เงื่อนไขการลาเพื่อการศึกษา กฎสำหรับการอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษาแก่พนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจำเป็นต้องปล่อยและจ่ายเงินเสมอ - ทนายความตอบ ลาศึกษาก่อนเปิดเทอม

22.08.2019

บริษัท ที่พนักงานที่เรียนเต็มเวลานอกเวลาหรือนอกเวลามีหน้าที่ต้องให้พวกเขาพักงานเพื่อผ่านการทดสอบทางการศึกษาขั้นกลางและขั้นสุดท้ายตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหน้าเอกสารการโทรจากสถานที่ศึกษา

บทความแยกต่างหากในบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (173, 174, 176) กำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดและกำหนดภาระผูกพันในการจ่ายเงิน

ในกรณีใดบ้างที่มีการระบุวันจ่าย?

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาพนักงานเพื่อผ่านขั้นตอนการฝึกอบรมบางอย่างเสมอไป เงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดบังคับที่มีหรือไม่มีการชำระเงินถูกสะกดไว้ในรหัสแรงงาน ระยะเวลาที่เหลือจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีเงื่อนไขหลักห้าประการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่พนักงานจะไม่ได้รับการลาของนักเรียน:

การศึกษาสำหรับนักเรียนเป็นสิ่งแรก (นั่นคือบุคคลที่ไม่เคยเรียนตามวิชาชีพในระดับเดียวกันมาก่อน) ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างส่งลูกจ้างไปรับการศึกษาอื่นตามเงื่อนไขของข้อตกลงการฝึกงานหรือการจ้างงาน
โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการรับรองในระดับรัฐ สามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้ได้จากเว็บไซต์ของหน่วยบริการนิเทศในสาขาการศึกษา
พนักงานได้ส่งชุดเอกสารที่เพียงพอเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการลาพักการศึกษา (จำเป็นต้องมีใบรับรองการเรียกออกหรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันเพื่อยืนยันความสำเร็จของกระบวนการศึกษาและคำแถลงส่วนตัว)
สถานที่ทำงานเป็นสถานที่หลักสำหรับผู้สมัคร (ไม่ใช่นอกเวลา)
มีเหตุผลสำหรับข้อกำหนดในการพักผ่อนเพื่อการศึกษาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คุณจำเป็นต้องพึ่งพาบทความ 173-177)

สิ่งสำคัญ! รูปแบบการศึกษาไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดวันหยุดอย่างไรก็ตามการชำระเงินขึ้นอยู่กับประเภทของแบบฟอร์มนี้ การลาพักการศึกษาไม่ได้รับค่าตอบแทนจากนักศึกษาเต็มเวลา และนักเรียนนอกเวลาสามารถคาดหวังได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ในวันหยุดของนักเรียน

จะไม่มีการลาพักการศึกษาหาก:

ยังไม่ได้ส่งชุดเอกสารสำหรับพนักงาน
ไม่มีสายช่วย
โปรแกรมการศึกษาไม่มีการรับรองจากรัฐ
การศึกษาที่ได้รับเป็นอันดับสองสำหรับระดับที่กำหนด
พนักงานทำงานนอกเวลาใน บริษัท

การปฏิเสธการลาของนักเรียนก็เพียงพอแล้วที่จะมีเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการรวมความเป็นไปได้ที่จะหยุดพักจากงานเพื่อศึกษาในข้อตกลงร่วมกันหรือ LNA อื่น ๆ แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่เหมาะสมก็ตาม

สิ่งสำคัญ! คนงานพาร์ทไทม์ไม่สามารถขอลาพักการศึกษาจากนายจ้างได้อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถประกาศสิทธิดังกล่าวได้ที่สถานที่ทำงานหลักและใช้วันหยุดที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหลังจากตกลงกับผู้บริหารแล้ว

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การลงทะเบียน

การให้เวลาหยุดงานสำหรับพนักงานในการศึกษาเป็นสิ่งจำเป็น

ขั้นตอนที่ 1. รับเอกสารจากพนักงานและตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการ

ขั้นตอนที่ 2. วาดคำสั่งซื้อในรูปแบบฟรีสไตล์หรือแบบฟอร์ม T-6 ทั่วไป

พื้นฐานสำหรับการวาดคือเอกสารที่ส่งมอบให้กับคนงาน ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งถึงความสนใจของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3. การจ่ายวันหยุดจ่ายสามวันขึ้นไป

สำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาระดับปริญญาโท

นักศึกษาระดับปริญญาตรีมีสิทธิ์ขอลาพักการศึกษาแบบเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้างหากได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกในรูปแบบใด ๆ ผู้สำเร็จการศึกษาไม่ได้รับเงินคนอื่น ๆ ทั้งหมดเรียกร้องค่าจ้างในวันหยุด

เร็วและฟรี!

การไปพักร้อนเพื่อเข้าร่วมเซสชันที่แผนกการติดต่อนั้นได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามสิทธิดังกล่าวและข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนในแผนกบุคคลขององค์กรการจ้างงาน การจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับนักเรียนจดหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานจัดตั้งขึ้นตามศิลปะ 287 ซึ่งรับประกันการรักษารายได้ที่สถานที่หลักโดยมีเงื่อนไขว่าเป็นไปตามพารามิเตอร์บางประการ

สิทธิ์ในการลาพักการศึกษาแบบชำระเงิน

สิทธิในการใช้การลาแบบชำระเงินไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป หากพลเมืองลงทะเบียนสำหรับงานสองงานขึ้นไปรายได้จะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้นและในสถานประกอบการอื่น ๆ จะมีการออกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่น ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

สิ่งสำคัญคือประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ขอแนะนำให้แจ้งสถานะของคุณในฐานะผู้สมัครหรือนักเรียนทันทีเมื่อสมัครงานเพื่อรวมรายการที่เกี่ยวข้องกับการลาศึกษาไว้ในสัญญากับนายจ้างเมื่อสมัคร

หากคุณเพิกเฉยต่อคำแนะนำนี้ฝ่ายบริหารของนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาเพิ่มเติมและกำหนดเวลาที่จะลางานได้เนื่องจากการขาดงานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเนื่องจากการพักงานและการไม่จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาของการศึกษา

เมื่อวางแผนที่จะพัฒนาอาชีพและได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยพนักงานจะต้องชี้แจงเงื่อนไขล่วงหน้าซึ่งเป็นไปได้ที่จะรวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน

กฎหมายอนุญาตให้ลาพักการศึกษาได้ตามกรอบการศึกษา:

ที่แผนกการติดต่อหรือภาคค่ำที่สถาบันการศึกษาระดับสูง
ในโรงเรียนเทคนิควิทยาลัยสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอื่น ๆ
ด้วยการฝึกอบรมกะในโรงเรียนภาคค่ำ
เมื่อได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป
ในบัณฑิตวิทยาลัยและการศึกษาระดับปริญญาเอก

การลาศึกษาจะได้รับแยกต่างหากจากการลาครั้งต่อไปเช่นเดียวกับกฤษฎีกา ในการใช้สิทธิลาศึกษาต้องถอนตัวจากกฤษฎีกา

เงื่อนไขการคงการชำระเงินสำหรับการลาศึกษาของนักเรียน

มีการจ่ายเงินให้เมื่อไปพักร้อนหากนายจ้างส่งลูกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือสะท้อนเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงาน

กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการเตรียมและการสอบผ่านหากพนักงานได้รับการศึกษาประเภทนี้เป็นครั้งแรกและสถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

พนักงานสามารถรับค่าตอบแทนสำหรับการลางานในระยะเวลาต่างๆ:

ช่วงสองปีแรกของการศึกษา - 40 วัน
การประชุมในหลักสูตรต่อ ๆ ไป - ล่วงหน้า 50 วัน
การสอบของรัฐและการทดสอบขั้นสุดท้ายอื่น ๆ - เป็นเวลา 4 เดือน

ในอนาคตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจะได้รับโอกาสในการใช้วันลา 30 วันในแต่ละปีเพื่อศึกษาต่อในบัณฑิตวิทยาลัย

คุณควรสร้างสมดุลให้กับจุดแข็งของคุณได้รับการศึกษาในหลายทิศทางพร้อมกัน - กฎหมายจะอนุญาตให้มีการลาพักการศึกษาสำหรับสถาบันการศึกษาเพียงแห่งเดียว ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการลาจะถูกกำหนดด้วย - หากมีงานหลายงานรายได้จะยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้นและในองค์กรอื่น ๆ พวกเขาจะลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สำหรับการลงทะเบียนนักเรียนการติดต่อจะจัดเตรียมและให้การบริหารงานของนายจ้างด้วยรูปแบบการโทรอ้างอิงที่กำหนดขึ้น

คุณสมบัติการออกแบบ

การดำเนินการอย่างถูกต้องของเอกสารจะช่วยให้หลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการประสานงานของระยะเวลาและการคำนวณรายได้ที่เกิดขึ้นระหว่างการลาพักการศึกษา

ในวันที่ออกจากเซสชั่นในนามของผู้อำนวยการขององค์กรพนักงานจะเขียนคำสั่งพร้อมคำร้องขอให้ลาพักสำหรับช่วงเวลาของเซสชันหรือผ่านการสอบของรัฐ

ในข้อความของเอกสารผู้สมัครระบุว่า:

ข้อมูลส่วนบุคคล - ชื่อ - นามสกุลตำแหน่ง;
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ - ชื่อของสถาบันวัตถุประสงค์ของการใช้วันหยุดพักผ่อนและระยะเวลา

การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาของเซสชันจะถูกเก็บไว้ภายใต้กรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายภายใต้ข้อกำหนดของการเรียกใบรับรองที่สมบูรณ์อย่างถูกต้องของแบบฟอร์มที่กำหนดอย่างเคร่งครัด หลังจากผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้วพนักงานจะยื่นหนังสือรับรองเพื่อดำเนินการแยกส่วนของเอกสารที่สถาบันการศึกษา

คุณควรรับผิดชอบในการกรอกใบรับรองเนื่องจาก การไม่มีอยู่ไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับการชำระเงินภายในกรอบของการลาศึกษาตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา หากไม่มีพนักงานจะไม่สามารถยืนยันได้ว่ามีการใช้วันหยุดพักผ่อนตามที่ตั้งใจไว้

หากพนักงานที่ลาพักร้อนเพื่อจุดประสงค์ในการสอบผ่านไม่ได้ส่งใบรับรองการเรียกออกจากงานผู้บริหารของ บริษัท ที่จ้างงานอาจพิจารณาข้อเท็จจริงของการขาดงานจากที่ทำงานว่าเป็นการขาดงานซึ่งคุกคามต่อการถูกไล่ออกในบทความนี้สำหรับการขาดงาน

หลังจากกลับจากเซสชันฝ่ายบริหารจะจัดเตรียมคำสั่งซื้อภายในตามแบบฟอร์มที่ 6 หรือบนหัวจดหมายของตัวเองซึ่งระบุวิธีการออกวันหยุด: จ่ายหรือไม่จ่าย หากนายจ้างส่งพนักงานหลายคนไปฝึกอบรมพร้อมกันคำสั่งจะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์ม T-6a ข้อความของคำสั่งซื้อต้องแสดงถึงจำนวนวันที่ใช้และจำนวนการส่งกลับไปยังสถานที่ทำงาน

คำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหารจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินที่เหมาะสมในช่วงที่ไม่มีพนักงานเกี่ยวข้องกับการศึกษา

ในวิดีโอเกี่ยวกับการชำระเงินให้กับนักเรียนทางจดหมาย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างนักเรียนเต็มเวลาและนอกเวลา - สิทธิ์ในการใช้การลาแบบชำระเงินจะมอบให้กับพลเมืองทั้งสองประเภท ระยะเวลาของการลาตามกฎหมายจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการใช้งาน: การเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยการผ่านการทดสอบระดับกลางการสอบของรัฐหรือการป้องกันประกาศนียบัตร

การลาศึกษาคือจำนวนวันที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดตามมาตรฐานของสถาบันการศึกษาเพื่อดำเนินกระบวนการเรียนรู้ของนักเรียนหรือเด็กนักเรียน

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วขั้นตอนการลายังถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

วันหยุดประเภทนี้มีให้และได้รับเงินตามเงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการและมีใบรับรองการเรียกเข้าออก

เงื่อนไขการขอลาพักการศึกษา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการศึกษาประเภทต่อไปนี้จะได้รับการลาเพื่อการศึกษา:

ใด ๆ ยกเว้นเต็มเวลา (ตอนเย็นระยะทางเต็มเวลา) ดำเนินการบนพื้นฐานของมหาวิทยาลัย
อาชีวศึกษามัธยมศึกษา.
เย็นเริ่มต้น (กะ)

ตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีนักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอกมีสิทธิได้รับการลาศึกษาเช่นกัน

เงื่อนไขการลงทะเบียนการลาเพื่อการศึกษา:

การศึกษาระดับนี้จะได้รับเป็นครั้งแรก ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับการศึกษาระดับสูงขึ้นมัธยมศึกษาหรือประถมศึกษาหนึ่งครั้งพร้อมกับการลาพัก
พนักงานถูกนำไปฝึกอบรมโดยองค์กรซึ่งเป็นนายจ้างหลักของเขา

หากพนักงานได้รับการศึกษาหลายประเภทในเวลาเดียวกันการลาพักการศึกษาภาคบังคับจะทำได้สำหรับหนึ่งในนั้นเท่านั้น นอกจากนี้ปัจจัยสำคัญในการลาคือการศึกษาที่ประสบความสำเร็จและการศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐ

การเรียนรู้ถือว่าประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องสอบซ้ำและได้เกรดที่น่าพอใจ

การคำนวณและการดำเนินการชำระเงินสำหรับการลาศึกษา

การคำนวณจะคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปีล่าสุด ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้ระบุข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ

ในแต่ละวันของการลาพักการศึกษาจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยรายวัน

จำนวนวันสูงสุดที่กำหนดไว้จะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานหมายเลขที่ระบุจะระบุไว้ในใบรับรองการโทรของสถาบันการศึกษา

จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับวันลาพักการศึกษาคำนวณตามสูตร:

โดยที่ГЗ - รายได้ต่อปี 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี 29.4 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

การได้มาซึ่งความรู้เป็นหนึ่งในแนวโน้มที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในยุคของเรา

จากการศึกษาในช่วงปีที่ยังเยาว์วัยของเขาบุคคลแม้ว่าเขาจะเป็นมืออาชีพผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขามักต้องการศึกษาต่อได้รับการศึกษาเพิ่มเติมหรือปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่

เป็นเรื่องปกติที่จะรับรู้สถานการณ์เมื่อพนักงานเริ่มต้นอาชีพโดยไม่ได้รับประกาศนียบัตรในสาขาวิชาเฉพาะที่เลือก แต่ได้รับแล้วในงาน

กรอบกฎหมาย

ข้อมูลทางกฎหมายเกี่ยวกับผู้ที่สามารถลาพักการศึกษาได้และขั้นตอนการจ่ายเงินมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความ 173-177, 287 ฯลฯ ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย

พนักงานที่รวมการทำงานในองค์กรและการฝึกอบรมสามารถใช้ประโยชน์จากการลาศึกษาที่กำหนดไว้ได้ นอกจากนี้การลาพักการศึกษาสามารถจ่ายได้ภายใต้เงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการเช่นลำดับความสำคัญของการได้รับการศึกษาในระดับหนึ่งและรูปแบบการศึกษา การลางานไม่ควรสับสนกับการลางานประเภทอื่นจะไม่สามารถเปลี่ยนหรือทดแทนได้

พนักงานสามารถจัดหาได้ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและระดับของการฝึกอบรม ลาศึกษาว่า:

จ่าย (เขาปรากฏในขณะที่พนักงานได้รับเงินเดือนเฉลี่ย);
จ่าย (นักเรียนสามารถใช้ได้ แต่เขาจะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้)

ข้อกำหนดและเงื่อนไขการรับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาเพื่อการศึกษาให้กับพนักงานขององค์กรหากเขากำลังเรียนหลักสูตรในสถาบันการศึกษาตามจำนวน เงื่อนไขบังคับ:

ตามกฎแล้วพนักงานจะใช้การลางานเพื่อเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา

กำหนดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาเซสชันสูงสุด เมื่อได้รับการศึกษาในระดับต่างๆ:

นอกจากนี้พนักงานยังมีโอกาสที่จะใช้ การลาศึกษาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเอง .

ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายและระดับการศึกษา:

สำหรับการเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาตรีหลักสูตรพิเศษปริญญาโทการสอบเข้าจะได้รับ 15 วันเซสชั่นในการศึกษาเต็มเวลา - 15 วันสำหรับการผ่านการสอบของรัฐการเตรียมและการป้องกันประกาศนียบัตร - 4 เดือน
ในโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัยสำหรับรูปแบบการศึกษาใด ๆ การสอบเข้าจะมีเวลา 10 วันสำหรับการรับรองระดับกลางในรูปแบบเต็มเวลา - 10 วันสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายในรูปแบบเต็มเวลา - 2 เดือน

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขอย่างชัดเจนในการขอลาพักการศึกษาตลอดจนระยะเวลา นายจ้างไม่สามารถลดเงื่อนไขเหล่านี้ได้แม้ว่าจะมีการสะกดไว้ในสัญญาจ้างก็ตาม อย่างไรก็ตามไม่ได้ห้ามในการปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานฝึกอบรมเมื่อเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมหรือเพิ่มระยะเวลาเพื่อรับประกันการเก็บรักษาค่าจ้างตลอดระยะเวลาของการพักร้อนแม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้รับก็ตาม

เนื่องจากการลาพักการศึกษาจะต้องได้รับการรับรองว่าจะมอบให้กับพนักงานฝึกอบรมพวกเขาจึงมีสิทธิ์ใช้การรับประกันนี้เต็มจำนวนหรือปฏิเสธหรือใช้บางส่วน ในขณะเดียวกันวันที่ของวันหยุดจะต้องพอดีกับช่วงเวลาที่ระบุไว้ในการโทรอ้างอิง ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกโอนไปยังพนักงานสำหรับวันลาจริงและค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงิน

การลาพักการศึกษาจะได้รับเงินตามโครงการเดียวกับโครงการหลักนั่นคือตามเกณฑ์ รายได้เฉลี่ย ของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในปีที่แล้ว ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้องก่อนอื่นคุณต้องบวกรายได้ทั้งหมดของเขาสำหรับรอบระยะเวลารายปีและหารด้วย 12 เดือนจากนั้นหารจำนวนที่ได้อีกครั้งด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตามกฎหมายถือว่าเท่ากับมูลค่า 29.3 ตัวเลขผลลัพธ์จะแสดงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ปี) นอกจากนี้ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดจำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทินของวันหยุด

ควรสังเกตว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดจะต้องเกิดขึ้นไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มการให้เครดิตเงินหลังจากสิ้นสุดเซสชั่นและการยืนยันโดยการเรียกใบรับรองความสำเร็จของการฝึกอบรมนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดดังกล่าวนายจ้างต้องรับผิดชอบในการบริหารไม่ว่าเขาจะมีความผิดจริงหรือไม่ก็ตาม

สถานการณ์ที่ขัดแย้งคือเมื่อพนักงานได้รับการฝึกอบรมไม่ประสบความสำเร็จ: มีการเปิดเผยการละเมิดการไม่เข้าร่วมการสอบและได้รับผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลของการกระทำดังกล่าวโดยตรง ในกรณีที่ลาพักการศึกษาผิดวัตถุประสงค์นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างคืนเงินค่าพักร้อนที่ได้รับตามความสมัครใจเท่านั้น หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้การหักเงินจากเงินเดือนของเขาจะเป็นการผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้ นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ แต่เป็นการยากที่จะคาดเดาผลการพิจารณาคดี

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะแทนที่การลาเพื่อการศึกษาด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือในขณะที่ลาดังกล่าวให้ทำงานต่อไป ที่นี่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานและในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยในรูปแบบของค่าจ้างในวันหยุดจะถือว่าเป็นเงินที่จ่ายมากเกินไป

ความไม่ชอบมาพากลของการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

เมื่อไหร่ การฝึกอบรมนอกเวลาหรือนอกเวลา (ตอนเย็น) พนักงานสามารถยื่นขอลาพักได้เมื่อได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรกในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินสำหรับการศึกษาในสถาบันที่ไม่ได้รับการรับรอง แต่ความเป็นไปได้นี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นในการผลิต

นอกจากนี้ คนงานจดหมาย มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

ก่อนการสอบของรัฐหรือการป้องกันประกาศนียบัตรเป็นเวลานานถึง 10 เดือนทำงานในสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่า (1 วันที่ไม่ทำงานต่อสัปดาห์หรือสั้นลงทุกวันทำการ)
จ่ายปีละครั้งสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ศึกษาและกลับโดยไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันในจำนวนเงินเหล่านี้

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาศึกษาสำหรับนักศึกษานอกเวลาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับรายการหลัก

การรับ อุดมศึกษาครั้งที่สอง ไม่ให้สิทธิแก่พนักงานในการลาศึกษาตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้คุณสามารถไปพักร้อนเพื่อศึกษาได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเท่านั้น

ระหว่างการฝึกอบรม ในการปกครอง พนักงานขององค์กรสามารถขอลาพักการศึกษาได้เนื่องจากผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการศึกษาที่สองในระดับปริญญาโท ดังนั้นที่นี่พนักงานสามารถวางใจในการค้ำประกันทั้งหมดที่มีให้โดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะไม่มีการลาศึกษาเนื่องจากสิทธินี้ใช้กับพนักงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น คนงานพาร์ทไทม์ในระหว่างการฝึกอบรมมีสิทธิ์ขอลาปกติโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เพื่อจ่ายค่าเดินทางหรือลาป่วย ในระหว่างการลาพักการศึกษาพนักงานสามารถวางใจในสถานที่ทำงานหลักได้หากพวกเขากำลังศึกษาเป็นครั้งแรกในระดับการศึกษาใดระดับหนึ่งที่แผนกจดหมายหรือภาคค่ำ การชำระเงินค่าตั๋วไปสถานศึกษาและกลับสามารถทำได้ปีละครั้งเท่านั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนและข้อกำหนด

พนักงานจะได้รับสิทธิในการลาศึกษาเมื่อ การนำเสนอหนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา เป็นการยืนยันว่าพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

จากนั้นเขาจัดทำใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างในรูปแบบใดก็ได้พร้อมกับเอกสารแนบในรูปแบบของส่วนแรกของการเรียกใบรับรอง (แบบฟอร์มมาตรฐานจากปี 2013) เอกสารส่วนที่สองมอบให้กับการทำงานหลังจากผ่านเซสชั่นหรือการป้องกันวุฒิบัตรพร้อมตราประทับของมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมและสิทธิ์ของพนักงานในการนับการลาศึกษาในครั้งต่อไปหากจำเป็น

ใบสมัครระบุเหตุผลที่พนักงานควรได้รับการลาชื่อสถาบันการศึกษาว่าเงินเดือนจะยังคงอยู่ในช่วงเวลานี้หรือไม่ ฝ่ายบุคคลตามใบสมัครที่ได้รับจะต้องออกคำสั่งตามที่พนักงานคนนี้มีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุด

ตามเอกสารที่ได้รับการร้องขอของพนักงานสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะต้องเป็นที่พอใจของนายจ้าง ด้วยเอกสารที่ถูกต้องการปฏิเสธจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงและอาจใช้เป็นเหตุผลในการตรวจสอบโดยการตรวจแรงงานในสถานประกอบการ

มีการอธิบายถึงใครและวิธีการจัดวันหยุดประเภทนี้ในวิดีโอต่อไปนี้:

บ่อยครั้งนักศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทจะรวมการฝึกอบรมกับการทำงานกับเจ้าหน้าที่ขององค์กร ในกรณีนี้พวกเขามีสิทธิ์ในการลาศึกษาพิเศษซึ่งจะช่วยให้เตรียมตัวสำหรับเซสชั่นการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐหรือเพื่อป้องกันวิทยานิพนธ์ได้ดีขึ้น นักบัญชีมีคำถามว่าในกรณีนี้คนงานมีสิทธิ์ลาพักการศึกษาระยะเวลาที่ควรได้รับค่าจ้างอย่างไรและต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้าง เราจะกล่าวถึงเรื่องนี้ในบทความ

สำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาและทำงานในเวลาเดียวกันมีการค้ำประกันและค่าตอบแทนซึ่งระบุไว้ใน Art 173-176 บท 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระยะสั้นนักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทที่ทำงานสามารถวางใจได้ในการลา (การศึกษา) เพิ่มเติมซึ่งในบางกรณีจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่เรียนทั้งหมดหรือบางส่วนรวมทั้งในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

รูปแบบของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรูปแบบการศึกษาและประเภทของการศึกษาที่ได้รับ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เตรียมปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขาอาจได้รับการลาพักครึ่งปีพร้อมกับการรักษารายได้โดยเฉลี่ยไว้ในขณะที่นักศึกษาเต็มเวลาอาจลา 10 วันต่อปีโดยไม่ต้องเสียค่าจ้างเพื่อนั่งเซสชั่น

นายจ้างควรลาศึกษาให้ใคร?

นักศึกษามหาวิทยาลัยที่ได้รับการศึกษาภายใต้หลักสูตรปริญญาตรีผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโทตลอดจนผู้สมัครมหาวิทยาลัย
นักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีนักเรียนที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติสูงสุดหรือเตรียมความพร้อมสำหรับการศึกษาระดับปริญญา
นักเรียนของสถาบันการศึกษาเฉพาะระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพเช่นเดียวกับผู้สมัครเข้าเรียนในวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค
นักเรียนของโรงเรียนภาคค่ำที่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปหรือมัธยมศึกษาทั่วไป

อนุญาตให้ลาพักการศึกษาภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง

พนักงานสามารถนับลาพักการศึกษาได้หากได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นแล้วและได้รับการศึกษาระดับสูงขึ้นเป็นครั้งที่สองตามประมวลกฎหมายแรงงานเขาไม่มีสิทธิ์ลาในระหว่างช่วง แต่ทุกอย่างจะเปลี่ยนไปหากพนักงานถูกส่งไปรับการศึกษาโดยนายจ้างและในโอกาสนี้สัญญาการฝึกงานได้ข้อสรุปหรือเงื่อนไขการศึกษากำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างสามารถลาศึกษาได้

หากนักเรียนทำงานในสอง บริษัท การค้ำประกันและการชดเชยจะมอบให้กับเขาเพียงแห่งเดียว - ตามที่พนักงานเลือก หากเขาต้องการพักร้อนในสถานที่ที่สองของการทำงานเพื่อที่จะออกไปเซสชั่นหรือเตรียมตัวสำหรับการรับรองสถานะขั้นสุดท้ายเขาสามารถวางใจได้เฉพาะข้อตกลงกับผู้บริหารและการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น

ความแตกต่างเล็กน้อยอีกประการหนึ่ง: ประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีวันหยุดสำหรับนักเรียนที่เรียนในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ การรับรองจะต้องได้รับการยืนยันในการเรียกใบรับรองซึ่งส่งไปยังนักศึกษาที่ทำงานโดยมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยของเขา ตามหลักเกณฑ์สามารถลาพักการศึกษาได้หลังจากยื่นหนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา ใบรับรองควรระบุ:

เลขทะเบียนรับรอง.
วันที่ออกการรับรอง
หน่วยงานที่ออกใบรับรองการรับรองจากรัฐ

หากสถาบันไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนักเรียนที่ทำงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนโดยการสร้างข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานเท่านั้น

ระยะเวลาลาพักการศึกษา

ในบริการออนไลน์ Kontur. การบัญชีคุณสามารถจัดเตรียมการลาศึกษาและคำนวณรายได้เฉลี่ย ทำความคุ้นเคยกับความเป็นไปได้ของบริการฟรีภายใน 14 วันจัดทำบัญชีจ่ายเงินเดือนส่งรายงานและใช้การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

ลาศึกษาต้องไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

สำหรับการสอบเข้ามหาวิทยาลัยเช่นเดียวกับช่วงสุดท้ายหลังจากหลักสูตรเตรียมความพร้อมในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอนุญาตให้หยุดพักร้อน 15 วันตามปฏิทิน (ไม่บันทึกเงินเดือน)
สำหรับการสอบเข้าวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคจะได้รับวันหยุด 10 วัน (ไม่บันทึกเงินเดือน)
นักศึกษานอกเวลาของมหาวิทยาลัยมีสิทธิ์ 40 วันตามปฏิทินต่อปีสำหรับการเรียนในหลักสูตร 1 และ 2 หลักสูตร 50 วันสำหรับหลักสูตรต่อ ๆ ไปและนานถึง 4 เดือนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการรับรองสถานะขั้นสุดท้ายและการป้องกันประกาศนียบัตร (รายได้เฉลี่ยจะเก็บไว้สำหรับนักเรียนในช่วงวันหยุด)
นักศึกษามหาวิทยาลัยเต็มเวลามีสิทธิได้รับวันหยุด 15 วันตามปฏิทินต่อปีสำหรับการส่งมอบเซสชัน 4 เดือนเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสอบปลายภาคและการป้องกันอนุปริญญา (ไม่บันทึกเงินเดือน)
นักศึกษานอกเวลาของการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่อยู่อาศัย - วันหยุด 30 วันต่อปีรวมถึงเวลาในการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาและกลับ (คำนวณรายได้เฉลี่ย) นอกจากนี้นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษายังสามารถรับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยประหยัดค่าใช้จ่าย 50% ในปีสุดท้ายของการศึกษาพวกเขาสามารถขอวันหยุดพิเศษสองวันต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาได้รับการยอมรับในระดับของผู้สมัครหรือดุษฎีบัณฑิตเขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอีกสามหรือหกเดือน (คำนวณรายได้เฉลี่ย)
นักศึกษานอกเวลาของวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการลาศึกษา 30 วันตามปฏิทินในปีแรกและ 40 วันในหลักสูตรถัดไปสูงสุด 2 เดือนสำหรับการสอบปลายภาคและการป้องกันประกาศนียบัตร (คำนวณรายได้เฉลี่ย) นักเรียนเหล่านี้สามารถลดระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ละ 7 ชั่วโมงในช่วง 10 เดือนก่อนเริ่มการสอบปลายภาค
นักศึกษาวิทยาลัยและเทคนิคแบบเต็มเวลาจะได้รับวันหยุดการศึกษา 10 วันตามปฏิทินต่อปีสำหรับการเรียนและสูงสุด 2 เดือนสำหรับการสอบปลายภาคและการป้องกันประกาศนียบัตร (เงินเดือนจะไม่บันทึกไว้)
นักเรียนในโรงเรียนภาคค่ำจะได้รับวันหยุด 9 วันตามปฏิทินเมื่อสอบผ่านชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 (การศึกษาขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐาน) และ 22 วันเมื่อสอบผ่านสำหรับเกรด 11 (มัธยมศึกษาตอนปลายทั่วไป) - โดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ นักเรียนจะได้รับวันหยุดพิเศษต่อสัปดาห์ในช่วงปีการศึกษา

มีอีกหนึ่งสถานการณ์ที่น่ายินดีสำหรับนักศึกษาที่ทำงาน: สำหรับนักศึกษาพาร์ทไทม์ของมหาวิทยาลัยที่เรียนและทำงานในเมืองต่างๆนายจ้างจะจ่ายค่าเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาและกลับปีละครั้ง สำหรับนักศึกษานอกเวลาของวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคนายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งของค่าเดินทางไปสถาบันการศึกษาปีละครั้งและกลับ ตามข้อตกลงกับนายจ้างอาจมีการเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีในการลาศึกษา

จะลาพักการศึกษาได้อย่างไร?

ก่อนอื่นพนักงานที่ขอลาพักการศึกษาจะต้องเขียนใบสมัครและให้หนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา หลังจากนั้นองค์กรจะออกคำสั่งเพื่ออนุญาตให้พนักงานลาศึกษาได้ แผนกบัญชีลงนามในบันทึกการคำนวณซึ่งมีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ถัดไปคุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการลาพักการศึกษาในบัตรส่วนตัวบัญชีส่วนตัวและใบบันทึกเวลาของพนักงาน

ฉันจะจ่ายค่าลาพักการศึกษาได้อย่างไร?

เราได้เขียนไว้ข้างต้นแล้วว่าการลาพักการศึกษาสามารถเก็บรักษารายได้เฉลี่ยไว้หรือไม่ก็ได้รับการสนับสนุน - ขึ้นอยู่กับรูปแบบการศึกษาที่นักเรียนลงทะเบียน สำหรับนักเรียนนอกเวลารายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับนักเรียนเต็มเวลา - ไม่ นอกจากนี้พนักงานบางคนมีสิทธิ์หยุดงานเพิ่มอีก 1 วันโดยมีการเก็บเงินไว้ 50% ของค่าจ้างในวันนั้นในบางช่วง ความแตกต่างทั้งหมดได้รับการเปิดเผยโดยละเอียดในมาตรา 173-176 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

รายได้เฉลี่ยควรคำนวณตามกฎที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหักจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการลาศึกษาจำนวนเงินนั้นจะรวมอยู่ในฐานในการคำนวณเบี้ยประกันและรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

กฎหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยให้กับพนักงานกี่วันก่อนวันเริ่มต้น แต่ต้องดำเนินการก่อนเริ่ม หากพนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองการยืนยันตรงเวลาการชำระเงินจะต้องดำเนินการก่อนวันหยุดพักผ่อน แต่หลังจากนั้นจะทำรายการกลับรายการในบัญชีสำหรับจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายไป