Arbeitszeiten in nicht standardmäßigen Situationen. Warum achtstündiger Arbeitstag nicht wirksam ist, funktioniert nicht 8 Stunden Tag

In den Arbeitsbeziehungen ist eine der zentralen Fragen die Frage der Arbeitszeit.

In den Konventionen der internationalen Arbeitsorganisation (IAO) wird die Zeit mit der Zeit bezeichnet, in der der Arbeitgeber der Arbeitgeber zur Verfügung steht. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht so kategorisch und bestimmt die Arbeitszeit, während der der Mitarbeiter gemäß den Regeln der internen Arbeitsregulierung und die Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitszölle erfüllen müssen (Teil 1 des Artikels 91 von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Nach Art. 37 Verfassung der Russischen Föderation Die Beschränkung der maximalen Arbeitszeit ist eine Garantie des REUTS-Rechts. Daher, h. 2 Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die Grenzdauer der Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt.

Das einfachste und bequemste, um den Mitarbeiter zu kontrollieren und Aufzeichnungen der Arbeitszeit aufzubewahren, wenn der Angestellte von Montag bis Freitag, von 09:00 bis 18:00 Uhr mit einer Pause zum Mittagessen von 13:00 bis 14:00 Uhr. Die Aktivitäten der Organisation erfordern jedoch häufig die Verwendung anderer Arbeitszeitmodi.

In diesem Artikel werden wir uns ansehen, welche Instrumente der Regulierung und der Buchhaltung der Arbeitszeit den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation anbietet.

Beachten Sie!
Ab dem 29. Juni 2017 befinden sich einige Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf die Arbeitszeit und Löhne in der neuen Ausgabe.

Arbeiter funktioniert nicht im Büro

In der Regel muss der Mitarbeiter während des Arbeitstages auf dem Gebiet des Arbeitgebers liegen und ihre Arbeitsfunktionen erfüllen. Wenn der Arbeitgeber jedoch ein Ziel hat, zum Beispiel, um Kosten zu sparen (Vermietung von Räumlichkeiten, Dienstprogrammen), kann es andere Formen der Arbeitsorganisation nutzen, die keine Anwesenheit eines Angestellten erfordern.

Weit verbreitet natur reisenWenn der Mitarbeiter eine Arbeitsfunktion ausführt, bewegt sich von Ort zu Ort (z. B. vom Kunden vom Kunden an den Kunden) (Artikel 168.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So kann es funktionieren, zum Beispiel Service-Ingenieure und Vertriebsmanager.

Oft treffen arbeiten überwinden. (CH. 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn der Mitarbeiter einige Produkte direkt zu Hause herstellt, beispielsweise strickt oder näht.

Vor nicht allzu langer Zeit erschien das Konzept in der Arbeitsgesetzgebung heimarbeit (CH. 49.1 TK RF). Diese Art von Arbeit wird angewendet, wenn der Arbeitnehmer auf dem Territorium des Arbeitgebers Zölle ausführen kann, und die Interaktion zwischen ihnen wird vom Internet organisiert. Dies kann zum Beispiel Programmierer, Anwälte, Übersetzer, Autoren, Designer usw. sein.

Alle diese Arten von Arbeitsorganisationen vereint den Arbeitgeber, der den Angestellten nicht sieht, aber er verschwindet nicht für die Buchhaltung der Arbeitszeit der Arbeiter (Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In dieser Hinsicht ergeben sich die Fragen mit der Füllung von Arbeitszeitbuchhaltung.

Als Praxis zeigt Organisationen möglicherweise auf die Rechnungslegung der Arbeitszeit in dieser Situation auf unterschiedliche Weise.

Variante 1. Der Arbeitgeber ermöglicht es den Mitarbeitern, Arbeitsstunden nach ihrem Ermessen zu nutzen und nur die Ergebnisse der Arbeit zu kontrollieren.

Option 2. Der Arbeitgeber verlangt, dass Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit in Kontakt stehen oder in bestimmten Stunden (z. B. telefonisch oder Skype) kommunizieren, schriftliche Berichte über die Verwendung der Arbeitszeit einreichen, regelmäßig im Büro für den Bericht usw. erscheinen usw. In diesem Fall füllt das Personal der Dienst den Arbeitsstunden basierend auf den von dem Angestellten und dem Kopf erhaltenen Informationen aus.

Option 3. Der Arbeitgeber steuert die Arbeitsstunden des Arbeiters. Dafür verwendet es nicht nur die in Version 2 genannten Methoden, sondern legt auch spezielle Verfolgung ein:

Verbindet sich mit dem Dienst von Corporate Mobile-Telefonen, um die Bewegung von Arbeitnehmern zu verfolgen.

Verwenden Sie Miniatur-Satelliten-Beacons, um den genauen Standort von Service-Fahrzeugen jederzeit zu ermitteln.

Arbeiter arbeitet weniger als 8 Stunden am Tag

Teilzeitbeschäftigung wird immer beliebter. Arbeitgeber sind nicht bereit, für eine Vollzeit zu zahlen, wenn die Funktion in wenigen Stunden durchgeführt werden kann. In diesem Fall können Sie ein solches Werkzeug als unvollständige Arbeitszeit verwenden (Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der obligatorischen, unvollständigen Arbeitszeit wird von den Parteien aufgrund von Kunst von den Parteien errichtet. 284 TK RF. Am Hauptplatz kann der Mitarbeiter jedoch an einem unvollständigen Preis arbeiten, dh auf Teilzeitbedingungen. Die Hauptsache ist, dass beide Seiten des Arbeitsvertrags einverstanden sind.

In einigen Fällen ist jedoch der Antrag der unvollständigen Arbeitszeit des Arbeitnehmers jedoch obligatorisch für den Arbeitgeber. Umgekehrt kann der Arbeitgeber manchmal eine unvollständige Arbeitszeit in seinem Willen aufbauen (und somit die Lohnfundament speichern).

Somit ist Teilzeit eingestellt:

1) durch Zustimmung der Parteien (zum Beispiel für Partner) (Teil 1 der Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) unabhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers (Teil 2 von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf Anfrage:

Schwangere Frau;

Einer der Eltern des Kindes unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);

Personen, die ein krankes Familienmitglied in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung durchführen;

3) auf Initiative des Arbeitgebers - in dem in Teil 5 der Technik angegebenen Fall. 74 TC RF (zur Vermeidung der Massenentlassung der Mitarbeiter).

Teilzeitstunden müssen von unterschieden werden abgekürzte Arbeitszeitdas vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Anforderungen installiert wird

gesetzgebung.

Nach Art. 92 TK RF, der reduzierte Arbeitstag wird für folgende Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

Kleinere Arbeiter (Art. 271 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Deaktiviert;

Mitarbeiter mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (Art. 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Frauen, die in den Regionen des Fernen Nordens arbeiten und ihnen Gebiete entsprechen (Art. 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mitarbeiter der einzelnen Berufe (zum Beispiel Ärzte - Art. 350 TC RF, Lehrer - Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Schlüsselunterschied in der reduzierten Arbeitszeit von unvollständig ist, dass die Mitarbeiter gemäß der allgemeinen Regel mit einer reduzierten Arbeitszeit das volle Gehalt bezahlt. Im Falle einer unvollständigen Arbeitszeit wird das Gehalt proportional zur Verbringung der Zeit berechnet. Die Ausnahmen sind Minderjährige, die einen kürzeren Arbeitstag eingerichtet sind, aber die Zahlung ist proportional zur Verbringung von Zeit (Art. 271 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Begrenzung der Dauer des Arbeitstages

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Regel etabliert nicht den Grenzwert des Arbeitstages. Ausnahmen sind die folgenden Fälle (Art. 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Jugendliche Arbeiter - je nach Alter;

Behinderte - in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung;

Arbeiter mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Arbeiter, die an der Uhrenmethode arbeiten.

Wenn also Mitarbeiter nicht zu diesen Kategorien gehören, kann ihr Arbeitstag mehr als 8 und sogar 12 Stunden betragen.

Norm der Arbeitszeit mit unvollständiger Beschäftigung

Order des Gesundheitsministeriums Russlands vom 13. August 2009 Nr. 588N etabliert das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeit für bestimmte Kalenderperioden (Monat, Quartal, Jahr), abhängig von der erforderlichen Arbeitszeitdauer pro Woche , auch für unvollständige und abgekürzte Arbeitszeit:

Ein Mitarbeiter muss bei der Arbeit gesäumt werden

Eine andere gemeinsame Situation: Es ist erforderlich, dass der Mitarbeiter manchmal bei der Arbeit verzögert, beispielsweise in den Tagen wichtiger Berichte.

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht zwei Optionen außerhalb der Arbeitszeit an: Überstunden und nicht normalisierte Arbeitszeiten (Artikel 97, 99, 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese beiden Optionen haben Ähnlichkeiten. In beiden Fällen kann der Mitarbeiter also zur Arbeit angezogen werden:

Jenseits der Arbeitszeit;

Epizodisch;

Nach der Gründung des Arbeitgebers.

Unterschiede sind jedoch noch größer:

1) Überstunden Die Arbeiten werden durch erhöhte Zahlung oder die Bereitstellung von Ruhezeiten kompensiert, und ein abnormaler Arbeitstag ist eine zusätzliche Freigabe von mindestens drei Tagen (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) Anziehungskraft, um im Rahmen eines abnormalen Arbeitstages zu arbeiten, erfordert keine besondere Rechnungslegung. Überstundenarbeit müssen sich in der Arbeitsstunden-Bilanzstabentabelle widerspiegeln.

3) In Bezug auf die Überstundenarbeit haben die Grenzen der Russischen Föderation Grenzwerte etabliert - 4 Stunden seit zwei Tagen in Folge und 120 Stunden pro Jahr (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie einen Mitarbeiter anziehen, um über das Limit zu arbeiten (selbst bei angemessener Zahlung) erkennen die auditorischen Behörden diesen Verstoß an. Für einen anormalen Arbeitstag gibt es keine solche Einschränkung. Da keine Dokumente zum Anziehen von Arbeiten in der Modus des nicht normalisierten Arbeitstages nicht ausgestellt werden, können Mitarbeiter in der Regel nicht bewiesen werden, dass sie sich unangemessen anziehen würden;

4) Um bis zur Überstunden zu gewinnen, ist es nicht erforderlich, die örtlichen Vorschriften zu ändern, und um einen anormalen Arbeitstag zu etablieren, müssen Änderungen an den Regeln der internen Arbeitsregulierung vorgenommen werden - um eine Liste von Beiträgen und Anzahl der Urlaub Tage (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) Im Gegensatz zu Überstunden muss der anormale Arbeitstag im Arbeitsvertrag (sowie der Dauer des zusätzlichen Urlaubs für die Arbeit in diesem Modus) erfasst werden.

Wir stellen auch fest, dass einige Arbeiter über die Zeit ablehnen können, sodass der Arbeitgeber sie über diese Gelegenheit informieren muss. Zu diesen Mitarbeitern gehören (Artikel 99, 259, 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Deaktiviert;

Frauen mit Kindern unter drei Jahren;

Mutter und Väter, die ohne Ehepartner (Ehepartner) von Kindern unter 5 Jahren erhoben;

Arbeiter, die behinderte Kinder haben;

Mitarbeiter, die Patienten mit Familienmitgliedern in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung durchführen.

Gleichzeitig dürfen einige Arbeiter nicht an Überstunden anziehen (Art. 99, 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Schwangere Frau;

Personen unter 18 Jahren;

Mitarbeiter während der Aktionsperiode der Studentenvereinbarung;

Deaktiviert, wenn er ihnen ein individuelles Rehabilitationsprogramm usw. verbietet, usw.

Die Organisation arbeitet rund um die Uhr oder den größten Teil des Tages

Um das Werk der Mitarbeiter rund um die Uhr oder 12-16 Stunden zu organisieren, bietet die Arbeitsgesetzgebung folgende Werkzeuge an:

Schichtarbeit;

Arbeitstage, die von der Arbeitgeberdauer mit Gleitwochenenden installiert wurden.

Betrachten Sie die Unterschiede auf diese Weise, um die Arbeit zu organisieren.

Nach Art. 103 TK der Russischen Föderation Austauschbare Arbeiten werden benötigt, um den Non-Stop-Produktionsprozess sicherzustellen. Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass eine Gruppe von Arbeitern den anderen während des Arbeitstages der Organisation ersetzt. Wenn der Arbeitstag der Arbeiter gleichzeitig mit der Eröffnung der Organisation beginnt und mit der Schließung endet - ist dies keine Änderung, nämlich Arbeitstage.

In beiden Fällen kann die Dauer der Verschiebung oder der Arbeitstag des Arbeitstags sowohl 8 Stunden als auch weniger oder mehr sein.

Wenn die Dauer der Änderung oder des Arbeitstags 8 Stunden übersteigt, ist dies ein Grund, eine gruppierbare Rechnungslegung der Arbeitszeit anzuwenden, um die Einhaltung der Arbeitsnormen während des Abrechnungszeitraums sicherzustellen.

In beiden Fällen ist auch in beiden Fällen Diagramme - oder Arbeiten oder Ersatz erforderlich. Gleichzeitig ist es notwendig, den Anforderungen der Rechtsvorschriften relativ zu den Zwischen- und Wochenruhen, Verfahren zum Ändern des Zeitplanes einzuhalten, und sich damit vertraut machen, usw.

Wie die Regeln der Aufstellung grafiken der Arbeit. Speziell nicht gesetzlich geregelt (Art. 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation spricht ausschließlich über austauschbar Arbeit), dann kann der Gerichtshof im Falle eines Streits die Regeln für den Zeitplan des Ersatzes anwenden.

Arbeit ansehen

Arbeiten an Grafiken und gruppierbarer Buchhaltung der Arbeitszeit werden auch in der angesehenen Methode der Organisation von Arbeiten eingesetzt (Artikel 300, 301 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch ein Merkmal. In der Regel beträgt die Dauer des Arbeitstages mit einer beobachteten Arbeitsmethode mehr als 8 Stunden (meistens 11-12 Stunden), daher erfolgt die Verarbeitung täglich.

Die Verarbeitungsstunden innerhalb des Diagramms, nicht mehrfach ein ganzer Arbeitstag, sammelt und fasst bis Arbeitstage mit der anschließenden Erbringung der zusätzlichen Tage der Invacht erholsam an. Die Anzahl der Ruhetage kann berechnet werden, indem die Anzahl der Verarbeitungsstunden um 8 geteilt wird.

Jeder Ruhetag wird in der Größe des täglichen Tarifsatzes, der Tagestarife (Teile des Gehalts für den Arbeitstag) bezahlt.

Arbeiter selbst entscheidet, wenn es funktioniert

Arbeitgeber suchen zunehmend nach Methoden der Motivation von Mitarbeitern, während er versucht, Kosten zu sparen. Daher wird immaterielle Motivation zunehmend eingewiesen, einschließlich der Regulierung der Startzeit und der Ende der Arbeit.

In der Regel ist der Anfang und das Ende des Arbeitstages in den Regeln der internen Arbeitsregulierung angegeben, und die Mitarbeiter verlangen die Normen dieses lokalen Handlungen (Artikel 8, 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeitgeber, die Arbeiter für effiziente Arbeit motivieren möchten, sind jedoch häufig auf Antrag der Mitarbeiter installieren individuelle Öffnungszeiten, zum Beispiel von 09:30 bis 18:30 Uhr. Es kann für einen Angestellten bequem sein (zum Beispiel, um ein Kind in Kindergarten zu bekommen), erfordert jedoch keine Kosten des Arbeitgebers.

Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall die Öffnungszeiten im Arbeitsvertrag des Angestellten geschrieben werden müssen (Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein noch mehr Mitarbeiter kann die Einrichtung motivieren flexible Grafik.. In dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dieser Arbeitszeitmodus nicht in sehr detaillierter beschrieben.

Nach Art. 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Wenn Sie im Modus der flexiblen Arbeitszeit arbeiten, wird das Ende, das Ende oder die Gesamtdauer des Arbeitstags (Schicht) durch Zustimmung der Parteien bestimmt. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Mitarbeiter während der einschlägigen Rechnungszeiten (Arbeitstag, Woche, Monat und anderen) durch die Gesamtzahl der Arbeitszeiten arbeitet.

Wenn Sie die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit nicht einhalten können, sollten Sie den Rechnungszeitraum einer größeren Dauer einstellen (Art. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Manchmal fixieren Arbeitgeber in den Regeln der internen Arbeitsregulierung mehrerer Arbeiten der Arbeitnehmer, z. B. von 08:00 bis 17:00 Uhr; von 09:00 bis 18:00; von 10:00 bis 19:00 Uhr. Der Angestellte wird angeboten, um die entsprechende Version davon auszuwählen, die mit ihm im Arbeitsvertrag fixiert ist. Natürlich kann es auch den Mitarbeiter motivieren, aber die Bereitstellung einer solchen Wahl kann nicht als flexibler Zeitplan bezeichnet werden, da keine Wechselzeit vorhanden ist.

Beispielsweise, IAO-Übereinkommen Nr. 30 "in Bezug auf die Regulierung der Arbeitszeit in Handel und in Institutionen" (1930), Nr. 172 "zu den Arbeitsbedingungen in Hotels, Restaurants und ähnlichen Institutionen" (1991).

Ziffer 4.2 der Hauptbestimmungen zur atemberaubenden Methode der Arbeitsorganisation (genehmigt vom Dekret des USSR-Staatsschutzviertels, dem zentralen Leiter der WCSPs, dem Gesundheitsministerium des UdSSSR vom 31. Dezember 1987 Nr. 794 / 33-82; wie am 17. Januar 1990 geändert).

"Arsenal Unternehmer", 2016, n 5

Haben Sie jemals gedacht, warum auf den meisten Unternehmen ein Arbeitstag acht Stunden beträgt? Natürlich ist es möglich, es durch die Anforderungen der Arbeitsvorschriften zu erklären, aber sie nahmen wieder an irgendwo an? Und ist es genau diesen Ansatz in den aktuellen wirtschaftlichen Realitäten?

Formel 8 x 3 oder 8/8/8

Beginnen, lass uns an den Unterricht der Geschichte erinnern. Am Ende des XVIII - frühen XIX-Jahrhunderts. Der Arbeitstag an den Unternehmen lag zwischen 14 und 16 Stunden. Darüber hinaus arbeiteten sie in diesem Modus und in Kindern und Erwachsenen, und die Fabriken und Fabriken, die rund um die Uhr arbeiteten. Dies ist die meiste zeitliche industrielle Revolution. Dann war Robert Owen, ein Lehrer und ein Philosoph, die die Einschränkung der Verwendung von Kinderarbeit aktiv fördern und dann eine Idee eines achtstündigen Arbeitstages aufkam, um eine solche Annäherung an die Einheitlichkeit zu motivieren der Zeitverteilung: acht Stunden zur Arbeit, acht - für den Schlaf, acht - um wieder herzustellen, das ist für den Rest. Es sei darauf hingewiesen, dass seine Distributionsidee sowie Unterstützung von Arbeitgebern nicht erhielt. Es ist leicht zu erklären Selbst offensichtlich erfolgreiche Experimente von Onen, die die Vorteile seines Vorschlags bestätigen, sparen nicht die Bestimmungen.

Die Idee von Ouen 8/8/8 wurde 1914 von Henry Ford an seinen Ford Motors Anlagen angewendet. Innovation war sehr riskant und neben der unverständlichen Mehrheit der Eigentümer von Unternehmen. Tatsächlich reduzierte Ford die Anzahl der Arbeitszeiten, während die Löhne beibehalten, was in der Praxis ihre Verdoppelung bedeutete. Gleichzeitig konnte er den Gewinn des Unternehmens zweimal erhöhen!

Heute können Sie das Sorge von Henry Ford von ihren Mitarbeitern bewundern, aber tatsächlich zweifeln sie an allen Menschen nicht. 1926 FORD in seinem Interview mit der Arbeit "Welt" der Zeitschrift "World" erklärte "die wahren Gründe aus den Gründen des vorherigen Systems und dem Übergang zur fünftägigen 40-stündigen Arbeitswoche. Er sagte das bei den Bedingungen des Marktwachstums Es ist notwendig, den Menschen Freizeit- und finanzielle Möglichkeiten zu geben, damit sie Konsumgüter kaufen und nutzen können, auf die sie ihnen Autos behandelten. Tatsächlich kehrte ein Teil des Geldes automatisch in das eigene Unternehmen zurück.

Es sei darauf hingewiesen, dass dieser Ansatz für die Organisation des Workflows auch zu einem enormen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen Henry Ford als Arbeitgeber geworden ist. Die besten Arbeiter gingen daran, sich daran zu gewöhnen.

Ein solcher expliziter Erfolg von Ford-Motoren wurde zu einem Modell für andere Produktion, das auch anfing, einen achtstündigen Arbeitstag einzuführen. Allmählich wurde es der Standard. In Russland wurde dieser Standard von einem der ersten Dekrete der sowjetischen Macht eingeführt.

Also, keine Erklärung zum achtstündigen Arbeitstag aus Sicht der Wissenschaft, Biorhythms und sogar Effizienz durch und groß ist nein. Wenn nicht natürlich die Experimente der Outna der halb imaginären Begrenzung zum Zeitpunkt der industriellen Revolution und des heftigen Betriebs der menschlichen Arbeit nicht berücksichtigt. Vielleicht lohnt es sich, den angenommenen Standards in Bezug auf Effizienz zu überprüfen? Vor allem, da sich die echten wirtschaftlichen Realitäten eindeutig drängen.

Effizienz und Zeit.

Länger arbeiten oder effizienter arbeiten? Dies ist kein Dilemma. Es gibt verschiedene Arten von Arbeit, die jeweils verschiedene Ansätze erfordern. Natürlich ist der Hauptparameter der Effizienz beispielsweise für einen Nachtwache oder einen Concierge die "Ablehnung der erforderlichen Zeit am Arbeitsplatz, dh eine banale Präsenz bei der Arbeit. Die meisten Spezialitäten erfordern jedoch völlig unterschiedliche Kompetenzen, und die Mitarbeitereffizienz wird von den Aufgaben gemessen.

Ich muss sagen, dass der Workflow buchstäblich 20 Jahre alt ist, der Workflow von der aktuellen erheblich anders. Die Entwicklung des Internets und der Software hat ihre eigenen Anpassungen und Geschwindigkeit getroffen. Einige Aktionen verloren entweder vollständig ihre Bedeutung oder begannen, weniger Zeit zu besetzen. E-Mail, Kommunikation von Computern auf dem Intraennet-Netzwerk, Mobilfunkkommunikation, Verfügbarkeit von Informationen im Internet, die Verfügbarkeit von Datenverarbeitungsprogrammen hat die Notwendigkeit von Offline-Kontakten zwischen Personen, Bewegung um die Stadt und sogar Geschäftsreisen storniert. Infolgedessen erschien die Trennung von Abteilungen und Strukturen innerhalb des Unternehmens.

Lassen Sie uns ein Beispiel geben. Wenn frühere Berichterstattung, Informationen, geplante Berechnungen zwischen Abteilungen und Abteilungen des Unternehmens ausschließlich auf Papier übermittelt wurden, wurde es nun durch Drücken der E-Mail-Send-Taste oder gleichzeitig Daten in elektronische Datenbanken eingeteilt. Somit wurde eine große Menge an Zeit und menschlicher Energie veröffentlicht, während die Dauer des Arbeitstages aufrechterhalten wurde. Es bleibt die Frage, ob das Volumen der ausgeführten Arbeitsaufgaben erheblich erhöht wird?

Wenn Sie den Betrieb der Maschine und der menschlichen Tätigkeit vergleichen, gibt es einen signifikanten Unterschied. Die Maschine funktioniert linear, ein Mann ist zyklisch. Für den Prozess, wenn eine Person die Arbeit der Maschine beobachtet und verwaltet, ist der Mechanismus den achtstündigen Arbeitstag ziemlich gut. Die Maschine wird nicht müde, wechselt nicht die Aufmerksamkeit, hängt nicht von Biorhythmen ab. Und Mann? Wenn der Arbeitgeber versucht, die Leistung des Untergebens zu erhöhen, stützt es sich automatisch, ohne zu denken, ohne zu denken, auf die Dehnung seines Arbeitstages. Zahlreiche Studien haben jedoch bereits bestätigt, dass der Arbeitsaufwand für 8 und in 10 Stunden jedoch nicht signifikant unterschiedlich ist, da die Anzahl der Aufgaben 6 und 8 Stunden gelöst hat. Was ist also die Wirksamkeit des Angestellten?

Biorhythmen des Menschen

Es ist kein Geheimnis, dass die Leute unterschiedliche Biorhythms haben. Gegenteilige Typen werden als "Larks" und "Eulen" bezeichnet. Gleichzeitig wird angenommen, dass jede "Eule" in die angenommenen Standards umgewandelt werden kann. Seit der Kindheit, "Codes", auf dem Kindergarten, dann zur Schule, und dann müssen sie sich an den Standard-Arbeitstag anpassen. "Eulen" schwingen an einem Mittag, wonach der Gipfel ihrer Geschäfts- und Gehirnaktivität kommt. Denken Sie, dass diese "Krankheit" von einem regulären Tag des Tages härtbar ist? Leider ist es meistens nicht. Die Trennung von Menschen auf "Zhavorkov" und "SOV" wird genetisch gelegt. Die Eröffnung des "internen Uhrengens" wurde im letzten Jahrzehnt relativ kürzlich gemacht. Gleichzeitig dauert "Zhavorkov" im Inneren Tag 24 Stunden und sogar etwas weniger, die "Eulen", die sie bis zu 25 - 26 Stunden machen ("Abgeschobene Schlafphase", wenn sie von der wissenschaftlichen Sprache ausgedrückt werden), das Damit sind Unterschiede von Schlaf- und Wachperioden verbunden. Nur für diesen Zyklus ist das oben erwähnte Gen verantwortlich.

"Flashing" aufwachen leicht morgens, früher als der Alarmring, wecken Sie niemals den Beginn des Arbeitstages auf, aber nachts ist es völlig nicht möglich. Diese Art von Verhalten wird als "Syndrom der erblichen längeren Schlafphase" bezeichnet.

Wenn Sie die Routine der internen biologischen Uhr "Zhovoronkov" beschreiben, sieht es so aus:

6.00 - 7.00 - Zeit, wenn der Memorisierungsprozess aktiviert ist, oder eher langfristiger Speicher. Es ist ideal für die Assimilation neuer Informationen. In der Nacht hat das Gehirn das vorherige Wissen verarbeitet, "sie in den Regalen zersetzte" und bereit für einen neuen Teil;
7.00 - 8.00 - Der Gastrointestinaltrakt ist aktiviert, es ist bereit, den Metabolismus-Prozess zu starten. Diese Frühstückszeit;
8.00 - 9.00 - Planungszeit. Die logischen Fähigkeiten des Gehirns erreichen den Gipfel der Tätigkeit;
9.00 - 10.00 - Zeit für Analytik, Arbeit mit Zahlen und Grafiken, komplexen Berechnungen;
11.00 - 12.00 - Entspannungszeitraum. Das Gehirn "faltet alle am Morgen eingegangenen Informationen. Eine Tasse Tee oder Kaffee trägt perfekt dazu bei;
12.00 - 14.00 - Abendessen. Der Gastrointestinaltrakt ist wieder inbegriffen;
14.00 - 17.00 (19.00 Uhr) - Die Zeit der maximalen Leistung, ideal zum Lösen von maximalen Aufgaben. Die Dauer dieser Zeit hängt direkt von der Länge des Tageslicht ab. Mit dem Beginn der Dämmerung nimmt die Leistung ab;
17.00 (19.00 Uhr) - 21.00 Uhr - Abendessen, dies ist der letzte Moment der Tätigkeit des Gastrointestinaltrakts pro Tag. In diesem Zeitintervall und körperlicher Aktivität ist es gut, da die Beschleunigung des Blutflusses die gesammelten Giftstoffe loswerden kann;
21.00 - 22.00 (23.00 Uhr) - Zeit, wenn das Gehirn zum Reflement konfiguriert ist, lesen, nach Lösungen langfristiger Aufgaben suchen;
22.00 (23.00) - 1.00 (2.00) - Es ist notwendig, ins Bett zu gehen. Es ist zu diesem Zeitpunkt, dass die Regeneration der Zellzellen auftritt;
1.00 - 3.00 - Während des Schlafes werden emotionale Reaktionen normalisiert, was es ermöglicht, mit Stress (der Betrieb der rechten Hemisphäre) fertig zu werden;
3.00 - 6.00 - In einem Traum werden die logischen Verbindungen zwischen den erhaltenen Informationen (die Arbeit der linken Hemisphäre) zugewiesen.

Wenn wir über "Eulen" sprechen, müssen Sie alle Zeitparameter um 3 oder sogar 5 Stunden vorausgehen.

Die Standardanforderungen des modernen Arbeitstages werden unter typisch "Zhovoronkov" angepasst, denn sie arbeiten von 8.00 bis 17.00 Uhr an, und grundsätzlich könnten sie sogar vorher zur Arbeit kommen. "Eulen", die am Anfang des Arbeitstags ins Büro kommen, sind mehrere Stunden in der Morgendämmerung und pumpt sich zum Kaffee. Das heißt, es ist nicht notwendig, über ihre wirksame Arbeit zu sprechen. Inzwischen sind laut Statistiken 44% der Frauen und 37% der Männer genau "Eulen"! Was bedeutet, dass es kaum halbiert ist, das Team des Teams zu kümmert, um auf die gewünschte Zeit zu arbeiten, noch ein paar Stunden (und genauer, bis zu einem Drittel des gesamten Arbeitstages), werden überhaupt nicht ausgegeben, um Probleme zu lösen, sondern für einen sinnlosen Kampf mit eigenen Biorhythmen. Gleichzeitig wird die Mehrheit der "Eulen" des MÄRKS beschuldigt, nur zu marschieren, da es nicht in der Lage ist, sich in diesen Stunden auf sich aufmerksam zu machen, wenn die Geschäftswelt in der Tätigkeit ist. Die Angelegenheit hier, wie Sie bereits verstehen, sind jedoch nicht in Faulheit. "Eulen" erweisen sich oft als viel effizienter als die "Larks". Nach zehn Stunden Wachheit hat das "Zhavorkov" die Konzentration der Aufmerksamkeit stark verringert, das "SOV" nach dem gleichen Zeitraum ohne Schlaf bleibt auf einem eher hohen Niveau erhalten. Das heißt, die Produktivität dieser beiden Typen unterscheidet sich zu verschiedenen Tageszeiten genau in der Tätigkeit.

Ein moderner Ansatz zur Planung des Arbeitstages des Amtes unternimmt leider nicht dieses Merkmal verschiedener Menschen. In diesem Fall ist die Wirksamkeit der Lösung von Problemen stark reduziert.

Ultivierte Rhythmen

Und wieder erinnern wir uns an die Zykliklosigkeit der menschlichen Tätigkeit und einschließlich der Leistung. Rhythmen dauerhafter weniger als ein Tag werden ultrafiniert genannt. Der am meisten untersuchte Rhythmus, der die Schlafstruktur bildet, ist eine Wechsel von schnellem und langsamem Schlaf. Aber absolut ist der Rhythmus in einer Zeiträumigkeit der Schwankungen der menschlichen Leistung untergeordnet. Der Zyklus solcher Schwingungen beträgt 90 bis 100 Minuten. Worüber sagt es? Bei einem Problem kann das menschliche Gehirn von 90 auf (maximal) 120 Minuten konzentriert werden. Als nächstes ist es 20 bis 30 Minuten erforderlich, um die Art der Aktivität zu entspannen oder zu verschieben.

Wenn Sie dieses Gehirn-Merkmal kompetent verwenden, können Sie die Effizienz der Arbeit erheblich erhöhen. Es gibt einen weiteren signifikanten Moment. Bei der Lösung einer beliebigen Frage ist es ratsam, Multitasking zu vermeiden. Die maximale Produktivität ist eine Lösung einer Aufgabe für 90 - 120 Minuten, und wechselt dann auf 20 bis 30 Minuten auf weniger wichtige Fragen, und dann in die vorherige Aufgabe einbezogen oder auf ein neues volumetrisches Problem wechseln. In einem solchen Rhythmus der Gehirnfähigkeit werden im gesamten Programm verwendet. Wenn auch die einzelnen Biorhythms berücksichtigt werden, ist dies die ideale Managementorganisation für Ziele.

Übrigens gibt es Studien, die das Glück des Individuums verfolgen. Hier ist die Person täglich glücklich:

kleine Arbeitsprobleme;
die Fähigkeit, an einer wichtigen Aufgabe für das Unternehmen zu arbeiten;
ausreichende Schlafzeit;
kreative Aufgaben;
fokussierte Arbeit;
zeit für die Kommunikation mit Familie und Freunden;
sport;
gesunde Ernährung.

Stellen Sie sich damit einverstanden, dass die Verwaltung kurzer Aufgaben gemäß Ultra-End- und Biorhythmen dieser "Liste des Glücks vollständig entspricht.

Kurze Aufgaben und langfristige Ziele

Bei den Bedingungen eines Standard-achtstündigen Arbeitstages in der Gesellschaft wird in der Regel die Verwaltung langfristiger Ziele und geplante Indikatoren für einen bestimmten Zeitraum durchgeführt. Gleichzeitig wundert sich niemand, für welchen Zeitraum kann der Mitarbeiter in Wirklichkeit diese oder diese Aufgabe lösen. Wie sie in einem berühmten Witz sagen: "Ich werde diese Frage zwei Stunden innerhalb von zwei Wochen lösen."

Die meisten Mitarbeiter haben keinen Wunsch, ihre Produktivität zu steigern, sodass sie "Vergnügen" und anstatt sofort die Arbeit aufzunehmen, legen Sie es für später aus oder tun Sie es zu lange. Dies ist mit vielen Faktoren verbunden, darunter die geistigen Bewusstseinsfalle, die Anwesenheit anderer wichtiger Angelegenheiten, der Unfähigkeit zu planen, Müdigkeit, Multitasking. Damit ist das Prinzip des Managements von kurzen Aufgaben kämpft. Erklären Sie seine Essenz.

Der Kopf setzt vor dem Untergebenen kurze Herausforderungen, deren Lösung etwa 90-10 Minuten dauert, dass der Untergebene pro Tag 3-4 solche Aufgaben für welche Aufgaben löst und berichtet. Ansicht Korrespondenz, Tee-Trinken und Raucher fallen in 20-Minuten-Zeiträume zwischen 100 Minuten. Sie können argumentieren, dass es nicht möglich ist, in allen Abteilungen des Unternehmens ein solches Prinzip einzuführen, aber wenn Sie sorgfältiger analysieren, stellt sich heraus, dass es bei den meisten Aktivitäten mehr als echt ist.

Die Anpassung unter dem neuen Rhythmus erfordert einige Zeit, aber die Wirksamkeit ist es wert.

Sechs oder acht?

Jüngste Studien an Physiologen und Psychologen deuten darauf hin, dass die Menschen mit dem maximalen Anstieg der Effizienz der Nutzungszeit der Arbeitszeit 5 - 6 Stunden am Tag produktiv arbeiten können. beispielsweiseIn Schweden und in einigen anderen europäischen Ländern bewegen sich Unternehmen aktiv auf einen sechsstündigen Arbeitstag, während er das Gehalt und die Anzahl der Arbeiten aufrechterhalten. Die Effizienz des Unternehmens selbst ist nicht nur nicht reduziert, sondern erhebt sich sogar.

Wenn Anhänger dieses Ansatzes sagen, kann sich eine Person nicht auf die Durchführung von Aufgaben für acht Stunden konzentrieren. Es beginnt, mit anderen Aktivitäten zu arbeiten, oft sinnlos und noch unermüdlicher.

Alle Leiter von Organisationen, in denen das sechstündige Arbeitstagsystem umgesetzt wurde, das Wachstum der Begeisterung hat einen Mitarbeiter. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass sie mit der Arbeit verlassen, nicht "als Zitrone gedrückt", und deshalb gehen Sie am nächsten Tag mit größerer Motivation zum Dienst. Es gibt auch einen Rückgang der Anzahl der Konflikte am Arbeitsplatz und die Erhöhung der Zufriedenheit mit dem Leben im Allgemeinen.

Es sei darauf hingewiesen, dass, wie bei innovativer Zeit, der Vorschlag von Henry Furt, ein sechststündiger Arbeitstag, ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern ist. Mitarbeiter, die sich in der Freizeit erhöhen, wollen den Arbeitsplatz nicht ändern.

Die Vorteile eines sechsstündigen Arbeitstages sollten also eine Erhöhung der Konzentration auf die durchgeführte Arbeit, ein Anstieg der Motivation, das Klima in einer kollektiven, fortschreitenden Leistungsfähigkeit verbessern.

Biorhythmischer Geschäftstag

Alle oben genannten deuten darauf hin, dass der vorhandene, eingebettete, achtstündige Arbeitstag nicht den Kriterien für wirtschaftliche und persönliche Effektivität bei den neuen Bedingungen erfüllt. Welche Optionen existieren aus dieser Situation? Es gibt mehrere von ihnen. Erstens können Sie die Praxis eines sechsstündigen europäischen Arbeitstages eingeben. Zweitens geben Sie die Verwaltung von kurzen Aufgaben ein. Viel effektiver wird jedoch mit einem biorhythmischen Arbeitstag kombiniert.

Um zu verstehen, wie biorhythmischer Typ ein Mitarbeiter einschließt, sollten die einschlägigen Fragen in den Interviewplan aufgenommen werden, wenn die Zulassung zur Arbeit erfolgt. Es wird auch notwendig, Tests für Zugehörigkeit zu "Besitzern" oder "Flashorkov" zu füllen.

Der Arbeitstag ist in drei verschiedene Modi unterteilt. Für Abteilungen, in denen die internen Workflows vorherrschen, werden um sechs Uhr zwei Schichten eingeführt.

Der erste Modus für "Zhavorkov" - von 7.00 bis 13.00 Uhr ohne Break zum Mittagessen. Gleichzeitig werden Arbeitsprozesse frühzeitig zerquetscht: von 7.00 bis 9.00 Uhr - eine interne Aufgabe sowie eine 20-minütige Kaffeepause, von 9.00 bis 13.00 Uhr zwei weitere Aufgaben (intern oder extern) mit einer Pause zwischen ihnen auf der Korrespondenz. Für den Arbeitstag löst somit ein Mitarbeiter drei kurze Aufgaben.

Der zweite Modus für "SOV" - von 13.00 bis 19.00 Uhr ohne Break zum Mittagessen. Von 13.00 bis 15.00 Uhr (Abendessenzeit in den meisten Unternehmen) - eine interne Aufgabe und eine 20-minütige Pause, von 15.00 bis 19.00 mehr zwei weitere Aufgaben und eine Korrespondenzpause.

Der dritte Modus ist für Abteilungen vorgesehen, in denen externe Arbeitsabläufe herrschen, Kommunikation mit anderen Organisationen, die mit dem Standard-Arbeitstag verbunden sind. Sie bleiben das gleiche, achtstündige Regime.

Einige pluspunkte.

Jetzt über die Vorteile dieses Systems. Der erste tägliche Stress von Anwohner der Megapolis ist der Weg von zu Hause, um an Staus oder in überfüllten öffentlichen Verkehrsmitteln zu arbeiten. Selbst vor Beginn des Arbeitstages erhält eine Person nicht nur Stress, sondern verbraucht auch erheblich, dass emotionale, mentale, körperliche Energie, die er für die Arbeit ausgeben konnte. Mit 7.00 Uhr gehen viel weniger Menschen als 9.00 Uhr. Und das bedeutet das Fehlen von Staus, die Nerven lagern und eine Abnahme der Wahrscheinlichkeit, zu spät zu sein. Anpassen der Biorhythmen garantiert einen Anstieg der Arbeitseffizienz, aber unter anderem im Zeitraum von 7.00 bis 9.00 Uhr, und dann 10.00 können Sie eine vollständige Monosität erreichen, da die ablenkenden Faktoren zu diesem Zeitpunkt minimiert werden (das Telefon wird nicht ablenken, und Mail-Benachrichtigungen können leicht ignorieren). So wird es in den produktivsten für die "Lerche" funktionieren und nicht in einem Multi-Kilometer-Verkehr stehen. Das Mangel an Mittagessen kann auch teilweise als Plus betrachtet werden, da es am Ende des Arbeitstages "Belohnung" ist. Darüber hinaus wird die Person einen halben Tag veröffentlicht, um mit der Familie, dem Hobby mit der Familie, dem Hobby zu kommunizieren.

Für "Eulen" erscheint auch viele Vorteile. Sie müssen den Morgenstress nicht überwinden, um das Erwachen zu überwinden. Sie kommen in einem aktiven Zustand zur Arbeit. Sie haben auch einen Zeitraum für die Anmeltigkeit, wenn auch nicht so "sauber", wie "Zhavorkov". Sie erfüllen die Aufgaben der produktivsten Zeit, und dann können sich nach dem Ende des Arbeitstages das Abendessen leisten, wandern Sie sich auf einer Nachtsitzung in einem Kino oder einer anderen komfortablen Nachtvertreifung (die Möglichkeit des Morgens langen Schlaf ermöglicht es).

Mit einem achtstündigen Arbeitstag zieht die Anwesenheit in der Mitte der Mittagspause "heraus" zusätzliche produktive Betriebsstunden. Neben der ganzen Stunde zum Mittagessen ist es notwendig, die Ermäßigung der Leistung vor einer Pause zu berücksichtigen (mindestens 10 oder sogar 30 Minuten vor dem Start beginnen sich darauf, sich darauf vorzubereiten), und dann in derselben Periode danach - zur Aufnahme in die Arbeit. In der Tat lässt das Abendessen keine Stunde, sondern zwei Stunden Arbeitszeit, die vom Arbeitgeber bezahlt wird. Ist es einfacher, die Arbeitszeit für diese zwei Stunden offiziell zu reduzieren, nachdem er eine anständige Anzahl von Effizienzboni erhalten hatte?

Darüber hinaus ermöglicht die Verwendung des Multi-Mode (zwei Schichten sechs Stunden), indem der Arbeitstag einzelner Mitarbeiter reduziert wird, um die Betriebszeit des Unternehmens insgesamt zu erhöhen. Wenn das Unternehmen mit einem achtstündigen Arbeitstag von 9.00 bis 18.00 Uhr oder von 8.00 bis 17.00 Uhr tätig ist, erhöht sich diesmal um zwei Minuten für sechs Uhr bis zu einem 12-Stunden-Arbeitstag. Es sei darauf hingewiesen, dass dieses Schema sehr praktisch ist und bei der Arbeit mit Kunden aus Städten in einer anderen Zeitzone. Mit diesem Ansatz steigt die Wettbewerbsvorteile des Unternehmens erheblich. Für diejenigen, die glauben, dass ein sechstesstündiger Tag eine Innovation der modernen Gesellschaft und des liberalen Westens ist, sagen wir an, dass Henry Ford einen achtstündigen Arbeitstag eingeführt hat, den Kellog in seinen Unternehmen vier Stunden lang vier Schichten vorstellte, während die Löhne auf demselben Niveau bleiben. So arbeitete das Unternehmen rund um die Uhr, und Kellog ergab viele neue Arbeitsplätze und reduzierte Kosten. Übrigens war es 1930

Ein weiterer Vorteil dieses Systems ist, dass die Mitarbeiter auf ein Mindestmaßnahmen zurückgegangen sind, um die Arbeit von der Arbeit zu bitten, persönliche Fragen zu lösen, egal ob an einen Arzt oder den Besuch von Staatungsorganisationen. Das Vorhandensein fast der Hälfte des Arbeitstages als Freizeit ermöglicht es einem Mitarbeiter, sie nach eigenem Ermessen zu entsorgen.

Es ist unmöglich, die Vorteile der Suche nach Mitarbeitern nicht zu beachten. Der sechsstündige Arbeitstag ist für Familien mit kleinen Kindern praktisch. Dies ist eine Gelegenheit, mehr Zeit mit dem Kind zu verbringen, ihn in verschiedene Abschnitte und Kreise zu treiben, zusammen Hausaufgaben.

Der unbestreitbare Vorteil für eine Person ist, dass es einen Teil des Lichttages kümmert (während er mit einem achtstündigen achtstündigen Arbeitstag den Tag im Büro verbringt). Es hat sich bewährt, dass der Mangel an Sonnenlicht nicht nur Depressionen, einen Rückgang der Immunität, sondern auch auf eine Verschwendung von überschüssigem Gewicht und sogar dem Auftreten von Diabetes (mit Ausfällen im Schlaf- und Weckmodus). Für den Manager bedeutet dies eine Abnahme der Anzahl der gezahlten Krankenhausplatten.

Wenn wir übrigens über die biorhythmische Arbeitsweise sprechen (wir erinnern wir daran, dass dies nicht nur die Teilung von "Eulen" und "Zhavorkov", sondern auch ultrafinierter Rhythmen ist, dann wirkt es sich positiv auf den Gesundheitszustand aus. Die Desynchronisation mit internen Takten in der modernen Gesellschaft führte dazu, dass die Person mindestens eine Stunde weniger als 20 Jahre lang zu schlafen begann. Darüber hinaus ist die Desynchronisation die Ursache von Verdauungsstörungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, schwache Immunität, ständige Trägheit, Schlafstörungen. Die Arbeit gemäß der biologischen Takte des Körpers erhöht den gesamten emotionalen Hintergrund, verbessert den physischen Zustand, stellt die Leistung wieder her.

Mikael Cho (Mikael cho) erzählt den Profis des biorhythmischen Arbeitstages (Mikael Cho), dem Gründer der Crew-Ressource aktiv. In seiner Firma wurde es präzise ein solches Regime verabreicht, da er selbst - "Lark" und seine Mitgründer klassische "Eulen" sind. Wenn sie nach künstlich künstlich auf die Arbeitsstunden koordiniert wurden, wäre der Verlust der Leistung völlig unnötig.

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Ist es wert, Ihre Wahl auf einem achtstündigen Standard-Arbeitstag zu erhalten, oder bevorzugen das biorhythmische Regime noch? Wenn Sie Mitarbeiter benötigen, um komplexe Aufgaben, konzentrierte Gehirnaktivitäten zu lösen, und nicht ein einfaches "Servieren am Arbeitsplatz, dann wird ein achtstündiger Arbeitstag für die Hälfte Ihrer Mitarbeiter nicht wirksam sein, die" Eulen "sind. Biorhythmische Nichtreaktion auf alles andere wird mit Beginn des Arbeitsprozesses multipliziert und startet im Arbeitsprozess aufgrund von Mittagspausen, erzwungenen Tätigkeitszweig, dem Einschalten in Multitasking-Problemen.

Gleichzeitig sind für Abteilungen, deren Aktivitäten mit externen Prozessen priorisiert (Vertriebsmitarbeiter, Teil des Bilanzierungsarbeits mit Kontakten mit Banken und offiziellen Organisationen, dem Sekretariat, dem Call-Centers usw.), dem klassischen achtstündigen Arbeiten Der Tag ist noch objektiv optimal.

Wenn ein IP einen innovativen Arbeitstag hat, ist es perfekt mit dem Management durch Ziele kombiniert. Um dies zu tun, muss das Management das Ziel der Zielsetzung in der Firma überarbeiten, um kurze Aufgaben für ultra-fertige Rhythmen zu rationalisieren und KPI für diese Zwecke zu installieren. Die einmalige Reformation von Workflows für Biorhythms wird die Mitarbeiterleistung erheblich erhöhen. Darüber hinaus kann die erforderliche Zeit empfohlen werden, Mitarbeiter zu verwenden, um die Kompetenz zu schulen und zu verbessern.

Unter den Bedingungen der modernen Realität ermöglicht die Masseneinführung des innovativen Systems des biorhythmischen Arbeitstags teilweise die Wirtschaft, da die Zeit für das Ausgabengeld mehr wird. Und wenn eine Person einen Mangel an Löhnen hat, ist es die Gelegenheit, an ein anderes Unternehmen einen Job zu machen, und daher zusätzliche finanzielle Konsistenz.

Jede Wendepunkte in der Wirtschaft der Länder sind die Anforderung, flexiblere und aufgegebene klassische Unternehmensschemata zu sein. Neue Zeit zielt auf die Anpassung von Beziehungen und mit Kunden und mit eigenen Mitarbeitern zur Verbesserung der Leistung, der Motivation und der letztendlich geschäftlichen Rentabilität. Ein Anreiz für Führungskräfte, ein biorhythmischer Arbeitssystem anzuwenden, ist die Nutzung des maximalen Potenzials eines Angestellten auf dem Höhepunkt seiner Tätigkeit sowie einen Wettbewerbsvorteil von mehreren Niveau des Unternehmens, senkt die Kosten und die Ausfallzeiten in der Arbeit.

I. Albitskaya.

Business Trainer,

persönlicher Wachstumstrainer,

inhaber

A. Kossyakov.

Business Trainer,

persönlicher Wachstumstrainer,

Am Ende des XVIII-Jahrhunderts, um den maximalen Nutzen zu bringen, mussten die Fabriken fast ohne Anhalten arbeiten. Daher arbeiteten die Menschen 10-16 Stunden am Tag. Aber eine Person namens Robert Owen begann die Bewegung für die 8-Stunden-Bewegung. Sein Motto klang so:

8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Erholung, 8 Stunden Ruhe.

Nicht so viel Zeit verging, und Henry Ford hat wirklich einen 8-Stunden-Arbeitstag eingeführt und Standards geändert.

Ford Motor Company 1914 reduzierte den Arbeitstag nicht nur zweimal (bis zu 8 Stunden), sondern auch zweimal erhöhte Löhne. Seltsam genug, zwei Jahre lang, stieg der Gewinn von Ford Motor Company auch zweimal an. Und weil das Beispiel des Automobilherstellers entschied, anderen Unternehmen zu folgen. Also bekamen wir einen 8-Stunden-Arbeitstag.

Im Allgemeinen ist es nicht in wissenschaftlichen Fakten und Experimenten, sondern zum Nutzen.

So steuern Sie Energie mit ultivierten Rhythmen

Egal wie viele Stunden Sie für die Arbeit verbracht haben. Es ist wichtig, wie Sie unsere Energie bestellt haben.

Der Gründer und der Leiter des Energieprojekts Tony Schwartz (Tony Schwartz) erklären, dass Menschen vier Arten von Energie haben:

Physisch. Wie gesund sind wir?
Emotional. Wie glücklich sind wir?
Mental. Wie gut können wir uns auf die Aufgabe konzentrieren?
Spirituell. Was ist unser Ziel? Warum machen wir das?

Und wir vergessen ständig, dass sie sich sehr von Autos unterscheiden. Maschinen bewegen sich linear, und die Leute sind zyklisch.

Daher muss ein wirklich wirksamer Arbeitstag ultivierter Rhythmen entsprechen.

Ultravierte Rhythmen sind Rhythmen für weniger als einen Tag. Beispiele: Konzentration der Aufmerksamkeit, Änderung der Empfindlichkeit, der Senkungsphase.

Die Grundidee ist, dass unser Gehirn 90-120 Minuten auf eine Aufgabe konzentrieren kann, wonach wir in 20 bis 30 Minuten eine Pause brauchen. Mit dieser Pause können Sie Energiereserven wieder aufnehmen, um die Aufgaben effektiv auszuführen.

Fragen Sie sich nicht nach dem, was Sie für 8 Stunden Zeit haben können. Stellen Sie eine Frage richtig: "Was kann ich in 90 Minuten Zeit haben?"

Wenn wir wissen, dass wir 90-120 Minuten produktiv arbeiten können, und danach brauchen wir einen Urlaub, wir können unsere Arbeit an einem neuen Zeitplan aufbauen.

Die Basis des produktiven Tages ist eine Konzentration auf die Aufgabe

Es ist ebenso wichtig, zu verstehen, wie lange wir uns auf die Aufgabe konzentrieren können. Wissenschaftler erfahren, dass Konzentrationen zwei Etappen haben:

Erhöhte Empfindlichkeit. Dies bedeutet, dass Sie das gesamte Bild oder alle Informationen sehen, die Sie angegeben haben. Dann konzentrieren Sie sich darauf, was Ihre Aufmerksamkeit erfordert, das heißt, Sie markieren alles zu viel.
Effektive Auswahl. Und jetzt berücksichtigen Sie die Aufgabe detaillierter, um separate Segmente darin zuzuordnen. Dadurch können Sie den sogenannten Stream-Zustand eingeben.

Abbildung A zeigt ein Gehirn, das an einer Aufgabe arbeitet. Wir können trennen, was uns lenkt (blaues Dreieck) aus dem, was eigentlich wichtig ist (gelbes Dreieck).

Die Abbildung zeigt, wie unser Gehirn im Modus arbeitet. In diesem Fall sind wir leichter abzulenken, und wichtige Aufgaben werden mit denen gemischt, die sie gerade zur Hand fielen.

Um wirklich effektiv zu arbeiten, müssen wir im Allgemeinen eine Aufgabe auf einmal durchführen und, wenn möglich, alles, was uns ablenken kann.

So steigern Sie die Produktivität

Sie können mit vier einfachen Änderungen beginnen, mit denen Sie Ihren Werktag strukturieren und die Ergebnisse verbessern können:

Erhöhen Sie die Relevanz der Aufgabe. Viele Menschen sind schwierig, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, insbesondere wenn die Zeit erlaubt. Die Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit steigt jedoch an, wenn sich eine Person mit bestimmten Begriffen begrenzt und zeigt eine Vergütung für das Ergebnis an.
Teilen Sie Ihren Arbeitstag auf Segmenten von 90 Minuten auf. Denken Sie nicht, wie viel Sie Zeit haben, bis 18:00 Uhr. Denken Sie an, wie viele Arbeitssegmente Sie eine bestimmte Aufgabe lösen müssen. Infolgedessen kann es sich herausstellen, dass es notwendig ist, die Standardarbeit der Arbeit 10 und 5 Stunden zu erfüllen.
Achten Sie darauf, dass Sie während der Pausen wirklich ausgeruht sind. Wir sind oft so beschäftigt, den Arbeitstag zu planen, der völlig vergessen, dem Diagramm hinzuzufügen. Bei den Unterbrechungen müssen Sie vollständig von der Arbeit abzutreten! Sie können einen Snack haben, eine Pause machen, laden Sie laden, entspannen Sie sich, entspannen Sie sich und hören Sie sich Musik, um sich zu erinnern. Tun Sie alles, wechseln Sie einfach nicht zu einer anderen Arbeitsaufgabe.
Benachrichtigungen ausschalten. Dies ist ein ziemlich interessanter Schritt, der wirklich helfen kann, wenn Sie die Leistung nicht verbessern, dann zumindest Stimuli entfernen. Deaktivieren Sie alle Benachrichtigungen über neue Nachrichten und Buchstaben nicht nur auf dem Computer, sondern auch am Telefon. Hör auf, sich Sorgen zu machen und aufmerksam zu machen. Wenn Sie auf einen Brief für die Arbeit warten, werden Sie per E-Mail überprüft. Wenn es jetzt nicht signifikant ist, warum abgelenkt?

Hier eigentlich und das ist es. Nur vier einfache Beratung, was nicht so schwer zu folgen ist. Und danach stellen Sie fest, dass Ihre Zeitgummi ist, und die Aufgaben, die zuvor 5-6 Stunden übrig waren, jetzt sind sie um 4 Uhr gut gestapelt.

Viele von uns sind fest davon überzeugt: Der benötigte 8-Stunden-Arbeitstag ist ein dummes Stereotyp, von dem es Zeit ist, sich zu bewegen. Und es ist kein Zufall, dass Vertreter von Unternehmen, die nicht-standardmäßige Ansätze für die Organisation von Arbeitspunkten üben, mit der Routine des Tages experimentieren. Zum Beispiel verbindliche Mitarbeiter, um 10 Stunden am Tag im Büro zu führen, und reduzieren die Arbeitswoche auf 4 Tage damals. Und Freelancer dagegen nutzen im Gegenteil oft die Vorteile eines schwebenden Zeitplans, um ohne Tage frei zu arbeiten, aber - nur 4-6 Stunden täglich.

Wer hat Recht? Und was ist wirklich nützlich in Bezug auf die Gesundheit des Arbeitnehmers und ihrer Produktivität? Versuchen wir, herauszufinden, physiologische Mechanismen auf die bekannte Wissenschaft zu verlassen.

Was ist circadian Rhythmen?

Es ist kein Geheimnis, dass die Moden des Schlafes und der Wachheit beim Menschen nicht nur unter dem Einfluss externer Faktoren ersetzt werden (z. B. den gleichen ärgerlichen Wecker oder Sonnenlicht, das durch die Vorhänge durchbrechen), sondern auch aufgrund der Arbeit des Suprahiamatics Kern - Die Anhäufung von Neuronen in dem Hypothalamus, das in der Warteschlange die Herstellung von Hormonen mit einer Prystone-Drüse, einer anderen Struktur des Gehirns, stimuliert.

Die koordinierte Arbeit dieses Systems ermöglicht es uns, Aktivitäts- und Schlafmodi auch unter Bedingungen zu wechseln, wenn es unmöglich ist, zu bestimmen, wie viel Zeit auf der Uhr ist. Zum Beispiel, wenn sie wissenschaftliche Experimente oder unter extremen Bedingungen durchgeführt haben, wenn sich die Menschen aus der Außenwelt herausstellten, gingen sie weiter ins Bett und wachen sich für dieselben Grafiken wie im Alltag an: die Dauer des "Individuums "Tag war nur ein wenig verlängert, erreichte bis zu 30, manchmal bis zu 36 Stunden. Etwa 8-10 Stunden blieben jedoch für den Schlaf: Noch mehr den Organismus mehr.

Wenn die Orientierung bei der Veränderung des Tages und der Nacht aufgrund der Möglichkeit, den Sonnenaufgang und den Sonnenuntergang zu verändern Zu unserem üblichen Regime: Aufstieg um 7-8 Uhr morgens, Abfahrt zum Schlafen - um 11-12 Uhr.

Natürlich werden wir Chronotypen nicht vergessen: Individuelle Prädisposition gegenüber körperlichen und intellektuellen Aktivitäten in verschiedenen halben Tagen. Die "Eulen" und "Larks" sind jedoch keine Persönlichkeitsmerkmale, sondern ein physiologisches Merkmal, das sich das ganze Leben ändern kann. Also, Kinder und alte Männer sind in der Regel leichter, morgens aufzuwachen, anstatt Erwachsene. Und diejenigen, die durch die Natur der Tätigkeit seit vielen Jahren früh gezwungen sind, früh oder spät aufzustehen, halten diese Gewohnheit oft und nach dem Bedürfnis nach strenger Grafiken verschwindet.

Es ist erwähnenswert, dass der 8-Stunden-Arbeitstag nicht als Folge gegenüber der menschlichen Physiologie erschien, jedoch dank zahlreicher wirtschaftlicher, industrieller und politischer Reformen, die vor allem auf die Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer zielten. Bis zum Beginn des 20. Jahrhunderts musste die überwältigende Mehrheit der Arbeit gezwungen, den Rücken 10-12 Stunden am Tag zu biegen, und ohne ein Wochenende (und es betraf nicht nur Männer, sondern auch Frauen mit Jugendlichen).

Einer der ersten Geschäftsleute, die die Vorteile eines 8-stündigen Arbeitstages erkannten, war Henry Ford, der nicht nur die Verschiebungen in der Fabrik vor dieser Norm reduzierte, sondern auch seine Mitarbeiter verdoppelten, was entgegen der Erwartung von Wettbewerbern nur erhöht hat Leistung ihrer Arbeit. In Zukunft wurde dieses Beispiel von anderen Unternehmen inspiriert, und Gewerkschaften verschiedener Staaten verteidigten das Recht auf die 40-Stunden-Arbeitswoche, die nun als Standard für die meisten Industrieländer angesehen wird.

Die klassische Formel sah so aus: "8 Stunden Arbeit, 8 - Erholung und 8 Erholung." Moderne Wissenschaftler sind jedoch nicht sicher, dass der Arbeitstag sicherlich um 9 Uhr beginnen muss und die ganze Frist mit einer einzigen Mittagspause in der Mitte fortsetzen muss. Wie oben erwähnt, wird er, wie der Leistungsgipfel wächst, auf die Abenduhr verlagert, daher ist der latente Start der Arbeitsaktivität gemäß den neuesten Expertenempfehlungen optimal: zum Beispiel von 10-11 Uhr morgens .

Es muss an ultivierter Rhythmen erinnert werden: Im Gegensatz zu Circadier sind sie für kurzfristige physiologische Veränderungen verantwortlich, in denen sich die Fokuskonzentration während des Tages ändert. Aus diesem Grund kann keiner von uns mit derselben Produktivität arbeiten, um mehrere Stunden in Folge zu arbeiten. Von hier aus - alle möglichen progressiven Techniken, die uns zum Schulplan zurückgeben: 45 Minuten Arbeit mit anschließenden 10 Minuten Rest (oder - Verhältnis von 90 für 20 Minuten).

Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Rest von der "Maschine" verstorben ist - ob es sich um einen Computer, ein Autolenkrad oder ein Mikroskop handelt. Wenn Sie ein Chirurgen- oder Oper-Sänger sind, ist es natürlich in der Mitte des Workflows problematisch, aber die meisten von uns machen eine Konvertierung.

Was sollte sonst noch berücksichtigen?

Wenn Sie es schwierig finden, eine Konzentration der Aufmerksamkeit während des Arbeitstages aufrechtzuerhalten und häufig auf den Schlaf klappt, obwohl Sie früh ohne Probleme aufwachen, - versuchen Sie, Fitness-Klassen auf den Morgen zu übertragen oder mindestens 20 Minuten zu organisieren Vor dem Frühstück: körperliche Aktivität ändert entschlossen den hormonellen Hintergrund des Körpers auf einen bestimmten Weg und wahrscheinlich kann der Ton bis zum Abend sparen.
Manche Leute können wegen Tagesschlafs Kraft retten. Leider ist ein solcher Luxus nur denen verfügbar, die zu Hause arbeiten, sowie die glücklichen Besitzer eines separaten Schranks mit einem Sofa. In Ausnahmefällen ist es jedoch möglich, auch am Arbeitsplatz aufzubauen - oder auf dem Rücksitz eines Personalwagens.
Wenn sich die speisen fällt Sie unweigerlich aus der Arbeitsrutsche, und es ist schwierig, sich nach den Mahlzeiten auf die Angelegenheiten zu konzentrieren - weigern sich, ein gründliches Essen für mehrere Snacks zu verleihen (übrigens passt dieser Ansatz perfekt in die Arbeit an "Schulkarte").
Selbst wenn Sie selbst ein Chef sind und Sie an einem beliebigen Tag einen Tag frei arrangieren können, entschädigen Sie das Eintauchen in das Geschäft vor oder nach dem Ran, "Versuchen Sie, nicht mehr als 11 Stunden in Folge zu arbeiten. Es wurde bewährt, dass ein solcher Recycling das Risiko von Herzinfarkt und anderen Gefäßkatastrophen erheblich erhöht. Versuchen Sie daher, Ihre Arbeit zu planen, um Avral-Regime zu vermeiden.

Jede Person hat seine eigenen einzigartigen Funktionen, und mit dem Alter passen wir alle ihre Fähigkeiten unter den Besonderheiten der beruflichen Aktivitäten an. Jemand in der Gewohnheit von "beschleunigt" einen Kreiskreis am Morgen, während andere es vorziehen, an der Arbeit der Uhr zu bleiben - andere nach dem offiziellen Ende des Arbeitstages, da es sich in den Spitzenstunden in einem leeren Büro befindet Inspiration und kreative Tätigkeit sammelt sie. Jedenw. Sie haben keine Angst, zu experimentieren, da es nicht nur einen herausragenden Ergebnisauszeichnung geben wird, sondern auch gutes Wohlbefinden!

Olga Kasubin.

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Derzeit bietet Russland ein normales, was nicht mehr als 40 Stunden betragen kann. Über diesen Artikel 91 der TC. Deshalb gibt es einen 8-Stunden-Arbeitstag, in dem jeder Mitarbeiter der Organisation seine offiziellen Aufgaben erfüllt. In diesem Zeitraum ist es nicht inbegriffen und nicht bezahlt.

Aus der Geschichte.

Im November 1917 trat in Russland ein sehr bedeutendes Ereignis auf, das das Leben vieler Arbeiter veränderte. Das Dekret wurde akzeptiert, der den Tag eingestellt hat. Zu diesem Zeitpunkt gab es in vielen Ländern einen anstrengenden Kampf, um die Änderung der Arbeitnehmer zu reduzieren.

In der Zukunft hat der 8-Stunden-Arbeitstag seine Relevanz verloren, und 1928-1933 wurde der Übergang in den 7-Stunden-Dienste-Tätigkeiten durchgeführt. Die Dauer der Arbeitswoche betrug 42 Stunden. Nach dem Beginn des Zweiten Weltkriegs wurde ein 8-Stunden-Arbeitstag installiert. Später (1656-1960) wurde der Arbeitstag wieder auf 7 Stunden reduziert. Und erst 1991 wurde das Gesetz zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer angenommen, in dem es geschrieben wurde, dass die Dauer der Arbeitswoche 40 Stunden nicht überschreiten konnte. Dies sollte im Kzot fixiert.

Unterbrechung

In Übereinstimmung mit den Arbeitsvorschriften Russlands hat jeder Mitarbeiter das Recht, sich auszuruhen und zu essen. Pausen an einem 8-Stunden-Arbeitstag kann nicht mehr als zwei Stunden dauern. Trotzdem kann das Mittagessen nicht weniger als dreißig Minuten sein. Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass der Pause für Erholung und Mahlzeiten nicht in der Arbeitszeit des Arbeiters enthalten ist. Und wird daher nicht bezahlt.

Beispiel

Der Mitarbeiter arbeitet von 8:00 bis 17:00 Uhr zur Arbeit an dem etablierten Zeitplan. In der Tat erfüllt es ihre offiziellen Pflichten für 8 Stunden am Tag. Weil sie eine fünftägige Arbeitswoche hat. Darüber hinaus wird sie eine Stunde gegeben, um sich auszuruhen und Essen zu essen. Dies ist durch die Gesetzgebung und Regeln der Arbeitsvorschriften vorgesehen. Erfülle sie nicht. Wenn Sie einen Arbeitstag ohne Mittagessen einstellen, wird es eine Verletzung der Arbeitsvorschriften sein.

Es ist produktiv

Im modernen Leben ist die Frage der Reduzierung oder Erhöhung des Arbeitstages und im Allgemeinen über die Dauer der Arbeitswoche ziemlich akut. Natürlich sind alle staatlichen und kommunalen Unternehmen daran gewöhnt, dass der Arbeitstag um 8 Uhr morgens beginnt und um 17 Uhr endet. Ist es produktiv? Und wie viel kann der Mitarbeiter in dieser Zeit tun? Viele Unternehmer sind zuversichtlich, dass die Person nur mehrere Stunden gut und produktiv arbeiten kann. Danach wird das Untergebene nicht abgelenkt. Daher ist der Mitarbeiter am 8-Stunden-Arbeitstag schwierig, alle Anweisungen des Handbuchs kompetent und schnell zu erfüllen.

Vor nicht allzu langer Zeit hatte Mikhail Prokhorov 2010 vorgeschlagen, die bestehende Dauer der Arbeitswoche bis zu 20 Stunden zu steigern. Seine Idee wurde jedoch nicht besonders unterstützt. Schließlich sollte eine Person neben der Arbeit ausruhen und an anderen, nicht weniger wichtig sind.

So planen Sie Arbeitszeiten

Diese Frage wird von vielen Bürgern unseres Landes gefragt, die einen Job haben. Ein 8-Stunden-Arbeitstag impliziert, dass eine Person während dieser Zeit bestimmte offizielle Verantwortlichkeiten und Anweisungen durchführen muss. Daher ist es wichtig, hier nicht abgelenkt zu werden und nicht in Ihre persönlichen Angelegenheiten einzugehen. Dies gilt nicht besonders, wenn sich der Leiter der Organisation nicht sehr gut auf seinen Mitarbeiter bezieht.

Eine Person muss lernen, die wichtigste Arbeit zuerst zu erfüllen, und dann in den verbleibenden Dokumenten (falls es in das Büro geht).

Beispiel

Drei neue Mitarbeiter haben ein Unternehmen gleichzeitig. Dementsprechend richtete der Personalspezialist die Arbeit an, um sofort notwendig zu machen. Darüber hinaus musste er zusätzliche Vereinbarungen an die bestehenden Arbeitsverträge ausstellen. Der Spezialist begann, sich sowohl in der anderen als Ergebnis zu engagieren, hatte keine Zeit.

Zeitplan

In jeder Organisation oder einem Unternehmen gibt es einen aktuellen Zeitplan. Es wird als Zeitplan bezeichnet. Es spiegelt den Beginn der Arbeit und dessen Ende wider. Es ist auch notwendig, einen Arbeitsplan im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter anzuzeigen. Nach allem, um die Rechte eines Bürgers zu verletzen, ist einfach inakzeptabel. Worüber spricht es?

Angenommen, eine Person, die in einer Organisation gearbeitet hat, hat einen 8-Stunden-Arbeitstag. Der Zeitplan der Dauer seiner Arbeit sollte zu diesem Zeitraum streng begrenzt sein. Danach ist der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht inakzeptabel. Er hat das Recht, von seinen persönlichen Angelegenheiten auszuruhen und zu beruflich.

Darüber hinaus kann das Mittagessen an einem 8-stündigen Arbeitstag nicht weniger als 30 Minuten sein. Diese Regel ist in Arbeitsvorschriften verankert.

Andere Kategorien

Nach der allgemeinen Regel beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden. Dies bedeutet, dass jeder Arbeitstag acht Stunden hat. Aber aus der allgemeinen Regel gibt es immer Ausnahmen. Zum Beispiel kann für einige Kategorien von Arbeitnehmern der Durchschnitt pro Tag weniger sein.

Daher können Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche offizielle Verantwortung durchführen. Dementsprechend beträgt der Arbeitstag weniger als acht Stunden.

Mitarbeiter von medizinischen Institutionen sollten nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten. Daher wird mit einer fünftägigen Arbeitswoche ihre täglichen Aktivitäten pro Tag nicht mehr als siebeneinhalb Stunden sein.

pro Sekunde?

Während des Arbeitstages, das 8 Stunden beträgt, hat der Mitarbeiter Zeit, um viele gute Taten zu machen und alle Anweisungen der Führung zu erfüllen, es ist möglich, auch andere Institutionen zu besuchen. Darüber hinaus sollten wir nicht vergessen, dass Bürger, die in Unternehmen, für die solche Grafiken arbeiten, ruhig ins Krankenhaus gehen können, gehen lassen. An Wochenenden und Feiertagen werden sie nicht funktionieren. Weil sie ein festes Gehalt haben und im Arbeitsvertrag ausgeschrieben wurden.

Das Management der Organisation sieht immer die Vorteile eines achtstündigen Arbeitstages, den die Untergebenen der ganzen Zeit unter Kontrolle befinden, dh sie werden ihre offiziellen Pflichten besser erfüllen und es nicht in der Lage sein, vorher nach Hause zu gehen.

Außerdem kann mit einem solchen nachhaltigen Graphen eine Person Zeit für das Mittagessen zuordnen. Mit einem achtstündigen Arbeitstag ist es mindestens dreißig Minuten, aber in den meisten Organisationen wird es eine ganze Stunde zugewiesen. Diese Zeitspanne wird nicht bezahlt, aber der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich zu entspannen, zu entspannen, normal, nicht in Eile, zu speisen. Dies ist sein rechtliches Recht, das durch Arbeitsvorschriften und den Vertrag vorgesehen ist. Und niemand kann ihn verletzen.

Minuses

Die meisten Menschen arbeiten in Unternehmen und in Organisationen, in denen 8-Stunden-Arbeitstage installiert wurden (das Mittagessen dauert in der Regel eine Stunde), was ziemlich praktisch ist. Trotzdem glauben viele immer noch, dass es besser wäre, die Arbeitsperiode zu reduzieren. Dies gilt insbesondere für Menschen, die an schweren körperlichen Arbeiten beteiligt sind. Dies ist in erster Linie auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Menschen sehr müde sind, wodurch sie nicht immer Zeit haben, die Aufgaben zu erfüllen. Für Mitarbeiter ist es minus und für skrupellose Manager von Organisationen im Gegenteil, ein großes Plus. Schließlich wird der Mann müde, nachdem ein 8-stündiger Arbeitstag keinen Anstieg des Amtes und des Gehalts verlangt, weil er nicht mehr für diese Freizeit sein wird. Es ist nicht in der Lage, neue Ziele und Ziele zu entwickeln und einzustellen.

Die Menschen, die an Standardgrafiken arbeiten, verbringen das Haus meistens zu Hause vor dem Fernseher und einem Computer, sie wollen keinen Sport spielen. Am zwei Wochenende gehen sie zum Einkaufsladen und gewinnen viele unnötige Dinge und Produkte. Denn nach der Arbeit möchte ich nicht immer in den Supermarkt hinter dem neuen Teil von Gemüse und Früchten gehen.

Darüber hinaus gewinnen Büropersonal während des 8-stündigen Tags sehr schnell übergewichtig. Immerhin müssen Sie ständig verbringen, und am Computer am Tisch sitzen, und in der Mittagspause möchte ich etwas lecker essen. Die Bewegungen solcher Mitarbeiter sind minimal.

Die Leute arbeiten 8 Stunden täglich, sehr oft krank. In dieser Hinsicht nimmt ihr Einkommen ab, und die Aufwendungen steigen.

In welchen Fällen kann der Arbeitstag reduziert werden

Normalerweise ist der Arbeitstag in einer 40-Stunden-Woche 8 Stunden. Zu diesem Zeitpunkt ist die Mittagspause nicht inbegriffen, dh es wird nicht bezahlt. Vor dem festlichen Tag sollten die Arbeitszeit um eine Stunde um eine Stunde reduziert werden. Diese Regel ist in TC fixiert. Darüber hinaus sollten Personen, die in einer anderen Teilzeitorganisation arbeiten, nicht mehr als vier Stunden arbeiten. Am Wochenende dürfen sie vollständige Umschaltung arbeiten.

Darüber hinaus kann ein achtstündiger Arbeitstag auf bestimmte Mitarbeiterkategorien reduziert werden. Zum Beispiel für Frauen in einer Position, Mütter, die Kinder bis zu 14 Jahre haben oder bis zu 18 Jahre behindert haben, Menschen, die sich um kranke Verwandte kümmern. Bürger, die auf Kinderbetreuung stehen, sind jedoch gezwungen, Serviceaktivitäten fortzusetzen, Teilzeitpunkte müssen installiert sein (4 Stunden).

Wichtig

Trotz der Tatsache, dass die meisten Menschen 8 Stunden am Tag in Unternehmen arbeiten, wächst die Wirksamkeit ihrer Arbeit nicht davon. Da das Personal, das ein stabiles Gehalt, unabhängig von der Leistung, nicht daran interessiert sind, ihre beruflichen Verantwortung schneller zu machen. T. K. Dies wirkt sich nicht auf die Zahlung ihrer Arbeit aus. Dies ist trotz der Tatsache, dass alle Serviceaktivitäten unter der Kontrolle der Verwaltung stehen. Die Mittagspause an einem 8-Stunden-Arbeitstag sollte mindestens dreißig Minuten betragen, aber auch zwei Stunden nicht überschreiten.

Alle Mitarbeiter, die in diesem Modus arbeiten, haben das Recht, das Recht zu gehen, und das Krankenhausblatt. Die Zahlung des Letzteren hängt von der Erfahrung des Untergebenen ab.

Ein Bürger, der sich acht Stunden am Tag beschäftigt, kann die auf ihn festgelegten Aufgaben immer sofort ausführen. Aber auch in diesem Fall kann der Leiter des Unternehmens nicht nach Ablauf der Arbeitszeit verzögern.