มวลสำหรับการเร่งความเร็ว ขาดแรงงานที่มีทักษะในการเกษตร

ความน่าเชื่อถือของเครือข่ายยูทิลิตี้มักไม่เพียงขึ้นอยู่กับสภาพทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้งานอุปกรณ์ด้วย ความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดสามารถหาซื้อได้ในศูนย์ฝึกอบรมซึ่งมีการฝึกอบรมพนักงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

การบรรยายและการพูดคุยบนหลังคาอาคารเก้าชั้น: อาจารย์ของ "Saratov Regional Training Center" Alexander Lebedev แสดงให้เห็นการเคลื่อนไหวตามปกติของเขาว่าลิฟต์ทำงานอย่างไรและจะทำอย่างไรหากไม่ได้ผล เขาสอนมานานกว่าสามสิบปีแล้วและถ้ามีคนด่าว่าคนยกเขาจะตอบสนองทันทีผู้เชี่ยวชาญของ Saratov เกือบทั้งหมดเป็นนักเรียนเก่าของเขา

“ มันเกิดขึ้นที่มีคนมองข้ามที่ไหนสักแห่งการโกงไม่ใช่สิ่งที่เหมาะสมที่สุด แต่ควรให้คำแนะนำเพื่อที่เขาจะได้รู้ว่าธุรกิจนี้เป็นธุรกิจประเภทใดในอนาคต” Alexander Lebedev มั่นใจ

ช่างกุญแจลิฟท์ช่างทำเตาคนทำความสะอาดและแม้แต่ประธานของ HOA - ใครจะคิดว่ามีสถาบันการศึกษาพิเศษที่คุณสามารถประกอบอาชีพใดก็ได้ในภาคที่อยู่อาศัย! ศูนย์ภูมิภาค Saratov ยังคงอยู่ โซเวียตรัสเซีย เริ่มแรกในการเตรียมระบบสาธารณูปโภคในอนาคตและแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาความต้องการผู้เชี่ยวชาญก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น

"ถ้ามีแนวคิด" ออกกลางคัน "ก็จะไม่มีใครพาเขาไปทำงานในที่สุดตอนนี้บ้านมีระบบทำความร้อนระบบอัตโนมัติอุปกรณ์ใหม่ที่ซับซ้อนหากไม่มีการศึกษาที่แน่นอนหากไม่มีทักษะบางอย่างก็ไม่มีอะไรเลย ต้องทำที่นั่น "ผู้อำนวยการศูนย์ฝึกอบรมภูมิภาค Saratov" Vitaly Salnikov

ศูนย์รายเดือนจบการศึกษาผู้เชี่ยวชาญ 18,000 คนจาก Saratov และภูมิภาคใกล้เคียงในหลายสิบสาขา ที่นี่ในชั้นเรียนธรรมดาทฤษฎีนั้นสมบูรณ์แบบและนักเรียนได้รับการฝึกฝนในสถานประกอบการของเมือง

บ้านหม้อไอน้ำที่ทันสมัยไม่พบที่ไหนเมื่อห้าปีก่อนและแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็ยังสับสน เพื่อไม่ให้คำพูดแตกต่างจากการกระทำนักเรียนปัจจุบันจะได้รับการสอนทันที เทคโนโลยีสมัยใหม่กับสิ่งที่พวกเขาต้องจัดการ บางคนยังคงทำงานในสถานที่เดิมที่พวกเขาฝึกงาน: ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะถูกรื้อถอนก่อนจบการศึกษา

"99.9% - ของคนเหล่านั้นที่ฝึกงานบนพื้นฐานของศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาคและบนพื้นฐานของโรงต้มน้ำของเราทุกคนได้รับการว่าจ้างตามกฎแล้วสถานประกอบการในกระทรวงของเราจะเลือกผู้ที่อาจเกิดขึ้นตามความจำเป็นและเตรียมความพร้อมเฉพาะ สถานที่ "อาจารย์ของศูนย์ฝึกอบรมภูมิภาค Saratov อธิบาย" Vladimir Kizatov

Natalya Kurzaeva เป็นครูที่มีประสบการณ์หลังจากลาคลอดเธอตัดสินใจเข้ารับการฝึกอบรมใหม่ เงินเดือนไม่ต่ำกว่าใน โรงเรียนอนุบาลและตารางเวลาที่สะดวกทำให้สามารถอยู่กับเด็กได้บ่อยขึ้น ตอนนี้เธอเป็นผู้จัดการห้องหม้อไอน้ำ

“ แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนจากวิชาชีพด้านมนุษยธรรมไปสู่สายงานด้านเทคนิคนั้นรู้สึกได้อย่างมีนัยสำคัญมันเป็นเรื่องยากในช่วงแรก แต่ฉันเริ่มทำงานกับหม้อไอน้ำที่หนักกว่าดังนั้นก่อนหน้านี้จึงยากกว่า” Natalya Kurzaeva

ทนายความนักเศรษฐศาสตร์ผู้จัดการ - ทุกคนเหล่านี้หางานทำมาหลายปีจนกระทั่งได้รับการฝึกอบรมเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน แม้ว่าหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วพวกเขาจะมีปัญหา แต่อาจารย์ก็มักจะมาช่วยเหลือ

ในศูนย์ฝึกอบรมพวกเขารู้สึกขุ่นเคืองเมื่อได้ยิน: พวกเขาบอกว่าบริการส่วนกลางไม่ได้ผลเลย ไม่ควรเห็นหรือได้ยินผลงานของพวกเขาสิ่งสำคัญคือบ้านที่อบอุ่นแสงคุณสามารถเข้าไปในลิฟต์และนั่งอย่างใจเย็น

รัสเซียและ โลกสมัยใหม่, 2553, น 4

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจาก

พรมแดนสู่รัสเซีย: ปัญหาและข้อเสนอแนะ

การทำให้ทันสมัย \u200b\u200b- การล่มสลายทางประชากร

แรงดึงดูดสูง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จากต่างประเทศได้รับความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่กำลังแก้ไขอยู่ในขณะนี้จากการเร่งปรับปรุงเศรษฐกิจให้ทันสมัยโดยที่ประเทศไม่สามารถย้อนกลับไปสู่รอบนอกของเศรษฐกิจโลกได้เป็นเวลานาน การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพและความเสื่อมโทรมโดยทั่วไปของสถานการณ์ทางประชากรซึ่งอาจเป็นอุปสรรคหลักในการแก้ปัญหานี้

ตามที่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญทางเศรษฐกิจภายใต้รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียปัจจุบันอุปทานในตลาดแรงงานลดลงประมาณ 700,000 คนต่อปีและใน 4-5 ปีนี้จะเป็นปัจจัยหลักที่ฉุดรั้งการเติบโตทางเศรษฐกิจ (21)

สถานการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงยิ่งเลวร้ายลงไปอีกซึ่งเลวร้ายลงอย่างมากในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา นอกเหนือจากเหตุผลด้านประชากรศาสตร์อย่างหมดจดและความเสื่อมโทรมของระบบการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษาสิ่งนี้ได้รับผลกระทบจากการหลั่งไหลของนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ ตามการประมาณการบางคนกว่า 3 ล้านคนออกจากรัสเซียในช่วงปี 1990 จากการประมาณการตามข้อมูลของ Federal Migration Service เกี่ยวกับบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงและมีวุฒิทางวิทยาศาสตร์เหลืออย่างน้อย 100,000 คน มีข้อมูลอื่น ๆ ตามที่ 250,000 คนที่เหลืออยู่ อุดมศึกษา (17).

แน่นอนว่าปัญหา“ สมองไหล” ไม่เพียงเชื่อมโยงกับความยากลำบากในชีวิตและการทำงานในรัสเซียซึ่งเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษ 1990 และหลาย ๆ ด้านยังคงมีอยู่ในขณะนี้และเป็นหนึ่งในแรงจูงใจหลักสำหรับการย้ายถิ่นฐาน ปัญหาของความคล่องตัวทางปัญญาไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับประเทศกำลังพัฒนาเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับประเทศที่พัฒนาแล้วด้วย โดยทั่วไปในปัจจุบันมีนักศึกษาอย่างน้อย 3.5 ล้านคนทั่วโลก (17)

ความต้องการบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมสมัยใหม่ในรัสเซีย (ทั้งระดับบนและระดับกลางและแรงงานที่มีทักษะ) ไม่สามารถพอใจได้อีกต่อไปโดยเฉพาะค่าใช้จ่ายของผู้เชี่ยวชาญในประเทศ ตามการประมาณการของกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียความต้องการผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นมีจำนวนมากกว่า 2/3 ของความต้องการที่ประกาศอย่างเป็นทางการสำหรับแรงงานต่างชาติ (ดูตารางที่ 1)

ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศมีบทบาทอย่างมากในการดำเนินโครงการปรับปรุงสิ่งใหม่ที่ใหญ่ที่สุดในช่วงทศวรรษที่ 1920-1930 ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียต ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าเรามีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในด้านนี้แม้ว่าจะยาวนานก็ตาม

อย่างไรก็ตามตอนนี้สถานการณ์มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานแม้ว่าจะไม่รุนแรงน้อยกว่าก็ตาม ดังนั้นโดยระบุว่าเป็นเป้าหมายสำคัญใน เวทีปัจจุบัน การปรับปรุงเศรษฐกิจรัสเซียให้ทันสมัยอย่างรุนแรงหน่วยงานของประเทศเริ่มให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัญหาในการขจัดปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงรวมถึงค่าใช้จ่ายของผู้อพยพจากต่างประเทศ

ในการประชุมเกี่ยวกับนโยบายการย้ายถิ่นและศุลกากรใน Blagoveshchensk ในเดือนมิถุนายน 2010 โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า“ ในภูมิภาคส่วนใหญ่กลไกในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเราหมายถึง บุคลากรของเราบุคลากรของเราชาวรัสเซียและชาวต่างชาติ แน่นอนว่าเราต้องการผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่ใช่เฉพาะในส่วนกลางเท่านั้น สหพันธรัฐรัสเซียแต่ที่นี่เช่นกันในตะวันออกไกลเพราะต้องมีการว่าจ้างใหม่ที่นี่” (9) ในการประชุมครั้งเดียวกันประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดภารกิจในการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับการย้ายถิ่นเพื่อให้คนพร้อมที่จะทำงานและประการที่สองกฎนั้นชัดเจนและเรียบง่ายพอที่จะทำให้ง่ายขึ้น ตามกว่าที่จะทำลาย

สิ่งนี้ก่อให้เกิดความท้าทายใหม่ทั้งสำหรับผู้บริหารและหน่วยงานนิติบัญญัติและสำหรับนักวิทยาศาสตร์ ในเรื่องนี้การศึกษาประสบการณ์จากต่างประเทศก็เป็นที่สนใจอย่างมากเช่นกัน

ตารางที่ 1

โครงสร้างมืออาชีพและคุณสมบัติ
ความต้องการพนักงานต่างชาติสำหรับปี 2552

ที่มา: ดัชนีความเชื่อมั่นการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศปี 2548. ก. T. Kearney 2549. - ป. 4 (http: // www. / Main. Taf? p \u003d 5,3,1,140,4).

วิกฤตเศรษฐกิจปี 2551-2552 เพิ่มความสนใจในการจ้างจากต่างประเทศซึ่งสามารถลดต้นทุนทางธุรกิจได้อย่างมาก ในประเทศที่พัฒนาแล้วการจ้างงานลดลงอย่างมากในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจ ในภาคการธนาคารเพียงอย่างเดียวประมาณ 5% ของผู้มีงานทำทั้งหมด (ในสหรัฐอเมริกา - 8%) หรือหนึ่งในสี่ของล้านคนถูกปลดออกจากงานทั่วโลก ไอบีเอ็มในเดือนมีนาคม 2552 ลดการจ้างงาน 5 พันตำแหน่งโดยย้ายส่วนสำคัญไปยังอินเดีย (27)

การลงทุนต่างชาติ

การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เป็นช่องทางสำคัญในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงรวมทั้งพัฒนาทักษะของบุคลากรชาวรัสเซีย ต่อ ปีที่แล้ว FDI ไหลเข้าสู่รัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างมาก ตามประมาณการของธนาคารแห่งรัสเซีย FDI สะสมเมื่อต้นปี 2010 ในปีพ เศรษฐกิจรัสเซีย เป็นจำนวนเงิน 382.5 พันล้านดอลลาร์เทียบกับ 32.2 พันล้านดอลลาร์ในปี 2544 (10)

การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศทั้งดึงดูดการลงทุนและกิจกรรมการผลิตเพิ่มเติมและผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศมีส่วนในการปรับปรุงหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจรัสเซียให้ทันสมัย

5. Zinenko I. รัสเซียกลายเป็นส่วนประกอบของจีน // Vedomosti พ.ศ. 2552
12 ตุลาคม.

6. นโยบายการเข้าเมืองของออสเตรเลีย (http: // www. / บทความ /
2009/08/18/60).

7. , การดึงดูดแรงงานต่างชาติและผลกระทบต่อการพัฒนานวัตกรรมของเศรษฐกิจ (http: // www. / Analytics /
สิ่งพิมพ์ / post_240.html)

8. Kuznetsov A. , Kuznetsova O. Border: อุปสรรคหรือแรงจูงใจในการพัฒนา? // รีวิวจากผู้เชี่ยวชาญของรัสเซีย 20 กันยายน.

9. เมดเวเดฟพูดในที่ประชุมเกี่ยวกับปัญหาศุลกากรและการย้ายถิ่นในพื้นที่ชายแดน (http: // www. / ข่าว / 8255)

10. ฐานะการลงทุนระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2544–2553: สินทรัพย์และหนี้สินต่างประเทศต้นปี (http: // www. / สถิติ / พิมพ์. aspx?
file \u003d credit_statistics / iip_rf htm)

11. Microsoft ลงทุนในผู้บริโภค (http: // www. / ธุรกิจ /
2552/04/21/2977029.shtml)

12. เหงียนมินห์เฉียต. รัสเซียจะรับรองความปลอดภัยของทั้งโลก // Vedomosti 2553 10 มิถุนายน

13. เกี่ยวกับการแก้ไข กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะทางกฎหมาย พลเมืองต่างชาติ ในสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2010 (http: // www. ***** / upload /
iblock / 3b9 / 86.pdf)

14. เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับนโยบายแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมชาติในต่างประเทศ" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 01.01.01 (http: // text.document. / SESSION / PILOT / main.htm)

15. ปิตุภูมิซึ่งก็คือ // Vedomosti. 2553 15 กรกฎาคม

16. บริษัท ข้ามชาติของรัสเซียยังคงขยายกิจการไปยังต่างประเทศแม้ในช่วงวิกฤตโลก M .: IMEMO RAN, 2009 .-- 28 น.

17. Semenova N. ไม่มีแบบอย่างในโลกสำหรับการกลับมาของนักวิทยาศาสตร์จำนวนมาก (http: // www. / comments / 2010/02 / 16_x_3324635.shtml)

18. Starostin น. แพทย์จากเอเชียกลางรักษาผู้ป่วยในเทือกเขาอูราลที่ห่างไกล (http: // www. / บทความ. php? id \u003d 6503).

19. Surkov V. เราต้องสร้างนิสัยว่าเป็นเรื่องปกติที่จะไปทำงานที่รัสเซีย (http: // www. kreml. org / news /).

20. Tovkailo M. ไม่มีใครสอน // Vedomosti. 2553 11 มิถุนายน

21. Falyakhov R. ไม่เก็บออมมากตามอายุ (http: // www. / การเงิน /
2553/07/14/3397913.shtml)

22. Tsapenko I. ยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาการอพยพทางเศรษฐกิจในตะวันตก // ประเด็นเศรษฐกิจ. 2545. - ฉบับที่ 11. - ป. 112–120.

23. ดัชนีความเชื่อมั่นการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ 2548. A. T. Kearney 2006. (http: // www. / main.taf? p \u003d 5,3,1,140,4).

24. เมืองของอินเดียใน 8 จุดหมายปลายทางชั้นนำระดับโลกสำหรับการเอาท์ซอร์ส (http: // www.)

26. ป้ายบอกคะแนนวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและอุตสาหกรรมของ OECD OECD. 2552. - 145 น.

27. ภูมิศาสตร์ที่เปลี่ยนไปของ Offshoring ดัชนีสถานที่ให้บริการทั่วโลกของ A. T. Kearney ประจำปี 2009 ชิคาโก: 2010. - 18 น.

28. สตอล์กเกอร์พีคนงานไร้พรมแดน: ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ L .: Lynne Reiner Publishers, Boulder, 2000 .-- 40 p.

29. World Investment Report 2004: The Shift Towards Services. N.Y. และ Geneva: UNCTAD, 2004. - 438 p.

* - เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิตหัวหน้านักวิจัยของ IE RAS ศาสตราจารย์

บทความนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการวิจัยที่ดำเนินการภายใต้กรอบของทุนจากมูลนิธิวิทยาศาสตร์เพื่อมนุษยธรรมแห่งรัสเซีย (หมายเลข a 2010)

ขาดคนงานที่มีทักษะในการเกษตร

Zhumadil Lazzat

Khasenova Aizhan

นักศึกษาชั้นปีที่ 2 วิทยาลัย KazGUU อัสตานา

จ- จดหมาย: นางฟ้า [ป้องกันอีเมล] รายการ . รู

สภา Huseynova Sevil Kyzy

ที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์อาจารย์สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ของ College of KazGUU, Astana

เกษตรกรรมเป็นสาขาการผลิตที่สำคัญที่สุดสาขาหนึ่ง เกษตรกรรมเป็นแหล่งที่สำคัญประการแรกของสินค้าที่ไม่สามารถเปลี่ยนทดแทนได้สำหรับวันนี้และประการที่สองแรงงานเพิ่มเติมสำหรับอุตสาหกรรมนอกภาคเกษตร: ประการที่สามเป็นแหล่งที่มาของกำไรสุทธิ และสุดท้ายอุตสาหกรรมนี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสังคมโดยรวม อุตสาหกรรม การเกษตร กำหนดและแสดงการพัฒนาของประเทศใดประเทศหนึ่ง และหากไม่มีอุตสาหกรรมนี้คนมากกว่าหนึ่งคนจะไม่สามารถอยู่รอดได้

จากข้อมูลของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานตลาดแรงงานในสาธารณรัฐมีความต้องการอาชีพปกสีน้ำเงินถึง 75% ในขณะเดียวกันมีนักเรียนเพียง 25% เท่านั้นที่สอนในพื้นที่ด้านเทคนิคและเกษตรกรรมที่ขาดแคลน การลดการจ้างงานในภาคเกษตรเนื่องมาจากการปิดภาคอุตสาหกรรม ภายในปี 2013 จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับปีปัจจุบันอาจสูงถึง 3 เปอร์เซ็นต์และในปี 2020 - สูงถึง 10 เปอร์เซ็นต์

องค์กรที่มีแนวโน้มที่จะยุติการผลิตมากที่สุดคือ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยผู้ประกอบการขนาดเล็กในการใช้ที่ดินซึ่งมีพื้นที่มากถึง 40 เฮกตาร์และมีพนักงานประจำ 1-2 คน โดยปกติผู้ประกอบการเหล่านี้เป็นผู้สูงอายุที่ทำงานในครอบครัวเป็นหลัก

ในสถานประกอบการที่ยังคงทำงานอยู่จำเป็นต้องมี พนักงาน - ปกติเช่นเดียวกับชั่วคราวและตามฤดูกาล เพื่อตอบสนองความต้องการภายในปี 2020 เกษตรกรทดแทนที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างน้อย 200 คนควรปรากฏตัวในตลาดแรงงาน

ซึ่งหมายความว่าภายใน 10 ปีควรเพิ่มคนงานที่มีทักษะในภาคเกษตรอย่างน้อย 240 คนและในอุตสาหกรรมอาหาร 1200 คนรวมทั้งผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญใหม่มากถึง 500 คน

เมื่อเทียบกับฉากหลังของการว่างงานโดยรวมที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วการว่างงานที่ลงทะเบียนเช่นในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะในภาคการเกษตรหรือการประมงมีเพียง 1 เปอร์เซ็นต์

รูปที่ 1. การลดการจ้างงานในภาคเกษตร

ในภาคเกษตรกรรมองค์กรร้อยละ 30-50 ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและร้อยละ 11-17 ของสถานประกอบการประสบปัญหาขาดแคลนผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ส่วนใหญ่มีปัญหาการขาดแคลนผู้ควบคุมเครื่องจักร / คนขับรถแทรกเตอร์และผู้ควบคุมเครื่องรีดนม / สาวใช้นมในบรรดาผู้เชี่ยวชาญยังขาดแคลนนักปฐพีวิทยาผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์และสัตวแพทย์ด้านปศุสัตว์ ภาคป่าไม้ขาดแคลนผู้ดูแลป่าไม้และผู้ประกอบการอุปกรณ์ป่าไม้

ในอุตสาหกรรมอาหารกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของสถานประกอบการประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานมากหรือน้อย มีปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและเป็นมืออาชีพในสาขาวิชาเฉพาะเกือบทั้งหมดตั้งแต่นักเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาการผลิตไปจนถึงช่างฝีมือและผู้ผลิตผลิตภัณฑ์

สาเหตุหลักที่ทำให้การหาคนงานในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเรื่องยากเกี่ยวข้องกับชื่อเสียงที่ต่ำของชีวิตในชนบทในหมู่ประชากรโดยเฉพาะคนหนุ่มสาวรวมทั้งค่าจ้างในระดับต่ำซึ่งเป็นผลมาจากการที่คนหนุ่มสาวแม้จะมี ได้รับอาชีพที่จำเป็นอย่าไปทำงานในนั้น

การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะส่วนใหญ่เนื่องมาจากอายุมากขึ้นและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของกำลังแรงงานในระดับที่น้อยลงในอีก 10 ปีข้างหน้าอาจกลายเป็นอุปสรรคสำคัญในการพัฒนาภาคเกษตรและแปรรูปอาหาร

ภาคการเกษตรและการแปรรูปอาหารนั้นล้าหลังกว่าภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ ในการแย่งชิงแรงงาน

ในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นของสถาบันการศึกษาสำหรับนักเรียนทำให้โรงเรียนอาชีวศึกษาและอุดมศึกษาที่สอนในอุตสาหกรรมนี้เสียเปรียบ

.

รูปที่ 2. ตัวบ่งชี้การขาดแคลนแรงงาน

ในขณะนี้เศรษฐกิจของคาซัคสถานยังต้องการคนงานอีก 100,000 คนในการวางแนวเทคนิคและภาคบริการ ในขณะเดียวกันทุกๆปีผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนประมาณ 15,000 คนไม่สามารถหางานได้ เอกสารดังกล่าวอ้างถึงข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับการขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติ: ในการก่อสร้างมีคนประมาณ 10,000 คนในการเกษตรประมาณ 10,000 คนในเทคโนโลยีเครื่องจักรและอุปกรณ์ - ประมาณ 8,000 คนและในภาคบริการ - มากถึง 7 พันคน คน

รูปที่ 3 ขาดผู้เชี่ยวชาญ

กระทรวงศึกษาธิการบันทึกข้อเท็จจริงว่า การศึกษาวิชาชีพ เยาวชนในชนบทไม่สามารถเข้าถึงได้ “ ไม่มีโรงละครอาชีวศึกษาในภูมิภาคส่วนใหญ่ของสาธารณรัฐไม่มีหอพักในโรงเรียนอาชีวศึกษา 113 แห่งเนื่องจากเงินเดือนมีจำนวนน้อยบุคลากรด้านวิศวกรรมและการสอนถูกบังคับให้ไปผลิตและโปรแกรมการศึกษาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสากลสมัยใหม่ ” แผนกลยุทธ์กล่าว

ในระหว่างนี้ในบริบทของการว่าจ้างโรงเรียน 12 ปีเพื่อการศึกษาในระดับอาวุโส (โปรไฟล์) นักเรียนประมาณหนึ่งในสามจะยังคงเรียนวิชาชีพและได้รับทักษะในด้านต่างๆเช่นมาตรวัดน้ำอพาร์ตเมนต์ พร้อมการติดตั้งเป็นต้นทั้งนี้จำเป็นต้องสร้างหอพักและโรงเรียนอาชีวศึกษาเพิ่มเติม

กระทรวงศึกษาธิการยังเชื่อว่าขาดความทันสมัย วรรณกรรมการศึกษา การสนับสนุนด้านการศึกษาและระเบียบวิธีในระดับต่ำกลายเป็นอุปสรรคต่อการปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการศึกษา

การฝึกอบรมบุคลากรและการฝึกอบรมใหม่

วันนี้ทุกคนกำลังพูดถึงการขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การขาดดุลของพวกเขาทำให้การพัฒนาธุรกิจช้าลงอย่างมีนัยสำคัญและส่งผลต่อการเติบโตของค่าจ้าง เคยเป็นผลกำไรสำหรับ บริษัท ต่างๆในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญสำเร็จรูปจากคู่แข่งของตน ขณะนี้สถานการณ์กำลังเปลี่ยนไป - นายจ้างจำนวนมากกำลังคิดถึงความเป็นไปได้ของการฝึกฝนตนเองและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรที่มีอยู่

ปัญหาบุคลากรในภาคการเกษตร

ปัญหาเรื่องบุคลากรในการเกษตรมีมาโดยตลอด ค่าจ้างที่ต่ำและการทำงานในภาคเกษตรตามฤดูกาลทำให้กลุ่มอุตสาหกรรมเกษตรเป็นแหล่งดึงดูดแรงงานที่มีศักยภาพน้อยที่สุด นอกจากนี้งานเกษตรกรรมยังมีความเสี่ยงอย่างมากสำหรับคนงานเนื่องจากประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนอุบัติเหตุทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้ความร้อนที่ผิดปกติของฤดูร้อนที่ผ่านมาทำให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อการเกษตรซึ่งส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานของคนที่ทำงานในพื้นที่นี้ด้วย สภาพการทำงานที่รุนแรงซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่ยังคงตกอยู่กับการใช้แรงงานคนทำให้ชาวชนบทมองหาทางเลือกในการจ้างงาน

ดังนั้นตอนนี้อุตสาหกรรมการเกษตรกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรอย่างมาก นอกจากนี้บุคลากรที่มีคุณภาพ ในขณะนี้อุตสาหกรรมนี้มีพนักงานระดับมืออาชีพและคุณสมบัติต่ำที่สุด การขาดบุคลากรที่มีคุณภาพยังเกี่ยวข้องกับการลดลงอย่างต่อเนื่องของประชากรในชนบท มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ต้องการได้รับการศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทางการเกษตรเนื่องจากโอกาสในการทำงานในอนาคตแทบจะเรียกได้ว่าน่าสนใจ ประชากรฉกรรจ์ออกจากเมือง ยิ่งไปกว่านั้นแนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นทุกปี หากกระบวนการนี้ไม่หยุดลงในอนาคตอันใกล้นี้จะกลายเป็นสิ่งที่ไม่สามารถควบคุมได้

สำหรับผู้ที่ต้องการใช้ชีวิตและทำงานในชนบทคุณต้องลงทุนในอุตสาหกรรมนี้เป็นจำนวนมาก แต่ไม่มีโอกาสสำหรับสิ่งนี้ ในตอนนี้ไม่มีอะไรดึงดูดชาวเมืองให้มาที่หมู่บ้านได้ ส่วนใหญ่กระบวนการนี้จะเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ในการเชื่อมต่อกับค่าใช้จ่ายในการชำระค่าสาธารณูปโภคที่เพิ่มขึ้นราคาสินค้าจำเป็นที่เพิ่มขึ้นอย่างมั่นคงประชากรในเมืองอาจหันมามองหมู่บ้าน เมื่อเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินแนวโน้มที่คล้ายคลึงกันก็เกิดขึ้นแม้ว่าจะมีจำนวนน้อยมาก แต่ก็เกิดขึ้น: ผู้คนเริ่มมีที่ดินและบ้าน นี่ไม่ได้เกิดจากเศรษฐกิจ แต่เป็นความคิดของประชากรในประเทศของเรา ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าปัญหาเรื่องบุคลากรในการเกษตรอาจลดลง

ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเกษตรกรรมคือแรงงานที่มีอายุมากและการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะตามการศึกษาของ Kera เกี่ยวกับความต้องการของตลาดแรงงานในอุตสาหกรรม

รัฐยังขาดแคลนครูโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบท ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการศึกษาและวิทยาศาสตร์ยังได้รับโดยเฉลี่ยประมาณ 40,000 tenge

ผู้เชี่ยวชาญในภาคเกษตรอยู่ในระดับราคาเดียวกัน เมื่อร่วมกับแพทย์และครูแล้วพวกเขามักจะพบว่าตัวเอง "อยู่บนขอบ" ของตลาดแรงงาน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเกษตรในคาซัคสถานอยู่ที่ประมาณ 50,000 tenge

แนวทางแก้ไขปัญหาการขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ปัญหาการขาดบุคลากรที่มีคุณภาพในปัจจุบันเป็นปัจจัยหนึ่งที่ขัดขวางการพัฒนาเศรษฐกิจ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆยังมีไม่เพียงพอไม่ว่าจะเป็นไอทีการบัญชีการท่องเที่ยวหรือการเกษตร

สถานการณ์ปัจจุบันขัดขวางการพัฒนาธุรกิจมาหลายปีแล้วและบังคับให้ บริษัท ต่างๆมองหาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาที่เจ็บปวด ในอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจในปัจจุบันจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นเรื่อย ๆ

เพื่อปรับปรุงชื่อเสียงของชีวิตในชนบทโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาวจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง ปัญหาสามารถแก้ไขได้ 2 วิธี:

รูปที่ 4. แนวทางแก้ไข

ด้วยการหยุดยั้งการหลั่งไหลของเยาวชนในชนบทและชาวชนบทสู่เมือง:

การสร้างศูนย์ฝึกอบรมหรือมหาวิทยาลัยในหมู่บ้าน.

รัฐวิสาหกิจตั้งศูนย์ฝึกอบรมของตนเอง

รวมอยู่ใน กำลังศึกษาความสำเร็จ สาขาวิชาที่ต้องการ

ดึงดูดเยาวชนเข้ามาทำงาน

ให้การสนับสนุนจากรัฐสูงสุดสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่.

เพิ่มค่าจ้างพนักงาน

แพ็คเกจโซเชียล

โควตาต่างๆ

ที่อยู่อาศัย

ประกันสุขภาพ

เราเป็นประเทศเกษตรกรรม จากเวลาที่ผ่านมาพวกเขามีส่วนร่วมในการเกษตรในดินแดนของเราดังนั้นตามหลักเหตุผลของการตัดสินการนำเข้าเนื้อสัตว์หนังผลิตภัณฑ์จากธัญพืช ฯลฯ จึงไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับเรา!

รายการอ้างอิง:

1. Bogdanovsky V.A. แรงงานและการจ้างงานในการเกษตร / Bogdanovsky V.A. // ประเด็นเศรษฐกิจ. 2548. - ครั้งที่ 6. - ส. 72-83.

2. Buzdalov I. N. การเกษตรเป็นสิ่งที่มีความสำคัญเป็นพิเศษของนโยบายเศรษฐกิจในสภาวะสมัยใหม่ / Buzdalov I.N. // วารสารเกษตรนานาชาติ. - 2551. ครั้งที่ 4. - ป. 3-7

3. เด็กหญิงการ์ปูหิน ปัญหาการแพร่พันธุ์ของกำลังแรงงานที่มีทักษะในการเกษตรในสภาพ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี / Karpukhin S.S. M .: PMP, 1979. - 64 น.

4. Korotnev V.D. คนงานในภาคการเกษตรและการสร้างใหม่ ภาวะเศรษฐกิจ (อิงตามวัสดุจากภูมิภาค Penza): บทคัดย่อวิทยานิพนธ์สำหรับการแข่งขัน วุฒิการศึกษา ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ / Korotnev V.D. ม., 1991

5.[ http://inzider.ru/325/100995/problema_kadrov_v_selskom_xozyajstve อ้างอิงวันที่ 10/12/2012

6.[ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] - โหมดการเข้าถึง: URL: http://planetahr.ru/publication/2519/24/79, วันที่อ้างอิงแหล่งที่มา 10/15/2555

7.[ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] - โหมดการเข้าถึง: URL: http:// มาตุภูมิ. postimees. ee/306541/ selskoe- hozjajstvo- skovyvaet- starejuwaja- ราโบชาจา- ศิลา/ , วันที่อ้างอิงแหล่งที่มา 05.11.2012