgeber einen Angestellten für eine eigene Initiative schickt oder diesen Zustand im Arbeitsvertrag widerspiegelt.

Das Gesetz verpflichtet sich, für die Zeit zu zahlen, um die Prüfungen vorzubereiten und weiterzugeben, wenn der Arbeitnehmer erstmals diese Art der Bildung erhält, und die Bildungseinrichtung erhielt staatliche Akkreditierung.

Ein Mitarbeiter kann bei der Pflege in verschiedenen Dauer einen Kompensation erhalten:

sitzungen der ersten zwei Jahre des Studiums - in 40 Tagen;
sitzungen in nachfolgenden Kursen - für 50 Tage;
staatliche Prüfungen und andere Endtests - für 4 Monate.

In Zukunft sorgen die Graduiertenstudenten für die Verwendung eines 30-tägigen Urlaubs für jedes Jahr der Weiterbildung in der Graduiertenschule.

Es ist notwendig, ihre Kraft für die Erlangung der Bildung in mehreren Richtungen zu empfehlen - das Gesetz darf den Urlauber nutzen, um nur bei einer einzigen Bildungsinstitution zu studieren. Es wird auch von der Möglichkeit der Urlaubszahlung bestimmt - in Anwesenheit mehrerer Arbeitsplätze, das Ergebnis wird nur an der Hauptort des Arbeitsplatzes fortgesetzt, und in anderen Organisationen gehen auf ihre eigenen Kosten. Für die Registrierung bereitet sich der Fortschrittsstudent vor und stellt die Arbeitgeberverwaltung ein, um Hilfe von Hilfe anzurufen.

Merkmale der Registrierung.

Die korrekte Ausführung von Dokumenten wird dazu beitragen, Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber in Bezug auf die Koordinierung der Dauer und Berechnung der in der Schulurlaub aufgelaufenen Erträge zu vermeiden.

Am Vorabend der Pflege der Sitzung schreibt der Mitarbeiter im Namen des Direktors der Organisation eine Erklärung mit einer Anfrage, um einen Urlaub für einen Zeitraum von Sitzungen zu erbringen oder staatliche Prüfungen vorzunehmen.

Im Text des Dokuments gibt der Antragsteller an:

persönliche Informationen - Name, Position;
informationen über die empfangende Formation sind der Name der Institution, der Zweck der Verwendung des Urlaubs und seiner Periode.

Die Zahlung für den Zeitraum der Sitzung ist im Rahmen der Rechtsgerechte aufbewahrt, unterliegt der Bereitstellung einer korrekt abgeschlossenen Referenz, die eine streng installierte Probe anruft. Nach einem erfolgreichen Testablauf ergibt sich der Mitarbeiter ein Zertifikat für die Ernennung eines gesonderten Teils des Dokuments in einer Bildungseinrichtung.

Es sollte dafür verantwortlich sein, die Referenz nachzuspülen, weil Ihre Abwesenheit garantiert keinen Eingang der Zahlung innerhalb des Urlaubs für das Studium, weil Ohne es kann der Mitarbeiter nicht bestätigen, dass der Urlaub für seinen beabsichtigten Zweck verwendet wurde.

Wenn der Angestellte, der in den Urlaub ging, um die Prüfungen zu bestehen, keine Herausforderungszertifikate lieferte, könnte die Führung des Arbeitsunternehmens die Tatsache des Mangels an dem Arbeitsplatz als Spaziergang in Betracht ziehen, der unter dem Artikel für die weitere Entlassung droht Programm.

Nach der Rückkehr von der Sitzung erstellt die Verwaltung eine interne Ordnung gemäß der etablierten Form Nr. 6 oder auf eigene Form, die einen Hinweis darauf gibt, wie Urlaub ausgestellt werden sollen: mit der Erhaltung der Löhne oder ohne Bezahlung. Wenn der Arbeitgeber mehrere Mitarbeiter zum Training geschickt hat, erfolgt die Bestellung in der Form des T-6A-Formulars. Der Text der Bestellung sollte die Anzahl der verwendeten Tage und die Anzahl der Rückkehr an den Arbeitsplatz widerspiegeln.

Die von der Führung genehmigte Bestellung ist die Grundlage für die Ernennung der betreffenden Zahlungen während des Fehlens eines Angestellten in Verbindung mit der Studie.

Auf dem Video über Zahlungen an Abnormiles

Das Gesetz der Russischen Föderation unterscheidet nicht zwischen den Studierenden voller Vollzeit- und Korrespondenzabläufe - das Recht auf Nutzungsrecht ist beider Kategorien der Bürger zur Verfügung gestellt. Die Dauer des Rechtsurlaubs wird basierend auf den Zwecken der Verwendung bestimmt: Zulassung zu Universitäten, Lieferung von Zwischentests, staatliche Prüfungen oder die Verteidigung des Diploms.

Der Bildungsurlaub ist eine garantierte Anzahl von Tagen, die vom Arbeitscode erforderlich sind. bildungseinrichtung Für den Prozess des Erlernens eines Studenten oder Schulkindern.

Neben dem Arbeitskodex unterliegt die Bereitstellung des Urlaubs die Bildungsgesetze.

Diese Art des Urlaubs wird zur Verfügung gestellt und wird bezahlt, wenn er eine Reihe von notwendigen Bedingungen und der Verfügbarkeit eines Zertifikatsanrufs entspricht.

Bedingungen für den Empfang.

Nach Angaben des Landes TC können die Gelegenheit, einen Schulurlaub zu erhalten, können Bürger offiziell auf dem Territorium eines Subjekts der Russischen Föderation eingesetzt und erhalten nächste Art Bildung:

Jeder außer Vollzeit (abends, abgelegen, Vollzeit), auf der Grundlage der Universität gehalten.
Sekundärer Beruf.
Erstabend (austauschbar).

Laut dem Gesetz über eine höhere Aufstiegsbildung sind die Studierenden der Graduiertenschule und des Promotionsstudiums auch berechtigt, berechnet zu werden.

Bedingungen für den Bildungsurlaub:

Die Bildung dieses Niveaus wird zum ersten Mal erhalten. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Recht hat, eine höhere, sekundäre oder Grundschulbildung mit der Bereitstellung von bezahlten Urlaub zu erhalten.
Ein Mitarbeiter zielt darauf ab, die Organisation zu lernen, was der Hauptarbeiter ist.

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig mehrere Bildungsarten erhält, ist der obligatorische Studienurlaub nur von einem von ihnen möglich. Auch wichtige Faktoren für die Bereitstellung des Urlaubs sind die erfolgreiche Studie und Bildung der staatlichen Universität.

Erfolgreiche Studien werden ohne Umzug und zufriedenstellende Bewertungen betrachtet

Berechnung und Zahlung von Bildung

Bei der Berechnung wird das durchschnittliche Arbeitnehmergehalt im vergangenen Jahr berücksichtigt. Gleichzeitig gibt es die Gesetzgebung nicht an, um die Erfahrungen einschränken.

Jeder Schulferien wird in der Höhe des täglichen Durchschnitts eingezahlt.

Die maximale Anzahl von Tagen, die der Arbeitsgesetze regiert, nominal - ist im Zertifikat der Bildungseinrichtung angegeben.

Der Zahlungsbetrag für den Tag des Studienurlaubs wird von der Formel berechnet:

wo Gz - Jahresergebnis, 12 - die Anzahl der Monate pro Jahr, 29.4 - die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat.

Wissen zu bekommen ist einer der bemerkenswertesten Trends der Moderne.

In den Jugendstudentenjahren gelöscht, eine Person, auch wenn ein Fachmann, ein Fachmann in seinem Geschäft, oft ihre Studien fortsetzen möchte, eine zusätzliche Ausbildung erhalten oder die bereits vorhandenen Qualifikationen verbessern.

Eine gemeinsame Situation kann anerkannt werden, wenn der Mitarbeiter seinen Beschäftigungsweg beginnt, ohne ein Diplom für die ausgewählte Spezialität zu haben, und er erhält sie ohne eine Trennung von der Produktion.

Der gesetzgeberische Rahmen.

Legislative Informationen darüber, wer einen Schulungsurlaub erteilt und das Verfahren für seine Zahlung für ihre Zahlung erteilt werden, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 173-177, 287 usw.), Bundesgesetz "Zur Bildung in der Russischen Föderation", eine Reihe von Bestellungen des Bildungsministeriums Russlands.

Ein Mitarbeiter, der Arbeiten im Unternehmen und der Schulung kombiniert, kann seine Absolventenfreigabe nutzen. Darüber hinaus kann der Bildungsurlaub unter der Einhaltung einer Reihe von notwendigen Bedingungen wie dem Vorrang der Erzielung eines bestimmten Bildungsniveaus und der Schulungsform bezahlt werden. Der akademische Urlaub sollte nicht mit anderen Urlaubsorten in der Produktion verwechselt werden, sondern kann nicht ersetzt oder ersetzt werden.

Mitarbeiter können bereitgestellt werden abhängig von den Zielen und Schulungen Akademischer Urlaub, der:

bezahlt (es ist, während der Angestellte durchschnittlich eingenommen wird);
es wird bezahlt (es kann von einem Studentenangestellten verwendet werden, er wird jedoch in diesem Zeitraum kein Gehalt erhalten).

Bedingungen und Zahlungsbedingungen

Die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation garantiert dem Bildungsurlaub einen Angestellten der Organisation, wenn er in einer Bildungseinrichtung in einer Bildungsinstitution unterliegt obligatorische Bedingungen:

Der akademische Urlaub wird von den Mitarbeitern in der Regel verwendet, um eine Sitzung in einer Bildungseinrichtung zu übergeben.

Arbeitskodex RF-Sets maximale Dauer der Sitzung Bei der Erlangung der Ausbildung verschiedener Ebenen:

Der Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit, den Vorteil zu nutzen unbezahlter Lernen verlassen sich als zusätzlicher auf eigene Kosten .

Die Dauer hängt von den Zweck und der Bildungsniveau ab:

Für den Zulassung zum Bachelor, die Spezialität, in der Magistratie an aufnahmeprüfungen 15 Tage werden an einer Sitzung mit Vollzeitausbildung - 15 Tage zur Lieferung von Staatsprüfungen, Vorbereitung und Schutz des Diploms - 4 Monaten angegeben.
In der Technischen Schule und des Colleges in jeglicher Form der Ausbildung für Aufnahmeversuche erhalten Sie 10 Tage, für die Zwischenzertifizierung mit Vollzeit - 10 Tage, zur endgültigen Zertifizierung mit Vollzeit - 2 Monate.

Die Arbeitsvorschriften legt eindeutig die Bedingungen fest, nach denen Sie einen Schulferien erhalten können, sowie ihre Dauer. Der Arbeitgeber kann nicht auf Ersuchen, diese Fristen zu reduzieren, auch wenn sie im Arbeitsvertrag geschrieben wird. Die Verbesserung der Position der Studierenden im Vergleich zu dem vorgeschriebenen Gesetz ist jedoch nicht verboten, insbesondere ist es möglich, einen zusätzlichen Urlaub zu schaffen oder ihre Dauer zu erhöhen, um die Gehaltszeit für die Zeit des Lohns sicherzustellen, auch wenn dies nicht der Fall ist notwendig für sein Gesetz.

Da der Bildungsurlaub garantiert an das Studium des Personals erteilt wird, haben sie das Recht, diese Garantie vollständig einzusetzen und teilweise abzulehnen oder zu verwenden. Gleichzeitig sollte das Urlaubsdatum im Rahmen der im Zertifikat gekennzeichneten Zeitraum festgelegt werden. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer für die tatsächlichen Urlaubstage durch das durchschnittliche Ertrag und für die damit verbreitete Zeitlöhne aufgelistet.

Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung

Der akademische Urlaub wird auf demselben Schema wie das Main bezahlt, das heißt, die Basis wird ergriffen mittelergebnisse. Trainingsbeamter im vergangenen Jahr. Für die korrekte Berechnung des durchschnittlichen Ertrags für den Monat sollte man zunächst den Zusatz aller Umsätze für den Jahreszeitraum vornehmen und 12 Monate aufgeteilt werden, und dann ist der erhaltene Betrag wieder in die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat aufgeteilt . Gesetzlich ist es gleich einem Wert von 29,3. Die resultierende Anzahl zeigt das durchschnittliche Ergebnis des Angestellten für 1 Tag zum voraussichtlichen Zeitraum (Jahr). Um den gesamten Entschädigungsbetrag zu definieren, ist es als nächstes erforderlich, die Zahl auf die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs zu multiplizieren.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Zahlung des Urlaubs spätestens stattfinden sollte 3 Tage bevor es angefangen hat, Anmeldung der Fonds nach dem Ende der Sitzung und bestätigen Sie mit dem Zertifikat, das den Erfolg des Lernens des Lernens ist, ist rechtswidrig. Für einen solchen Verstoß ist der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung, unabhängig davon, ob er wirklich schuld ist oder nicht.

Das umstrittene ist die Situation, wenn der Mitarbeiter nicht erfolgreich ausgebildet wurde: Verstöße wurden identifiziert, nicht erscheinend für Prüfungen, unbefriedigende Ergebnisse wurden erzielt. Die Arbeitsgesetzgebung ermittelt nicht direkt die Folgen solcher Handlungen. Mit dem Missbrauch des Studiums kann der Arbeitgeber nur einen Mitarbeiter anbieten, um die erhaltenen Feriensteuern in einer freiwilligen Ordnung zurückzugeben. Wenn ein Mitarbeiter dem nicht einverstanden ist, dann ist es mit seinem Geld aus dem Gehalt falsch, da es dafür keine Rechtsgründe hat. Der Arbeitgeber kann nur für die Gesetzgebung an das Gericht gilt, aber das Ergebnis des Prozesses wird eher schwierig prognostiziert.

Es ist inakzeptabel, den Bildungsurlaub mit monetärer Entschädigung zu ersetzen oder in einem solchen Urlaub zu bleiben, weiter zu arbeiten. Hier soll der Mitarbeiter Löhne für ausgegebene Tage sein, und gleichzeitig gilt der durchschnittliche Ergebnis in Form von Urlaub als unnötiger Bezahlung.

Merkmal der Berechnung in verschiedenen Situationen

Zum in Abwesenheit oder internen Bildung (abends) Lernen Ein Mitarbeiter kann den Urlaub in der Erstattung in einer Bildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung beanspruchen. Das Unternehmen hat das Recht, in einer Institution zu zahlen und zu studieren, die keine Akkreditierung hat, aber diese Möglichkeit sollte sich im Tarifvertrag widerspiegeln regulierungsakte in Produktion.

Ebenfalls mitarbeiter von Zochnika. Zusätzliche Vorteile haben:

vor den staatlichen Untersuchungen oder zum Schutz des Diploms für den Zeitraum bis zu 10 Monaten arbeiten Sie an der reduzierten Arbeitswoche (1 nicht arbeitender Tag pro Woche oder abkürzt jeden Arbeitstag);
zahlung 1 Mal pro Jahr der Straße zum Ort des Studiums und zurück ohne Datenbesteuerung von Versicherungsprämien.

Die Zahlung der Zahlung für den Bildungsurlaub für Abnormalitäten wird auf dieselbe Weise wie für den Hauptsitz durchgeführt.

Erhalten zweite Hochschulbildung. Erlaubt keinen Angestellten des Rechts, Bildungsurlaub gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften bereitzustellen. In diesem Fall können Sie den Urlaub zum Lernen auf eigene Kosten aufnehmen.

Während dem Training in der Magistratie. Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann einen bezahlten Bildungsurlaub behaupten, da der Besitzer eines Bachelor-Diploms nicht als sekundäre Bildung in der Magistratie betrachtet wird. Daher kann der Mitarbeiter hier auf alle Garantien zählen, die durch die Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Wenn wir arbeiten gleichzeitig Pädagogische Blätter werden den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt, da dieses Recht nur für Arbeitnehmer am Hauptort der Arbeit gilt. Die Teilzeit während des Trainings ist berechtigt, den üblichen Urlaub ohne Löhne zu verlangen.

Zur Zahlung der Straße oder des Krankenhauses Zum Zeitpunkt der Schule können Mitarbeiter an dem Hauptort berechnet werden, wenn sie zum ersten Mal auf einem der Bildungsniveaus in der Korrespondenz- oder Abendstelle ausgebildet werden. Die Zahlung des Reisetickets an den Ort des Studiums und des Rückens kann nur noch 1 Mal pro Jahr durchgeführt werden.

Verfahren zur Registrierung und zur Bestimmung

Das Erhalten des Rechts an der Schule erfolgt von einem Mitarbeiter mit präsentation eines Zertifikatsaufrufs von der Bildungseinrichtung Als Bestätigung, dass der Mitarbeiter die Arbeit aus einem gültigen Grund vermisst.

Als nächstes werden sie im Namen des Arbeitgebers in einer willkürlichen Form mit dem Anhang in Form des ersten Teils der Zertifikat-Herausforderung (typisches Formular von 2013) ausgestellt. Der zweite Teil des Dokuments wird erteilt, um nach der Sitzung oder dem Schutz eines Diploms mit dem Siegel der Universität als Bestätigung des Erfolgs des Trainings und der Rechte des Arbeitnehmers zu arbeiten, um das nächste Mal bei Bedarf auf dem Bildungsurlaub zu zählen.

Die Erklärung zeigt den Grund an, den der Angestellte verlassen sollte, den Namen der Bildungseinrichtung, unabhängig davon, ob die Gehälter in diesem Zeitraum erhalten bleiben. Die Personalabteilung auf der Grundlage der empfangenen Erklärung sollte eine Bestellung ausgeben, nach der sich dieser Mitarbeiter entschädigt hat.

Basierend auf den erhaltenen Dokumenten sollte der Antrag eines Angestellten über die Erteilung seines Studienurlaubs mit dem Arbeitgeber zufrieden sein. Mit ordnungsgemäß eingerichteten Dokumentation gilt die Ablehnung als Bruttoverletzung der Arbeitsgesetzgebung und kann als Grund für die Durchführung der Arbeitsinspektion des Unternehmens dienen.

Wem und wie man diese Art von Urlaub anbietet, sagte im nächsten Video:

Oft verbinden Studierende oder Doktoranden Schulungen mit Arbeiten im Zustand der Organisation. In diesem Fall haben sie das Recht auf spezielles Bildungsurlaub, der sich besser auf die Sitzung, die endgültige Zertifizierung oder den Schutz der These vorbereitet. Der Buchhalter wirft die Frage auf: In diesem Fall haben Mitarbeiter einen Studienurlaub, in welcher Dauer, wie zB bezahlt und welche Dokumente erteilt werden sollen. Wir werden davon im Artikel erzählen.

Für Mitarbeiter, die Bildung und gleichzeitig arbeiten, gibt es Garantien und Entschädigungen, die in der Kunst aufgeführt sind. 173-176 ch. 26 tk rf. Kurz gesagt, funktionierende Studierende und Absolventstudenten können sich auf einen zusätzlichen (pädagogischen) Urlaub zählen, der in einigen Fällen in einigen Fällen gezahlt wird, auf der vollen oder teilweisen Zahlung des Weges zum Ort des Studiums und des Rückens sowie auf eine reduzierte Arbeitswoche.

Entschädigungsformulare hängen von der Schulungsform und der Art der ermittelten Bildung ab. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer, der sich auf den Schutz einer Doktorenddissertation vorbereitet, einen halbjährlichen Urlaub mit der Erhaltung des Durchschnitts ermittelt, und ein Vollzeitstudent für die Inbetriebnahme der Sitzung kann 10 Tage Urlaub in Anspruch nehmen Jahr ohne Inhaftierung.

Wen sollte der Arbeitgeber Bildungsurlaub schaffen?

Universitätsstudenten, die Unterrichtsausbildung unter Bachelor-Programmen, Fach- oder Magistratcy sowie Universitätsantragsteller erhalten.
Studenten, Studenten der Verordnung, die sich mit der Erstellung höherer Qualifikationen befinden oder sich auf einen wissenschaftlichen Abschluss vorbereiten.
Studierende von sekundären speziellen Bildungseinrichtungen, die erhalten haben berufsbildungsowie Hochschulantragsteller und technische Schulen.
Studenten der Abendschulen, die den Hauptgenau oder Sekundaranteil erhalten allgemeinbildung.

Unter welchen Bedingungen ist ein Bildungsurlaub?

Ein Mitarbeiter kann sich auf einen Schulurlaub verlassen, wenn er das erste Mal die Bildung dieses Niveaus ist. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter bereits eine höhere Ausbildung erhielt und den zweiten höheren, dann im Arbeitsgesetze empfängt, ist der Urlaub für die Zeit der Sitzungen nicht gelegt. Aber alles ändert sich, wenn der Angestellte gesendet wird, um einen Arbeitgeber zu erziehen, und zu diesem Anlass wird ein Studentenvertrag oder die Studienbedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen bezahlten Bildungsurlaub anbieten.

Wenn der Student in zwei Unternehmen arbeitet, wird ihm die Garantie und Entschädigung nur in einem an der Wahl eines Angestellten angeboten. Wenn er einen Urlaub machen muss, und am zweiten Arbeitsplatz, um eine Sitzung zu verlassen oder sich auf die endgültige staatliche Zertifizierung vorzubereiten, ist es möglich, nur über die Vereinbarung mit der Führung und dem unbezahlten Urlaub zu zählen.

Eine andere Nuance: Der Arbeitscode geht davon aus, dass die Studenten, die in Institutionen mit staatlicher Akkreditierung studieren, verlassen. Die Akkreditierung sollte in einem Zertifikat bestätigt werden, an dem seine Universität oder Ihr College an einen Arbeitsschüler gesendet wird. In Übereinstimmung mit den Regeln kann der Bildungsurlaub nach der Präsentation eines Zertifikats aus der Bildungseinrichtung bereitgestellt werden. Das Zertifikat muss Folgendes umfassen:

Akkreditierungsregistrierungsnummer.
Datum der ausstellenden Akkreditierung.
Der Körper, der ein Zertifikat der staatlichen Akkreditierung erteilt hat.

Wenn die Institution keine staatliche Akkreditierung hat, kann der Arbeitsstudent auf Entschädigung nur zur Errichtung eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags rechnen.

Bildungsurlaub

Im Online-Service KONTUR.BUKHLERTY können Sie eine Schule platzieren und das durchschnittliche Ergebnis berechnen. Lassen Sie sich innerhalb von 14 Tagen mit den Möglichkeiten des Dienstes kennen, das Rechnungswesen, das Lohngehalt, die Berichterstattung absenden und die Unterstützung unserer Experten nutzen.

Der Bildungsurlaub kann nicht länger als der in der TC angegebene Zeit betragen, sofern nicht anderweitig vom Arbeits- oder Tarifvertrag bereitgestellt wird.

Für Aufnahmeprüfungen an der Universität sowie für die letzte Sitzung danach vorbereitungskurse Die Universität oder die Akademie stützt sich auf 15 Kalendertage des Urlaubs (Gehalt wird nicht gespeichert).
Für Aufnahmeprüfungen in der Hochschule oder der technischen Schule werden 10 Tage des Urlaubs angegeben (Gehalt wird nicht gespeichert).
Beratungen von Universitäten verlassen 40 Kalendertage im Jahr, um Sitzungen auf 1 und 2 Kursen, 50 Tage in späteren Kursen und bis zu 4 Monaten, um die Vorbereitung auf die Abschlusszustandszertifizierung und den Diplomschutz vorzubereiten (der Student zum Zeitpunkt des Urlaubs wird im Durchschnitt aufrechterhalten Verdienste).
Das Verständnis der Studierenden der Universität setzt auf 15 Kalendertage des Urlaubs pro Jahr für die Aufgabe von Sitzungen, 4 Monate zur Vorbereitung auf Abschlussprüfungen und Diplomschutz (Gehalt wird nicht gespeichert).
Postgraduiertenstudien, Bestellungen - 30 Tage des Urlaubs pro Jahr, plus Zeit für Reise in die Schule und zurück (Durchschnittseinkommen werden erhoben). Auch Doktoranden können einen weiteren Tag mit einem weiteren Tag mit 50% der Zahlung erhalten. Auf der letztes Jahr Lernen, können sie zwei weitere Wochenenden pro Woche ohne Gehalt anfordern. Wenn der Graduiertenstudent in den Grad des Kandidaten oder dem Arzt der Wissenschaft eingeliefert wird, soll es in drei oder sechs Monaten ein zusätzlicher Urlaub sein (durchschnittliches Ergebnis werden berechnet).
Studierende von Hochschulen und technischen Schulen, die sekundäre berufliche Ausbildung erhalten, erhalten den Bildungsurlaub in 30 Kalendertagen im ersten Jahr und 40 Tage bei den folgenden Kursen bis zu 2 Monaten für die Lieferung abschlussprüfungen und der Schutz des Diploms (durchschnittliches Ergebnis wird berechnet). Diese Studenten können die Arbeitswoche für 7 Stunden innerhalb von 10 Monaten vor dem Beginn der Abschlussprüfungen reduzieren.
Studenten und Hochschulen und technische Schulstudenten erhalten 10 Kalendertage der Schulferien pro Jahr für ertragreiche Sitzungen und bis zu 2 Monate für Abschlussprüfungen und Diplomschutz (Gehalt wird nicht gespeichert).
Studenten der Abendschulen erhalten 9 Kalendertage des Urlaubs, wenn Sie Prüfungen für die Prüfungen von 9 (grundlegender Allgemeinbildung) und 22 Tage bei Übergeben von Prüfungen für die Grad 11 (sekundäre Allgemeinbildung) - mit der Erhaltung des durchschnittlichen Ergebnisses an. Schüler können während des Schuljahres einen zusätzlichen Tag frei von einer Woche bekommen.

Es gibt einen angenehmeren Umstand für Arbeitsstudierende: Studenten der Universitäten, die in verschiedenen Städten lernen und arbeiten, zahlt der Arbeitgeber für die Reise zur Schule und wieder ein einmal im Jahr. Studierende in Hochschulen und technischen Schulen Arbeitgeber einmal im Jahr zahlen die Hälfte der Hälfte der Reisekosten zu einer Bildungseinrichtung und einem Rücken. Durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann dem Arbeitgeber ein jährlicher Urlaub hinzugefügt werden.

Wie platziere ich einen Schulferien?

Zunächst einmal muss ein Mitarbeiter, der zur Schule behauptet, eine Erklärung schreiben und eine Bescheinigung und Herausforderung aus einer Bildungseinrichtung anbieten. Danach produziert die Organisation eine Bestellung für die Bereitstellung eines akademischen Urlaubs. Bilanzierungszeichen Eine Bargeldnote, in der das durchschnittliche Ergebnis berechnet wird. Als Nächstes müssen Sie in der persönlichen Karte, der persönlichen Konto- und Buchhaltungstabelle Ihres Mitarbeiters einen Anmerkung zum Bildungsurlaub machen.

Wie zahle ich für den Schulurlaub?

Wir haben bereits darüber geschrieben, dass der Bildungsurlaub mit der Erhaltung des durchschnittlichen Ertrags oder ohne Inhaftierung versehen werden kann - sie hängt davon ab, welche Form des Lernens ein Student ist. Für Ventures bleiben das durchschnittliche Ergebnis aufbewahrt, für Gläser - Nein. Einige Arbeiter haben auch den richtigen zusätzlichen Tag frei, während er in einigen Zeiten 50% der Zahlung an diesem Tag erhalten bleibt. Im Detail sind alle Nuancen in den Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs offenbart.

Das mittlere Ergebnis sollte nach den in der Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Russischen Föderats vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 aufgeführten Regeln berechnet werden. Mit dem vom Mitarbeiter des Arbeitnehmers, der zum Zeitpunkt des Studiums gezahlt wird, ist es notwendig, NDFL zu halten, der Betrag selbst ist in der Basis für die Berechnung der Versicherungsprämien und bezieht sich auf Aufwendungen bei der Berechnung der Einkommensteuer.

Im Gesetz ist es nicht genau genau, wie viele Tage vor Beginn der Schule dem Angestellten des Durchschnittsbeginns gezahlt werden sollten, dies ist jedoch genau notwendig, bevor er beginnt. Wenn ein Mitarbeiter ein Mitarbeiter nicht rechtzeitig ein Bestätigungszertifikat zur Verfügung gestellt hat, müssen Zahlungen noch in den Urlaub gemacht werden, aber anschließend Speicheraufzeichnungen für den Betrag der durchschnittlichen Erträge vornehmen, der bezahlt wurde.