1st year එකෙන් පස්සේ academic leave දෙනවද? සිසුන් සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය. ශිෂ්යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කවදාද?
ඔබට රැකියාවෙන් විවේකයක් ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන්, මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරක් සොයන විට, ඔවුන් සැබවින්ම අදහස් කරන්නේ අධ්යයන නිවාඩු නොව, ශිෂ්ය (අධ්යයන) නිවාඩු ය. හුදෙක් සංකල්ප ආදේශ කිරීමක් ඇත. ඔවුන් අතර ඇති වෙනස කුමක්දැයි අපි පහතින් සොයා බලමු.
විවේක නිවාඩු යනු කුමක්ද?
සරල වචන වලින් කිවහොත්, අධ්යයන නිවාඩු හෝ, සිසුන් පවසන පරිදි, "අධ්යයන නිවාඩු" යනු මාස 24 නොඉක්මවිය හැකි යම් කාල සීමාවක් සඳහා අධ්යාපන ක්රියාවලියට බාධා කිරීමට ශිෂ්යයාගේ අයිතියයි. ඔබට රැකියාවේදී අධ්යයන නිවාඩු ගත නොහැක - එය සපයනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා නොව අධ්යාපන ආයතනය විසිනි. කලාවේ 12 වන වගන්තිය මගින් මෙම අයිතිය සිසුන්ට ලබා දී ඇත. අධ්යාපනය පිළිබඳ නීති 34ක්.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ඇති පුද්ගලයෙකු මෙම අධ්යාපන ආයතනයේ ශිෂ්යයෙකු ලෙස අඛණ්ඩව සලකනු ලබන අතර ඊට අනුරූප වරප්‍රසාද භුක්ති විඳිති, උදාහරණයක් ලෙස, පොදු ප්‍රවාහනයේ මනාප ගමන්. කෙසේ වෙතත්, ඔහුට අධ්යාපන ක්රියාවලියට සහභාගී විය නොහැක.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා හේතු
තාක්ෂණික පාසල්, විශ්ව විද්‍යාල සහ විද්‍යාලවල සිසුන්ට මෙම අයිතිය ලබා දෙන්නේ කුමන පදනමක් මතද යන්න අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ, විශේෂයෙන් 2013 ජූනි 13 දින අංක 455 දරන නියෝගය:
වෛද්ය ඇඟවීම් - වැඩිදුර අධ්යාපනය වළක්වන රෝගයක් පවතින බව වෛද්ය වාර්තාවකින් තහවුරු කළ යුතු අතර අදාළ සියලුම සහතික ලබා දිය යුතුය;
පවුල් තත්වයන් - මෙයට ගැබ් ගැනීම, අසනීප දරුවෙකු හෝ සමීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ඇතුළත් වේ - පදනම ද ලේඛන මගින් තහවුරු කිරීමට සිදුවනු ඇත: නීතිමය බලයක් ඇති ඕනෑම කඩදාසියක් කරනු ඇත - නාරිවේද වෛද්යවරයෙකුගේ සහතිකයක්, ඥාතියෙකුගේ වෛද්ය වාර්තාවක් , රෝගියාට රැකවරණය අවශ්ය බව වෛද්යවරයෙකුගෙන් සහතිකයක්;
හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීම - ඔබට සේවා ස්ථානය සහ කාලසීමාව සඳහන් කරමින් හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයෙන් කැඳවීමක් අවශ්ය වේ;
සුවිශේෂී අවස්ථා - සමීප ඥාතීන්ගෙන් කෙනෙකුගේ මරණය: මව, පියා, සහෝදරයා, සහෝදරිය, ආච්චි හෝ සීයා; විදේශයන්හි සීමාවාසික පුහුණුව සහ වෙනත් අය.
අධ්යයන නිවාඩු ඔබට කැමති වාර ගණනක් ගත හැකිය. රීතියක් ලෙස, එහි කාලය අවුරුදු 1-2 කි. පසුව, නිවාඩුව දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, තහවුරු කිරීම සඳහා ඔබට සියලු ලේඛන නැවත ලබා දීමට සිදු වනු ඇත.
රැකියාවේදී මෙන්ම, ප්‍රමාණවත් හේතු නොමැතිව අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ඔබගේ අයදුම්පතට කිසිවෙකු අත්සන් නොකරන බව මතක තබා ගන්න. මෙම කාරණයේ අවසාන වචනය රෙක්ටර් සමඟ පවතී.
සෑම විටම විවේකයක් ගැනීම ප්‍රයෝජනවත්ද?
"ශාස්ත්රීය" ගැනීම සැමවිටම හොඳම විසඳුම නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවෙකු ඉපදුණු විට, නීතිඥයින් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට උපදෙස් දෙන්නේ නැත. ඔබට රැකියාවේදී මාතෘ නිවාඩු ගත කළ හැකිය. නමුත් ඔබේ අධ්යයන ස්ථානය අහිමි නොකිරීමට, මාපිය නිවාඩු ලබා ගැනීම වඩා ලාභදායී වේ - මෙම හැකියාව නීතියෙන් ද සපයා ඇත.
මෙම නඩුවේදී පමණක් තරුණ මවට සමාජ ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. එය විශාල මුදලක් නොවිය හැක, නමුත් එය පැහැදිලිවම අතිරික්ත නොවනු ඇත. තවද අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන් ස්ටයිපන්ඩ් එකක්වත් ගෙවන්නේ නැත.
"ශාස්ත්රීය" හි ඇති එකම වාසිය වන්නේ මෙම කාල සීමාව තුළ පුහුණුව සඳහා ගෙවීමට සිදු නොවන අතර, ශිෂ්යයා ඔහුගේ ස්ථානය රඳවා තබා ගනී. පසුව ඔහු නතර කළ අධ්යයන වාරයේ සිට අධ්යාපන කටයුතු කරගෙන යාමට හැකි වේ.
මාර්ගය වන විට, බොහෝ අධ්යාපන ආයතනවල නොකී රීතියක් ඇත: අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙන්නේ අතරමැදි සැසිය සමත් වීමෙන් පසුව පමණි. මෙය සිසුන්ට සහ ගුරුවරුන්ට පහසු ය: ඔවුන්ට අධ්යයන වාරයේ මැද සිට දිගටම ඉගෙනීමට අවශ්ය නැත.
එසේම, හමුදා සේවයට බඳවා ගැනීමෙන් "ඉවත් වීමට" අවස්ථාවක් ලෙස "අධ්යයන" පාඨමාලාව නොගත යුතුය. අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ, ශිෂ්යයාට හමුදාවෙන් කල් දැමීමේ අයිතිය අහිමි වේ. වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනයට අනුව ඔහු සුදුසු යැයි පෙනී ගියහොත් “උද්‍යාඥයා” සේවයට යනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ අධ්යයන කටයුතුවල විවේකයක් නොමැතිව ඔබට කළ නොහැකි අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පූර්ණ කාලීන ශිෂ්යයෙකුට රැකියාවක් ලබා ගැනීම පහසු නැත. සියල්ලට පසු, දවසේ වැඩි කාලයක් පුහුණුවීම්වල නිරත වේ. දිනකට පැය කිහිපයක් සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සේවායෝජකයාට ලාභදායී නොවේ. දුෂ්කර මූල්ය තත්වයක් හේතුවෙන් ශිෂ්යයෙකුට ඔහුගේ අධ්‍යාපනයට බාධා කිරීමට බල කරන තත්වයක් පැන නගී.
රැකියාවෙන් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා සහතිකයක් සේවකයාට පවරා ඇති සේවා ස්ථානයක් ලබා ගැනීම තහවුරු කරයි. පීඨාධිපති කාර්යාලය මෙය පදනමක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
දුෂ්කර ඒවා පමණක් තහවුරු කිරීමට සිදුවනු ඇත: දෙමව්පියන්ගේ වැටුප් සහතික, පවුල අඩු ආදායම්ලාභී ලෙස හඳුනාගෙන සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලේ සහතිකයක්, රැකියාවෙන් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් සහ රැකියාවක් ඇති බව සනාථ කරන වෙනත් ලියකියවිලි සැපයීම සහ වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව. මෙය ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේද? උදාහරණයක් ලෙස, රැකියාවෙන් අවශ්ය වෙනත් ලියකියවිලි මොනවාද?
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත: නියැදිය
"අධ්යයන ශිෂ්යයෙකු" ගැනීම සඳහා, ඔබට අධ්යාපන ආයතනයේ ප්රධානියා වෙත අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර සියලුම ආධාරක ලේඛන අමුණන්න. අධ්යයන නිවාඩු සඳහා රැකියාවෙන් සහතිකයක් (අධ්යාපන ආයතනයෙන් නියැදියක් ලබා ගත හැකිය), වෛද්ය ලේඛනවලින් උපුටා ගැනීම් සහ වෙනත් අය මේවාට ඇතුළත් වේ. අයදුම්පත සහ ලේඛන නීතිමය බලයක් තිබිය යුතුය, එනම් නිවැරදිව ක්රියාත්මක කළ යුතුය. නියැදි යෙදුමක් පහත ඡායාරූපයෙහි දැක්වේ.
අවසාන තීරණය විශ්ව විද්‍යාලයේ හෝ විද්‍යාලයේ පරිපාලනය සතුය. අයදුම් කළ දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත එය පිළිගත යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා "යකඩ" හේතු සාමාන්යයෙන් සලකා බලනු ලැබේ:
- බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම;
- ගර්භණීභාවය සහ ළමා රැකවරණය;
- වෛද්ය ඇඟවීම්.
ඉදිරිපත් කරන ලද සාක්ෂි වඩාත් ඒත්තු ගැන්වෙන තරමට, විවේකයක් ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ අධ්යයන ස්ථානය රඳවා ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි වේ. පවතින සියලුම වෛද්ය සහතික, රැකියාවෙන් අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක්, සමීප ඥාතියෙකුගේ අසනීප හෝ මරණය සනාථ කරන ලියකියවිලි අමුණන්න.
මාර්ගය වන විට, වාණිජ දෙපාර්තමේන්තුවේ සිසුන් ඔවුන්ගේ අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ උපකාරක ගාස්තු ගෙවීමෙන් නිදහස් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, අධ්යාපන ආයතනයේ ප්‍රධානියාට ඔබේ තර්ක ප්‍රමාණවත් ලෙස ඒත්තු ගැන්විය නොහැකි බව ඔහු සොයා ගන්නේ නම් එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත.
ශිෂ්ය නිවාඩු යනු කුමක්ද?
සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර සම්බන්ධතාවය කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රැකියාවේදී, අධ්යයන නිවාඩු ප්‍රශ්නයෙන් තොරය. සියල්ලට පසු, මෙම සංකල්පය කම්කරු සබඳතා සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත.
රැකියාවෙන් විවේකයක් ගත හැකිද කියා මිනිසුන් ඇසූ විට, අපි සාමාන්යයෙන් කතා කරන්නේ ශිෂ්ය නිවාඩු ගැන ය. එය අවසාන පරීක්ෂණ, රසායනාගාර සහ පාඨමාලා සමත්වීම සඳහා භාවිතා වේ.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පාර්ශවයන්ගේ සබඳතා කලාව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ 173-177. සහ පුහුණු වැඩසටහන් රාජ්ය ප්රතීතනය නොමැති අවස්ථාවක, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්.
මේ අනුව, ඔබට රැකියාවේදී ශිෂ්ය නිවාඩුවක් ගත හැකිය, නමුත් අධ්යයන නිවාඩුවක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් බොහෝ විට එකිනෙකා සමඟ ව්යාකූල වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සංකල්පවල තේරුම තේරුම් නොගෙන, ඔවුන් රැකියාවේදී අධ්යයන නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේදැයි අසයි.
ශිෂ්ය නිවාඩු කාලය
අතිරේක නිවාඩු කාලය රඳා පවතින්නේ ලැබුණු අධ්යාපනයේ වර්ගය සහ අධ්යාපන ක්රියාවලියේ වේදිකාව මතය. අර්ධ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන පාඨමාලා සඳහා:
උපාධියක්, විශේෂඥයෙක් හෝ ශාස්ත්රපති උපාධියක් සමඟ උසස් අධ්යාපනය ලබන විට, පළමු හා දෙවන වසර තුළ සේවකයාට දින 40 ක් සහ තුන්වන වසරේ සිට - දින 50 ක්, එක් එක් පාඨමාලාව සඳහා අමතර නිවාඩු;
පදිංචිය, පශ්චාත් උපාධි සහ සහකාර සීමාවාසික වැඩසටහන් සම්පූර්ණ කරන විට, සිසුන්ට කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ දින දර්ශන දින 30 ක කාලයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ලැබේ;
අපේක්ෂකයෙකු හෝ ආචාර්ය උපාධියක් ලබන සේවකයින්ට පිළිවෙලින් දින දර්ශන මාස 3 හෝ 6 ක කාලයක් සඳහා අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙය සිදු වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයටය (2014/05/05 දින අංක 409 දරන යෝජනාව);
පළමු හා දෙවන වසර තුළ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපනය ලබන විට, සේවකයාට එක් එක් පාඨමාලාව සඳහා අමතර නිවාඩු දින 30 ක් සහ තුන්වන වසරේ සිට - එක් එක් පාඨමාලාව සඳහා දින 40 ක්.
ඊට අමතරව, පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සිසුන්ට අවසාන විභාග සඳහා සහ ඔවුන්ගේ ඩිප්ලෝමාව ආරක්ෂා කර ගැනීමට අමතර නිවාඩු වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
නියමිත කාලසීමාවන් විෂය මාලාව මත රඳා පවතින අතර නොඉක්මවිය යුතුය:
- උසස් අධ්යාපනය ලැබීමෙන් මාස 4;
- ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපනය ලැබීමෙන් මාස 2 ක්.
නමුත් එය පමණක් නොවේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, ඔහුගේ ඩිප්ලෝමාව ආරක්ෂා කිරීමට මාස 10 කට පෙර, වැඩ කරන දිනය පැය 1 කින් අඩු කළ හැකිය. මේ අනුව, සේවකයාට සතියකට අමතර දින 1 ක් ලැබේ.
ශිෂ්ය නිවාඩු සඳහා සේවායෝජකයා ගෙවන්නේ කෙසේද?
ඩිප්ලෝමාවක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සූදානම් වීම සඳහා අමතර නිවාඩු දිනයක් සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුපෙන් 50% ක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, ඔහුගේ ඩිප්ලෝමාව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයා සූදානම් කිරීමේ කාලය තුළ, ඔහුට සතියකට අමතර දින 2 ක් ලබා දිය හැකි නමුත් මෙවර නොගෙවනු ලැබේ.
සේවායෝජකයා අධ්යයන ස්ථානයට ගමන් කිරීමේ පිරිවැයෙන් අඩක් ගෙවනු ඇත, නමුත් වසරකට වරක් පමණි.
මීට අමතරව, ශිෂ්ය නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප රඳවා ගනී.
මෙය සත්‍ය වන්නේ අර්ධකාලීන සහ අර්ධකාලීන සිසුන් සඳහා පමණක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පූර්ණ කාලීනව අධ්‍යයනය කරන විට, ශිෂ්ය නිවාඩු සඳහා ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් තීරණය වේ: නීතිය අනුව, සේවායෝජකයා මේ දිනවල ගෙවීමට බැඳී නැත.
ගණනය කළ මුදලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
මෙම ඇපකර කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සේවකයාට ලබා දී ඇති අතර සේවායෝජකයාට එයට පටහැනි වීමට අයිතියක් නැත. නිවාඩුව ආරම්භ වීමට පෙර සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කර ගෙවිය යුතු බව මතක තබා ගන්න, නමුත් එය ආරම්භයට දින කීයකට පෙර නොකියයි. එමනිසා, පාසැල් නිවාඩුවට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ සේවකයෙකුට බොහෝ විට මුදල් ලැබේ.
ඔබ ශිෂ්ය නිවාඩුවක් ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම් ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කුමක් ද?
මෙම ඇපකරවලින් ප්‍රයෝජන ගැනීම සැමවිටම කළ නොහැක්කකි. ඔවුන් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, පළමු වරට සුදුසු මට්ටමේ අධ්යාපනය ලබා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙහි බොහෝ විට අමතක වන එක් වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයක් තිබේ.
සංවිධානයක් පුහුණුව සඳහා සේවකයෙකු යවන තත්වයක් තුළ, පළමු වරට අතිරේක අධ්යාපනයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් ශිෂ්ය ගිවිසුම අත්සන් කිරීමේදී - නිවාඩු ලබා දීම සහ ඒ සඳහා ගෙවීමේ සියලු අංගයන් සේවායෝජකයා සමඟ කල්තියා සාකච්ඡා කළ යුතුය.
තවත් වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයක් නම් ප්රතිලාභ සඳහා අයිතිය ලබා දී ඇත්තේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි. යම් පුද්ගලයෙක් වෙනත් ස්ථානයක අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, දෙවන ස්ථානයේ වැඩ කරන ස්ථානයේ ඔහුට ඔහුගේ වියදමෙන් නිවාඩු ගත යුතුය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙම තත්ත්වය සැපයීම සහ නියම කිරීම යෝග්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබේම වියදමින් නිවාඩු ලබා දීම අයිතියක් වන නමුත් සේවායෝජකයාගේ වගකීම නොවේ.
ශිෂ්ය නිවාඩු ලබාදීමේදී එය වෙනම කාරණයකි. සිතාසි සහතිකය මත පදනම්ව, සේවායෝජකයාගේ අවසරයකින් තොරව පවා සේවකයා රැකියාවට නොයනු ඇත. නමුත් සියලුම ලියකියවිලි නිසි ලෙස සකස් කර ඇති බවට කොන්දේසියක් මත පමණි.
සේවක ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කිසිදු නිෂ්පාදන අවශ්යතාවයක් පදනමක් ලෙස සේවය කළ නොහැක.
මීට අමතරව, රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, කම්කරුවන් බොහෝ විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති අහිතකර කොන්දේසි සහ ලියුම් කවරයක "අළු" වැටුපකට එකඟ වේ. මෙම නඩුවේදී, ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්, එය කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති නිල අනුපාතයට ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ලියුම් කවරයක භාර දෙන මුදල් සේවකයාට නොපෙනේ.
එවැනි හැසිරීම් මගින් සේවකයින්ට නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ ඇපකරයන් අහිමි කරයි, එබැවින් නීතිඥයින් සැමවිටම උපදෙස් දෙන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ප්‍රවේශමෙන් කියවා වංක සේවා යෝජකයන්ට සහන ලබා නොදෙන ලෙසයි. වසර ගණනාවක් උසාවියේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඔප්පු කිරීමට වඩා පුරප්පාඩුවක් මග හැරීම වඩා හොඳය. එපමණක්ද නොව, එය මිල අධික වන අතර බොහෝ විට නිෂ්ඵල වේ.
ශිෂ්ය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ අධ්යාපන ආයතනයෙන් සිතාසි සහතිකයක් ලබා ගැනීමට සිදු වනු ඇත. මෙම ලේඛනය සේවකයාට නිවාඩු ලබා දිය යුතු කාල සීමාව නියම කරයි.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, එය නීතියේ දක්වා ඇති ප්රමාණයට වඩා වැඩි විය නොහැක. ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ:
සංවිධානයේ ප්‍රධානියාට යවන ලද අයදුම්පතක් ලියන්න, එයට අධ්යාපන ආයතනයෙන් සිතාසි සහතිකයක් අමුණන්න සහ අත්සනට එරෙහිව ව්‍යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන්න;
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව කළමනාකරු විසින් අත්සන් කරන ලද ස්ථාපිත පෝරමයේ නියෝගයක් නිකුත් කරයි;
ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කර අනුරූප වැටුප් පත්රිකාව සකස් කරයි;
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ දත්ත සේවකයාගේ පුද්ගලික ලිපිගොනුවේ සහ කාලසටහනේ සටහන් කළ යුතුය.
පසුකාලීනව අප්රසන්න විස්මයන් ඇති නොවන පරිදි සෑම අදියරක්ම පුද්ගලිකව නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
අපි එය සාරාංශ කරමු
සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් සංකල්ප දෙකක් පටලවා නොගන්න: අධ්යයන නිවාඩු සහ ශිෂ්ය නිවාඩු. අධ්යාපන ආයතනය ශිෂ්යයා අධ්යයන නිවාඩු මත යවයි, විශේෂයෙන්, ඔහුගේ දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ශිෂ්යයාට ශිෂ්‍යත්වයක් ප්‍රදානය නොකරන අතර අධ්යාපන ක්රියාවලියට සහභාගී විය නොහැක. පුහුණුව සඳහා ගෙවීමට ද අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔහු තම ශිෂ්ය තත්ත්වය රඳවා තබා ගන්නා අතර ඊට අනුරූප ප්රතිලාභ භුක්ති විඳිය හැකිය.
අධ්යාපන ආයතනයකට ශිෂ්යයෙකු දුෂ්කර ජීවන තත්වයක සිටින්නේ නම් ඔහුට මූල්ය ආධාර ලබා දීමට අයිතියක් ඇත: ඔහුට අනතුරක් සිදුවී ඇත, ඔහුගේ එකම ආහාර සැපයුම්කරු අහිමි වී ඇත, බරපතල රෝගාබාධයකින් පෙළෙන අතර මිල අධික ප්රතිකාර අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය අධ්යාපන ආයතනයේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවේ.
අධ්යයන නිවාඩුවක් අතරතුර, ශිෂ්යයෙකුට හමුදාවෙන් කල් දැමීමේ අයිතිය අහිමි වේ. වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනයට අනුව ඔහු හමුදා සේවයට සුදුසු යැයි පෙනී ගියහොත් ඔහු සේවයට යයි.
නීතියක් ලෙස, හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමේදී වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කරනු නොලැබේ. නීතිය මගින් සපයනු ලබන වෙනත් හේතු මත තීරණය ගනු ලබන්නේ රෙක්ටර් විසිනි. අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත්‍රය කෙබඳුදැයි අපි ඉහතින් ද බැලුවෙමු.
රැකියාවේදී, වැටුප් සහිත වැඩ සහ අධ්යයන ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින්ට ශිෂ්ය නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඉහත සාකච්ඡා කරනු ලබන සීමාවන් ගණනාවක් සඳහා නීතිය සපයයි. වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවකයාට එවැනි නිවාඩු ලබා දීම සේවායෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. ඒ සමගම, සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනී, නමුත් ඔහු අර්ධකාලීන හෝ අර්ධකාලීන ශිෂ්යයෙකු නම් පමණි.
සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව අධ්යාපනය ලබන අවස්ථාවක, සම්බන්ධතාවය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. වෙනත් ආකාරයකින් එහි සපයා නොමැති නම්, සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා නොගනී.
අධ්යයන නිවාඩු යනු ද්විතීයික වෘත්තීය හා උසස් අධ්යාපන ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සිසුන්ට, පදිංචිකරුවන්ට, උපාධිධාරී සිසුන්ට, වෛද්ය ඇඟවීම් හේතුවෙන් සහ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී සිසුන්ට රැගෙන යාමට නොහැකි වීම හේතුවෙන් අධ්යාපන ක්රියාවලිය අත්හිටුවීමේ අයිතිය ලබා දෙන නිවාඩුවකි. අධ්යාපනික කටයුතු වලින්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශය, 2013 ජූනි 3 දින අංක 455 දරන නියෝගය මගින් සිසුන්ට සහ අනෙකුත් සිසුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හේතු, ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි විස්තර කරයි. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය සහ ළමා රැකවරණය සඳහා අධ්යයන නිවාඩු මෙම වර්ගයට අයත් වේ.
මාතෘ නිවාඩු
මාතෘ නිවාඩු සඳහා අධ්යයන නිවාඩු සාමාන්යයෙන් දින 140 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ, එයට දරු ප්‍රසූතියට පෙර දින 70 ක් සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු දින 70 ක් ඇතුළත් වේ. වෛද්ය ඇඟවීම් තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, බහු ගර්භනීභාවය, පශ්චාත් නිවාඩු කාලය දින 84 දක්වා වැඩි වේ. දැනටමත් අධ්යයන නිවාඩු මත සිටින ශිෂ්ය මවක් නැවත දරුවෙකු බිහි කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඇයට නැවත ගැබ් ගැනීම සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දී ඇත.
දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු
දරුවාට වයස අවුරුදු 1.5 ක් වන තුරු මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. එසේම, දෙමව්පියන් (මව හෝ පියා) වයස අවුරුදු 3 දක්වා දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දෙමාපියන්-ශිෂ්යයා පෞද්ගලික ප්රකාශයක් සහ දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය සමඟ අධ්යාපනික ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයට ද අදාළ වේ.
අධ්යයන නිවාඩු මත සිටින ශිෂ්යයෙකු අධ්යාපන ක්රියාවලියට සහභාගී වීමෙන් නිදහස් කර ඇති අතර අධ්යයන නිවාඩුව අවසන් වන තෙක් සහභාගී වීමට ඉඩ නොදෙන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා, ශිෂ්යයා පුද්ගලික ප්රකාශයක් සමඟ පීඨාධිපති කාර්යාලයට අයදුම් කරන අතර, අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට හේතුව සාධාරණීකරණය කළ හැකි වෛද්ය කොමිෂන් සභාවකින් හෝ ලේඛනවලින් මතයක් ද සපයයි.
මෙය 095/y හෝ 096/y (උප්පත්ති ඉතිහාසය) ආකාරයෙන් තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් විය හැකිය. ශිෂ්යයෙකු, මවක් හෝ පියා විසින් දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා, දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක් අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතුය.
දෙවන මාපියන් මෙම ආකාරයේ නිවාඩු භාවිතා නොකරන බව සහතික කිරීම ද අවශ්ය වන අතර, ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ හෝ අධ්යයන ස්ථානයේ රැකවරණය ගෙවීම් ද නොලැබේ. දරුවාගේ පියා හෝ මව වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔබ පදිංචි ස්ථානයේ සමාජ ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.
ශිෂ්යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා දීමේ තීරණය අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් ගනු ලබන අතර අධ්යාපන ආයතනයේ නියෝගය අනුව විධිමත් කරනු ලැබේ. ගර්භණීභාවය සහ ළමා රැකවරණය සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම ශිෂ්යයාගේ අධ්යයන ණයට බලපාන්නේ නැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ගැබ් ගැනීම වෛද්යමය හේතුවක් වන අතර, ශිෂ්යයාට අයදුම්පතක් සහ අවශ්ය ලියකියවිලි තිබේ නම්, තීරණය, ඇත්ත වශයෙන්ම, ධනාත්මක වනු ඇත.
අංක 455 දරන නියෝගයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ අධ්යයන නිවාඩුව එක් වරකට වඩා ශිෂ්යයෙකුට ගත හැකි බවත්, සංඛ්‍යාව සීමා නොවේ. ඔබගේ මීළඟ නිවාඩුව සඳහා අයදුම් කිරීමට, ඔබ අයදුම්පතක් හා අවශ්ය වෛද්ය සහතික සැපයීම සමඟ එම ක්රියා පටිපාටියම අනුගමනය කළ යුතුය.
එම නියෝගයම උපරිම අධ්යයන නිවාඩු කාලය නියම කරයි - වසර දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ. එමනිසා, නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ශිෂ්යයෙකුට තම අධ්යයන නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඇය නිවාඩුව හැර යාමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කර නැවත ඒ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. මෙය සිදු නොකළහොත්, ශිෂ්යයා අධ්යාපනික ආයතනයෙන් නෙරපා හැරිය හැකිය.
නිවාඩුවේ සිටියදී ශිෂ්‍යත්වය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ 2013 අගෝස්තු 28 දින අංක 1000 දරන නියෝගය මගින් අයවැය වියදමෙන් පූර්ණ කාලීනව ඉගෙන ගන්නා සිසුන්ට රාජ්ය අධ්යයන හා සමාජ ශිෂ්යත්ව පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරයි.
වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාතෘ හා ළමා රැකවරණය සඳහා අධ්යයන නිවාඩු අධ්යයන ශිෂ්‍යත්වයක් ගෙවීම අවසන් කිරීමට හේතුවක් නොවේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ශිෂ්යයෙකු නිවාඩුවක් ගත කිරීම අධ්යයන ණයක් ඇති නොකරන අතර ශිෂ්‍යත්වයක් ලැබීමට බලපාන්නේ නැත.
ශිෂ්යයෙකුට අදාළ අධ්යයන වාරය සඳහා තක්සේරු කිරීමේදී “සතුටුදායක” ශ්‍රේණි නොලැබුනේ නම් සහ අධ්යයන ණය නොමැති නම්, ඔහුට රාජ්ය අධ්යයන ශිෂ්‍යත්වයක් ලැබෙනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, අධ්යයන නිවාඩුවට යාමට පෙර ශිෂ්යයෙකුට වැඩි ශිෂ්‍යත්වයක් ලැබුණේ නම්, අධ්යයන නිවාඩුවේ සිටියදී ඇයට අධ්යයන නිවාඩුව පුරාවටම වැඩි ශිෂ්‍යත්වයක් ලැබෙනු ඇත. ඊට අමතරව, ඇයට වන්දි මුදලක් ලැබෙනු ඇත, ඒ සඳහා ඇය සමාජ සුබසාධන සේවයේ ප්රාදේශීය ශාඛාව සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.
පුද්ගලයෙකුගේ හෝ නීතිමය ආයතනයක වියදමින් අධ්යාපන ගිවිසුමක් යටතේ අධ්යාපනික ආයතනයක ශිෂ්යයෙකු ඉගෙන ගන්නේ නම්, අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ඔහු උපකාරක ගාස්තු ගෙවන්නේ නැත.
ගෙවන පදනම මත ඉගෙනුම ලබන ශිෂ්යයෙකු වත්මන් අධ්යයන වාරය සඳහා උපකාරක පන්ති සඳහා ගෙවා ඇති නමුත් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම හේතුවෙන් අධ්යාපන ආයතනයේ අධ්යාපන සේවාවන් භාවිතා කිරීමට නොහැකි වූයේ නම්, අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය අමතා අයදුම්පතක් ලිවීමට අපි ඔබට උපදෙස් දෙමු. ශිෂ්යයා අධ්යයන නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණ ඔහුගේ අධ්යයන කටයුතු කරගෙන යන අවස්ථාවේ දී, ගෙවීම අධ්යයන වාරයට මාරු කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ.
ශිෂ්යයා අධ්යයන නිවාඩු මත සිටින අතරතුර ශිෂ්යයාට සමාජ ශිෂ්‍යත්වයක් ගෙවන්නේ නැත.ව්යතිරේකයක් වන්නේ ශිෂ්යයා අනාථයෙකු නම් හෝ දෙමාපියන්ගේ රැකවරණය නොමැතිව ඉතිරි වී ඇත්නම්.
ශිෂ්යයා අධ්යයන නිවාඩුවක් ගැනීමට පෙර නේවාසිකාගාරයක ජීවත් වූයේ නම්, නිවාඩු කාලය තුළ නවාතැන් පිළිබඳ ගැටළුව අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් ද තීරණය කළ යුතුය. ශිෂ්යයා පීඨාධිපති කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් ඔහුගේ අභියාචනය ලේඛනගත කළ යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පිටවීම
අධ්යයන නිවාඩුව අවසන් වීමෙන් පසු අධ්‍යයනය දිගටම කරගෙන යාමට, ශිෂ්යයා පෞද්ගලික ප්රකාශයක් සමඟ අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය අධ්යාපන ආයතනයේ නියෝගය අනුව විධිමත් කර ඇත. මාතෘ නිවාඩු සඳහා අධ්යයන නිවාඩු වලින් පිටවීම සඳහා, ඔබ වෛද්ය සහතිකයක් ද සැපයිය යුතුය.
අපගේ බ්ලොග් අඩවියේ නීති උපදේශනයක් විවෘත කිරීමට කාලය පැමිණ ඇති බව පෙනේ. තොරතුරු ඉල්ලා ලිපි කිහිපයක් ලැබී තිබෙනවා 2015 දී අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති රීති මත, ව්යවස්ථාදායක සූක්ෂ්මතා පැහැදිලි කරන්න. අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලිපියක් ලිවීමට, Studlans කතුවරුන් නීතිඥයෙකු වෙත හැරී ගියේය.
අධ්යයන නිවාඩු සම්බන්ධ ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු ආකාරයෙන් ලිපියක් ලිවීමට අපි තීරණය කළෙමු. යමක් අපැහැදිලි නම්, අදහස් දැක්වීමේදී අසන්න, අපි ඔබේ ප්‍රශ්න නීතිඥයෙකු වෙත යොමු කර මාතෘකාව දිගටම කරගෙන යන්නෙමු!
2015 වන විට නීති සම්පාදනයේ තත්ත්වය අනුව පිළිතුරු ලබා දී ඇත.
විවේක නිවාඩු යනු කුමක්ද?
අධ්යයන නිවාඩු යනු අධ්යාපන ආයතනයක් ශිෂ්යයෙකුට අධ්යාපනය ලැබීම නැවැත්වීමට තාවකාලික අවසරයක් ලබා දෙන කාල පරිච්ඡේදයකි (උසස් හෝ ද්විතියික වෘත්තීය). පූර්ණ කාලීන අධ්‍යයනය කළ නොහැක්කක් බවට පත් කරන වලංගු හේතු මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. අධ්යයන නිවාඩුවක් ලැබූ ශිෂ්යයෙකු නෙරපා හැරීමක් ලෙස නොසැලකේ.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ:
- සිසු;
- ශිෂ්යභටයින්;
- උපාධිධාරී සිසුන්;
- අතිරේක;
- පදිංචිකරුවන්;
- පුහුණු සහායකයින්.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන නීති මොනවාද?
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ 12 වන වගන්තිය, 1 කොටස, කලාව මත පදනම්වය. 2012 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 34 අංක 273-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ", 2013 සැප්තැම්බර් 1 දින සිට බලාත්මක විය. මෙය අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට සිසුන්ට ඇති අයිතිය තහවුරු කරන මූලික ව්යවස්ථාදායක පනතකි.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නිශ්චිත විධිවිධාන ස්ථාපිත කර ඇත්තේ අතුරු ව්‍යවස්ථාව මගිනි - 2013 ජූනි 13 දිනැති රුසියාවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 455 "ශිෂ්යයින්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු අනුමත කිරීම මත."
ඇණවුමේ උපග්රන්ථයක් ඇත - "ශිෂ්යයින්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු" . ශාස්ත්රාලිකයා සම්බන්ධ බොහෝ ගැටළු සඳහා විසඳුම තීරණය කරන ප්රධාන ලේඛනය මෙයයි.
නමුත් සමහර නිශ්චිත ගැටළු විසඳීම සඳහා වෙනත් මූලාශ්ර වෙත හැරීම අවශ්ය වේ. මේ අනුව, ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් අධ්යයන උපාධියක් ලබා ගැනීම සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වන්නේ මාතෘ නිවාඩු ලබා දීමේ ගැටළු මෙන්ම දරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු ය. 2013 ජූනි 13 දිනැති අංක 455 දරන රුසියාවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ මෙම ගැටළුව අනාවරණය කර නොමැත, එබැවින් එය දැනටමත් සඳහන් කර ඇති ෆෙඩරල් නීතිය "අධ්යාපනය පිළිබඳ" පදනම මත විසඳනු ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ හමුදා බඳවා ගැනීමෙන් කල් දැමීම සම්බන්ධ ගැටළු කලාව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. "මිලිටරි රාජකාරි සහ හමුදා සේවය පිළිබඳ" නීතියේ 24.
ශිෂ්යත්ව ගෙවීම සම්බන්ධ ගැටළු 2013 අගෝස්තු 28 දිනැති අංක 1000 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.
විවේකයක් ගන්නේ කෙසේද?
ශාස්ත්රීය උපාධියක් ලබා ගැනීමේ ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ:
- ඔබට ඔබේ අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කිරීමට සිදු වන තත්ත්වයන් අවසන් වන බව සනාථ කරන ලේඛන ඔබ රැස් කරයි.
- අධ්යාපන ආයතනයේ රෙක්ටර් වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක් ලියන්න.
- ඔබගේ ඉල්ලීමට සහාය දක්වන ලියකියවිලි ඔබගේ අයදුම්පතට අමුණන්න.
- ලේඛන සමඟ අයදුම්පතක් රෙක්ටර් කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන්න.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට, ශිෂ්යයාට පන්තිවලට යාමට නොහැකි බව සනාථ කරන අයදුම්පත් ලේඛන සමඟ ඔබ සැපයිය යුතුය. තත්වයන් මත පදනම්ව, මේවා විය හැකිය:
- වෛද්ය සහතික 027/U සහ 095/U;
- හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයෙන් කැඳවීම්;
- වෙනත් ලියකියවිලි (උදාහරණයක් ලෙස, ඥාතියෙකුගේ අසනීප තහවුරු කිරීම, විදේශයන්හි අධ්යාපනය ලැබීමට ආරාධනයක්, ආදිය).
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ කුමන හේතු මතද?
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත ශිෂ්යයා අධ්යයනයෙන් විවේකයක් ඉල්ලා සිටින්නේ කුමන පදනමක් මතද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙන පදනම මත කොන්දේසි කොන්දේසි සහිත සහ කොන්දේසි විරහිත ලෙස බෙදිය හැකිය.
කොන්දේසි විරහිත තත්වයන්ට ඇතුළත් වන්නේ:
- අධ්යාපනය දිගටම කරගෙන යාම වළක්වන වෛද්ය ඇඟවීම් සහ වෛද්ය කොමිෂන් සභාවක නිගමනය (ගර්භණීභාවය ඇතුළුව);
- බලහත්කාර හමුදා සේවය.
කොන්දේසි සහිත ඒවා නම්:
- පවුල් තත්වයන්;
- වෙනත් තත්වයන්.
මෙහිදී අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය තීරණය කරන්නේ ශිෂ්යයා තම අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කිරීමට පොළඹවන හේතු කෙතරම් වලංගුද යන්නයි.
ශිෂ්යයා, මතක තබා ගන්න: විභාගය සමත් වීමේ ගැටළු ශාස්ත්‍රඥයාට සාධාරණීකරණය කිරීමක් නොවේ! ඔබ ඉගෙනීම අත්හැර දමා ඇත්නම්, අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඉතා ඒත්තු ගැන්වෙන, වඩාත් සුදුසු කොන්දේසි විරහිත, සාධාරණීකරණයන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න. රෙක්ටර් කාර්යාලය නියත වශයෙන්ම ඔබ අධ්‍යයනය කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලනු ඇති අතර, ඔබ හොඳින් සුදුසු නෙරපා හැරීමක් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන බවට ඔවුන් සැක කරන්නේ නම්, ඔවුන් පවුලේ අය සහ විශේෂයෙන් ඔබේ අයදුම්පත සඳහා “වෙනත්” හේතු නොසලකා හැරිය හැකිය.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති සාධාරණීකරණයන් කෙසේ හෝ තහවුරු කිරීම අවශ්‍යද?
අනිවාර්යයෙන්. ඔබ ඔබේ අයදුම්පත කිහිලිකරු මත ඉදිරිපත් කළත් හෝ මාස නවයක ගැබ්ගැනීමේ පැහැදිලි ලකුණු පෙන්නුම් කළත් රෙක්ටර් කාර්යාලය ඔබේ වචනය පිළිගන්නේ නැත. කොන්දේසි විරහිත වෛද්ය ඇඟවීම් වලදී පවා, නීති රීති (027/U සහ 095/U ආකෘති) අනුව සහතික සකස් කළ යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
ඔවුන් පවසන පරිදි, "කඩදාසි කැබැල්ලක් නොමැතිව ඔබ දෝෂයකි." විශ්ව විද්‍යාල නිලධරය සමඟ සටන් කළ නොහැක, එහි නීති රීති අනුව ක්‍රීඩා කළ යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් මට බාගත කළ හැක්කේ කොතැනින්ද?
අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් සාමාන්ය ප්‍රමිතියට අනුව ලියා ඇත. දක්වා ඇත:
- අධ්යාපන ආයතනයේ ප්රධානියාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
- අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු (පීඨය, විශේෂත්වය, කණ්ඩායම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළුව);
- "ප්රකාශය" යන වචනය මධ්යයේ තබා ඇත;
- අධ්යයන නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් නව රේඛාවකින් දක්වා ඇත;
- අමුණා ඇති ලේඛන ලැයිස්තුවක් සමඟ එහි විධිවිධානය සඳහා සාධාරණීකරණය දක්වා ඇත;
- අයදුම්පත ඇඳීම සඳහා දිනය නියම කර ඇත;
- ලේඛනය අයදුම්කරුගේ අත්සනින් සම්පූර්ණ කර ඇත.
අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් සොයාගත හැකිය.
සබත නිවාඩුව කොපමණ කාලයක්ද?
ඇකඩමියේ උපරිම කාලය - අවුරුදු දෙකක්. බොහෝ විට, ශිෂ්යයාට වසරක් ලබා දී ඇත. අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කිරීමට හේතු වූ ගැටළු අතුරුදහන් වී නොමැති නම්, ඔබට තවත් අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත හැකිය.
ඔබට අධ්යයන නිවාඩු කොපමණ වාරයක් ගත හැකිද?
ඔබට අවශ්ය වාර ගණනක් අධ්යයන පාඨමාලාවක් හැදෑරිය හැකිය (නමුත් ඔබ බලවත් හේතු සපයන්නේ නම් පමණි). නීතිය ශිෂ්‍යයෙකුගේ අධ්යයන නිවාඩු ගණන සීමා නොකරයි.
අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කළ හැකිද?
හරියටම කිවහොත්, අධ්යයන නිවාඩුව දිගු නොකෙරේ, අවශ්ය නම්, නව එකක් සරලව ගනු ලැබේ. නමුත් වාචික කථාවේදී සහ නීති උපදෙස් වලදී පවා ඔවුන් බොහෝ විට අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම ගැන කතා කරයි, එබැවින් ඔබට මෙම ප්රකාශය භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබට වැදගත් කරුණු හතරක් මතක තබා ගත යුතුය:
- දිගුවක් අවශ්ය නම්, අධ්යයන නිවාඩු සඳහා නව අයදුම්පතක් ලියා ඇත;
- ශිෂ්යයාට ඔහුගේ අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කිරීමට බල කරන වලංගු තත්වයන් පවතින බව සනාථ කරන ලියකියවිලි නැවත අයදුම්පතට අමුණා ඇත (එනම්, සම්පූර්ණ ක්රියා පටිපාටිය නැවත නැවතත් සිදු කෙරේ);
- අයවැය ස්ථානයක් පළමු අධ්යයන සඳහා පමණක් වෙන් කර ඇති බවට සහතික වේ;
- බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමෙන් කල් දැමීම අදාළ වන්නේ පළමු අධ්යයන නිවාඩුවට පමණි.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම තීරණය කරන්නේ කවුද?
මෙම තීරණය අධ්යාපන ආයතනයේ ප්රධානියා (සාමාන්යයෙන් රෙක්ටර්) විසින් ගනු ලැබේ. බලයලත් නිලධාරියෙකුට ද තීරණයක් ගත හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට දින 10 ක් තීරණයක් ගැනීමට නීති සම්පාදනය කරයි.
ඔවුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයට අයදුම්කරු අධ්යයනයෙන් විවේකයක් ගැනීමට පෙලඹවූ තත්වයන් ප්‍රමාණවත් ලෙස ඒත්තු ගැන්විය නොහැකි බව සලකන්නේ නම් එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත.
වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද?
අධ්‍යයනයේ විවේකයක් සඳහා වඩාත් වෛෂයික හේතු ලෙස වෛද්ය ඇඟවීම් සලකන බැවින් අසනීප හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම තරමක් පහසුය. නමුත් සෑම රෝගයක්ම ශාස්ත්රාලිකයෙකුගේ අවශ්යතාව සාධාරණීකරණය කළ නොහැකිය. ශිෂ්යයෙකුට දිගටම අධ්යාපනය ලැබිය හැකිද නැතහොත් ඔහුගේ සෞඛ්‍යය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට ඔහුට විවේකයක් අවශ්‍යද යන්න තීරණය කරනු ලබන්නේ වෛද්ය කොමිසමක් මගිනි.
මෙම ගැටළුව සලකා බැලීමට අවශ්ය ලියකියවිලි:
1) තාවකාලික ආබාධිත සහතිකය (095/U ආකෘතිය);
2) වෛද්ය ඉතිහාසයෙන් උපුටා ගැනීම (027/U ආකෘති පත්‍රය).
ඔබ මෙම ලේඛන සමඟ අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය සම්බන්ධ කර ගත යුතු අතර, වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ලක් කිරීම සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා දෙනු ඇත. සාමාන්යයෙන් කොමිෂන් සභාව ශිෂ්ය සායනයේදී සිදු වේ. අධ්යාපන ක්රියාවලියේ විවේකයක් අවශ්ය බව වෛද්ය විශේෂඥ කොමිෂන් සභාව හඳුනා ගන්නේ නම්, විශ්වවිද්‍යාලය විසින් ශිෂ්යයාට අධ්‍යාපනඥයකු ලබා දෙයි.
ඔවුන් වෛද්ය නොවන හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනවාද?
ඔව්, එවැනි හැකියාවක් පවතී. ඔබට ඇකඩමියක් ලබා ගත හැකිය:
- ඔබ බලහත්කාරයෙන් හමුදාවේ සේවය කිරීමට කැමති නම්;
- වැඩිදුර අධ්යාපනය කල් දැමීමට ශිෂ්යයාට බල කරන පවුල් තත්වයන් තුළ;
- වෙනත් අවස්ථාවල දී වෛෂයික හේතූන් අධ්යාපනය දිගටම කරගෙන යාම වළක්වන විට.
"වෙනත් තත්වයන්" යන සංකල්පය ඉතා පුළුල් ය, නමුත් විශ්ව විද්‍යාලය විසින් අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමට ප්‍රමාණවත් නොවන බව සැලකිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, පරිපාලනයේ පිහිටීම අනුව විදේශයක රැකියාවක් කිරීමට හෝ අධ්යාපනය ලැබීමට ආරාධනයක් වලංගු සහ අගෞරවනීය හේතුවක් ලෙස සැලකිය හැකිය. සිසුන්ට රූපවාහිනී වැඩසටහනකට සහභාගී වීමට හැකි වන පරිදි ඇකඩමියක් පවා ලබා දීම සිදු වේ. නමුත් මෙය අධ්යාපන ආයතනයේ නායකත්වයේ හොඳ කැමැත්ත මිස රීතියක් නොවේ.
හොඳින් ඉගෙන ගන්නා සිසුන්ට වෙනත් තත්වයන් නිසා ශාස්ත්රීය උපාධියක් ලබා ගැනීම පහසු බව ද අපි සටහන් කරමු. ශිෂ්යයෙකුට ඔහුගේ අධ්යයන කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ගැටළු තිබේ නම්, සැසිය මග හැරීමේ උත්සාහයක් ලෙස අධ්යයන තනතුරක් ලබා දීම සඳහා වන අයදුම්පතක් රෙක්ටර් කාර්යාලය විසින් සලකා බැලිය හැකිය.
ගර්භණී සමයේදී අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැකිද?
ගැබ් ගැනීම වෛද්ය තත්වයක් වන අතර එය අධ්යයන නිවාඩු සාධාරණීකරණය කරන කොන්දේසි විරහිත අවස්ථාවකි. ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට, ඔබ කළ යුත්තේ:
- 095/U ආකෘති පත්රයේ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සහ ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් ලියාපදිංචි වීම පිළිබඳ පූර්ව ප්‍රසව සායනයෙහි බාහිර රෝගී කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීමක්;
- මෙම ලේඛන සමඟ අධ්යාපන ආයතනයේ පීඨාධිපති කාර්යාලයට හෝ රෙක්ටර් කාර්යාලයට අයදුම් කරන්න;
- වෛද්ය විශේෂඥ කොමිෂන් සභාවකට යොමු කිරීම සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා ගන්න (සාමාන්යයෙන් එය ශිෂ්ය සායනයේදී සිදු කරනු ලැබේ);
- කොමිෂන් සභාව සම්මත කරන්න;
- අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පතට කොමිෂන් සභාවේ තීරණය අමුණන්න.
දරුවෙකු වසර තුනක් දක්වා ඇති දැඩි කිරීම සඳහා අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කළ හැකිද?
2013 ජූනි 13 දිනැති රුසියාවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ අනුපිළිවෙලෙහි අංක 455 "ශිෂ්යයින්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු අනුමත කිරීම මත", ඒ සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ විශේෂ උපදෙස් නොමැත. දරුවෙකු ඇති දැඩි කිරීම. නමුත් 12 වන වගන්තිය, 1 කොටස, කලාව. 2012 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 34 අංක 273-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ" අවුරුදු තුනක් දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් කාන්තා අයිතිවාසිකම් පිළිපැදීම සඳහා සපයයි (අනුකූලව. වත්මන් නීතිවල පොදු විධිවිධාන).
ප්‍රායෝගිකව අධ්යයන නිවාඩු දීර්ඝ කරන්නේ කෙසේද? ඇල්ගොරිතම සරලයි:
1) ගර්භණී සමයේදී ඔබේ පළමු අධ්යයන උපාධිය ලබා ගන්න (වසර දෙකක් සඳහා);
2) පළමු අධ්යයන වර්ෂය අවසන් වීමෙන් පසු, ඔබ දෙවන එක සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි - පවුල් හේතු මත (තවත් වසර දෙකක් සඳහා).
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙන්නේ පවුල් හේතු මතද?
ඔව්, මෙය ශාස්ත්රීය උපාධියක් ලබා ගැනීමට තරමක් පොදු හේතුවකි. නිදසුනක් වශයෙන්, සාධාරණීකරණය දරුවෙකු ඇති දැඩි කිරීම, බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීම හෝ පවුල තුළ දුෂ්කර මූල්ය තත්වයක් පවා විය හැකිය. මේ සියල්ල සහ අනෙකුත් පවුල් තත්වයන් ලේඛනගත කළ යුතුය.
නමුත් අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයට ශිෂ්යයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. තීරණයක් ගැනීමේදී, ශිෂ්යයාගේ ජීවිතයේ වත්මන් තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කිරීමට ඔවුන් පොළඹවන හේතු පිළිබඳ වෛෂයිකත්වය විශ්ලේෂණය කරනු ලැබේ. එක් එක් නඩුවේ තීරණය තනි තනිව සිදු කරනු ලැබේ: එක් සිසුවෙකුට අධ්යයන බලපත්රයක් ලබා දිය හැකි අතර, එම තත්ත්වයන් යටතේ තවත් කෙනෙකුට ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ශිෂ්යයා සැසිය සමඟ ගැටලු විසඳීමට උත්සාහ කරන බවට සැකයක් නිසා ප්රතික්ෂේප කිරීමක් සිදුවිය හැකිය.
සමහර විට විශ්ව විද්‍යාලය ගැටලුවට විකල්ප විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරයි: නිදසුනක් වශයෙන්, ශිෂ්යයෙකුට වැඩ කිරීමට බල කරන දුෂ්කර මූල්ය තත්වයක් තිබේ නම්, ලිපි හුවමාරු දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීමට ඔහුට උපදෙස් දිය හැකිය.
හමුදා සේවය සඳහා සබත නිවාඩුවක් තිබේද?
පෙනෙන විදිහට, පූර්ණ කාලීන ශිෂ්යයෙකු බලහත්කාර සේවය සඳහා අධ්යයන පා course මාලාවක් හැදෑරිය යුත්තේ ඇයි? ඔබ උසස් පාසලෙන් උපාධිය ලබා හෝ නෙරපා හරිනු ලැබේ, එවිට ඔබ සේවය කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, සිසුන් අධ්යාපන ක්‍රියාවලියෙන් විවේකයක් ගැනීමට සහ හමුදාවේ සේවය කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි - සාමාන්යයෙන් අනාගත වෘත්තියක් සඳහා. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබට හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයෙන් කැඳවීමක් මත ශිෂ්යයෙකු රැගෙන යා හැකිය, ඉන්පසු නැවත විශ්ව විද්යාලයට යන්න.
පළමු වසර තුළ විවේකයක් ගත හැකිද?
ඔබේ අධ්යයන කටයුතුවල ඕනෑම අදියරකදී ඔබට අධ්යයන පාඨමාලාවක් හැදෑරිය හැකිය. සෞඛ්ය ගැටලු හෝ ඉගෙනීමට බාධා කරන වෙනත් තත්ත්වයන් ඕනෑම වේලාවක මතුවිය හැකි බැවින් නීති සම්පාදනය මෙම ප්‍රශ්නයට සීමාවන් පනවා නැත.
විශ්ව විද්‍යාල කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ පළමු වසරේ අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්නා සිසුන්ට විශේෂ අවධානයකින් සලකන අතර විශේෂයෙන් යෙදුමේ තාර්කිකත්වය හොඳින් විශ්ලේෂණය කරන බව ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. කලින් සලකා බැලීමෙන් ඔබට පරිපාලනය තේරුම් ගත හැකිය! එබැවින් ශාස්ත්රාලිකයෙකු නරක අධ්යයනවලින් ඔබව ගලවා ගනු ඇතැයි ඔබ බලාපොරොත්තු නොවිය යුතුය.
පස්වන අවුරුද්දේ සබත් නිවාඩුවක් ගත හැකිද?
ඔව්, ඔබට 5 වසර තුළ අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පස්වන වසරේ ශිෂ්යයෙකු ගැබ් ගන්නේ නම් හෝ පස්වන වසරේ සිසුවෙකු සංයෝග අස්ථි බිඳීමකින් රෝහලට ගියහොත්, විශ්ව විද්‍යාලය අනිවාර්යයෙන්ම නවාතැන් දෙනු ඇත. නමුත් රෙක්ටර් කාර්යාලය පස්වන වසරේ සිසුන් මෙන්ම අධ්යයන අධ්යයන සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කරන පළමු වසරේ සිසුන් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි: නිම නොකළ ඩිප්ලෝමාවක් නිසා වංචා කිරීමට උත්සාහයක් තිබේද?
ඔවුන් උපාධි පාසලේ අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනවාද?
පශ්චාත් උපාධි අධ්‍යයනය අධ්යාපන ක්රියාවලියේ කොටසක් වන බැවින් සිසුන්ට මෙන්ම පශ්චාත් උපාධි සිසුන්ට ද අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත.
ඔබට අධ්යයන ණය තිබේ නම් අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා ගත හැකිද?
බොහෝ අවස්ථාවලදී එය කළ නොහැකි ය. නමුත් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා පැහැදිලිවම වෛෂයික හේතු තිබේ නම් විශ්ව විද්යාලයට ශිෂ්යයාට අඩක් නවාතැන් ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අතිරේක සැසියක් තුළදී ණය සහිත ශිෂ්යයෙකුට බරපතල තුවාලයක් ලැබුනේ නම්, එය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු "වලිග" භාර දීමේ කොන්දේසිය මත ඔහුට අධ්යයන ණයක් ලබා දිය හැකිය. නැතහොත්, විකල්පයක් ලෙස, පහත පාඨමාලාවකට මාරුවක් සමඟ අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා දෙන්න.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ දීමනාව ගෙවන්නේද?
මෙම ගැටළුව නියාමනය කරනු ලබන්නේ විශේෂ අතුරු ව්‍යවස්ථාවකින් - 2013 අගෝස්තු 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 1000 “රාජ්ය අධ්යයන ශිෂ්‍යත්වයක් සහ (හෝ) රාජ්ය සමාජ ශිෂ්‍යත්වයක් පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත ය. ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අයවැය ප්‍රතිපාදනවල වියදමින් පූර්ණ කාලීනව ඉගෙන ගන්නා සිසුන්ට, උපාධිධාරී සිසුන් සඳහා රාජ්ය ශිෂ්යත්ව, පදිංචිකරුවන්, ෆෙඩරල් අයවැය ප්‍රතිපාදනවල වියදමින් පූර්ණ කාලීනව අධ්යාපනය ලබන සහකාර අභ්‍යාසලාභීන්, ෆෙඩරල් ප්‍රාන්තයේ සූදානම් වීමේ දෙපාර්තමේන්තු සිසුන්ට ශිෂ්යත්ව ගෙවීම. ෆෙඩරල් අයවැය ප්‍රතිපාදනවල වියදමින් අධ්යාපනය ලබන උසස් අධ්යාපන අධ්යාපන සංවිධාන.
ඡේදවලට අනුව. මෙම නියෝගයේ 13 - 14, ශිෂ්යත්ව ගෙවීම අවසන් කිරීමේ පදනම (රාජ්ය අධ්යයන හා සමාජීය යන දෙකම):
- අධ්යාපනික ආයතනයකින් නෙරපා හැරීම;
- අධ්යයන ණය;
- සැසිය තුළ "සතුටුදායක" ශ්රේණියක් ලබා ගැනීම.
ශිෂ්‍යත්වයක් ගෙවීම අවසන් වන හේතු ලැයිස්තුවේ අධ්යයන නිවාඩු ඇතුළත් නොවේ. ඇකඩමියක සිටීමෙන් ශාස්ත්රීය ණයක් ඇති නොවේ. එබැවින් ඔබට පෙර සැසියේදී සියලුම විෂයයන් සඳහා “හොඳ” සහ “විශිෂ්ට” පමණක් ලැබී තිබේ නම් සහ දැන් ඔබ අධ්යයන කටයුතු කර ඇත්නම්, ශිෂ්‍යත්වය ගෙවනු ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ මුදල් වන්දි ගෙවන්නේද?
වෛද්ය ඇඟවීම් මත අධ්යයන උපාධියක් ලබා ඇති ශිෂ්යයෙකුට විශේෂ අතුරු ව්‍යවස්ථාවකට අනුකූලව අමතර මුදල් ගෙවීම් ලැබේ - රජයේ නියෝගය “සමහර පුරවැසියන් සඳහා මාසික වන්දි ගෙවීම් පැවරීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත.” ඇත්ත, අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ මුදල් ගෙවීම් කුඩා වේ - මසකට රුබල් 50 ක් පමණි.
වන්දි ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ රෙක්ටර් කාර්යාලයට අදාළ ලියකියවිලි සමඟ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය (ඔබට අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පතෙහි මෙම කරුණ දැක්විය හැකිය). නිවාඩු ලබා දුන් දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව ඒ සඳහා ඉල්ලුම් පත්‍රය ලැබෙන්නේ නම්, අධ්යයන නිවාඩු ලබා දුන් දින සිට වන්දි ගෙවීම ආරම්භ වේ. මාස හයකට පසු ශිෂ්යයා සිහියට එන්නේ නම්, වන්දි සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ මාසයේ දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයක් ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත.
1995 මැයි 19 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 81-FZ "දරුවන් සමඟ පුරවැසියන් සඳහා රාජ්ය ප්රතිලාභ මත" (පසුකාලීන සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් සමඟ) අනුව දරුවාට වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තා ශිෂ්යයින්ට මාසික දීමනාවක් ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩුවක් තුළ ශිෂ්යයෙකුට නේවාසිකාගාරයක් ලබා දී තිබේද?
සංකීර්ණ ප්රශ්නය. 2013 ජූනි 13 දිනැති රුසියාවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 455 "ශිෂ්යයින්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු අනුමත කිරීම මත" අපව කලාව වෙත යොමු කරයි. 2012 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 39 අංක 273-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ". තවද එහි සඳහන් වන්නේ සිසුන්ගේ නේවාසිකාගාරය සපයා ඇති බවයි ...
... මෙම සංවිධානවල දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට එවැනි සංවිධානවලට සුදුසු විශේෂිත නිවාස තොගයක් තිබේ නම්.
ප්‍රශ්න තියෙනවද? අදහස් දැක්වීමේදී අසන්න!
විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ වෙනත් අධ්යාපන ආයතනයකින් අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට සෑම සිසුවෙකුටම ඇති අයිතිය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාවර වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, විශේෂත්වයක් ලබා ගැනීම වසර කිහිපයක් පවතී. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, පුද්ගලයෙකුට පන්තිවලට සහභාගී වීමට සහ දැනුම නිසි ලෙස උකහා ගැනීමට නොහැකි වන විවිධ තත්වයන් ඇතිවිය හැකිය.
එවැනි තත්වයන් සඳහා, නීති සම්පාදකයා විසින් අධ්යයන කටයුතු වලින් විවේකයක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත.
සංකල්පය සහ ව්යවස්ථාදායක නියාමනය
අධ්යයන නිවාඩු යනු සාමාන්ය අධ්‍යයනයට බාධාවක් වන පැන නැගී ඇති තත්ත්වයන් විසඳීම සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ශිෂ්යයෙකුට ලබා දෙන නිශ්චිත කාල සීමාවකි.
නීතිය "අධ්යාපනය පිළිබඳ" අංක 273 සෑම සිසුවෙකුටම ඔහුගේ තෝරාගත් විශේෂත්වය අනුව, විෂය මාලාව සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රගුණ කිරීමට සහ අධ්යාපන ආයතනය තුළ ස්ථාපිත කර ඇති නීතිරීතිවලට අනුකූලව වගකීම තහවුරු කරයි.
බැලීම සහ මුද්‍රණය කිරීම සඳහා බාගන්න:
මේ අනුව, සෑම ශිෂ්‍යයෙකුම හෝ උපාධිධාරී ශිෂ්‍යයෙකුම පන්තිවලට සහභාගී වීමට සහ විශ්ව විද්‍යාලයේ පොදු ජීවිතයට සහභාගී වීමට භාර ගනී. ලේඛනගත කර ඇති තත්වයන් හේතුවෙන් මෙම සිදුවීම් මඟ හැරීමට ඉඩ ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, කෙටි කාලීන රෝගාබාධවලදී, ශිෂ්යයෙකු වෛද්ය ආයතනයකින් සහතිකයක් ලබා දෙයි.
නමුත් පුරවැසියෙකුට පන්තිවලට සහභාගී වීමට සහ දිගු කලක් අවශ්ය ද්‍රව්‍ය ඉගෙන ගැනීමෙන් වළක්වන තත්වයන් තිබිය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවන් සඳහා, ශිෂ්යයාට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. වලංගු හේතු පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි තිබේ නම් එවැනි නිදහස් කිරීමක් නිකුත් කළ හැකිය.
මෙම ක්රියා පටිපාටිය අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ අංක 455 දරන නියෝගය මගින් සවිස්තරාත්මකව නියාමනය කරනු ලබන අතර, මෙම පියවර ලබා දීම සඳහා නීති රීති ස්ථාපිත කෙරේ. මෙම ආකාරයේ පන්ති වලින් නිදහස් කළ හැක්කේ දිගුකාලීන පුහුණුවක් අවශ්ය විශේෂතාවල ද්විතීයික වෘත්තීය හෝ උසස් අධ්යාපන ආයතනවල පමණි.
ශිෂ්යයෙකු වසරක කාලයක් සඳහා පාඨමාලාවක් හදාරන්නේ නම්, එවැනි නිවාඩුවක් පිළියෙල කිරීම තේරුමක් නැත.
වැදගත්! ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම ක්රියා පටිපාටිය සඳහා අයදුම් කිරීමට පුරවැසියෙකුට අයිතියක් ඇත. නමුත් පුහුණු වැඩසටහනේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. අධ්යයන වාරයේ මැදදී නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, පුද්ගලයා ආපසු පැමිණීමෙන් පසු මෙම කාල සීමාවේ ආරම්භයේ සිට නැවත වැඩසටහන හරහා යාමට සිදුවනු ඇත. ඔබ සැසිවාරයෙන් පසුව ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ඔබට නැවත අධ්‍යයනය කිරීමට සිදු නොවේ.
සැපයීමට හේතු
අයදුම්කරුට පහත හේතු තිබේ නම් විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ:
- වෛද්ය හේතූන් මත:
- නිදන්ගත රෝගයක් උග්රවීම හේතුවෙන්;
- ශල්යමය මැදිහත් වීමක් සඳහා අවශ්යතාවය හේතුවෙන්;
- තුවාල වීමෙන් පසු පුනරුත්ථාපනය සඳහා;
- රෝගය වර්ධනය වී දිගුකාලීන ප්රතිකාර අවශ්ය නම්;
- සාමාන්ය සෞඛ්ය තත්ත්වය පිරිහීම හේතුවෙන් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම අවශ්ය වේ.
- පවුල් හේතු මත:
- දෙමාපියන් අහිමි වීම නිසා;
- ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා;
- අලුත උපන් දරුවන් රැකබලා ගැනීම;
- අයදුම්කරුගේ රැකවරණය යටතේ සිටින බාලවයස්කාර දරුවෙකුගේ අසනීප තත්ත්වය හේතුවෙන්;
- ආබාධිත දෙමාපියෙකු හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව හේතුවෙන්;
- වෙනත් හේතු නිසා:
- හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන්;
- විදේශයක සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කිරීමට ඇති අවශ්යතාවය හේතුවෙන්;
- දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය හේතුවෙන්;
- වැඩ සහ අධ්‍යයනය ඒකාබද්ධ කිරීමේ අවශ්යතාවය හේතුවෙන්;
- ස්වාභාවික විපතක් හෝ වෙනත් හදිසි තත්වයක් හේතුවෙන්.
පදනම කුමක් වුවත්, අයදුම්කරු ඔවුන්ට විවේකයක් අවශ්ය වීමට හේතුව පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි සැපයිය යුතුය.
වැදගත්! ජනප්රිය විශ්වාසයට පටහැනිව, හොඳ හේතුවක් නොමැතිව මෙම ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කළ නොහැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දුර්වල අධ්යයන කාර්ය සාධනය හෝ පන්තිවලට නොපැමිණීම හේතුවෙන් ශිෂ්යයෙකු මේ ආකාරයෙන් නෙරපා හැරීම වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, “අධ්යයන” ලබා නොදේ.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
මෙම ක්රියාපටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ අංක 455 හි නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. පහත සඳහන් ලියකියවිලි තිබේ නම් මෙම නීතිමය පනත මගින් අධ්යයනයෙන් විවේකයක් නියම කරයි:
- ප්රකාශයන්;
- වලංගු හේතුවක් පවතින බව තහවුරු කරන නිල පත්රිකාව.
ලේඛන පැකේජය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, අයදුම්පත දින 10 ක් ඇතුළත පීඨාධිපති විසින් සමාලෝචනය කරනු ලැබේ. ඉල්ලීම ලබා දෙන්නේ නම්, ශිෂ්යයාට විවේකයක් ලබා දීමේ කාරනය සටහන් කරමින් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනයට අනුකූලව, පුරවැසියා පීඨයේ ලැයිස්තු වලින් බැහැර කරනු ලැබේ. ඔහුට ලබා දී ඇති තාවකාලික කාලසීමාව අවසන් වන තුරු ඔහුට පන්තිවලට යාමට හෝ වෙනත් අධ්යාපන සේවා ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශයේ අංක 455 හි නියෝගයට අනුව, මෙම ආකාරයේ නිදහස් කිරීම් වසර දෙකකට නොඅඩු කාලයක් සහ අසීමිත වාර ගණනක් ලබා දිය හැකිය.
අධ්යයන කටයුතුවල බාධාවක් ඇති කරන අනපේක්ෂිත තත්වයක් ඕනෑම වේලාවක සිදුවිය හැකි බැවින්, සීමාවන් නොමැත. 1 වන වසරේ ශිෂ්යයෙකුට 1 අධ්යයන වාරය සඳහා “අධ්යයන” ලබා ගැනීමේ අයිතියෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
අවධානය! නීති සම්පාදනයේ කිසිදු තහනමක් නොමැති වුවද, විෂයයන් වල ණය පැවතීම හේතුවෙන් ශිෂ්යයෙකු ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. අවසානයේ දී "වලිග" භාර දීමේ කොන්දේසිය සමඟ විවේකයක් ද ලබා දිය හැකිය.
වලංගු හේතුව අනුව ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කඩදාසි පැකේජය වෙනස් වේ.
පවුල් හේතු මත
ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කළ හැකි පවුල් තත්වයන් ව්‍යවස්ථාවේ සඳහන් නොවේ. හේතුවක් වලංගුද යන්න තීරණය කිරීම පීඨාධිපති හෝ රෙක්ටර්ගේ අභිමතය පරිදි වේ.
ශිෂ්යයෙකු පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ අසනීපයක් හෝ කුඩා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම හේතුවෙන් විවේකයක් ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔහු අයදුම්පතට ආධාරක ලියකියවිලි ඇමිණිය යුතුය. එය විය හැකිය:
- රෝගියාගේ කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීම;
- ශල්යකර්ම සඳහා යොමු කිරීම;
- ආබාධිත බව තහවුරු කරන ලියවිල්ල;
- සෞඛ්ය සහතිකය;
- ප්රතිකාර හෝ පුනරුත්ථාපනය සඳහා යොමු කිරීම;
- වෙනත් සමාන ලියකියවිලි.
තහවුරු කිරීමේ ලියවිල්ලක් ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, අධ්යාපන ආයතනයේ නිසි බලධාරියාට එහි අභිමතය පරිදි අධ්යයනයෙන් පුරවැසියා නිදහස් කිරීමට අයිතියක් ඇත.
ඔබට මෙම ගැටලුව පිළිබඳ තොරතුරු අවශ්‍යද? සහ අපගේ නීතිඥයින් ඉක්මනින් ඔබ හා සම්බන්ධ වනු ඇත.
ගැබ් ගැනීම සඳහා
ගැබ්ගැනීම් සහ දරු ප්රසූතිය "ඇකඩමිය" ලබා දීම සඳහා වඩාත් පොදු හේතුවකි. ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, ශිෂ්යයා පහත දැක්වෙන ක්රියා ඇල්ගොරිතමයට අනුගත විය යුතුය:
- නාරිවේද වෛද්යවරයෙකුගෙන් 095/U ආකෘති පත්රයේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගන්න.
- මෙම පත්රිකාව රෙක්ටර් කාර්යාලයට හෝ පීඨාධිපති කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන්න.
- වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා ගන්න.
- ඔබ තාවකාලික හෝ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයේ සිටින වෛද්ය ආයතනයකට ගොස් පහත ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන්න:
- විශ්ව විද්‍යාලයෙන් යොමු කිරීම;
- ශිෂ්ය හැඳුනුම්පත;
- වාර්තා පොත;
- ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් ලියාපදිංචිය තහවුරු කරන කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීමක්;
- 095/U ආකෘති පත්රයේ සහතිකය.
- වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් සමත් වී නිගමනයක් ලබා ගන්න.
- අයදුම්පතක් ලියා වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනය එයට අමුණන්න.
- පීඨාධිපති හෝ රෙක්ටර්ගේ තීරණය සඳහා රැඳී සිටින්න.
සටහන! සපයා ඇති කාලය අවසානයේදී, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාවය හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු වසර 6 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය.
වෛද්ය හේතු මත
අධ්යයනයෙන් තාවකාලිකව නිදහස් කිරීම සඳහා නීති සම්පාදකයා රෝග සහ තුවාල ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත නොකරයි, එබැවින් සෑම අවස්ථාවකම තත්වය වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, දිගුකාලීන ප්රතිකාර හා පුනරුත්ථාපන අවශ්යතාවය හේතුවෙන් මෙම මිනුම සපයනු ලැබේ.
ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, අයදුම්කරු කළ යුත්තේ:
- ඔබේ වෛද්‍යවරයා අමතා 095/U ආකෘතියෙන් සහතිකයක් ලබා ගන්න.
- එය විශ්ව විද්‍යාලයේ නිසි දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කර වෛද්ය කොමිෂන් සභාවකට යොමු කිරීමක් ලබා ගන්න.
- පහත සඳහන් ලියකියවිලි සපයමින් ඔබ ස්ථිර හෝ තාවකාලික පදිංචි ස්ථානයේ සිටින සායනයට පැමිණෙන්න:
- දිශාව;
- ශිෂ්ය හැඳුනුම්පත සහ ශ්රේණියේ පොත;
- සහභාගී වන වෛද්යවරයාගෙන් වෛද්ය කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීමක්;
- 095/U ආකෘතියේ සහතිකය;
- විභාගය හරහා ගොස් නිගමනයක් ලබා ගන්න.
- අයදුම්පතක් ලියා එය විශ්ව විද්‍යාලයේ නිසි දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන්න, කොමිසමේ නිගමනය අමුණන්න.
වැදගත්! මෙම තත්ත්වය හේතුවෙන් අධ්යයන කටයුතුවලින් නිදහස් වූ සිසුන්ට මාසිකව රුබල් 50 බැගින් වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. උපචිතය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පීඨාධිපති කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතුය, අයදුම්පතක් පුරවා පිටවීමට අවසර සඳහා නියෝගයේ පිටපතක් අමුණන්න.
හමුදා සේවයට බඳවා ගැනීම හේතුවෙන්
පූර්ණ කාලීනව අධ්යාපනය ලබන පුද්ගලයින් හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් නිදහස් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම රීතිය ලිපි හුවමාරු සිසුන්ට අදාළ නොවේ. බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමට යටත් වන පුරවැසියෙකු හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයේ, විශේෂයෙන් වෛද්ය කොමිෂන් සභාවේ, ඔහු සුදුසු යැයි හඳුනා ගන්නා සියලුම ක්රියා පටිපාටිවලට යටත් විය යුතුය.
ඊට පසු, ඔහුට හමුදා සේවය සඳහා පෙනී සිටීමේ දිනයක් සහ අවශ්යතාවයක් සහිත අවසන් සිතාසියක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම ලේඛනය, අයදුම්පත්‍රය සමඟ විශ්වවිද්‍යාලයේ නිසි බලධාරියා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ලිපි ලේඛන සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, පුරවැසියාට රුසියානු හමුදාවේ ඔහුගේ සේවා කාලය සඳහා "ශාස්ත්රීය" වීමට අවසර දෙනු ලැබේ.
දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය හේතුවෙන්
ශිෂ්යයෙකුට දුෂ්කර ජීවන තත්වයක් තිබේ නම්, එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස ඔහුට හෝ ඔහුගේ දෙමාපියන්ට ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු සඳහා ගෙවිය නොහැකි නම්, මෙය පන්ති වලින් දිගු කාලීන නිදහස් කිරීමක් සඳහා ද හේතුවක් විය හැකිය.
මෙම කරුණ තහවුරු කිරීමට පහත ලේඛන උපකාරී වනු ඇත:
- පවුලේ ආදායම් සහතිකය;
- රැකියා විරහිතයෙකු ලෙස රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචිය පෙන්නුම් කරන කඩදාසි;
- සමාජ ආරක්ෂණ සේවයේ සහතිකය.
පුරවැසියෙකු වයස අවුරුදු 23 ට අඩු නම් සහ පූර්ණ කාලීනව අධ්‍යයනය කරන්නේ නම්, මූල්ය ගැටලු ඇති දෙමාපියන් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ සහතික අමුණා තිබිය හැකිය. ඔබේ පවුලේ සංයුතිය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ද ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ලියකියවිලි එකතු කිරීමෙන් පසු, ශිෂ්යයා අධ්යාපනික ආයතනයේ පීඨාධිපති කාර්යාලය හෝ රෙක්ටර් කාර්යාලය අමතා විවේකයක් සඳහා අයදුම්පතක් පිරවිය යුතුය. මෙම ලේඛනයේ ආකෘතිය සඳහා අනිවාර්ය අවශ්යතා නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, විශ්ව විද්‍යාල සම්මත ආකෘතියක් සකස් කර ඇති අතර, අයදුම්කරු නිශ්චිත තත්වයකට අනුවර්තනය කරයි. එවැනි පෝරමයක් නොමැති නම්, ශිෂ්යයාට නියැදිය භාවිතා කළ හැකිය.
ජීවිතයේ ඕනෑම දෙයක් සිදු විය හැකි අතර, කිසිවෙකු අප්රසන්න ජීවන තත්වයන්ගෙන් නිදහස් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් උසස් අධ්යාපනය ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවිය යුතුය. බරපතලම අවස්ථා සඳහා, අධ්යයන නිවාඩු වැනි එවැනි සිසිල් දෙයක් තිබේ.
ඔබට අධ්යයන නිවාඩු ගත හැක්කේ කුමන අවස්ථා වලදී සහ කුමන හේතු නිසාද, කොපමණ කාලයක්, කොපමණ වාරයක් සහ අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද - මෙය අපගේ ලිපියෙන් පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන අසම්පූර්ණ ප්‍රශ්න ලැයිස්තුවකි.
ආයතනයේ අධ්යයන නිවාඩු: ගැනීමට හේතු සහ සාධාරණීකරණය
පළමුව ඔබ මෙම සංසිද්ධිය නිර්වචනය කළ යුතුය:
අධ්යයන නිවාඩු යනු විශ්ව විද්‍යාල කළමනාකාරිත්වය විසින් එකඟ වූ සහ අනුමත කරන ලද අධ්යයනයෙන් තාවකාලික විවේකයකි. බලගතු හේතු සහිතව ඕනෑම ශිෂ්යයෙකුට එය ලබාගත හැකිය.
මට අධ්යයන නිවාඩු ගත හැක්කේ කුමන හේතු මතද? මෙය බරපතල රෝගාබාධ, හමුදා සේවය හෝ ගැබ් ගැනීමක් විය හැකිය.
මාර්ගය වන විට, මෙම සේවාව භාවිතා කිරීමේ අයිතිය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ලබා දී ඇත. 2012 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 273-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ" නීතියේ 12, 1 වන කොටස, 34 වැනි වගන්තිය මගින් එය තහවුරු කර ඇත.
විවේකයක් ගැනීමට ප්රධාන හේතු මෙන්න:
- වෛද්ය තත්වයන් (උදාහරණයක් ලෙස, හයිටල් හර්නියා),
- ඉගෙනීමට බාධාවක් විය හැකි පවුල් තත්වයන් (උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත පුද්ගලයෙකු රැකබලා ගැනීම),
- හමුදා බඳවා ගැනීම.
ඔබට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි අවස්ථා දෙස සමීපව බලමු.
වෛද්ය ඇඟවීම්
ඔබගේ නඩුවේ අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත හැකිද යන්න ඔබ නොදන්නේ නම්, මතක තබා ගන්න: සෞඛ්ය හේතූන් මත වෛද්ය කොමිෂන් සභාවකින් ඔබට නිගමනයක් තිබිය යුතු අතර මේ හේතුවෙන් ඔබේ අධ්යයන කටයුතු කරගෙන යාමට ඇති නොහැකියාව.
ඒ කෙසේ වුවත්! අපගේ පාඨකයන් සඳහා දැන් 10% ක වට්ටමක් ඇත
විශ්ව විද්‍යාලයෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට සිසුන් (හෝ ඒ වෙනුවට, ශිෂ්ය ශිෂ්‍යාවන්) සඳහා වඩාත් ජනප්රිය හේතුව ගැබ් ගැනීමයි.
පවුල් තත්වයන්
ඔබට ආබාධිත ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීමට සිදුවුවහොත්, විද්‍යාලයක හෝ ආයතනයක, ශාස්ත්රපති වැඩසටහනකදී හෝ උපාධිය ලැබීමට පෙර අර්ධකාලීන හෝ පූර්ණ කාලීන පදනමින් අධ්යයන නිවාඩු ගත හැකිද? ඔව්, මෙම නඩුව පවුලේ තත්වයක් නිසා.
වෙනත් පවුල් තත්වයන්ට ඇතුළත් වන්නේ:
- ගැබ් ගැනීම,
- දරු ප්රසූතිය,
- අවුරුදු 3 දක්වා ළමා රැකවරණය,
- නිරන්තර රැකවරණය අවශ්ය වයස අවුරුදු 3 ට වැඩි ආබාධිත දෙමාපියෙකු හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු සිටීම,
- දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය, අධ්යාපනය සඳහා ගෙවීමට ඉඩ නොදේ.
හමුදා බඳවා ගැනීම
හමුදාවට හදිසි බඳවා ගැනීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ ශිෂ්යයාගේ කැමැත්තට නොවේ. තවද හමුදා සේවය යනු රාජ්‍යයේ සියලුම හැකියාවන් ඇති පිරිමින් සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසියකි. එබැවින් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට ශිෂ්යයාට සම්පූර්ණ අයිතිය ඇත.
නමුත් ශිෂ්යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත හැකි අවස්ථාව අර්ධකාලීන සිසුන් සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ, මන්ද පූර්ණ කාලීන සිසුන්ට ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු අවසන් වන තුරු හෝ නෙරපා හරින තෙක් හමුදා සේවයෙන් නීත්‍යානුකූල කල් දැමීමක් ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඇත්තටම යාමට අවශ්ය නැති නම්, නමුත් ශාස්ත්රාලිකයින් සඳහා කිසිදු හේතුවක් නැත. නිවාඩුවක් නැත, ඕනෑම මිනිසෙකු දැනගත යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ නියමයන්
ඔබට අධ්යයන නිවාඩු කොපමණ වාරයක් ගත හැකිද? අංක 455 දරන නියෝගයට අනුව, ඔබට අධ්යයන නිවාඩු අසීමිත සංඛ්යාවක් ගත හැකිය (ආයතනයේ හෝ වෙනත් අධ්යාපනික ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයේ තීරණය අනුව). එබැවින් පළමු නිවාඩුවෙන් පසු වහාම දෙවන නිවාඩුවක් ගත හැකිද යන්න විමසූ විට, ඔබට ආරක්ෂිතව පිළිතුරු දිය හැකිය: "ඔව්!"
නමුත් ශිෂ්යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි වසර ගණන සම්බන්ධයෙන්, වෙන් කිරීමක් තිබේ: ගන්නා ලද ඕනෑම කොළයක් අවුරුදු 2 නොඉක්මවිය යුතුය. ඒ අතරම, මුදල් ගෙවන සිසුන්ට මෙම කාලය තුළ ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු සඳහා ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.
ප්රවේසම් වන්න! විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්යයන නිවාඩු ගත හැකි විට බොහෝ ආයතනවලට වැදගත් රීතියක් ඇත: ශිෂ්යයාට අධ්යයන ණය නොතිබිය යුතුය.
ඇත්ත, මෙය කිසිම ආකාරයකින් නීතියෙන් නියාමනය කර නැත. එබැවින් මෙහි විකල්ප තිබිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් නිවාඩුව ලබා නොදිය හැකිය, නමුත් විකල්පයක් ලෙස ඉදිරිපත් කරයි:
- පහත පාඨමාලාවට මාරු කරන්න,
- ශාස්ත්රීය උපාධියක් ලබා ගැනීම නිවාඩුව පාසලෙන් පිටවීමට පෙර හෝ පසුව "වලිගය" සමත් වීමෙන් පසුව පමණි.
ඔබට විවේකයක් ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද?
පවුල් හේතු, සෞඛ්ය හෝ වෙනත් වැදගත් හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේද? යම් ලියකියවිලි පැකේජයක් එකතු කිරීම අවශ්ය වේ. මේ සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:
- ශිෂ්යයා විසින් ලියන ලද අධ්යයන නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත (හේතු දක්වමින්).
- ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති දුෂ්කර ජීවන තත්වයන් ඇතිවීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි (කැඳවීම්, වෛද්යවරයාගේ සහතිකය, ආදිය).
මෙම ලේඛන රෙක්ටර් කාර්යාලයට ගෙන යා යුතු අතර, ලේඛන සහ අයදුම්පත දින දහයක් ඇතුළත සමාලෝචනය කරනු ලැබේ. මෙම කාල සීමාවෙන් පසු, හේතු සහිතව ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ඉල්ලා සිටින නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු පිළිබඳ වැඩි විස්තර
එලෙව්වොත් අධ්යයන නිවාඩු ගන්න පුළුවන්ද? ඔව්, නෙරපා හරින අවස්ථාවේදී ඔබ ගැබ්ගෙන ඇති බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්! පාසැලේදී, සංගීත පාසලේදී සහ රැකියාවේදී නිවාඩු ලබා ගැනීමට මෙය හොඳ හේතුවකි (මෙහි එය මාතෘ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වුවද, අධ්යයන නිවාඩු නොවේ).
නමුත් එය ලබා ගැනීම සඳහා, අනාගත මව යම් යම් ක්රියාවන් සිදු කළ යුතු අතර, වහාම:
- පීඨාධිපති කාර්යාලයට ගර්භණී සහතිකයක් සහ 095/U ආකෘති පත්රයේ සහතිකයක් ලබා දීම, ගර්භනී කාන්තාව දෙවන වෛද්ය විශේෂඥ කොමිසම වෙත යැවීම සඳහා හේතු සපයනු ඇත;
- පදිංචි ස්ථානයේ හෝ අධ්යයන ස්ථානයේ ඇති සායනයේදී, පහත සඳහන් ලේඛන පැකේජය සපයන්න: ශිෂ්ය හැඳුනුම්පත සහ ශ්රේණියේ පොත, 095/U ආකෘති පත්රයේ සහතිකය, ගර්භණීභාවය සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේදී වෛද්ය කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීම;
- පත් කරන ලද විශේෂඥ කොමිසම සම්මත කිරීම;
- කොමිෂන් සභාවට ලැබුණු තීරණය විශ්ව විද්‍යාල පරිපාලනයට ඉදිරිපත් කර අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්න.
අවශ්ය නම් අධ්යයන නිවාඩු වසර 6 (!) දක්වා දීර්ඝ කළ හැකි එකම අවස්ථාව මාතෘ නිවාඩු ය. මෙයට හේතුව දරුවා රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාවය වනු ඇත.
සාමාන්යයෙන්, වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා ලියකියවිලි ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සමාන වේ, සහතික සකස් කිරීමේදී සමහර විශේෂාංග පමණක් (මෙහි සහතිකය 027/U ආකෘතියෙන් නිකුත් කළ යුතුය).
පවුල් හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා පවුල් තත්වයන් නිරපේක්ෂ පදනමක් නොවන බව වටහා ගැනීම අවශ්ය වේ. මේ සියල්ල රෙක්ටර්ගේ අභිමතය පරිදි හෝ රෙක්ටර් විසින් බලය පවරන ලද අධ්යාපන ආයතනයේ විශේෂ සේවකයෙකු වේ.
වැදගත්ම දෙය නම් හේතු වල බරපතලකම පිළිබඳ කඩදාසි සාක්ෂි සැපයීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවෙකුගේ හෝ දෙමව්පියන්ගේ සංකීර්ණ රෝගාබාධ පිළිබඳ වෛද්ය සහතිකයක්, පවුලෙන් කෙනෙකුගේ හදිසි ප්රතිකාර සඳහා යොමු කිරීම.
හේතුව දුෂ්කර මූල්ය තත්වයක් නම්, ශිෂ්යයා අධ්යාපනය සඳහා ගෙවන දෙමාපියන්ගේ නම් වලින් ලියා ඇති සමාජ ආරක්ෂණ සේවයෙන් සහතික ලබා දිය යුතුය. සහතිකය හේතුව සඳහන් කළ යුතුය - තාවකාලික බංකොලොත්භාවය.
පළමු වසරේ අධ්යයන නිවාඩු
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ නඩුව පැන නැගිය හැක්කේ කුමන පාඨමාලාවෙන්ද යන්න කොතැනකවත් දක්වා නැත. එබැවින් පළමු වසර අධ්‍යයනය අතරතුර බලගතු හේතු මතු වුවහොත්, ශිෂ්යයාට වැඩිහිටි සිසුන්ට ඇති සියලුම අයිතිවාසිකම් ඇත.
එබැවින්, පවුල් හේතූන් මත, අර්ධකාලීන හා පූර්ණ කාලීනව උපාධි පාසලේ ආයතනයේ අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි අපි සොයාගෙන ඇත. නමුත් ඔබේ අධ්යයන කටයුතු නැවැත්වීමට හෝ ප්‍රමාද කිරීමට ඔබට බල කළ හැකි දුෂ්කර තත්වයන් කිසි විටෙකත් ඔබේ ජීවිතයේ නොමැති බව දැකීමට අපි ඇත්තෙන්ම කැමතියි. ඕනෑම අවස්ථාවක, මතක තබා ගන්න: ඔබ අසල සෑම විටම ශිෂ්ය ආධාර සේවාවක් පසෙකට නොවනු ඇත!
