তারা কি ১ম বর্ষের পর একাডেমিক ছুটি দেয়? শিক্ষার্থীদের জন্য একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি। কখন একজন শিক্ষার্থীকে একাডেমিক ছুটি অস্বীকার করা যেতে পারে?

আপনি কাজ থেকে ছুটি নিতে পারবেন না। যাইহোক, সাধারণত, এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে গিয়ে, তারা আসলে যা বোঝায় তা একাডেমিক ছুটি নয়, তবে ছাত্র (অধ্যয়ন) ছুটি। ধারণার একটি প্রতিস্থাপন আছে। নীচে আমরা তাদের মধ্যে পার্থক্য কি তা খুঁজে বের করব।

একটি ছুটির ছুটি কি?

সহজ কথায়, একাডেমিক ছুটি বা, যেমন ছাত্ররা বলে, "একাডেমিক ছুটি" হল ছাত্রদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় বাধা দেওয়ার অধিকার, যা 24 মাসের বেশি হতে পারে না। আপনি কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি নিতে পারবেন না - এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তা নয়। এই অধিকারটি শিল্পের 12 ধারা দ্বারা শিক্ষার্থীদের দেওয়া হয়েছে। শিক্ষা সংক্রান্ত 34টি আইন।

একজন ব্যক্তি যিনি একাডেমিক ছুটি নিয়েছেন তাকে এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একজন ছাত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং সংশ্লিষ্ট সুযোগ-সুবিধাগুলি উপভোগ করে, উদাহরণস্বরূপ, পাবলিক ট্রান্সপোর্টে অগ্রাধিকারমূলক ভ্রমণ। তবে তিনি শিক্ষা কার্যক্রমে অংশ নিতে পারবেন না।

একাডেমিক ছুটির জন্য ভিত্তি

যে পরিস্থিতির ভিত্তিতে কারিগরি স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের ছাত্রদের এই অধিকার দেওয়া হয় তা শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রনালয়, বিশেষ করে 13 জুন, 2013-এর আদেশ নং 455 দ্বারা নির্ধারিত হয়:

মেডিকেল ইঙ্গিত - একটি রোগের উপস্থিতি যা পরবর্তী শিক্ষাকে বাধা দেয় তা ডাক্তারের রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে এবং সমস্ত সম্পর্কিত শংসাপত্র প্রদান করতে হবে;

পারিবারিক পরিস্থিতি - এর মধ্যে রয়েছে গর্ভাবস্থা, অসুস্থ শিশু বা নিকটাত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দেওয়া - কারণগুলিও নথিগুলির দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে: আইনি শক্তি আছে এমন কোনও কাগজ তা করবে - একজন গাইনোকোলজিস্টের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র, কোনও আত্মীয়ের মেডিকেল রেকর্ড , একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যে রোগীর যত্ন প্রয়োজন;

সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ - আপনাকে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে একটি সমন প্রয়োজন হবে যা পরিষেবার স্থান এবং সময়কাল নির্দেশ করে;

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে - নিকটাত্মীয়দের একজনের মৃত্যু: মা, বাবা, ভাই, বোন, দাদী বা দাদা; বিদেশে ইন্টার্নশিপ এবং অন্যান্য।

যতবার খুশি একাডেমিক ছুটি নেওয়া যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এর সময়কাল 1-2 বছর। পরে, ছুটি বাড়ানো যেতে পারে, তবে নিশ্চিতকরণের জন্য আপনাকে আবার সমস্ত নথি সরবরাহ করতে হবে।

মনে রাখবেন যে, কর্মক্ষেত্রের মতো, পর্যাপ্ত কারণ ছাড়া কেউ আপনার একাডেমিক ছুটির আবেদনে স্বাক্ষর করবে না। এই বিষয়ে চূড়ান্ত শব্দটি রেক্টরের সাথে থাকে।

এটা কি সবসময় একটি বিশ্রাম নিতে উপকারী?

"একাডেমিক" নেওয়া সর্বদা সর্বোত্তম সমাধান নয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি শিশুর জন্ম হয়, তখন আইনজীবীরা একাডেমিক ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দেন না। আপনি কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। তবে আপনার অধ্যয়নের জায়গাটি না হারানোর জন্য, পিতামাতার ছুটি নেওয়া আরও লাভজনক - এই সম্ভাবনাটি আইন দ্বারাও সরবরাহ করা হয়েছে।

শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে তরুণ মা সামাজিক সুবিধা পাবেন। এটা অনেক টাকা নাও হতে পারে, কিন্তু এটা স্পষ্টতই অতিরিক্ত হবে না। আর একাডেমিক ছুটির সময় তারা উপবৃত্তিও দেয় না।

"একাডেমিক" এর একমাত্র সুবিধা হল যে আপনাকে এই সময়ের মধ্যে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না এবং শিক্ষার্থী তার স্থান ধরে রাখে। পরবর্তীতে তিনি যে সেমিস্টার থেকে পড়াশোনা চালিয়ে যেতে পারবেন সেখান থেকে।

যাইহোক, অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি অব্যক্ত নিয়ম রয়েছে: শুধুমাত্র মধ্যবর্তী সেশন পাস করার পরেই একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়। এটি ছাত্র এবং শিক্ষকদের জন্য সুবিধাজনক: তাদের সেমিস্টারের মাঝামাঝি থেকে পড়াশোনা চালিয়ে যেতে হবে না।

এছাড়াও, একজনের "একাডেমিক" কোর্সটিকে সামরিক চাকরিতে যোগদান থেকে "অনির্বাচন" করার সুযোগ হিসাবে নেওয়া উচিত নয়। একাডেমিক ছুটির সময়কালে, ছাত্র সেনাবাহিনী থেকে স্থগিত করার অধিকার হারায়। যদি, মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে, তিনি উপযুক্ত বলে প্রমাণিত হন, তবে "শিক্ষাবিদ" সেবা করতে যাবেন।

যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন আপনি আপনার পড়াশোনায় বিরতি ছাড়া করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন পূর্ণকালীন ছাত্রের জন্য চাকরি পাওয়া সহজ নয়। সর্বোপরি, দিনের বেশিরভাগ সময়ই প্রশিক্ষণ নিয়ে ব্যস্ত থাকে। এবং দিনে কয়েক ঘন্টার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে অলাভজনক। একটি পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যখন একজন শিক্ষার্থী একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে তার পড়াশোনায় বাধা দিতে বাধ্য হয়।

কর্ম থেকে একাডেমিক ছুটির জন্য একটি শংসাপত্র কর্মচারীকে নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করবে। ডিন অফিস এটি একটি ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে.

শুধুমাত্র কঠিন বিষয়গুলিকেও নিশ্চিত করতে হবে: পিতামাতার বেতনের শংসাপত্র, সামাজিক সুরক্ষা তহবিল থেকে একটি শংসাপত্র যা পরিবারকে স্বল্প আয়ের হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, কাজ থেকে একাডেমিক ছুটির জন্য একটি আবেদন এবং চাকরির প্রাপ্যতা নিশ্চিত করে এমন অন্যান্য নথি এবং কাজ করার প্রয়োজন। কিভাবে এই নথি? অন্য কোন নথি প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ কাজ থেকে?

একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন: নমুনা

একজন "একাডেমিক ছাত্র" নেওয়ার জন্য, আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং সমস্ত সহায়ক নথি সংযুক্ত করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে একাডেমিক ছুটির জন্য কাজের থেকে একটি শংসাপত্র (শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি নমুনা পাওয়া যেতে পারে), মেডিকেল নথি থেকে নির্যাস এবং অন্যান্য। আবেদন এবং নথিতে অবশ্যই আইনি শক্তি থাকতে হবে, অর্থাৎ সঠিকভাবে সম্পাদিত হতে হবে। একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন নীচের ছবিতে দেখানো হয়েছে.

চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ প্রশাসনের কাছে থাকে। এটি আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে গ্রহণ করতে হবে।

একাডেমিক ছুটির জন্য "আয়রন" কারণগুলি সাধারণত বিবেচনা করা হয়:

• নিয়োগ
• গর্ভাবস্থা এবং শিশু যত্ন;
• চিকিৎসা ইঙ্গিত

উপস্থাপিত প্রমাণগুলি যত বেশি বিশ্বাসযোগ্য, বিরতি পাওয়ার এবং আপনার অধ্যয়নের জায়গা ধরে রাখার সম্ভাবনা তত বেশি। সমস্ত উপলব্ধ মেডিকেল সার্টিফিকেট, কাজ থেকে একাডেমিক ছুটির জন্য একটি আবেদন, নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা মৃত্যু প্রমাণকারী নথি সংযুক্ত করুন।

যাইহোক, বাণিজ্যিক বিভাগের শিক্ষার্থীরা তাদের একাডেমিক ছুটির সময় টিউশন ফি প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যাইহোক, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে যদি তিনি আপনার যুক্তিগুলিকে যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য না মনে করেন।

ছাত্র ছুটি কি?

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কর্মক্ষেত্রে, একাডেমিক ছুটি প্রশ্নের বাইরে। সর্বোপরি, এই ধারণাটি শ্রম সম্পর্কের সাথে কিছুই করার নেই।

যখন লোকেরা জিজ্ঞাসা করে যে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া সম্ভব কিনা, আমরা সাধারণত শিক্ষার্থীদের ছুটির কথা বলি। এটি চূড়ান্ত পরীক্ষা, পরীক্ষাগার এবং কোর্সওয়ার্ক পাস করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

এই ক্ষেত্রে, দলগুলির সম্পর্ক শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শ্রম কোডের 173-177। এবং ক্ষেত্রে যেখানে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি নেই, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

সুতরাং, আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ছাত্র ছুটি নিতে পারেন, কিন্তু একটি একাডেমিক ছুটি না. যাইহোক, তারা প্রায়ই একে অপরের সাথে বিভ্রান্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ধারণাগুলির অর্থ না বুঝে, তারা জিজ্ঞাসা করে কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়।

ছাত্র ছুটির সময়কাল

অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল প্রাপ্ত শিক্ষার ধরন এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার পর্যায়ে নির্ভর করে। খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন কোর্সের জন্য:

স্নাতক, বিশেষজ্ঞ বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি সহ উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করার সময়, প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে কর্মচারী 40 দিন এবং তৃতীয় বছর থেকে - 50 দিন, প্রতিটি কোর্সের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পান;

রেসিডেন্সি, স্নাতকোত্তর এবং সহকারী ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি সম্পন্ন করার সময়, শিক্ষার্থীরা ক্যালেন্ডার বছরে 30 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পায়;

প্রার্থী বা ডক্টরেট ডিগ্রি প্রাপ্ত কর্মীরা যথাক্রমে 3 বা 6 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ঘটে (05/05/2014 এর রেজোলিউশন নং 409);

প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা গ্রহণ করার সময়, কর্মচারী প্রতিটি কোর্সের জন্য 30 দিনের অতিরিক্ত ছুটি পায়, এবং তৃতীয় বছর থেকে - প্রতিটি কোর্সের জন্য 40 দিন।

এছাড়াও, পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীরা চূড়ান্ত পরীক্ষা দিতে এবং তাদের ডিপ্লোমা রক্ষা করতে অতিরিক্ত ছুটির সুবিধা নিতে পারে।

সময়সীমা পাঠ্যক্রমের উপর নির্ভর করে এবং অতিক্রম করতে পারে না:

• উচ্চ শিক্ষা প্রাপ্তির 4 মাস;
• মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রাপ্তির পর 2 মাস।

কিন্তু এখানেই শেষ নয়. কর্মচারীর অনুরোধে, তার ডিপ্লোমা রক্ষা করার 10 মাস আগে, কাজের দিন 1 ঘন্টা কমানো যেতে পারে। এইভাবে, কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 1 অতিরিক্ত দিন ছুটি পান।

একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে ছাত্রদের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন?

ডিপ্লোমার প্রতিরক্ষার জন্য প্রস্তুতির জন্য একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি কর্মচারীর গড় বেতনের 50% পরিমাণে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার অনুরোধে, তার ডিপ্লোমা রক্ষা করার জন্য কর্মচারীর প্রস্তুতির সময়, তাকে প্রতি সপ্তাহে 2 অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া যেতে পারে, তবে এই সময় অবৈতনিক।

নিয়োগকর্তা অধ্যয়নের জায়গায় ভ্রমণের খরচের অর্ধেকও দেবেন, তবে বছরে একবার।

উপরন্তু, ছাত্র ছুটির সময়, কর্মচারী তার গড় বেতন ধরে রাখে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে এটি শুধুমাত্র খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য সত্য। পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করার সময়, ছাত্র ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়: আইন দ্বারা, নিয়োগকর্তা এই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে গণনাকৃত পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়েছে।

এই গ্যারান্টিগুলি শ্রম কোড দ্বারা কর্মচারীকে প্রদান করা হয় এবং নিয়োগকর্তার এটির বিরোধিতা করার কোন অধিকার নেই। মনে রাখবেন যে গড় আয় অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং ছুটি শুরু হওয়ার আগে অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে এটি শুরু হওয়ার কত দিন আগে তা বলে না। অতএব, একজন কর্মচারী প্রায়ই স্কুল ছুটির আগে শেষ কর্মদিবসে টাকা পায়।

আপনি যদি অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত?

এই গ্যারান্টিগুলির সুবিধা নেওয়া সবসময় সম্ভব নয়। তাদের জন্য যোগ্য হতে হলে প্রথমবারের মতো উপযুক্ত স্তরে শিক্ষা অর্জন করতে হবে। যাইহোক, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রায়শই ভুলে যায়।

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একটি প্রতিষ্ঠান একজন কর্মীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠায়, সেখানে প্রথমবার অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে না। তবে ছুটি মঞ্জুর করার এবং এর জন্য অর্থ প্রদানের সমস্ত দিক অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে আগে থেকেই আলোচনা করতে হবে - যখন ছাত্র চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল যে সুবিধার অধিকার শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে প্রদান করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি অন্য কোথাও পার্টটাইম কাজ করেন, তবে দ্বিতীয় কাজের জায়গায় তাকে নিজের খরচে ছুটি নিতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই পরিস্থিতির জন্য প্রদান করা এবং নির্দিষ্ট করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অন্যথায়, আপনার নিজের খরচে ছুটি প্রদান করা অধিকার, কিন্তু নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়।

ছাত্র ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে এটি একটি ভিন্ন বিষয়। সমন শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার সম্মতি ব্যতীতও কাজে যেতে পারবেন না। কিন্তু শুধুমাত্র শর্তে যে সমস্ত নথি সঠিকভাবে প্রস্তুত করা হয়।

কোন উৎপাদন প্রয়োজনীয়তা একটি কর্মচারী ছাত্র ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে.

এছাড়াও, চাকরি পাওয়ার জন্য, কর্মীরা প্রায়শই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা প্রতিকূল শর্ত এবং একটি খামে একটি "ধূসর" বেতনে সম্মত হন। এই ক্ষেত্রে, ছাত্র ছুটি মঞ্জুর করা হলে, এটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট সরকারী হারে প্রদান করা হবে। এবং কর্মচারী সাধারণত একটি খামে হস্তান্তর করা টাকা দেখতে পাবে না।

এই ধরনের আচরণ কর্মীদের আইনি অধিকার এবং গ্যারান্টি থেকে বঞ্চিত করে, তাই আইনজীবীরা সর্বদা নিয়োগ চুক্তিটি সাবধানে পড়ার পরামর্শ দেন এবং অসৎ নিয়োগকর্তাদের ছাড় না দেন। বছরের পর বছর ধরে আদালতে আপনার অধিকার প্রমাণ করার চেয়ে একটি শূন্যপদ মিস করা ভাল। তদুপরি, এটি ব্যয়বহুল এবং প্রায়শই নিরর্থক।

ছাত্র ছুটির জন্য আবেদন কিভাবে?

ছাত্র ছুটি পেতে, আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে সমন সার্টিফিকেট নিতে হবে। এই নথিটি নির্দিষ্ট করে যে সময়কালের জন্য কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া উচিত।

যাইহোক, এটি আইনে নির্দিষ্ট করা থেকে বেশি হতে পারে না, যদি না অন্যথায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। নিম্নরূপ পদ্ধতি:

সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখুন, এটির সাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে সমনের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করুন এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে জমা দিন;

ম্যানেজারের স্বাক্ষরিত এইচআর বিভাগ প্রতিষ্ঠিত ফর্মে একটি আদেশ জারি করে;

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ গড় আয় গণনা করে এবং সংশ্লিষ্ট বেতন স্লিপ প্রস্তুত করে;

অধ্যয়ন ছুটির বিধানের ডেটা অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল এবং সময় পত্রে রেকর্ড করতে হবে।

প্রতিটি পর্যায় অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত যাতে পরবর্তীতে কোন অপ্রীতিকর আশ্চর্য না হয়।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণাকে বিভ্রান্ত করবেন না: একাডেমিক ছুটি এবং ছাত্র ছুটি। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান শিক্ষার্থীকে শিক্ষাগত ছুটিতে পাঠায়, বিশেষ করে, যাতে সে তার কঠিন আর্থিক অবস্থার উন্নতি করতে পারে।

একাডেমিক ছুটির সময়কালে, শিক্ষার্থীকে বৃত্তি দেওয়া হয় না এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে পারে না। প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানেরও প্রয়োজন নেই। যাইহোক, তিনি তার ছাত্র অবস্থা বজায় রাখেন এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলি উপভোগ করতে পারেন।

একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের অধিকার রয়েছে যে কোনও শিক্ষার্থী যদি নিজেকে একটি কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে খুঁজে পান তবে তাকে আর্থিক সহায়তা দেওয়ার অধিকার রয়েছে: তার একটি দুর্ঘটনা ঘটেছে, তার একমাত্র উপার্জনকারীকে হারিয়েছে, একটি গুরুতর অসুস্থতা ধরা পড়েছে এবং ব্যয়বহুল চিকিত্সার প্রয়োজন। যাইহোক, এটি একটি অধিকার, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বাধ্যবাধকতা নয়।

একটি একাডেমিক ছুটির সময়, একজন ছাত্র সেনাবাহিনী থেকে স্থগিত করার অধিকার হারায়। যদি, মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে, তিনি সামরিক চাকরির জন্য উপযুক্ত বলে প্রমাণিত হন, তবে তিনি চাকরিতে যাবেন।

একটি নিয়ম হিসাবে, সামরিক চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে চিকিৎসার কারণে একাডেমিক ছুটি অস্বীকার করা হবে না। আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত রেক্টর দ্বারা তৈরি করা হয়। উপরে আমরা একাডেমিক ছুটির জন্য একটি আবেদন দেখতে কেমন তাও দেখেছি।

কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারীদের জন্য ছাত্র ছুটি প্রদান করা হয় যারা বেতনের কাজ এবং অধ্যয়নকে একত্রিত করে। এই ক্ষেত্রে, আইনটি বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করে, যা উপরেও আলোচনা করা হয়েছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন না। একই সময়ে, কর্মচারী তার গড় আয় ধরে রাখে, তবে শুধুমাত্র যদি সে খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন ছাত্র হয়।

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করছেন, সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অন্যথায় এটি প্রদান করা না হলে, কর্মচারীর গড় উপার্জন ধরে রাখা হয় না।

একাডেমিক ছুটি হল এমন একটি ছুটি যা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের জন্য শিক্ষা প্রক্রিয়া স্থগিত করার অধিকার দেয়, বাসিন্দা, স্নাতক ছাত্র, মেডিকেল ইঙ্গিতের কারণে সহকারী প্রশিক্ষণার্থী এবং ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, শিক্ষার্থীদের বহন করতে অক্ষমতার কারণে। শিক্ষা কার্যক্রম আউট।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়, 3 জুন, 2013-এর আদেশ নং 455 দ্বারা, ছাত্র এবং অন্যান্য শিক্ষার্থীদের শিক্ষাগত ছুটি প্রদানের ভিত্তি, পদ্ধতি এবং শর্তাবলী বর্ণনা করে। গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং শিশু যত্নের জন্য একাডেমিক ছুটি এই বিভাগে পড়ে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একাডেমিক ছুটি সাধারণত 140 দিনের জন্য জারি করা হয়, যার মধ্যে 70 দিন প্রসবের পূর্বে এবং 70 দিন প্রসবোত্তর অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি চিকিত্সার ইঙ্গিত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একাধিক গর্ভাবস্থা, প্রসবোত্তর ছুটির সময়কাল 84 দিন বাড়ানো হয়। যদি একজন ছাত্র মা, ইতিমধ্যেই একাডেমিক ছুটিতে, আবার সন্তানের জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে আবার গর্ভাবস্থার জন্য একাডেমিক ছুটি নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়।

সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন

সন্তানের বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন করা যেতে পারে। এছাড়াও, বাবা-মা (মা বা বাবা) 3 বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পিতা-মাতা-ছাত্রও একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি এবং সন্তানের জন্ম শংসাপত্র সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় প্রযোজ্য।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে একজন শিক্ষার্থী যে একাডেমিক ছুটিতে রয়েছে তাকে শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং একাডেমিক ছুটির শেষ না হওয়া পর্যন্ত অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

একাডেমিক ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য, শিক্ষার্থী একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি সহ ডিনের অফিসে আবেদন করে এবং একটি মেডিকেল কমিশন বা নথি থেকে মতামত প্রদান করে যা একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করার কারণকে ন্যায্যতা দিতে পারে।

এটি 095/y বা 096/y (জন্ম ইতিহাস) ফর্মে অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র হতে পারে। একজন শিক্ষার্থী, মা বা পিতার দ্বারা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করতে, শিশুর জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

এটিও প্রত্যয়িত করা প্রয়োজন যে দ্বিতীয় পিতা-মাতা এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করেন না, এবং তার কর্মস্থলে বা অধ্যয়নের জায়গায় যত্নের অর্থও পান না। যদি সন্তানের বাবা বা মা কাজ না করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার বাসস্থানের সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।

একজন শিক্ষার্থীকে একাডেমিক ছুটি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার দ্বারা নেওয়া হয় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে গর্ভাবস্থা এবং শিশু যত্নের জন্য একাডেমিক ছুটির বিধান ছাত্রের একাডেমিক ঋণ দ্বারা প্রভাবিত হয় না। গর্ভাবস্থা একটি মেডিকেল কারণ, এবং যদি শিক্ষার্থীর একটি আবেদন এবং প্রয়োজনীয় নথি থাকে, তবে সিদ্ধান্তটি অবশ্যই ইতিবাচক হবে।

অর্ডার নং 455 নির্দেশ করে যে একজন শিক্ষার্থী একাধিকবার একাডেমিক ছুটি নিতে পারে এবং সংখ্যা সীমিত নয়। আপনার পরবর্তী ছুটির জন্য আবেদন করতে, আপনাকে একটি আবেদন এবং প্রয়োজনীয় মেডিকেল সার্টিফিকেটের বিধান সহ একই পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

একই আদেশে একাডেমিক ছুটির সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে - দুই বছরের বেশি নয়। অতএব, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শিক্ষার্থীকে একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তার একাডেমিক ছুটি বাড়ানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে তাকে ছুটি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং এটির জন্য আবার আবেদন করতে হবে। এটি করা না হলে শিক্ষার্থীকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার করা হতে পারে।

ছুটিতে থাকাকালীন বৃত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রকের 28শে আগস্ট, 2013-এর আদেশ নং 1000 বাজেটের ব্যয়ে পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নকারী শিক্ষার্থীদের রাষ্ট্রীয় একাডেমিক এবং সামাজিক বৃত্তি প্রদানের পদ্ধতি অনুমোদন করে।

তিন বছর বয়স পর্যন্ত মাতৃত্ব এবং শিশু যত্নের জন্য একাডেমিক ছুটি একটি একাডেমিক বৃত্তি প্রদান বন্ধ করার কারণ নয়। অন্য কথায়, ছুটিতে থাকা একজন শিক্ষার্থী একাডেমিক ঋণ তৈরি করে না এবং বৃত্তির প্রাপ্তিকে প্রভাবিত করে না।

যদি একজন শিক্ষার্থী সংশ্লিষ্ট সেমিস্টারের মূল্যায়নে "সন্তোষজনক" গ্রেড না পায় এবং তার একাডেমিক ঋণ না থাকে, তাহলে সে একটি রাষ্ট্রীয় একাডেমিক বৃত্তি পাবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শিক্ষার্থী একাডেমিক ছুটিতে যাওয়ার আগে বর্ধিত বৃত্তি পেয়ে থাকে, তাহলে একাডেমিক ছুটিতে থাকাকালীন সে পুরো একাডেমিক ছুটি জুড়ে বর্ধিত বৃত্তি পেতে থাকবে। এছাড়াও, তিনি ক্ষতিপূরণ পাবেন, যার জন্য তাকে সামাজিক কল্যাণ পরিষেবার স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করতে হবে।

একজন শিক্ষার্থী যদি কোনো শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষা চুক্তির অধীনে কোনো ব্যক্তি বা আইনী সত্তার খরচে অধ্যয়ন করেন, তাহলে তিনি একাডেমিক ছুটির সময়কালে টিউশন ফি প্রদান করবেন না।

যদি একজন শিক্ষার্থী বেতনের ভিত্তিতে অধ্যয়নরত বর্তমান সেমিস্টারের জন্য টিউশনের জন্য অর্থ প্রদান করে, কিন্তু একাডেমিক ছুটিতে যাওয়ার কারণে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে অক্ষম হয়, আমরা আপনাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করার এবং একটি আবেদন লিখতে পরামর্শ দিই। একাডেমিক সেমিস্টারে অর্থ স্থানান্তর করার অনুরোধের সাথে, যখন ছাত্র একাডেমিক ছুটি থেকে ফিরে আসবে এবং তার পড়াশোনা চালিয়ে যাবে।

যখন ছাত্র একাডেমিক ছুটিতে আছে একটি সামাজিক বৃত্তি ছাত্র প্রদান করা হয় না.একটি ব্যতিক্রম হল যদি ছাত্রটি এতিম হয় বা পিতামাতার যত্ন ছাড়াই থাকে।

যদি শিক্ষার্থী একাডেমিক ছুটি নেওয়ার আগে একটি ছাত্রাবাসে থাকতেন, তবে ছুটির সময় আবাসনের বিষয়টিও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। শিক্ষার্থীকে অবশ্যই ডিনের অফিসে একটি আবেদন লিখে তার আবেদনটি নথিভুক্ত করতে হবে।

একাডেমিক ছুটি থেকে প্রস্থান করুন

একাডেমিক ছুটি শেষ হওয়ার পরে অধ্যয়ন চালিয়ে যেতে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এই পদ্ধতি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একাডেমিক ছুটি থেকে প্রস্থান করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে।

মনে হচ্ছে আমাদের ব্লগে আইনি পরামর্শ খোলার সময় এসেছে। আমরা তথ্য চেয়ে একাধিক চিঠি পেয়েছি 2015 সালে একাডেমিক ছুটি দেওয়ার নিয়ম সম্পর্কে, আইনী সূক্ষ্মতা ব্যাখ্যা করুন। কিভাবে একাডেমিক ছুটি পেতে হয় সে সম্পর্কে একটি বিস্তারিত নিবন্ধ লিখতে, Studlans এর সম্পাদকরা একজন আইনজীবীর কাছে ফিরে যান।

আমরা একাডেমিক ছুটি সংক্রান্ত প্রশ্নোত্তর আকারে একটি পোস্ট লেখার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। যদি কিছু অস্পষ্ট থেকে যায়, মন্তব্যে জিজ্ঞাসা করুন, আমরা আপনার প্রশ্নগুলি একজন আইনজীবীর কাছে পাঠিয়ে দেব এবং বিষয়টি চালিয়ে যাব!

2015 সালের আইনের অবস্থা অনুযায়ী উত্তর দেওয়া হয়েছে।

একটি ছুটির ছুটি কি?

একাডেমিক ছুটি এমন একটি সময়কাল যার জন্য একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান একজন শিক্ষার্থীকে শিক্ষা গ্রহণ বন্ধ করার (উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক) অস্থায়ী অনুমতি দেয়। একাডেমিক ছুটি বৈধ কারণের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয় যা পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নকে অসম্ভব করে তোলে। একজন শিক্ষার্থী যে অনুপস্থিতির একাডেমিক ছুটি পেয়েছে তাকে বহিষ্কার করা হয় না।

একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়:

- ছাত্র;
- ক্যাডেট;
- স্নাতক ছাত্র;
- সংযোজন;
- বাসিন্দা;
- প্রশিক্ষণার্থী সহকারী।

কোন আইনগুলি একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে?

একাডেমিক ছুটি ধারা 12, অংশ 1, শিল্পের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 34 নং 273-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর", যা 1 সেপ্টেম্বর, 2013 এ কার্যকর হয়েছে। এটি একটি মৌলিক আইনী আইন যা শিক্ষার্থীদের একাডেমিক ছুটি পাওয়ার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।

শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করার জন্য নির্দিষ্ট বিধানগুলি উপ-আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় - 13 জুন, 2013 নং 455 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ "ছাত্রদের একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং ভিত্তির অনুমোদনের ভিত্তিতে।"

আদেশে একটি পরিশিষ্ট রয়েছে - "ছাত্রদের একাডেমিক ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি এবং ভিত্তি" . এটি প্রধান নথি যা শিক্ষাবিদ সম্পর্কিত বেশিরভাগ সমস্যার সমাধান নির্ধারণ করে।

তবে কিছু নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য, অন্যান্য উত্সগুলিতে যাওয়া প্রয়োজন। এইভাবে, গর্ভাবস্থার কারণে একটি একাডেমিক ডিগ্রি অর্জনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেইসাথে সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়গুলি। এই সমস্যাটি 13 জুন, 2013 নং 455 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশে প্রকাশ করা হয়নি, তাই এটি ইতিমধ্যে উল্লিখিত ফেডারেল আইন "শিক্ষার উপর" এর ভিত্তিতে সমাধান করা হয়েছে।

একাডেমিক ছুটির সময় সেনাবাহিনীতে নিয়োগ থেকে পিছিয়ে যাওয়া সংক্রান্ত সমস্যাগুলি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। "মিলিটারি ডিউটি ​​এবং মিলিটারি সার্ভিসের উপর" আইনের 24।

বৃত্তি প্রদান সংক্রান্ত বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের 28 আগস্ট, 2013 নম্বর 1000 তারিখের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কিভাবে একটি বিশ্রাম নিতে?

একটি একাডেমিক ডিগ্রী প্রাপ্তির জন্য অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

1. আপনি দস্তাবেজগুলি সংগ্রহ করেন যাতে আপনার অধ্যয়ন বাধাগ্রস্ত হয় এমন পরিস্থিতি নিশ্চিত করে।
2. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রেক্টরকে উদ্দেশ্য করে একটি আবেদনপত্র লেখ।
3. অনুগ্রহ করে আপনার আবেদনের সাথে আপনার অনুরোধ সমর্থনকারী নথি সংযুক্ত করুন।
4. রেক্টরের অফিসে নথি সহ একটি আবেদন জমা দিন।

একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?

একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আবেদনপত্রের সাথে প্রদান করতে হবে যাতে প্রমাণ করে যে শিক্ষার্থী ক্লাসে যোগ দিতে অক্ষম। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এগুলি হতে পারে:

- মেডিকেল সার্টিফিকেট 027/U এবং 095/U;
- সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে সমন;
- অন্যান্য নথি (উদাহরণস্বরূপ, আত্মীয়ের অসুস্থতা নিশ্চিত করা, বিদেশে পড়াশোনা করার আমন্ত্রণ ইত্যাদি)।

কিসের ভিত্তিতে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে?

একাডেমিক ছুটির আবেদনে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে ছাত্র কিসের ভিত্তিতে পড়াশোনা থেকে বিরতির জন্য অনুরোধ করে। যে পরিস্থিতির ভিত্তিতে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করা হয় তা শর্তসাপেক্ষ এবং শর্তহীনভাবে বিভক্ত করা যেতে পারে।

শর্তহীন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত:

- মেডিকেল ইঙ্গিত যা শিক্ষার ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয় এবং একটি মেডিকেল কমিশনের (গর্ভাবস্থা সহ) উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
- সেনাবাহিনীতে নিয়োগ।

শর্তযুক্তগুলি হল:

- পারিবারিক অবস্থা;
- অন্যান্য পরিস্থিতিতে।

এখানে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেয় যে কারণগুলো কতটা বৈধ যেগুলো শিক্ষার্থীকে তার পড়াশুনা ব্যাহত করতে প্ররোচিত করে।

ছাত্র, মনে রাখবেন: পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সমস্যা শিক্ষাবিদদের জন্য যুক্তিযুক্ত নয়! আপনি যদি পড়াশুনা ছেড়ে দিয়ে থাকেন, তাহলে একাডেমিক ছুটি পাওয়ার জন্য খুব বিশ্বাসযোগ্য, বিশেষভাবে নিঃশর্ত, ন্যায্যতার যত্ন নিন। রেক্টরের কার্যালয় অবশ্যই আপনি কীভাবে অধ্যয়ন করছেন তা খুঁজে বের করবে, এবং যদি তারা আপনাকে উপযুক্ত বহিষ্কার এড়াতে চেষ্টা করছে বলে সন্দেহ করে, তবে তারা আপনার আবেদনের জন্য পরিবার এবং বিশেষ করে "অন্যান্য" কারণগুলি উপেক্ষা করতে পারে।

একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদনে উল্লিখিত ন্যায্যতাগুলি কি একরকম নিশ্চিত করা প্রয়োজন?

অগত্যা। আপনি ক্রাচে আপনার আবেদন জমা দিলে বা নয় মাসের গর্ভবতী হওয়ার সুস্পষ্ট লক্ষণ দেখালেও রেক্টরের অফিস আপনার কথা গ্রহণ করবে না। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এমনকি শর্তহীন মেডিকেল ইঙ্গিতের ক্ষেত্রেও, নিয়ম অনুযায়ী সার্টিফিকেট প্রস্তুত করতে হবে (ফর্ম 027/U এবং 095/U)।

যেমন তারা বলে, "কাগজের টুকরো ছাড়া আপনি একটি বাগ।" বিশ্ববিদ্যালয়ের আমলাতন্ত্রের বিরুদ্ধে লড়াই করা অসম্ভব, আপনাকে তার নিয়ম মেনে খেলতে হবে।

আমি কোথায় একাডেমিক ছুটির জন্য একটি নমুনা আবেদন ডাউনলোড করতে পারি?

একাডেমিক ছুটির জন্য একটি আবেদন স্বাভাবিক মান অনুযায়ী লেখা হয়। জ্ঞাপিত:

- শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অবস্থান এবং পুরো নাম;
- আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য (অনুষদ, বিশেষত্ব, গোষ্ঠী সম্পর্কে তথ্য সহ);
- "বিবৃতি" শব্দটি কেন্দ্রে স্থাপন করা হয়েছে;
- একাডেমিক ছুটির জন্য একটি অনুরোধ একটি নতুন লাইন থেকে বলা হয়েছে;
- সংযুক্ত নথিগুলির একটি তালিকা সহ এর বিধানের ন্যায্যতা নির্দেশিত হয়;
- আবেদনপত্র আঁকার তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে;
- নথিটি আবেদনকারীর স্বাক্ষর দ্বারা সম্পন্ন হয়।

আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে একাডেমিক ছুটির জন্য একটি নমুনা আবেদন পেতে পারেন।

বিশ্রামের ছুটি কতদিন?

একাডেমির সর্বোচ্চ সময়কাল- দুই বছর. প্রায়শই, শিক্ষার্থীকে একটি বছর দেওয়া হয়। অধ্যয়নের বাধার কারণ হওয়া সমস্যাগুলি যদি অদৃশ্য না হয় তবে আপনি অন্য একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন।

আপনি কতবার একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন?

আপনি যতবার চান একটি একাডেমিক কোর্স নিতে পারেন (কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনি বাধ্যতামূলক কারণ প্রদান করেন)। আইন একজন শিক্ষার্থীর একাডেমিক ছুটির সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না।

একাডেমিক ছুটি বাড়ানো কি সম্ভব?

কঠোরভাবে বলতে গেলে, একাডেমিক ছুটি বাড়ানো হয় না; প্রয়োজন হলে, একটি নতুন নেওয়া হয়। কিন্তু কথোপকথন বক্তৃতা এবং এমনকি আইনি পরামর্শে তারা প্রায়ই একাডেমিক ছুটি বাড়ানোর কথা বলে, তাই আপনি এই অভিব্যক্তিটি ব্যবহার করতে পারেন।

আপনাকে কেবল চারটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিস মনে রাখতে হবে:

- যদি একটি এক্সটেনশন প্রয়োজন হয়, একাডেমিক ছুটির জন্য একটি নতুন আবেদন লেখা হয়;
— নথিগুলি আবার আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে যা বৈধ পরিস্থিতির অস্তিত্ব নিশ্চিত করে যা শিক্ষার্থীকে তার পড়াশোনায় বাধা দিতে বাধ্য করে (অর্থাৎ, পুরো পদ্ধতিটি পুনরাবৃত্তি করা হয়);
- একটি বাজেট স্থান শুধুমাত্র প্রথম একাডেমিক জন্য সংরক্ষিত নিশ্চিত করা হয়;
— নিয়োগ থেকে স্থগিত শুধুমাত্র প্রথম একাডেমিক ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার সিদ্ধান্ত নেয়?

এই সিদ্ধান্তটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান (সাধারণত রেক্টর) দ্বারা নেওয়া হয়। একজন অনুমোদিত কর্মকর্তাও সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যাই হোক না কেন, আইনটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একাডেমিক ছুটির আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিন সময় দেয়।

তারা কি একাডেমিক ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারে?

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে যদি এটি এমন পরিস্থিতি বিবেচনা করে যা তাকে পড়াশোনা থেকে বিরতি নিতে প্ররোচিত করে তা যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য নয়।

চিকিৎসার কারণে একাডেমিক ছুটি কীভাবে নেবেন?

অসুস্থতার কারণে একাডেমিক ছুটি পাওয়া বেশ সহজ, যেহেতু চিকিৎসা ইঙ্গিতগুলিকে অধ্যয়নের বিরতির জন্য সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কিন্তু প্রতিটি অসুস্থতা একজন শিক্ষাবিদ প্রয়োজনকে ন্যায্যতা দিতে পারে না। একজন শিক্ষার্থী পড়াশুনা চালিয়ে যেতে পারবে কিনা বা তার স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য তার বিরতি প্রয়োজন কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা নেওয়া হয়।

এই সমস্যাটি বিবেচনা করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

1) অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র (ফর্ম 095/ইউ);
2) চিকিৎসা ইতিহাস থেকে নির্যাস (ফর্ম 027/U)।

আপনার এই নথিগুলি সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত, যিনি আপনাকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল দেবেন। সাধারণত কমিশন ছাত্র ক্লিনিকে সঞ্চালিত হয়. যদি চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ কমিশন শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় বিরতির প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, তবে বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার্থীকে একটি একাডেমিক প্রদান করে।

তারা কি অ-মেডিকেল কারণে একাডেমিক ছুটি প্রদান করে?

হ্যাঁ, এমন সম্ভাবনা আছে। আপনি একটি একাডেমী পেতে পারেন:

- আপনি যদি সেনাবাহিনীতে নিয়োগের মাধ্যমে চাকরি করতে চান;
- পারিবারিক পরিস্থিতিতে শিক্ষার্থীকে পরবর্তী শিক্ষা স্থগিত করতে বাধ্য করার ক্ষেত্রে;
- অন্যান্য ক্ষেত্রে যখন উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি শিক্ষার ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়।

"অন্যান্য পরিস্থিতিতে" ধারণাটি খুব বিস্তৃত, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে বিশ্ববিদ্যালয় তাদের একাডেমিক ছুটি দেওয়ার জন্য অপর্যাপ্ত বিবেচনা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনের অবস্থানের উপর নির্ভর করে বিদেশে কাজ করার বা অধ্যয়নের আমন্ত্রণ একটি বৈধ এবং অসম্মানজনক কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি ঘটে যে ছাত্রদের এমনকি একটি একাডেমি প্রদান করা হয় যাতে তারা একটি টেলিভিশন শোতে অংশগ্রহণ করতে পারে। কিন্তু এটা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের সদিচ্ছা, নিয়ম নয়।

আমরা আরও লক্ষ করি যে যে সমস্ত ছাত্রছাত্রীরা ভাল অধ্যয়ন করে, তাদের জন্য অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে একাডেমিক ডিগ্রি পাওয়া সহজ। যদি একজন শিক্ষার্থীর পড়াশোনায় সমস্যা হয়, তাহলে রেক্টরের অফিস সেশন এড়ানোর চেষ্টা হিসাবে একটি একাডেমিক অবস্থানের বিধানের জন্য একটি আবেদন বিবেচনা করতে পারে।

গর্ভাবস্থায় একাডেমিক ছুটি নেওয়া কি সম্ভব?

গর্ভাবস্থা একটি চিকিৎসা অবস্থা এবং এটি একটি নিঃশর্ত পরিস্থিতি যা একাডেমিক ছুটির ন্যায্যতা দেয়। গর্ভাবস্থার কারণে একাডেমিক ছুটিতে যেতে, আপনাকে অবশ্যই:

— 095/U ফর্মে একটি শংসাপত্র এবং গর্ভাবস্থার কারণে নিবন্ধন সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের বহির্বিভাগের কার্ড থেকে একটি নির্যাস গ্রহণ করুন;
- এই নথিগুলির সাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডিনের অফিসে বা রেক্টরের অফিসে আবেদন করুন;
- একটি মেডিকেল বিশেষজ্ঞ কমিশনের মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য একটি রেফারেল পান (সাধারণত এটি ছাত্র ক্লিনিকে বাহিত হয়);
- কমিশন পাস;
- একাডেমিক ছুটির আবেদনের সাথে কমিশনের সিদ্ধান্ত সংযুক্ত করুন।

একটি শিশুকে তিন বছর পর্যন্ত বড় করার জন্য একাডেমিক ছুটি বাড়ানো কি সম্ভব?

13 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশে নং 455 "ছাত্রদের একাডেমিক ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি এবং ভিত্তির অনুমোদনের ভিত্তিতে," এই উদ্দেশ্যে একাডেমিক ছুটির বিধানের বিষয়ে কোনও বিশেষ নির্দেশনা নেই একটি শিশু লালনপালন. কিন্তু ধারা 12, অংশ 1, আর্ট। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 34 নং 273-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির প্রাপ্তি সম্পর্কিত মহিলাদের অধিকারগুলি পালনের বিধান করে (এর অনুসারে বর্তমান আইনের সাধারণ বিধান)।

অনুশীলনে একাডেমিক ছুটি কীভাবে বাড়ানো যায়? অ্যালগরিদম সহজ:

1) গর্ভাবস্থায় আপনার প্রথম একাডেমিক ডিগ্রি পান (দুই বছরের জন্য);
2) প্রথম শিক্ষাবর্ষের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আপনি দ্বিতীয়টির জন্য একটি আবেদন জমা দেন - পারিবারিক কারণে (আরো দুই বছরের জন্য)।

তারা কি পারিবারিক কারণে একাডেমিক ছুটি দেয়?

হ্যাঁ, এটি একটি একাডেমিক ডিগ্রি পাওয়ার একটি মোটামুটি সাধারণ কারণ। উদাহরণস্বরূপ, ন্যায্যতা হতে পারে একটি সন্তানকে বড় করা, গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া বা এমনকি পরিবারের একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি। এই সমস্ত এবং অন্যান্য পারিবারিক পরিস্থিতি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।

তবে মনে রাখবেন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার অধিকার আছে একজন শিক্ষার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, শিক্ষার্থীর জীবনের বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং তাদের পড়াশোনায় বাধা দেওয়ার কারণগুলির বস্তুনিষ্ঠতা বিশ্লেষণ করা হয়। প্রতিটি ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত পৃথকভাবে নেওয়া হয়: একজন শিক্ষার্থীকে একাডেমিক পারমিট দেওয়া যেতে পারে, এবং অন্য একজনকে, একই পরিস্থিতিতে, অস্বীকার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রত্যাখ্যান সন্দেহের কারণে হতে পারে যে ছাত্রটি কেবল সেশনের সাথে সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করছে।

কখনও কখনও বিশ্ববিদ্যালয় সমস্যাটির একটি বিকল্প সমাধান প্রস্তাব করে: উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শিক্ষার্থীর কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি তাকে কাজ করতে বাধ্য করে, তবে তাকে চিঠিপত্র বিভাগে স্থানান্তর করার পরামর্শ দেওয়া হতে পারে।

সামরিক সেবা জন্য একটি বিশ্রামের ছুটি আছে?

মনে হবে, কেন একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্র নিয়োগের জন্য একটি একাডেমিক কোর্স গ্রহণ করবে? আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক বা বহিষ্কৃত, তারপর আপনি পরিবেশন করা হবে. যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, শিক্ষার্থীরা শিক্ষাগত প্রক্রিয়া থেকে বিরতি নিতে এবং সেনাবাহিনীতে চাকরি করতে পছন্দ করে - সাধারণত ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যে। এই ক্ষেত্রে, আপনি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে একটি সমন ভিত্তিতে একজন ছাত্র নিতে পারেন, এবং তারপর বিশ্ববিদ্যালয়ে ফিরে আসতে পারেন।

প্রথম বছরে বিশ্রাম নেওয়া কি সম্ভব?

আপনি আপনার পড়াশোনার যেকোনো পর্যায়ে একটি একাডেমিক কোর্স নিতে পারেন। আইনটি এই ইস্যুতে বিধিনিষেধ রাখে না, যেহেতু স্বাস্থ্য সমস্যা বা অন্যান্য পরিস্থিতি যা শেখার প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে যে কোনও সময় দেখা দিতে পারে।

আপনাকে শুধু মনে রাখতে হবে যে বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থাপনা তাদের প্রথম বছরে একাডেমিক ছুটি নেওয়া শিক্ষার্থীদের সাথে বিশেষ মনোযোগের সাথে আচরণ করে এবং বিশেষ করে মনোযোগ সহকারে আবেদনের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করে। সেটা আগে বিবেচনা করলে বুঝতে পারছেন প্রশাসন! সুতরাং আপনার আশা করা উচিত নয় যে একজন শিক্ষাবিদ আপনাকে খারাপ পড়াশোনা থেকে বাঁচাবে।

পঞ্চম বছরে কি ছুটির ছুটি নেওয়া সম্ভব?

হ্যাঁ, আপনি 5 তম বছরে একটি একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি পঞ্চম বর্ষের ছাত্রী গর্ভবতী হয় বা পঞ্চম বর্ষের ছাত্রী একটি যৌগিক ফ্র্যাকচার নিয়ে হাসপাতালে শেষ হয়, তবে বিশ্ববিদ্যালয় অবশ্যই তার ব্যবস্থা করবে। কিন্তু রেক্টরের কার্যালয় পঞ্চম বর্ষের ছাত্রদের, সেইসাথে প্রথম বর্ষের ছাত্র যারা একাডেমিক অধ্যয়নের জন্য আবেদন জমা দেয়, তাদের দিকে মনোযোগ দিয়ে দেখে: একটি অসমাপ্ত ডিপ্লোমার কারণে কি প্রতারণার চেষ্টা করা হয়েছে?

তারা কি স্নাতক স্কুলে একাডেমিক ছুটি দেয়?

স্নাতকোত্তর ছাত্রদের, ছাত্রদের মত, শিক্ষাগত ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে, যেহেতু স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার অংশ।

আপনার একাডেমিক ঋণ থাকলে কি একাডেমিক ছুটি পাওয়া সম্ভব?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি অসম্ভব। তবে একাডেমিক ছুটি পাওয়ার জন্য যদি স্পষ্টভাবে উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকে তবে বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার্থীকে অর্ধেক পথ মিটমাট করতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, যদি ঋণগ্রস্ত একজন ছাত্র অতিরিক্ত সেশনের সময় গুরুতর আঘাত পেয়ে থাকেন, তাহলে তাকে শেষ হওয়ার পর "টেল" হস্তান্তরের শর্তে একটি একাডেমিক ঋণ দেওয়া হতে পারে। অথবা, একটি বিকল্প হিসাবে, নীচের একটি কোর্সে স্থানান্তর সহ একটি একাডেমিক ছুটি দিন।

একাডেমিক ছুটির সময় কি উপবৃত্তি দেওয়া হয়?

এই সমস্যাটি একটি বিশেষ উপ-আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের 28 আগস্ট, 2013 তারিখের আদেশ নম্বর 1000 “একটি রাষ্ট্রীয় একাডেমিক বৃত্তি এবং (বা) রাষ্ট্রীয় সামাজিক বৃত্তি প্রদানের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে ফেডারেল বাজেট থেকে বাজেট বরাদ্দের খরচে ফুল-টাইম অধ্যয়নরত ছাত্রদের জন্য, স্নাতক ছাত্রদের জন্য রাজ্য বৃত্তি, বাসিন্দা, সহকারী প্রশিক্ষণার্থীরা ফেডারেল বাজেট বরাদ্দের খরচে ফুল-টাইম অধ্যয়নরত, ফেডারেল রাজ্যের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের শিক্ষার্থীদের বৃত্তি প্রদান উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি ফেডারেল বাজেট বরাদ্দের ব্যয়ে অধ্যয়ন করছে।"

অনুচ্ছেদ অনুযায়ী। এই আদেশের 13 - 14, বৃত্তি প্রদানের সমাপ্তির ভিত্তি (রাষ্ট্রীয় একাডেমিক এবং সামাজিক উভয়ই) হল:

- একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার;
- একাডেমিক ঋণ;
- অধিবেশন চলাকালীন একটি "সন্তোষজনক" গ্রেড প্রাপ্তি।

একাডেমিক ছুটি যে কারণে বৃত্তির অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়েছে তার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। একাডেমিতে থাকা একাডেমিক ঘৃণা তৈরি করে না। সুতরাং আপনি যদি পূর্ববর্তী সেশনে সমস্ত বিষয়ে শুধুমাত্র "ভাল" এবং "চমৎকার" পেয়ে থাকেন এবং এখন আপনি একাডেমিক নিয়েছেন, তাহলে বৃত্তি প্রদান করা হবে।

একাডেমিক ছুটির সময় কি কোনো আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়?

একজন ছাত্র যিনি মেডিকেল ইঙ্গিতের ভিত্তিতে একটি একাডেমিক ডিগ্রী পেয়েছেন তিনি একটি বিশেষ উপ-আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত আর্থিক অর্থপ্রদান পান - সরকারী ডিক্রি "নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান এবং প্রদানের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে।" সত্য, একাডেমিক ছুটির সময় নগদ অর্থ প্রদান ছোট - প্রতি মাসে মাত্র 50 রুবেল।

ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পেতে, আপনাকে অবশ্যই রেক্টরের অফিসে প্রাসঙ্গিক নথি সহ একটি আবেদন জমা দিতে হবে (আপনি একাডেমিক ছুটির আবেদনে এই পয়েন্টটি নির্দেশ করতে পারেন)। শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করার তারিখ থেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া শুরু হয়, যদি ছুটি মঞ্জুর করার তারিখ থেকে 6 মাসের পরে এর জন্য আবেদন প্রাপ্ত হয়। যদি ছাত্রটি ছয় মাস পরে তার জ্ঞানে আসে, তাহলে যে মাসে ক্ষতিপূরণের আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল সেই মাসের দিন থেকে 6 মাসের বেশি অর্থ প্রদান করা হবে না।

শিশুর তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত অভিভাবকীয় ছুটিতে থাকা মহিলা শিক্ষার্থীরা 19 মে, 1995 সালের ফেডারেল আইন নং 81-FZ "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর" (পরবর্তী সংশোধনী এবং সংযোজন সহ) অনুযায়ী মাসিক ভাতা পান।

একজন ছাত্রকে কি একাডেমিক ছুটির সময় ডরমিটরি দেওয়া হয়?

জটিল সমস্যা. 13 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ নং 455 "শিক্ষার্থীদের একাডেমিক ছুটি দেওয়ার জন্য পদ্ধতি এবং ভিত্তির অনুমোদনের ভিত্তিতে" আমাদের শিল্পকে বোঝায়। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 39 নং 273-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"। এবং এটি বলে যে ছাত্রের ছাত্রাবাস সরবরাহ করা হয়...

... যদি এই ধরনের সংস্থাগুলির স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে উপযুক্ত বিশেষায়িত হাউজিং স্টক থাকে।

প্রশ্ন আছে? মন্তব্যে জিজ্ঞাসা করুন!

বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে শিক্ষাগত ছুটি নেওয়ার অধিকার প্রত্যেক শিক্ষার্থীর আইনসভা পর্যায়ে নির্দিষ্ট করা আছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি বিশেষত্ব প্রাপ্তি কয়েক বছর স্থায়ী হয়। এই সময়কালে, বিভিন্ন পরিস্থিতির উদ্ভব হতে পারে যার কারণে একজন ব্যক্তি ক্লাসে উপস্থিত হতে এবং সঠিকভাবে জ্ঞান শোষণ করতে সক্ষম হবে না।

এই ধরনের পরিস্থিতির জন্য, বিধায়ক অধ্যয়ন থেকে বিরতি নেওয়ার সুযোগ দিয়েছেন।

ধারণা এবং আইন প্রবিধান

একাডেমিক ছুটি হল একটি নির্দিষ্ট সময়কাল যা একজন শিক্ষার্থীকে আবেদনের সময় দেওয়া হয় এমন পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য যা স্বাভাবিক অধ্যয়নে বাধা দেয়।

আইন "শিক্ষার উপর" নং 273 প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য তার নির্বাচিত বিশেষত্ব অনুসারে পাঠ্যক্রমটি সম্পূর্ণরূপে আয়ত্ত করতে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে।

দেখার এবং মুদ্রণের জন্য ডাউনলোড করুন:

এইভাবে, প্রত্যেক ছাত্র বা স্নাতক ছাত্র ক্লাসে যোগদান এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের জনজীবনে অংশ নেওয়ার উদ্যোগ নেয়। এই ঘটনাগুলি অনুপস্থিত পরিস্থিতির কারণে সম্ভব, নথিভুক্ত. উদাহরণস্বরূপ, একটি স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার ক্ষেত্রে, ছাত্র একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করে।

তবে একজন নাগরিকের এমন পরিস্থিতি থাকতে পারে যা তাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য ক্লাসে উপস্থিত হতে এবং প্রয়োজনীয় উপাদান শিখতে বাধা দেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শিক্ষার্থীকে একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়। বৈধ কারণের দালিলিক প্রমাণ থাকলে এই ধরনের ছাড় জারি করা যেতে পারে।

এই পদ্ধতিটি শিক্ষা মন্ত্রকের আদেশ নং 455 দ্বারা বিশদভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, যা এই পরিমাপের বিধানের জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। ক্লাস থেকে এই ধরনের অব্যাহতি শুধুমাত্র মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক বা উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতেই সম্ভব যেগুলির জন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।

যদি একজন শিক্ষার্থী এক বছরের জন্য একটি কোর্স নেয়, তাহলে এই ধরনের ছুটির ব্যবস্থা করার কোন মানে হয় না।

গুরুত্বপূর্ণ ! একজন নাগরিকের যে কোনো সময় এই পদ্ধতির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। তবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। সেমিস্টারের মাঝামাঝি ছুটি নেওয়া হলে, ব্যক্তিকে ফিরে আসার পর এই সময়ের শুরু থেকে আবার প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। আপনি সেশনের পরে আপনার আবেদন জমা দিলে, আপনাকে পুনরায় অধ্যয়ন করতে হবে না।

প্রদানের কারণ

আবেদনকারীর নিম্নলিখিত কারণ থাকলে বিরতি দেওয়া হয়:

1. চিকিৎসার কারণে:
   • একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগের বৃদ্ধির কারণে;
   • অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপের প্রয়োজনের কারণে;
   • আঘাতের পরে পুনর্বাসনের জন্য;
   • যদি রোগটি বিকশিত হয় এবং দীর্ঘমেয়াদী চিকিত্সার প্রয়োজন হয়;
   • সাধারণ স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে পুনরুদ্ধার প্রয়োজন।
2. পারিবারিক কারণে:
   • পিতামাতার হারানোর কারণে;
   • গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য;
   • নবজাতকের যত্ন;
   • আবেদনকারীর তত্ত্বাবধানে থাকা নাবালক শিশুর অসুস্থতার কারণে;
   • একজন প্রতিবন্ধী পিতামাতা বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের কারণে;
3. অন্যান্য কারণে:
   • সামরিক চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে;
   • বিদেশে একটি ইন্টার্নশিপ সম্পূর্ণ করার প্রয়োজনের কারণে;
   • কঠিন আর্থিক অবস্থার কারণে;
   • কাজ এবং অধ্যয়ন একত্রিত করার প্রয়োজনের কারণে;
   • প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্য জরুরি অবস্থার কারণে।

ভিত্তি নির্বিশেষে, আবেদনকারীকে কেন তাদের বিরতি প্রয়োজন তার কারণের নথিভুক্ত প্রমাণ প্রদান করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, এই পদ্ধতিটি সঙ্গত কারণ ছাড়া বাস্তবায়ন করা যায় না। "একাডেমিক" প্রদান করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শিক্ষার্থী দুর্বল একাডেমিক পারফরম্যান্স বা ক্লাসে অনুপস্থিতির কারণে এইভাবে বহিষ্কার এড়াতে চেষ্টা করে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

এই পদ্ধতিটি বাস্তবায়নের পদ্ধতিটি শিক্ষা ও বিজ্ঞান নং 455 মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অধ্যয়ন থেকে বিরতির নির্দেশ দেয় যদি নিম্নলিখিত নথিগুলি পাওয়া যায়:

• বিবৃতি;
• সরকারী কাগজ যা একটি বৈধ কারণের উপস্থিতি নিশ্চিত করে।

ডকুমেন্টেশন প্যাকেজ জমা দেওয়ার পরে, অনুষদের ডিন 10 দিনের মধ্যে আবেদনটি পর্যালোচনা করেন। যদি অনুরোধ মঞ্জুর করা হয়, ছাত্রকে বিশ্রাম দেওয়ার বিষয়টি রেকর্ড করে একটি আদেশ জারি করা হয়। এই নথি অনুসারে, নাগরিককে অনুষদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। তাকে প্রদত্ত অস্থায়ী সময়ের শেষ না হওয়া পর্যন্ত তিনি ক্লাসে যোগ দিতে বা অন্যান্য শিক্ষাগত পরিষেবা গ্রহণ করতে পারবেন না।

455 নং শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, এই ধরণের ছাড় দুই বছরের বেশি নয় এবং সীমাহীন সংখ্যক সময়ের জন্য দেওয়া যেতে পারে।

যেহেতু একটি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি যা পড়াশোনায় বিরতির কারণ হতে পারে যে কোনও সময় ঘটতে পারে, তাই কোনও বিধিনিষেধ নেই৷ একজন 1ম বর্ষের ছাত্র 1 সেমিস্টারের জন্য "একাডেমিক" নেওয়ার অধিকারের সুবিধাও নিতে পারে।

মনোযোগ! আইনটিতে কোন নিষেধাজ্ঞা নেই তা সত্ত্বেও, শৃঙ্খলাগুলিতে ঋণের উপস্থিতির কারণে একজন শিক্ষার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। শেষে "টেল" হস্তান্তর করার শর্তের সাথে একটি বিরতিও দেওয়া যেতে পারে।

নিবন্ধন পদ্ধতি এবং কাগজপত্র প্যাকেজ বৈধ কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে.

পারিবারিক কারণে

আইনটি পারিবারিক পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট করে না যার অধীনে পদ্ধতিটি প্রয়োগ করা যেতে পারে। একটি কারণ বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করা ফ্যাকাল্টি ডিন বা রেক্টরের বিবেচনার ভিত্তিতে।

যদি কোনো শিক্ষার্থী পরিবারের কোনো সদস্যের অসুস্থতার কারণে বা একটি ছোট শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করে, তাহলে তাকে অবশ্যই আবেদনের সাথে সহায়ক ডকুমেন্টেশন সংযুক্ত করতে হবে। এটা হতে পারে:

• রোগীর কার্ড থেকে নির্যাস;
• অস্ত্রোপচারের জন্য রেফারেল;
• অক্ষমতা উপস্থিতি নিশ্চিত নথি;
• স্বাস্থ্য শংসাপত্র;
• চিকিত্সা বা পুনর্বাসনের জন্য রেফারেল;
• অন্যান্য অনুরূপ ডকুমেন্টেশন।

যদি একটি সমর্থনকারী নথি পাওয়া সম্ভব না হয়, তাহলে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নাগরিককে তার বিবেচনার ভিত্তিতে অধ্যয়ন থেকে মুক্তি দেওয়ার অধিকার রাখে।

আপনি এই বিষয়ে তথ্য প্রয়োজন? এবং আমাদের আইনজীবীরা শীঘ্রই আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।

গর্ভাবস্থার জন্য

গর্ভাবস্থা এবং প্রসব একটি "একাডেমি" প্রদানের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি। পদ্ধতিটি বাস্তবায়ন করতে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে:

1. একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে 095/U ফর্মে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র পান।
2. এই কাগজটি রেক্টরের অফিসে বা ডিনের অফিসে জমা দিন।
3. একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল পান.
4. আপনার অস্থায়ী বা স্থায়ী বসবাসের জায়গায় একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যান এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিন:
   • বিশ্ববিদ্যালয় থেকে রেফারেল;
   • শিক্ষার্থী আইডি;
   • রেকর্ড বই;
   • গর্ভাবস্থার কারণে নিবন্ধন নিশ্চিত করে কার্ড থেকে একটি নির্যাস;
   • ০৯৫/ইউ ফর্মে শংসাপত্র।
5. একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাস এবং একটি উপসংহার প্রাপ্ত.
6. একটি আবেদন লিখুন এবং এটির সাথে মেডিকেল কমিশনের উপসংহার সংযুক্ত করুন।
7. অনুষদের ডিন বা রেক্টরের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন।

বিঃদ্রঃ! প্রদত্ত সময়ের শেষে, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের কারণে একাডেমিক ছুটি 6 বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

চিকিৎসার কারণে

বিধায়ক অধ্যয়ন থেকে অস্থায়ী ছাড়ের জন্য রোগ এবং আঘাতের একটি তালিকা স্থাপন করেন না, তাই প্রতিটি ক্ষেত্রে পরিস্থিতি আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, দীর্ঘমেয়াদী চিকিত্সা এবং পুনর্বাসনের প্রয়োজনের কারণে এই পরিমাপ প্রদান করা হয়।

পদ্ধতিটি বাস্তবায়ন করতে, আবেদনকারীকে অবশ্যই:

1. আপনার ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং 095/U ফর্মে একটি শংসাপত্র পান।
2. এটি বিশ্ববিদ্যালয়ের উপযুক্ত বিভাগে জমা দিন এবং একটি মেডিকেল কমিশনের কাছে রেফারেল পান।
3. আপনার স্থায়ী বা অস্থায়ী বসবাসের জায়গায় ক্লিনিকে যান, নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রদান করুন:
   • অভিমুখ;
   • ছাত্র আইডি এবং গ্রেড বই;
   • উপস্থিত চিকিত্সক থেকে মেডিকেল কার্ড থেকে একটি নির্যাস;
   • 095/U ফর্মে শংসাপত্র;
4. পরীক্ষা করুন এবং একটি উপসংহার পান।
5. একটি আবেদন লিখুন এবং কমিশনের উপসংহার সংযুক্ত করে বিশ্ববিদ্যালয়ের উপযুক্ত বিভাগে জমা দিন।

গুরুত্বপূর্ণ ! এই পরিস্থিতিতে পড়াশুনা থেকে মুক্তি পাওয়া শিক্ষার্থীরা মাসিক 50 রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী। অ্যাক্রুয়াল পেতে, আপনাকে অবশ্যই ডিনের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে, একটি আবেদন পূরণ করতে হবে এবং ছেড়ে যাওয়ার অনুমতির জন্য আদেশের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে।

সামরিক চাকরিতে নিয়োগের কারণে

পূর্ণ-সময় অধ্যয়নরত ব্যক্তিরা সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যাইহোক, এই নিয়ম চিঠিপত্র ছাত্রদের জন্য প্রযোজ্য নয়. নিয়োগপ্রাপ্ত একজন নাগরিককে অবশ্যই সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে সমস্ত পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে, বিশেষ করে মেডিকেল কমিশন, যা তাকে উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।

এর পরে, তাকে একটি তারিখ এবং সামরিক চাকরিতে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি চূড়ান্ত সমন দেওয়া হবে। আবেদনের সাথে এই নথিটি অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে।

কাগজপত্র পর্যালোচনা করার পরে, নাগরিককে রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে তার পরিষেবার সময়কালের জন্য "অ্যাকাডেমিক" হওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে।

কঠিন আর্থিক অবস্থার কারণে

যদি একজন শিক্ষার্থীর জীবনের একটি কঠিন পরিস্থিতি থাকে, যার ফলস্বরূপ সে বা তার পিতামাতা তাদের পড়াশোনার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না, এটি ক্লাস থেকে দীর্ঘমেয়াদী অব্যাহতির একটি কারণও হতে পারে।

নিম্নলিখিত নথি এই সত্য নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে:

• পারিবারিক আয়ের শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রে একজন বেকার ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধন নির্দেশক কাগজ;
• সামাজিক নিরাপত্তা সেবা থেকে শংসাপত্র।

যদি একজন নাগরিকের বয়স 23 বছরের কম হয় এবং তিনি পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করেন, আর্থিক সমস্যা আছে এমন পিতামাতার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা থেকে শংসাপত্র সংযুক্ত করা যেতে পারে। আপনার পারিবারিক গঠন নিশ্চিত করার জন্য একটি নথিরও প্রয়োজন হবে।

ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করার পরে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডিনের অফিস বা রেক্টরের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে এবং বিরতির জন্য একটি আবেদন পূরণ করতে হবে। এই নথির ফর্মের জন্য আইনে বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নেই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি একটি আদর্শ ফর্ম তৈরি করেছে, যা আবেদনকারী একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সাথে খাপ খায়। যদি এই ধরনের একটি ফর্ম উপলব্ধ না হয়, ছাত্র নমুনা ব্যবহার করতে পারেন.

জীবনে যেকোন কিছুই ঘটতে পারে, এবং কেউই অপ্রীতিকর জীবনের পরিস্থিতি থেকে রক্ষা পায় না। যাইহোক, তাদের উচ্চ শিক্ষা প্রত্যাখ্যান করার কারণ হওয়া উচিত নয়। সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে, একাডেমিক ছুটির মতো একটি দুর্দান্ত জিনিস রয়েছে।

কোন ক্ষেত্রে এবং কি কারণে আপনি একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন, কতদিনের জন্য, কতবার এবং একাডেমিক ছুটি নেওয়ার জন্য কোন নথির প্রয়োজন - এটি প্রশ্নের একটি অসম্পূর্ণ তালিকা যা আমরা আমাদের নিবন্ধে স্পষ্ট করার চেষ্টা করব।

ইনস্টিটিউটে একাডেমিক ছুটি: গ্রহণের কারণ এবং ন্যায্যতা

প্রথমে আপনাকে এই ঘটনাটি সংজ্ঞায়িত করতে হবে:

একাডেমিক ছুটি হল অধ্যয়ন থেকে একটি অস্থায়ী বিরতি, বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থাপনা দ্বারা সম্মত এবং অনুমোদিত। এটা বাধ্যতামূলক কারণ সহ যে কোন ছাত্র দ্বারা প্রাপ্ত করা যেতে পারে.

কিসের ভিত্তিতে আমি একাডেমিক ছুটি নিতে পারি? এটি একটি গুরুতর অসুস্থতা, সামরিক সেবা বা গর্ভাবস্থা হতে পারে।

যাইহোক, এই পরিষেবাটি ব্যবহারের অধিকার আইনী স্তরে দেওয়া হয়। এটি 29 ডিসেম্বর, 2012-এর "রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষার উপর" নং 273-FZ আইনের ধারা 12, অংশ 1, 34 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

এখানে বিশ্রাম নেওয়ার প্রধান কারণগুলি রয়েছে:

• চিকিৎসা অবস্থা (উদাহরণস্বরূপ, হাইটাল হার্নিয়া),
• পারিবারিক পরিস্থিতি যা শেখার ক্ষেত্রে বাধা হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া),
• সামরিক নিয়োগ।

আপনি যখন একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন তখন পরিস্থিতিগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

মেডিকেল ইঙ্গিত

যদি আপনি না জানেন যে আপনার ক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি নেওয়া সম্ভব কি না, মনে রাখবেন: স্বাস্থ্যগত কারণে এবং এর কারণে আপনার পড়াশোনা চালিয়ে যেতে অক্ষমতার জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল কমিশন থেকে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

যাইহোক! আমাদের পাঠকদের জন্য এখন রয়েছে 10% ডিসকাউন্ট

ছাত্রদের (বা বরং মহিলা ছাত্রদের) বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একাডেমিক ছুটি নেওয়ার সবচেয়ে জনপ্রিয় কারণ হল গর্ভাবস্থা।

পারিবারিক অবস্থা

কোনো কলেজ বা ইনস্টিটিউটে, স্নাতকোত্তর প্রোগ্রামে বা স্নাতক হওয়ার ঠিক আগে, যদি আপনাকে কোনো প্রতিবন্ধী আত্মীয়ের যত্ন নিতে হয়, তাহলে কি পার্ট-টাইম বা ফুল-টাইম ভিত্তিতে একাডেমিক ছুটি নেওয়া সম্ভব? হ্যাঁ, যেহেতু এই মামলাটি পারিবারিক পরিস্থিতি।

অন্যান্য পারিবারিক পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছে:

• গর্ভাবস্থা,
• প্রসব,
• 3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন,
• 3 বছরের বেশি বয়সী একজন প্রতিবন্ধী পিতা-মাতা বা পরিবারের অন্য সদস্য যার নিয়মিত যত্ন প্রয়োজন,
• কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি, যা শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় না।

সামরিক নিয়োগ

সেনাবাহিনীতে জরুরী নিয়োগ ছাত্রের ইচ্ছায় করা হয় না। এবং সামরিক পরিষেবা রাষ্ট্রের সমস্ত সক্ষম-শরীরের পুরুষদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত। অতএব, শিক্ষার্থীর একাডেমিক ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

কিন্তু যে ক্ষেত্রে একজন শিক্ষার্থী একটি একাডেমিক ছুটি নিতে পারে সেটি খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য বেশি উপযুক্ত, যেহেতু পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা তাদের পড়াশোনা শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা বহিষ্কার না হওয়া পর্যন্ত সামরিক চাকরি থেকে আইনি বিলম্ব পায়।

যাইহোক, আপনি যদি সত্যিই যেতে চান না, তবে শিক্ষাবিদদের জন্য কোন কারণ নেই। কোন অবকাশ নেই, কোন মানুষ জানতে হবে.

একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী

আপনি কতবার একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন? অর্ডার নং 455 অনুযায়ী, আপনি সীমাহীন সংখ্যক একাডেমিক ছুটি নিতে পারেন (ইনস্টিটিউট বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তে)। তাই প্রথমটির পরে অবিলম্বে দ্বিতীয় ছুটি নেওয়া সম্ভব কিনা জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি নিরাপদে উত্তর দিতে পারেন: "হ্যাঁ!"

কিন্তু একজন শিক্ষার্থী কত বছর ধরে একাডেমিক ছুটি নিতে পারে, সে বিষয়ে একটি সংরক্ষণ রয়েছে: গৃহীত কোনো ছুটি 2 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়। একই সময়ে, অর্থপ্রদানকারী শিক্ষার্থীদের এই সময়ে তাদের পড়াশোনার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না।

সতর্ক হোন! অনেক প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম আছে যখন বিশ্ববিদ্যালয়ে একাডেমিক ছুটি নেওয়া সম্ভব হয়: শিক্ষার্থীর অবশ্যই কোনো একাডেমিক ঋণ থাকতে হবে না।

সত্য, এটি কোনোভাবেই আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়। তাই এখানে বিকল্প থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা নিজেই ছুটি নাও দিতে পারে, কিন্তু বিকল্প হিসেবে অফার করে:

• নীচের কোর্সে স্থানান্তর করুন,
• একটি একাডেমিক ডিগ্রি অর্জন স্কুল ছাড়ার আগে বা পরে "টেল" পাস করার পরেই ছুটি, ইত্যাদি।

আপনি একটি বিশ্রাম নিতে প্রয়োজন কি?

পারিবারিক কারণে, স্বাস্থ্য বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কারণে একাডেমিক ছুটি কীভাবে নেবেন? নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ সংগ্রহ করা প্রয়োজন। এর জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

1. শিক্ষার্থীর লেখা একাডেমিক ছুটির আবেদন (কারণগুলো নির্দেশ করে)।
2. উপরে তালিকাভুক্ত কঠিন জীবন পরিস্থিতির ঘটনা নিশ্চিতকারী নথি (সমন, ডাক্তারের শংসাপত্র, ইত্যাদি)।

এই নথিগুলি অবশ্যই রেক্টরের অফিসে নিয়ে যেতে হবে, যেখানে নথি এবং আবেদন দশ দিনের মধ্যে পর্যালোচনা করা হবে। এই সময়ের পরে, কারণ সহ একটি প্রত্যাখ্যান বা অনুরোধকৃত ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ মঞ্জুর করা হবে।

গর্ভাবস্থার কারণে একাডেমিক ছুটি সম্পর্কে আরও তথ্য

বহিষ্কৃত হলে কি একাডেমিক ছুটি নেওয়া সম্ভব? হ্যাঁ, বহিষ্কারের সময় যদি জানতে পারেন আপনি গর্ভবতী! স্কুলে, মিউজিক স্কুলে এবং কর্মক্ষেত্রে ছুটি নেওয়ার জন্য এটি একটি বেশ ভাল কারণ (যদিও এখানে এটিকে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলা হবে, একাডেমিক ছুটি নয়)।

তবে এটি পাওয়ার জন্য, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই কিছু ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে এবং অবিলম্বে:

• ডিন অফিসকে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র এবং 095/U ফর্মে একটি শংসাপত্র প্রদান করুন, যা গর্ভবতী মহিলাকে দ্বিতীয় মেডিকেল বিশেষজ্ঞ কমিশনে পাঠানোর জন্য ভিত্তি প্রদান করবে;
• বাসস্থান বা অধ্যয়নের জায়গায় ক্লিনিকে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রদান করুন: ছাত্র আইডি এবং গ্রেড বই, 095/U ফর্মের শংসাপত্র, গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধনের জন্য মেডিকেল কার্ড থেকে নির্যাস;
• নিযুক্ত বিশেষজ্ঞ কমিশন পাস;
• কমিশন কর্তৃক প্রাপ্ত সিদ্ধান্ত বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের কাছে জমা দিন এবং একাডেমিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি হল একমাত্র ক্ষেত্রে যখন একাডেমিক ছুটি, প্রয়োজনে, 6 (!) বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে৷ এর কারণ হবে সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন।

সাধারণভাবে, চিকিৎসার কারণে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য নথি পাওয়ার প্রক্রিয়া একই, শুধুমাত্র শংসাপত্র তৈরির কিছু বৈশিষ্ট্য সহ (এখানে শংসাপত্রটি অবশ্যই 027/U ফর্মে জারি করতে হবে)।

পারিবারিক কারণে একাডেমিক ছুটি সম্পর্কে আরও পড়ুন

এটা বোঝা দরকার যে পারিবারিক পরিস্থিতি একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি সম্পূর্ণ ভিত্তি নয়। এই সমস্ত রেক্টর বা রেক্টর দ্বারা অনুমোদিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি বিশেষ কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কারণগুলির গুরুতরতার কাগজের প্রমাণ সরবরাহ করা। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশু বা পিতামাতার একটি জটিল অসুস্থতার একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট, পরিবারের কারও জরুরী চিকিৎসার জন্য একটি রেফারেল।

যদি কারণটি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি হয়, তাহলে শিক্ষার্থীকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবা থেকে সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে, যা শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানকারী পিতামাতার নামে লিখিত। সার্টিফিকেট অবশ্যই কারণ নির্দেশ করবে - অস্থায়ী দেউলিয়াতা।

১ম বর্ষে একাডেমিক ছুটি

কোন কোর্স থেকে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য মামলা হতে পারে তা কোথাও নির্দেশিত নেই। তাই অধ্যয়নের প্রথম বর্ষের সময় বাধ্যতামূলক কারণ দেখা দিলে, শিক্ষার্থীর পুরোনো ছাত্রদের মতো একই অধিকার রয়েছে।

সুতরাং, পারিবারিক কারণে, খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের জন্য আমরা কীভাবে স্নাতক স্কুলে ইনস্টিটিউটে একাডেমিক ছুটি নেওয়া যায় তা খুঁজে পেয়েছি। কিন্তু আমরা সত্যিই দেখতে চাই যে আপনার জীবনে কখনও এমন কঠিন পরিস্থিতি নেই যা আপনাকে আপনার পড়াশোনা বন্ধ করতে বা বিলম্বিত করতে বাধ্য করতে পারে। যাই হোক না কেন, মনে রাখবেন: সবসময় আপনার কাছাকাছি একটি ছাত্র সহায়তা পরিষেবা থাকে যা পাশে থাকবে না!