Bisnis sendiri: kami membuka pusat pendidikan tambahan di bidang psikologi. Bagaimana cara membuka pusat pelatihan? Algoritma bagaimana mulai menghasilkan uang dari pengetahuan! Cara membuka kursus pelatihan

Investasi dalam pembukaan pusat pelatihan dengan luas 200 m2, dirancang untuk melatih 100-150 orang per bulan, berjumlah sekitar $ 13-15 ribu, periode pengembalian 6-10 bulan. Pengembalian investasi rata-rata 30%. Omset bulanan pusat pelatihan berada pada level $ 10-15 ribu.

Ada sekitar 200 organisasi di St. Petersburg yang menyediakan kursus jangka pendek. Mereka bersaing dengan universitas, sekolah teknik, perguruan tinggi, di mana kursus pendidikan tambahan juga sering diselenggarakan.

Pasar saat ini didominasi oleh permintaan untuk kursus jangka pendek - dari 20 hingga 60 jam mengajar. Biaya rata-rata kursus 40 jam adalah 2,5-3 ribu rubel.

Chip pendidikan

Menurut Gennady Smirnov, direktur pusat pelatihan kejuruan Impulse, siswa dapat tertarik dengan program pendidikan orisinal baru, misalnya, kursus eksklusif untuk pengiklan, manajer, pemasar, yang dikembangkan oleh guru pusat - spesialis praktik. ...

Faktor utama keberhasilan pusat pelatihan adalah tenaga pengajar yang tepat.

Anda dapat membuka pusat pelatihan untuk perusahaan tertentu sebagai unit tambahan. Selain itu, dengan membuka sekolah, Anda dapat menghemat uang dengan menyewa kelas komputer dan tempat lain di universitas atau perguruan tinggi untuk jam belajar tertentu, dan bukan untuk waktu penuh. Jadi, menurut perkiraan Gennady Smirnov, ketika membuka pusat baru, biaya utama yang terkait dengan menyewa dan melengkapi tempat stasioner dapat dihindari. Dalam hal ini, investasi akan berjumlah sekitar $ 1.000.

Terima kasih atas bantuan Anda dalam mempersiapkan materi: NOU "Pusat Pelatihan Kejuruan" Impulse ", Sekolah Konsultan Bisnis Profesional, NOU" Pusat Pelatihan "Eureka", NOU "Pusat Pelatihan" Kvarta ", dll.

Langkah 1. Konsep

Organisasi dan pendapatan pusat pelatihan terutama bergantung pada konsep yang harus membedakannya dari pesaing.

Ada berbagai pilihan:

Pusat dengan serangkaian kursus pelatihan standar: akuntansi dan perpajakan; sekretaris-asisten; desain dan tata letak pada PC, dll.;

Pusat pendidikan pelatihan;

Mengajar satu kursus asli, seperti melatih penjaga keamanan wanita, feng shui, dll., serta pelatihan individu untuk kursus tertentu.

Badan hukum untuk pusat pelatihan terdaftar sebagai lembaga pendidikan non-negara (NEU), sementara profil kegiatan utamanya ditunjukkan. Menurut KUH Perdata Federasi Rusia, tujuan LEU bukan untuk menghasilkan laba bersih, hasilnya hanya dapat digunakan untuk pengembangan lembaga pendidikan. Layanan hukum untuk pendaftaran akan menelan biaya sekitar $ 200. Sistem perpajakan yang paling nyaman adalah yang disederhanakan dengan pembayaran 6% dari pendapatan.

Langkah 2. Personil

Tabel kepegawaian pusat pendidikan:

Tiga hingga enam guru (satu untuk setiap kursus) - dari 200 rubel per jam,

Dua atau tiga konsultan (tentukan kecenderungan profesional siswa pusat) - $ 300,

Sekretaris - $ 200,

Akuntan - mulai dari $ 300.

Langkah 3. Tempat

Untuk mengatur pusat pelatihan yang dirancang untuk melatih 100-150 orang per bulan dalam empat shift (pagi, dua siang, malam), Anda akan membutuhkan ruangan dengan luas total sekitar 200 m2:

Dua ruang kelas dengan luas 50 m2 (sesuai dengan persyaratan dari pihak berwenang, kelompok tidak lebih dari 10 orang dapat dilatih di dalamnya),

Satu kelas komputer - 60 m2 (10 tempat dilengkapi untuk bekerja),

Sisa area (sekitar 40 m2) dicadangkan untuk area resepsionis dan kantor direktur.

Total: sewa 200 m2 (dari $ 30 per 1 m2) - $ 6 ribu per bulan, dalam beberapa kasus organisasi pendidikan dapat menyewa tempat dari KUGI dengan tarif preferensial (koefisien 0,1) - sekitar $ 15 per 1 m2.

Langkah 4. Peralatan

Proyektor - $ 1.000

10 komputer - sekitar $ 3-3,5 ribu

30 meja - $ 1.000

20 kursi - $ 500

Lemari pakaian - $ 100

Faks - $ 100

Mesin fotokopi - $ 200

Sastra pendidikan - $ 500

Total: sekitar $ 6,5 ribu

Langkah 5. Lisensi

Dokumen yang harus diserahkan ke Komite Pendidikan Administrasi St. Petersburg untuk mendapatkan lisensi untuk kegiatan pendidikan:

Pernyataan yang menunjukkan program pendidikan yang dikembangkan,

Informasi tentang tingkat kepegawaian dan perkiraan jumlah siswa,

Informasi tentang tempat,

Informasi tentang penyediaan proses pendidikan dengan literatur pendidikan (untuk setiap program pendidikan) dan bahan dan peralatan teknis (dalam bentuk kutipan dari neraca),

Informasi tentang staf pengajar (untuk setiap program pendidikan),

Informasi tambahan (sertifikat pendaftaran, informasi tentang pendiri, dll.).

Jangka waktu untuk pertimbangan dokumen dan pengambilan keputusan adalah 1 bulan.

Langkah 6 siswa

Kelompok yang menguntungkan terdiri dari 10 orang.

Setidaknya 10 kelompok harus dibentuk di pusat per bulan.

Cara utama untuk menarik minat siswa adalah melalui iklan cetak. Anggaran iklan dibentuk dari akuntansi untuk 10% dari omset, yaitu sekitar $ 1.000 per bulan.

biografi

GENNADY Smirnov

Pada tahun 1990 ia lulus dari Institut Pertanian Leningrad dengan gelar di bidang teknik mesin.

Dari tahun 1990 hingga 2000 ia bekerja sebagai wakil kepala produksi di Institut Pusat Peralatan Bahan Bakar.

Dari tahun 1994 hingga 1997 ia bekerja sebagai direktur asuransi di sebuah perusahaan asuransi.

Pada tahun 1997, ia mendirikan Pusat Pelatihan Kejuruan Impulse, sebuah lembaga pendidikan non-pemerintah, yang masih beroperasi.Selama 8 tahun, rata-rata jumlah siswa tahunan (dan omset perusahaan) meningkat tiga kali lipat.

Pilih fragmen dengan teks kesalahan dan tekan Ctrl + Enter

Pengusaha membutuhkan karyawan yang mampu mendekati pemecahan masalah dengan cara yang orisinal, serta yang melihat jalan keluar dari situasi seperti itu, di mana orang lain mundur. Permintaan tinggi di pasar layanan pendidikan Nikmati kursus penyegaran dan mereka membawa keuntungan yang baik. Artikel ini adalah tentang bagaimana pusat pelatihan dibuka.

Tentang pembukaan pusat pelatihan

Setiap saat, pengetahuan diakui sebagai nilai tertinggi. Saat ini, dalam konteks pengembangan dan peningkatan teknologi baru, mereka lebih diminati daripada sebelumnya. Itu melek huruf dan berkualifikasi tinggi staf adalah kunci stabilitas organisasi mana pun.

Masalah organisasi

Begitu cara membuka pusat pelatihan? Pertama, Anda harus menjadi badan hukum, serta memilih jenis kegiatan yang akan Anda lakukan Pusat pendidikan... Saat menarik spesialis bersertifikat (dan lebih khusus lagi, guru) secara berkelanjutan, diperlukan sertifikat untuk pekerjaan pusat pelatihan... Tidak mudah untuk mendapatkannya: prosedur ini akan memakan banyak waktu dan akan membutuhkan investasi.

Tetapi ada jalan keluar yang sangat baik dari situasi ini. Apapun yang dibutuhkan sertifikat cukup untuk pendaftaran pusat pelatihan menunjukkan jenis kegiatan ekonomi "jasa konsultasi", atau pilih yang terkait, kegiatan yang terkait erat. Dan setelah itu, Anda dapat berinteraksi dengan guru dan dosen berdasarkan perjanjian kerja.

Untuk buka pusat pelatihan, perlu dipahami dengan jelas layanan pendidikan apa yang paling diminati, permintaan dan penawaran apa yang saat ini ada di pasar untuk mereka. Apa artinya ini? Anda perlu tahu: dalam bentuk apa kelas akan diadakan, guru apa yang akan memimpin mereka, untuk kontingen personel apa mereka.

Untuk, ke pusat pelatihan mulai terbayar dengan baik, pilihan terbaik adalah jika manajernya akan menggabungkan posisi ini dengan yang serupa, tetapi di perusahaan atau organisasi besar mana pun. Pendengar yang akan menjadi yang pertama mengikuti kursus akan menjadi karyawannya di perusahaan ini. Ini menjamin Anda minimal penonton pada tahap awal dan akan menjadi semacam "mesin perdagangan".

Profitabilitas dari membuka pusat pelatihan hampir mustahil untuk diprediksi. Faktanya adalah bahwa keuntungan secara langsung tergantung pada kuantitas kursus yang diajarkan, biaya mereka, jumlah pendengar, serta biaya terkait. Berikut adalah yang utama:

biaya perolehan tempat atau sewa ditambah biaya menjaga kebersihannya;
tagihan listrik, serta pembayaran untuk layanan komunikasi, televisi, Internet;
biaya perabot kantor, peralatan dan komponen kantor;
pembayaran gaji dan remunerasi material kepada karyawan dan staf pengajar;
biaya kampanye iklan.

Persyaratan untuk tempat

Pertanyaan utama yang mengkhawatirkan pemimpin masa depan Pusat Pelatihan, ini, tentu saja, harga sewa. Itu bisa kecil dan cukup signifikan. Itu semua tergantung pada lokasi teritorial dan interior ruangan.

Juga penting adalah area pusat pelatihan masa depan... Perhitungan luas yang dibutuhkan didasarkan pada jumlah dan frekuensi kelas, serta audiens yang dituju. Juga perlu untuk menyediakan ruang untuk pekerjaan administrator dan lorong-lorong ke ruang kelas.

Interior auditorium perlu dipikirkan agar mudah diubah menjadi ruangan untuk berbagai pertemuan atau keperluan lainnya. Merupakan kebiasaan untuk melengkapi ruang kelas modern dengan proyektor video atau papan tulis interaktif. Jika Anda berencana untuk mengadakan kelas menggunakan komputer, Anda harus berhati-hati dalam membeli peralatan yang sesuai terlebih dahulu.

Untuk memastikan kehadiran yang tinggi dan stabil dari kursus yang ditawarkan, gedung tempat kursus itu akan diadakan harus berlokasi dekat pusat transportasi(metro, halte angkutan umum, stasiun kereta api). Anda tidak boleh menyewa kamar di gedung apartemen tempat tinggal, karena penyewanya jelas tidak akan senang. Kelas, sebagai suatu peraturan, berlangsung di waktu luang mereka dari pekerjaan, dan perilaku mereka selalu disertai dengan diskusi yang panas dan sering ditunda hingga larut malam. Tetapi jika Anda memiliki kamar sendiri, yang cukup cocok untuk mengadakan kelas, maka item pengeluaran ini sepenuhnya dihilangkan.

Penting juga untuk memikirkan terlebih dahulu di mana mereka akan makan. pendengar kursus... Baik jika ada toko, kantin atau prasmanan di dekatnya. Jika tidak ada barang sejenis di dekatnya, Anda perlu membeli mesin kopi, atau menyediakan ruang untuk rehat kopi.

Komposisi personel

Untuk fungsi normal Pusat Pelatihan selain staf pengajar(staf penuh waktu dan paruh waktu) diperlukan manajer, akuntan, petugas kebersihan dan pekerja lainnya other... Jika ruangannya tidak begitu besar, maka Anda bisa menggabungkan posisi-posisi ini. Dan profesi kerja, seperti tukang listrik, tukang kunci, pembersih, dapat diisi ulang dengan menghubungi layanan yang sesuai secara berkala.

Wajah pusat pelatihan hak manajernya selalu di tempat kerja, menjawab panggilan, konsultasi dan mengatur semua kegiatan pusat pelatihan. Manajer juga bertanggung jawab untuk mengatur kampanye iklan dan meneliti pasar layanan pendidikan. Oleh karena itu, persyaratan yang sangat tinggi dikenakan pada kandidat untuk posisi seperti itu: harus orang yang mampu bekerja di a multitasking, dengan pemikiran lateral, bertanggung jawab dan terbuka untuk komunikasi. Sangat diharapkan bahwa kandidat memiliki pengalaman dalam pekerjaan seperti itu.

Sistem remunerasi karyawan harus fleksibel. Oleh karena itu, ada baiknya membaginya menjadi gaji tetap dan bonus, yang akan bergantung pada jumlah siswa... Pilihan terbaik jika mereka akan tertarik untuk menarik pelanggan baru, dan karena itu akan mulai melakukan pekerjaan mereka dengan efisiensi maksimum.

Promosi

Pertanyaan " cara membuka pusat pelatihan»Juga bergantung pada strategi pemasaran... Ini secara langsung tergantung pada jenis kegiatan yang dipilih. Mungkin ada beberapa dari mereka. Yang utama adalah:

pelatihan dalam profesi baru, kursus penyegaran dan pelatihan ulang;
kursus tambahan atau opsional untuk anak sekolah;
organisasi kelas pada pengembangan diri(misalnya, manajemen waktu);
menyewakan tempat atau auditorium untuk berbagai seminar, kuliah dan acara lainnya.

Jika sebuah Pusat pendidikan menyediakan pelaksanaan pelatihan dan pelatihan lanjutan personel, maka masuk akal untuk menandatangani perjanjian tentang interaksi dengan perusahaan dan pusat kerja yang membutuhkan kursus... Ketika menargetkan pusat pelatihan untuk audiens anak-anak dan remaja, iklan harus diiklankan di media. Distribusi buklet tematik di sekolah dan pusat kreativitas anak dan remaja juga akan efektif.

Untuk mempromosikan pusat pelatihan Pertemuan informasi sangat efektif, di mana orang-orang yang telah dilatih di lembaga ini akan berbicara tentang perubahan positif apa yang terjadi dalam kegiatan profesional mereka setelah kursus atau seminar.

Informasi tentang pengiriman di sewa ruang kelas disarankan untuk menempatkan di situs di Internet, majalah dengan target audiens yang sesuai. Agar pusat pelatihan mulai menghasilkan keuntungan sesegera mungkin, pilihan terbaik adalah menggabungkan berbagai bidang pekerjaan.

Anda tidak harus segera menunggu yang mudah dan keuntungan cepat dari pembukaan pusat pelatihan... Dibutuhkan waktu tertentu untuk menjadi pasar jasa pendidikan... Tetapi jika Anda menghitung semuanya dengan benar, menghitung semua skenario yang mungkin untuk pengembangan acara, maka pusat pelatihan, selain penghasilan yang layak, akan membawa kesan baru yang jelas kepada pemimpinnya dan memperluas lingkaran kenalan bisnis.

Kita sering ditanya- "Cara membuka pusat pelatihan" apa susahnya, berapa mahalnya?

Anggaran untuk pembukaan dan pengoperasian pusat pelatihan akan mencakup item pengeluaran berikut:

Pembuatan dan pembukaan pusat pelatihan.
Perizinan.
Pengembangan program pelatihan, publikasi alat peraga, manual, presentasi, dll.
Pembuatan tempat pelatihan.
Pembuatan basis material dan teknis.
Dukungan dan pengembangan pusat pelatihan.
Menyewa.
Pembayaran untuk guru dan staf.
Promosi pusat pelatihan.
Menambahkan profesi baru ke dalam lisensi.
Peningkatan material dan basis teknis.
Dukungan untuk tempat pelatihan.
Pembuatan dan penyesuaian program pelatihan baru.

Secara alami, daftar ini tidak mencerminkan banyak "hal-hal kecil", dan juga tidak mencerminkan "bagian tak berwujud" - waktu dan saraf pribadi Anda.

Pusat pelatihan organisasi dibedakan oleh beberapa poin.

Siapa yang tidak membutuhkan lisensi pendidikan

Pertama, mereka sering tidak memerlukan lisensi - lagi pula, mereka tidak akan mengambil uang untuk pelatihan dari staf, dealer, dan mitra mereka sendiri. Jadi item ini bisa dihapus. Tetapi kemudian mereka yang telah menyelesaikan pelatihan akan menerima "bungkus permen" alih-alih "kerak" yang serius. Tapi itu membuat prosesnya lebih murah.

Kedua, organisasi dapat mencoba menghemat operasi pusat pelatihan dengan mengalihkan beban kerja yang tidak dibayar kepada staf yang sudah terbebani. Kemudian tidak ada pembicaraan tentang basis materi dan teknis, dan bahkan program pelatihan yang lebih serius. Hal ini membuat pendirian pusat pembelajaran perusahaan serupa dengan membuat "selebaran perusahaan" yang tidak dibaca siapa pun, atau "kemabukan perusahaan" yang memecah belah orang.

Akhirnya, penting bagi organisasi untuk memperhatikan elemen penting seperti implementasi melalui pusat pelatihan ideologi dan norma mereka sendiri. Ini adalah upaya tambahan dan biaya keuangan yang diperlukan.

Adalah realistis untuk membuka pusat pelatihan yang serius dan membawanya ke swasembada dalam periode 2-3 bulan hingga 1 tahun.

Pelajaran praktis:

Studi masalah yang menarik bagi peserta kursus.
Tahapan utama penyelenggaraan training center dengan pertimbangan yang detail dari setiap tahapannya.
Perizinan.
Menarik investor dan mitra.
Studi contoh-contoh praktis untuk menciptakan pusat pelatihan yang sukses.
Algoritma Pusat Pelatihan.
Template dokumen dasar.
Algoritma untuk membuat dan mempromosikan situs pusat pelatihan.
Bagaimana pusat pelatihan bisa mendapatkan.
Pembangunan pusat pelatihan.
Pelatihan.

Pendidikan Bisnis - Program Studi

Sekolah Tinggi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Universitas Riset Nasional menyelenggarakan program pelatihan bisnis, pendidikan tambahan di bidang manajemen umum dan fungsional:

Semua program pelatihan bisnis ditujukan untuk melatih manajer senior dan konsultan berbasis luas dengan pengetahuan dan kualifikasi modern yang memungkinkan Anda mengelola organisasi atau divisi mereka secara efektif. Pembentukan dan pengembangan kompetensi utama dalam seorang manajer membantu tidak hanya untuk mengembangkan keterampilan pendekatan sistematis untuk tujuan bisnis strategis, tetapi juga untuk menyusun pengalaman bisnis mereka sendiri.

Program utama

Program MBA dari Sekolah Pascasarjana Manajemen dikembangkan menggunakan pengalaman internasional dan dengan mempertimbangkan realitas bisnis Rusia.

Master Eksekutif Manajemen dalam program SDM - Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis - adalah program fundamental baru yang dikembangkan oleh profesor terbaik, guru Sekolah Tinggi Ekonomi dan praktisi dan pakar SDM terbaik dengan pengalaman unik bekerja di perusahaan besar Rusia dan multinasional .

Program MBA dan DBA Eksekutif adalah pengembangan asli Sekolah, yang ditujukan untuk manajer puncak dan pemilik perusahaan Rusia.

Program Sekolah Kepemimpinan dikembangkan dengan fokus pada peserta kompetisi Pemimpin Rusia, orang-orang terpelajar dan ambisius.

Program perusahaan dari Sekolah Pascasarjana Manajemen ditujukan untuk perusahaan yang ingin meningkatkan kualifikasi manajer mereka. Untuk melatih karyawan mereka, perusahaan dapat memilih disiplin apa pun dari berbagai kursus yang ditawarkan, yang dirancang sebagai program jangka pendek short seminar bisnis serta program jangka menengah dan panjang, hingga program korporasi tingkat Executive MBA dalam format yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Kondisi penerimaan, organisasi dan durasi studi

Setelah masuk ke program pelatihan bisnis dari Sekolah Pascasarjana Manajemen, wawancara atau pengujian dilakukan

Prasyarat untuk masuk ke MBA, Magister Manajemen Eksekutif, MBA Eksekutif dan program Sekolah Kepemimpinan adalah pendidikan tinggi dan pengalaman kerja. Program DBA memiliki persyaratan tambahan

Program diimplementasikan dalam dua bentuk - malam dan modular

Durasi pelatihan bisnis tergantung pada program yang dipilih dan bervariasi dalam 0,9-2,3 tahun

Proses dan hasil belajar

Proses pendidikan di Sekolah Pascasarjana Manajemen diselenggarakan menurut tipe campuran, yang melibatkan penggunaan berbagai metode pengajaran: dari kuliah dan seminar bisnis hingga pemecahan kasus dan diskusi. Pada saat yang sama, penekanan diberikan pada bentuk pendidikan aktif: pelatihan, permainan bisnis, analisis situasi tertentu.

Pusat pelatihan tidak memerlukan lisensi

Kelas diajarkan oleh staf pengajar dengan pengalaman luas juga di bidang pengambilan keputusan bisnis dan konsultasi manajemen. Selama seminar, guru membangun pekerjaan, mengarahkannya baik untuk asimilasi materi oleh siswa dan untuk mengontrol persiapan individu mereka. Pelatihan berkontribusi pada perolehan keterampilan untuk respons yang memadai terhadap situasi spesifik yang muncul dalam kegiatan perusahaan. Di kuliah, materi teoretis diakumulasikan, yang berfungsi sebagai dasar untuk bentuk komunikasi aktif. Tempat besar dalam proses pendidikan diberikan kepada pekerjaan mandiri siswa, di mana mereka mempelajari literatur khusus, serta melaksanakan tugas tentang topik yang dibahas atau menyiapkan proyek mereka sendiri, menghubungkan pengetahuan yang diperoleh dengan kegiatan perusahaan tertentu .

Organisasi kursus bisnis semacam itu sebagian besar diterapkan di alam dan telah membuktikan kelangsungan hidup dan efektivitasnya selama bertahun-tahun. Contoh dari praktik Rusia yang dibahas di seminar bisnis dirancang untuk mengadaptasi praktik internasional dengan realitas domestik, yang memungkinkan untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman di bidang bisnis Rusia dan internasional.

Pelatihan di bawah program Sekolah Pascasarjana Manajemen berakhir dengan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir atau tesis.

Diploma MBA adalah konfirmasi dari pelatihan yang berhasil diselesaikan dan memenuhi standar internasional yang tinggi.

Cara membuka pusat pelatihan untuk penata rambut dan manikur: ide bisnis

Kebutuhan untuk merapikan rambut di kepala dikembangkan dalam diri seseorang untuk otomatisme. Perawatan tangan dan kuku juga mendekati kebutuhan pada tingkat genetik. Oleh karena itu, pertumbuhan pesat dalam jumlah perusahaan yang menawarkan layanan potong rambut dan manikur dianggap biasa saja. Tapi di mana mendapatkan begitu banyak petugas servis? Jawabannya ditemukan oleh orang-orang giat yang menyelenggarakan kursus pelatihan tata rambut. Secara paralel, mereka menempatkan pelatihan seni manikur di konveyor dan melatih stylist.

Bisnis tersebut ternyata cukup menguntungkan dan bukan yang paling sulit diatur. Setelah terdaftar sebagai organisasi nirlaba yang otonom (independen), seorang wirausahawan tidak memerlukan lisensi tambahan atau izin khusus.

Standar sanitasi untuk satu tempat penata rambut membutuhkan. Namun dengan rate 5 tempat belajar, tidak begitu sulit untuk mencari kamar yang luas di kota dengan luas yang tidak kalah.

Karena lokasi pusat pelatihan tidak memainkan peran khusus, Anda dapat menghemat sedikit uang sewa, tetapi biayanya masih cukup mahal (2,5 ribu rubel per meter persegi). Perabotan dan peralatan pendidikan (kursi, rak, cermin, wastafel) dapat dibeli di dalam negeri. Melengkapi setiap tempat kerja akan menelan biaya hingga sepuluh ribu rubel.

Item biaya yang cukup besar adalah barang habis pakai. Gunting tajam yang nyaman, cat berkualitas tinggi, sisir profesional, sikat pijat, sikat untuk menyapu dan mewarnai rambut, daster tata rambut, dan perlengkapan lainnya akan menelan biaya hingga $ 1.000. Dan setiap siswa akan membutuhkan boneka pelatihan untuk 1,5 ribu rubel.

Disarankan untuk mengadakan pelatihan, merekrut secara bersamaan hingga 5 kelompok yang terdiri dari 5 orang.

Bagaimana cara membuka pusat pelatihan? Algoritma bagaimana mulai menghasilkan uang dari pengetahuan!

Biaya rata-rata kursus tata rambut tiga bulan adalah sekitar 22 ribu rubel. ROI positif minimum diperoleh saat merekrut setidaknya 10 siswa per kursus.

Jika waktu dan kesempatan memungkinkan, dimungkinkan untuk melengkapi studi dasar dengan kursus tambahan jangka pendek (misalnya, siklus kelas "Gaya Rambut Pernikahan"). Ini akan menambah 12 ribu lagi per orang ke "celengan".

Kelas akan diadakan dalam mode intensif, yang tidak dapat ditahan oleh setiap guru. Oleh karena itu, dalam memilih calon guru diperlukan pendekatan khusus. Selain keterampilan profesional individu yang tinggi, guru harus mampu menyampaikan keterampilan dan pengetahuannya kepada siswa. Ini akan membutuhkan ketahanan psikologis dan ketahanan fisik. Penilaian pekerjaan pengajaran semacam itu akan menjadi sekitar 15.000 rubel.

Kursus manikur diatur dengan cara yang sama. Hanya menurut standar sanitasi yang cukup untuk satu master manikur. Pembelian peralatan dan furnitur untuk melengkapi tempat kerja manikur akan lebih murah daripada biaya tata rambut. Hanya diperlukan 3 ribu rubel untuk satu perangkat siswa, yang mencakup semua jenis file, gunting, kuas, spatula, serta penggiling khusus dan peralatan sterilisasi. Setiap siswa membutuhkan setidaknya tiga set manikur. Untuk peran guru, undanglah master bergaya terkemuka yang memiliki sesuatu untuk diajarkan kepada pendatang baru. Ini akan membuat dompet Anda empat puluh ribu lebih tipis, tetapi itu akan menambah prestise dan popularitas sekolah.

Biaya kursus manikur sekitar 11 ribu, tetapi grup dapat diisi hingga 8 orang. Dengan analogi dengan pelatihan tata rambut, kursus manikur dasar dapat disertai dengan kursus tambahan. Misalnya, serangkaian kelas ekstensi kuku berharga 8 ribu, dan kursus seni lukis - 10 ribu rubel.

Beberapa siswa berusaha untuk menguasai seni tata rambut dan manikur pada saat yang bersamaan. Cobalah untuk mendorong semangat ini dengan diskon uang sekolah yang kecil. Ini bisa menjadi panutan yang akan memberi Anda manfaat tambahan.

Insentif lain bagi siswa adalah jaminan pekerjaan mereka setelah menyelesaikan kursus. Anda dapat memberikan hak istimewa seperti itu jika Anda membuat kontrak dengan salon kecantikan dengan kondisi yang menguntungkan kedua belah pihak. Citra sekolah hanya akan meningkat dari kerjasama tersebut, yang akan membawa dividen tambahan dari waktu ke waktu.

Disiapkan oleh editor: "Bisnis GiD"
www.bisgid.ru

Komentar pengguna

Artikel ini ditulis dengan dukungan informasi dari karyawan Pendaftaran Asosiasi perusahaan http://oreg.pro/

Kegiatan pendidikan harus memiliki izin. Hanya guru yang terlibat dalam bimbingan belajar individu yang berhak untuk tidak melisensikan kegiatan pendidikan mereka. Semua orang harus mendapatkan lisensi pelatihan. Baca tentang cara melakukannya di artikel ini.

Siapa yang perlu menerima

Badan hukum berikut harus mendapatkan lisensi untuk pelatihan:

Negara dan perusahaan swasta nirlaba, yang kegiatannya terutama ditujukan untuk memberikan pendidikan, daripada menghasilkan keuntungan;
Perusahaan komersial yang tujuannya adalah untuk mendapatkan keuntungan dari penyediaan layanan pendidikan;
Cabang perusahaan pendidikan;
Pengusaha swasta yang melakukan kegiatan dengan tenaga honorer;
Lembaga ilmiah.

Layanan harus diberikan satu per satu, atau beberapa program pendidikan berikut:

Sekunder yang lebih tinggi atau khusus;
Prasekolah;
Pendidikan umum;
Menambahkan. pendidikan untuk anak-anak dan orang dewasa;
Pengembangan profesional.

Persyaratan legislatif

Undang-undang saat ini menetapkan bahwa calon lisensi harus memenuhi sejumlah persyaratan:

Kehadiran ruangan tempat pelatihan akan dilakukan.
Tersedianya segala sesuatu yang diperlukan untuk proses pembelajaran (peralatan khusus, furnitur, buku pelajaran, inventaris, dll).
Tersedianya program pendidikan.
Penciptaan kondisi yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan pendidikan.
Ketersediaan izin dari Pengawas Sanitasi dan Epidemiologi.
Ketersediaan staf pengajar (ini harus disetujui sepenuhnya sebelum mengajukan izin).
Ketersediaan dokumen yang memungkinkan akses ke materi yang berstatus negara. rahasia.

Dokumentasi yang Diperlukan

Untuk mendapatkan lisensi pelatihan Anda harus menyediakan paket dokumen berikut:

Aplikasi untuk tanda terima;
dokumen identitas asli pemohon;
fotokopi dokumen konstituen yang dilegalisir oleh notaris;
Fotokopi sertifikat berikut: pendaftaran pajak, negara bagian. pendaftaran, tentang membuat perubahan; mereka harus diaktakan;
Dokumen yang mengkonfirmasi kepemilikan wilayah dan bangunan;
Program dan kurikulum pendidikan;
Informasi tentang guru - fotokopi ijazah dan buku kerja mereka;
Kesimpulan dari dinas pemadam kebakaran, SES dan Kementerian Situasi Darurat tentang kepatuhan fasilitas dengan persyaratan tertentu
Informasi tentang tersedianya pelatihan dengan unsur pembelajaran jarak jauh;
Sertifikat yang menegaskan ketersediaan kondisi untuk perlindungan kesehatan dan gizi siswa;
Cek yang mengkonfirmasi pembayaran negara tugas;
Inventarisasi seluruh paket dokumentasi.

Prosedur untuk mendapatkan lisensi

Otoritas lisensi menerima aplikasi dari inventaris, membuat catatan tanda terima di atasnya. Tanggal inventaris adalah hari di mana proses perizinan dimulai:

Dalam waktu tiga hari, karyawan Min. Entitas memeriksa dokumentasi yang diberikan oleh pemohon untuk kebenaran dan kelengkapan.
Cara membuka kursus pelatihan tanpa lisensi

Jika ditemukan kesalahan, dokumen akan dikembalikan kepada pemohon untuk diperbaiki. Pemohon memiliki waktu satu bulan untuk memperbaiki kesalahan.
Jika spesialis tidak memiliki keluhan tentang dokumen, semua jenis pemeriksaan dimulai: keakuratan informasi yang diberikan diperiksa, serta kepatuhan persyaratan pemohon dengan persyaratan lisensi. Inspeksi di tempat juga dilakukan pada tahap ini.
Dalam waktu enam puluh hari sejak tanggal pendaftaran aplikasi, badan pengawasan pendidikan akan membuat keputusan positif atau negatif. Jika keputusan negatif dibuat, para ahli harus membenarkannya. Hanya ada dua alasan penolakan: pemberian informasi palsu dan kondisi yang tidak sesuai untuk pelaksanaan kegiatan pendidikan.
Memperoleh lisensi memiliki masa berlaku yang tidak terbatas. Namun, jika persyaratan tersebut dilanggar, dapat dihentikan sementara atau dicabut selamanya.

Ide bisnis: cara membuka pusat persiapan ujian

Bagaimana cara membuat organisasi pendidikan?

Pengacara kami cukup sering menerima surat dari pengunjung situs web dengan pertanyaan tentang pembukaan sekolah swasta, taman kanak-kanak, berbagai kursus pelatihan, dll. Oleh karena itu, kami memutuskan untuk membahas masalah ini dalam artikel terpisah.

Kegiatan pendidikan diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" (selanjutnya disebut "Hukum").

Definisi pendidikan diberikan dalam Undang-undang - itu berarti "suatu proses asuhan dan pendidikan yang bertujuan tunggal, yang merupakan manfaat yang signifikan secara sosial dan dilakukan untuk kepentingan seseorang, keluarga, masyarakat dan negara, serta seperangkat pengetahuan, kemampuan, keterampilan, nilai, pengalaman, dan kompetensi yang diperoleh dengan volume dan kompleksitas tertentu untuk tujuan pengembangan intelektual, spiritual dan moral, kreatif, fisik, dan (atau) profesional seseorang, untuk memenuhi kebutuhan dan minat pendidikannya."

Agak berbeda dengan pengertian istilah “belajar” di atas, yang menurut UU adalah “suatu proses yang disengaja dari penyelenggaraan kegiatan peserta didik untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan kompetensi, memperoleh pengalaman, mengembangkan kemampuan, memperoleh pengalaman dalam menerapkan. pengetahuan dalam kehidupan sehari-hari dan membentuk motivasi siswa.pendidikan sepanjang hayat”.

Menurut Undang-undang, kegiatan pendidikan berhak menyelenggarakan:

organisasi pendidikan yang hanya dapat dibentuk dalam bentuk organisasi nirlaba;
organisasi pelatihan- organisasi ilmiah yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan, organisasi untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, organisasi yang menyediakan perawatan, peningkatan kesehatan dan (atau) rekreasi, organisasi yang menyediakan layanan sosial, dan badan hukum lainnya;
pengusaha perorangan- keduanya melakukan kegiatan pedagogis individu dan menarik pekerja pedagogis yang disewa.

Perhatikan bahwa versi Undang-undang yang sebelumnya berlaku (sebelum 1 September 2013) mengecualikan organisasi komersial dari proses pendidikan - LLC, JSC, dan badan hukum serupa, yang tujuannya adalah untuk menghasilkan keuntungan, tidak berhak untuk melakukan kegiatan pendidikan.

Kegiatan pendidikan yang dilakukan oleh badan hukum, serta pengusaha perorangan yang menarik guru, tunduk pada lisensi wajib. Pada saat yang sama, kegiatan pendidikan yang dilakukan oleh pengusaha perorangan secara langsung (yaitu secara pribadi, tanpa mempekerjakan guru lain) tidak memiliki izin.

Sebagai contoh kegiatan yang dapat dilakukan oleh seorang pengusaha perorangan tanpa izin, Anda dapat membawa bimbingan belajar, bimbingan belajar, dll.

Prosedur untuk melisensikan kegiatan pendidikan yang dilakukan oleh organisasi pendidikan, organisasi yang menyediakan pelatihan, serta pengusaha perorangan (dengan pengecualian pengusaha perorangan yang terlibat dalam kegiatan pendidikan secara langsung) ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang melisensikan jenis kegiatan tertentu, serta dengan keputusan yang relevan dari Pemerintah Federasi Rusia.

Sebuah organisasi pendidikan dapat negara, kota atau swasta.
Negara adalah organisasi pendidikan yang dibuat oleh Federasi Rusia atau subjek Federasi Rusia.
Municipal adalah organisasi pendidikan yang dibentuk oleh kotamadya (kabupaten kota atau kabupaten kota).
Swasta adalah organisasi pendidikan yang dibuat oleh orang perseorangan atau perseorangan dan (atau) badan hukum, badan hukum, atau perkumpulannya, kecuali organisasi keagamaan asing.

Paling sering, organisasi pendidikan swasta dibuat dalam bentuk organisasi dan hukum ANO - organisasi nirlaba otonom.

Organisasi pendidikan dibagi menjadi beberapa jenis sesuai dengan program pendidikan (utama dan/atau tambahan), yang pelaksanaannya menjadi tujuan utama kegiatannya.

Undang-undang menetapkan jenis organisasi pendidikan berikut yang melaksanakan program pendidikan dasar:
1) organisasi pendidikan prasekolah - organisasi pendidikan yang, sebagai tujuan utama kegiatannya, melaksanakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan prasekolah, pengasuhan anak dan pengawasan;
2) organisasi pendidikan umum - organisasi pendidikan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan sebagai tujuan utama kegiatannya pada program pendidikan pendidikan umum dasar, umum dasar, dan (atau) menengah umum;
3) organisasi pendidikan profesional - organisasi pendidikan yang menyelenggarakan, sebagai tujuan utama kegiatannya, kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dan (atau) dalam program pelatihan kejuruan;
4) organisasi pendidikan tinggi - organisasi pendidikan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan tinggi dan kegiatan ilmiah sebagai tujuan utama kegiatannya.

Jenis organisasi pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan tambahan: 1) organisasi pendidikan tambahan - organisasi pendidikan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan untuk program pendidikan umum tambahan sebagai tujuan utama kegiatannya;
2) organisasi pendidikan profesi tambahan - organisasi pendidikan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan untuk program profesional tambahan sebagai tujuan utama kegiatannya.

Organisasi pendidikan yang tercantum di atas berhak untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan berikut, yang pelaksanaannya bukan tujuan utama kegiatannya:
1) organisasi pendidikan prasekolah - program pengembangan umum tambahan;
2) organisasi pendidikan - program pendidikan pendidikan prasekolah, program pendidikan umum tambahan, program pelatihan kejuruan;
3) organisasi pendidikan profesional - program pendidikan umum dasar, program pendidikan umum tambahan, program profesional tambahan;
4) lembaga pendidikan tinggi - program pendidikan umum dasar, program pendidikan menengah kejuruan, program pelatihan kejuruan, program pendidikan umum tambahan, program profesional tambahan;
5) organisasi pendidikan tambahan - program pendidikan pendidikan prasekolah, program pelatihan kejuruan;
6) organisasi pendidikan kejuruan tambahan - program pelatihan untuk personel ilmiah dan pedagogis, program residensi, program pendidikan umum tambahan, program pelatihan kejuruan.

Menurut Undang-undang, nama lembaga pendidikan harus mencantumkan indikasi bentuk organisasi dan hukumnya serta jenis organisasi pendidikannya.

Organisasi yang memberikan pelatihan dapat berupa badan hukum dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun, termasuk organisasi komersial seperti LLC dan JSC. Di mana:
Organisasi ilmiah memiliki hak untuk melakukan kegiatan pendidikan untuk program magister, program pelatihan personel ilmiah dan pedagogis, program residensi, program pelatihan kejuruan, dan program profesional tambahan.
Organisasi yang menyediakan perawatan, peningkatan kesehatan dan (atau) rekreasi, organisasi yang menyediakan layanan sosial, berhak untuk melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan umum dasar dan tambahan, program pelatihan kejuruan dasar.
Misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, perwakilan Federasi Rusia di organisasi internasional (antarnegara, antar pemerintah) (selanjutnya disebut misi luar negeri Kementerian Luar Negeri Federasi Rusia) berhak untuk melakukan kegiatan pendidikan di program pendidikan umum dasar dan tambahan, dengan memperhatikan kekhususan yang ditetapkan oleh Pasal 88 Undang-Undang.
Badan hukum lainnya berhak untuk melaksanakan kegiatan pendidikan sesuai dengan program pelatihan kejuruan, program pendidikan untuk pendidikan prasekolah dan program pendidikan tambahan.

Untuk pelaksanaan kegiatan pendidikan oleh organisasi yang menyelenggarakan pelatihan, dalam strukturnya dibentuk satuan pendidikan struktural khusus. Kegiatan unit tersebut diatur oleh peraturan yang dikembangkan dan disetujui oleh organisasi pelatihan.

Pendaftaran usaha di bidang pendidikan

Sebagaimana telah disebutkan, badan hukum - organisasi pendidikan dan organisasi yang menyelenggarakan pelatihan, serta orang pribadi (warga negara) yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan - berhak untuk melakukan kegiatan di bidang pendidikan.

Persyaratan dokumen konstituen badan hukum yang bergerak di bidang pendidikan memiliki kekhususannya sendiri. Mereka yang tertarik dengan pertanyaan ini akan menemukan jawabannya dalam Undang-undang, tetapi di sini kami hanya mencatat bahwa piagam organisasi semacam itu harus berisi informasi tentang program pendidikan yang sesuai dengan pelatihan yang akan dilakukan.

Karena, menurut Undang-undang, hanya organisasi nirlaba yang dapat menjadi organisasi pendidikan, pendaftaran mereka dilakukan oleh badan negara yang berwenang - Kementerian Kehakiman Federasi Rusia dan kantor regionalnya (khususnya, di St. Petersburg - Direktorat Utama Kementerian Kehakiman Rusia di St. Petersburg). Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pendaftaran organisasi nirlaba di halaman ini.

Seperti disebutkan di atas, organisasi pelatihan dapat dibuat baik dalam bentuk NPO maupun organisasi komersial. Dalam kasus terakhir, otoritas pendaftaran untuk mereka adalah inspektorat pajak (di St. Petersburg - MI FTS No. 15). Pendaftaran organisasi semacam itu dilakukan oleh otoritas pajak secara umum yang tidak berbeda dari prosedur pendaftaran untuk LLC "biasa".

Demikian pula tata cara pendaftaran pengusaha perorangan baik yang secara langsung melakukan kegiatan pendidikan maupun pengangkatan guru, kecuali harus melampirkan tambahan surat keterangan tidak ada catatan kriminal, tidak berbeda dengan tata cara pendaftaran pengusaha perorangan di bidang kegiatan lainnya. Otoritas pendaftaran adalah kantor pajak.

Setelah pendaftaran negara, subjek kegiatan pendidikan (organisasi pendidikan, organisasi yang menyediakan pelatihan atau pengusaha perorangan yang telah menarik staf pengajar) harus mendapatkan lisensi, dan hanya setelah itu ia dapat mulai memberikan layanan pendidikan. Persyaratan untuk pemohon lisensi dapat ditemukan dalam Undang-undang dan dalam Resolusi yang relevan dari Pemerintah Federasi Rusia.

Setelah jangka waktu tertentu setelah memperoleh lisensi, organisasi pendidikan berhak, dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, untuk mengajukan permohonan ke Kementerian Pendidikan (atau badan negara lain yang relevan dari sistem Kementerian Pendidikan). Pendidikan) dengan aplikasi untuk mendapatkan akreditasi negara.

Organisasi pendidikan yang memiliki akreditasi negara dan melaksanakan pendidikan umum (kecuali untuk prasekolah) dan program pendidikan profesional memiliki hak untuk mengeluarkan dokumen yang diakui negara tentang tingkat pendidikan dan (atau) kualifikasi kepada orang-orang yang telah lulus sertifikasi akhir.

Spesialis perusahaan Petrolex akan selalu membantu Anda menyiapkan konstituen dan dokumen lain yang diperlukan untuk pendaftaran negara dari organisasi pendidikan, organisasi yang memberikan pelatihan atau pengusaha perorangan (IE), serta untuk menyelesaikan pendaftaran.

Instruksi terperinci akan membantu Anda merencanakan cara membuka sekolah bahasa asing, mencari tahu apa yang perlu Anda beli dan apa yang harus Anda belanjakan, berapa banyak uang yang dapat dihasilkan oleh bisnis pengajaran Anda sendiri di area ini dan apa yang harus Anda urus ketika memulai pusat pelatihan linguistik Anda sendiri.

Masalah organisasi dalam menciptakan bisnis seperti itu

Pengajaran bahasa asing dapat ditawarkan untuk tujuan yang berbeda dan kategori klien yang berbeda. Anda dapat membuat bisnis di bidang ini dalam format kursus penyegaran, kelas dengan tutor, sekolah bahasa asing, pusat pendidikan untuk anak-anak, anak sekolah, siswa atau orang dewasa. Bentuk organisasi dan hukum organisasi tergantung pada pilihan spesialisasi dan skala kegiatan yang direncanakan.

Pendaftaran sebagai pengusaha perorangan;
Pembentukan lembaga pendidikan non-pemerintah atau organisasi nirlaba yang otonom.

Izin dan beban pajak

Kegiatan pengajaran individu tidak tunduk pada lisensi, tetapi tidak ada dokumen yang dikeluarkan pemerintah tentang penyelesaian pelatihan yang akan dikeluarkan untuk klien, serta sertifikasi akhir tidak akan dilakukan. Opsi ini lebih cocok untuk mengajar orang dewasa di kursus, bagi mereka seringkali tidak begitu penting bagi mereka untuk memiliki makalah yang mengkonfirmasi kualifikasi linguistik mereka, yang utama adalah pengetahuan bahasa yang sebenarnya.

Tidak akan ada masalah dengan mempekerjakan guru lain, undang-undang baru di bidang pendidikan memungkinkan pengusaha perorangan untuk mempekerjakan guru lain (total, tidak lebih dari 15 karyawan saat mengerjakan paten). Hanya ada satu klarifikasi: jika seorang pengusaha bekerja sendiri dan mempekerjakan pekerja lepas, maka dia tidak memerlukan lisensi, dan ketika mempekerjakan guru lain secara permanen, dia perlu mendapatkan izin untuk melakukan kegiatan ini. Sebagai sistem perpajakan untuk kegiatan pendidikan, Anda dapat memilih yang "disederhanakan" (6% dari pendapatan atau 15% dari perbedaan antara pendapatan dan pengeluaran) atau paten (untuk wiraswasta wiraswasta).

Jika pelatihan direncanakan dengan penerbitan dokumen yang mengkonfirmasi kualifikasi lulusan, maka Anda perlu mendaftarkan badan hukum (lembaga non-pendidikan atau ANO) dan mendapatkan lisensi dari departemen lokal Kementerian Pendidikan. Dengan jenis organisasi ini, klien, setelah menyelesaikan pelatihan, dapat menerima sertifikat atau sertifikat pendidikan tambahan. Tetapi untuk perizinan, perlu menyiapkan paket dokumen yang banyak, terutama membuktikan kesesuaian tempat untuk menyelenggarakan kelas dan tingkat bahan dan peralatan teknis lembaga, kualifikasi profesional guru dan komposisi kurikulum. Paket dokumen dan aplikasi untuk lisensi dipertimbangkan di Distrik dalam waktu 2 bulan, lisensi berlaku selama 5 tahun, dan pembaruannya diperlukan kemudian.

Basis yang diperlukan untuk mengajar bahasa asing

Apa yang diperlukan untuk membuka sekolah bahasa asing? Selain pengetahuan langsung tentang bahasa, kecenderungan untuk mengajar atau setidaknya untuk kegiatan organisasi, seorang pengusaha pemula akan membutuhkan sumber daya lain untuk membuat pusat pendidikannya sendiri.

Orang-orang akan menonjol dalam daftar bahasa asing yang diperlukan untuk kursus apa pun. Staf dapat mencakup penutur asli atau guru berbahasa Rusia dan ahli bahasa dengan kualifikasi yang diperlukan dalam bahasa Inggris, Jerman, Prancis, atau Cina. Staf pengajar yang dipilih dengan benar adalah kunci keberhasilan sebuah lembaga pendidikan. Mereka akan pergi ke guru yang baik berdasarkan rekomendasi, yang berarti bahwa seorang pengusaha akan dapat mengurangi biaya menarik klien dari mulut ke mulut.

Bahkan jika Anda memutuskan untuk mengadakan kelas sendiri dan mengajar semua klien, Anda akan memerlukan layanan personel pendukung untuk layanan akuntansi perusahaan, dukungan TI, keamanan, pembersihan, dll. Layanan non-inti ini dapat dialihdayakan dan dikontrakkan dengan perusahaan khusus yang menyediakan spesialis yang sesuai.

Item utama pengeluaran saat memulai sekolah bahasa asing

Ada kebutuhan bisnis lain yang membutuhkan investasi di muka saat memulai. Anda perlu mengeluarkan uang untuk item pengeluaran berikut:

Tempat (ruang kelas, auditorium, ruang konferensi, kantor dengan luas 20-50 sq. M. Dengan tarif sekitar 2 sq. M. Per orang) untuk jumlah siswa yang diperlukan, dengan mempertimbangkan jumlah kelompok , hunian dan jadwal mereka. Lisensi mengharuskan tempat tersebut menerima persetujuan dari stasiun sanitasi dan epidemiologi, dinas pemadam kebakaran dan otoritas pengawas lainnya (lebih baik menyewanya di gedung yang sudah memenuhi semua standar yang diperlukan).
Perabotan dan peralatan untuk ruang kelas (meja atau meja, kursi, papan tulis atau proyektor, komputer untuk guru dan tablet untuk siswa, speaker dan headphone, linggafon).
Materi penunjang pendidikan (buku teks, literatur tambahan, buku kerja, rekaman audio dan video, poster dan alat bantu visual lainnya), serta alat tulis dan perlengkapan.

Investasi tak berwujud yang paling penting adalah program pelatihan dan bahan ajar yang akan membantu membangun proses pengajaran bahasa dengan efek maksimal, dalam kaitannya dengan audiens dan kategori klien yang dipilih.

Aspek keuangan dari kegiatan pengajaran bahasa

Rencana bisnis dengan rekomendasi tentang cara membuka sekolah bahasa asing mencakup daftar pengeluaran yang diperlukan dan kemungkinan pendapatan dari jenis kegiatan ini. Ada baiknya memulai analisis keuangan dengan menentukan ukuran modal awal.

Berapa banyak uang yang dibutuhkan untuk mempersiapkan pembukaan pusat pelatihan bahasa:

Pendaftaran pengusaha perorangan atau badan hukum - 1000–5000 rubel, serta biaya untuk membuka rekening giro - 1000–2000 rubel lainnya sekaligus.
Biaya sewa dan perbaikan tempat tergantung pada kondisi dan luas tempat itu sendiri dan kesediaannya untuk menerima siswa, dan yang paling penting adalah wilayah, lokasi, dan selera lessor. Anda dapat menyimpan dalam jumlah 5-10 ribu rubel untuk kelas kecil atau membayar sewa bulan pertama dalam jumlah 50-100 ribu rubel untuk seluruh kompleks tempat, dan juga menghabiskan puluhan ribu rubel untuk meletakkannya dalam urutan.
Pembelian furnitur dan peralatan - ruang kelas terkomputerisasi untuk 5-10 siswa akan menelan biaya sekitar 100-150 ribu rubel, tetapi Anda dapat bertahan dengan biaya minimum, furnitur dasar, dan peralatan paling sederhana dalam jumlah 5-10 ribu rubel per studi.
Pembelian bahan ajar dan manual - satu set literatur pendidikan dapat berharga mulai dari 500 rubel hingga beberapa ribu rubel untuk setiap siswa.
Bahan habis pakai - untuk 1-5 ribu rubel, Anda harus menyimpan alat tulis, kertas, bahan habis pakai untuk peralatan kantor, dan hal-hal kecil lainnya untuk bekerja dengan siswa.

Secara total, biaya awal dapat berkisar dari 20-40 ribu rubel (untuk satu kamar dan untuk jumlah total 10-50 siswa) hingga 300-500 ribu rubel (saat membuka lembaga pendidikan lengkap dengan banyak kelompok dan beberapa kelas terpisah ).

Biaya pusat pelatihan

Biaya tidak berakhir di situ, karena aktivitas saat ini akan disertai dengan biaya tetap dan variabel lainnya:

pembayaran tagihan sewa dan utilitas - dari 5-10 ribu rubel hingga 100-150 ribu rubel per bulan;
gaji dan pemotongan untuk karyawan (untuk wiraswasta perorangan - hanya pengurangan dana) dapat mencapai 10-70 ribu rubel per guru, dengan mempertimbangkan beban mengajarnya, hunian kelompok, gaji rata-rata di wilayah tersebut dan faktor lainnya;
pajak dan layanan akuntansi - dari 3-5 ribu rubel per bulan hingga 10-20 ribu rubel per bulan;
pembelian manual baru, alat tulis, bahan habis pakai - 1-5 ribu rubel dan hingga 10-15 ribu rubel;
pembayaran untuk layanan personel pendukung - dari 2-3 ribu rubel. hingga 10-20 ribu rubel per bulan;
iklan dan pemeliharaan situs - dari 1-2 ribu rubel hingga 5-10 ribu rubel per bulan.

Secara total, dibutuhkan 20-30 ribu rubel hingga 250-400 ribu rubel dan lebih untuk mempertahankan pekerjaan sekolah bahasa asing per bulan, tergantung pada skala pekerjaan dan jumlah guru.

Pendapatan pusat pendidikan: dari mana uang itu berasal?

Dengan demikian, bisnis harus menghasilkan lebih banyak uang daripada yang dibutuhkan setiap bulan untuk pemeliharaannya. Biaya layanan pengajaran bahasa asing dipengaruhi oleh harga rata-rata di kota tertentu, kualifikasi guru, dan tingkat pendidikan. Rata-rata, tarif bisa sebagai berikut:

pelajaran kelompok (5-10 orang atau lebih) - dari 1000 hingga 5000 rubel per bulan atau lebih;
pelajaran individu (1-2 orang) - dari 2.000 hingga 10.000 rubel per bulan.

Sesuai jadwal, bisa satu, atau 2-3 pelajaran per minggu dengan durasi 1-2 jam pelajaran. Beban kerja per guru adalah 10-18 ac. jam seminggu, rata-rata ia dapat bekerja dengan 2-3 kelompok dan jumlah siswa individu yang sama. Berdasarkan hal ini, perlu untuk menghitung jumlah kelompok potensial, dan oleh karena itu untuk merencanakan pendapatan.

Bekerja secara mandiri dengan 20-30 siswa (dalam kelompok dan individu), seorang pengusaha dapat menerima sekitar 30-100 ribu rubel sebulan. Langkah-langkah seperti mempekerjakan karyawan, memperketat jadwal dan menambah jumlah ruang kelas akan meningkatkan pendapatan dengan jumlah yang sama per guru baru. Jika Anda memiliki 5 guru dan jika mereka terisi penuh, Anda bisa mendapatkan sekitar setengah juta rubel pendapatan per bulan. Tetapi kemudian sekolah perlu bekerja secara bersamaan dengan 100–150 siswa.

Periode pengembalian untuk pusat linguistik semacam itu adalah dari 3 hingga 12 bulan, tetapi semuanya tergantung pada jumlah investasi awal, serta pada rasio bulanan jumlah pendapatan dan jumlah pengeluaran.

Apakah menguntungkan untuk membuka sekolah bahasa asing hanya tergantung pada apakah seorang pengusaha pemula akan dapat merekrut jumlah siswa yang diperlukan agar tidak hanya menjadi nol, tetapi juga mendapat untung dari mengajar bahasa Inggris, Cina, atau lainnya. bahasa. Tetapi yang utama adalah apakah dia akan mampu mempertahankan kualitas pelatihan pada tingkat tinggi yang konsisten sehingga aliran klien tidak mengering sepanjang tahun. Untuk melakukan ini, Anda dapat memberikan penawaran khusus untuk perkemahan musim panas, bagi mereka yang ingin mempersiapkan ujian atau bagi mereka yang ingin "mengencangkan" pengetahuan mereka sebelum melakukan perjalanan wisata.

Ada pusat pelatihan yang hanya berfungsi sebagai platform untuk program pendidikan. Sekarang format ini populer, ketika untuk menyewa tempat disewa dari jam hingga beberapa hari, dilengkapi dengan semua yang diperlukan untuk mengadakan acara pendidikan. Dalam hal ini, staf pengajar tidak diperlukan, hanya seorang administrator, seorang wanita pembersih. Akuntan juga lepas di layanan otomatis.

Bagaimana cara memilih kamar?

Pada dasarnya, lembaga pendidikan terletak di daerah pusat, yang sangat nyaman bagi orang-orang di seluruh wilayah kota. Bagaimana cara membuka pusat pelatihan dengan biaya yang efektif? Lebih baik pilih lokasi pusat!

Pengecualian mungkin area tidur, yang nyaman untuk pusat pendidikan anak-anak.

Ruangan harus memenuhi standar sanitasi.

Ukuran dan tata letaknya tergantung pada konsep pusat pelatihan yang dipilih.

Ini bisa berupa ruangan besar atau ruang kelas kecil. Prasyaratnya adalah kamar mandi, ruang-dapur, tempat karyawan dapat bersantai saat makan siang atau jajan untuk siswa selama proses pendidikan.

Peralatan apa yang dibutuhkan?

Peralatan utama adalah meja, kursi, papan tulis atau flip chart, proyektor, perlengkapan kantor.

Dari topik pusat pelatihan, Anda mungkin juga memerlukan materi metodologi pendidikan, komputer, untuk anak-anak - mainan dan karpet di lantai.

Bagaimana memformalkan?

Mungkin ada pertanyaan: bagaimana cara membuka pusat pelatihan, Anda memerlukan lisensi. Untuk melakukan kegiatan pendidikan dalam format kursus, lisensi tidak diperlukan. Hanya harus ada pendaftaran wajib dengan otoritas pajak.

Paket dokumen berikut juga diperlukan:

Daftar program pelatihan pusat;

Dokumen untuk kehadiran staf pengajar yang berkualifikasi tinggi;

Dokumen untuk tempat yang memenuhi semua standar sanitasi;

Dokumen untuk menyediakan proses pembelajaran dengan semua yang Anda butuhkan;

Informasi tentang pendaftaran lembaga pendidikan non-negara.

Apa saja biayanya?

Sulit untuk mengatakan angka yang pasti, karena biaya sewa dan upah untuk karyawan berbeda secara signifikan dari daerah.

Agar tidak melupakan apa pun, mari kita berikan perkiraan terdiri dari apa:

Menyewa kamar mungkin memerlukan perbaikan tambahan;
pembelian peralatan;
Gaji pegawai;
Biaya iklan;

Sebagian dari biaya dapat dikurangi dengan upah. Misalnya, membayar gaji berdasarkan jumlah siswa.

Biaya iklan dapat bervariasi. Tergantung metode promosinya. Salah satu metode kerja adalah iklan online. Tidak perlu segera membuat situs Anda, cukup membuat iklan di sosial. jaringan, tempatkan iklan di forum, yang jauh lebih murah pada tahap awal daripada berinvestasi di situs web.

Bagaimana Anda harus mempromosikan pusat pelatihan Anda?

Strategi pengembangan pemasaran didasarkan pada konsep yang dipilih.

Jika Anda mengajar profesi, maka ada baiknya mendapatkan dukungan dari pusat ketenagakerjaan, yang akan dapat merujuk Anda untuk pelatihan ulang. Posting pengumuman di forum kota.

Untuk pusat anak-anak, iklan harus dipasang di forum, majalah untuk ibu. Di pusat hiburan anak-anak. Dia bahkan bisa berjalan melewati rumah tetangga dan memasang iklan di pintu masuk.

9 September 2015 01:45

Cari tahu lebih lanjut tentang semua pembicara kami, kami punya cerita untuk diceritakan

Lihat jadwal lengkap semua pelatihan kami

Bagaimana memulai bisnis dalam 1 hari!
Alat konstruksi langkah demi langkah

penjualan yang kuat untuk bisnis Anda!

Akses ke materi situs yang tertutup!
TOP-5 kasus bisnis selesai

tanpa investasi!

Masalah utama saat memulai bisnis Anda sendiri!
Dan kejutan paling menyenangkan menanti Anda di intensif.

Membuka pusat pendidikan dari awal

Ditambahkan ke favorit: 0

Bisnis di bidang pendidikan

Persaingan yang tinggi di pasar tenaga kerja mendorong orang untuk mencari program pendidikan yang memungkinkan mereka tetap diminati sebagai spesialis dan mendapatkan pekerjaan dengan persyaratan yang lebih menguntungkan.

Dalam beberapa tahun terakhir, sejumlah besar metode pengajaran baru telah muncul, yang hanya diperkenalkan ke dalam praktik. Di lembaga pendidikan umum, metode pengajaran modern sangat jarang. Oleh karena itu, semakin banyak orang yang beralih ke sekolah swasta, sekolah pelatihan, dan pusat pendidikan lainnya, sementara persentase orang dewasa yang ingin belajar cara belajar meningkat.

Angka-angka berikut mendukung profitabilitas bisnis di bidang pendidikan:

pengembalian dalam waktu 0,5 - 1 tahun;
profitabilitas hingga 30%;
modal awal minimum - dari $ 10 ribu

Orang tua bersedia menginvestasikan banyak uang dan waktu untuk mengajar anak-anak prasekolah dan sekolah dengan harapan bahwa ini akan membantu anak-anak mereka menjadi sukses di masa depan.

Dalam video: Kisah sukses bisnis pendidikan online

Kursus tidak kurang diminati di kalangan audiens dewasa yang ingin mengejar ketinggalan dan sekadar meningkatkan keterampilan mereka dan mendapatkan pengetahuan baru untuk mendapatkan pekerjaan dan pengembangan diri yang lebih baik.

Di antara program pendidikan paling populer, berikut ini dibedakan:

Bagian terbesar dari keberhasilan pusat pendidikan adalah staf pengajar. Siswa tertarik dengan metode eksklusif dan inovatif, program pendidikan terbaru, termasuk fokus yang sangat khusus, misalnya, untuk pemasar, spesialis PR, atau manajer dari spesialis yang diakui di bidang ini.

Ada berbagai cara untuk mengembangkan pusat pendidikan. Anda dapat memulai dengan mengajar satu kursus orisinal, misalnya kursus membaca cepat dengan opsi pembelajaran satu-ke-satu.

Kursus yang mengajarkan mnemonik atau teknik untuk menghafal informasi yang efektif sangat populer, karena maksimum 10% informasi disimpan dalam memori jangka panjang. Dalam kondisi arus informasi yang sangat besar, yang otak manusia tidak punya waktu untuk mengatasinya, kursus pendidikan mengajarkan cara menyusun dan menghafal informasi yang diperlukan.

Dalam video: Cara mempromosikan bisnis pendidikan

Bidang lain yang menguntungkan untuk tindakan adalah pelatihan pertumbuhan dan pengembangan pribadi. Untuk melakukan kelas seperti itu, perlu untuk menemukan psikolog yang berkualitas, pelatih-pelatih. Tujuan dari kelas tersebut adalah untuk menentukan tujuan dalam hidup, kesadaran akan kemampuan sendiri, pengembangan diri dan mencari jalan keluar dari situasi kehidupan tertentu.

Arah lain untuk pusat adalah peminatan dalam disiplin pendidikan tertentu, pelatihan ulang personel di bidang tertentu, kursus pelatihan di spesialisasi terbaru. Program pendidikan seperti itu populer tidak hanya di kalangan individu. Masuk akal untuk menyimpulkan kontrak jangka panjang untuk pelatihan dan pelatihan ulang personel perusahaan besar dan perusahaan, dengan pusat kerja.

Video: Pusat Perkembangan Anak dari Awal

Pendaftaran bisnis untuk pendidikan

Sejak 1 September 2013, kegiatan pendidikan dapat dilakukan tidak hanya oleh organisasi nirlaba, tetapi juga oleh organisasi komersial (CJSC, LLC, OJSC) berdasarkan lisensi. Kegiatan pendidikan tunduk pada lisensi sesuai dengan Art. 21. Undang-Undang Federal No. 273-F3 tanggal 29 Desember 2012 (sebagaimana diubah pada 07/03/2016 sebagaimana telah diubah pada 19 Desember 2016) "Tentang pendidikan di Federasi Rusia."

Untuk mendapatkan lisensi, Anda harus menyediakan paket dokumen berikut:

aplikasi dengan daftar semua program pendidikan yang direncanakan;
informasi tentang tempat di mana pusat pendidikan akan berada;
informasi tentang staf pengajar;
perkiraan jumlah pendengar;
informasi tentang ketersediaan bahan dan basis teknis, peralatan dengan literatur khusus;
informasi lain: pendaftaran, pendiri, dll.

Pusat pendidikan terdaftar sebagai lembaga pendidikan non-negara atau disingkat LEU ... Pajak adalah pengurangan 6% dari pendapatan. Setelah menerima lisensi, pusat pendidikan, seperti badan hukum lainnya, harus menjalani pendaftaran negara.

Untuk menyederhanakan prosedur pendaftaran dan mengurangi biaya pada tahap awal, ada baiknya menentukan fokus pusat pendidikan. Di masa depan, ini akan membantu mengembangkan konsep asli kita sendiri tentang pusat pendidikan untuk meningkatkan daya saingnya.

Kursus pelatihan lokal

Opsi pertama yang dapat digunakan untuk menghasilkan uang adalah kursus pelatihan lokal dalam spesialisasi populer dan kegiatan yang cukup menarik. Mereka dapat diadakan di tempat sewaan atau milik sendiri. Misalnya, pemilik salon kecantikan dapat membuka kursus manikur atau tata rambut berdasarkan perusahaan mereka.

Jika Anda tidak memiliki real estat sendiri yang cocok untuk belajar bersama kelompok, maka tidak ada yang menghalangi Anda untuk menggunakan opsi sewa.

Namun, dalam kursus itu sendiri, ruang tidak memainkan peran utama, meskipun penting. Misalnya, untuk memahami pertanyaan tentang cara membuka kursus menjahit, kantor Anda mungkin tidak diperlukan. Anda dapat dengan mudah mengatasinya di rumah. Apalagi jika Anda memiliki keterampilan yang sesuai.

Pembelajaran dapat menjadi populer berkat ulasan dari pelanggan yang puas. Jika, setelah kelas yang kompleks, spesialis yang baru dibentuk menguasai keterampilan khusus dengan cukup baik untuk mendapatkan pekerjaan atau mulai memberikan layanan sendiri, maka peringkat kursus akan tinggi.

Temukan profesional yang memenuhi syarat

Untuk memahami cara membuka kursus pelatihan, Anda perlu mencari profesional. Dalam hal ini, satu fakta menjadi jelas - kualifikasi spesialis yang akan dilatih harus tinggi. Sebagai aturan, kursus dibuka oleh mereka yang sudah profesional di bidang kegiatan tertentu dan siap untuk mentransfer pengetahuan kepada orang lain pada tingkat yang layak. Faktor ini harus ditunjukkan ketika menyusun rencana bisnis.

Kursus bahasa Inggris, misalnya, membutuhkan pendekatan profesional. Dan jika keterampilan yang diperlukan tidak tersedia, perlu melibatkan spesialis dari luar. Tetapi dalam kasus ini, profesional yang diundang harus membayar, yang akan mengurangi margin keuntungan. Meskipun dalam hal perekrutan personel untuk pelatihan, Anda dapat menempuh jalur yang sangat menguntungkan dan membuat kursus yang akan mencakup pelatihan dalam berbagai spesialisasi. Langkah seperti itu akan memberikan arus orang yang jauh lebih besar, dan karenanya tingkat pendapatan yang berbeda.

Tentu saja, dalam hal membuka kursus multidisiplin, Anda harus membayar lebih untuk menyewa tempat, namun, dengan pembentukan harga yang benar untuk pelatihan, semua biaya akan dengan mudah dikompensasi.

Aktivitas Pemasaran

Agar iklan menjangkau audiens target, Anda perlu memutuskan sumber informasi periklanan mana di wilayah tertentu yang paling efektif. Dan hanya setelah itu, berinvestasilah dalam kampanye iklan. Pada saat yang sama, satu "tetapi" tetap: jumlah orang yang dapat membayar pendidikan dibatasi paling baik oleh wilayah tertentu, paling buruk oleh kota. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa ada persaingan di bidang ini.

Untuk memperluas lingkaran pelanggan potensial, ada baiknya membawa sistem pelatihan Anda ke ruang Internet, di mana orang dapat membelinya tidak hanya dari semua wilayah negara, tetapi juga dari negara bagian lain. Langkah seperti itu dapat meningkatkan pasar penjualan kursus pelatihan hingga ratusan kali lipat.

Pelatihan daring

Produk informasi adalah cara yang sangat populer untuk menjual pengetahuan dan pengalaman Anda, serta keterampilan orang lain, kepada ribuan pengguna di seluruh dunia. Jenis kegiatan ini dapat dengan mudah dikombinasikan dengan kursus pelatihan lokal. Tetapi jika Anda mau, ada peluang untuk mengubah pendidikan online menjadi sumber penghasilan tinggi yang utama dan stabil. Bagaimana cara membuka kursus pelatihan di Web?

Inti dari membuat produk informasi adalah merekam semua pelajaran dalam video, mengaturnya dengan cara yang menarik, dan mulai menjual di Internet.

Jadi, untuk mempelajari fitur bisnis ini, kami akan mempertimbangkan tahapan utama dan poin utama. Kami akan menjelaskan jenis pusat pelatihan dan memberikan kriteria untuk penghasilan yang sukses. Kami juga akan membuat perkiraan perhitungan keuangan dari semua pengeluaran dan pendapatan.

Hampir setiap orang modern di berbagai usia berpikir tentang perlunya mengunjungi berbagai lembaga pendidikan. Ini karena banyak alasan yang sangat akrab bagi penduduk negara kita. Seringkali, kebutuhan akan pendidikan dikaitkan dengan memperoleh spesialisasi baru untuk tujuan pekerjaan lebih lanjut. Selain itu, banyak orang ingin mempelajari bidang tertentu untuk pengembangan mereka sendiri dan menerima lebih banyak informasi baru yang memungkinkan mereka melihat dunia dengan cara baru. Bukan rahasia lagi bahwa pendidikan standar terkadang tidak memberikan semua keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan. Akibatnya, seseorang harus menggunakan layanan dari berbagai pusat pelatihan yang menawarkan layanan pendidikan berkualitas tinggi ke satu arah atau lainnya.

Dengan meningkatkan kualifikasi mereka sendiri dan meningkatkan berbagai keterampilan, orang membuka cakrawala baru untuk diri mereka sendiri dan menerima peluang baru untuk menghasilkan uang. Wajar jika pendidikan berkualitas dianggap sebagai investasi yang baik untuk masa depan yang sejahtera dan stabilitas keuangan. Kehadiran sertifikat atau diploma yang dihargai merupakan nilai tambah yang sangat besar dalam rekam jejak setiap orang, karena ini, setidaknya, berbicara tentang perkembangannya secara menyeluruh dan membangkitkan rasa hormat dari orang lain. Kehadiran dokumen semacam itu dengan seorang pengusaha mengembangkan loyalitas pelanggan dan, sebagai hasilnya, memungkinkannya untuk melakukan transaksi yang lebih besar. Sebenarnya, ini terkadang memainkan peran kunci ketika bekerja dengan tender.

Tentu saja, jumlah pusat pelatihan di Rusia terus bertambah, tetapi secara keseluruhan pasar ini cukup gratis. Ada sangat sedikit lembaga seperti itu bahkan di kota-kota terbesar. Pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa kebanyakan dari mereka menawarkan berbagai layanan, yang memungkinkan klien untuk memilih satu atau beberapa area untuk pengembangan. Secara alami, banyak klien datang untuk belajar lagi untuk meningkatkan kualifikasi mereka atau, misalnya, untuk mendapatkan spesialisasi lain. Mengingat permintaan yang begitu tinggi, banyak pengusaha secara alami berpikir tentang kemungkinan membuka pusat pelatihan mereka sendiri.

Saat ini, pusat pelatihan yang menawarkan kursus pendidikan jangka pendek dianggap paling menguntungkan, karena dalam waktu singkat setiap orang dapat memperoleh semua keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan yang akan berguna dalam proses kerja. Berdasarkan ini, kami akan mempertimbangkan pembukaan pusat pelatihan yang sesuai.

Keuntungan dan kerugian

Seperti bisnis lainnya, lini bisnis ini memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri. Dalam hal ini, sebelum mulai bekerja, disarankan untuk mempelajari semua fitur pusat pelatihan dengan cermat, agar tidak menghadapi kesalahan serius dan tidak kehilangan keuntungan. Aspek positif dari bisnis ini antara lain:

tingkat profitabilitas yang tinggi, yang terkadang bisa mencapai hingga tiga puluh persen;
periode pengembalian yang cepat, karena dengan organisasi dan perilaku bisnis yang kompeten, Anda dapat mengandalkan pengembalian semua dana yang diinvestasikan secara harfiah setelah enam bulan bekerja dengan sukses;
permintaan layanan yang tinggi, apalagi permintaan meningkat setiap tahun, oleh karena itu, jika tingkat kursus yang diberikan tinggi, dan guru-gurunya berpengalaman dan berkualifikasi tinggi, pusat pelatihan akan selalu dipenuhi klien;
investasi awal rendah, sehingga bahkan seorang pengusaha pemula yang tidak memiliki modal yang signifikan dapat terlibat dalam kegiatan ini;
kemungkinan reorientasi kegiatan yang cepat, karena dengan ketersediaan program pelatihan dan pekerjaan yang mapan setiap saat, Anda dapat berhasil membuka arah baru untuk pelatihan.

Kerugian dari pekerjaan ini termasuk fakta bahwa Anda harus mencari spesialis yang andal dan berkualifikasi tinggi. Karyawan perusahaan harus memiliki pengetahuan yang diperlukan, karena mereka akan diminta untuk memiliki pelatihan yang berkualitas. Untuk menarik guru yang sangat baik, gaji ditetapkan untuk mereka tinggi, tetapi ini tidak selalu memungkinkan pada tahap awal pusat pelatihan baru.

Tergantung pada jumlah klien potensial, biaya layanan pendidikan bisa sangat rendah. Misalnya harga murah bisa di kota-kota kecil, tapi di kota-kota berpenduduk satu juta bisa dibuat relatif tinggi. Dalam hal ini, sangat penting untuk memperhitungkan adanya persaingan, sehingga mereka tidak berada dalam jarak berjalan kaki dan tidak memberikan layanan serupa.

Seperti banyak jenis bisnis lainnya, krisis keuangan dan situasi yang tidak stabil di negara ini secara langsung memengaruhi kinerja pusat pelatihan - ini disebabkan oleh fakta bahwa dengan penurunan upah dan kenaikan harga, orang akan menghabiskan uang hanya untuk kebutuhan pokok. sesuatu.

Tentu saja, di sini juga perlu untuk menyediakan kemungkinan investasi tambahan yang mungkin diperlukan selama pekerjaan lebih lanjut. Selain itu, tidak mungkin lagi hanya mengambil dan menutup pusat pelatihan, karena orang biasanya membayar pelatihan di muka (omong-omong, Anda dapat memberikan pembayaran dengan mencicil, jika perlu). Artinya, Anda perlu memahami bahwa penangguhan mendadak bisnis semacam itu dapat menyebabkan masalah serius. Jadi, sangat penting untuk memperkirakan bagaimana dan dengan cara apa penutupan pusat pelatihan akan memungkinkan, sehingga Anda dapat mengamankan terlebih dahulu.

Konsep dan arah kerja

Sebelum pembukaan lembaga ini, penting untuk memutuskan layanan apa yang akan diberikannya, dan juga perlu untuk menentukan jenis konsep pusat pelatihan. Ini secara langsung tergantung pada jenis pekerja apa yang perlu dipekerjakan untuk menyediakan layanan pendidikan ini atau itu. Dengan kata lain, Anda perlu memutuskan spesialisasi di mana pusat pelatihan akan bekerja. Seperti yang ditunjukkan statistik, area berikut dianggap paling populer saat ini:

kursus untuk pemasar;
studi berbagai program akuntansi;
kursus untuk manajer dan untuk orang-orang dari profesi lain (dimungkinkan untuk mempelajari bidang yang sangat terspesialisasi, misalnya, spesialisasi yang bekerja secara eksklusif);
program pendidikan bagi calon wirausahawan, memberikan mereka informasi lengkap tentang memulai dan menjalankan bisnis.

Pada tahap pertama pekerjaan, disarankan untuk memilih hanya beberapa area yang paling menuntut, yang tidak disediakan sama sekali oleh organisasi serupa lainnya di kota, atau layanan ini sudah disediakan oleh mereka, tetapi dengan harga yang agak rendah tingkat. Sekali lagi, harga penting. Mungkin masuk akal untuk menawarkan tarif yang lebih baik dan waktu pelatihan sesingkat mungkin. Ini akan menarik sejumlah besar klien potensial ke pusat pelatihan baru.

Setelah kami memutuskan arahnya, pengembangan konsep khusus dimulai. Yang terakhir, pada gilirannya, harus berbeda secara signifikan dari fitur pekerjaan pesaing utama perusahaan, jika tidak, itu dapat mempengaruhi laba (kami telah membahas ini di atas). Tentu saja, efektivitas kerjanya secara keseluruhan tergantung pada konsep pusat pelatihan. Ada banyak arah berbeda dari mana Anda harus memilih opsi yang paling cocok:

Pusat pelatihan lengkap, di mana klien ditawari sejumlah besar layanan pendidikan - di sini dapat diberikan kesempatan untuk menjalani pelatihan untuk referensi atau desainer, akuntan, agen pajak, serta untuk spesialis lain (yaitu, pengetahuan di sini dapat diberikan tidak hanya untuk pemula, tetapi juga untuk klien dengan pengalaman praktis);

Pusat resmi, yang biasanya berkonsentrasi pada studi berbagai program komputer, yang tanpanya tidak mungkin membayangkan bekerja di bidang aktivitas tertentu (1C, AutoCAD, CorelDraw, dan sejenisnya);

Pelatihan dalam bentuk pelatihan, tidak hanya memberikan pengetahuan tertentu, tetapi juga sikap positif terhadap kegiatan masa depan (pelatihan pertumbuhan pribadi, seminar bisnis, desain dan pilihan pelatihan lainnya);

Kursus asli yang tidak ditawarkan di lembaga pendidikan serupa lainnya di kota tertentu, dan sebelum menawarkannya, analisis pasar harus dilakukan terlebih dahulu untuk menentukan apakah ada kebutuhan untuk itu, karena seringkali tidak ada permintaan untuk kursus khusus;

Melakukan pelajaran individu dalam mata pelajaran yang berbeda - ini juga termasuk mempersiapkan siswa untuk ujian yang berbeda, dan juga dapat bekerja dengan siswa dalam kursus tertentu di mana mereka memiliki masalah.

Tentu saja, pilihan di sini sepenuhnya tergantung pada keinginan dan kemampuan pengusaha. Mungkin Anda ingin menyarankan beberapa arah baru - tidak ada yang salah dengan itu, namun, penting di sini bahwa pusat pelatihan yang unik diminati oleh penduduk setempat. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, pada tahap awal pekerjaan, lebih baik mengikuti jalur yang telah terbukti, yang memungkinkan untuk berbicara hampir secara akurat tentang permintaan potensial untuk jenis layanan tertentu.

Secara terpisah, kita dapat mengatakan tentang pemilihan spesialis yang sesuai. Sebenarnya masalah ini tidak menjadi masalah, karena ijazah pendidikan tinggi tidak selalu dibutuhkan untuk bekerja di pusat pendidikan swasta. Selain itu, kualitas pengetahuan yang diperoleh di sini lebih penting daripada sekadar "pembacaan" standar mata pelajaran, seperti yang sering terjadi di lembaga pendidikan biasa. Artinya, klien di sini lebih sering ingin mendapatkan hasil yang tepat, dan bukan hanya ijazah atau sertifikat. Mengingat fakta bahwa banyak guru Rusia tidak senang dengan gaji mereka, pemilik bisnis di sini dapat menawarkan mereka kondisi kerja yang lebih menguntungkan. Selain itu, jika memungkinkan, Anda dapat membayar guru dan untuk pemrosesan, serta memperkenalkan kelas tambahan untuk semua orang. Dengan demikian, peluang untuk mendapatkan penghasilan cukup luas, sehingga dapat dimanfaatkan secara maksimal.

Pemilihan kamar

Tidak sia-sia kami menunjukkan momen ini di awal, karena untuk pendaftaran LLC, perusahaan memerlukan alamat resmi. Perlu dicatat bahwa banyak perhatian diberikan pada titik ini, karena penting bahwa tempat tersebut mematuhi berbagai ketentuan undang-undang saat ini. Jika ada empat spesialisasi, maka harus ada setidaknya empat kantor masing-masing. Selain itu, kantor sedang dibuat untuk direktur dan akuntan. Aula paling nyaman sedang dibuat. Ruang ganti dan ruang tambahan lainnya dapat diatur jika memungkinkan.

Sebenarnya, pilihan tempat bahkan mungkin menjadi masalah utama, karena saat ini lembaga pendidikan harus membuka tempat yang paling cocok untuk ini. Mungkin solusi terbaik adalah menyewa beberapa tempat di universitas atau sekolah, karena dalam hal ini seluruh situs sepenuhnya memenuhi persyaratan dan persyaratan yang berlaku untuk lembaga pendidikan modern.

Pembelian peralatan

Untuk menyediakan layanan pendidikan, kemungkinan besar, Anda perlu membeli proyektor (atau panel plasma besar) dan meja dan kursi. Mereka juga membeli komputer dan peralatan lain yang akan menjamin kesederhanaan dan kenyamanan proses pendidikan. Tanpa gagal, guru harus memiliki literatur pendidikan modern dan relevan, yang juga membutuhkan sejumlah uang.

Registrasi Bisnis

Setelah mempersiapkan pembukaan dengan hati-hati, Anda dapat menangani dokumen. Hanya boleh bekerja secara resmi, oleh karena itu pendaftaran usaha tentu dilakukan. Untuk ini, badan hukum dipilih, karena penting untuk mendapatkan lisensi lebih lanjut untuk melakukan kegiatan pendidikan - ini hanya mungkin ketika mendaftarkan LLC.

Perlu juga dipertimbangkan bahwa ketika mendaftarkan bisnis, ditunjukkan dalam OKVED bahwa perusahaan akan bertindak sebagai lembaga pendidikan non-negara. Sebenarnya, disarankan untuk menunjukkan status ini di semua kontrak lebih lanjut dengan klien, sehingga mereka tidak memiliki pertanyaan yang relevan.

Adapun sistem perpajakan, dalam hal ini dipilih STS, di mana enam persen dibebankan dari seluruh pendapatan perusahaan. Omong-omong, untuk mengatasi masalah seperti itu, disarankan untuk mempekerjakan seorang akuntan yang dapat bekerja baik secara permanen maupun sementara (misalnya, outsourcing).

Poin penting pendaftaran adalah memperoleh lisensi, yang tanpanya dilarang memberikan layanan pendidikan. Anda bisa mendapatkan dokumen ini dari Komite Pendidikan khusus. Untuk ini, makalah berikut disiapkan:

program pendidikan khusus sedang dikembangkan, yang dengannya pelatihan akan dilakukan;
sebuah pernyataan dibuat di mana daftar program pendidikan di atas ditunjukkan, serta fakta penting lainnya tentang pusat pelatihan baru ditunjukkan dalam dokumen;
data tentang tingkat kepegawaian ditunjukkan, jadi Anda harus mulai mencari guru terlebih dahulu;
dihitung jumlah maksimum siswa yang akan diberikan layanan di pusat pelatihan;
dokumen disediakan tentang kepemilikan atau sewa tempat di mana pekerjaan akan dilakukan, dan itu harus sepenuhnya mematuhi berbagai persyaratan untuk keselamatan kebakaran, penerangan, kondisi sanitasi dan faktor lainnya;
diberikan informasi tentang ketersediaan dokumen dan buku khusus yang menjadi bahan dan dasar teknis yang digunakan dalam proses pembelajaran;
informasi lain ditunjukkan jika diperlukan.

Pernyataan tertulis dengan dokumen lain dipertimbangkan oleh Komite dalam waktu satu bulan, dan saat ini dilarang keras untuk bekerja. Diperbolehkan untuk membuka pusat pelatihan hanya setelah menerima semua dokumentasi yang diperlukan di tangan.

Pencarian personel

Poin penting lainnya saat membuka pusat pelatihan adalah rekrutmen guru. Seperti disebutkan di atas, kualifikasi, pengalaman, dan pendidikan mereka sepenuhnya bergantung pada arah di mana pusat pelatihan itu bekerja. Jumlah guru juga secara langsung tergantung pada spesifikasi pusat pendidikan. Sebagai aturan, pada awal kegiatan, kira-kira empat kursus yang berbeda dipilih, untuk masing-masing satu guru dipekerjakan. Dengan meningkatnya permintaan untuk institusi, jumlah kursus, dan dengan demikian, karyawan, dapat ditingkatkan.

Selain itu, staf harus memiliki sekretaris yang bertanggung jawab untuk menyusun kelas dan berkomunikasi dengan klien potensial, serta seorang akuntan yang bertanggung jawab untuk menyusun laporan dan menghitung pajak.

Daya tarik klien

Agar pusat pelatihan menghasilkan keuntungan tinggi, penting bahwa jumlah klien besar, dan juga dari jam 9:00 hingga 21:00 kelas tidak kosong. Dalam hal ini, Anda harus menarik pelanggan dengan cara yang berbeda. Untuk tujuan seperti itu, selebaran digunakan, didistribusikan di berbagai organisasi dan perusahaan (bahkan mungkin khusus). Tentu saja, iklan dibuat di televisi lokal dan situs web mereka sendiri dibuat, di mana setiap pengunjung dapat menemukan semua informasi yang dia butuhkan tentang pusat pelatihan.

Perhitungan keuangan

Jadi, setelah membahas poin-poin organisasi utama, kami akan menghitung perkiraan biaya yang diperlukan untuk memulai bisnis. Untuk membuka pusat pelatihan, Anda membutuhkan 765 ribu rubel, di antaranya:

pendaftaran bisnis dan mendapatkan lisensi - 40.000 rubel;
sewa tempat selama sebulan - 55.000 rubel;
pembelian peralatan dan literatur untuk bekerja - 350.000 rubel;
iklan dan tindakan lain untuk menarik pelanggan - 30.000;
gaji bulanan karyawan - 250.000;
pengeluaran lainnya (misalnya, perbaikan atau pembelian peralatan tambahan) - 40.000.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, total pendapatan per bulan untuk pelatihan seratus orang adalah sekitar 500 ribu rubel. Dalam hal ini, laba bersih adalah 110 ribu rubel. Dengan demikian, semua investasi akan terbayar di sini dalam waktu sekitar delapan bulan kerja. Pada saat yang sama, jika jumlah siswa bertambah dan jumlah mata pelajaran yang diajarkan bertambah, maka keuntungan dari kegiatan tersebut secara alami juga akan bertambah.

Keluaran

Jika Anda mendekati masalah secara menyeluruh, maka membuka pusat pelatihan tidak akan menjadi masalah khusus. Selain itu, dapat bekerja untuk waktu yang cukup lama. Hampir tidak ada investasi yang diperlukan di sini, dan rata-rata biaya pelatihan bisa sangat tinggi. Hari ini, setiap orang waras siap menginvestasikan uang yang baik dalam pendidikan mereka, karena tanpa ini tidak mungkin untuk membayangkan pembangunan menyeluruh. Pada saat yang sama, pusat pelatihan itu sendiri dapat berkembang. Seperti yang kami katakan sebelumnya, Anda dapat secara bertahap memperkenalkan arah baru dan menawarkan opsi pelatihan yang berbeda kepada klien Anda. Dengan hasil yang positif tentu jumlah pendengar akan bertambah, karena di sini orang akan datang sudah atas rekomendasi dan pengusaha dituntut untuk menyelenggarakan proses pendidikan secara kompeten. Tentu saja, akan sangat bagus jika Anda sebelumnya pernah bekerja di bidang ini, tetapi secara umum Anda dapat dengan sukses menjalankan bisnis seperti itu tanpa pengalaman praktis. Pada akhirnya, pekerjaan utama di sini biasanya dilakukan oleh guru, dan seorang spesialis yang lebih berpengalaman selalu dapat ditunjuk sebagai pemimpin.