Ger de akademisk ledighet efter 1:a året? Förfarandet för beviljande av akademisk ledighet för studenter. När kan en student nekas studieledighet?

Du kommer inte att kunna ta ett sabbatsår från jobbet. Men när man letar efter ett svar på denna fråga, menar de egentligen inte akademisk ledighet, utan studieledighet. Det är helt enkelt ett utbyte av begrepp. Nedan kommer vi att ta reda på vad skillnaden mellan dem är.

Vad är en sabbatsledighet?

Med enkla ord, akademisk ledighet eller, som studenter säger, "akademisk ledighet" är studentens rätt att avbryta utbildningsprocessen under en viss period, som inte kan överstiga 24 månader. Du kan inte ta akademisk ledighet på jobbet – den tillhandahålls av läroanstalten, inte arbetsgivaren. Denna rätt ges till studenter genom klausul 12 i art. 34 lagar om utbildning.

En person som har tagit akademisk ledighet fortsätter att betraktas som student vid denna utbildningsinstitution och åtnjuter motsvarande privilegier, till exempel förmånliga resor med kollektivtrafik. Han kan dock inte delta i utbildningsprocessen.

Grund för akademisk ledighet

De omständigheter på grundval av vilka studenter vid tekniska skolor, universitet och högskolor beviljas denna rätt bestäms av Utbildnings- och vetenskapsministeriet, särskilt genom förordning nr 455 av den 13 juni 2013:

medicinska indikationer - förekomsten av en sjukdom som förhindrar vidareutbildning måste bekräftas av en läkarrapport och alla relaterade intyg måste tillhandahållas;

familjeförhållanden - detta inkluderar graviditet, ledighet för att ta hand om ett sjukt barn eller nära släkting - skälen måste också bekräftas av dokument: alla papper som har rättskraft kommer att fungera - ett intyg från en gynekolog, en journal från en släkting , intyg från läkare att patienten behöver vård;

värnplikt för militärtjänst - du behöver en kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret som anger plats och tjänstgöringsperiod;

undantagsfall - döden av en av de nära släktingarna: mor, far, bror, syster, mormor eller farfar; praktik utomlands och andra.

Studieledighet kan tas hur många gånger du vill. Som regel är dess varaktighet 1-2 år. Senare kan semestern förlängas, men du måste lämna in alla dokument igen för bekräftelse.

Tänk på att, precis som på jobbet, kommer ingen att skriva under din ansökan om akademisk ledighet utan tillräcklig grund. Sista ordet i denna fråga ligger kvar hos rektor.

Är det alltid fördelaktigt att ta ett sabbatsår?

Att ta "akademisk" är inte alltid den bästa lösningen. Till exempel, när ett barn föds, rekommenderar advokater inte att ta ut en akademisk ledighet. Du kan gå på mammaledighet på jobbet. Men för att inte förlora din studieplats är det mer lönsamt att ta ut föräldraledighet – även denna möjlighet finns i lag.

Endast i detta fall kommer den unga mamman att få socialbidrag. Det kanske inte är mycket pengar, men det kommer uppenbarligen inte att vara överflödigt. Och under den akademiska ledigheten betalar de inte ens stipendium.

Den enda fördelen med "akademisk" är att du inte behöver betala för utbildning under denna period, och studenten behåller sin plats. Senare kommer han att kunna fortsätta sin utbildning från den termin han slutade.

Förresten, i många utbildningsinstitutioner finns det en outtalad regel: akademisk ledighet beviljas först efter att ha passerat mellansessionen. Detta är bekvämt för studenter och lärare: de behöver inte fortsätta studera från mitten av terminen.

Man bör inte heller ta den "akademiska" kursen som en möjlighet att "välja bort" från värnplikten till militärtjänst. Under akademisk ledighet förlorar studenten rätten till anstånd från armén. Om han, enligt slutsatsen från den medicinska kommissionen, befinns lämplig, kommer "akademikern" att gå till tjänst.

Det finns dock situationer när du inte klarar dig utan ett uppehåll i dina studier. Det är till exempel inte lätt för en heltidsstudent att få jobb. Det mesta av dagen är trots allt upptagen med träning. Och att anställa en anställd flera timmar om dagen är olönsamt för en arbetsgivare. En situation uppstår när en student tvingas avbryta sina studier på grund av en svår ekonomisk situation.

Ett intyg för akademisk ledighet från arbetet bekräftar tillgängligheten av en arbetsplats som tilldelas den anställde. Dekanatet får överväga detta som grund.

Endast de svåra kommer också att behöva bekräftas: tillhandahålla intyg om föräldrarnas löner, ett intyg från socialförsäkringsfonden som erkänner familjen som låginkomsttagare, en ansökan om akademisk ledighet från arbetet och andra dokument som bekräftar att det finns ett jobb och behovet av att arbeta. Hur dokumenterar man detta? Vilka andra dokument behövs, till exempel från jobbet?

Ansökan om akademisk ledighet: prov

För att ta en "akademisk student" måste du skriva en ansökan adresserad till chefen för utbildningsinstitutionen och bifoga alla styrkande dokument. Dessa inkluderar ett intyg från arbete för akademisk ledighet (prov kan erhållas från läroanstalten), utdrag från medicinska dokument och andra. Ansökan och handlingarna ska ha laga kraft, det vill säga vara korrekt utförda. Ett exempel på applikation visas på bilden nedan.

Det slutliga beslutet ligger kvar hos universitetets eller högskolans förvaltning. Den måste godkännas inom 10 dagar från ansökningsdatumet.

"Iron" skäl för akademisk ledighet anses vanligtvis:

• värnplikt;
• graviditet och barnomsorg;
• medicinska indikationer.

Ju mer övertygande bevis som presenteras, desto större är chanserna att få ett uppehåll och behålla sin studieplats. Bifoga alla tillgängliga läkarintyg, ansökan om akademisk ledighet från arbetet, dokument som styrker att en närstående är sjuk eller avlidit.

Studenter på den kommersiella institutionen är förresten befriade från att betala studieavgifter under sin studieledighet. Men läroanstaltens chef har rätt att vägra om han finner dina argument inte tillräckligt övertygande.

Vad är studieledighet?

Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras av arbetslagen. På jobbet är akademisk ledighet uteslutet. När allt kommer omkring har detta koncept ingenting att göra med arbetsrelationer.

När folk frågar om det är möjligt att ta ett sabbatsår från jobbet brukar vi prata om studieledighet. Den används för att klara slutprov, laborationer och kurser.

I detta fall regleras parternas relationer av art. 173-177 i arbetslagen. Och i det fall utbildningarna inte har statlig ackreditering, ett anställningsavtal.

Du kan alltså ta ut studieledighet på jobbet, men inte studieledighet. Men de förväxlas ofta med varandra. Till exempel, utan att förstå innebörden av begreppen, frågar de hur akademisk ledighet betalas på jobbet.

Studieledighetens längd

Längden på extra ledighet beror på vilken typ av utbildning som erhållits och stadiet i utbildningsprocessen. För deltids- och deltidskurser:

vid högskoleutbildning med kandidat-, specialist- eller magisterexamen får den anställde under det första och andra året 40 dagar och från och med det tredje året - 50 dagar, ytterligare ledighet för varje kurs;

När studenterna avslutar residens-, forskarutbildnings- och assistentprogram får studenterna extra ledighet under en period av 30 kalenderdagar under kalenderåret;

anställda som avlägger en kandidat- eller doktorsexamen har rätt till extra ledighet under en period av 3 respektive 6 kalendermånader. Detta sker på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering (Resolution nr 409 av 2014-05-05);

När den anställde får sekundär specialiserad utbildning under det första och andra året får den anställde 30 dagars extra ledighet för varje kurs, och från och med det tredje året och framåt - 40 dagar för varje kurs.

Dessutom kan heltids- och deltidsstudenter ta del av ytterligare ledighet för att göra slutprov och försvara sitt diplom.

Tidsfristerna beror på läroplanen och kan inte överstiga:

• 4 månader efter mottagandet av högre utbildning;
• 2 månader efter mottagandet av gymnasieutbildning.

Men det är inte allt. På begäran av den anställde, 10 månader innan han försvarar sitt examensbevis, kan arbetsdagen minskas med 1 timme. Den anställde får således ytterligare 1 ledig dag per vecka.

Hur betalar en arbetsgivare för studieledighet?

Ytterligare en ledig dag för att förbereda sig för försvaret av ett diplom betalas med 50 % av den anställdes genomsnittliga lön. På begäran av arbetsgivaren, under arbetstagarens förberedelseperiod för att försvara sitt examensbevis, kan han ges 2 extra dagar ledigt per vecka, men denna gång obetald.

Arbetsgivaren kommer också att betala hälften av kostnaden för resan till studieorten, men endast en gång per år.

Dessutom behåller den anställde under studieledigheten sin snittlön.

Det bör noteras att detta endast gäller för deltids- och deltidsstuderande. När du studerar på heltid bestäms förfarandet för att betala för studieledighet av anställningsavtalet: enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att betala för dessa dagar.

Tänk på att personlig inkomstskatt dras från det beräknade beloppet.

Dessa garantier tillhandahålls arbetstagaren av arbetslagstiftningen och arbetsgivaren har ingen rätt att motsäga den. Tänk på att medelinkomsten ska beräknas och betalas ut innan semestern börjar, men det står inte hur många dagar innan semesterstart. Därför får en anställd ofta pengar sista arbetsdagen före skolledighet.

Vad ska du tänka på om du planerar att ta tjänstledigt?

Det är bara inte alltid möjligt att dra nytta av dessa garantier. För att vara berättigad till dem måste utbildning på lämplig nivå erhållas för första gången. Det finns dock en viktig nyans här som ofta glöms bort.

I en situation där en organisation skickar en anställd för utbildning behöver ytterligare utbildning inte nödvändigtvis erhållas för första gången. Men alla aspekter av att bevilja ledighet och betala för den ska diskuteras med arbetsgivaren i förväg – vid undertecknande av studieavtalet.

En annan viktig nyans är att rätten till förmåner endast ges på den huvudsakliga arbetsplatsen. Om en person arbetar någon annanstans deltid, på den andra arbetsplatsen måste han ta semester på egen bekostnad.

Det är tillrådligt att sörja för och fastställa denna situation i anställningsavtalet. Annars är det en rättighet att ge ledighet på egen bekostnad, men inte en skyldighet för arbetsgivaren.

Det är en annan sak när det gäller att bevilja studieledighet. Enligt kallelseintyget får arbetstagaren inte gå till jobbet även utan arbetsgivarens medgivande. Men bara under förutsättning att alla dokument är förberedda ordentligt.

Ingen produktionsnödvändighet kan ligga till grund för att vägra att bevilja en anställd studieledighet.

Dessutom, för att få ett jobb, går arbetare ofta med på ogynnsamma villkor som anges i anställningsavtalet och en "grå" lön i ett kuvert. I det här fallet, om studieledighet beviljas, kommer den att betalas till den officiella taxan som anges i avtalet. Och den anställde kommer inte att se pengarna som vanligtvis lämnas över i ett kuvert.

Sådant beteende berövar anställda lagliga rättigheter och garantier, så advokater rekommenderar alltid att läsa anställningsavtalet noggrant och inte göra eftergifter till oärliga arbetsgivare. Det är bättre att missa en ledig tjänst än att bevisa dina rättigheter i domstol i flera år. Dessutom är det dyrt och ofta meningslöst.

Hur ansöker man om studieledighet?

För att få studieledighet måste du ta ett kallelseintyg från läroanstalten. Detta dokument anger för vilken period arbetstagaren ska beviljas ledighet.

Det kan dock inte vara mer än vad som anges i lagen, om inte annat följer av anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Proceduren är som följer:

skriv en ansökan adresserad till chefen för organisationen, bifoga den ett intyg om kallelse från utbildningsinstitutionen och lämna in det till företagets personalavdelning mot underskrift;

HR-avdelningen utfärdar en order i fastställd form, undertecknad av chefen;

Bokföringsavdelningen beräknar medelinkomsten och upprättar motsvarande lönebesked;

uppgifter om tillhandahållande av studieledighet ska registreras i arbetstagarens personakt och tidrapport.

Varje steg måste övervakas personligen så att det inte blir några obehagliga överraskningar senare.

Låt oss sammanfatta det

Blanda inte ihop två helt olika begrepp: studieledighet och studieledighet. Läroanstalten skickar studenten på akademisk ledighet, särskilt för att han ska kunna förbättra sin svåra ekonomiska situation.

Under akademisk ledighet tilldelas studenten inget stipendium och kan inte delta i utbildningsprocessen. Man behöver inte heller betala för utbildning. Han behåller dock sin studentstatus och kan åtnjuta motsvarande förmåner.

En läroanstalt har rätt att ge en student ekonomiskt stöd om han hamnar i en svår livssituation: han har råkat ut för en olycka, förlorat sin enda familjeförsörjare, har fått diagnosen en allvarlig sjukdom och kräver dyr behandling. Detta är dock en rättighet, inte en skyldighet för läroanstalten.

Under en akademisk ledighet förlorar en student rätten till anstånd från armén. Om han, enligt läkarkommissionens slutsats, befinns lämplig för militärtjänstgöring, går han i tjänst.

Studieledighet nekas i regel inte av medicinska skäl vid värnplikt. Beslut på annan grund som följer av lag fattas av rektor. Ovan har vi också tittat på hur en ansökan om akademisk ledighet ser ut.

På jobbet ges studieledighet till anställda som kombinerar betalt arbete och studier. I detta fall föreskrivs i lagen ett antal begränsningar, som också diskuteras ovan. I andra fall kan arbetsgivaren inte vägra att ge arbetstagaren sådan ledighet. Samtidigt behåller den anställde sin genomsnittliga lön, men endast om han är deltids- eller deltidsstudent.

I det fall en anställd studerar på heltid regleras förhållandet av ett anställningsavtal. Om inte annat anges i den, behålls inte den anställdes genomsnittliga lön.

Akademisk ledighet är en ledighet som ger rätt att avbryta utbildningsprocessen för studenter som studerar vid gymnasie- och högre utbildningsinstitutioner, bosatta, doktorander, assistentpraktikanter på grund av medicinska indikationer och, i undantagsfall, på grund av studenters oförmåga att bära ut pedagogisk verksamhet.

Ryska federationens utbildningsministerium beskriver, genom order nr 455 av den 3 juni 2013, grunderna, förfarandet och villkoren för att bevilja akademisk ledighet till studenter och andra studenter. Akademisk ledighet för graviditet, förlossning och barnomsorg faller i denna kategori.

Mammaledighet

Studieledighet för mammaledighet utfärdas vanligtvis för en period på upp till 140 dagar, vilket inkluderar 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen. Om det finns medicinska indikationer, till exempel flerbördsgraviditet, utökas perioden för förlossningsledighet till 84 dagar. Om en studerandemamma, som redan är studieledig, bestämmer sig för att föda ett barn igen, ges hon rätt att ta ut studieledighet för graviditet igen.

Semester för att ta hand om barnet

Föräldraledighet kan sökas tills barnet fyller 1,5 år. Dessutom kan föräldrar (mamma eller pappa) ta ledigt för att ta hand om ett barn upp till 3 års ålder. I detta fall ansöker förälder-eleven också till ledningen för utbildningsinstitutionen med ett personligt uttalande och barnets födelseattest.

Det bör noteras att en student som är studieledig är befriad från deltagande i utbildningsprocessen och inte får delta förrän studieledighetens slut.

Hur man ansöker om akademisk ledighet

För att ansöka om akademisk ledighet ansöker studenten till rektorskansliet med ett personligt utlåtande och lämnar även ett yttrande från en läkarkommission eller handlingar som kan motivera anledningen till att ansöka om akademisk ledighet.

Det kan vara ett intyg om tillfällig funktionsnedsättning på blankett 095/y eller 096/y (födelseanamnes). För att ansöka om akademisk ledighet för att ta hand om ett barn av en student, mamma eller pappa måste en kopia av barnets födelseattest bifogas ansökan.

Det är också nödvändigt att intyga att den andra föräldern inte använder denna typ av ledighet och inte heller får vårdbidrag på sin arbetsplats eller studieplats. Om pappan eller mamman till barnet inte arbetar ska du lämna in ett intyg från socialförsäkringsavdelningen på din bostadsort.

Beslutet att bevilja en student studieledighet fattas av läroanstaltens ledning och formaliseras på uppdrag av läroanstalten. Det bör noteras att tillhandahållandet av akademisk ledighet för graviditet och barnomsorg inte påverkas av studentens akademiska skuld. Graviditet är ett medicinskt skäl och om studenten har en ansökan och nödvändiga handlingar blir beslutet givetvis positivt.

Beställningsnummer 455 anger att studieledighet kan tas ut av en student mer än en gång, och antalet är inte begränsat. För att ansöka om din nästa semester måste du gå igenom samma procedur med en ansökan och tillhandahållande av nödvändiga läkarintyg.

I samma ordning fastställs den maximala perioden för akademisk ledighet - högst två år. Därför, om en student till exempel behöver förlänga sin studieledighet för att ta hand om ett barn, måste hon gå igenom proceduren för att lämna ledigheten och ansöka om den igen. Om detta inte görs kan eleven avvisas från läroanstalten.

Stipendium under semestern

Order nr 1000 av 28 augusti 2013 från Ryska federationens utbildningsministerium godkänner förfarandet för att tilldela statliga akademiska och sociala stipendier till studenter som studerar heltid på bekostnad av budgeten.

Studieledighet för mödra- och barnomsorg upp till tre års ålder är inte skäl att säga upp utbetalningen av ett akademiskt stipendium. En student som är ledig skapar med andra ord inte akademisk skuld och påverkar inte mottagandet av ett stipendium.

Om en student inte får ”tillfredsställande” betyg vid bedömningen för motsvarande termin och inte har akademisk skuld får han ett statligt akademisk stipendium.

Om en student till exempel fick ett förhöjt stipendium innan hon gick på akademisk ledighet, kommer hon under studieledigheten att fortsätta att få ett utökat stipendium under hela studieledigheten. Dessutom får hon ersättning, för vilken hon behöver kontakta socialtjänstens lokalavdelning.

Om en student studerar vid en läroanstalt enligt ett utbildningsavtal på en enskild persons eller juridiska persons bekostnad, betalar han inte studieavgifter under den akademiska ledigheten.

Om en student som studerar på betald basis betalade för undervisning för den aktuella terminen, men inte kunde använda utbildningstjänsterna på läroanstalten på grund av att ha gått på akademisk ledighet, råder vi dig att kontakta läroanstaltens ledning och skriva en ansökan med begäran om att överföra betalningen till den akademiska terminen, vid den tidpunkt då studenten kommer tillbaka från akademisk ledighet och fortsätter sina studier.

Medan studenten är akademisk ledig Ett socialt stipendium utgår inte till studenten. Ett undantag är om eleven är föräldralös eller lämnas utan föräldravård.

Om eleven bodde på elevhem innan han tog ut studieledighet bör frågan om boende under ledigheten även avgöras av läroanstaltens ledning. Studenten ska också dokumentera sitt överklagande genom att skriva en ansökan till dekanus.

Utgång från akademisk ledighet

För att fortsätta studera efter avslutad studieledighet måste studenten kontakta läroanstaltens ledning med ett personligt utlåtande. Detta förfarande är formaliserat på order från utbildningsinstitutionen. För att gå ut från akademisk ledighet för mammaledighet måste du också lämna ett läkarintyg.

Det verkar vara dags att öppna en juridisk konsultation på vår blogg. Vi har fått flera brev där vi ber om information om reglerna för beviljande av akademisk ledighet 2015, förklara nyanserna i lagstiftningen. För att skriva en utförlig artikel om hur man får akademisk ledighet vände sig Studlans redaktion till en jurist.

Vi bestämde oss för att skriva ett inlägg i form av frågor och svar angående studieledighet. Om något är oklart, fråga i kommentarerna, vi kommer att vidarebefordra dina frågor till en advokat och fortsätta ämnet!

Svaren ges enligt lagstiftningens tillstånd från och med 2015.

Vad är en sabbatsledighet?

Akademisk ledighet är en period för vilken en läroanstalt ger en student tillfälligt tillstånd att sluta få utbildning (högskole- eller gymnasieutbildning). Studieledighet beviljas på grundval av giltiga skäl som omöjliggör heltidsstudier. En elev som har fått akademisk tjänstledighet anses inte utvisad.

Akademisk ledighet beviljas:

- studenter;
- kadetter;
- studenter;
- tillsatser;
- invånare;
- assistenter i praktik.

Vilka lagar reglerar förfarandet för beviljande av akademisk ledighet?

Akademisk ledighet beviljas med stöd av paragraf 12, del 1, art. 34 i den federala lagen av den 29 december 2012 nr 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen", som trädde i kraft den 1 september 2013. Detta är en grundläggande rättsakt som fastställer rätten för studenter att få akademisk ledighet.

Särskilda bestämmelser för beviljande av akademisk ledighet fastställs genom stadgar - Beslut från Rysslands ministerium för utbildning och vetenskap av den 13 juni 2013 nr 455 "Om godkännande av förfarandet och skälen för att bevilja akademisk ledighet till studenter."

Förordningen har en bilaga - "Förfarande och grunder för beviljande av studieledighet till studenter" . Detta är huvuddokumentet som bestämmer lösningen på de flesta frågor relaterade till akademikern.

Men för att lösa vissa specifika problem är det nödvändigt att vända sig till andra källor. Nära besläktade med att erhålla en akademisk examen på grund av graviditet är alltså frågorna om beviljande av mammaledighet, samt föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Denna fråga avslöjas inte i ordern från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium daterad 13 juni 2013 nr 455, därför löses den på grundval av den redan nämnda federala lagen "On Education".

Frågor som rör uppskov från arméns värnplikt under akademisk ledighet regleras av art. 24 i lagen "Om militärtjänstgöring och militärtjänst".

Frågor relaterade till utbetalning av stipendier regleras av order från Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium av den 28 augusti 2013 nr 1000.

Hur tar man ett sabbatsår?

Algoritmen för att erhålla en akademisk examen är följande:

1. Du samlar in dokument som bekräftar förmildrande omständigheter som gör att du måste avbryta dina studier.
2. Skriv en ansökan ställd till läroanstaltens rektor.
3. Bifoga dokument som stödjer din begäran till din ansökan.
4. Skicka in en ansökan med handlingar till rektors kansli.

Vilka dokument krävs för att ansöka om akademisk ledighet?

För att ansöka om akademisk ledighet måste du tillsammans med ansökningshandlingarna visa att studenten inte kan delta i undervisningen. Beroende på omständigheterna kan dessa vara:

— Läkarintyg 027/U och 095/U.
- kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret;
— Andra dokument (t.ex. som bekräftar en anhörigs sjukdom, en inbjudan att studera utomlands, etc.).

På vilka grunder kan akademisk ledighet beviljas?

I ansökan om studieledighet ska det framgå på vilken grund studenten begär studieuppehåll. De omständigheter som ligger till grund för att akademisk ledighet beviljas kan delas in i villkorlig och ovillkorlig.

Ovillkorliga omständigheter inkluderar:

— Medicinska indikationer som förhindrar fortsatt utbildning och som bekräftas genom ingående av en läkaruppdrag (inklusive graviditet).
- värnpliktig värnplikt.

De villkorliga är:

- familjeomständigheter;
- andra omständigheter.

Här avgör läroanstaltens ledning hur giltiga skälen är som föranleder studenten att avbryta sina studier.

Student, kom ihåg: problem med att klara provet är inte en motivering för akademikern! Om du har slutat studera, ta hand om mycket övertygande, gärna villkorslösa, motiveringar för att få studieledighet. Rektors kansli kommer definitivt att ta reda på hur du studerar, och om de misstänker att du försöker undvika en välförtjänt utvisning, kan de ignorera familjeskäl och särskilt "andra" skäl för din ansökan.

Är det nödvändigt att på något sätt bekräfta de motiveringar som anges i ansökan om akademisk ledighet?

Nödvändigtvis. Rektors kansliet tar inte på ditt ord, även om du lämnar in din ansökan på kryckor eller visar tydliga tecken på att vara gravid i nio månaden. Observera att även vid ovillkorliga medicinska indikationer ska intyg upprättas enligt reglerna (blanketter 027/U och 095/U).

Som de säger, "utan ett papper är du en bugg." Det är omöjligt att bekämpa universitetsbyråkratin, man måste följa dess regler.

Var kan jag ladda ner en exempelansökan om akademisk ledighet?

Ansökan om akademisk ledighet skrivs enligt sedvanlig standard. Indikerat:

— Befattning och fullständigt namn på chefen för läroanstalten;
— Information om den sökande (inklusive information om fakultet, specialitet, grupp).
— Ordet "Utlåtande" placeras i mitten.
- en begäran om akademisk ledighet anges från en ny rad;
— Motiveringen till dess tillhandahållande anges tillsammans med en förteckning över bifogade dokument.
— Datum för upprättande av ansökan fastställs.
— handlingen kompletteras med sökandens underskrift.

Du hittar ett exempel på ansökan om akademisk ledighet på vår hemsida.

Hur lång är sabbatsledigheten?

Högsta längd på akademin – två år. Oftast ges eleven ett år. Om problemen som ledde till studieavbrott inte har försvunnit kan du ta ytterligare en akademisk ledighet.

Hur många gånger kan du ta akademisk ledighet?

Du kan ta en akademisk kurs så många gånger du vill (men bara om du ger övertygande skäl). Lagen begränsar inte en elevs antal akademiska ledigheter.

Är det möjligt att förlänga akademisk ledighet?

Strikt taget förlängs inte akademisk ledighet, vid behov tas en ny helt enkelt ut. Men i vardagliga tal och även i juridisk rådgivning talar man ofta om att förlänga akademisk ledighet, så du kan använda det här uttrycket.

Du behöver bara komma ihåg fyra viktiga saker:

— Om en förlängning är nödvändig skrivs en ny ansökan om akademisk ledighet;
— Till ansökan bifogas handlingar som bekräftar att det föreligger giltiga omständigheter som tvingar studenten att avbryta sina studier (det vill säga att hela proceduren upprepas).
— En budgetplats är garanterad endast reserverad för den första akademikern.
— anståndet från värnplikten gäller endast den första studieledigheten.

Vem beslutar om beviljande av akademisk ledighet?

Detta beslut fattas av läroanstaltens chef (vanligtvis rektor). En behörig tjänsteman kan också fatta beslut. I vilket fall som helst tillåter lagstiftningen 10 dagar från dagen för mottagandet av ansökan om akademisk ledighet för att fatta beslut.

Kan de vägra att bevilja akademisk ledighet?

Läroanstaltens ledning har rätt att vägra den sökande om den anser att omständigheterna som föranlett honom att ta ett uppehåll i studierna inte är tillräckligt övertygande.

Hur tar man akademisk ledighet av medicinska skäl?

Akademisk ledighet på grund av sjukdom är ganska lätt att få, eftersom medicinska indikationer anses vara de mest objektiva grunderna för ett studieuppehåll. Men inte alla sjukdomar kan motivera behovet av en akademiker. Beslutet om en student kan fortsätta studera eller om han behöver ett uppehåll för att återhämta sig tas av en medicinsk kommission.

Dokument som krävs för att överväga detta problem:

1) intyg om tillfällig invaliditet (blankett 095/U);
2) utdrag ur sjukdomshistorien (blankett 027/U).

Du bör kontakta läroanstaltens ledning med dessa dokument, som ger dig en remiss för att genomgå en läkarundersökning. Vanligtvis sker uppdraget på studentkliniken. Om den medicinska expertkommissionen inser behovet av ett avbrott i utbildningsprocessen, förser universitetet studenten med en akademiker.

Ger de akademisk ledighet av icke-medicinska skäl?

Ja, en sådan möjlighet finns. Du kan få en akademi:

- om du vill tjänstgöra i armén genom värnplikt;
— i fall av familjeförhållanden som tvingar studenten att skjuta upp vidareutbildning.
— i andra fall då sakliga skäl hindrar fortsatt utbildning.

Begreppet ”övriga omständigheter” är mycket brett, men det bör beaktas att universitetet kan anse dem vara otillräckliga för att bevilja akademisk ledighet. Till exempel kan en inbjudan till arbete eller studier utomlands ses som ett både giltigt och respektlöst skäl beroende på förvaltningens ställning. Det händer att studenter till och med förses med en akademi så att de kan delta i ett tv-program. Men detta är den goda viljan hos ledningen för utbildningsinstitutionen, och inte en regel.

Vi noterar också att för studenter som studerar bra är det lättare att få en akademisk examen på grund av andra omständigheter. Om en student har problem med sina studier kan rektorsämbetet överväga en ansökan om tillhandahållande av en akademisk tjänst som ett försök att undvika sessionen.

Är det möjligt att ta ut akademisk ledighet under graviditeten?

Graviditet är ett medicinskt tillstånd och är en ovillkorlig omständighet som motiverar akademisk ledighet. För att gå på akademisk ledighet på grund av graviditet måste du:

— få ett intyg på blankett 095/U och ett utdrag från mödravårdens öppenvårdskort om registrering på grund av graviditet;
— ansök med dessa handlingar till läroanstaltens dekanus eller rektors kansli;
— få en remiss för att genomgå ett medicinskt expertuppdrag (vanligtvis utförs det på studentkliniken);
- passera kommissionen;
— bifoga kommissionens beslut till ansökan om akademisk ledighet.

Är det möjligt att förlänga studieledigheten för att uppfostra ett barn upp till tre år?

I ordern från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium av den 13 juni 2013 nr 455 "Om godkännande av förfarandet och skälen för att bevilja akademisk ledighet till studenter", finns det inga särskilda instruktioner om tillhandahållande av akademisk ledighet för ändamålet att uppfostra ett barn. Men paragraf 12, del 1, art. 34 i den federala lagen av den 29 december 2012 nr 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen" föreskriver iakttagande av kvinnors rättigheter avseende mottagande av ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år (i enlighet med allmänna bestämmelser i gällande lagstiftning).

Hur förlänger man akademisk ledighet i praktiken? Algoritmen är enkel:

1) få din första akademiska examen under graviditeten (i två år);
2) efter utgången av det första läsåret skickar du in en ansökan för det andra - av familjeskäl (för ytterligare två år).

Ger de akademisk ledighet av familjeskäl?

Ja, detta är en ganska vanlig anledning till att ta en akademisk examen. Motiveringen kan till exempel vara behovet av att uppfostra ett barn, vårda en svårt sjuk släkting eller till och med en svår ekonomisk situation i familjen. Alla dessa och andra familjeförhållanden måste dokumenteras.

Men tänk på att läroanstaltens ledning har rätt att vägra en student. När man fattar ett beslut beaktas de aktuella omständigheterna i studentens liv, och objektiviteten i skälen som fick dem att avbryta sina studier analyseras. Beslutet i varje fall fattas individuellt: en student kan få ett akademiskt tillstånd och en annan kan under samma omständigheter nekas. Ett avslag kan till exempel bero på misstanken om att eleven bara försöker lösa problem med passet.

Ibland erbjuder universitetet en alternativ lösning på problemet: om en student till exempel har en svår ekonomisk situation som tvingar honom att arbeta, kan han uppmanas att gå över till korrespondensavdelningen.

Finns det sabbatsledighet för militärtjänst?

Det verkar, varför skulle en heltidsstudent gå en akademisk kurs för värnpliktstjänst? Du går ut gymnasiet eller blir utvisad, då tjänstgör du. Men i vissa fall föredrar eleverna att ta en paus från utbildningsprocessen och tjänstgöra i armén - vanligtvis för en framtida karriär. I det här fallet kan du ta en student på grundval av en kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret och sedan återvända till universitetet.

Är det möjligt att ta ett sabbatsår under det första året?

Du kan läsa en akademisk kurs när som helst i dina studier. Lagstiftningen sätter inga begränsningar i denna fråga, eftersom hälsoproblem eller andra omständigheter som hindrar lärande kan uppstå när som helst.

Du behöver bara komma ihåg att universitetsledningen behandlar studenter som tar akademisk ledighet under sitt första år med särskild uppmärksamhet och analyserar särskilt noggrant motiveringen för ansökan. Med tanke på det tidigare kan man förstå administrationen! Så du ska inte hoppas att en akademiker ska rädda dig från dåliga studier.

Är det möjligt att ta sabbatsledighet under det femte året?

Ja, du kan ta akademisk ledighet i 5:e året. Till exempel, om en femteårsstudent blir gravid eller en femteårsstudent hamnar på sjukhuset med en sammansatt fraktur, kommer universitetet definitivt att ta emot det. Men rektorskansliet tittar på femteårsstudenter, såväl som förstaårsstudenter som lämnar in ansökningar om akademiska studier, med ökad uppmärksamhet: finns det ett försök att fuska på grund av ett oavslutat examensbevis?

Ger de akademisk ledighet i forskarskolan?

Forskarstuderande har, liksom studenter, rätt att få akademisk ledighet, eftersom forskarutbildningen är en del av utbildningsprocessen.

Är det möjligt att få akademisk ledighet om du har akademisk skuld?

I de flesta fall är det omöjligt. Men högskolan kan ta emot studenten halvvägs om det finns tydliga sakliga skäl för att få studieledighet. Till exempel, om en student med skuld fick en allvarlig skada under en extra session, kan han få ett akademiskt lån under förutsättning att han lämnar över "svansarna" efter att det har avslutats. Eller, som tillval, ge en akademisk ledighet med övergång till en kurs nedan.

Utbetalas stipendiet under akademisk ledighet?

Denna fråga regleras av en särskild stadga - Order från Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium daterad 28 augusti 2013 nr 1000 "Om godkännande av förfarandet för tilldelning av ett statligt akademiskt stipendium och (eller) statligt socialt stipendium till studenter som studerar heltid på bekostnad av budgetanslag från den federala budgeten, statliga stipendier för doktorander, invånare, assisterande praktikanter som studerar på heltid på bekostnad av federala budgetanslag, utbetalning av stipendier till studenter vid förberedande avdelningar i federala staten utbildningsorganisationer för högre utbildning som studerar på bekostnad av federala budgetanslag.”

Enligt paragrafer. 13 – 14 i denna förordning är grunderna för uppsägning av utbetalning av stipendier (både statliga akademiska och sociala):

— utvisning från en läroanstalt.
— akademisk skuld;
— få ett "tillfredsställande" betyg under sessionen.

Studieledighet finns inte med i listan över orsaker till att utbetalningen av ett stipendium upphör. Att vara i en akademi i sig skapar inte akademisk skuld. Så om du bara fick "bra" och "utmärkt" i alla ämnen under föregående pass, och nu har du tagit akademiska, kommer stipendiet att betalas ut.

Utbetalas några monetära ersättningar under akademisk ledighet?

En student som har fått en akademisk examen på grundval av medicinska indikationer får ytterligare monetära betalningar i enlighet med en särskild stadga - regeringsdekretet "Om godkännande av förfarandet för att tilldela och betala månatliga ersättningsbetalningar till vissa kategorier av medborgare." Det är sant att kontantbetalningar under akademisk ledighet är små - bara 50 rubel per månad.

För att få ersättningsutbetalningar måste du lämna in en ansökan med relevanta handlingar till rektors kansli (du kan ange denna punkt i ansökan om akademisk ledighet). Ersättning börjar betalas ut från dagen för beviljandet av akademisk ledighet, om ansökan om det inkommit senast 6 månader från dagen för beviljande av ledighet. Om eleven kommer till besinning efter sex månader kommer utbetalningar att erhållas högst 6 månader från dagen i den månad då ansökan om ersättning lämnades in.

Kvinnliga studenter på föräldraledighet tills barnet fyller tre år får ett månatligt bidrag i enlighet med federal lag nr 81-FZ av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (med efterföljande ändringar och tillägg).

Får en student en elevhem under en studieledighet?

Komplext problem. Beställning från Rysslands ministerium för utbildning och vetenskap av den 13 juni 2013 nr 455 "Om godkännande av förfarandet och skälen för att bevilja akademisk ledighet till studenter" hänvisar oss till art. 39 i den federala lagen av den 29 december 2012 nr 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen". Och det står att studentens sovsal tillhandahålls...

... om sådana organisationer har lämpligt specialiserat bostadsbestånd på det sätt som fastställts av dessa organisationers lokala bestämmelser.

Har frågor? Fråga i kommentarerna!

Rätten för varje student att ta ut akademisk ledighet från ett universitet eller annan utbildningsorganisation är fastställd på lagstiftande nivå. I de flesta fall tar det flera år att erhålla en specialitet. Under denna period kan olika omständigheter uppstå på grund av vilka en person inte kommer att kunna delta i lektioner och absorbera kunskap ordentligt.

För sådana situationer har lagstiftaren gett möjlighet att ta en paus från studierna.

Koncept och lagstiftning

Studieledighet är en viss tidsperiod som ges till en student efter ansökan för att lösa omständigheter som uppstått som hindrar normala studier.

Lag "On Education" nr 273 fastställer skyldigheten för varje student att helt behärska läroplanen, i enlighet med hans valda specialitet, och att följa reglerna som fastställts i utbildningsinstitutionen.

Ladda ner för visning och utskrift:

Således åtar sig varje student eller doktorand att delta i klasser och delta i universitetets offentliga liv. Att missa dessa händelser är möjligt på grund av förmildrande omständigheter, dokumenterat. Till exempel, vid kortvarig sjukdom, tillhandahåller studenten ett intyg från en medicinsk institution.

Men en medborgare kan ha omständigheter som hindrar honom från att delta i klasser och lära sig det nödvändiga materialet under lång tid. För sådana fall ges studenten studieledighet. Sådan dispens kan meddelas om det finns skriftliga bevis på giltiga skäl.

Detta förfarande regleras i detalj i förordning nr 455 från utbildningsministeriet, som fastställer reglerna för tillhandahållandet av denna åtgärd. Denna typ av undantag från klasser är endast möjlig i utbildningsinstitutioner för sekundär yrkesutbildning eller högre utbildning i specialiteter som kräver långvarig utbildning.

Om en student går en kurs under en period av ett år är det ingen mening att ordna en sådan semester.

Viktig! En medborgare har rätt att ansöka om detta förfarande när som helst. Men det är nödvändigt att ta hänsyn till detaljerna i träningsprogrammet. Om ledigheten tas ut i mitten av terminen måste personen gå igenom programmet igen från början av denna tidsperiod efter hemkomsten. Om du skickar in din ansökan efter passet behöver du inte plugga om.

Skäl för att tillhandahålla

Paus beviljas om den sökande har följande skäl:

1. Av medicinska skäl:
   • På grund av exacerbation av en kronisk sjukdom;
   • På grund av behovet av kirurgiskt ingrepp;
   • För rehabilitering efter skada;
   • Om sjukdomen har utvecklats och kräver långvarig behandling;
   • På grund av försämring av allmän hälsa som kräver restaurering.
2. Av familjeskäl:
   • På grund av förlusten av föräldrar;
   • För graviditet och förlossning;
   • Vård av nyfödda;
   • På grund av ett minderårigt barns sjukdom som står under sökandens vård;
   • På grund av behovet av att ta hand om en handikappad förälder eller annan familjemedlem;
3. Av andra skäl:
   • I samband med värnpliktstjänstgöring;
   • På grund av behovet av att genomföra en praktik utomlands;
   • På grund av svår ekonomisk situation;
   • På grund av behovet av att kombinera arbete och studier;
   • På grund av en naturkatastrof eller annan nödsituation.

Oavsett grund ska den sökande lämna dokumenterade bevis på anledningen till att de kräver en paus.

Viktig! I motsats till vad många tror kan denna procedur inte genomföras utan goda skäl. "Akademiskt" tillhandahålls till exempel inte om en elev försöker undvika utvisning på detta sätt på grund av dåliga akademiska prestationer eller frånvaro från lektionerna.

Registreringsförfarande

Förfarandet för att implementera detta förfarande regleras av ministeriet för utbildning och vetenskap nr 455. Denna rättsakt föreskriver ett uppehåll från studierna om följande dokument finns tillgängliga:

• uttalanden;
• officiellt papper som bekräftar närvaron av ett giltigt skäl.

Efter inlämnande av dokumentationspaketet granskas ansökan av fakultetsdekanus inom 10 dagar. Om begäran beviljas, utfärdas en order som registrerar det faktum att vila till studenten. I enlighet med detta dokument är medborgaren utesluten från fakultetens listor. Han kommer inte att kunna delta i klasser eller få andra utbildningstjänster förrän i slutet av den tillfälliga period som han har fått.

Enligt förordningen från Utbildnings- och vetenskapsministeriet nr 455 kan denna typ av dispens beviljas för en tid av högst två år och ett obegränsat antal gånger.

Eftersom en oförutsedd situation som skulle orsaka avbrott i studierna kan inträffa när som helst finns det inga begränsningar. En 1:a årsstudent kan även ta del av rätten att läsa ”akademisk” under 1 termin.

Uppmärksamhet! Trots att lagstiftningen inte innehåller några förbud kan en student nekas på grund av förekomsten av skulder i discipliner. En paus kan också tillhandahållas med villkoret att lämna över "svansarna" på slutet.

Registreringsproceduren och paketet med papper kommer att variera beroende på det giltiga skälet.

Av familjeskäl

Lagstiftningen anger inte familjeförhållanden under vilka förfarandet kan genomföras. Att avgöra om ett skäl är giltigt avgörs av fakultetsdekanus eller rektor.

Om en elev planerar att ta en paus på grund av en familjemedlems sjukdom eller för att ta hand om ett litet barn ska han bifoga underlag till ansökan. Det kan vara:

• utdrag från patientens kort;
• remiss för operation;
• dokument som bekräftar närvaron av funktionshinder;
• hälsointyg;
• remiss för behandling eller rehabilitering;
• annan liknande dokumentation.

Om det inte är möjligt att få ett styrkande dokument, har den behöriga myndigheten för utbildningsinstitutionen rätt att befria medborgaren från studier efter eget gottfinnande.

Behöver du information om denna fråga? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.

För graviditet

Graviditet och förlossning är en av de vanligaste anledningarna till att tillhandahålla en "akademi". För att implementera proceduren måste studenten följa följande algoritm för åtgärder:

1. Skaffa ett graviditetsintyg från en gynekolog på blankett 095/U.
2. Lämna in denna uppsats till rektors- eller dekanusämbetet.
3. Få en remiss till läkarundersökning.
4. Besök en medicinsk institution på din tillfälliga eller permanenta bostad och skicka in följande dokument:
   • Remiss från universitetet;
   • Student-ID;
   • Journal;
   • Ett utdrag från kortet som bekräftar registreringen på grund av graviditet;
   • Intyg i blankett 095/U.
5. Klara en läkarundersökning och få en slutsats.
6. Skriv en ansökan och bifoga den medicinska kommissionens slutsats.
7. Invänta fakultetsdekanus eller rektors beslut.

Notera! Vid slutet av den beviljade perioden kan akademisk ledighet förlängas till 6 år på grund av behov av att ta hand om ett barn.

Av medicinska skäl

Lagstiftaren upprättar inte en lista över sjukdomar och skador för tillfälligt undantag från studier, så i varje fall behandlas situationen separat. I de flesta fall ges denna åtgärd på grund av behov av långvarig behandling och rehabilitering.

För att genomföra förfarandet måste sökanden:

1. Kontakta din läkare och få ett intyg på blankett 095/U.
2. Skicka in den till den behöriga institutionen på universitetet och få en remiss till en medicinsk kommission.
3. Besök kliniken på din permanenta eller tillfälliga bostad och tillhandahåll följande dokument:
   • Riktning;
   • Studentlegitimation och betygsbok;
   • Ett utdrag ur läkarkortet från den behandlande läkaren;
   • Intyg i blankett 095/U;
4. Bli undersökt och få en slutsats.
5. Skriv en ansökan och skicka in den till den behöriga avdelningen vid universitetet, bifoga kommissionens slutsats.

Viktig! Studenter som släpptes från studier på grund av denna omständighet har rätt till ersättningsbetalningar på 50 rubel varje månad. För att få periodiseringen måste du kontakta dekanus, fylla i en ansökan och bifoga en kopia av beställningen om tillstånd att lämna.

På grund av värnplikten

Personer som studerar på heltid är befriade från värnplikten. Denna regel gäller dock inte korrespondensstudenter. En värnpliktig medborgare måste genomgå alla förfaranden vid det militära registrerings- och mönstringskontoret, i synnerhet läkarkommissionen, som erkänner honom som lämplig.

Därefter ska han få en sista kallelse med datum och krav på att inställa sig för militärtjänstgöring. Detta dokument ska tillsammans med ansökan lämnas in till den behöriga myndigheten vid universitetet.

Efter att ha granskat dokumenten kommer medborgaren att tillåtas bli "akademiker" under hela sin tjänstgöring i den ryska armén.

På grund av den svåra ekonomiska situationen

Om en elev har en svår livssituation, till följd av att han eller hans föräldrar inte kan bekosta sina studier, kan detta också bli en anledning till ett långvarigt befrielse från undervisningen.

Följande dokument hjälper till att bekräfta detta faktum:

• intyg om familjens inkomst;
• papper som anger registrering som arbetslös vid arbetsförmedlingen;
• intyg från socialförsäkringen.

Om en medborgare är under 23 år och studerar på heltid kan intyg från socialförsäkringen för föräldrar som har ekonomiska problem bifogas. Du behöver också ett dokument som bekräftar din familjesammansättning.

Efter att ha samlat in dokumentationen ska studenten kontakta dekanus eller rektors kansli vid läroanstalten och fylla i en ansökan om rast. Lagstiftningen innehåller inga tvingande krav på utformningen av detta dokument. I de flesta fall har universiteten tagit fram ett standardformulär, som den sökande anpassar till en specifik situation. Om ett sådant formulär inte finns tillgängligt kan eleven använda provet.

Allt kan hända i livet, och ingen är immun från obehagliga livsförhållanden. De bör dock inte bli ett skäl att tacka nej till högre utbildning. För de allvarligaste fallen finns det en så cool sak som akademisk ledighet.

I vilka fall och av vilka skäl kan du ta akademisk ledighet, hur länge, hur många gånger och vilka dokument behövs för att ta akademisk ledighet - det här är en ofullständig lista med frågor som vi kommer att försöka klargöra i vår artikel.

Akademisk ledighet vid institutet: skäl att ta och motivering

Först måste du definiera detta fenomen:

Akademisk ledighet är ett tillfälligt uppehåll i studierna, överenskommet och godkänt av universitetsledningen. Den kan erhållas av alla studenter med övertygande skäl.

På vilka grunder kan jag ta akademisk ledighet? Det kan vara en allvarlig sjukdom, militärtjänst eller graviditet.

Förresten, rätten att använda denna tjänst beviljas på lagstiftande nivå. Det bekräftas av klausul 12, del 1, artikel 34 i lagen "Om utbildning i Ryska federationen" nr 273-FZ av den 29 december 2012.

Här är de viktigaste skälen till att ta ett sabbatsår:

• medicinska tillstånd (till exempel hiatalbråck),
• familjeförhållanden som kan vara ett hinder för lärande (till exempel vård av en funktionshindrad person),
• militär värnplikt.

Låt oss titta närmare på situationer när du kan ta akademisk ledighet.

Medicinska indikationer

Om du inte vet om det är möjligt att ta akademisk ledighet i ditt fall, kom ihåg: du måste ha en slutsats från en medicinsk kommission av hälsoskäl och oförmåga att fortsätta dina studier på grund av detta.

Förresten! För våra läsare finns nu 10% rabatt på

Den mest populära anledningen för studenter (eller snarare kvinnliga studenter) att ta akademisk ledighet från universitetet är graviditet.

Familjeomständigheter

Är det möjligt att ta ut akademisk ledighet på deltid eller heltid på en högskola eller ett institut, på ett masterprogram eller strax före examen, om du måste ta hand om en funktionshindrad släkting? Ja, eftersom det här fallet är en familjeomständighet.

Andra familjeförhållanden inkluderar:

• graviditet,
• förlossning,
• barnomsorg upp till 3 år,
• har en funktionshindrad förälder eller annan familjemedlem över 3 år som behöver konstant vård,
• svår ekonomisk situation, som inte tillåter att betala för utbildning.

Militär värnplikt

Brådskande beväring till armén genomförs inte efter studentens vilja. Och militärtjänst är ett obligatoriskt villkor för alla arbetsföra män i staten. Därför har studenten all rätt att ta ut studieledighet.

Men fallet när en student kan ta akademisk ledighet är mer lämpat för deltidsstuderande, eftersom heltidsstuderande får ett lagligt anstånd från militärtjänsten tills de avslutar sina studier eller utvisas.

Men om du verkligen inte vill gå, men det finns ingen anledning för akademiker. det finns ingen semester, det borde vem som helst veta.

Förfarande och villkor för beviljande av akademisk ledighet

Hur många gånger kan du ta akademisk ledighet? Enligt order nr 455 kan du ta ett obegränsat antal akademiska ledigheter (efter beslut av ledningen för institutet eller annan läroanstalt). Så på frågan om det är möjligt att ta en andra semester direkt efter den första, kan du säkert svara: "Ja!"

Men angående hur många år en student kan ta akademisk ledighet finns en reservation: någon av de lediga som tas ut ska inte överstiga 2 år. Samtidigt är betalande studenter inte skyldiga att betala för sina studier under denna tid.

Var försiktig! Många lärosäten har en viktig regel när det är möjligt att ta akademisk ledighet vid universitetet: studenten får inte ha några akademiska skulder.

Det är sant att detta inte regleras i lag på något sätt. Så det kan finnas alternativ här. Till exempel kanske de inte tillhandahåller själva semestern, utan erbjuder som ett alternativ:

• övergång till kursen nedan,
• få en akademisk examen semester först efter att ha passerat "svansarna" före eller efter att ha lämnat skolan, etc.

Vad behöver du för att ta ett sabbatsår?

Hur tar man akademisk ledighet av familjeskäl, hälsa eller andra viktiga skäl? Det är nödvändigt att samla in ett visst paket med dokument. För detta behöver du:

1. Ansökan om akademisk ledighet skriven av studenten (med angivande av skäl).
2. Dokument som bekräftar förekomsten av svåra livsförhållanden som anges ovan (kallelse, läkarintyg etc.).

Dessa handlingar ska lämnas till rektors kansli, där handlingar och ansökan kommer att granskas inom tio dagar. Efter denna period kommer antingen ett avslag med skäl eller ett beslut om beviljande av den begärda ledigheten att beviljas.

Mer information om akademisk ledighet på grund av graviditet

Är det möjligt att ta ut akademisk ledighet om man blir utesluten? Ja, om du vid utvisningen får reda på att du är gravid! Detta är en ganska bra anledning till att ta ledigt både i skolan, på en musikskola och på jobbet (även om det här kommer att kallas för mammaledighet, inte akademisk ledighet).

Men för att ta emot det måste den blivande mamman utföra vissa åtgärder och omedelbart:

• förse dekanus med ett graviditetsintyg och ett intyg på blankett 095/U, vilket ger skäl att skicka den gravida kvinnan till en andra medicinsk expertkommission;
• på kliniken på bostads- eller studieorten tillhandahålla följande dokumentpaket: studentlegitimation och betygsbok, intyg i blankett 095/U, utdrag ur läkarkort vid registrering för graviditet;
• passera den utsedda expertkommissionen;
• lämna in det beslut som kommit in till utredningen till universitetsförvaltningen och skriva en ansökan om akademisk ledighet.

Moderskapsledighet är det enda fallet då akademisk ledighet vid behov kan förlängas till 6 (!) år. Anledningen till detta kommer att vara behovet av att ta hand om barnet.

I allmänhet är processen för att erhålla dokument för beviljande av akademisk ledighet av medicinska skäl densamma, med endast vissa funktioner i utarbetandet av intyg (här ska intyget utfärdas i blankett 027/U).

Läs mer om akademisk ledighet av familjeskäl

Det är nödvändigt att förstå att familjeförhållanden inte är en absolut grund för att bevilja akademisk ledighet. Allt detta avgörs av rektor eller en särskild anställd vid den läroanstalt som auktoriserats av rektor.

Det viktigaste är att ge pappersbevis för hur allvarliga skälen är. Till exempel ett läkarintyg om en komplex sjukdom hos ett barn eller föräldrar, en remiss för akut behandling av någon från familjen.

Om orsaken är en svår ekonomisk situation ska eleven lämna intyg från socialförsäkringen, skrivna i namnen på föräldrarna som betalar för utbildningen. Intyget måste ange orsaken - tillfällig insolvens.

Akademisk ledighet första året

Det anges inte någonstans från vilken kurs det kan komma att uppstå skäl för att bevilja akademisk ledighet. Så om tungt vägande skäl uppstår under första studieåret har studenten samma rättigheter som äldre elever.

Så vi har tagit reda på hur man tar akademisk ledighet vid institutet i forskarskolan, av familjeskäl, deltid och heltid. Men vi skulle verkligen vilja se att det aldrig finns svåra omständigheter i ditt liv som kan tvinga dig att sluta eller skjuta upp dina studier. Kom i alla fall ihåg: det finns alltid en studiehjälp nära dig som inte står åt sidan!