หน้าที่ของสหภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด เปิดบทเรียน “บทบาทของสหภาพแรงงานและรัฐในตลาดแรงงาน” การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงาน

ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงาน (พนักงาน-ผู้ขาย และนายจ้าง-ผู้ซื้อ) มีความขัดแย้งกันอย่างเข้ากันไม่ได้มานานหลายศตวรรษ นายจ้างถือว่ากฎที่สำคัญที่สุดในการกำหนดค่าจ้างคือให้ค่าจ้างต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คนงานรับจ้างมีมุมมองตรงกันข้าม

ตำแหน่งนี้ในตลาดแรงงานเองที่ทำให้ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยความขัดแย้งมานานหลายศตวรรษ แต่ละฝ่ายปกป้องผลประโยชน์ของตนเองโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกัน สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง สิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือการก่อตั้งสหภาพแรงงานที่รวมคนงานในองค์กร อุตสาหกรรม หรือวิชาชีพเฉพาะเข้าด้วยกัน ข้อกังวลของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่สมาชิกทำและล้วนมีงานมาตรฐาน ที่สำคัญที่สุด:

- ปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างความมั่นใจในความปลอดภัย ความกังวลอย่างต่อเนื่องของสหภาพแรงงานคือการลดความเสี่ยงของการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่ในโลกของเศรษฐศาสตร์ ทุกอย่างมีราคาของมัน และกิจกรรมของสหภาพแรงงานดังกล่าวทำให้ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง การเพิ่มขึ้นของราคาแรงงาน (อัตราค่าจ้าง) ส่งผลให้ปริมาณความต้องการลดลง นั่นคือจำนวนคนที่บริษัทยินดีจ้าง
- การขึ้นเงินเดือน. การแก้ปัญหานี้เป็นไปได้สองวิธี - โดยการสร้างเงื่อนไขสำหรับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นและโดยการสร้างเงื่อนไขสำหรับการจำกัดอุปทานของแรงงาน

เป็นเรื่องยากสำหรับสหภาพแรงงานในการเพิ่มความต้องการแรงงาน: พวกเขาไม่มีโอกาสที่ดีอย่างยิ่งที่จะมีอิทธิพลต่อตลาดผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นที่มาของความต้องการตลาดแรงงาน และถึงกระนั้นวิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้ก็ค่อนข้างสมจริง สหภาพแรงงานสนับสนุนการจำกัดการนำเข้าสินค้านำเข้าในประเทศ นี่เป็นข้อโต้แย้งจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการนำเข้าลดลง ความต้องการสินค้าภายในประเทศจะเพิ่มขึ้น จากนั้นเงื่อนไขในการเติบโตของจำนวนและค่าจ้างในตลาดแรงงานในประเทศจะดีขึ้น

สหภาพแรงงานรัสเซียก็มีจุดยืนที่คล้ายกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเบา ซึ่งได้รับผลกระทบอย่างมากจากการนำเข้าสินค้าจากประเทศจีน ตุรกี ฯลฯ โดยบริษัทและผู้ค้ารถรับส่ง อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้นำไปสู่การแข่งขันที่อ่อนแอลงในตลาดภายในประเทศ คุณภาพของ สินค้าลดลงและโอกาสในการขายไปยังประเทศอื่นลดลงและด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงานในการผลิต

นอกจากนี้ เมื่อประเทศหนึ่งจำกัดการนำเข้า รัฐอื่นๆ จะตอบสนองด้วยมาตรการที่คล้ายกัน ซึ่งจะช่วยลดการส่งออกและทำให้สภาวะตลาดแรงงานสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นการส่งออกแย่ลง

สำหรับการจำกัดการจัดหาแรงงาน โดยปกติแล้วสหภาพแรงงานจะได้รับข้อตกลงจากนายจ้างว่าจะจ้างเฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น ในรัสเซียแทบไม่เคยใช้กลยุทธ์ดังกล่าวเลยแม้ว่าจะพบเห็นได้ทั่วไปในต่างประเทศก็ตาม

สหภาพแรงงานเพื่อให้ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของสมาชิกแต่เพียงผู้เดียวเมื่อตกลงกับผู้ประกอบการเกี่ยวกับสภาพการทำงานและค่าจ้าง ตรรกะของสหภาพแรงงานนั้นเรียบง่าย: สมาชิกทั้งหมดจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น หรือจะมีการนัดหยุดงาน แต่ไม่มีสหภาพแรงงานใดสามารถป้องกันไม่ให้นายจ้างไล่คนงานออก หากงานของพวกเขาไม่ได้ผลกำไร และการเพิ่มค่าจ้างให้สูงกว่าระดับที่จะเกิดขึ้นในตลาดเสรีอาจนำไปสู่การเพิ่มจำนวนคนงานที่ไม่ได้ผลกำไรดังกล่าว สหภาพแรงงานสมัยใหม่ รวมทั้งในรัสเซีย กำลังจ้างนักเศรษฐศาสตร์เพื่อประเมินจำนวนค่าจ้างที่นายจ้างจะได้รับอย่างแม่นยำ โดยไม่สร้างภัยคุกคามต่อความหายนะและการเลิกจ้างจำนวนมาก

ในรัสเซีย ขบวนการสหภาพแรงงานกำลังประสบกับวิกฤติ แต่เหตุผลของมันนั้นพิเศษอย่างยิ่ง การล่มสลายของระบบการเมืองในอดีตของสังคมยังทำให้เกิดวิกฤติสหภาพแรงงานอีกด้วย หลายคนเกือบจะหายตัวไปและมีสิ่งใหม่ ๆ เข้ามาแทนที่ พวกเขายังค่อนข้างอ่อนแอ แต่ก็มีเหตุผลที่คาดหวังให้พวกเขาแข็งแกร่งขึ้นในอนาคต ท้ายที่สุดแล้ว ระดับรายได้ของชาวรัสเซียยังคงต่ำมากและประเทศกำลังเผชิญกับการนัดหยุดงานหลายครั้งเพื่อเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้น หลังจากการประท้วงดังกล่าว สหภาพแรงงานรัสเซียจะแข็งแกร่งขึ้น

เฉพาะเมื่อประเทศสามารถบรรลุความอยู่ดีมีสุขของพลเมืองเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้นที่สหภาพแรงงานในรัสเซียจะเหี่ยวเฉาจะเริ่มต้นขึ้น ชีวิตแสดงให้เห็น: ยิ่งประเทศร่ำรวย ระดับความเป็นอยู่ที่ดีในประเทศก็จะยิ่งสูงขึ้น ความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานก็จะสงบมากขึ้น การนัดหยุดงานไม่บ่อยและสั้นลง บทบาทของสหภาพแรงงานและจำนวนสหภาพแรงงานก็จะน้อยลง

วิธีการที่สำคัญที่สุดที่สหภาพแรงงานได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น

ประการแรก สหภาพแรงงานสามารถจำกัดการจัดหาบริการด้านแรงงานได้ สิ่งนี้บรรลุผลสำเร็จได้ เช่น โดยการเสนออุปสรรคด้านการย้ายถิ่นฐานที่สูง การล็อบบี้เพื่อขอกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานสูงสุด การขยายระยะเวลาการฝึกงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพเฉพาะ การกำหนดค่าธรรมเนียมแรกเข้าของสหภาพแรงงานที่สูง ในขณะเดียวกันก็ห้ามการจ้างคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน และการจำกัด ปริมาณงานและอื่น ๆ อุปทานด้านแรงงานที่ลดลงในขณะที่ความต้องการบริการยังคงไม่เปลี่ยนแปลงส่งผลให้ราคาดุลยภาพเพิ่มขึ้น เช่น อัตราค่าจ้าง

ประการที่สอง สหภาพแรงงานพยายามที่จะเพิ่มอัตราค่าจ้างตามสัญญา เพื่อช่วยสร้างอัตราค่าจ้างให้อยู่เหนือระดับดุลยภาพ

ประการที่สาม สหภาพแรงงานสามารถช่วยเพิ่มความต้องการบริการด้านแรงงานได้ ในเวลาเดียวกันให้ใช้วิธีการใด ๆ ที่เพิ่มความต้องการบริการด้านแรงงานเช่นการทำแคมเปญโฆษณาเพื่อสนับสนุนผลิตภัณฑ์เฉพาะ ความต้องการบริการแรงงานที่เพิ่มขึ้นยังได้รับการอำนวยความสะดวกด้วยนโยบายของสหภาพแรงงานซึ่งยืนกรานในการจัดตั้งอัตราภาษีศุลกากรนำเข้าที่สูงซึ่งปกป้องอุตสาหกรรมของประเทศใด ๆ และส่งเสริมการเติบโตของการผลิตภายในประเทศ ส่งผลให้ปริมาณแรงงานที่ใช้เพิ่มขึ้นและค่าแรงก็เพิ่มขึ้น

สหภาพแรงงานในฐานะสมาคมที่มีประสิทธิภาพของผู้ขายแรงงานได้เปลี่ยนแปลงกลไกการควบคุมตนเองของตลาดแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยผูกขาดการขายแรงงาน: พวกเขาแทนที่ธุรกรรมแต่ละรายการสำหรับการซื้อและการขายแรงงานซึ่งมีหลักประกันตามกฎหมายโดยแรงงานแต่ละราย สัญญาระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการ การทำธุรกรรมแบบกลุ่มผูกขาด การจัดระเบียบคนงาน และการสรุปข้อตกลงร่วมของบริษัท วัตถุประสงค์ของข้อตกลงร่วมคือการพัฒนาและรวมเงื่อนไขที่ยอมรับร่วมกันสำหรับการขายและการซื้อแรงงานและการจ้างงานไว้ในเอกสารทางกฎหมาย สิ่งเหล่านี้คือสภาวะที่ไม่ใช่ตลาดโดยพื้นฐานซึ่งถูกกำหนดโดยอุปสงค์และอุปทาน ความผันผวนของค่าจ้าง กำไร การแข่งขัน และสถานะทางการเงินของบริษัท สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขตามสัญญาที่ช่วยต่อต้านความผันผวนของตลาดในด้านราคาแรงงานและการยกระดับตลาดแรงงานอื่นๆ

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ศูนย์กลางถูกครอบครองโดย การกำหนดสาระสำคัญของตลาดและประเภทของตลาด.

คำจำกัดความ 1

วี.ยา. อิโอคินตั้งข้อสังเกตว่า ตลาด- นี่คือระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อสินค้าและบริการบางอย่าง ซึ่งเป็นรูปแบบการสื่อสารที่เป็นเอกลักษณ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในการแลกเปลี่ยน ซึ่งนำไปสู่การกำหนดราคาในตลาดสำหรับวัตถุของการแลกเปลี่ยน และผลที่ตามมาก็คือ การเปลี่ยนแปลงในเจ้าของ

มีดังกล่าว ประเภทของตลาด:

ตลาดวัตถุดิบ
ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป;
วัสดุ;
เชื้อเพลิง;
ผู้เช่า;
งานออกแบบ
การวิจัยทางวิทยาศาสตร์
บริการ;
เอกสารอันมีค่า
การลงทุน;
เงิน.

ในบรรดาตลาดทั้งหมด สถานที่ชั้นนำถูกครอบครองโดย ตลาดแรงงาน.

ตลาดแรงงานหมายถึงตลาดปัจจัยการผลิต วัตถุประสงค์ของตลาดดังกล่าวคือการขายและการซื้อบริการด้านแรงงานซึ่งประกอบด้วยการใช้ความสามารถทางจิตและทางกายภาพของผู้คน ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา ซึ่งนำไปสู่การผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ

หมายเหตุ 1

กฎที่สำคัญที่สุดในการกำหนดค่าจ้างให้กับนายจ้างคือให้ค่าจ้างต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คนงานมีมุมมองที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง

ด้วยเหตุนี้ความขัดแย้งดังกล่าวจึงเกิดขึ้นในระดับตลาด เป็นผลให้แต่ละฝ่ายปกป้องผลประโยชน์ของตนโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกัน สำหรับคนงาน สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการก่อตั้งสหภาพแรงงานที่รวมคนงานในวิสาหกิจ อาชีพบางประเภท หรืออุตสาหกรรมเฉพาะเข้าด้วยกัน

รูปที่ 1 ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น (a); การจำกัดการจัดหาแรงงาน (b)

ประวัติและแนวคิดของสหภาพแรงงาน

มีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงาน สหภาพแรงงาน.

ในและ Nosach เน้นย้ำว่าสหภาพแรงงานกลุ่มแรกเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 ในบริเตนใหญ่ จากนั้น สิ่งเหล่านี้ก็เริ่มปรากฏในสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส เยอรมนี และประเทศอื่นๆ เมื่อข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจและการเมืองครบกำหนด ทศวรรษที่ 1960 เป็นจุดสูงสุดของขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศส่วนใหญ่ จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเริ่มลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงต้น 80 ดอลลาร์

ในปี 1970 อัตราการรวมตัวกันของสหภาพแรงงานทั่วโลกอยู่ที่ 29 ดอลลาร์สำหรับภาคเอกชน ภายในต้นศตวรรษที่ $XXI$ ตัวเลขทั่วโลกลดลงต่ำกว่า $13\%$

สาเหตุของวิกฤตการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานคือ:

การเติบโตของการจ้างงานในธุรกิจขนาดเล็ก
การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของประชากรวัยทำงาน
การลดลงของอุตสาหกรรมเก่า
รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานที่แพร่หลาย

เราได้ข้อสรุปว่าเป้าหมายหลักของขบวนการสหภาพแรงงานได้บรรลุผลสำเร็จแล้ว: วันทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, พนักงานได้รับการประกันค่าจ้างขั้นต่ำ และสหภาพแรงงานยังได้รับสิทธิในวงกว้างอีกด้วย

แต่แม้จะบรรลุเป้าหมายทั้งหมด สหภาพแรงงานก็ค่อนข้างเข้มแข็งในภาครัฐของสหรัฐฯ สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป ซึ่งรวมสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติมูลค่า 78 ดอลลาร์ ก็กำลังเข้มแข็งขึ้น

สหภาพแรงงานเริ่มก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2448 ในรัสเซียและเมื่อต้นปี พ.ศ. 2450 มีสหภาพแรงงานมากกว่า 650,000 สหภาพแรงงาน รวมกว่า 240,000 คน

ภายในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานมากกว่า 2,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ครอบคลุมคนงานมากกว่า 2,000,000 ดอลลาร์ ในปี พ.ศ. 2461 มีการก่อตั้งสหภาพแรงงานที่เป็นเอกภาพของประเทศ หลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม สหภาพแรงงานในประเทศกลายเป็นการแบ่งแยกทางสังคมในการบริหารองค์กร

Sandor Gašpar กล่าวว่าในขณะที่ล่มสลาย สหภาพโซเวียตสหภาพแรงงานประกอบด้วยคนประมาณ 60 ล้านเหรียญสหรัฐ

โน้ต 2

ปัจจุบัน องค์กรนี้ประกอบด้วยผู้คนประมาณ 39 ล้านเหรียญสหรัฐ จากนี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิกฤตในขบวนการสหภาพแรงงานได้ เมื่อพูดถึงคำจำกัดความของสหภาพแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าพวกเขาเป็นสมาคมคนงานที่มีสิทธิเจรจากับผู้ประกอบการในนามของและในนามของสมาชิก

การก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด การพัฒนาประชาธิปไตยทางเศรษฐกิจ และการก่อตัวของรัฐทางสังคม ขึ้นอยู่กับการทำงานของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสถาบันอิสระขนาดใหญ่ของสังคม

หมายเหตุ 3

การพัฒนาประเด็นทางทฤษฎีของขบวนการสหภาพแรงงานได้รับการบันทึกไว้ในผลงานของ G.P. Alekseeva, M.V. บักลายา, Yu.E. Volkova, N.N. กริตเซนโก เวอร์จิเนีย คาเดคิน่า, V.N. Kiseleva, V.E. Mozhaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. เชกโลวา.

ในความเห็นของพวกเขา หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือ:

การคุ้มครองทางสังคม
ความร่วมมือทางสังคม
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;
กระบวนการข้อตกลงร่วม
กิจกรรมองค์กรและมวลชน

ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือ:

การปรับปรุงสภาพการทำงาน
เพิ่มเงินเดือนของสมาชิกให้สูงสุด
ได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์เพิ่มเติม

อิทธิพลของสหภาพแรงงานต่อตลาดแรงงาน

สหภาพแรงงานในตลาดที่มีการแข่งขันสูงดำเนินการอย่างคลุมเครือ: พวกเขามุ่งมั่นที่จะเพิ่มความต้องการแรงงานหรือจำกัดอุปทานของแรงงาน ด้วยความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน นี่อาจเป็นการโฆษณา การล็อบบี้ทางการเมือง

การเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานมีความสำคัญไม่น้อยในการเพิ่มความต้องการแรงงาน

หากความต้องการผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น เส้นอุปสงค์จะเลื่อนขึ้น หากเส้นโค้งมีความชันเป็นบวก จะส่งผลให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น และส่งผลให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นด้วย ความสำเร็จของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับระดับความยืดหยุ่นของเส้นอุปทานแรงงาน นี่หมายความว่ายิ่งเส้นอุปทานมีความยืดหยุ่นน้อยลง ค่าจ้างก็จะเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่การจ้างงานยังคงมีน้อย อย่างไรก็ตาม ยิ่งเส้นอุปทานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและค่าจ้างเพิ่มขึ้นน้อยลง การจ้างงานก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

หากคุณจำกัดอุปทานแรงงาน รับประกันการเติบโตของค่าจ้าง

มีหลายวิธีในการบรรลุการเติบโตของเงินเดือน:

การรวมความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ไว้ในรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาต
สกัดกั้นการอพยพแรงงานต่างด้าว
การห้ามหรือลดการทำงานล่วงเวลา
การลดสัปดาห์การทำงาน
การลดอายุเกษียณ

เส้นอุปทานเลื่อนไปทางซ้าย ส่งผลให้จำนวนคนทำงานลดลง ส่งผลให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น และอีกครั้งที่เส้นอุปสงค์แรงงานมีความยืดหยุ่นน้อยลง ระดับค่าจ้างก็จะสูงขึ้นเมื่อจำนวนพนักงานลดลง ยิ่งเส้นอุปสงค์แรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและการเติบโตของค่าจ้างต่ำลง การว่างงานก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างยากสำหรับสหภาพแรงงานในการเพิ่มความต้องการแรงงาน เนื่องจากสหภาพแรงงานไม่สามารถมีโอกาสที่ดีเยี่ยมเป็นพิเศษในการมีอิทธิพลต่อตลาดผลิตภัณฑ์ และจากที่นี่ความต้องการตลาดแรงงานก็มาถึง

หมายเหตุ 4

แต่ถึงแม้จะมีอุปสรรคมากมาย แต่ก็มีวิธีแก้ไขปัญหานี้ สหภาพแรงงานโต้แย้งเรื่องการจำกัดการนำเข้าสินค้านำเข้าในประเทศ

สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการนำเข้าลดลง ความต้องการสินค้าภายในประเทศก็จะเพิ่มขึ้น ส่งผลให้เงื่อนไขการเติบโตของจำนวนและค่าจ้างในตลาดแรงงานในประเทศดีขึ้น

น่าแปลกที่ตำแหน่งนี้นำไปสู่การแข่งขันในตลาดภายในประเทศที่อ่อนแอลงอันเป็นผลมาจากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลงจากนั้นโอกาสในการขายให้กับประเทศอื่น ๆ จะลดลงซึ่งหมายความว่าความต้องการแรงงานในการผลิตหายไปโดยสิ้นเชิง

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

สาธารณรัฐคาซัคสถาน

มหาวิทยาลัยรัฐโคกเชเตา

พวกเขา. ช.ช.อูอาลิคาโนวา

คณะเศรษฐศาสตร์

กรมการเงิน

งานหลักสูตร

ระเบียบวินัย: "ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์"

ในหัวข้อ “สหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน”

สมบูรณ์:

นักเรียนกลุ่ม FR-12-2010

แผนกเต็มเวลา

โกลอฟเชนโก เอส. เอ็น.

ตรวจสอบแล้ว:

ปริญญาโท สาขาเศรษฐศาสตร์

อาจารย์อาวุโส

อัคเมดยารอฟ อี.เอ.

โคกเชเตา 2010

วางแผน

การแนะนำ

1.1 การเกิดขึ้นของสหภาพแรงงาน

1.2 แนวคิดของสหภาพแรงงาน หน้าที่และหน้าที่ของตน

1.3 ปัญหาบางประการของขบวนการสหภาพแรงงานเข้ามา เวทีที่ทันสมัย

2.1 อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน แนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นและความไม่ยืดหยุ่นของอุปสงค์และอุปทาน

2.2. ความยืดหยุ่นของการจัดหาแรงงานขึ้นอยู่กับขนาดของระบบเศรษฐกิจที่กำลังพิจารณา

2.3. สหภาพแรงงานปิด (กิลด์)

2.4. สหภาพการค้าผูกขาด (เปิด)

บทสรุป

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

แอปพลิเคชัน

หมวดที่ 1 ประวัติศาสตร์ สาระสำคัญ และปัญหาของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมวิชาชีพอาสาสมัครของคนงานที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน (โดยหลักแล้วคือการปรับปรุงสภาพการทำงานและการเพิ่มค่าจ้าง)

1.1 การเกิดขึ้นของขบวนการสหภาพแรงงาน

เมื่อสังคมทุนนิยมก่อตัวขึ้น ชนชั้นทางเศรษฐกิจและสังคมหลักใหม่ก็ถือกำเนิดขึ้น - ผู้ประกอบการ (นายทุน) และพนักงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างเริ่มแรกก่อให้เกิดความขัดแย้ง ความจริงก็คือในยุคของระบบทุนนิยมตอนต้น หนึ่งในวิธีการหลักในการเพิ่มรายได้ของผู้ประกอบการคือการกระชับข้อกำหนดสำหรับคนงาน: ขยายวันทำงานให้ยาวขึ้น ลดมาตรฐานค่าจ้าง ค่าปรับ การประหยัดการคุ้มครองแรงงาน และการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ที่เลวร้ายระหว่างพนักงานและนายจ้างมักนำไปสู่การประท้วงที่เกิดขึ้นเอง - คนงานออกจากองค์กรและปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานอีกครั้งจนกว่าข้อเรียกร้องของพวกเขาจะได้รับการตอบสนองอย่างน้อยบางส่วน แต่กลยุทธ์นี้จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อการประท้วงไม่ได้มาจากคนที่ไม่พอใจ แต่มาจากคนงานกลุ่มใหญ่

เป็นเรื่องปกติที่สหภาพแรงงานถือกำเนิดขึ้นครั้งแรกในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมในประเทศอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนามากที่สุดในโลก - อังกฤษ ขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศนี้แสดงให้เห็นถึงรูปแบบทั่วไปของการพัฒนาซึ่งต่อมาปรากฏในประเทศอื่น

สมาคมคนงานกลุ่มแรกมีลักษณะเป็นท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด และรวมเฉพาะคนงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมที่ก้าวหน้าที่สุดเท่านั้น ดังนั้นสหภาพแรงงานแห่งแรกๆ ของอังกฤษจึงถือเป็นสหภาพแรงงานแลงคาเชียร์ สปินเนอร์ส ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2335 สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ การว่างงานที่สูงทำให้สามารถเปลี่ยนทดแทนได้ง่าย ดังนั้นในตอนแรกพวกเขาจึงไม่สามารถต้านทานความเด็ดขาดของนายจ้างได้ จึงยังคงอยู่นอกขอบเขตของขบวนการสหภาพแรงงาน

ทั้งผู้ประกอบการและรัฐที่ปกป้องผลประโยชน์ของตนเริ่มแรกแสดงให้เห็นถึงการไม่ยอมรับสหภาพแรงงาน เพื่อต่อสู้กับพวกเขา จึงมีการนำกฎหมายพิเศษมาใช้ในการห้ามสหภาพแรงงานและทำให้การเป็นสมาชิกใน “องค์กรสมรู้ร่วมคิด” ถือเป็นความผิดทางอาญา ในปี พ.ศ. 2342-2343 ได้มีการออกกฎหมายในอังกฤษที่ประกาศให้การประชุมคนงานผิดกฎหมายและห้ามชุมนุมประท้วง อย่างไรก็ตาม กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ทำให้คนงานสงบลง แต่ในทางกลับกัน กลับกระตุ้นให้พวกเขารวมตัวกันในการต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ดังนั้นในปี พ.ศ. 2367 กฎหมายต่อต้านแรงงานในอังกฤษจึงถูกยกเลิกและสหภาพแรงงานก็ถูกต้องตามกฎหมาย

สหภาพแรงงานกลายเป็นขบวนการมวลชนอย่างรวดเร็ว องค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นจำนวนมากเริ่มสร้างการติดต่อซึ่งกันและกันเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และจัดการดำเนินการร่วมกัน ในปีพ.ศ. 2377 ตามความคิดริเริ่มของโรเบิร์ต โอเว่น สหภาพการค้ารวมแห่งชาติที่ยิ่งใหญ่ได้ก่อตั้งขึ้น แต่องค์กรนี้กลับกลายเป็นว่าไม่มั่นคง อย่างไรก็ตาม ในปี พ.ศ. 2411 การเคลื่อนไหวไปสู่การรวมสหภาพแรงงานของอังกฤษได้สิ้นสุดลงด้วยการจัดตั้งสภาสหภาพแรงงาน ซึ่งนับแต่นั้นมาจนถึงปัจจุบันได้เป็นหน่วยงานประสานงานกลางของขบวนการสหภาพแรงงานในบริเตนใหญ่

ขบวนการสหภาพแรงงานเริ่มแรกเป็นเพศชายล้วนๆ ไม่ได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ผู้ประกอบการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้โดยไม่ประสบความสำเร็จ: ด้วยการใช้การพัฒนาล่าสุดในเทคโนโลยีที่ทำให้การทำงานของพนักงานง่ายขึ้น นายจ้างจึงพยายามแทนที่คนงานชายด้วยผู้หญิง เนื่องจากเป็นกำลังแรงงานที่ถูกกว่าและมีการจัดการน้อยกว่า และดึงดูดพวกเขาในฐานะผู้หยุดงานประท้วง เนื่องจากสิทธิสตรีในการทำงานไม่ได้รับการยอมรับแม้แต่จากเพื่อนร่วมงานชาย ผู้หญิงในอังกฤษจึงต้องสร้างองค์กรวิชาชีพของตนเองขึ้นมา กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดคือ "สมาคมเพื่อการคุ้มครองและคุ้มครองสตรี" (ต่อมากลายเป็นสันนิบาตสหภาพแรงงานสตรี) สามารถจัดตั้งสาขาสหภาพแรงงานประมาณ 40 สาขาสำหรับคนงานสตรีในปี พ.ศ. 2417-2429 เฉพาะต้นศตวรรษที่ 20 เท่านั้น ในอังกฤษมีการรวมตัวกันของสหภาพแรงงานชายและหญิง แต่แม้กระทั่งทุกวันนี้ในอังกฤษ เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ สัดส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในหมู่คนงานหญิงยังต่ำกว่าคนงานชายอย่างเห็นได้ชัด

ในเวลาเดียวกันมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในสหภาพแรงงานอังกฤษ - สหภาพการค้าใหม่เกิดขึ้น สหภาพการค้าใหม่ขนาดใหญ่แห่งแรก (สหภาพคนงานในอุตสาหกรรมก๊าซ, สหภาพนักเทียบท่า) ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2432 สหภาพแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานวิชาชีพ (กิลด์) ที่แคบ เช่น รวมคนงานที่มีอาชีพเดียวกันเท่านั้น สหภาพแรงงานใหม่เริ่มถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานการผลิต (รายสาขา) - รวมถึงคนงานที่มีอาชีพต่างกัน แต่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน นอกจากนี้ นับเป็นครั้งแรกที่ไม่เพียงแต่แรงงานที่มีทักษะสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานไร้ฝีมือที่ได้รับการยอมรับให้เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเหล่านี้ด้วย ภายใต้อิทธิพลของสหภาพแรงงานใหม่ แรงงานไร้ฝีมือเริ่มได้รับการยอมรับเข้าสู่สหภาพแรงงานเก่า หลักการใหม่ของการเป็นสมาชิกค่อยๆ เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ความแตกต่างระหว่างสหภาพการค้าใหม่กับสหภาพแรงงานเก่าหายไปอย่างมาก

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 สหภาพแรงงานในอังกฤษรวมคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในประเทศเข้าด้วยกัน (ในปี 2463 - ประมาณ 60%) การจัดระเบียบระดับสูงของขบวนการสหภาพแรงงานทำให้เป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีอิทธิพลในชีวิตทางการเมืองและเศรษฐกิจของประเทศมาเป็นเวลานาน

การก่อตั้งและการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศต่างๆ เกิดขึ้นโดยทั่วไปตาม โมเดลภาษาอังกฤษแต่มีความล่าช้าและอัตราต่างกัน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานแห่งชาติแห่งแรกคือ Knights of Labor เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2412 แต่เมื่อถึงปลายศตวรรษที่ 19 มันตกต่ำลงและสหพันธ์แรงงานอเมริกัน (AFL) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2424 กลายเป็นองค์กรแรงงานระดับชาติที่ใหญ่ที่สุด ในปีพ.ศ. 2498 ได้รวมตัวกับสภาองค์การอุตสาหกรรม (CIO) นับตั้งแต่นั้นมา องค์กรแรงงานชั้นนำของสหรัฐอเมริกาแห่งนี้จึงถูกเรียกว่า AFL-CIO การต่อต้านของผู้ประกอบการต่อสหภาพแรงงานในประเทศนี้มีมายาวนานมาก ดังนั้นในช่วงทศวรรษที่ 1920 และ 1930 สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติจึงยืนกรานที่จะจัดทำสัญญา "สุนัขสีเหลือง" ภายใต้เงื่อนไขที่คนงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อลดความสามัคคีของคนงานที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในขบวนการสหภาพแรงงาน ผู้ประกอบการชาวอเมริกันจึงให้สัมปทานเพิ่มเติมแก่พวกเขา - ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้การมีส่วนร่วมเพื่อผลกำไรขององค์กร การไม่ยอมรับกับสหภาพแรงงานทำให้สหรัฐอเมริกาได้รับการยอมรับภายใต้ "ข้อตกลงใหม่" ของ F.D. Roosevelt เท่านั้น: พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานแห่งชาติผ่านในปี 1935 แรงงานสัมพันธ์(พระราชบัญญัติวากเนอร์) กำหนดให้นายจ้างต้องทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานส่วนใหญ่

หากตามกฎแล้วสหภาพแรงงานในอังกฤษและสหรัฐอเมริกาหยิบยกข้อเรียกร้องทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวและทำตัวเหินห่างจากพรรคการเมืองหัวรุนแรง (ปฏิวัติ) ดังนั้นในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ขบวนการสหภาพแรงงานในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 กลายเป็นการเมืองและการปฏิวัติมากขึ้น ในบางประเทศ (ฝรั่งเศส, อิตาลี, สเปน) สหภาพแรงงานตกอยู่ภายใต้อิทธิพลที่แข็งแกร่งของกลุ่มอนาธิปไตย-ซินดิคัลลิสต์ ในประเทศอื่นๆ (เยอรมนี ออสเตรีย สวีเดน) - ภายใต้อิทธิพลของสังคมประชาธิปไตย ความมุ่งมั่นของสหภาพแรงงาน "ภาคพื้นทวีป" ต่อแนวคิดฝ่ายซ้ายทำให้กระบวนการทำให้ถูกกฎหมายล่าช้า ในฝรั่งเศส สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในช่วงทศวรรษที่ 1930 เท่านั้น ในเยอรมนี ระบอบการปกครองของฮิตเลอร์ได้ทำลายสหภาพแรงงาน โดยได้รับการฟื้นฟูหลังสงครามโลกครั้งที่สองเท่านั้น

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ยุคปฏิวัติการพัฒนาสหภาพแรงงานสิ้นสุดลงในที่สุด อุดมการณ์ได้รับชัยชนะ ความร่วมมือทางสังคม- สหภาพแรงงานละทิ้งการละเมิดสันติภาพทางสังคมเพื่อแลกกับการยอมรับสิทธิของสหภาพแรงงานและการค้ำประกันทางสังคมของรัฐ

“ความสงบ” ของความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างพบว่ามีการแสดงออกที่โดดเด่นที่สุดในขบวนการสหภาพแรงงานของญี่ปุ่น เนื่องจากในญี่ปุ่น สำหรับคนงานที่เป็นของบริษัท ไม่ใช่อาชีพของเขา มีความสำคัญอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานในประเทศนี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยอาชีพ แต่โดยบริษัท ซึ่งหมายความว่าคนงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านรวมกันในสหภาพแรงงาน "บริษัท" มีแนวโน้มที่จะมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้จัดการของบริษัทของตนมากกว่ากับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพจากบริษัทอื่น นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานเองก็ได้รับค่าตอบแทนจากฝ่ายบริหารของบริษัท เป็นผลให้ในองค์กรของญี่ปุ่นความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและผู้จัดการมีความเป็นมิตรมากกว่าในบริษัทประเภทยุโรป อย่างไรก็ตาม นอกจากสหภาพแรงงาน “บริษัท” ในญี่ปุ่นแล้ว ยังมีสหภาพแรงงานรายสาขาประเภทยุโรปด้วย แต่มีจำนวนน้อยกว่า

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ขณะที่การพัฒนาอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาในเอเชียและแอฟริกา ขบวนการสหภาพแรงงานเริ่มพัฒนาอย่างแข็งขันในบริเวณรอบนอกของเศรษฐกิจโลก อย่างไรก็ตาม แม้กระทั่งทุกวันนี้ ตามกฎแล้วสหภาพแรงงานในประเทศโลกที่สามยังคงมีจำนวนน้อยและมีอิทธิพลเพียงเล็กน้อย การเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่พบในประเทศอุตสาหกรรมใหม่ (เกาหลีใต้ บราซิล)

1.2 หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ต้นกำเนิดของการพัฒนาสหภาพแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความไม่สมดุลของสิทธิที่แท้จริงของคนงานและผู้ประกอบการแต่ละราย หากคนงานปฏิเสธเงื่อนไขที่ผู้ประกอบการเสนอ เขาก็มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกและตกงาน หากผู้ประกอบการปฏิเสธข้อเรียกร้องของพนักงาน เขาก็จะสามารถไล่เขาออกและจ้างพนักงานใหม่ได้ โดยแทบไม่สูญเสียอะไรเลย เพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมกันในสิทธิที่แท้จริง พนักงานจะต้องสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานในสถานการณ์ความขัดแย้งได้ ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อคำพูดและการประท้วงของคนงานแต่ละคน แต่เมื่อคนงานรวมตัวกันและการผลิตถูกคุกคามด้วยการหยุดทำงานครั้งใหญ่ นายจ้างไม่เพียงถูกบังคับให้รับฟังความต้องการของคนงานเท่านั้น แต่ยังต้องตอบสนองต่อพวกเขาด้วยวิธีการใดวิธีหนึ่งด้วย ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมอบอำนาจที่พวกเขาถูกลิดรอนไปไว้ในมือของคนงานเมื่อทำหน้าที่รายบุคคล ดังนั้นข้อเรียกร้องหลักประการหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการเปลี่ยนจากข้อตกลงแรงงานส่วนบุคคลไปเป็นข้อตกลงร่วมระหว่างผู้ประกอบการและสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินการในนามของสมาชิกทั้งหมด

เมื่อเวลาผ่านไป หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ปัจจุบัน สหภาพแรงงานไม่เพียงมีอิทธิพลต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนโยบายทางการเงินและกฎหมายของรัฐบาลด้วย นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของสหภาพแรงงานระบุหน้าที่หลักสองประการ: การปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ") และตัวแทน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่สองในสามนี้ เศรษฐศาสตร์ - ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

หน้าที่คุ้มครองเป็นหน้าที่ดั้งเดิมที่สุดซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิดไปแล้วด้วย สหภาพแรงงานจะปกป้องลูกจ้างจากความเด็ดขาดของนายจ้างโดยทำให้ตำแหน่งคนงานและนายจ้างเท่าเทียมกัน

การนัดหยุดงานเป็นอาวุธที่ทรงพลังที่สุดในการต่อสู้ของสหภาพแรงงานมายาวนาน การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในช่วงแรกแทบไม่เกี่ยวข้องกับความถี่และการนัดหยุดงาน ซึ่งยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเอง สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างรุนแรงหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง เมื่อการนัดหยุดงานของคนงานสหภาพแรงงานกลายเป็นเครื่องมือหลักในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นคือ การนัดหยุดงานทั่วประเทศที่นำโดยสภาสหภาพแรงงานในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2469 ซึ่งครอบคลุมภาคส่วนชั้นนำทั้งหมดของเศรษฐกิจสหราชอาณาจักร

ควรสังเกตว่าในการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของสมาชิก สหภาพแรงงานมักจะแสดงความไม่แยแสต่อผลประโยชน์ของคนงานคนอื่นๆ ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานจึงต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อจำกัดการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากแรงงานต่างชาติกำลัง "รับช่วงต่อ" งานจากชาวอเมริกันพื้นเมือง อีกวิธีหนึ่งที่สหภาพแรงงานใช้เพื่อจำกัดการจัดหาแรงงานคือต้องมีใบอนุญาตที่เข้มงวดสำหรับกิจกรรมต่างๆ มากมาย ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงจัดให้มีค่าจ้างที่สูงกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน (20–30% ในสหรัฐอเมริกา) แต่นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าการได้รับผลประโยชน์นี้ ส่วนใหญ่มาจากการที่ค่าจ้างตกต่ำลงสำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่การคุ้มครองของสหภาพแรงงานเปลี่ยนแปลงไปบ้าง หากก่อนหน้านี้ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงาน ภารกิจหลักในปัจจุบันคือการป้องกันไม่ให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มการจ้างงาน นี่หมายถึงการเปลี่ยนลำดับความสำคัญจากการปกป้องผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแล้วไปเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน

ในขณะที่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานพยายามที่จะสร้างอิทธิพลไม่เพียงแต่ด้านค่าจ้างและการจ้างงานดังเช่นในกรณีเริ่มแรกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุปกรณ์ใหม่ด้วย ดังนั้นตามความคิดริเริ่มของสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดนในทศวรรษ 1990 มาตรฐานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่อิงตามข้อกำหนดด้านสรีรศาสตร์จึงเริ่มถูกนำมาใช้ทั่วโลก ซึ่งควบคุมระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและเสียงอย่างเข้มงวดและคุณภาพของภาพบน เฝ้าสังเกต.

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม (เมื่อเทียบกับที่มีอยู่) (บริการสังคม ประกันสังคม ประกันสุขภาพเพิ่มเติม ฯลฯ) สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้โดยการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งองค์กรต่างๆ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นจัดทำข้อเสนอสำหรับการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงานเข้าร่วมในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและโครงการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน การมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการคุ้มครองแรงงานของรัฐ เป็นต้น

ด้วยการมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมือง สหภาพแรงงานจึงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการล็อบบี้ - ประการแรกพวกเขาปกป้องการตัดสินใจเหล่านั้นที่เพิ่มความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยคนงานและด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานอเมริกันจึงสนับสนุนมาตรการกีดกันทางการค้าอย่างแข็งขันมาโดยตลอด - ข้อ จำกัด ในการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศเข้ามาในสหรัฐอเมริกา

ในการปฏิบัติหน้าที่ตัวแทน สหภาพแรงงานจะรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง สหภาพแรงงานอังกฤษก้าวไปไกลที่สุดซึ่งย้อนกลับไปในปี 1900 ได้ก่อตั้งพรรคการเมืองของตนเอง - คณะกรรมการผู้แทนแรงงานและจากปี 1906 - พรรคแรงงาน (แปลว่าพรรคแรงงาน) สหภาพแรงงานให้เงินสนับสนุนพรรคนี้โดยตรง สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในประเทศสวีเดน โดยที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดนซึ่งรวมพนักงานส่วนใหญ่เข้าด้วยกัน ทำหน้าที่ดูแลให้พรรคสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งสวีเดนมีอำนาจสูงสุดทางการเมือง อย่างไรก็ตาม ในประเทศส่วนใหญ่ ขบวนการสหภาพแรงงานถูกแบ่งออกเป็นสมาคมที่มีทิศทางทางการเมืองที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี พร้อมด้วยสมาคมสหภาพแรงงานเยอรมัน (9 ล้านคน) ซึ่งมุ่งเน้นความร่วมมือกับพรรคโซเชียลเดโมแครต มีสมาคมสหภาพแรงงานคริสเตียนขนาดเล็ก (0.3 ล้านคน) ใกล้กับคริสเตียนเดโมแครต .

ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่เคยหันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูอย่างแข็งขัน อาชีวศึกษาสมาชิกและปรับปรุงการผลิตนั่นเอง การวิจัยโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันแสดงให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สมาชิกสหภาพแรงงานมีผลผลิตที่สูงขึ้น (ประมาณ 20–30%)

1.3 ปัญหาบางประการของขบวนการสหภาพแรงงานในปัจจุบัน

หากเป็นช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 กลายเป็นจุดสูงสุดของขบวนการสหภาพแรงงาน จากนั้นในช่วงครึ่งหลังก็เข้าสู่ช่วงวิกฤต

การสำแดงที่สดใส วิกฤติสมัยใหม่ขบวนการสหภาพแรงงานเป็นการลดสัดส่วนแรงงานที่อยู่ในสหภาพแรงงานในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ ในสหรัฐอเมริกา อัตราการรวมตัว (ระดับความครอบคลุมของกำลังแรงงานโดยขบวนการสหภาพแรงงาน) ลดลงจาก 34% ในปี 1954 เป็น 13% ในปี 2545 (ดูตารางที่ 1) ในญี่ปุ่น - จาก 35% ในปี 1970 เป็น 22 % ในปี 2000 ไม่ค่อยมีสหภาพแรงงานในประเทศใด (ยกเว้นสวีเดน) ที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าด้วยกัน ตัวบ่งชี้การรวมตัวของสหภาพแรงงานทั่วโลกในปี 1970 อยู่ที่ 29% สำหรับภาคเอกชนและในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 ลดลงต่ำกว่า 13% (สมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 160 ล้านคนสำหรับพนักงาน 13 พันล้านคน)

สาเหตุของความนิยมของสหภาพแรงงานลดลงนั้นอยู่ที่ปรากฏการณ์ภายนอกของชีวิตทางสังคมที่เป็นอิสระจากสหภาพแรงงานและใน ลักษณะภายในสหภาพแรงงานเอง

นักวิทยาศาสตร์ได้ระบุปัจจัยภายนอกหลักสามประการที่ขัดขวางการพัฒนาสหภาพแรงงานในยุคสมัยใหม่

1. การแข่งขันระดับนานาชาติที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากกระแสโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ

ในขณะที่ตลาดแรงงานระหว่างประเทศพัฒนาไป คู่แข่งของคนงานจากประเทศที่พัฒนาแล้วของโลกไม่เพียงแต่เป็นเพื่อนร่วมชาติที่ว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานจำนวนมากจากประเทศที่พัฒนาน้อยกว่าของโลกด้วย คนกลุ่มนี้มีความรู้ชุดเดียวกันเกือบพร้อมทำงานเท่าเดิมแต่ได้เงินเดือนต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้น บริษัทหลายแห่งในประเทศที่มีมูลค่า "พันล้านทอง" จึงใช้แรงงานข้ามชาติที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานอย่างกว้างขวาง (มักผิดกฎหมาย) หรือแม้แต่โอนกิจกรรมของตนไปยังประเทศ "โลกที่สาม" ซึ่งสหภาพแรงงานอ่อนแอมาก

2. ความเสื่อมถอยในยุคแห่งการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของอุตสาหกรรมเก่า

ขบวนการสหภาพแรงงานมีพื้นฐานมาจากความสามัคคีของแรงงานในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมดั้งเดิมมายาวนาน (นักโลหะวิทยา คนงานเหมือง นักเทียบท่า ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม เมื่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเผยออกมา การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างก็เกิดขึ้น ส่วนแบ่งของการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมลดลง แต่การจ้างงานในภาคบริการก็เพิ่มขึ้น

ในบรรดาคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในภาคบริการ คนงานปกสีน้ำเงิน (คนงานที่มีคุณสมบัติค่อนข้างต่ำ) เกือบทั้งหมดต้องการการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน ในขณะที่คนงานปกขาวและทอง (คนงานที่มีคุณสมบัติสูง) มองว่าสหภาพแรงงานไม่ใช่ผู้พิทักษ์สิทธิของตน แต่เป็น คำแนะนำบังคับปรับสมดุล ความจริงก็คือในอุตสาหกรรมใหม่ ตามกฎแล้วงานมีลักษณะเป็นรายบุคคลมากขึ้น ดังนั้นคนงานจึงพยายามไม่มากนักที่จะสร้าง "แนวร่วม" ในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา แต่เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาและด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึง คุณค่าในสายตาของนายจ้าง ดังนั้นแม้ว่าสหภาพแรงงานจะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมใหม่เช่นกัน แต่ก็มีแนวโน้มที่จะมีขนาดเล็กลงและมีความกระตือรือร้นน้อยกว่าสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเก่า ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกาในปี 2000 ในอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร ส่วนแบ่งของสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ระหว่าง 10 ถึง 24% ของจำนวนพนักงาน และในด้านการบริการเชิงพาณิชย์ - น้อยกว่า 5% (ตารางที่ 2).

3. การเสริมสร้างอิทธิพลของอุดมการณ์เสรีนิยมต่อกิจกรรมของรัฐบาลของประเทศที่พัฒนาแล้ว

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เมื่อแนวคิดเรื่องเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกได้รับความนิยมมากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลกับขบวนการแรงงานก็เริ่มเสื่อมถอยลง แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา รัฐบาลของประเทศเหล่านี้ในทศวรรษสุดท้ายของศตวรรษที่ 20 ดำเนินนโยบายที่กำหนดเป้าหมายในการส่งเสริมการแข่งขันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดอิทธิพลของสหภาพแรงงานและจำกัดขอบเขตของกิจกรรมของพวกเขา

ในบริเตนใหญ่ รัฐบาลของมาร์กาเร็ต แธตเชอร์พูดในทางลบอย่างรุนแรงต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มค่าจ้าง เนื่องจากทำให้ต้นทุนสินค้าของอังกฤษเพิ่มขึ้นและทำให้สามารถแข่งขันในตลาดต่างประเทศได้น้อยลง นอกจากนี้ ตามความเห็นของพรรคอนุรักษ์นิยม ข้อตกลงแรงงานยังช่วยลดการแข่งขันในตลาดแรงงานโดยไม่อนุญาตให้คนงานถูกไล่ออก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาวะตลาด กฎหมายที่นำมาใช้ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ห้ามการนัดหยุดงานทางการเมือง การนัดหยุดงานเพื่อความสามัคคี การล้อมรั้วของซัพพลายเออร์ของผู้ประกอบการ และทำให้ขั้นตอนการดำเนินการที่ซับซ้อนซับซ้อน (มีการบังคับใช้การลงคะแนนลับเบื้องต้นแบบบังคับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในประเด็นการประท้วง) นอกจากนี้ พนักงานของรัฐบางประเภทมักถูกห้ามไม่ให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ผลจากการคว่ำบาตรเหล่านี้ สัดส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในหมู่คนงานในสหราชอาณาจักรลดลงเหลือ 37.5% ในปี 1991 และ 28.8% ในปี 2001

สถานการณ์กับสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกายังเลวร้ายยิ่งกว่าเดิม คนงานในอุตสาหกรรมจำนวนมากที่มีการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งตามธรรมเนียม (เหล็ก รถยนต์ การขนส่ง) ถูกบังคับให้ยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า การประท้วงหลายครั้งล้มเหลวอย่างน่าสังเวช (ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดคือการปราบปรามสหภาพควบคุมการจราจรทางอากาศในช่วงทศวรรษ 1980 ภายใต้การนำของโรนัลด์ เรแกน) ผลของเหตุการณ์เหล่านี้ทำให้จำนวนคนงานที่ต้องการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก ซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้

นอกเหนือจากเหตุผลภายนอกที่ระบุไว้แล้ว วิกฤตของขบวนการสหภาพแรงงานยังได้รับอิทธิพลจากปัจจัยภายในด้วย - คนงานยุคใหม่ไม่มุ่งมั่นในการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานเนื่องจากคุณสมบัติบางประการของสหภาพแรงงานเอง

ในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทางกฎหมายได้ "เติบโต" เข้าสู่ระบบที่มีอยู่ กลายเป็นระบบราชการ และในหลายกรณี ได้แยกตำแหน่งออกจากคนงาน พนักงานประจำและกระบวนการของระบบราชการกำลังทำให้ “ผู้บังคับบัญชา” ของสหภาพแรงงานจากคนงานธรรมดามากขึ้น สหภาพแรงงานไม่ได้หลอมรวมเข้ากับคนงานเหมือนเมื่อก่อน และหยุดแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกของตนอย่างแท้จริง ยิ่งไปกว่านั้น ดังที่ E. Giddens ตั้งข้อสังเกตว่า “กิจกรรมและมุมมองของผู้นำสหภาพแรงงานอาจอยู่ห่างไกลจากมุมมองของผู้ที่ตนเป็นตัวแทน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่กลุ่มรากหญ้าของสหภาพแรงงานจะขัดแย้งกับกลยุทธ์ขององค์กรของตนเอง"

สิ่งสำคัญที่สุดคือ สหภาพแรงงานสมัยใหม่สูญเสียโอกาสในการพัฒนา ในช่วงต้นยุคปฏิวัติ กิจกรรมของพวกเขาได้รับแรงบันดาลใจจากการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ในทศวรรษที่ 1960 และ 1970 องค์กรสหภาพแรงงานแห่งชาติบางแห่ง (ในบริเตนใหญ่และสวีเดน) ถึงกับเรียกร้องให้มีการโอนภาคส่วนหลักของเศรษฐกิจให้เป็นของรัฐ เนื่องจากธุรกิจเอกชนไม่สามารถรับประกันความยุติธรรมทางสังคมได้ อย่างไรก็ตามในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 มุมมองที่ได้รับการปกป้องโดยนักเศรษฐศาสตร์แบบนีโอคลาสสิกเริ่มครอบงำซึ่งรัฐมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เลวร้ายยิ่งกว่าธุรกิจส่วนตัวมาก เป็นผลให้การเผชิญหน้าระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างสูญเสียความรุนแรงทางอุดมการณ์

อย่างไรก็ตาม หากในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ ขบวนการสหภาพแรงงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด สหภาพแรงงานอื่นๆ บางแห่งก็ยังคงมีความสำคัญต่อไป สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกส่วนใหญ่โดยรูปแบบองค์กรของความสัมพันธ์ระหว่างขบวนการแรงงานและรัฐบาล ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับประเทศในทวีปยุโรปเช่นฝรั่งเศส เยอรมนี และสวีเดน

อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์วิกฤตยังเห็นได้ชัดเจนในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน "ภาคพื้นทวีป" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานฝรั่งเศสนั้นค่อนข้างเล็กกว่าสหภาพแรงงานของอเมริกาด้วยซ้ำ: ในภาคเอกชนของฝรั่งเศสมีเพียง 8% ของคนงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน (ในสหรัฐอเมริกา - 9%) ในภาครัฐ - ประมาณ 26% (ใน สหรัฐอเมริกา - 37%) ความจริงก็คือเมื่อรัฐสวัสดิการดำเนินนโยบายสังคมเชิงรุก ก็จะเข้าควบคุมหน้าที่ของสหภาพแรงงาน ซึ่งจะทำให้การหลั่งไหลเข้ามาของสมาชิกใหม่เข้าสู่สหภาพแรงงานลดลง

ปัจจัยอีกประการหนึ่งในวิกฤตของสหภาพแรงงาน "ทวีป" คือการก่อตัวของตลาดแรงงานระดับโลก (โดยเฉพาะในยุโรป) ซึ่งเพิ่มการแข่งขันระหว่างคนงานจากประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดโดยมีความแตกต่างในระดับค่าจ้าง 50 เท่าขึ้นไป การแข่งขันดังกล่าวนำไปสู่แนวโน้มของค่าจ้างที่ลดลง สภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม การว่างงานและการจ้างงานชั่วคราวที่เพิ่มขึ้น การทำลายผลประโยชน์ทางสังคม และการเติบโตของภาคส่วนเงา Dan Gallin ผู้อำนวยการสถาบันแรงงานระหว่างประเทศ (เจนีวา) กล่าวว่า “แหล่งที่มาของความเข้มแข็งของเราคือองค์กรของขบวนการแรงงานในระดับโลก เหตุผลที่เราไม่ค่อยประสบความสำเร็จในเรื่องนี้ก็คือ ในใจเรายังคงตกเป็นทาสของพื้นที่ปิดที่กำหนดโดย พรมแดนของรัฐในขณะที่ศูนย์กลางอำนาจและการตัดสินใจได้เอาชนะขอบเขตเหล่านี้มานานแล้ว”

แม้ว่าโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีการรวมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ แต่ขบวนการสหภาพแรงงานสมัยใหม่นั้นเป็นเครือข่ายขององค์กรระดับชาติที่เชื่อมโยงกันอย่างหลวม ๆ ซึ่งยังคงดำเนินการตามประเด็นระดับชาติของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างประเทศที่มีอยู่ - สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ที่ใหญ่ที่สุดในโลก - สมาชิก 125 ล้านคน), สำนักเลขาธิการสหภาพการค้าระหว่างประเทศ, สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป และอื่น ๆ อีกมากมาย - ยังไม่ได้รับอำนาจอย่างกว้างขวาง ดังนั้นความฝันอันยาวนานของนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานหัวรุนแรง การสร้าง “สหภาพการค้าขนาดใหญ่หนึ่งเดียว” ทั่วโลกจึงยังคงเป็นเพียงความฝันในตอนนี้

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าองค์กรสหภาพแรงงานในประเทศต่างๆ จะสร้างความร่วมมือกันเองได้ แต่ในระยะยาว สหภาพแรงงานก็ถึงวาระที่จะค่อยๆ สูญสลายไป สหภาพแรงงานเป็นผลผลิตของยุคอุตสาหกรรมที่มีการเผชิญหน้าโดยทั่วไประหว่างเจ้าของทุนและพนักงาน เนื่องจากในขณะที่เราเข้าใกล้สังคมหลังอุตสาหกรรม ความขัดแย้งนี้จะสูญเสียความรุนแรงและหายไป องค์กรสหภาพแรงงานประเภทคลาสสิกก็จะสูญเสียความสำคัญไปเช่นกัน มีแนวโน้มว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ศูนย์กลางของขบวนการสหภาพแรงงานจะเปลี่ยนจากประเทศที่พัฒนาแล้วไปยังประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งความสัมพันธ์ทางเทคโนโลยีและการผลิตของสังคมอุตสาหกรรมยังคงครอบงำอยู่

บทที่ 2 บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงาน (แรงงาน บริการแรงงาน งาน ทรัพยากรแรงงาน) ในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์เข้าใจว่าเป็นกลุ่มของความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นจากการซื้อและการขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ - ทรัพยากรแรงงาน

จากมุมมองทางวิทยาศาสตร์อย่างเคร่งครัด แรงงานเองก็ไม่สามารถเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ได้ เนื่องจากมันเริ่มต้นหลังจากที่นายจ้างจ้างคนงานและเริ่มใช้แรงงานในกระบวนการผลิตสินค้าและบริการเท่านั้น แนวคิดที่ต้องการมากที่สุดคือแนวคิดเรื่องทรัพยากรแรงงาน (โดยการเปรียบเทียบกับทรัพยากรการผลิตอื่นๆ) แตกต่างจากทรัพยากรการผลิตอื่น ๆ (ปัจจัยการผลิตที่ดิน ฯลฯ ) แรงงานเป็นทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงมาก - ตัวอย่างเช่นไม่สามารถเป็นวัตถุในการจัดเก็บได้ แต่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยการผลิตเชิงอัตนัยโดยมีมูลค่าตาม ลักษณะส่วนบุคคลของคนงาน

ความต้องการแรงงานหมายถึงความต้องการตัวทำละลายของผู้ประกอบการในการจ้างแรงงานเพื่อจัดระเบียบและพัฒนาการผลิต ขนาดของแรงงานที่ดึงดูดใจเป็นผลมาจากความพยายามของนายจ้างในการลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไรสูงสุดและขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการผลิตส่วนเพิ่มของคนงาน ระดับเทคโนโลยีขององค์กร อัตราส่วนของระดับราคาสำหรับวิธีการผลิตที่ใช้

ความต้องการแรงงานเฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับปริมาณแรงงานที่ผู้ประกอบการเต็มใจและสามารถใช้ได้ในช่วงเวลาที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ในทางกลับกัน จำนวนแรงงานจะถูกกำหนดโดยจำนวนคนงานที่มีงานทำ เวลาทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน

ความต้องการแรงงานโดยรวมเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความต้องการแรงงานจำนวนหนึ่งสำหรับแรงงานประเภทต่างๆ ซึ่งนายจ้างในประเทศหนึ่งๆ จะได้รับประสบการณ์ในช่วงเวลาที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

ความต้องการแรงงานสะท้อนถึงความต้องการของเศรษฐกิจสำหรับจำนวนคนงานที่แน่นอนสำหรับแต่ละคน ช่วงเวลานี้เวลา. ความต้องการของชุมชนจะต้องมีปริมาณเท่ากับจำนวนพนักงานบวกกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ การเปลี่ยนแปลงของความต้องการในตลาดแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ราคาแรงงาน (ค่าจ้าง) ความต้องการผลิตภัณฑ์ ปริมาณการผลิต เทคโนโลยีที่ใช้

เมื่อรวมกันแล้วพฤติกรรมของนายจ้างจะขึ้นอยู่กับปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค ดังนั้นความต้องการแรงงานจึงถูกกำหนดตามประเภทของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค นับเป็นครั้งแรกที่แนวคิดเกี่ยวกับประเภทของความก้าวหน้าทางเทคนิคและผลกระทบต่อการจ้างงานได้รับการหยิบยกขึ้นมาโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ อาร์. แฮร์รอด โดยเน้นในด้านหนึ่งคือความก้าวหน้าทางเทคนิคที่รับประกันการประหยัดแรงงานในการดำรงชีวิต ซึ่งนำไปสู่การประหยัดใน แรงงานที่เป็นตัวเป็นตนในปัจจัยการผลิต (ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคประเภทประหยัดทุน)

พลวัตของการทดแทนแรงงานด้วยทุนยังได้รับอิทธิพลจากแนวโน้มในระดับราคาแรงงานและทุนถาวรอีกด้วย เห็นได้ชัดว่ายิ่งระดับค่าจ้างในระบบเศรษฐกิจสูงขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับระดับราคาปัจจัยการผลิต แรงจูงใจในการแพร่กระจายของระบบอัตโนมัติรูปแบบใหม่ การใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ก็จะยิ่งมากขึ้นตามไปด้วย และด้วยเหตุนี้ ยิ่งยอดรวมลดลง ความต้องการแรงงาน

แนวโน้มค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องในประเทศอุตสาหกรรมกำลังเพิ่มการแพร่กระจายของกระบวนการอัตโนมัติแบบไมโครอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศเหล่านี้ เพื่อเพิ่มผลผลิตและประหยัดต้นทุนแรงงาน ในเวลาเดียวกันความเลวของแรงงาน

ดังนั้น ในความเป็นจริง ในระดับมหภาคและระดับจุลภาค มีปัจจัยหลายประการที่กำหนดความต้องการแรงงานของนายจ้าง

ความต้องการแรงงานก็เหมือนกับปัจจัยการผลิตอื่นๆ ที่เป็นอนุพันธ์และขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตโดยใช้ทรัพยากรนี้ ดังนั้นความต้องการถนนที่ดีที่เพิ่มขึ้นจะทำให้ความต้องการบริการของคนงานทำถนนเพิ่มขึ้น

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ให้เราทราบสิ่งที่สำคัญที่สุดของพวกเขา

ความต้องการรวมในด้านแรงงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เป็นลักษณะของเศรษฐกิจเป็นหลัก หากเศรษฐกิจเฟื่องฟูความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นถึงระดับสูง หากเศรษฐกิจอยู่ในภาวะวิกฤติความต้องการแรงงานก็ต่ำ

การพึ่งพาอุปสงค์นี้ส่วนใหญ่เกิดจากความต้องการสินค้าที่ผลิตด้วยความช่วยเหลือจากแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจที่ดีนั้นมีลักษณะเฉพาะคือรายได้ที่เพิ่มขึ้นของหน่วยงานทางเศรษฐกิจและความต้องการสินค้าต่าง ๆ ที่เพิ่มขึ้นซึ่งต้องเพิ่มการผลิต ในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย ภาพจะตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง - รายได้ลดลง ความต้องการสินค้าลดลง ความต้องการแรงงานลดลง การว่างงานเพิ่มขึ้น และ เวลางานรับจ้างเป็นส่วนหนึ่งของประชากร

ความต้องการแรงงานโดยรวมยังได้รับอิทธิพลจากความเป็นไปได้ในการทดแทนทุนสำหรับแรงงานด้วย อุปกรณ์การผลิตทางเทคนิคขั้นสูง เครื่องจักร และระบบอัตโนมัติทำให้ความต้องการแรงงานลดลง ความโดดเด่นของแรงงานที่ใช้แรงงานคนและไม่ใช้เครื่องจักรในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจทำให้เกิดความต้องการแรงงานสูง แต่ผลกระทบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีตามความต้องการในตลาดแรงงานนั้นไม่ชัดเจน มันสามารถนำไปสู่การลดความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิตเกิดขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิต เทคโนโลยีใหม่ให้บริการที่ไหน

นโยบายของรัฐบาลยังมีอิทธิพลต่ออุปสงค์โดยรวมด้วย หากนโยบายเหล่านี้ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความต้องการแรงงานก็จะเพิ่มขึ้น นโยบายเงินฝืดกลับกดดันความต้องการแรงงาน

กฎหมายสังคมมีอิทธิพลสำคัญต่อความต้องการโดยรวม กฎหมายที่มุ่งลดชั่วโมงการทำงานและจำกัดการเลิกจ้างช่วยรักษาความต้องการแรงงานที่สูง เนื่องจากอุปสงค์ขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้าง กฎหมายที่จำกัดค่าจ้างให้เหลือค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้ความต้องการแรงงานลดลง แม้ว่าการลดลงนี้อาจชดเชยด้วยความต้องการสินค้าที่เพิ่มขึ้นจากประชากรที่ทำงาน ความพึงพอใจในความต้องการซึ่งจำเป็นต้องรักษาไว้ มีการจ้างงานสูง

เรื่องของความต้องการแรงงานคือธุรกิจและรัฐ

ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ จำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดสองตัว ได้แก่ ขนาดของค่าจ้างและมูลค่า (ในรูปของตัวเงิน) ของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน เมื่อจำนวนคนงานเพิ่มขึ้น มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะลดลง การดึงดูดหน่วยแรงงานเพิ่มเติมจะหยุดลงเมื่อผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปทางการเงิน (MRP1) เท่ากับค่าจ้าง

ความต้องการแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคที่สำคัญ ความต้องการโดยรวม ซึ่งก็คือผลรวมของความต้องการที่พึงพอใจ (จำนวนพนักงาน) และจำนวนงานว่าง ถูกกำหนดโดยปริมาณการผลิตและการลงทุนที่สร้างงานใหม่ เป็นที่ชัดเจนว่าบทบาทของรัฐและเครื่องมือหลัก (นโยบายการคลังและสังคม) ในการสร้างงานใหม่นั้นยิ่งใหญ่เพียงใด

ตัวอย่างคือนโยบายการจ้างงานที่มีประสิทธิผลที่รัฐดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน นี่เป็นแบบจำลองสำหรับการพัฒนาและการใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติ มีราคาแพง และเคลื่อนที่ได้ โดยมีเป้าหมายเพื่อประเมินความต้องการด้านวัสดุและการใช้ชีวิตที่เพิ่มขึ้นอีกครั้ง มีบทบาทสำคัญในการนำแนวคิดการจ้างงานที่มีประสิทธิผลไปใช้ ราชการการจ้างงาน ซึ่งเป็นกองทุนเพื่อการพัฒนาการจ้างงานที่รัฐจัดตั้งขึ้น (เงินสมทบคือ 1% ของกองทุนค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดบริการสำหรับกระบวนการพยากรณ์ที่เกิดขึ้นในขอบเขตของอุปสงค์และอุปทานแรงงานเพื่อพัฒนาโปรแกรมสำหรับการเปลี่ยนแปลงการศึกษาและการฝึกอบรมทุกระดับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำของคนงาน นโยบายการจ้างงานที่มีประสิทธิผลนั้นมีเหตุผลและมุ่งเน้นสังคม ซึ่งตรงตามข้อกำหนดของตลาดแรงงานยุคใหม่

ปริมาณความต้องการแรงงานมีความสัมพันธ์ผกผันกับจำนวนค่าจ้าง เมื่ออัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้น สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน ผู้ประกอบการเพื่อรักษาสมดุลจะต้องลดการใช้แรงงานตามนั้น และเมื่อลดลง มูลค่าแรงงานก็จะเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างค่าจ้างและปริมาณความต้องการแรงงานแสดงโดยเส้นอุปสงค์แรงงาน

ให้เราพิจารณาการพึ่งพาความต้องการแรงงานตามราคาของมัน สมมติว่าในอุตสาหกรรมบางอย่าง ค่าจ้างได้เพิ่มขึ้น ในขณะที่เทคโนโลยี อุปกรณ์ที่ใช้ และปัจจัยอื่นๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ส่งผลให้ต้นทุนการผลิตและราคาของผลิตภัณฑ์เหล่านี้เพิ่มขึ้น ผู้ซื้อตอบสนองต่อราคาที่สูงขึ้นโดยการซื้อให้น้อยลง และผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ถูกบังคับให้ลดผลผลิตลง และด้วยเหตุนี้ ความต้องการคนงานจึงเพิ่มขึ้น ดังนั้น ผลของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน) การจ้างงานจึงลดลง การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานนี้เรียกว่าการประหยัดจากขนาด

ที.เอ. โฟรโลวา
เศรษฐศาสตร์จุลภาค: บันทึกการบรรยาย
ตากันร็อก: TRTU, 2006

2. บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงาน สหภาพแรงงาน เป็นสมาคมแรงงานที่มีสิทธิเจรจากับผู้ประกอบการในนามและในนามของสมาชิก

เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มเงินเดือนของสมาชิกให้สูงสุด ปรับปรุงสภาพการทำงาน และรับเงินและผลประโยชน์เพิ่มเติม ในตลาดที่มีการแข่งขันสูง สหภาพแรงงานดำเนินการในสองวิธี: พวกเขาพยายามเพิ่มความต้องการแรงงานหรือจำกัดอุปทานของแรงงาน

ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นทำได้โดยการเพิ่มความต้องการผลิตภัณฑ์ (การโฆษณา การใช้การล็อบบี้ทางการเมือง) ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นยังได้รับการอำนวยความสะดวกด้วยประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานที่เพิ่มขึ้น

อันเป็นผลมาจากความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น เส้นอุปสงค์จึงเลื่อนขึ้น หากเส้นอุปทานมีความชันเป็นบวก สิ่งนี้จะนำไปสู่การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น เนื่องจาก จุดสมดุลเลื่อนขึ้นไปทางขวาจาก E0 ถึง E1 ความสำเร็จของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับระดับความยืดหยุ่นของเส้นอุปทานแรงงานเป็นหลัก ยิ่งเส้นอุปทานมีความยืดหยุ่นน้อยลง ค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย ยิ่งเส้นอุปทานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นน้อยลง แต่การจ้างงานก็จะเพิ่มขึ้น (รูปที่ 8.1a)

การเติบโตของค่าจ้างยังสามารถทำได้อีกวิธีหนึ่ง นั่นคือ โดยการจำกัดอุปทานของแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการรวมความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ไว้ในรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาต ลดสัปดาห์ทำงาน ห้ามหรือลดปริมาณการทำงานล่วงเวลา ลดอายุเกษียณ และควบคุมการเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าว

จากการกระทำเหล่านี้ เส้นอุปทานจะเลื่อนไปทางซ้าย ซึ่งส่งผลให้จำนวนคนทำงานลดลงและค่าจ้างเพิ่มขึ้น ความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นของเส้นอุปสงค์ ยิ่งเส้นอุปสงค์แรงงานมีความยืดหยุ่นน้อยลง ค่าจ้างก็จะสูงขึ้นพร้อมกับการจ้างงานที่ลดลงเล็กน้อย ยิ่งเส้นอุปสงค์ด้านแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น การเติบโตของค่าจ้างและการว่างงานที่เพิ่มขึ้นก็จะมีนัยสำคัญมากขึ้นเท่านั้น (รูปที่ 8.2b)

กิจกรรมหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการต่อสู้เพื่อขยายการปันส่วนของรัฐและการควบคุมแรงงาน องค์ประกอบที่สำคัญของการปันส่วนดังกล่าวคือ กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้สูงกว่าระดับดุลยภาพ ในขณะเดียวกัน ระดับค่าจ้างเฉลี่ยก็เพิ่มขึ้น แต่ขนาดของการจ้างงานก็ลดลงเช่นกัน

จนถึงขณะนี้ เราสันนิษฐานว่าคนงานแข่งขันกันอย่างแข็งขันเพื่อขายบริการของตน อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานสมัยใหม่หลายแห่งมีลักษณะพิเศษคือสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและเป็นระบบ สหภาพแรงงาน- สมาคมแรงงานที่มีสิทธิเจรจากับผู้ประกอบการในนามและในนามของสมาชิก เมื่อวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจของสหภาพแรงงาน จะถือว่าเป้าหมายของพวกเขาคือการเพิ่มค่าจ้างและการจ้างงานให้สูงสุด ลองพิจารณาแบบจำลองต่างๆ ของตลาดแรงงานที่มีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน

การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงาน

ให้เราสมมติว่าสหภาพแรงงานได้ก่อตัวขึ้นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงและกำลังเจรจากับสหภาพแรงงานที่ค่อนข้าง จำนวนมากนายจ้าง เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย - เพิ่มค่าจ้างสูงสุดให้กับสมาชิก - ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง สหภาพแรงงานสามารถมีส่วนทำให้อุปสงค์แรงงานเพิ่มขึ้นหรืออุปทานแรงงานลดลง ในกรณีแรกมีทั้งอัตราค่าจ้างและการจ้างงานเพิ่มขึ้น ในกรณีที่สอง - อัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้นพร้อมกับการจ้างงานที่ลดลง แน่นอนว่าตัวเลือกแรกเป็นที่ต้องการมากที่สุด

สหภาพแรงงานบรรลุความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น (การโฆษณา การล็อบบี้ทางการเมือง ฯลฯ ); ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น (การใช้อุปกรณ์ที่ดีขึ้น คุณภาพผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น ฯลฯ ); การเพิ่มราคาทรัพยากรทดแทน (การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ฯลฯ ) ควรสังเกตว่าความเป็นไปได้ที่สหภาพแรงงานจะมีอิทธิพลต่อความต้องการแรงงานนั้นมีจำกัดมาก สหภาพแรงงานบรรลุผลในการลดอุปทานแรงงานทั้งผ่านทางกฎหมาย (การลดหรือการห้ามการใช้แรงงานเด็กหรือการทำงานล่วงเวลา การลดอายุเกษียณและการเกษียณอายุภาคบังคับ การจำกัดการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน การออกใบอนุญาตวิชาชีพ ฯลฯ) และผ่านนโยบายของสหภาพแรงงานภายใน (เช่น การจำกัด การรับสมาชิก)

การแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ในตลาดแรงงาน อำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงาน

สมมติว่าสหภาพแรงงานได้ก่อตัวขึ้นในตลาดแรงงานที่ไม่มีการแข่งขัน ลองพิจารณาสถานการณ์ที่รุนแรงเมื่อสหภาพแรงงานพบว่าตัวเองอยู่ในบทบาทของผู้ผูกขาด เช่นเดียวกับที่ผู้ซื้อปัจจัยการผลิตมีอำนาจผูกขาด ผู้ขายปัจจัยเหล่านี้ก็สามารถมีอำนาจผูกขาดได้ อำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงานทำให้สามารถลดจำนวนพนักงานจาก LCK เป็น LM และเพิ่มค่าจ้างจาก WCK เป็น WM

เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงาน (DL) สะท้อนถึงความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มของบริษัทที่แข่งขันกันเพื่อให้ได้มาซึ่งแรงงานในตลาดแรงงานที่กำหนด เส้นอุปทานแรงงาน (SL) แสดงให้เห็นว่าคนงานจะจัดหาแรงงานของตนอย่างไร หากไม่มีอำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงานในตลาด ภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ อัตราค่าจ้างที่สมดุลจะเป็น W ck และ L ck คนงานจะถูกจ้าง เนื่องจากสหภาพแรงงานมีอำนาจผูกขาด สหภาพแรงงานจึงสามารถเลือกอัตราค่าจ้างและจำนวนแรงงานที่สอดคล้องกันได้ หากสหภาพแรงงานต้องเพิ่มจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้มากที่สุด สหภาพแรงงานก็จะเลือกสถานการณ์ที่สอดคล้องกับความสมดุลทางการแข่งขัน หากสหภาพมีความตั้งใจที่จะเพิ่มอัตราค่าจ้างให้สูงสุด สหภาพก็จะดำเนินไปโดยการจำกัดจำนวนสมาชิก สหภาพแรงงานเลือกจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในลักษณะที่รายได้ส่วนเพิ่ม (ค่าจ้างเพิ่มเติม) เท่ากับต้นทุนเพิ่มเติมในการดึงดูดสมาชิกให้มาทำงาน ในรูปนี้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เส้นรายได้ส่วนเพิ่ม (mr) ตัดกับเส้นอุปทาน เป็นผลให้ภายใต้เงื่อนไขของอำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงาน คนงาน LM จะได้รับการว่าจ้าง ซึ่งค่าจ้างจะเป็น Wm

การแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ในตลาดแรงงาน การผูกขาดทวิภาคี

ในตลาดแรงงานสมัยใหม่ สหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและมีการจัดการมักจะเผชิญกับนายจ้างที่เข้มแข็งและมีการจัดการที่เท่าเทียมกัน ลองพิจารณาสถานการณ์ของการผูกขาดทวิภาคีเมื่อการผูกขาดของผู้ซื้อแรงงาน (ผูกขาด) ต่อต้านการผูกขาดของผู้ขายแรงงาน (สหภาพแรงงาน - การผูกขาด) สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นเมื่อตัวแทนของสหภาพแรงงานและบริษัทที่จ้างคนงานที่มีทักษะเฉพาะมาพบกันเพื่อเจรจาเรื่องค่าจ้าง

การผูกขาดทวิภาคีในตลาดแรงงาน- สถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ซื้อแรงงานเพียงรายเดียว (ผู้ผูกขาด) และผู้ขายแรงงาน (สหภาพแรงงาน) มีอำนาจผูกขาด

เส้น SL แสดงถึงอุปทานของแรงงาน และเส้น DL แสดงถึงความต้องการแรงงานของบริษัท หากมีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงาน อัตราค่าจ้างที่สมดุลจะเป็น Wsk และจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจะเป็น L sc ในตลาดแรงงานที่ไม่มีการแข่งขัน นายจ้างผูกขาดซึ่งอยู่ภายใต้กฎ MRP = MRC จะพยายามกำหนดค่าจ้าง WH ซึ่งต่ำกว่าอัตราสมดุลทางการแข่งขัน ในขณะที่จ้างพนักงาน LM อัตราค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าระดับนี้ เนื่องจากเป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุดสำหรับคนงานอยู่แล้ว สหภาพแรงงานมองว่าเส้นอุปสงค์ของ DL เป็นการสะท้อนถึงนโยบายการจ้างงานของบริษัท โดยขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้าง เส้น MR บนกราฟแสดงลักษณะของเงินเดือนเพิ่มเติมที่สหภาพแรงงานจัดสรรให้กับสมาชิกเมื่อจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเพิ่มขึ้น เส้น SL สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มของสหภาพ สหภาพแรงงานจะยืนกรานในเรื่องอัตราค่าจ้างที่แข่งขันได้ในดุลยภาพขั้นสูงบางประเภท ในเวลาเดียวกันอัตราค่าจ้างไม่สามารถสูงขึ้นได้เนื่องจากมิฉะนั้นสำหรับผู้ผูกขาดต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มจะเกินกว่ารายได้ส่วนเพิ่มจากมัน ดังนั้น ด้วยจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแตกต่างกันเล็กน้อย จึงสามารถตรวจสอบความแตกต่างที่สำคัญของค่าจ้างได้ในนโยบายของสหภาพแรงงานและบริษัทนายจ้าง เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าความเป็นไปได้ใดในสองสิ่งนี้ (WM หรือ WP) ที่กำลังเกิดขึ้นจริง เป็นไปได้มากว่าผลลัพธ์จะอยู่ตรงกลางและอัตราค่าจ้างจะถูกกำหนดไว้ที่ใดที่หนึ่งระหว่าง WM และ WP พรรคที่มีอำนาจมากกว่าและมีกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลมากกว่าจะสามารถบังคับให้ฝ่ายตรงข้ามยอมรับอัตราค่าจ้างที่ใกล้เคียงกับอัตราที่ตนยืนยันได้ เป็นไปได้ว่าอำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงานจะชดเชยอำนาจผูกขาดของบริษัท ซึ่งส่งผลให้อัตราค่าจ้างและการจ้างงานอาจเป็นที่พึงปรารถนาทางสังคม และจะสอดคล้องกับสถานการณ์ของตลาดที่มีการแข่งขันสูง

สหภาพแรงงานในโลกและในรัสเซีย

สหภาพแรงงานกลุ่มแรกเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 ในบริเตนใหญ่ จากนั้น เมื่อข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจและการเมืองครบกำหนด สิ่งเหล่านี้ก็เริ่มปรากฏในสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส เยอรมนี และประเทศอื่นๆ จุดสูงสุดของขบวนการสหภาพแรงงานในประเทศส่วนใหญ่เกิดขึ้นในทศวรรษ 1960 ตั้งแต่ต้นยุค 80

บทบาทของรัฐและสหภาพแรงงานในการควบคุมตลาดแรงงาน

จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานไม่? ความชันลดลง อัตราการรวมตัวของสหภาพทั่วโลกในปี 1970 อยู่ที่ 29% สำหรับภาคเอกชน และโดย จุดเริ่มต้นของ XXIวี. ลดลงต่ำกว่า 13% สาเหตุของวิกฤตของขบวนการสหภาพแรงงานคือการเติบโตของการจ้างงานในธุรกิจขนาดเล็ก (ซึ่งสหภาพแรงงานทำงานได้ยาก) การเสื่อมถอยของอุตสาหกรรมเก่า (ซึ่งสหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งมาโดยตลอด) การแพร่กระจายของแรงงานนอกระบบในวงกว้าง - รูปแบบการจ้างงานมาตรฐาน (งานนอกเวลา การจ้างงานชั่วคราว งานทำที่บ้าน การแบ่งงาน ฯลฯ) การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของประชากรที่ทำงาน (ผู้อพยพส่วนใหญ่มาจากประเทศในแอฟริกา เอเชีย และตะวันออกกลางซึ่งไม่มีประเพณีอันเข้มแข็งของขบวนการสหภาพแรงงาน) นอกจากนี้ ในปัจจุบันยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของขบวนการสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานจะได้รับสิทธิในวงกว้าง โดยรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำ วันทำงาน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตามไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าสหภาพแรงงานเป็นปรากฏการณ์ในอดีตและใน สังคมสมัยใหม่พวกเขาไม่มีอนาคต สหภาพแรงงานค่อนข้างแข็งแกร่งในภาครัฐของสหรัฐอเมริกา สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรปกำลังค่อยๆ แข็งแกร่งขึ้น โดยรวมสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติ 78 สมาพันธ์ จำนวนสมาชิกทั้งหมด 60 ล้านคน

สหภาพแรงงานรัสเซียเป็นส่วนสำคัญของขบวนการสหภาพแรงงานระดับโลก ในรัสเซียสหภาพแรงงานเริ่มก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2448 ภายในต้นปี พ.ศ. 2450 มีสหภาพแรงงาน 652 แห่งและมีพนักงาน 245,000 คน (3.5% ของจำนวนคนงานทั้งหมดที่ใช้ในการผลิต) ชัยชนะของการปฏิวัติเดือนกุมภาพันธ์มีส่วนทำให้ขบวนการสหภาพแรงงานมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว และภายในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 มีการก่อตั้งสหภาพแรงงานมากกว่า 2,000 สหภาพ ซึ่งครอบคลุมคนงานมากกว่า 2 ล้านคน ในปีพ.ศ. 2461 สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งภาคส่วนและดินแดนได้รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานเดียวของประเทศ หลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม บทบาทของสหภาพแรงงานในประเทศเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ในความเป็นจริงพวกเขาได้กลายมาเป็นการแบ่งแยกทางสังคมในการบริหารองค์กร

ในสมัยสหภาพโซเวียตล่มสลาย ประชาชนประมาณ 60 ล้านคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ในปี 1990 การประชุมก่อตั้งของสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่ง RSFSR เกิดขึ้น ปัจจุบัน องค์กรนี้มีจำนวนประมาณ 39 ล้านคน และอีก 1 ล้านคน

270,000 คนเป็นสมาชิกของสมาพันธ์แรงงานรัสเซียทั้งหมด 1 ล้าน 250,000 คนเป็นสมาชิกของสมาพันธ์แรงงานรัสเซีย เช่นเดียวกับทั่วโลก ในรัสเซียเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิกฤตในขบวนการสหภาพแรงงานได้ จากข้อมูลของ Rosstat อุตสาหกรรมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการปฏิรูปได้สูญเสียพนักงานมากกว่าหนึ่งในสามหรือประมาณ 8 ล้านคน และคนงานที่เหลือก็ไม่แยแสกับสหภาพแรงงาน จากข้อมูลของคนงานส่วนใหญ่ การสนับสนุนทางสังคมไม่ได้มาจากสหภาพแรงงาน แต่โดยฝ่ายบริหารองค์กร

การแนะนำ.

ความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมสถาบันใหม่ในประเทศ , สอดคล้องกับหลักการทางการตลาดในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ นักวิจัยหลายคนตั้งข้อสังเกตอย่างถูกต้อง เป็นตัวอย่างคุณลักษณะประเภทสถาบันใหม่ของสภาวะตลาด เราสามารถตั้งชื่อแนวคิดของตลาดแรงงาน ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ทางสังคมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการว่างงาน นี่เป็นเรื่องพิเศษ สถาบันสาธารณะการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสามวิชาของระบบเศรษฐกิจและสังคม - ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐ

ตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในตลาดที่ซับซ้อนที่สุดที่มีอยู่และดำเนินการอยู่ ระดับการพัฒนาเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศโดยรวม และการทำงานที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ในตลาดแรงงาน จะมีการประเมินต้นทุนแรงงาน เงื่อนไขในการจ้างคนงาน การเคลื่อนย้ายแรงงาน การว่างงาน และแนวโน้มหลักในพลวัตของการจ้างงานและโครงสร้างของการจ้างงานจะถูกเปิดเผย

หัวข้อที่ 8 ตลาดแรงงาน. การกระจายรายได้

ดังนั้นการจัดตั้งและการควบคุมตลาดแรงงานจึงเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญและเร่งด่วนที่สุดของเศรษฐกิจตลาดและเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องมากสำหรับการวิจัย

เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสร้างและควบคุมตลาดแรงงานในช่วงวิกฤตซึ่งในประเทศของเราเกิดจากการเปลี่ยนจากเศรษฐกิจแบบวางแผนไปสู่เศรษฐกิจแบบตลาดในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 ในเรื่องนี้การก่อตัวของตลาดแรงงานในรัสเซียมีลักษณะเฉพาะข้อบกพร่องของตัวเองและแนวโน้มของตัวเอง งานนี้อุทิศให้กับการพิจารณาประเด็นเหล่านี้ทั้งหมด ประเด็นหลักของการศึกษาคือ: โครงสร้างของตลาดแรงงานในรัสเซีย, ลักษณะเฉพาะ, อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน, สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน, ปัญหาและข้อบกพร่อง, แนวโน้ม, โอกาส ซึ่งจะทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าการพัฒนาอยู่ในขั้นตอนใด ตลาดรัสเซียแรงงาน สิ่งที่รออยู่ในอนาคต และมาตรการใดที่ควรดำเนินการเพื่อทำให้การทำงานและการพัฒนาเป็นปกติ

บทที่ 1 ตลาดแรงงานในรัสเซีย

1. ลักษณะ

ตลาดแรงงานเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและหลากหลาย มีหลายระดับ ประเภท รูปแบบ ความหลากหลาย รวมถึงส่วนของตลาดแรงงาน ตามระดับการกระทำมีตลาดแรงงานระดับชาติ (ระดับชาติ) ตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

ระดับชาติในรัสเซียเป็นตลาดแรงงานของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นส่วนสำคัญของระบบความสัมพันธ์ทางการตลาดซึ่งรับประกันการก่อตัวของปัจจัยการผลิตทางสังคมเช่นแรงงานในระดับชาติ

การทำงานที่มีประสิทธิภาพของตลาดแรงงานระดับชาติขึ้นอยู่กับระดับความคล่องตัวของประชาชน ความพร้อม และความสามารถในการย้ายไปยังพื้นที่ขาดแคลนแรงงาน ปัจจุบันความคล่องตัวดังกล่าวในรัสเซียมีความผิดปกติ การเคลื่อนย้ายอย่างเสรีของประชาชนถูกขัดขวาง ประการแรกคือขอบเขตที่สำคัญของอาณาเขตของประเทศ ประการที่สอง ความแตกต่างอย่างมากในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศในภูมิภาค ประการที่สาม ความแตกต่างที่สำคัญของระดับของพวกเขา การพัฒนาเศรษฐกิจซึ่งนำไปสู่การไหลออกของประชากรในทิศทางเดียวจากพื้นที่ที่สะดวกสบายน้อยกว่าทางตอนเหนือ, ไซบีเรียตะวันออก, ตะวันออกอันไกลโพ้นสู่พื้นที่ภาคกลางที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจมากขึ้นและโดยเฉพาะเมืองใหญ่ ประการที่สี่ ระดับค่าจ้างโดยทั่วไปที่ต่ำและความยากจนของประชากรอันเนื่องมาจากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการเพิกถอนสัญชาติและการแปรรูปทรัพย์สิน "ของชาติ" อีกปัจจัยหนึ่งคือลักษณะเฉพาะของความคิดของชาวรัสเซียซึ่งแสดงออกมาจากความผูกพันกับสถานที่อยู่อาศัยและการทำงานตามปกติ

ตลาดแรงงานระดับภูมิภาคในรัสเซียคือตลาดแรงงานขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (รีพับลิกัน ภูมิภาค เขตปกครองตนเอง เขตปกครองตนเอง เมืองมอสโก และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ตลาดแรงงานในอาณาเขตหรือเทศบาลเป็นตลาดแรงงานของเมืองและภูมิภาค ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและเทศบาลถูกกำหนดโดยลักษณะของการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมของหน่วยงานในอาณาเขตและการบริหารบางแห่งและโครงสร้างภาคส่วนของพวกเขา การเคลื่อนย้ายแรงงานภายในภูมิภาคได้รับการพัฒนามากกว่าการเคลื่อนย้ายทั่วประเทศ น้อย หน่วยธุรการยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่ผู้คนจะย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ตลาดแรงงานในท้องถิ่นก่อตั้งขึ้นภายในตลาดระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล โดยมุ่งสู่กลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การก่อสร้าง หรือเกษตรกรรม ในตลาดดังกล่าว ความคล่องตัวของผู้คนในการค้นหางานที่เหมาะสมจะยิ่งใหญ่ที่สุด

มีดังกล่าว ประเภทของตลาดแรงงานทั้งภายนอกและภายใน

ภายนอก - ตลาดแรงงานมืออาชีพแสดงลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อแรงงานในระดับประเทศ ภูมิภาค และอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่จะดำเนินการผ่านการหมุนเวียนของพนักงาน ในตลาดต่างประเทศ มีสหภาพแรงงานรายสาขาที่รวมคนงานในแต่ละอุตสาหกรรมและสหภาพแรงงานที่รวมคนงานตามอาชีพ ตลาดแรงงานภายนอกรับประกันการเคลื่อนย้ายคนงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง แต่ยังทำให้เกิดการว่างงานด้วย

ตลาดแรงงานภายใน (ภายในบริษัท) ถูกสร้างขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายคนงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กร สถาบัน หรือองค์กรหนึ่ง องค์กรมักจะสนใจที่จะรักษาคนที่รู้ถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต ดังนั้นการพัฒนาตลาดภายในจึงทำงานเพื่อลดการลาออกของพนักงาน สหภาพแรงงานรวมพนักงานในองค์กรเข้าด้วยกันโดยไม่คำนึงถึงอาชีพ ดังนั้นการจ้างงานที่นี่จึงรับประกันได้ในระดับที่สูงกว่าในตลาดแรงงานภายนอก

ในรัสเซีย ตลาดแรงงานภายนอกและภายในอยู่ร่วมกันในสัดส่วนที่เท่ากันโดยประมาณ

รูปแบบของตลาดแรงงาน- หนึ่งในการแสดงความสัมพันธ์ทางการตลาดในขอบเขตของแรงงานคือการเกิดขึ้นและการพัฒนาพร้อมกับรูปแบบดั้งเดิมของตลาดแรงงานในรูปแบบที่ยืดหยุ่น รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นสามารถทำได้โดยการแนะนำชั่วโมงทำงานนอกเวลา งานที่บ้าน งานตามสาย รวมถึงการจ้างพนักงานชั่วคราวและส่งเสริมสิ่งที่เรียกว่าการจ้างงานตนเอง

ทำให้สามารถใช้ความสามารถของคนงานประเภทต่างๆ ได้อย่างสะดวก (เช่น ผู้สูงอายุ ผู้อพยพ ฯลฯ) ในรัสเซีย รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นได้กลายเป็นการอนุรักษ์รูปแบบการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่มีประสิทธิภาพ ผู้ประกอบการจะทำกำไรได้มากกว่าที่จะรักษาจำนวนพนักงานส่วนเกินในองค์กรเป็นเวลาหลายเดือนโอนไปทำงานนอกเวลาหรือส่งพวกเขาไปบังคับลาแทนที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการลดจำนวนบุคลากร การไม่จ่ายค่าจ้างช่วยให้องค์กรสามารถอยู่รอดได้ และในขณะเดียวกัน เมื่อใช้เงินทุนเหล่านี้ พวกเขาไม่สามารถรับประกันการปรับโครงสร้างการผลิตที่จำเป็น รักษาโครงสร้างการผลิตและรูปแบบการจ้างงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้

สาเหตุของความยินยอมของคนงานต่อมาตรการดังกล่าว ได้แก่ ความกลัวว่าจะตกงาน ความคาดหวังว่าสถานการณ์การผลิตจะดีขึ้น ความยากในการหางานเฉพาะทาง อายุก่อนเกษียณ ฯลฯ

ถึง พันธุ์ตลาดแรงงานประกอบด้วยตลาดเปิดและตลาดซ่อนเร้น

ตลาดแรงงานแบบเปิดครอบคลุมประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่อยู่ในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่ประกอบด้วยคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ แต่มีความเป็นไปได้สูงที่จะจบลงโดยไม่มีงานทำ (เช่น คนงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการเท่านั้น รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยขัดกับความประสงค์ของพวกเขา) . สถานการณ์นี้ถูกสังเกตในวันนี้ใน เศรษฐกิจรัสเซียในขนาดใหญ่ มีสาเหตุมาจากการเลิกกิจการของระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและความสัมพันธ์ทางการผลิตแบบเดิม ความพยายามไม่เพียงพอในการปรับทิศทางการผลิต และนำพาวิสาหกิจออกจากวิกฤติ

นอกจากนี้ยังมีตลาดแรงงานที่ถูกกฎหมายและตลาดแรงงานที่ผิดกฎหมาย . หลังประกอบด้วยบุคคลและองค์กรเหล่านั้นที่แก้ไขปัญหาการจ้างงานในรูปแบบที่กฎหมายไม่ครอบคลุมรวมถึงที่กฎหมายห้ามด้วย ในกรณีหลังนี้ ตลาดแรงงานดังกล่าวจะถือเป็นอาชญากร

ภาคนอกระบบในรัสเซียมีขนาดค่อนข้างใหญ่และหลากหลาย นี่อาจเป็นการจ้างงานส่วนบุคคลในภาคบริการ การจ้างงานในโครงสร้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการและไม่ได้จดทะเบียนโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ และดังนั้นจึงเป็นการชำระภาษี หรือการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงาน

การปรากฏตัวของภาคนอกระบบทำให้สามารถรักษางานที่มีค่าแรงต่ำในภาคที่เป็นทางการได้ การขาดข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับตลาดแรงงานนอกระบบทำให้ยากต่อการคาดการณ์ความเคลื่อนไหวของแรงงานเข้าสู่ตลาดที่เป็นทางการ

บ่อยครั้งที่การผสมผสานระหว่างการจ้างงานที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการพบได้ในภาคที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งปัจจุบันมีการพัฒนาอย่างแข็งขันที่สุดในรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบอาชีพอิสระ จำนวนพนักงานขององค์กรขนาดเล็กเมื่อต้นปี 2545 คิดเป็น 8.6% ของประชากรที่มีงานทำทั้งหมด และเมื่อคำนึงถึง 5 ล้านคนที่ทำงานอิสระหรือประมาณ 17%

อย่างไรก็ตาม หากเราพิจารณาว่าตามการประมาณการ ส่วนแบ่งของภาคเงาในธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในช่วง 30 ถึง 50% ของมูลค่าการซื้อขายที่แท้จริงของธุรกิจขนาดเล็ก ดังนั้นจำนวนคนที่ทำงานในภาคนั้นก็จะสูงกว่ามาก

ดังนั้น ตลาดแรงงานจึงเป็นโครงสร้างที่ซับซ้อนซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ ตามหลักการทำงานหลายประการ ตลาดนี้เป็นตลาดเฉพาะซึ่งมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากตลาดผลิตภัณฑ์อื่นๆ ในที่นี้หน่วยงานกำกับดูแลไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคและจุลภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาสังคมด้วย ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับราคาแรงงานเสมอไป - ค่าจ้าง

2. คุณสมบัติของตลาดแรงงานในรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานในรัสเซียถูกกำหนดโดยวิกฤตของยุค 90 เป็นหลักเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงจากการจ้างงานเต็มรูปแบบและไม่มีเงื่อนไขในการผลิตทางสังคมซึ่งสอดคล้องกับความเป็นสากลและลักษณะบังคับของแรงงานภายใต้ลัทธิสังคมนิยมไปสู่ระบบเศรษฐกิจ กิจกรรมที่ตรงตามเกณฑ์ของเศรษฐกิจตลาด

สัดส่วนการกระจายตัวของผู้มีงานทำเปลี่ยนแปลงไปในทางการค้าและ การจัดเลี้ยงโลจิสติกส์และการค้าตัวกลาง การให้กู้ยืม การเงินและการประกันภัย

แรงงานภาครัฐและแรงงานส่วนรวมถูกแทนที่ด้วยแรงงานเอกชน ความคิดริเริ่มของเอกชนและการเกิดขึ้นของทางเลือกทางเศรษฐกิจเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนจากแรงงานบังคับไปเป็นแรงงานเสรี ตลาดแรงงานกลายเป็นวิธีหลักในการเชื่อมโยงคนงานรับจ้างกับปัจจัยการผลิตที่แปรรูป

การว่างงานโดยไม่สมัครใจซึ่งเกิดจากเงื่อนไขใหม่สำหรับการทำงานขององค์กรและรูปแบบการจ้างงานเพิ่มขึ้น ระหว่างปี พ.ศ. 2537-2543 มันเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นในเดือนมกราคม พ.ศ. 2537 อัตราการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 6.4% และในเดือนมกราคม พ.ศ. 2543 อยู่ที่ 11.9% แล้ว การลดลงเล็กน้อยของมูลค่านี้เกิดขึ้นเฉพาะในเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน พ.ศ. 2541 แต่ต่อมาก็ยังคงเติบโตอย่างรวดเร็ว ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2542 ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานอยู่ที่ 14.2% การลดลงของอัตราการว่างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานั้นมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของระยะเวลาเฉลี่ย ซึ่งบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงของปรากฏการณ์นี้บางส่วนจากวัฏจักรเป็นรูปแบบที่นิ่ง

ในช่วงวิกฤตและเศรษฐกิจตกต่ำ กำลังแรงงานโดยรวมลดลงในเชิงปริมาณและเสื่อมถอยในเชิงคุณภาพ ขณะเดียวกัน มาตรฐานการครองชีพของประชากรส่วนใหญ่ก็ลดลงอย่างรวดเร็ว และสังคมก็แบ่งชั้นเป็นคนรวยเพียงไม่กี่คนและคนจนจำนวนมาก ประชากรที่มีรายได้เป็นตัวเงินต่ำกว่าระดับการยังชีพในปี 2535 อยู่ที่ 33.5% ของประชากรทั้งหมด ขณะนี้ตัวเลขนี้ค่อยๆ ลดลง (ดูภาคผนวก 1)

การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่าความเป็นไปได้เพียงอย่างเดียวของการอยู่รอดสำหรับองค์กรส่วนใหญ่คือการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีที่ล้าหลังมากขึ้น และการทำลายศักยภาพทางเทคโนโลยีของพวกเขา ซึ่งรวมอยู่ในปัจจัยการผลิตและในแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการลดจำนวนพนักงาน .

การขาดความต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงานในประเทศ และไม่เปิดกว้างจนเกินไป เป็นสาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้สมองไหลท่วมประเทศที่มีเศรษฐกิจเปลี่ยนผ่าน โดยเฉพาะรัสเซีย ซึ่งมีศักยภาพทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญ .

องค์ประกอบของการลดสติปัญญาของประเทศของเรา: การย้ายถิ่นของนักวิทยาศาสตร์ (ตัวอย่างเช่นในปี 1995 ส่วนแบ่งของการย้ายถิ่นฐานภายนอกคือ 10% ของจำนวนบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ทั้งหมด) การย้ายถิ่นฐานภายในซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนสำคัญของ วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ และคนงานที่มีคุณวุฒิสูงถูกบังคับให้เปลี่ยนความสามารถพิเศษของตนโดยสูญเสียคุณสมบัติไป

หน้า:12345ถัดไป →

ตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตเป็นตลาดประเภทพิเศษในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ต่างจากตลาดสำหรับสินค้าและบริการสำเร็จรูป โดยที่บริษัทเป็นผู้ขายและผู้บริโภคสินค้าและบริการเป็นผู้ซื้อ ในตลาดปัจจัย บริษัทเป็นผู้ซื้อแรงงาน ทรัพยากรธรรมชาติ ที่ดิน และทุนในรูปแบบต่างๆ

ตลาดสำหรับปัจจัยการผลิต ได้แก่ ตลาดแรงงาน- ในตลาดนี้ มีการซื้อและขายบริการด้านแรงงาน ซึ่งประกอบด้วยการใช้ความสามารถทางจิตและทางกายภาพของผู้คน ตลอดจนทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาในการผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ

ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงาน(คนงาน-ผู้ขาย และ นายจ้าง-ผู้ซื้อ) มีความขัดแย้งกันมาตลอด นายจ้าง ถือเป็นกฎที่สำคัญที่สุดในการกำหนดค่าจ้างให้ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ลดต้นทุนการผลิต และเพิ่มผลกำไร ผู้ใช้แรงงาน มีมุมมองตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง

แต่ละฝ่ายปกป้องผลประโยชน์ของตนเองใช้วิธีการที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ตลาดแรงงานยุคใหม่หลายแห่งมีลักษณะพิเศษคือสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและเป็นระบบ สหภาพแรงงาน - สมาคมแรงงานที่มีสิทธิเจรจากับผู้ประกอบการในนามของและในนามของสมาชิก

ที่สำคัญที่สุด งานที่สหภาพแรงงานกำหนดไว้สำหรับตนเอง , มีรายละเอียดดังนี้:

— การปรับปรุงสภาพการทำงานและการสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัย- ความกังวลอย่างต่อเนื่องของสหภาพแรงงานคือการลดความเสี่ยงของการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ในระบบเศรษฐกิจ ทุกอย่างมีราคาของมัน และกิจกรรมของสหภาพแรงงานดังกล่าวส่งผลให้ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง การเพิ่มขึ้นของราคาแรงงาน (อัตราค่าจ้าง) ส่งผลให้ปริมาณความต้องการลดลง นั่นคือจำนวนคนที่บริษัทยินดีจ้าง

— การขึ้นเงินเดือน- การแก้ปัญหานี้เป็นไปได้สองวิธี คือ โดยการสร้างเงื่อนไขสำหรับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น หรือโดยการสร้างเงื่อนไขเพื่อจำกัดอุปทานของแรงงาน

เป็นเรื่องยากสำหรับสหภาพแรงงานในการเพิ่มความต้องการแรงงาน - พวกเขาไม่มีโอกาสที่ดีอย่างยิ่งที่จะมีอิทธิพลต่อตลาดผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นที่มาของความต้องการตลาดแรงงาน และถึงกระนั้นวิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้ก็ค่อนข้างสมจริง สหภาพแรงงานสนับสนุนการจำกัดการนำเข้าสินค้านำเข้าในประเทศ

นี่เป็นข้อโต้แย้งจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการนำเข้าลดลง ความต้องการสินค้าภายในประเทศจะเพิ่มขึ้น จากนั้นเงื่อนไขในการเติบโตของจำนวนและค่าจ้างในตลาดแรงงานในประเทศจะดีขึ้น
อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ส่งผลให้การแข่งขันในตลาดภายในประเทศอ่อนแอลง คุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลง โอกาสในการขายไปยังประเทศอื่นลดลง และด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงานในการผลิต

นอกจากนี้ รัฐอื่นๆ ยังตอบสนองต่อข้อจำกัดในการนำเข้าของประเทศหนึ่งด้วยมาตรการที่คล้ายกัน ซึ่งจะช่วยลดการส่งออกและทำให้เงื่อนไขในตลาดแรงงานแย่ลงสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่เน้นการส่งออกสินค้า

แต่ไม่มีสหภาพแรงงานใดที่สามารถลิดรอนสิทธินายจ้างในการไล่คนงานออกได้ หากงานของพวกเขาไม่ได้ผลกำไร และการเพิ่มค่าจ้างให้สูงกว่าระดับที่จะเกิดขึ้นในตลาดเสรีอาจนำไปสู่การเพิ่มจำนวนคนงานที่ไม่ได้ผลกำไรดังกล่าว

ทันสมัย สหภาพแรงงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้ : องค์กร, กฎระเบียบด้านสังคมและความสัมพันธ์แรงงาน, การคุ้มครอง, ตัวแทน, การควบคุม, ข้อมูล

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทั้งในรัสเซียและทั่วโลก การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานลดลงบ้าง สาเหตุของการลดลงมีดังนี้:

— การเปลี่ยนแปลงลักษณะของงาน
— ความปรารถนาของรัฐในการควบคุมขบวนการแรงงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย
— ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมโดยทั่วไปเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้สามารถจัดให้มีสภาพความเป็นอยู่ที่เหมาะสมสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง

**************************************** ********** *********************************************52 คำถาม

ตลาดทุนที่ซึ่งมีการให้และยืมเงิน- เนื่องจากเงินถูกยืมมาเพื่อซื้อสินค้าทุนเป็นหลัก ตลาดนี้จึงเรียกว่าตลาดทุน

การให้ยืมเงินเรียกว่าการให้ยืม เงินกู้ยืมหรือ เงินกู้(จากลัต. - เครดิต- "เงินกู้"). ดังนั้นผู้ที่ให้ยืมเงินจึงเรียกว่า เจ้าหนี้และผู้ที่ยืมเงินเรียกว่า ผู้กู้.

ในตลาดทุนมีราคาที่แสดงจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายเพื่อเช่าเงิน เนื่องจากทั้งราคาและปริมาณในตลาดนี้วัดกันในหน่วยเดียวกัน - เงิน ค่าสัมพัทธ์ - เปอร์เซ็นต์ - จึงใช้ในการวัดราคา

อัตราดอกเบี้ยคือราคาที่ต้องชำระเพื่อใช้เงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่น อัตรา 5% ต่อปี หมายความว่าในการใช้ 1,000 รูเบิลในระหว่างปีคุณต้องจ่าย 50 รูเบิล

ในตลาดทุนก็มี ความต้องการและ เสนอซึ่งกำหนดอัตราดอกเบี้ยสมดุล (ราคา) และจำนวนเงินที่เช่า

ลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของตลาดทุนก็คือ บริษัทและผู้บริโภคใดๆ สามารถดำเนินการในตลาดนี้ได้ทั้งในฐานะผู้ให้กู้และผู้กู้ยืม- ประการแรก บริษัทและผู้บริโภคทั้งหมดใช้ "ทรัพยากร" นี้ในกิจกรรมของตน (และอาจจำเป็นต้องใช้) ประการที่สอง “ทรัพยากร” นี้ไม่ต้องการการผลิต (ดังนั้น บริษัทหรือผู้บริโภคใดๆ ก็สามารถมีเงินได้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรม)

เรามาพิจารณาว่าอุปสงค์และอุปทานเกิดขึ้นได้อย่างไรในตลาดทุน

ความต้องการเงินทุน

มีความต้องการเงินทุน บริษัทและ ประชากร- ในเวลาเดียวกัน แรงจูงใจในพฤติกรรมของพวกเขาค่อนข้างแตกต่างกัน แต่ผลที่ตามมาก็คือพวกเขามีพฤติกรรมที่คล้ายกัน: เมื่ออัตราดอกเบี้ยลดลง บริษัท และผู้บริโภคจะมีความต้องการสินเชื่อเพิ่มขึ้น

นั่นเป็นเหตุผล เส้นอุปสงค์ของตลาดสำหรับเงินทุนมีความชันเป็นลบ(รูปที่ 5.2.1) เช่นเดียวกับเส้นอุปสงค์สำหรับสินค้าหรือทรัพยากร มาดูกันว่าสิ่งนี้เป็นไปตามพฤติกรรมของบริษัทและผู้บริโภคอย่างไร

1. บริษัท แสดงความต้องการเงินทุนเพื่อใช้ซื้อสินค้าทุน (อุปกรณ์ วัสดุ ฯลฯ) และทำกำไร พวกเขาหันไปใช้บริการของเงินทุนที่ยืมมาเมื่อพวกเขาไม่มีเงินเพียงพอ (เช่น ความต้องการผลิตภัณฑ์ของพวกเขาเพิ่มขึ้น และบริษัทต่างๆ ต้องการขยายการผลิต) นอกจากนี้ ยิ่งเงินกู้ราคาถูกทำให้บริษัทต้องสูญเสียเงินเท่าไร บริษัทก็จะยิ่งต้องการกู้ยืมมากขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น บริษัทในการค้าปลีกในอัตราดอกเบี้ยต่ำจะตัดสินใจกู้เงินและสร้างร้านใหม่สามแห่ง ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่สูงกว่า บริษัทจะตัดสินใจสร้างร้านค้าเพียงสองแห่งในอัตราดอกเบี้ยที่สูงกว่า - เพียงร้านเดียวเท่านั้น และในอัตราดอกเบี้ยที่แน่นอนก็จะปฏิเสธที่จะขยายการผลิตทั้งหมด

บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

ผู้บริโภค ยืมเงินไม่ใช่เพื่อหากำไร แต่เพื่อซื้อสินค้าอุปโภคบริโภค พวกเขาทำเช่นนี้ในหลายกรณี

ประการแรกพวกเขาสามารถกู้ยืมเงินได้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบริโภคในปัจจุบันในกรณีที่รายได้ลดลงอย่างไม่คาดคิด ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้เงินเพื่อซื้อสินค้าจำเป็น และพูดอย่างเคร่งครัดไม่ใช่ทุน เงินกู้ดังกล่าวอาจดำรงอยู่ในสภาวะที่ไม่แน่นอนในการรับรายได้ - ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกษตรกรพืชผลล้มเหลว (ดูหน้าต่าง “ประวัติสินเชื่อ”).

ประการที่สอง ผู้บริโภคสามารถกู้ยืมเงินได้ เพื่อซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคที่เป็นทุนซึ่งมีราคาค่อนข้างสูงและต้องประหยัดเงินจากรายได้เป็นระยะเวลานาน

สมมติว่าผู้บริโภคต้องการซื้อเปียโนราคา 10,000 รูเบิล

เพื่อรวบรวมจำนวนเงินที่ต้องการผู้บริโภคจะต้องออม 1,000 รูเบิลเป็นเวลาสิบปี ผู้บริโภคไม่จำเป็นต้องรอสิบปี แต่ยืม 10,000 รูเบิลแล้วซื้อเปียโนทันทีจากนั้นจึงชำระหนี้พร้อมดอกเบี้ยเป็นเวลาสิบปี ในกรณีนี้ เขาจะเริ่มได้รับยูทิลิตี้จากเปียโนทันที แต่เปียโนจะมีราคาสูงกว่า จำนวนดอกเบี้ยที่เขาจ่ายจะเป็นการจ่ายเพื่อให้มีโอกาสได้เปียโนเร็วขึ้น

ผู้บริโภคท่านใด ในอัตราดอกเบี้ยที่กำหนดจะตัดสินใจเลือกซึ่งกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ ประการแรก การตั้งค่าผู้บริโภค - ผู้บริโภคที่ใจร้อนมากขึ้นซึ่งต้องการเริ่มเล่นเปียโนอย่างรวดเร็วมีแนวโน้มที่จะยินดีจ่ายเงินจำนวนที่ต้องการในรูปแบบดอกเบี้ยเพื่อเริ่มบริโภคสินค้านี้ทันที ประการที่สอง ระดับความมั่นใจในอนาคต- หากผู้บริโภคไม่ทราบรายได้ในอนาคตของตนเองดีนัก ก็อาจลังเลที่จะกู้ยืมเนื่องจากอาจมีปัญหาในการชำระหนี้ ที่สาม, จำนวนรายได้ผู้บริโภค - ยิ่งผู้บริโภคยากจนเท่าไรเขาก็จะตัดสินใจรอเร็วขึ้นและไม่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเริ่มต้นการบริโภคที่ใกล้เข้ามา

การเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ยทำให้ทางเลือกของผู้บริโภคยิ่งลดลง ยิ่งผู้บริโภคตัดสินใจกู้ยืมเงินและซื้อสินค้าทันทีมากขึ้น แทนที่จะ "อดทน" จนกว่าจะสะสมยอดตามจำนวนที่ต้องการด้วยตนเอง

ดังนั้น, เมื่ออัตราดอกเบี้ยลดลง ความต้องการเงินทุนจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากทั้งบริษัทและครัวเรือนตัดสินใจที่จะกู้ยืมเงินมากขึ้น

การจัดหาเงินทุน

เส้นอุปทานเงินทุนมีความชันเป็นบวก(รูปที่ 5.2.2) ซึ่งพิจารณาจากพฤติกรรมของผู้บริโภคและบริษัทด้วย

1. บริษัท ทำหน้าที่เป็นเจ้าหนี้หากพวกเขามีเงิน “พิเศษ” ชั่วคราวซึ่งพวกเขาไม่สามารถใช้หากำไรได้ด้วยตนเอง อะไรคือสาเหตุของการปรากฏตัวของเงิน "พิเศษ"?

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้แต่ละบริษัทมีเงินสดฟรีชั่วคราวอาจเป็นเพราะจำเป็นต้องบันทึกกำไรบางส่วนไว้ในรูปแบบของ ค่าเสื่อมราคา มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมต้นทุนของสินค้าที่เป็นทุน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเป็นเจ้าของอุปกรณ์บางอย่างซึ่งมีราคา 1 ล้านรูเบิลและเสื่อมสภาพภายใน 5 ปี บริษัทจะต้องรวบรวมจำนวนที่จำเป็นภายใน 5 ปีเพื่อซื้อผลิตภัณฑ์ใหม่เพื่อทดแทนชิ้นส่วนที่ชำรุด ตัวอย่างเช่น เธอสามารถประหยัดเงินได้ 200,000 จากรายได้ของเธอทุกปีเพื่อรับล้านที่จำเป็นหลังจาก 5 ปีนี้ ดังนั้นทุกปี บริษัท จะได้รับ 200,000 รูเบิลซึ่งในขณะเดียวกันกลับกลายเป็น "พิเศษ" ชั่วคราวและสามารถกู้ยืมออกจากตลาดทุนได้

แหล่งอื่นก็อาจเป็นได้ ทุน บริษัท - ในกรณีที่บริษัทไม่สามารถทำกำไรได้เอง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ลดลง บริษัทจึงตัดสินใจลดการผลิตลงเล็กน้อยและให้ยืมเงินบางส่วนจากตลาดทุนเป็นการชั่วคราว ยิ่งอัตราดอกเบี้ยสูงเท่าใด การดำเนินงานของบริษัทส่วนใหญ่ก็จะไม่ได้ผลกำไร และบริษัทก็จะยอมให้กู้ยืมเงินมากขึ้นเท่านั้น

2. ผู้บริโภค มีแรงจูงใจในการออมส่วนหนึ่งของรายได้คล้ายกับที่กระตุ้นให้พวกเขากู้ยืม

ประการแรกพวกเขาสามารถประหยัดเงินเพื่อชดเชยรายได้ที่ต่ำในอนาคตได้ เงินออมสำหรับวัยชรา- จากนั้นพวกเขาก็สามารถเพิ่มระดับการบริโภคได้โดยการใช้เงินออมเหล่านี้

ประการที่สอง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ผู้บริโภคสามารถประหยัดเงินได้ เพื่อซื้อสินค้าที่เป็นทุน- ยิ่งเปอร์เซ็นต์สูงเท่าไร ผู้บริโภคก็จะปฏิเสธที่จะกู้ยืมเงินเพื่อซื้อสินค้าราคาแพงและประหยัดเงินได้มากขึ้นเท่านั้น นั่นคือพวกเขาจะดำเนินการในตลาดทุนไม่ใช่ในฐานะผู้ซื้อ แต่เป็นผู้ขาย

เจ้าของบริษัท(ในฐานะผู้บริโภค) กรณีรับสูง มาถึงแล้ว อาจตัดสินใจว่าจะไม่ใช้จ่ายตามความต้องการของตนเองแต่นำไปใช้เพื่อสร้างรายได้เสริม เช่น กู้ยืมในตลาดทุนเพื่อรับผลกำไรในรูปดอกเบี้ย

ในระบบเศรษฐกิจอาจมีเจ้าของทุนทางการเงินที่ใช้มันเพียงเพื่อหากำไรในรูปของดอกเบี้ยและให้ยืมเงิน - คนแบบนี้เรียกว่า ผู้เช่า - เมื่อผู้เช่าชำระคืนเงินกู้ของเขา เขาก็ให้ยืมเงินอีกครั้งและจึงทำหน้าที่เป็นเจ้าหนี้อีกครั้ง ผู้เช่าสามารถเป็นผู้ขายหรือผู้ให้กู้ "ถาวร" ในตลาดทุนได้

ดังนั้นการจัดหาเงินทุนที่ยืมมาส่วนหนึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการที่บริษัทและผู้บริโภคมีเงินสดสำรอง "พิเศษ" ชั่วคราว

ความสมดุลในตลาดทุน

ดังนั้นในตลาดทุนจึงมีเส้นอุปสงค์และอุปทานอยู่บ้าง จุดตัดของเส้นโค้งเหล่านี้จะกำหนดอัตราดอกเบี้ยสมดุล (รูปที่ 5.2.3) อัตรานี้กำหนดว่าส่วนใดของผู้บริโภคและบริษัท ซึ่งอาจเป็นผู้ให้กู้หรือผู้กู้ยืมก็ได้ จะทำหน้าที่เป็นส่วนแรกและส่วนใดจะทำหน้าที่เป็นส่วนหลัง

ผู้บริโภคใช้เงินที่ยืมมาในตลาดเพื่อซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคคงทน และบริษัทต่างๆ ใช้เงินที่ยืมมาในตลาดสำหรับสินค้าขั้นกลาง

สังเกตได้ว่าในกรณีนี้มีการกระจายโอกาสในการซื้อในหมู่ผู้เข้าร่วมในระบบเศรษฐกิจ บริษัทและผู้บริโภคบางแห่งที่มีโอกาสกำจัดส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดได้โอนโอกาสนี้ให้กับบริษัทและผู้บริโภคอื่นๆ เป็นการชั่วคราวโดยมีค่าธรรมเนียมในรูปแบบดอกเบี้ย ในเวลาเดียวกัน จำนวนความต้องการรวมในตลาดสินค้าไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีการเปลี่ยนแปลงเพียงโครงสร้างเท่านั้น

ความสมดุลในตลาดทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากสถานการณ์ใด ๆ ที่กำหนดตำแหน่งของเส้นอุปสงค์และอุปทานเปลี่ยนแปลง

เนื่องจากหนึ่งในปัจจัยหลักคือข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในอนาคต (สำหรับผู้บริโภค) และความต้องการ (สำหรับบริษัท) ความสมดุลจึงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ค่อนข้างเร็วอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลง ความคาดหวังต่อเหตุการณ์ในอนาคต- ตัวอย่างเช่น หากข้อมูลเกี่ยวกับภาวะซึมเศร้าที่กำลังจะเกิดขึ้นแพร่กระจายไปในครัวเรือนหรือ ลุกขึ้นในด้านเศรษฐกิจ ผู้บริโภคและบริษัทสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมในตลาดทุนได้อย่างมาก (เราจะพูดถึงเรื่องนี้ใน ┐ 3 ของบทที่ 7)

เมื่อเวลาผ่านไป ความสมดุลอาจเปลี่ยนไปอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยเคลื่อนที่น้อยลง เช่น ระดับความประหยัดผู้บริโภค (หากประชาชนไม่ค่อยสนใจการบริโภคในปัจจุบันและต้องการประหยัดเงิน “ไว้ใช้ทีหลัง” ประหยัดเพื่อลูก ฯลฯ) หรือเมื่อมันเพิ่มขึ้น รายได้ผู้บริโภค (หากคนรวยขึ้นก็จะสามารถประหยัดเงินได้มาก เช่น เพื่อประหยัดเงินไม่ต้องซื้อจักรยาน แต่เพื่อซื้อเรือยอชท์หรือเครื่องบิน) หรือเท่าที่จำเป็น การเติบโตทางเศรษฐกิจ— ยิ่งมีบริษัทและผู้บริโภคในระบบเศรษฐกิจมากเท่าใด ผู้เข้าร่วมในตลาดทุนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ตัวกลางตลาดทุน

ลดราคา- นี่คือการกำหนดมูลค่าของกระแสเงินสดโดยนำต้นทุนการชำระเงินทั้งหมดไปยังจุดใดจุดหนึ่ง การลดราคาเป็นพื้นฐานในการคำนวณมูลค่าของเงินโดยคำนึงถึงปัจจัยด้านเวลา

วันที่ตีพิมพ์: 18-11-2014; อ่าน: 281 | การละเมิดลิขสิทธิ์เพจ

บทบาทของรัฐและสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

นโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อนำองค์ประกอบที่หลากหลายของเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมไปใช้เพื่อการใช้ศักยภาพแรงงานที่มีอยู่ของสังคมอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิผล

เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรอย่างเต็มที่ มีประสิทธิผล และได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ รัฐจึงเรียกร้องให้:

การพัฒนามาตรการนโยบายการเงิน สินเชื่อ การลงทุน และภาษีที่มุ่งเป้าไปที่การจัดสรรกำลังผลิตอย่างมีเหตุผล การเพิ่มความคล่องตัวของทรัพยากรแรงงาน การพัฒนาการจ้างงานชั่วคราวและการจ้างงานตนเอง ส่งเสริมการใช้ระบอบแรงงานที่ยืดหยุ่น และมาตรการอื่น ๆ ที่มีส่วนช่วยในการอนุรักษ์และ

การพัฒนาระบบงาน

กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการจ้างงานโดยยึดตามสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพลเมืองและการค้ำประกันของรัฐที่เกี่ยวข้อง การปรับปรุงกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเพิ่มเติม

การพัฒนาและการดำเนินโครงการของรัฐบาลกลางและดินแดนเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน

ลักษณะทางกฎหมายที่สำคัญของสหภาพแรงงานสิ่งที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจากสมาคมสาธารณะอื่นๆ คือ สิทธิในการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน

พวกเขามีสิทธิที่จะส่งเสริมการจ้างงาน ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน ทำข้อตกลง ข้อตกลงร่วม และควบคุมการดำเนินการ มีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ประเด็นหลักในด้านการคุ้มครองทางสังคมของคนงานในองค์กรคือการรับประกันค่าจ้างและการจ้างงานที่รับประกัน

ภารกิจของสหภาพแรงงาน:

1) ปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างความมั่นใจในความปลอดภัย

2) การเพิ่มเงินเดือน ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้สองวิธี:

ก) โดยการสร้างเงื่อนไขสำหรับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

b) โดยการสร้างเงื่อนไขเพื่อจำกัดการจัดหาแรงงาน

ไม่พบสิ่งที่คุณกำลังมองหา? ใช้การค้นหา

บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

ตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตเป็นตลาดประเภทพิเศษในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด แตกต่างจากตลาดสำหรับสินค้าและบริการสำเร็จรูป โดยที่บริษัทเป็นผู้ขายและผู้บริโภคสินค้าและบริการเป็นผู้ซื้อ ในตลาดปัจจัย บริษัทเป็นผู้ซื้อแรงงาน ทรัพยากรธรรมชาติ ที่ดิน และทุนในรูปแบบต่างๆ

ตลาดสำหรับปัจจัยการผลิต ได้แก่ ตลาดแรงงาน - ในตลาดนี้ มีการซื้อและขายบริการด้านแรงงาน ซึ่งประกอบด้วยการใช้ความสามารถทางจิตและทางกายภาพของผู้คน ตลอดจนทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาในการผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจ

ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงาน (คนงาน-ผู้ขาย และ นายจ้าง-ผู้ซื้อ) มีความขัดแย้งกันมาตลอด นายจ้าง พวกเขาถือว่ากฎที่สำคัญที่สุดในการกำหนดค่าจ้างคือต้องรักษาค่าจ้างให้ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อลดต้นทุนการผลิตและเพิ่มผลกำไร ผู้ใช้แรงงาน มีมุมมองตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง

- การปรับปรุงสภาพการทำงานและการสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัย- ความกังวลอย่างต่อเนื่องของสหภาพแรงงานคือการลดความเสี่ยงของการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่ในระบบเศรษฐกิจ ทุกอย่างมีราคาของมัน และกิจกรรมของสหภาพแรงงานดังกล่าวส่งผลให้ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง การเพิ่มขึ้นของราคาแรงงาน (อัตราค่าจ้าง) ส่งผลให้ปริมาณความต้องการลดลง นั่นคือจำนวนคนที่บริษัทยินดีจ้าง

- การขึ้นเงินเดือน- การแก้ปัญหานี้เป็นไปได้สองวิธี คือ โดยการสร้างเงื่อนไขสำหรับความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น หรือโดยการสร้างเงื่อนไขเพื่อจำกัดอุปทานของแรงงาน

เป็นเรื่องยากสำหรับสหภาพแรงงานในการเพิ่มความต้องการแรงงาน - พวกเขาไม่มีโอกาสที่ดีอย่างยิ่งที่จะมีอิทธิพลต่อตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ซึ่งเป็นที่มาของความต้องการตลาดแรงงาน และถึงกระนั้นวิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้ก็ค่อนข้างสมจริง สหภาพแรงงานสนับสนุนการจำกัดการนำเข้าสินค้านำเข้าในประเทศ

นี่เป็นข้อโต้แย้งจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการนำเข้าลดลง ความต้องการสินค้าภายในประเทศจะเพิ่มขึ้น จากนั้นเงื่อนไขในการเติบโตของจำนวนและค่าจ้างในตลาดแรงงานในประเทศจะดีขึ้น
อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้นำไปสู่การแข่งขันในตลาดภายในประเทศที่อ่อนแอลง คุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลง โอกาสในการขายไปยังประเทศอื่นลดลง และด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงานในการผลิต

การเปลี่ยนแปลงลักษณะของกิจกรรมการทำงาน
- ความปรารถนาของรัฐในการควบคุมขบวนการแรงงานในประเทศตามกฎหมาย
- การเติบโตโดยทั่วไปในความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม ทำให้สามารถจัดหาสภาพความเป็นอยู่ที่ดีให้กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างได้

ในประเทศของเรา พื้นฐานทางกฎหมายกิจกรรมของสหภาพแรงงานได้แก่ :

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 30)
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 197-FZ
- กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ “ เกี่ยวกับสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2548)

ดังนั้น ยิ่งประเทศร่ำรวย ระดับความเป็นอยู่ที่ดีในประเทศก็จะยิ่งสูงขึ้น ความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานก็จะสงบมากขึ้น การนัดหยุดงานไม่บ่อยและสั้นลง บทบาทของสหภาพแรงงานและจำนวนสหภาพแรงงานก็จะน้อยลง