นักเรียนทำการประเมิน t link ของระบบภูมิคุ้มกัน การประเมินบุคลากรอัตโนมัติใน M8 Corporation (การนำไปใช้) ลักษณะสำคัญของวัตถุประสงค์ของการประเมิน

ปริมาณ

การกำหนดจำนวนของ T-lymphocytes ( ซีดี 3+) วิธีการของดอกกุหลาบภูมิคุ้มกันในการเตรียมการเสร็จแล้ว

หลักการวิธีการ:ในขั้นตอนที่ 1 ลิมโฟไซต์จะถูกแยกออกจากเลือดโดยการหมุนเหวี่ยงในการไล่ระดับความหนาแน่น ในขั้นตอนที่ 2 โดยใช้ปฏิกิริยาของการก่อตัวของดอกกุหลาบกับเม็ดเลือดแดงของแกะจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ของ T-lymphocytes จากจำนวนลิมโฟไซต์ทั้งหมด ปฏิกิริยาของดอกกุหลาบขึ้นอยู่กับการมีอยู่บนพื้นผิวของ T-lymphocytes ของตัวรับที่สามารถตรึงเม็ดเลือดแดง ram ได้ เมื่อเม็ดเลือดแดงของแกะถูกเพิ่มเข้าไปในสารแขวนลอยของลิมโฟไซต์ เซลล์หลังจะถูกดูดซับโดยที-ลิมโฟไซต์ และโครงสร้างที่เป็นผลลัพธ์จะเรียกว่า โรเซตต์ จำนวนลิมโฟไซต์ทั้งหมดจะถูกนับภายใต้กล้องจุลทรรศน์ด้วยจำนวนโบ

การประเมินเชิงคุณภาพ (การทำงาน)

1. การประเมินความสามารถในการเพิ่มจำนวนในปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงของเซลล์เม็ดเลือดขาว

หลักการวิธีการ: T-lymphocytes ภายใต้อิทธิพลของ biostimulants บางชนิด เช่น phytohemagglutinin (PHA) ในการเพาะเลี้ยงในหลอดทดลองสามารถเปลี่ยนเป็นเซลล์คล้ายระเบิดขนาดใหญ่ที่มีนิวเคลียสหลวมและไซโตพลาสซึมแบบ basophilic ซึ่งสังเคราะห์ DNA อย่างแข็งขัน

2. การกำหนดจำนวนของ t-suppressor, t-helpers และ t-killers ในปฏิกิริยาอิมมูโนฟลูออเรสเซนซ์ (แนวปะการัง)

หลักการวิธีการ:ระบบแขวนลอยของลิมโฟไซต์ถูกบำบัดด้วยโมโนโคลนอลแอนติบอดีต่อเครื่องหมายซีดีของประชากรย่อยของ T-ลิมโฟไซต์แต่ละตัว และจากนั้นด้วยซีรั่มแอนติโกลบูลินที่มีฉลากฟลูออโรโครม นับจำนวนเซลล์เรืองแสงด้วยกล้องจุลทรรศน์เรืองแสง (RIF แบบสองขั้นตอน)

สถานะทางภูมิคุ้มกัน การทดสอบระดับแรก

ที่มาข้อมูล: อ.ก.ค.ศ. Pozdeev "จุลชีววิทยาทางการแพทย์" แก้ไขโดย Acad แรมส์ V.I. Pokrovsky (มอสโก 2544)

การทดสอบระดับที่สอง (เชิงวิเคราะห์)

การกำหนดประชากรย่อยของ T-lymphocytes (T-helpers, T-suppressors, T-killers)

การประเมินกิจกรรมการเพิ่มจำนวนของ T- และ B-lymphocytes (ปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงของระเบิด)

การกำหนดการย้ายถิ่นของเม็ดเลือดขาวที่เกิดขึ้นเองและการทดสอบการยับยั้งการย้ายถิ่นของเม็ดเลือดขาว

การตรวจหาลิมโฟไซต์ที่มีอิมมูโนโกลบูลินพื้นผิวของคลาสต่างๆ (B-lymphocytes)

การกำหนดผู้ไกล่เกลี่ยของระบบภูมิคุ้มกัน

การทดสอบความไวของผิวหนังแบบหน่วงเวลา

กิจกรรม #16

เรื่อง: บทเรียนสุดท้ายในหัวข้อ "ภูมิคุ้มกันวิทยาเชิงทฤษฎีและการแพทย์ประยุกต์"

รายการตรวจสอบ

จุลินทรีย์ในร่างกายมนุษย์ . จุลินทรีย์ปกติ (ถิ่นที่อยู่) ของมนุษย์ การก่อตัวและการพัฒนาของจุลินทรีย์ปกติ หน้าที่ของจุลินทรีย์ปกติ

Dysmicrobiocenosis (dysbacteriosis) สาเหตุ ประเภท หลักการแก้ไข

แนวคิดของการติดเชื้อ ความหมาย ลักษณะทั่วไป. ความแตกต่างระหว่างโรคติดเชื้อและไม่ติดเชื้อ

บทบาทของจุลินทรีย์ในกระบวนการติดเชื้อ ปริมาณการติดเชื้อ วิธีการติดเชื้อ ประตูทางเข้า. การก่อโรคและความรุนแรง การควบคุมพันธุกรรมของเชื้อโรคและความรุนแรง ปัจจัยที่เพิ่มและลดความรุนแรงของจุลินทรีย์

ปัจจัยการก่อโรค วิธีการระบุความรุนแรง หน่วย บังคับจุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรคและก่อโรคแบบมีเงื่อนไข

ความเป็นพิษและความเป็นพิษของจุลินทรีย์ เอนโดท็อกซิน สรรพคุณ การผลิต การนำไปใช้ Exotoxins คุณสมบัติ การผลิต หน่วยการวัด ประเภทของสารพิษ กลไกการออกฤทธิ์

บทบาทของจุลินทรีย์ในการพัฒนาและแนวทางของโรคติดเชื้อ ปัจจัยทางพันธุกรรม สถานะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของร่างกาย บทบาทของสภาพความเป็นอยู่ในการพัฒนาและแนวทางของโรคติดเชื้อ

พลวัตของกระบวนการติดเชื้อ คุณลักษณะของมัน

วิธีการวิจัยทางชีววิทยา ขั้นตอน การประเมิน สัตว์ทดลอง วิธีการติดเชื้อ

ปัจจัยและกลไกของการดื้อยาที่ไม่จำเพาะเจาะจง สิ่งกีดขวางและคุณสมบัติต้านจุลชีพของผิวหนัง, เยื่อเมือก, ต่อมน้ำเหลือง, เนื้อเยื่อไม่ตอบสนอง, จุลินทรีย์ปกติ

ปัจจัยทางร่างกายของการป้องกันที่ไม่เฉพาะเจาะจง: เปปไทด์ยาปฏิชีวนะภายนอก, โพรดิน, ไลโซไซม์, บีไลซิน, ไฟโบรเนกติน, โปรตีนในระยะเฉียบพลันของการอักเสบ

อินเตอร์เฟอรอน กลุ่มของอินเตอร์ฟีรอนโดยผู้ผลิต ประเภทของ IFN โดยวิธีการสร้าง กลไกการออกฤทธิ์ของอินเตอร์ฟีรอน

ระบบเสริม โครงสร้าง. วิธีการเปิดใช้งาน (คลาสสิก, ทางเลือก) ตัวกระตุ้นระบบเสริม ตัวยับยั้งและตัวยับยั้งของน้ำตกเสริม หน้าที่ทางชีวภาพของส่วนประกอบเสริมที่เปิดใช้งาน Anaphylatoxins บทบาททางชีวภาพของพวกมัน คอมเพล็กซ์โจมตีเมมเบรน วิธีการกำหนดกิจกรรมของระบบเสริม

Polymorphonuclear และ mononuclear phagocytes (กำเนิด, ลักษณะ, หน้าที่) ปฏิกิริยาฟาโกไซติก (เฟส กลไก และปัจจัยของกิจกรรมการฆ่าเชื้อแบคทีเรียภายในเซลล์) ผลลัพธ์ของฟาโกไซโตซิส

ตัวบ่งชี้ของ phagocytosis และวิธีการตรวจสอบ

นักฆ่าตามธรรมชาติ กลไกการรับรู้และไซโตไลซิสของเซลล์เป้าหมาย

แอนติเจน: ความหมาย หลักการของโครงสร้าง คุณสมบัติของแอนติเจน การจำแนกประเภทของแอนติเจน กลุ่ม, สปีชีส์, ตัวแปร, แอนติเจนระยะ ข้ามแอนติเจน การเลียนแบบแอนติเจน แอนติเจนของแบคทีเรีย คุณสมบัติแอนติเจนของเห็ด

B-lymphocytes: การพัฒนา, เครื่องหมาย ตัวรับบีเซลล์: โครงสร้าง (บริเวณคงที่และแปรผัน, โซ่โพลีเปปไทด์) กลไกการเปิดใช้งาน B-cell การทำงานของ B-lymphocytes

แอนติบอดี โครงสร้างของโมเลกุลอิมมูโนโกลบูลิน: บริเวณที่แปรผันและคงที่ ตำแหน่งและโครงสร้างของโดเมน ไซต์ที่มีผลผูกพันกับแอนติเจน

Antitelogenesis พลวัตของการสังเคราะห์แอนติบอดี โพลีโคลนอลและโมโนโคลนอลแอนติบอดี

คลาสและคลาสย่อยของอิมมูโนโกลบูลิน, ไอโซไทป์, อัลโลไทป์, ไอโอไทป์ คุณสมบัติทางชีวภาพของอิมมูโนโกลบูลิน

กลไกการทำงานร่วมกันของแอนติบอดีกับแอนติเจน วาเลนซ์ ความสัมพันธ์ และความอยากได้ของแอนติบอดี ข้ามปฏิกิริยา แอนติบอดีที่สมบูรณ์และไม่สมบูรณ์ คอมเพล็กซ์ภูมิคุ้มกัน

ผลกระทบทางชีวภาพของปฏิสัมพันธ์ของแอนติบอดีกับแอนติเจน: การเปิดใช้งานเสริม, การทำให้เป็นกลางของสารพิษและไวรัส, การสลาย, การเกาะติดกันและการต่อต้านของจุลินทรีย์, การยับยั้งการยึดเกาะ, การบุกรุก, การยับยั้งปฏิกิริยา phagocytic

ปฏิกิริยาคูมบ์สทั้งทางตรงและทางอ้อม อิมมูโนดิฟฟิวชั่นเรเดียลอย่างง่ายในวุ้นตาม Mancini

T-lymphocytes: การพัฒนา, เครื่องหมาย ประชากรย่อยของ T-lymphocytes (T-helpers null, T-helpers 1, 2 ประเภท, T-regulators; T-effectors: cytotoxic T-lymphocytes, T-memory lymphocytes)

ที-เซลล์ รีเซพเตอร์: โครงสร้าง ชนิด การควบคุมทางพันธุกรรม ความหลากหลาย บทบาทของตัวรับ T-cell แอนติเจนที่ขึ้นกับ T

การตอบสนองของภูมิคุ้มกันระดับเซลล์ พลวัตของการพัฒนา เป้าหมายของการกระทำของ T-killer อาการแสดง

วิธีการวิจัยทางเซรุ่มวิทยา: งาน ขั้นตอน การประเมิน การจำแนกทั่วไปของวิธีการวินิจฉัยทางภูมิคุ้มกัน: serotyping, serodiagnosis

การวินิจฉัย ซีรั่มภูมิคุ้มกันวินิจฉัย วิธีการรับพวกเขา โพลิวาเลนต์ โมโนรีเซพเตอร์ที่ดูดซับ (โพลิโคลนอล) และโมโนโคลนอล ซีรั่มการวินิจฉัยและระบบทดสอบ

การประเมินเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของปฏิกิริยาทางเซรุ่มวิทยา: ซีรั่มไทเทอร์ของภูมิคุ้มกัน, ระดับการวินิจฉัย, การเพิ่มขึ้นของแอนติบอดีไทเทอร์, ความสัมพันธ์และความอยากได้ของแอนติบอดี

กลไกของหลักสูตรและอาการของปฏิกิริยาการเกาะติดกัน โหลดปฏิกิริยาของการเกาะติดกัน: สูตรและการบัญชีของปฏิกิริยาของเฮแมกกลูติเนชันโดยอ้อม (IRHA) การเกาะติดกันของน้ำยาง ปฏิกิริยาการเกาะติดกัน การประเมินผล

ปฏิกิริยาการตกตะกอนของภูมิคุ้มกัน: ตัวเลือกการจัดเตรียม (การตกตะกอนของวงแหวน Ascoli, การแพร่กระจายสองเท่าในวุ้น, อิมมูโนอิเล็กโตรโฟรีซิส), วิธีการบัญชีและการประเมิน

ปฏิกิริยาการทำให้พิษเป็นกลางด้วยซีรั่มต้านพิษ

ปฏิกิริยาการสลายของภูมิคุ้มกันและการตรึงส่วนประกอบ: วิธีการกำหนดสูตร การบัญชีและการประเมิน การประยุกต์ใช้ในการวินิจฉัยโรคติดเชื้อ

ปฏิกิริยาอิมมูโนฟลูออเรสเซนต์ ค่าการวินิจฉัย ข้อมูล ตัวเลือกสำหรับการแสดงปฏิกิริยา: ทางตรงและทางอ้อม

การทดสอบภูมิคุ้มกันที่เชื่อมโยง ตัวเลือกการตั้งค่า ข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้และข้อจำกัดของวิธีการ เอนไซม์ อิมมูโนแอสเซย์

Immunoblotting (การซับแบบตะวันตก) ดำเนินการและบันทึกผล. ตัวเลือกสำหรับการใช้วิธีการ

Radioimmunoassay สาระสำคัญ วิธีการตั้งค่า วิธีการบัญชีและการประเมินปฏิกิริยา ข้อดีและข้อเสียของวิธีการ

โรคภูมิแพ้ ความหมาย ระยะของโรคภูมิแพ้ สารก่อภูมิแพ้ ครัวเรือน ละอองเกสรดอกไม้ หนังกำพร้า อาหาร สารเคมี ยา สารก่อภูมิแพ้จากจุลินทรีย์ วิธีการแทรกซึมของสารก่อภูมิแพ้เข้าสู่ร่างกาย สารก่อภูมิแพ้

ภาวะภูมิไวเกินชนิดทันทีทันใด (ITH) ประเภทผู้ไกล่เกลี่ยของ GNT (I) ช็อก anaphylactic กลไกของการพัฒนา Atopy กลไกการพัฒนารูปแบบทางคลินิก พิษต่อเซลล์ชนิด GNT (II) ประเภทอิมมูโนคอมเพล็กซ์ของ GNT (III)

ภูมิไวเกินชนิดล่าช้า (DTH, IV) โรคภูมิแพ้ติดต่อ. โรคภูมิแพ้ติดเชื้อ

วิธีการวินิจฉัยโรคภูมิแพ้ การทดสอบผิวหนัง การทดสอบที่เร้าใจ การทดสอบการกำจัด วิธีการวินิจฉัยโรคภูมิแพ้ ในหลอดทดลอง - การตรวจหา IgE ที่จำเพาะต่อแอนติเจนและแอนติเจนที่ไม่จำเพาะเจาะจง

หลักการทั่วไปของการป้องกันและบำบัดโรคภูมิแพ้แบบเฉพาะเจาะจงและไม่เฉพาะเจาะจง ดำเนินการฉีดวัคซีนป้องกันภูมิแพ้โดยเฉพาะ การป้องกันโรคภูมิแพ้ในที่ทำงาน ที่บ้าน ในการให้การรักษาพยาบาล

การสร้างภูมิคุ้มกันแบบพาสซีฟ คำนิยาม. ซีรั่มภูมิคุ้มกันและอิมมูโนโกลบูลิน ประเภทและวิธีการได้มา ตัวบ่งชี้กิจกรรม ข้อบ่งชี้ในการใช้งาน

ภูมิคุ้มกันบำบัด. คำนิยาม. การเตรียมภูมิคุ้มกันบำบัด กลไกการออกฤทธิ์. ข้อบ่งชี้ในการใช้งาน ภาวะแทรกซ้อนของภูมิคุ้มกันบกพร่องและการบำบัดด้วยภูมิคุ้มกัน

สถานะภูมิคุ้มกันของสิ่งมีชีวิต คุณสมบัติประชากรและอายุของสถานะภูมิคุ้มกัน ตัวบ่งชี้และวิธีการกำหนดและประเมินผล

อิมมูโนแกรม บ่งชี้ในการแต่งตั้งอิมมูโนแกรม กฎพื้นฐานสำหรับการตีความอิมมูโนแกรม หลักการวินิจฉัยทางภูมิคุ้มกัน

ภูมิคุ้มกันบกพร่อง: กรรมพันธุ์และได้มา อาการทางคลินิก

โรคแพ้ภูมิตัวเอง. กลไกการพัฒนา. รูปแบบทางคลินิก ออโตแอนติเจน

ภูมิคุ้มกันต่อต้าน แนวคิดของการเฝ้าระวังภูมิคุ้มกัน ลักษณะของแอนติเจนของเนื้องอก กลไกการกำจัดเซลล์เนื้องอกภายใต้การกระทำของเซลล์เม็ดเลือดขาวที่เป็นพิษต่อเซลล์และสารฆ่าตามธรรมชาติ การตอบสนองทางภูมิคุ้มกันของร่างกายต่อแอนติเจนของเนื้องอก บทบาทในการสร้างภูมิคุ้มกันต้านเนื้องอก กลไกการหลบหนีของเนื้องอกจากการเฝ้าระวังทางภูมิคุ้มกัน

ภูมิคุ้มกันการปลูกถ่าย ประเภทของการปลูกถ่าย แอนติเจนการปลูกถ่าย เงื่อนไขสำหรับการพัฒนาปฏิกิริยาการปฏิเสธภูมิคุ้มกันและกลไกของมัน วิธีระงับปฏิกิริยาการปลูกถ่าย ภาวะแทรกซ้อน

ข้อสรุปเชิงวิเคราะห์จากผลการประเมินสถานะภูมิคุ้มกัน สอดคล้องกับการทดสอบในห้องปฏิบัติการอื่น ๆ

คุณสมบัติของการเปลี่ยนแปลงสถานะภูมิคุ้มกันในสภาวะทางภูมิคุ้มกันวิทยาต่างๆ: ภูมิคุ้มกันบกพร่องหลักและรอง, โรคภูมิต้านทานผิดปกติเฉพาะอวัยวะและไม่เฉพาะเจาะจงอวัยวะ, โรคภูมิแพ้, เนื้องอก

ประชากรย่อย: เซลล์ Helper T (Th 0, Th 1, Th 2, Th 17), CD 4+ เซลล์ T ควบคุม (Treg, Tr 1, Th 3), CD 4+ CD 25+ Fox P 3+ เซลล์ T พิษต่อเซลล์ (CTL), CD 8+

ข้อเสียของวิธีการทางชีวภาพ: ◦ ใช้แรงงานมากและทำได้ยาก; ◦ ต้องใช้เวลาเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ขั้นสุดท้าย รวมถึงสภาวะปลอดเชื้อพิเศษและอุปกรณ์สำหรับการจัดเตรียม ◦ มีความเฉพาะเจาะจงน้อยกว่าวิธีทางอิมมูโนเคมี ข้อดี: มีความแตกต่างในความไวค่อนข้างสูง จากมุมมองทางชีววิทยา พวกมันมีความถูกต้องมากกว่า เนื่องจากวัดเฉพาะไซโตไคน์ในรูปแบบที่ออกฤทธิ์ทางชีวภาพเท่านั้น วิธีการประเมินกิจกรรมทางชีวภาพของไซโตไคน์ในหลอดทดลองทั้งหมดสามารถรวมกันเป็น 5 กลุ่มหลัก: วิธีการทางชีวภาพ

วิธีการประเมินฤทธิ์ทางชีวภาพของไซโตไคน์ วิธีการทางอิมมูโนเคมี วิธีทางอณูชีววิทยา การศึกษาระบบไซโตไคน์ดำเนินการในระดับต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับงานเฉพาะและรวมถึงแนวทางหลักดังต่อไปนี้: การวิเคราะห์ทางพันธุกรรมสำหรับการไม่มีการกลายพันธุ์ในยีนของไซโตไคน์ ตัวรับและโปรตีนของระบบส่งสัญญาณภายในเซลล์ที่กระตุ้นการสังเคราะห์และการส่งสัญญาณ การวิเคราะห์ความหลากหลายของยีนไซโตไคน์ การศึกษาการแสดงออกของยีนไซโตไคน์ การศึกษาระดับการผลิตไซโตไคน์โดยเซลล์ในการเพาะเลี้ยง การหาความเข้มข้นของไซโตไคน์ในของเหลวชีวภาพ ศึกษาการสังเคราะห์ไซโตไคน์ในระดับเซลล์แต่ละเซลล์ ศึกษาการสังเคราะห์ไซโตไคน์ในเนื้อเยื่อ วิธีการประเมินการทำงานของระบบไซโตไคน์

การวิเคราะห์ที่ระดับเซลล์โปรดิวเซอร์ (เซลล์โมโนนิวเคลียร์, ลิมโฟไซต์, เม็ดเลือดขาว, มาโครฟาจ, DC ฯลฯ) ระดับยีน - การศึกษายีนที่มีหน้าที่ในการสังเคราะห์ไซโตไคน์และความหลากหลายโดยใช้วิธี PCR - การระบุอะแด็ปเตอร์และโมเลกุลอื่นๆ ที่มีสัญญาณซึ่งกระตุ้นการถอดความของยีนไซโตไคน์ (PCR, อิมมูโนบล็อตติง ฯลฯ) ระดับเซลล์ - การระบุและการหาปริมาณของเซลล์ (Th 1, Th 2, T-lymphocytes ควบคุม) ที่มีไซโตไคน์ (โดยการย้อมสีไซโตไคน์ภายในเซลล์) - การนับจำนวนเซลล์ที่หลั่งไซโตไคน์ที่วิเคราะห์แล้ว (โดยวิธี ELISPOT) การวิเคราะห์ไซโตไคน์ที่ละลายน้ำได้และคู่อริของพวกมันในสื่อชีวภาพของร่างกาย - การหาปริมาณไซโตไคน์โดยใช้ ELISA - การทดสอบฤทธิ์ทางชีวภาพของไซโตไคน์ในแบบจำลองต่างๆ (เซลล์ไลน์ เซลล์เป้าหมาย ฯลฯ) - การย้อมสีอิมมูโนฮิสโตเคมีของไซโตไคน์ในเนื้อเยื่อ - การกำหนดอัตราส่วนของไซโตไคน์ตรงข้าม (เช่น โปรและต้านการอักเสบ) เช่นเดียวกับไซโตไคน์และคู่อริของพวกมัน การกำหนดการทำงานของไซโตไคน์บนเซลล์เป้าหมาย - การตรวจจับการแสดงออกของตัวรับไซโตไคน์และยีนของพวกมัน (flow cytometry, PCR) - การวิเคราะห์โมเลกุลที่เกี่ยวข้องในการส่งสัญญาณจากตัวรับไซโตไคน์ในเซลล์เป้าหมาย (PCR, immunoblotting) - การวิเคราะห์ฟีโนไทป์และกิจกรรมการทำงานของเซลล์เป้าหมายหลังจากสัมผัสกับไซโตไคน์ที่เฉพาะเจาะจง (โฟลว์ไซโตฟลูออโรเมทรี, วิธีการทดสอบทางชีวภาพ) การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของระบบไซโตไคน์ประกอบด้วยหลายขั้นตอนต่อเนื่องกัน

◦ การประเมินกิจกรรมการเพิ่มจำนวนเซลล์ (การกระตุ้นหรือการยับยั้ง) ◦ การประเมินความเป็นพิษต่อเซลล์ ◦ การกำหนดการแสดงออกของตัวรับเมมเบรน การสังเคราะห์ไซโตไคน์อื่นๆ ฯลฯ ◦ การประเมินผลกระทบต่อกิจกรรมการทำงานของเซลล์ (ซึ่งมักขึ้นอยู่กับชนิดของเซลล์และไซโตไคน์ภายใต้การศึกษา ตัวอย่างเช่น การประเมินเคมีบำบัดหรือการประเมินความสมบูรณ์ของฟาโกไซโทซิส) ◦ การประเมินฤทธิ์ต้านการติดเชื้อ เช่น ในกรณีของอินเตอร์เฟอรอน 1. วิธีทางชีวภาพ

IL 1 ถูกกำหนดในวัฒนธรรมของ monocytes ที่กระตุ้นด้วย LPS หนูสายพันธุ์แท้ C 3 H/He ถูกนำมาใช้ J ไทโมไซต์ของหนูเหล่านี้ถูกกระตุ้นด้วย mitogens (concanavalin A=Con. A, phytohemagglutinin=PHA) และตอบสนองต่อ IL-2 และ mitogens วิธีการ: การเจือจางไทโมไซต์แบบอนุกรม 2X ในสื่อพิเศษและตัวอย่างควบคุม การเจือจางจะถูกถ่ายโอนไปยังเพลต 96 หลุมและบ่ม จากนั้นฉลากจะถูกเพิ่มในการเพาะเลี้ยงเซลล์และการรวมฉลากจะถูกกำหนดโดยตัวนับ

เซลล์ที่ใช้: เซลล์ไฟโบรบลาสต์ของตัวอ่อนลูกเจี๊ยบและมนุษย์, เซลล์ไฟโบรบลาสต์ของมนุษย์แบบดิพลอยด์ที่ปลูกถ่ายได้, การเพาะเลี้ยงเซลล์ L-929 ไวรัสที่ใช้: ไวรัสสมองอักเสบจากหนูเมาส์ (MEM), ไวรัสเวสคูลาร์ปากอักเสบจากหนู วิธีการ: เพาะเลี้ยงเซลล์ในสื่อเลี้ยงลงในเพลต 96 หลุมและบ่มให้เกิดชั้นเดียว จากนั้นดำเนินการไทเทรตตัวอย่างที่ศึกษาด้วยการเจือจาง 2 X บนชั้นเดียว ไปยังตัวอย่าง + HEM และบ่มเชื้อ ระดับของกิจกรรม IFN ถูกกำหนดโดยส่วนกลับของการเจือจางสูงสุดของตัวอย่าง การกำหนดกิจกรรมทางชีวภาพของ IFN

สำหรับ IL-2 จะใช้สายเซลล์ HT 2 ของเมาส์ IL-2 ถูกกำหนดโดยความสามารถในการ: 1) สนับสนุนการเจริญเติบโตของ T-lymphoblasts ที่กระตุ้นโดย mitogen 2) รักษาการเจริญเติบโตในระยะยาวของสาย T-cell ที่พึ่งพาในการเพาะเลี้ยง CTLL (สาย T-lymphocyte ที่เป็นพิษต่อเซลล์) IL-4 สามารถปรับปรุงการสังเคราะห์ DNA ในเซลล์ B ที่ถูกกระตุ้นให้เพิ่มจำนวนโดยแอนติบอดีต่อต้าน Ig M. Bioassay สำหรับการตรวจหา I-2 และ IL-4

ดัชนีความเป็นพิษต่อเซลล์: CI = ((a b) a) 100% (a - จำนวนเซลล์ที่มีชีวิตในการควบคุม b - จำนวนเซลล์ที่มีชีวิตในการทดลอง) วิธีนี้ใช้ 2 การควบคุม: Ø บวก - TNF รีคอมบิแนนต์ Ø เชิงลบ - เซลล์ในอาหารเลี้ยงเชื้อ กิจกรรม TNF แบบมีเงื่อนไข - ค่าของการเจือจางแบบย้อนกลับของตัวอย่างที่จำเป็นเพื่อให้ได้ความเป็นพิษต่อเซลล์ของเซลล์ 50% การกำหนดกิจกรรมทางชีวภาพของ TNF

วิธีการหาปริมาณความเข้มข้นของไซโตไคน์ที่ละลายได้ในของเหลวชีวภาพต่างๆ: ELISA ในการดัดแปลงแบบต่างๆ (ELISA) Radioimmunoassay (RIA) การวิเคราะห์หลายตัวแปร เพื่อวิเคราะห์การแสดงออกของไซโตไคน์และตัวรับบนเยื่อหุ้มเซลล์ เช่นเดียวกับการผลิตไซโตไคน์โดยเซลล์ในวัฒนธรรมและในเนื้อเยื่อ: ไคน์ในไซโตพลาสซึมของเซลล์ 2. การประเมินการผลิตไซโตไคน์โดยเซลล์เดียวในการเพาะเลี้ยง (ELISPOT) 3. อิมมูโนไซโตเคมีและอิมมูโนฮิสโตเคมี - เพื่อประเมินเนื้อหาของไซโตไคน์ในไซโตพลาสซึมของเซลล์บนรอยเปื้อนและส่วนเนื้อเยื่อ 2. วิธีการทางอิมมูโนเคมี

ระบบทดสอบ ELISA ส่วนใหญ่ได้รับการดัดแปลงให้ใช้งานได้กับของเหลวชีวภาพใดๆ เซรั่มหรือพลาสมาใช้ในการวัดระดับไซโตไคน์ในระดับระบบ เซรั่มในเลือด โดยปกติแล้วความเข้มข้นจะอยู่ที่ขีด จำกัด ของความไวของวิธีเอนไซม์อิมมูโนแอสเซย์ เป็นการสมควรกว่าที่จะวัดระดับในเนื้อเยื่อที่ผู้วิจัยสนใจหรือในของเหลวทางชีวภาพ (น้ำจากน้ำตา, น้ำในกระเป๋าเหงือก, น้ำล้างจากโพรง, ปัสสาวะ, น้ำไขสันหลัง) วิธีอิมมูโนเคมีเหลว

ระดับของไหล Tetramethylbenzidine Streptavidin-peroxidase ไบโอติน-คอนจูเกตแอนติบอดีทุติยภูมิ ไซโตไคน์เพลต อย่างดี การประเมิน ELISPOT ของการหลั่ง IFN g

หลักการทำงานของระบบทดสอบสมัยใหม่ส่วนใหญ่คือการใช้ "แซนวิช" ของการทดสอบอิมมูโนซอร์เบนต์ที่เชื่อมโยงกับเอนไซม์ เฉพาะเจาะจงสูง รวดเร็ว (เวลาตั้งค่า ELISA น้อยกว่า 5 ชั่วโมง) ดำเนินการค่อนข้างง่าย เกณฑ์ความไวถึง 0.5 pg / ml

วิธี RIA คล้ายกับ ELISA แต่ใช้ไอโซโทปกัมมันตภาพรังสีที่มีป้ายกำกับ ความไวของ RIA ค่อนข้างสูง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่ค่อยได้ใช้วิธีนี้ เพื่อประเมินระดับของไซโตไคน์ ยังใช้การปรับเปลี่ยนมาตรฐาน ELISA อีกครั้งโดยใช้การเรืองแสง แทนที่จะใช้สารตั้งต้นที่มีสี สารตั้งต้นของเอนไซม์เปอร์ออกซิเดสจะถูกนำมาใช้ ซึ่งจะเปลี่ยนการเรืองแสงภายใต้การทำงานของเอนไซม์ (เช่น ลูมิโนล) Radioimmunoassay

ข้อดีของวิธีการ: วิเคราะห์พร้อมกันได้ถึง 100 ไซโตไคน์ในตัวอย่างเดียว ลดปริมาณตัวอย่างทดสอบหลายเท่า เพิ่มความสามารถในการทำซ้ำของผลลัพธ์ ประหยัดเวลา ลดต้นทุนการวิจัยและต้นทุนแรงงาน การวิเคราะห์หลายตัวแปร

การวิเคราะห์หลายตัวแปรด้วยอิมมูโนแอสเซย์ชนิดแซนด์วิช ซึ่งแอนติบอดีจับกับพื้นผิวของอนุภาคขนาดเล็ก (ไมโครบีดส์, ไมโครอาร์เรย์) หลักการคล้ายกับอนุภาคขนาดเล็กของ ELISA ขนาดต่างๆ (เส้นผ่านศูนย์กลาง 4.4 และ 5.5 µm) อนุภาคขนาดเล็กแต่ละประเภทสามารถระบุได้ด้วยความเข้มและขนาดของการเรืองแสงที่แตกต่างกัน

หลักการของวิธีการ: ◦ แอนติบอดีตัวแรกถูกดูดซับบนเม็ดไมโครบีด แอนติบอดีตัวที่สองสามารถติดฉลากด้วยฟลูออโรโครมที่แตกต่างกันหรือฉลากอื่นๆ ซึ่งช่วยให้วัดระดับของไซโตไคน์หลายตัวพร้อมกันได้ ◦ นอกจากนี้ หลักการของปฏิกิริยายังคล้ายกับ ELISA มาตรฐานในจาน แอนติบอดีตัวที่สองที่ติดฉลากด้วยฟลูออเรสซิน ไซโตไคน์ แอนติบอดีตัวที่หนึ่ง ไมโครบีด การวิเคราะห์หลายตัวแปร

วิธีการพิจารณาการสังเคราะห์ไซโตไคน์โดยเซลล์ที่แยกได้: (0.6 มล.) เลือดดำสดใส่ในภาชนะที่มีเฮปาริน - ผสมให้เข้ากันและเจือจาง 5 เท่าด้วย RPMI 1640 ปานกลาง (2.4 มล.) - เติมกลูตามีน 2 M. M และ gentamicin 80 ไมโครกรัม / มล. ในฐานะที่เป็นตัวกระตุ้นการสังเคราะห์กลุ่มของไซโตไคน์ที่ก่อการอักเสบ (IL-1, IL-6, TNF), IL-10, IFN- และคีโมไคน์ จึงสามารถใช้การเตรียม LPS ที่ความเข้มข้น 1-10 ไมโครกรัม/มิลลิลิตรได้ PHA (50 ไมโครกรัม/มิลลิลิตร) สามารถทำหน้าที่เป็นตัวเหนี่ยวนำสำหรับการสังเคราะห์ IL-2, IL-4, IFN-γ และไซโตไคน์ของทีเซลล์อื่นๆ 1. ตัวเหนี่ยวนำ 2. เลือดเจือจาง 37 o. C, 5%CO 2 การศึกษาเนื้อหาของการเลือกส่วนเหนือของไซโตไคน์ในทางชีวภาพ 24 ชั่วโมงหรือเอนไซม์อิมมูโนแอสเซย์ ในผู้ป่วย จำนวนเม็ดเลือดขาวและสูตรเลือดจะถูกนับตามวิธีมาตรฐาน ข้อมูลที่ได้รับจะถูกคำนวณใหม่สำหรับเม็ดเลือดขาวหรือเซลล์โมโนนิวเคลียร์ ลิมโฟไซต์หรือเซลล์อื่นๆ ที่น่าสนใจ 1 ล้านเซลล์ในเลือด 1 มิลลิลิตร (คำนึงถึงการเจือจาง) 3. การกำหนดการผลิตไซโตไคน์โดยเซลล์

การตรวจหาตัวรับและรูปแบบเยื่อหุ้มของไซโตไคน์ การตรวจหาไซโตไคน์ภายในเซลล์ ◦ การปิดกั้นเมแทบอลิซึมของเซลล์ ◦ การตรึงเซลล์ ◦ การซึมผ่านของเยื่อหุ้มเซลล์ (ใช้ซาโปนินร่วมกับตัวบล็อกการขนส่งย้อนกลับ (brefeldin A หรือ monensin) เพื่อป้องกันการขับถ่ายของแอนติบอดีจากไซโตพลาสซึมของเซลล์) การศึกษาการผลิตไซโตไคน์ของเซลล์ด้วย Flow Cytometry

อาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะของภูมิคุ้มกันเฉพาะที่ วิธีการทางอิมมูโนฮิสโตเคมีโดยใช้โพลีโคลนอลหรือโมโนโคลนอลแอนติบอดีต่อไซโตไคน์ที่จำเพาะต่อไซโตไคน์ สามารถตรวจพบไซโตไคน์ในไซโตพลาสซึมของเซลล์ในรอยเปื้อนของสารแขวนลอยในเซลล์ ชิ้นเนื้อเยื่อมักจะถูกแช่แข็งลึกแล้วแบ่งส่วนหนา 4-6 µm ในตู้แช่เย็น (-20°C) 4. การตรวจหาระดับไซโตไคน์ในเนื้อเยื่อ

วิธีอิมมูโนฮิสโตเคมีทางอ้อม: ◦ การศึกษาการแปลไซโตไคน์ในเซลล์; โดยใช้แอนติบอดีจำเพาะต่อไซโตไคน์ ◦ ในขั้นตอนที่สองจะใช้แอนติบอดีต่อต้านสปีชีส์ที่ติดฉลากด้วยฟลูออโรโครม (สำหรับ luminescence microscopy) (สามารถตรวจจับทั้งไซโตพลาสซึมไซโตไคน์และรูปแบบเมมเบรนของพวกมันได้) หรือเอนไซม์ (สำหรับกล้องจุลทรรศน์แบบใช้แสง) ในกรณีของเอนไซม์จะใช้ไบโอตินิเลตแอนติบอดีต่อต้านสปีชีส์และในขั้นตอนสุดท้าย - สเตรปตาวิดิน-เปอร์ออกซิเดสหรือสเตรปตาวิดิน-อัลคาไลน์ฟอส ฟาเทส การตรวจหาระดับไซโตไคน์ในเนื้อเยื่อ

การกำหนดการแสดงออกของยีนไซโตไคน์โดยการสะสมของ mRNA โพรบโอลิโกนิวคลีโอไทด์เฉพาะ (จากนิวคลีโอไทด์ไม่กี่ตัวไปจนถึง k ทั้งหมดของ DNA ที่สอดคล้องกับยีนของไซโตไคน์ที่ต้องการ) เมื่อใช้วิธีการไฮบริไดเซชันในแหล่งกำเนิดกับเนื้อเยื่อสดหรือการสเมียร์เพื่อตรวจหาการแปลไซโตไคน์ mRNA เฉพาะที่ สามารถใช้โพรบ RNA เสริมสำหรับการไฮบริไดเซชัน RNA ได้ 5. วิธีทางอณูชีววิทยาในการศึกษาไซโตไคน์

สามารถใช้โพรบ RNA เสริมสำหรับการไฮบริไดเซชัน RNA เมื่อใช้วิธีการไฮบริไดเซชันในแหล่งกำเนิดบนการแช่แข็งของเนื้อเยื่อสดหรือรอยเปื้อนของเซลล์เพื่อตรวจหาการแปลไซโตไคน์ mRNA วิธีนี้ช่วยในการกำหนดจำนวนและประเภทของเซลล์ การปรากฏตัวของ m RNA ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการมีอยู่ของไซโตไคน์ในเซลล์ ต้องใช้วิธีการต่างๆ ร่วมกันในการประเมินการแสดงออกของ m RNA และการสังเคราะห์ไซโตไคน์นี้ การผสมพันธุ์ในแหล่งกำเนิด เพื่อตรวจหาเซลล์ที่มี m RNA IL-1βท่ามกลางโมโนนิวเคลียร์ในเลือดของมนุษย์

RT-PCR (การถอดความแบบย้อนกลับ); PCR ตามเวลาจริง; วิธี Microarray (ช่วยให้สามารถวิเคราะห์ยีนหลายร้อยตัวพร้อมกันได้) การใช้ aptamers วิธีทางชีววิทยาระดับโมเลกุลเพื่อศึกษาไซโตไคน์

แอปทาเมอร์คือโอลิโกนิวคลีโอไทด์ที่ได้มาจากเทคโนโลยี SELEX ใช้ในการหาปริมาณระดับของไซโตไคน์ รวมทั้งในการดัดแปลง ELISA โดยที่ aptamers ใช้เป็นโมเลกุลที่จดจำไซโตไคน์แทนแอนติบอดี

การเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนของเซลล์ที่ผลิตไซโตไคน์หลายชนิดอาจสะท้อนถึงการก่อโรคของโรคและทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำหรับการพยากรณ์โรคและการประเมินการรักษา วิธีการย้อมสีภายในเซลล์จะกำหนดการแสดงออกของไซโตไคน์ที่ระดับหนึ่งเซลล์ Flow cytometry ช่วยให้คุณสามารถนับจำนวนเซลล์ที่แสดงไซโตไคน์เฉพาะได้ 6. การย้อมสีภายในเซลล์

มีข้อจำกัดบางประการ: ü เป็นไปไม่ได้ที่จะวิเคราะห์การสังเคราะห์ไซโตไคน์ด้วยเซลล์เดียวด้วยความช่วยเหลือ ü เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุจำนวนเซลล์ที่สร้างไซโตไคน์ในประชากรย่อย ü เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุได้ว่าเซลล์ที่ผลิตไซโตไคน์แสดงเครื่องหมายเฉพาะหรือไม่ ü ไซโตไคน์ที่แตกต่างกันถูกสังเคราะห์โดยเซลล์ต่างๆ หรือโดยเซลล์เดียวกันหรือไม่

แต่กำเนิดผิดปกติ PID ที่ขึ้นกับไซโตไคน์: ข้อบกพร่องทางพันธุกรรมในยีนลูกโซ่แกมมาของตัวรับ IL-2 (การลบ AKO 62, 81) SCID ที่เชื่อมโยงกับ X (มีลักษณะเฉพาะคือไม่มีการลดลงของเนื้อหาของ Tlf และการลดลงอย่างรวดเร็วของภูมิคุ้มกันของเซลล์และร่างกาย) การขาดหน่วยย่อยของ alpha ของ IL-7 SCID (จำนวน Tlf ลดลง แต่ค่าปกติของ Vlf , NK) เพิ่มความไวต่อการติดเชื้อที่เกิดจากมัยโคแบคทีเรียและซัลโมเนลลา, Listeria monocytogenes 7. บทบาทของไซโตไคน์ในการเกิดโรค

SNP (single nucleotide polymorphism) เป็นตัวบ่งชี้การวินิจฉัยที่สำคัญที่กำหนดโดย MMB เนื่องจาก EO ไม่ได้ถูกลบออกและถูกเก็บไว้ในประชากร ยีน TNF: การแทนที่ -308(G A) และ -238(G A) ในพื้นที่ที่ไม่ได้แปลในเขตของเขตโปรโมเตอร์ นำไปสู่การเพิ่มการผลิต TNF 2-5 เท่า พบมากในผู้ป่วยมาลาเรียขึ้นสมองขั้นรุนแรง 4 เท่า พบมากในผู้ป่วยที่มีความผิดปกติของ NS ขั้นรุนแรง 7-8 เท่า Functional polymorphism ของยีน CTC

โรคข้ออักเสบรูมาตอยด์เป็นรอยโรคของไขข้อ กระดูกอ่อน และเนื้อเยื่อกระดูกของข้อต่อ ในผู้ป่วยที่มี RA พบ plasmacytoid และ myeloid DCs และ MFs ในเยื่อหุ้มไขข้อ ซึ่งสังเคราะห์เซลล์ไซโตไคนินหลากหลายชนิดที่สามารถกระตุ้นความแตกต่างของ Tlf ที่ไร้เดียงสา ตัวกลางที่สำคัญคือ TNF และ IL 1 TNF ทำให้เกิดการกระตุ้นการทำงานของไฟโบรบลาสต์ในไขข้อ เซลล์บุผนังหลอดเลือดและการสรรหา LC การสังเคราะห์ไซโตไคน์ การอักเสบและการเปลี่ยนแปลงของเนื้อเยื่อข้อต่อ รบกวนการเผาผลาญไขมัน ทำให้เกิด cachexia IL-6 กระตุ้นการสังเคราะห์โปรตีนระยะเฉียบพลันในตับ บทบาทในการพัฒนาภูมิต้านทานตนเอง

ผู้ป่วยในพีซีมีจำนวนโคลน Tlf สูงกว่าที่สังเคราะห์ IL-3, 4, 5, 6, TNF โรคหอบหืดในหลอดลม - IL 4, 5, 13(Tx2) การตรวจพบ IFNg ในเลือดจากสายสะดือสัมพันธ์กับความเสี่ยงต่ำในการเกิดโรค BA การกำหนดระดับและการผลิตของ CTC ในเด็กเล็กสามารถเป็นองค์ประกอบการวินิจฉัยที่สำคัญสำหรับการระบุแนวโน้มที่จะเป็นโรคภูมิแพ้ CTC และโรคภูมิแพ้

CTCs ทำหน้าที่เป็นเป้าหมายสำคัญสำหรับการวินิจฉัยภูมิคุ้มกันของโรคต่างๆ การศึกษาระดับ CTC ช่วยให้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเซลล์ภูมิคุ้มกันต่างๆ ความรุนแรงของการอักเสบ การเปลี่ยนไปสู่ระดับระบบและการพยากรณ์โรค และอัตราส่วนของกระบวนการกระตุ้น Tx การประเมินการทำงานของ CTC ช่วยให้เป็นแนวทางใหม่ในการศึกษาสถานะของ IS ในร่างกายในการปฏิบัติทางคลินิก บทสรุป

การพัฒนา T-lymphocytesเกิดขึ้นในอวัยวะส่วนกลางของภูมิคุ้มกัน - ต่อมไทมัส (F. Burnet, 1971) ไทโมไซต์มีประชากรอิสระสามกลุ่มที่แตกต่างกัน: T-helpers (ผู้ช่วยเหลือ), T-suppressors (ผู้ยับยั้ง) และ T-effectors ไทโมไซต์ชนิดที่สี่ - นักฆ่า (นักฆ่า) สะสมภายใต้อิทธิพลของการกระตุ้นแอนติเจนของ T-effectors และทำให้ปฏิกิริยาภูมิคุ้มกันของเซลล์ชนิดนั้นสมบูรณ์ ปัจจุบันมีความสำคัญเป็นพิเศษกับความสัมพันธ์ของ T-helpers และ T-suppressors ซึ่งมีความสามารถในการยับยั้งและหยุดการผลิตแอนติบอดี ทำให้เกิดความทนทานต่อภูมิคุ้มกัน (L. N. Fontalin, L. A. Pevnitsky, 1978 เป็นต้น)

สำหรับกำหนด กิจกรรมการทำงานของระบบ Tวิธีการต่อไปนี้: การนับการไหลเวียนของ T-lymphocytes, ปฏิกิริยาของการเปลี่ยนแปลงของการระเบิดของเซลล์เม็ดเลือดขาว (RBTL), ปฏิกิริยาของการยับยั้งการเคลื่อนที่ของเซลล์เม็ดเลือดขาว (RIML) กิจกรรมอัลของ T-suppressors ฯลฯ (A. N. Cheredeev, 1976, ฯลฯ ) วิธีการให้ข้อมูลมากที่สุดคือ RBTL และ E-ROK

วิธี RBTL ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่า ที-ลิมโฟไซต์ในสารอาหารภายใต้อิทธิพลของสารกระตุ้นโฟโตฮีแมกกลูตินิน (PHA) พวกมันสามารถเปลี่ยน (เปลี่ยนรูป) เป็นเซลล์สืบพันธุ์ที่ไม่แตกต่างกัน (บลาส) สันนิษฐานว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการปล่อยเอนไซม์ lysosomal และการทำลาย RNA ยิ่งการเปลี่ยนแปลงของลิมโฟไซต์เป็นบลาสที่น่าสนใจมากเท่าไหร่ ระบบ T ก็ยิ่งมีความกระตือรือร้นและสมบูรณ์มากขึ้นเท่านั้น (O. I. Epifanova et al., 1977)

มีอยู่ สองวิธีในการพิจารณา RBTL: สัณฐานวิทยาและไอโซโทป. วิธีการที่มีแนวโน้มมากที่สุดคือไอโซโทป โดยพิจารณาจากการตรวจหาแบลตทรานสฟอร์มาซินโดยการรวมตัวของไทมิดีน (จาก) ที่ติดฉลากไว้ในดีเอ็นเอของลิมโฟไซต์ (IN Braude, 1969; P. G. Nazarov, V. I. Purin, 1975 และอื่นๆ) ผลลัพธ์จะแสดงเป็นดัชนีกระตุ้น

ตาม เอส. เค. เอฟทูเชนโก(1980) ในผู้บริจาค บรรทัดฐานของ RBTL ที่มี PHA คือ 61.71 ± 9.72 (ช่วงของดัชนีการกระตุ้นหลังจาก 72 ชั่วโมงของการฟักตัวคือตั้งแต่ 18.36 ถึง 231.24) ซึ่งใกล้เคียงกับข้อมูลในวรรณคดี (A. I. Evseeva et al., 1976) ในการประเมินความจำเพาะของการทำให้ไวต่อการกระตุ้นของ T-lymphocytes ด้วยแอนติบอดีต่อต้านสมองแทน PHA เราได้เพิ่มสารสกัดเกลือน้ำ 1 หยดของแอนติเจนในสมอง (MAH) ที่เตรียมจากส่วนต่าง ๆ ของสมองลงในส่วนผสมที่บ่มเพาะ หลังจากพิจารณากิจกรรม mitogenic (เช่น เราพบปริมาณแอนติเจนขั้นต่ำที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแบบระเบิดของเซลล์เม็ดเลือดขาว) ในขณะเดียวกัน การควบคุมจะดำเนินการโดยไม่มี PHA, MAG และแอนติเจนอื่นๆ

ปฏิกิริยา การสร้างรูปดอกกุหลาบที่เกิดขึ้นเองของทีเซลล์ขึ้นอยู่กับการก่อตัวของดอกกุหลาบจาก T-lymphocytes และเม็ดเลือดแดงของแกะ (E-ROCK) ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ (เครื่องหมาย) ของ T-lymphocytes (M Jondal et al., 1972) ในการเตรียมที่จำกัด ในบรรดาเม็ดเลือดขาวทุกประเภท จะมีการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของลิมโฟไซต์ที่ก่อตัวเป็นดอกกุหลาบ บรรทัดฐาน E-ROK ตามข้อมูลของเราคือ (51.0 + 9.7)% ซึ่งใกล้เคียงกับข้อมูลวรรณกรรม (S. I. Donskoy et al., 1975 เป็นต้น)

ดอกเบี้ยต่ำ การสร้างดอกกุหลาบของลิมโฟไซต์บ่งชี้ถึงกิจกรรมที่ลดลงของ T-lymphocytes และถ้ามันลดลงอย่างรวดเร็ว แสดงว่ามีภาวะภูมิคุ้มกันบกพร่อง (R. Hong, 1977 เป็นต้น) ซึ่งต้องการการแก้ไขการกระตุ้นภูมิคุ้มกันที่เหมาะสม

มีความพยายาม จัดประเภทรอยโรคของระบบประสาทในโรคภูมิแพ้ (S. I. Kaplai, 1967; Ya. V. Medvedev, 1968; W. Wilson, 1967 เป็นต้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง F. Speer (1967) เสนอให้รวมความหลากหลายของรูปแบบทางคลินิกทั้งหมดของพยาธิสภาพนี้เข้ากับแนวคิดทั่วไปของ "โรคภูมิแพ้ทางระบบประสาท" ผู้เขียนหลายคนพิจารณาว่าความผิดปกติของระบบประสาทในโรคภูมิแพ้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแพ้ทั่วไป (N. K. Bogolepov, S. I. Kaplan, 1971; B. S. Agte, S. K. Evtushenko, 1974; J. Blamantier, S. Denimal, 1966 เป็นต้น)

ของเราต่อไป วิจัย(B. S. Agte, S. K. Evtushenko, 1976, 1980) ยังยืนยันการค้นพบเหล่านี้ ดังนั้นอาการทางระบบประสาทของโรคภูมิแพ้ในทางคลินิกจึงเรียกว่าภาวะภูมิแพ้ทางประสาท

การพัฒนา ชม -แบรนด์ผ่านการประเมินบุคลากรในบริษัท M8,
หรือพัฒนาอย่างไรให้มีความสุข

ดังนั้นเราจึงมาถึงขั้นตอนสุดท้ายของการประเมินบุคลากรในบริษัท M8 ฉันขอเตือนคุณว่าการประเมินดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยสมบูรณ์: บริษัท ต่างๆทำงานร่วมกับโปรแกรมเมอร์เพื่อพัฒนาอินเทอร์เฟซสำหรับการประเมินและการนำเสนอผลลัพธ์

การประเมินพนักงานประกอบด้วยการประเมินพารามิเตอร์เชิงคุณภาพ (การปฏิบัติตามพฤติกรรมของพนักงานตามมาตรฐานพฤติกรรมในบริษัท) และพารามิเตอร์เชิงปริมาณ (ตัวบ่งชี้คุณภาพธุรกิจและความรู้ทางวิชาชีพ)

การพัฒนาชุดเครื่องมือประเมินแบบ 360°
การปฏิบัติตามมาตรฐานพฤติกรรมของพนักงานในบริษัทได้รับการประเมินโดยใช้วิธี 360° มันจะถูกต้องกว่าที่จะเรียกมันว่าวิธี 270° เพราะ ไม่มีการประเมินพนักงานโดยลูกค้า เราไม่ได้เปลี่ยนรูปแบบการประเมิน แต่เปลี่ยนเนื้อหา โดยเน้นที่ความถูกต้องและลดความเป็นตัวตนในการประเมินให้น้อยที่สุด สำหรับแต่ละคุณภาพที่ได้รับการประเมิน (ความเป็นองค์กร, การวางแนวทีม, ความเป็นผู้นำ, การมุ่งเน้นที่ลูกค้า, การวางแนวทางแห่งความสำเร็จ, การต่อต้านความเครียด, การไม่ขัดแย้งและแรงจูงใจในการทำงาน) ได้ดำเนินการกำหนดแนวคิดและขั้นตอนการปฏิบัติงาน

1. ผู้บริหารมีความคาดหวังต่อพนักงานอย่างชัดเจน
2. มีการกำหนดตัวอย่างพฤติกรรมเฉพาะของการสำแดงคุณภาพแต่ละอย่างซึ่งสอดคล้องกับเนื้อหาของงานของพนักงานในบริษัท

ตอนนี้การประเมินพนักงานสำหรับแต่ละคุณภาพประกอบด้วยการเลือกหนึ่งในห้าตัวอย่างพฤติกรรมที่สอดคล้องกับพฤติกรรมของเขามากขึ้น ตัวอย่างพฤติกรรมถูกกำหนดขึ้นในลักษณะที่ไม่รวมลักษณะเชิงลบที่ชัดเจน แต่ละตัวอย่างจะได้รับคะแนน (ซ่อนไว้ที่ผู้ให้คะแนน) ด้วยการประเมินใหม่ ตัวอย่างพฤติกรรมสำหรับแต่ละคุณภาพจะถูกสับเปลี่ยนในโปรแกรม และผู้ประเมินไม่สามารถเลือกการให้คะแนน "ต่ำสุด" หรือ "สูงสุด" ได้โดยอัตโนมัติ เนื่องจาก ลักษณะรายการไม่เป็นระเบียบ

ในภาพ: ห้องประชุม M8 Corporation

ตัวอย่าง (การประเมินปฐมนิเทศทีม)
คำแนะนำ :เลือกจากตัวเลือกที่เสนอเพียงรายการเดียวที่แสดงลักษณะของบุคคลที่คุณกำลังประเมินได้ดีกว่ารายการอื่นๆ
ตัวเลือกคุณสมบัติ :
1. ชอบที่จะทำงานด้วยตัวเอง หากได้งานไม่เต็มที่ ฝ่ายบริหารเท่านั้นที่จะหันไปขอคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร เขาไม่เน้นช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน เขาไม่ค่อยขอคำแนะนำ ไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขากับเพื่อนร่วมงาน
2. พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเฉพาะการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาโดยตรง สามารถช่วยในเรื่องการงานหากได้รับการติดต่อ แต่ทำอย่างไม่เต็มใจ
3. ในการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย เขาไม่ได้มุ่งเน้นเฉพาะความต้องการของตัวเองเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความต้องการของเพื่อนร่วมงานด้วย ในการตัดสินใจเขาจะคำนึงถึงความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน พร้อมที่จะช่วยเหลือพนักงานด้วยคำแนะนำหากเกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของเขา
4. พร้อมที่จะช่วยเหลือเมื่อเพื่อนร่วมงานขอความช่วยเหลือแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในอาชีพของเขาก็ตาม พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขากับพนักงานและเปลี่ยนการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของทีม
5. เขาไม่เพียงตอบสนองคำขอของเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังให้ความช่วยเหลือเมื่อเขาเห็นความยากลำบากของพนักงานอีกด้วย ในการตัดสินใจ เขาให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาท เขาจัดการอภิปรายและพยายามทำความเข้าใจร่วมกัน

การสะกดแต่ละตัวเลือกนี้ทำให้กระบวนการประเมินง่ายขึ้นและยากขึ้นสำหรับผู้ประเมิน ในแง่หนึ่ง ไม่จำเป็นต้องเลือกคะแนนอย่างมีอคติอีกต่อไปและสงสัยว่าฉันให้คะแนน "สอง" แก่ใครบางคนหรือในทางกลับกัน ให้ทุกคน "ห้า" ตอนนี้คุณสามารถเลือกตัวเลือกคำตอบได้ง่าย คุณเพียงแค่ต้องเปรียบเทียบกับพฤติกรรมจริงของพนักงานที่คุณต้องการประเมิน ในทางกลับกัน การอ่านข้อมูลจำเพาะโดยละเอียดจะใช้เวลานานขึ้นเล็กน้อยในตอนแรก แต่เราดำเนินการอย่างมีสติ - เพื่อปรับปรุงคุณภาพและความถูกต้องของการประเมิน

ในภาพ: บอร์ดเกียรติยศที่ออกแบบอย่างมืออาชีพที่ M8 Corporation

การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการประเมินวิชาชีพ
การประเมินอย่างมืออาชีพได้ดำเนินการสำหรับทุกแผนกของบริษัท และรวมถึงการทดสอบและงานเกี่ยวกับความรู้ทางวิชาชีพของพนักงาน ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการในบริษัท ตลอดจนผลการขายเชิงปริมาณและการประเมินคุณภาพการขายสำหรับพนักงานขาย การพัฒนาแบบทดสอบระดับมืออาชีพที่เพียงพอต่อการทำงานจริงในบริษัทกลายเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างลำบาก และเขาก็ข้ามเราไป ฝ่ายบริหารมอบหมายให้การพัฒนาแบบทดสอบระดับมืออาชีพแก่หัวหน้าแผนก เลือกรายการทดสอบรูปแบบเดียว การทดสอบที่พัฒนาขึ้นทั้งหมดต้องผ่านการตรวจสอบซ้ำโดยฝ่ายบริหารเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดและระดับความซับซ้อนที่ต้องการ

เราเข้าร่วมในขั้นตอนของการทดสอบแบบทดสอบระดับมืออาชีพ วิเคราะห์ความชัดเจนและไม่คลุมเครือของสูตรการทดสอบสำหรับพนักงาน
เพื่อให้การประเมินอย่างมืออาชีพมีความยืดหยุ่นมากขึ้น โปรแกรมเมอร์ได้สร้างเชลล์สำหรับการผ่านการทดสอบระดับมืออาชีพ ซึ่งไม่เพียงแต่อนุญาตให้เลือกคำตอบที่ถูกต้องจากตัวเลือกต่างๆ เท่านั้น แต่ยังสามารถเขียนคำตอบสำหรับคำถามเปิดด้วยตนเองได้อีกด้วย คำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวได้รับการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ (พวกเขาเป็นผู้นำที่รับผิดชอบการทดสอบเฉพาะ) เพื่อหลีกเลี่ยงอคติของผู้ประเมิน ชื่อของผู้ที่ตอบคำถามจะถูกซ่อนไว้จนกว่าผู้เชี่ยวชาญจะประเมินความถูกต้องของคำตอบ หลังจากนั้นผลลัพธ์จะปรากฏต่อทั้งพนักงานและผู้ประเมินของเขา
เมื่อนำเสนอผลการประเมินอย่างมืออาชีพ เราเน้นไปที่ข้อเสนอแนะที่จำเป็นอีกครั้ง: ข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องทั้งหมดที่เกิดขึ้นเมื่อผ่านการทดสอบจะแสดงให้พนักงานเห็นในผลลัพธ์ สิ่งสำคัญคือการประเมินมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการพัฒนารวมถึง เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ

ในภาพ: ตราที่โดดเด่นสำหรับ "ผู้ดำเนินการกัดที่ดีที่สุด" ของ M8 Corporation

การพัฒนาเครื่องมือประเมินคุณภาพงานขาย "Mystery Shopper"
การประเมินนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินผู้ขายอย่างมืออาชีพ เราดำเนินการโดยใช้วิธี "Mystery Shopper" โดยปกติแล้ว เมื่อจัดให้มีการประเมินดังกล่าว เราพยายามเลือกวิธีการตรวจสอบที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากที่สุด โดยพยายามไม่สร้างความรู้สึกไม่สบายให้กับพนักงานของบริษัทลูกค้า เป็นไปได้ที่จะจัดการโทรศัพท์ปลอมและการขายแบบเห็นหน้ากันโดยใช้ตัวแทนซื้อที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีและมีศิลปะ แต่การประเมินดังกล่าวมักจะมากเกินไป และในแง่ของค่าใช้จ่ายในการเตรียมการนั้นไม่ได้ให้ผลเสมอไป สำหรับบริษัท M8 ได้มีการตัดสินใจใช้วิธีอื่น

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีที่เราจัดระเบียบ Mystery Shopper ใน M8 คุณจำเป็นต้องรู้บางอย่างเกี่ยวกับบริษัท การสนทนาทั้งหมดจากโทรศัพท์บ้านของบริษัทจะถูกบันทึกไว้ บันทึกทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ในระบบ พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงบันทึกเหล่านี้ได้ และไม่มีใครสนใจโอกาสที่จะฟังเพื่อนเป็นพิเศษ วัฒนธรรมการสื่อสารในบริษัทเปิดกว้าง ดังนั้นตัวเลือกที่เราเลือกจึงเหมาะสมกับวัฒนธรรม M8 อย่างสมบูรณ์แบบ

ในการเริ่มต้น รายการตรวจสอบได้รับการพัฒนาโดยพนักงานหลักของบริษัทที่รับผิดชอบการฝึกอบรมพนักงานขาย โดยมีจุดตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการสนทนา มีการตัดสินใจที่จะตรวจสอบการสนทนา 3 ประเภท: การโทรจากลูกค้าใหม่ การโทรจากลูกค้าประจำ และการโทรจากลูกค้าที่ไม่พอใจ (ตัวเลือกสุดท้ายต้องถูกยกเลิก เนื่องจากมีการโทรดังกล่าวไม่กี่รายการในฐานข้อมูลและการให้คะแนนสำหรับการโทรเหล่านี้ไม่ถูกต้อง)

เราได้ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเพื่อประเมินการโทรตามรายการตรวจสอบ ชี้แจงประเด็นขัดแย้งและความแตกต่างของการขาย สำหรับการโทรแต่ละประเภท ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เลือก 3 สายในฐานข้อมูลและทำเครื่องหมายไว้ในรายการตรวจสอบ

สิ่งสำคัญที่ต้องกล่าวถึงคือแม้แต่รายการตรวจสอบการขายทางโทรศัพท์ก็ยังทำให้โปรแกรมเมอร์ของบริษัททำงานโดยอัตโนมัติ สำหรับผู้เชี่ยวชาญของเรา สถานที่ทำงานมีการเข้าถึงฐานข้อมูลการโทรและอินเทอร์เฟซสำหรับการจดบันทึก คะแนนทั้งหมดถูกสรุปโดยอัตโนมัติโดยโปรแกรม เพิ่มในการประเมินเชิงปริมาณโดยรวม และแสดงร่วมกับความคิดเห็นบนหน้าผลลัพธ์ของพนักงาน
ดังนั้น พนักงานจึงมีโอกาสไม่เพียงเห็นผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น แต่ยังอ่านความคิดเห็น ดูรายการตรวจสอบที่มีเครื่องหมาย และฟังการโทรด้วยตัวเองเพื่อทำความเข้าใจความไม่ถูกต้องในการทำงานกับลูกค้า

บนรูปภาพ. สถานที่ทำงานสำหรับการประเมินการขายทางโทรศัพท์ จอมอนิเตอร์แสดงอินเทอร์เฟซสำหรับการทำเครื่องหมายโดยผู้ประเมินและแก้วกาแฟขนาดใหญ่ ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับผู้สังเกตการณ์ทุกคน

การประเมิน Sociometric ของทีม (มีการวางแผนการใช้งานในภายหลัง)
ขณะที่เราพัฒนาอินเทอร์เฟซการประเมิน เราตัดสินใจเพิ่มการประเมินทางสังคมศาสตร์ (การวิเคราะห์กลุ่มย่อยและการสื่อสารของพนักงานในทีม) ในการดำเนินการนี้ เมื่อประเมินพนักงานแต่ละคน คำถาม 2 ข้อจะปรากฏถัดจากรูปภาพของเขา:
1. หากคุณได้รับมอบหมายให้เลือกพนักงาน 5 คนจากบริษัทเข้าทีม คุณจะเลือกคนนี้หรือไม่?
2. ถ้าคุณมีโอกาสไปเที่ยวกับพนักงานบริษัท 5 คน คุณจะเลือกคนนี้ไหม?
ใต้คำถามแต่ละข้อมีคำแนะนำในกรณีที่เข้าใจผิดคำแนะนำหรือต้องการเปลี่ยนคำตอบของคุณ: คุณได้เลือก 5 คนแล้ว: P. Petrov, I. Ivanov, V. Sidorov, I. Krug, O. Rubinstein คุณต้องการเปลี่ยนตัวเลือกของคุณหรือไม่?

ในรูปแบบนี้ การวัดทางสังคมศาสตร์เป็นรูปแบบที่เรียบง่ายโดยมีวงกลมเล็กๆ ให้เลือกสำหรับทีมที่มีขนาดค่อนข้างใหญ่ แต่ข้อกำหนดของ "ความจำเป็นและความเพียงพอ" ในกรณีนี้มีความสำคัญมาก งานหลักคือการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานให้ได้มากที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรทำกิจกรรมที่ไม่จำเป็นมากเกินไป ดังนั้นเราจึงใช้โซโซเมตริกเพื่อกำหนดสมมติฐานสำหรับผู้กำกับและชม - ผู้จัดการของ บริษัท

นอกจากนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะป้อนสูตรสำหรับการนับและแสดงกราฟิกลงในระบบ และจะวิเคราะห์ผลการประเมิน แสดงค่าสัมประสิทธิ์ของการทำงานร่วมกันของกลุ่ม และแสดงภาพกราฟิกของกลุ่มพนักงานที่สื่อสารกันอย่างใกล้ชิด

การรับรองและการตรวจสอบความถูกต้องของเครื่องมือ
ก่อนเริ่มการประเมิน เราได้ดำเนินการตามขั้นตอนการทดสอบที่จำเป็น ในการทำเช่นนี้ เราได้เชิญพนักงานหลายคนจากแผนกต่างๆ ของบริษัท และจัดให้มี "การทดสอบนำร่อง" พนักงานได้รับคำแนะนำขั้นต่ำอย่างจงใจเกี่ยวกับวิธีใช้ระบบเพื่อให้สามารถติดตามปัญหาและข้อผิดพลาดทั่วไปได้ เมื่อการทดสอบเสร็จสิ้น เราได้เตรียมคำแนะนำสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีใช้ระบบ รวมถึงคำตอบสำหรับปัญหาทั่วไป

ในภาพ: การอนุมัติระบบกับพนักงานหลักของ M8 Corporation

การตรวจสอบความถูกต้อง (เช่น การตรวจสอบความเพียงพอของวิธีการสำหรับสิ่งที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวัด) ได้ดำเนินการในหลายขั้นตอน ขั้นตอนแรกของการตรวจสอบคือการยืนยันความถูกต้องของโครงสร้าง (ความสัมพันธ์ของข้อความการประเมินกับคำจำกัดความของแนวคิดที่พวกเขาควรจะวัด) จากนั้นคุณลักษณะและการทดสอบระดับมืออาชีพจะถูกตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายบริหารของบริษัท ขั้นตอนสุดท้ายคือการประเมินนำร่องและชี้แจงการสัมภาษณ์พนักงานรายบุคคลของบริษัท: หลังจากตอบคำถาม พนักงานอธิบายคำตอบของพวกเขาและระบุลักษณะพนักงานที่ได้รับการประเมิน ยกตัวอย่างและเปรียบเทียบความคิดเห็นของพวกเขากับผลการประเมิน การทดสอบนี้ทำให้แน่ใจว่าในเวอร์ชันย่อ มาตราส่วนที่สร้างขึ้นจะวัดสิ่งเดียวกับที่ผู้ประเมินสามารถบอกรายละเอียดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานได้ (และตามหลักการแล้ว สิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับเขาจริงๆ)

มีการตัดสินใจไม่ใช้การตรวจสอบความถูกต้องซ้ำ (การประเมินคุณภาพเดียวกันโดยวิธีการต่างๆ) ในครั้งนี้ เนื่องจาก คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับการประเมินนั้นถูกกำหนดขึ้นในระบบค่านิยมและประเภทของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งทำให้พวกเขาค่อนข้างมีเอกลักษณ์และยากที่จะตรวจสอบโดยเครื่องมืออื่น ๆ ภายนอกวัฒนธรรม

ในภาพ: ทางเดินที่สวยงามของ M8 Corporation

การนำเสนอผลการประเมิน
ในการนำเสนอผลการประเมินนั้น เน้นที่การสร้างภาพข้อมูล ข้อเสนอแนะที่จำเป็น และข้อเสนอแนะที่มุ่งพัฒนาเป็นหลัก
การสร้างภาพการประเมินเชิงปริมาณแต่ละครั้งจะแสดงเป็นภาพกราฟิก - การประเมินสำหรับแต่ละคุณภาพจะถูกลงจุดบนแกนพิกัด ซึ่งเป็นผลจากการสร้างโปรไฟล์ของพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราในการถ่ายทอดให้พนักงานและผู้จัดการของพวกเขาเข้าใจว่าคะแนนในการประเมินสามารถเป็นสถานการณ์ได้ ซึ่งสะท้อนถึงไม่ใช่ช่วงเวลาที่ประสบความสำเร็จสูงสุดในชีวิตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและไม่ได้เป็นพยานโดยตรงถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ดังนั้น ผลลัพธ์ทั้งหมด แม้สำหรับการให้คะแนนที่ต่ำมาก จึงถูกกำหนดโดยเราในทางบวก โดยมีขอบข่ายการพัฒนาของพนักงาน เมื่อทำการประเมินแบบ 360° คำแนะนำจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลลัพธ์ สำหรับคุณภาพแต่ละรายการ มีการกำหนดใบรับรองผลการเรียน 3 ระดับและคำแนะนำส่วนบุคคล (สำหรับเกรดต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ย และสูงกว่าค่าเฉลี่ย)

ตัวอย่างถอดรหัสผลการประเมินแบบ 360° สำหรับเกรดต่ำเกี่ยวกับคุณภาพของ "ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ"
ผลลัพธ์ของคุณ : 26% ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของบริษัท ซึ่งหมายความว่าในการทำงานประจำวันของคุณ เพื่อนร่วมงานไม่สังเกตเห็นความปรารถนาของคุณที่จะบรรลุ พิชิตความสูงใหม่ ดูเหมือนว่าบางครั้งคุณสามารถปล่อยให้งานยังไม่เสร็จและหยุดกลางคันเพื่อบรรลุเป้าหมาย

ให้ความสนใจกับคุณภาพของคุณเพราะ ความอุตสาหะและการทำตามเป้าหมายที่ทะเยอทะยานเป็นคุณสมบัติที่ทำให้คนที่ประสบความสำเร็จแตกต่างกัน บางทีคุณอาจไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ผล แต่คุณควรเริ่มก้าวแรกและยกระดับมาตรฐานที่อยู่ข้างหน้าคุณอย่างต่อเนื่อง บริษัทของเรากำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วจนไม่สามารถยอมรับได้ที่จะถือว่างานเป็นเพียงการเฝ้าดู "ตั้งแต่ต้นจนจบ" มันไม่ได้อยู่ในวัฒนธรรมของเรา เราต้องการก้าวไปข้างหน้าและพิชิตความสูงใหม่อย่างต่อเนื่อง บริษัทคาดหวังจากคุณที่มีเป้าหมายที่ทะเยอทะยานมากขึ้นและมีความอุตสาหะมากขึ้นในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น สะดุดสองสามครั้งแต่ไปถึงจุดสูงสุดดีกว่าล้มเลิกกลางคัน

คำแนะนำ : ลองทบทวนทัศนคติของคุณต่อหน้าที่การงานและเป้าหมายส่วนตัว บางทีคุณอาจไม่ได้เรียกร้องมากเกินไปเกี่ยวกับแผนการของคุณ หรือในทางกลับกัน คุณเข้มงวดกับตัวเองมากเกินไป ซึ่งมักจะทำให้คุณตัดสินใจงานยากๆ ไม่ได้เพราะกลัวว่าจะทำได้ไม่ดี ความพากเพียรและความมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลเป็นคุณสมบัติที่คุณต้องพัฒนาเพื่อให้ประสบความสำเร็จทั้งในด้านอาชีพและส่วนบุคคล
หนังสือต่อไปนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาความปรารถนาที่จะบรรลุผลสำเร็จและความอุตสาหะในการบรรลุเป้าหมายของคุณ ...

ในภาพ: ภายในพื้นที่ทำงานใน M8 Corporation

อินเทอร์เฟซการประเมิน
อินเทอร์เฟซการประเมินแสดงโดยแท็บ: "ประเมินพนักงาน", "ผลการประเมินเชิงปริมาณ" และ "ผลการประเมินเชิงคุณภาพ", "ผ่านการทดสอบระดับมืออาชีพ"

แท็บประเมินพนักงาน
1. ผู้ร่วมงานแต่ละคนสามารถเลือกประเมินพนักงานจากโครงสร้างบริษัท ( ระบบจะเตือนว่าเหลือให้ประเมินกี่คนและงานเสร็จกี่เปอร์เซ็นต์).
2. เมื่อพนักงานได้รับเลือกสำหรับการประเมินผล รูปภาพและข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะถูกโหลดบนเพจ
3. เมื่อประเมินพนักงาน คุณไม่เพียงแค่สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับเขาเท่านั้น แต่ยังเขียนความปรารถนาส่วนตัวซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในการ์ดผลลัพธ์ของเขาด้วย

แท็บผลลัพธ์เชิงปริมาณและผลลัพธ์เชิงคุณภาพ
แท็บเหล่านี้มีความสำคัญมากที่สุดเนื่องจาก นำเสนอผลการประเมินส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงาน
1. บนแกนของความสามารถ การประเมินจากแต่ละระดับจะถูกวางแผนไปพร้อม ๆ กัน: การจัดการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และการประเมินตนเองของพนักงาน สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเปรียบเทียบการรับรู้ของตัวเองโดยบุคคลต่างๆ ในบริษัทและปรับพฤติกรรมกับพวกเขาได้
2. เริ่มตั้งแต่การประเมินครั้งต่อไป คุณจะสามารถเห็นผลลัพธ์ของคุณในไดนามิกบนกราฟพิเศษ ซึ่งจะแสดงพัฒนาการของพนักงานอย่างชัดเจนที่สุด
3. จากผลการประเมิน จะมีการสร้างตัวบ่งชี้ที่เป็นตัวเลขรวม ซึ่งสะท้อนถึงตำแหน่งตามเงื่อนไขของพนักงานแต่ละคนในการจัดอันดับการประเมินขั้นสุดท้ายในบริษัท เริ่มตั้งแต่ช่วงการประเมินถัดไป พนักงานจะสามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้เหล่านี้ได้
4. แท็บนี้ยังสะท้อนถึงผลลัพธ์ของการทดสอบและการตรวจสอบอย่างมืออาชีพด้วยวิธี "Mystery Shopper" ซึ่งแสดงในคะแนนสุดท้าย หากต้องการ พนักงานสามารถขยายผลและดูรายการคำตอบหรือการกระทำที่ไม่ถูกต้องทั้งหมดได้
5. ระดับของเกรดขั้นสุดท้ายที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ย และสูงกว่าค่าเฉลี่ยจะถูกคำนวณโดยเฉพาะสำหรับผลลัพธ์ในบริษัทตามการกระจายเกรดภายใน สิ่งนี้จะทำให้สามารถเริ่มต้นได้เมื่อกระจายพนักงานออกเป็นกลุ่มไม่ใช่จากจำนวนในอุดมคติ แต่จากการประมาณการจริง

เชื่อกันตามเนื้อผ้าว่า T-34 เป็นรถถังกลางที่ผลิตจำนวนมากคันแรกของโลกที่มีมุมเอียงที่มีเหตุผลของแผ่นเกราะของตัวถังและป้อมปืน เครื่องยนต์ดีเซล และปืนลำกล้องยาว 76 มม. ทั้งหมดนี้เป็นความจริง เช่นเดียวกับความจริงที่ว่า "สามสิบสี่" สำหรับปี 1941 สามารถจดจำได้ว่าเป็นรถถังกลางที่แข็งแกร่งที่สุดในโลกตามลักษณะการทำงาน อย่างไรก็ตาม เราต้องไม่ลืมว่ารถถังก็เหมือนกับยุทโธปกรณ์ทางทหารประเภทอื่น ๆ จริง ๆ แล้วถูกสร้างขึ้นเพื่อการรบ และเป็นสิ่งสำคัญมากที่การออกแบบจะช่วยให้คุณตระหนักถึงคุณลักษณะสูงสุดที่ประกาศไว้ เนื่องจากหลาย ๆ ครั้ง โซลูชั่นการออกแบบที่ประสบความสำเร็จสามารถกลายเป็นข้อบกพร่องได้

T-34 ถูกจัดเรียงตามรูปแบบคลาสสิกพร้อมเครื่องยนต์และระบบส่งกำลังท้ายเรือ รูปร่างของตัวถังและป้อมปืนได้รับการยอมรับจากทั้งฝ่ายตรงข้ามและพันธมิตรว่าประสบความสำเร็จมากที่สุดในช่วงเวลานั้นในแง่ของการต้านทานกระสุนปืน และถือเป็นแบบอย่าง แต่ปาฏิหาริย์ไม่ได้เกิดขึ้น และคุณต้องชดใช้ทุกอย่าง ในกรณีนี้ - ปริมาณการจอง ข้อดีในแง่ของการต้านทานกระสุนปืนความลาดเอียงขนาดใหญ่ของเกราะด้านหน้าประกอบกับการไม่ประสบความสำเร็จแม้ว่าโครงสร้างจะง่ายกว่า - ตามยาว - การจัดเรียงของเครื่องยนต์ 12 สูบขนาดใหญ่ทำให้ปริมาตรของห้องต่อสู้ลดลงและไม่อนุญาตให้วางช่องคนขับไว้บนแผ่นตัวถังของป้อมปืน เป็นผลให้ฟักถูกสร้างขึ้นในแผ่นด้านหน้าซึ่งลดต้นทุนกระสุนปืนลงอย่างมาก

รูปลักษณ์ที่คล่องตัวและสวยงาม แม้แต่ป้อมปืนที่สง่างามของ T-34 ก็กลายเป็นว่าเล็กเกินไปที่จะรองรับระบบปืนใหญ่ขนาด 76 มม. สืบทอดมาจาก A-20 แบบเบา เดิมมีจุดประสงค์เพื่อติดตั้งปืนขนาด 45 มม. เส้นผ่านศูนย์กลางที่ชัดเจนของวงแหวนป้อมปืนยังคงเท่าเดิมของ A-20 - 1420 มม. ซึ่งมากกว่าของ BT-7 เพียง 100 มม.

ปริมาณที่จำกัดของป้อมปืนทำให้ไม่สามารถใส่ลูกเรือคนที่สามเข้าไปได้ และพลปืนรวมหน้าที่ของเขาเข้ากับหน้าที่ของผู้บังคับการรถถัง และบางครั้งแม้แต่ผู้บังคับหน่วย ฉันต้องเลือกว่าจะยิงหรือเป็นผู้นำการต่อสู้ ข้อบกพร่องนี้ถูกบันทึกโดยเจ้าหน้าที่ของ NIBTPolygon ในปี 1940 จากนั้นชาวเยอรมันและชาวอเมริกัน ตัวอย่างเช่น พวกหลังไม่สามารถเข้าใจได้ว่าเรือบรรทุกน้ำมันของเราจะเข้ากับหอคอยได้อย่างไรในฤดูหนาว เมื่อสวมเสื้อโค้ทหนังแกะ

ความหนาแน่นของป้อมปืนและห้องต่อสู้โดยรวมลดข้อได้เปรียบทั้งหมดของปืน 76 มม. อันทรงพลังลงอย่างมาก ซึ่งไม่สะดวกต่อการบำรุงรักษา ไม่ประสบความสำเร็จอย่างมาก กระสุนถูกวางไว้ในตลับกระเป๋าเดินทางแนวตั้ง ซึ่งทำให้ยากต่อการเข้าถึงกระสุนและลดอัตราการยิง

ถังถูกระบายอากาศโดยพัดลมของระบบระบายความร้อนและพัดลมดูดอากาศเพิ่มเติมซึ่งอยู่ที่ผนังกั้นของห้องเครื่อง มีช่องระบายอากาศบนหลังคาของหอคอย แต่ไม่มีการระบายอากาศที่ถูกบังคับ! รายงาน NIBTPolygon ระบุว่า "ปริมาณ CO ระหว่างการยิง แม้ว่าจะมีการระบายอากาศ เกินขีดจำกัดที่อนุญาตอย่างมีนัยสำคัญ (0.1 มก./ลิตร) และเป็นพิษ"

ในปีพ. ศ. 2483 ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของรถถังดังกล่าวคือการจัดวางอุปกรณ์สังเกตการณ์ไม่สำเร็จและคุณภาพต่ำ ตัวอย่างเช่น อุปกรณ์การดู "ทุกรอบ" ถูกติดตั้งทางด้านขวาด้านหลังผู้บัญชาการรถถังในฝาปิดป้อมปืน การเข้าถึงอุปกรณ์ทำได้ยากมาก และการสังเกตทำได้ในพื้นที่จำกัด: มุมมองตามแนวเส้นขอบฟ้าไปทางขวาสูงสุด 120°; พื้นที่ตาย 15 ม. มุมมองที่ จำกัด ความเป็นไปไม่ได้อย่างสมบูรณ์ในการสังเกตในส่วนอื่น ๆ รวมถึงตำแหน่งที่ไม่สบายของศีรษะในระหว่างการสังเกตทำให้อุปกรณ์ดูไม่เหมาะสำหรับการทำงาน อุปกรณ์เฝ้าระวังที่ด้านข้างของหอคอยก็อยู่ในตำแหน่งที่ไม่สะดวกเช่นกัน ในการต่อสู้ ทั้งหมดนี้นำไปสู่การสูญเสียการสื่อสารด้วยภาพระหว่างเครื่องจักรและการตรวจจับศัตรูก่อนวัยอันควร ข้อเสียเปรียบทั่วไปของ T-34 คือระบบกันสะเทือนแบบสปริงแบบ Christie ซึ่งให้การสั่นสะเทือนที่รุนแรงแก่รถระหว่างการเคลื่อนที่ นอกจากนี้ เพลากันสะเทือนยัง "กิน" ส่วนสำคัญของปริมาตรที่สงวนไว้

ข้อได้เปรียบที่สำคัญและปฏิเสธไม่ได้ของรถถังคือการใช้เครื่องยนต์ดีเซลที่ทรงพลังและประหยัด แต่เครื่องยนต์ในถังทำงานในโหมดที่มีแรงดันมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการจ่ายอากาศและการทำความสะอาดอากาศ รายงานของหัวหน้ากองอำนวยการที่ 2 ของกองอำนวยการข่าวกรองหลักของกองทัพแดง พล.ต. กองทหารรถถัง Khlopov ซึ่งรวบรวมจากผลการทดสอบรถถังที่ Aberdeen Proving Ground ในสหรัฐอเมริกากล่าวว่า "ข้อเสียของเครื่องยนต์ดีเซลของเราคือเครื่องฟอกอากาศที่ไม่ดีในรถถัง T-34 ชาวอเมริกันเชื่อว่ามีเพียงผู้ก่อวินาศกรรมเท่านั้นที่สามารถออกแบบอุปกรณ์ดังกล่าวได้ นอกจากนี้ยังไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมในคำแนะนำของเราจึงเรียกว่าน้ำมัน การทดสอบในห้องปฏิบัติการและการทดสอบในภาคสนามพบว่าเครื่องฟอกอากาศไม่ได้ทำความสะอาดอากาศที่เข้าสู่มอเตอร์เลย ปริมาณงานของมันไม่ได้ให้การไหลของอากาศในปริมาณที่ต้องการแม้ว่าเครื่องยนต์จะเดินเบาก็ตาม

ด้วยเหตุนี้ มอเตอร์จึงไม่พัฒนากำลังเต็มที่ และฝุ่นที่เข้าไปในกระบอกสูบทำให้การทำงานรวดเร็วมาก แรงอัดลดลง และมอเตอร์จะสูญเสียกำลังมากขึ้นไปอีก รถถังกลาง T-34 วิ่งได้ 343 กม. ใช้งานไม่ได้และไม่สามารถซ่อมได้ สาเหตุ: เนื่องจากเครื่องกรองอากาศดีเซลคุณภาพต่ำมาก สิ่งสกปรกจำนวนมากเข้าไปในเครื่องยนต์และเกิดอุบัติเหตุขึ้น อันเป็นผลมาจากการที่ลูกสูบและกระบอกสูบพังจนไม่สามารถซ่อมแซมได้

เช่นนี้: 300 กิโลเมตรแปลก - และไม่มีเครื่องยนต์และทั้งหมดเป็นเพราะการออกแบบที่แย่ของเครื่องฟอกอากาศ Pomon!

อย่างไรก็ตามปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของ "สามสิบสี่" ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารทั้งของเยอรมันและอเมริกาคือการส่งสัญญาณและประการแรกคือการออกแบบกระปุกเกียร์ที่ไม่ประสบความสำเร็จอย่างมาก นี่คือสิ่งที่ชาวเยอรมันเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้: "กระปุกเกียร์ส่วนใหญ่ในรถถังของคู่ต่อสู้ของเรา (เช่น T-34 และ KB - ประมาณ Aut.) เปลี่ยนได้ไม่ดีส่วนหนึ่งเป็นเพราะในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นระบบเกียร์แบบเคลื่อนย้ายได้ง่าย นอกจากนี้ตำแหน่งด้านหลังของเครื่องยนต์และกระปุกเกียร์ในถังทำให้จำเป็นต้องมีคันเกียร์ยาวที่มีฟันเฟืองขนาดใหญ่เนื่องจากมีการเชื่อมโยงระหว่างกลางซึ่งทำให้การเปลี่ยนเกียร์ไม่ถูกต้องระหว่างการเปลี่ยนแปลงความเร็วอย่างรวดเร็ว การสับเปลี่ยนที่แย่คือจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของรถถัง T-34 ของโซเวียต ผลที่ตามมาคือการสึกหรอของคลัตช์อย่างรุนแรง รถถังเกือบทั้งหมดที่เรายึดได้ โดยปลอดภัยจากส่วนอื่นๆ ทั้งหมด ล้มเหลวเนื่องจากคลัตช์เสียหาย

เนื่องจากการสึกหรออย่างรวดเร็วและเนื่องจากการออกแบบที่ไม่ประสบความสำเร็จ คลัตช์หลักแทบไม่เคยปิดเลย มัน "นำ" และยากที่จะเปลี่ยนเกียร์ในสภาวะเช่นนี้ เมื่อไม่ได้ปิดคลัตช์หลัก มีเพียงช่างขับที่มีประสบการณ์สูงเท่านั้นที่สามารถ "ติด" เกียร์ที่ต้องการได้ ส่วนที่เหลือทำได้ง่ายขึ้น: ก่อนการโจมตี เกียร์ 2 ทำงาน (เริ่มต้นสำหรับ T-34) และตัวจำกัดความเร็วรอบถูกถอดออกจากเครื่องยนต์ ในการเคลื่อนที่ดีเซลหมุนได้ถึง 2,300 รอบต่อนาทีและถังตามลำดับเร่งเป็น 20 - 25 กม. / ชม. การเปลี่ยนแปลงความเร็วนั้นดำเนินการโดยการเปลี่ยนจำนวนรอบ แต่เพียงแค่ทิ้ง "แก๊ส" ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าไหวพริบของทหารดังกล่าวทำให้อายุการใช้งานของเครื่องยนต์ขนาดเล็กที่มีอยู่ลดลง อย่างไรก็ตาม รถถังหายากคันหนึ่งอยู่รอดได้จนกระทั่ง "หัวใจ" ของรถถังคันนี้ทำงานไม่ถึงครึ่งหนึ่งของทรัพยากรนี้

เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรู้ถึงการจัดเรียงถังเชื้อเพลิงบนเครื่องบินว่าประสบความสำเร็จและแม้แต่ในห้องต่อสู้และไม่มีฉากกั้น ไม่ใช่จากชีวิตที่ดีนักบรรทุกน้ำมันพยายามเติมน้ำมันให้เต็มถังก่อนการสู้รบ - ไอน้ำมันดีเซลระเบิดไม่เลวร้ายไปกว่าน้ำมันเบนซิน น้ำมันดีเซลเองไม่เคยระเบิด

สรุปข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าในปี 1941 ข้อเสียเปรียบหลักของรถถัง T-34 คือความแน่นของห้องต่อสู้ เลนส์ที่ไม่ดี และเครื่องยนต์และระบบส่งกำลังที่ใช้งานไม่ได้หรือเกือบใช้งานไม่ได้ เมื่อพิจารณาจากความสูญเสียครั้งใหญ่และจำนวนรถถังที่ถูกทิ้งร้างจำนวนมาก ข้อบกพร่องของ T-34 ในปี 1941 เหนือกว่าข้อดีของมัน

ผู้อ่านคงสังเกตเห็นแล้วว่าสามารถหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องหลายประการเหล่านี้ได้ หากรถถัง T-34M ที่มีป้อมปืนสามที่นั่งกว้างขวางพร้อมเส้นผ่านศูนย์กลางวงแหวนขนาดใหญ่ ได้รับจากแนวตั้งและไม่เอียง เช่นเดียวกับใน T-34 การจัดวางด้านข้าง กระปุกเกียร์ห้าสปีด ช่วงล่างแบบทอร์ชั่นบาร์ ฯลฯ ได้ถูกเปิดตัวในซีรีส์นี้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น นอกจากนี้ เห็นได้ชัดว่า T-34M มีบทบาทร้ายแรงในชะตากรรมของ T-34 พนักงานของสำนักออกแบบของโรงงานหมายเลข 183 หลงไหลไปกับการออกแบบเครื่องจักรใหม่ สูญเสียการมองเห็นงานทั้งหมดเพื่อกำจัดข้อบกพร่องในการออกแบบในอนุกรม "สามสิบสี่" และสัมผัสได้เมื่อต้นปี พ.ศ. 2485 เท่านั้น

ควรเน้นย้ำว่า T-34 ปี 1941 ไม่ใช่ T-34 ปี 1942 และยิ่งกว่านั้น ปี 1943 ปัญหาเกี่ยวกับเครื่องยนต์และระบบส่งกำลังถูกขจัดออกไปโดยการติดตั้งเครื่องฟอกอากาศแบบไซโคลนสองตัว กล่องเกียร์ห้าสปีดที่มีการเข้าเกียร์คงที่ และการออกแบบคลัตช์หลักที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น เป็นผลให้ความคล่องแคล่วของรถถังเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ทัศนวิสัยจากรถถังได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นเล็กน้อยจากการใช้อุปกรณ์สังเกตการณ์แบบแท่งปริซึมแทนการใช้กระจก และการแนะนำของมุมมองใหม่ TMFD-7 ตลับกระสุนแนวตั้งถูกแทนที่ด้วยกล่องแนวนอน ทำให้สามารถเข้าถึงหลายนัดพร้อมกันได้ ติดตั้งพัดลมดูดอากาศในหอคอย

น่าเสียดายที่ไม่สามารถแก้ปัญหาความหนาแน่นของห้องต่อสู้ได้อย่างเต็มที่ การเปิดตัวหอคอยใหม่ในปี 1942 ก็ไม่ได้ช่วยอะไรมากเช่นกัน ด้วยการลดความลาดเอียงของผนัง มันเป็นไปได้ที่จะได้ขนาดความกว้างภายในที่ใหญ่ขึ้นเล็กน้อย แต่วงแหวนป้อมปืนยังคงเหมือนเดิม และเป็นไปไม่ได้ที่จะวางรถถังคันที่สามในป้อมปืน ด้วยเหตุนี้ การเปิดตัวโดมของผู้บัญชาการในปี 1943 จึงไม่ได้ผลตามที่ต้องการ เนื่องจากผู้บัญชาการรถถังยังไม่สามารถยิงปืนใหญ่และใช้โดมของผู้บัญชาการพร้อมกันได้ เธอไร้ประโยชน์ในสนามรบ

เส้นผ่านศูนย์กลางเล็กของวงแหวนป้อมปืนไม่อนุญาตให้วางปืนลำกล้องที่ใหญ่กว่าในป้อมปืน T-34 สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันถูกสร้างขึ้น: หากในช่วงเริ่มต้นของสงคราม T-34 มักจะไม่สามารถตระหนักถึงความเหนือกว่าของรถถังเยอรมันในด้านเกราะป้องกัน กำลังอาวุธ และความคล่องตัวเนื่องจากข้อบกพร่องด้านการออกแบบ การปรากฏตัวของ "เสือ" และ "เสือดำ" ในสนามรบทำให้งานทั้งหมดเป็นโมฆะในทางปฏิบัติเพื่อกำจัดพวกมัน คำถามเกี่ยวกับการปรับปรุงให้ทันสมัยยิ่งขึ้นอยู่ในวาระการประชุม

ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่ารถถัง T-34 ซึ่งในตอนแรกค่อนข้างซับซ้อนในการออกแบบได้รับการดัดแปลงมากที่สุดในกระบวนการผลิตแบบต่อเนื่องกับเงื่อนไขการผลิตที่มีอยู่ในประเทศของเราในช่วงสงครามซึ่งมีลักษณะโดยการมีส่วนร่วมขององค์กรที่ไม่เชี่ยวชาญในการผลิตยานเกราะต่อสู้และการใช้แรงงานทักษะต่ำอย่างกว้างขวาง ในเรื่องนี้มีการดำเนินงานตามแผนเพื่อลดช่วงของชิ้นส่วนและลดความเข้มของแรงงาน ดังนั้นในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2484 ความเข้มแรงงานทั้งหมดของ T-34 พร้อมส่วนลำตัวและป้อมปืนคือ 9465 ชั่วโมงมาตรฐาน และในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2488 -3230 เป็นผลให้การออกแบบรถถังนั้นเรียบง่ายมาก มันโดดเด่นด้วยความสามารถในการบำรุงรักษาสูง ซึ่งทำให้สามารถกู้คืนยานเกราะต่อสู้ที่เสียหายจำนวนมากและเปลี่ยนยูนิตที่ล้มเหลวได้ โดยเฉลี่ยแล้วในช่วงสงคราม รถถัง T-34 แต่ละคันได้รับการบูรณะ 3-4 ครั้ง

เห็นได้ชัดว่านี่คือความลับของความนิยมของยานเกราะต่อสู้นี้ มันเป็นรถถังของรัสเซีย สำหรับกองทัพรัสเซียและอุตสาหกรรมของรัสเซีย ดัดแปลงให้เข้ากับเงื่อนไขการผลิตและการปฏิบัติงานของเรามากที่สุด และมีเพียงชาวรัสเซียเท่านั้นที่สามารถต่อสู้กับมันได้! เขายกโทษให้กับสิ่งที่ไม่ได้รับการยกโทษ เช่น สำหรับข้อดีทั้งหมดของพวกเขา ให้ยืม-เช่ายานเกราะต่อสู้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใกล้พวกเขาด้วยค้อนขนาดใหญ่และชะแลง หรือกำหนดรายละเอียดใด ๆ ด้วยการเตะรองเท้าบู๊ต

ควรคำนึงถึงอีกหนึ่งสถานการณ์ ในความคิดของคนส่วนใหญ่ รถถัง T-34 และ T-34-85 ไม่ถูกแยกออกจากกัน ในตอนหลัง เราบุกเข้าไปในเบอร์ลินและปราก มันถูกผลิตขึ้นหลังสิ้นสุดสงครามเช่นกัน ใช้งานจนถึงกลางทศวรรษ 1970 และถูกส่งไปยังหลายสิบประเทศทั่วโลก ในกรณีส่วนใหญ่ มันคือ T-34-85 ที่ยืนอยู่บนแท่น รัศมีแห่งชื่อเสียงของเขาขยายไปถึงบรรพบุรุษที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่ามาก แต่นั่นเป็นอีกรถถังและอีกเรื่องหนึ่ง...

ความยาวสัมพัทธ์ของช่องตัวถัง (เป็น % ของความยาวตัวถังที่ชัดเจน) สำหรับรถถังกลางของประเทศต่างๆ

เส้นผ่านศูนย์กลางวงแหวนป้อมปืนสำหรับรถถังที่มีปืน 75- และ 76 มม