ขาดแรงงานที่มีคุณสมบัติในด้านการเกษตร

ขาดแรงงานที่มีคุณสมบัติในด้านการเกษตร

Zhamadil Lyazzat

Khasenova Aizhan

นักเรียนของหลักสูตรที่ 2, วิทยาลัย Kazguu, Astana

อี.- จดหมาย: นางฟ้า [อีเมลได้รับการป้องกัน] รายการ . คน

สภา Huseynov Seel Kyza

ผู้อำนวยการวิทยาศาสตร์ครูสาขาวิชาเศรษฐกิจวิทยาลัย Kazguu, Astana

หนึ่งในอุตสาหกรรมที่สำคัญที่สุดคือการเกษตร การเกษตรเป็นแหล่งสำคัญครั้งแรกไม่มีการเปลี่ยนสินค้าอุปโภคบริโภคประการที่สองแรงงานเพิ่มเติมสำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่เกษตรกรรม: ประการที่สามแหล่งที่มาของกำไรสุทธิ และในที่สุดอุตสาหกรรมนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมของสังคมโดยรวม อุตสาหกรรมการเกษตรกำหนดและแสดงการพัฒนาของประเทศหนึ่ง และไม่มีอุตสาหกรรมนี้ไม่ใช่คนเดียวที่จะไม่สามารถอยู่รอดได้

ตามที่กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสาธารณรัฐคาซัคสถานตลาดแรงงานในสาธารณรัฐกำลังประสบกับความต้องการ 75% สำหรับอาชีพการทำงาน ในเวลาเดียวกันเพียง 25% ของนักเรียนนำไปสู่การเรียนรู้เกี่ยวกับด้านเทคนิคและการเกษตรที่หายาก การลดการจ้างงานในภาคการเกษตรเกิดขึ้นเนื่องจากอุตสาหกรรมการปิด; ในปี 2013 หมายเลขของพวกเขาเมื่อเทียบกับ ปีปัจจุบัน มันสามารถทำได้ถึง 3 เปอร์เซ็นต์และภายในปี 2563 - สูงถึง 10 เปอร์เซ็นต์

การผลิตผู้ประกอบการที่ลดน้อยที่สุดที่น่าอยู่มากที่สุดคือการใช้ที่ดินขนาดเล็กที่มีผู้ประกอบการสูงถึง 40 เฮกตาร์กับพนักงานประจำ 1-2 คน ตามกฎแล้วผู้ประกอบการเหล่านี้ - ผู้สูงอายุที่ส่วนใหญ่ใช้งานโดยแรงงานครอบครัว

ในองค์กรที่ยังคงทำงานต่อไปความต้องการของปีจะเติบโต พนักงาน - ปกติเช่นเดียวกับชั่วคราวและตามฤดูกาล เพื่อตอบสนองความต้องการในปี 2563 อย่างน้อย 200 เกษตรกรผู้ย่อยที่ได้รับการเรียนรู้ที่เหมาะสมควรปรากฏในตลาดแรงงาน

ซึ่งหมายความว่าเป็นเวลา 10 ปีพนักงานที่มีคุณสมบัติอย่างน้อย 240 คนในการเกษตรและ 1,200 คนควรเพิ่มในอุตสาหกรรมอาหารรวมถึงผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญใหม่สูงสุด 500 คน

ต่อต้านพื้นหลังของการเติบโตอย่างรวดเร็วของการว่างงานโดยรวมการว่างงานที่ลงทะเบียนตัวอย่างเช่นในบรรดาคนงานที่มีคุณสมบัติในชนบทหรือการประมงมีจำนวนเพียงร้อยละ 1

รูปที่ 1. การลดการจ้างงานในการเกษตร

ในภาคเกษตรมีสัดส่วน 30-50 เปอร์เซ็นต์ในภาคเกษตรกรรมและการขาดดุลของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญคือ 11-17 เปอร์เซ็นต์ขององค์กร ส่วนใหญ่ไม่มีคนขับรถบรรทุกและเครื่องรีดนมเครื่องรีดนมและเครื่องรีดนมจำนวนผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เป็นปัญหาการขาดแคลนนักปฐพีวิทยา Zootechnics และการแตกแขนงของปศุสัตว์หยาบ ป่าไม้ขาดป่าไม้และผู้ประกอบการอุปกรณ์ป่าไม้

ในอุตสาหกรรมอาหารมากกว่าร้อยละ 60 ของผู้ประกอบการมีการขาดแรงงานมากขึ้นหรือน้อยลง มีผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงพอที่มีการศึกษาระดับสูงและอาชีวศึกษาในความเชี่ยวชาญเกือบทั้งหมด - จากนักเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาการผลิตให้กับอาจารย์และผู้ผลิตผลิตภัณฑ์

เหตุผลหลักที่เป็นเรื่องยากที่จะหาคนงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับชื่อเสียงต่ำในชีวิตในชนบทในหมู่ประชากรและเยาวชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นเดียวกับระดับต่ำสุดของเงินเดือนซึ่งเป็นผลมาจากคนหนุ่มสาวที่มี ได้รับความพิเศษที่จำเป็นไม่ทำงาน

การขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเนื่องจากอายุมากขึ้นและอย่างน้อยก็มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของแรงงานในอีก 10 ปีข้างหน้าอาจเป็นอุปสรรคสำคัญในการพัฒนาภาคเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร

ภาคเกษตรกรรมและอุตสาหกรรมอาหารกำลังล้าหลังสาขาเศรษฐกิจอื่น ๆ ในการแข่งขันเนื่องจากแรงงาน

ในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นของสถาบันการศึกษาสำหรับนักเรียนสิ่งนี้ทำให้โรงเรียนมืออาชีพและสูงกว่าฝึกอบรมความเชี่ยวชาญของอุตสาหกรรมนี้ในตำแหน่งที่ไม่เอื้ออำนวย

.

รูปที่ 2 ตัวบ่งชี้การขาดดุลคนงาน

ใน ช่วงเวลานี้ เศรษฐกิจของคาซัคสถานการเพิ่มเติมต้องการ 100,000 ไดเรกทอรีทางเทคนิคและภาคบริการ ในระหว่างนี้ทุกปีประมาณ 15,000 บัณฑิตโรงเรียนไม่สามารถทำงานได้ เอกสารให้ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับการขาดบุคลากรที่ผ่านการรับรอง: นี่คือประมาณ 10,000 คนในการก่อสร้างในการเกษตรนอกจากนี้ยังมียานพาหนะประมาณ 10,000 คันของเครื่องจักรและอุปกรณ์ - ประมาณ 8,000 และในภาคบริการ - มากถึง 7 พันคน

รูปที่ 3 การขาดผู้เชี่ยวชาญ

กระทรวงศึกษาธิการบันทึกความจริงที่ว่า การศึกษาระดับมืออาชีพ เยาวชนในชนบทที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ "Lyceums มืออาชีพไม่ได้อยู่ในพื้นที่ส่วนใหญ่ของสาธารณรัฐโฮสเทลมีความเหมาะสมในโรงเรียนวิชาชีพ 113 แห่งเนื่องจากเงินเดือนขนาดเล็กวิศวกรรมและเฟรมการสอนมีการบังคับให้ไปผลิตและโปรแกรมการศึกษาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดระหว่างประเทศที่ทันสมัย" รัฐยุทธศาสตร์

ในขณะเดียวกันในเงื่อนไขของการเข้าโรงเรียน 12 ปีเพื่อเรียนรู้ในขั้นตอนที่เก่ากว่า (โปรไฟล์) ของนักเรียนของนักเรียนจะยังคงศึกษาต่ออาชีพและการเข้าซื้อกิจการของทักษะในพื้นที่ต่าง ๆ เช่นอพาร์ทเมนท์เมตรของน้ำ ด้วยการติดตั้ง ฯลฯ ในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องสร้างโฮสเทลและมืออาชีพเพิ่มเติม

กระทรวงศึกษาธิการยังเชื่อว่าการขาดความทันสมัย วรรณคดี ระดับต่ำของการสอนและการสนับสนุนระเบียบวิธีกลายเป็นอุปสรรคในการปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการศึกษา

การฝึกอบรมบุคลากรและการฝึกอบรมใหม่

ทุกวันนี้ทุกคนพูดถึงการขาดแคลน ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง. การขาดการพัฒนาของพวกเขาเป็นการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพของธุรกิจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของเงินเดือน ก่อนหน้านี้ บริษัท ต่างๆได้เปรียบกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำจากคู่แข่ง ตอนนี้สถานการณ์การเปลี่ยนแปลง - นายจ้างจำนวนมากคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมอิสระและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรที่มีอยู่แล้ว

ปัญหาของบุคลากรในการเกษตร

ปัญหาของบุคลากรในการเกษตรมีอยู่เสมอ การจ่ายเงินแรงงานต่ำและฤดูกาลของงานเกษตรทำให้อุตสาหกรรมเกษตรที่ซับซ้อนน้อยที่สุดสำหรับคนงานที่มีศักยภาพ นอกจากนี้งานด้านการเกษตรมีความสัมพันธ์กับความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับคนงานตั้งแต่ประมาณครึ่งหนึ่งของปริมาณอุบัติเหตุทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเป็นบัญชีสำหรับอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้ความร้อนที่ผิดปกติของฤดูร้อนที่ผ่านมาสร้างความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อการเกษตรซึ่งส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขของคนที่ทำงานในพื้นที่นี้ เงื่อนไขที่ยากลำบากของการทำงานสัดส่วนที่สำคัญซึ่งยังคงตกอยู่ในแรงงานด้วยตนเองทำให้ผู้อยู่อาศัยในชนบทมองหาตัวเลือกการจ้างงานทางเลือก

ดังนั้นตอนนี้อุตสาหกรรมการเกษตรกำลังประสบกับการขาดบุคลากรจำนวนมาก ยิ่งไปกว่านั้นเฟรมที่ผ่านการรับรอง ในขณะนี้อุตสาหกรรมนี้มีระดับมืออาชีพและคุณสมบัติที่ต่ำที่สุดของพนักงาน การขาดบุคลากรที่มีคุณภาพยังเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนประชากรในชนบทอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ได้การศึกษาเกี่ยวกับหนึ่งในความพิเศษทางการเกษตรเฉพาะหน่วยที่ต้องการเนื่องจากโอกาสในการทำงานในอนาคตแทบจะไม่เรียกว่าน่าสนใจ ประชากรที่มีความสามารถในการเมืองสำหรับเมือง และแนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นทุกปี หากคุณไม่หยุดกระบวนการนี้ในอนาคตอันใกล้นี้มันจะไม่สามารถควบคุมได้

เพื่อให้ผู้คนต้องการมีชีวิตอยู่และทำงานในหมู่บ้านคุณต้องลงทุนเงินจำนวนมากในอุตสาหกรรมนี้และไม่มีความเป็นไปได้สำหรับสิ่งนี้ ในขณะนี้ดึงดูดประชาชนในหมู่บ้านเพียงแค่ไม่มีอะไร เป็นไปได้มากที่สุดกระบวนการนี้จะเกิดขึ้นตามธรรมชาติ ในการเชื่อมต่อกับราคาที่เพิ่มขึ้นของการชำระเงินของค่าสาธารณูปโภคเพิ่มขึ้นอย่างมั่นคงในราคาของสินค้าที่เป็นหลักประชากรในเมืองสามารถมองไปที่หมู่บ้านมาก เมื่อวิกฤตการณ์ทางการเงินเกิดขึ้นมีแนวโน้มดังกล่าวอย่างไรก็ตามในปริมาณเล็กน้อยหลังจากทั้งหมดมีสถานที่: ผู้คนเริ่มได้รับที่ดินและบ้าน สิ่งนี้ไม่ได้เชื่อมต่อกับเศรษฐกิจ แต่ค่อนข้างมีความคิดของประชากรในประเทศของเรา ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าปัญหาของบุคลากรในการเกษตรอาจลดลง

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของการเกษตรคืออายุของกำลังแรงงานและการขาดแรงงานที่มีคุณภาพแสดงให้เห็นถึงการศึกษา Kera เพื่อศึกษาความต้องการของตลาดแรงงานของอุตสาหกรรมนี้

มีรัฐและครูไม่เพียงพอโดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท ผู้เชี่ยวชาญในด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์จะได้รับประมาณ 40,000 Tenge

ในระดับราคาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญของภาคเกษตรกรรมสด ร่วมกับแพทย์และครูพวกเขาประเพณีกลายเป็น "ในสวนหลังบ้าน" ของตลาดแรงงาน แพทช์เฉลี่ยจาก Agriana ในคาซัคสถานคือประมาณ 50,000 Tenge

วิธีแก้ไขปัญหาการขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ปัญหาของการขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในปัจจุบันเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ป้องกันการพัฒนาเศรษฐกิจ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญยังขาดในพื้นที่ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นงานบัญชีธุรกิจการท่องเที่ยวหรือการเกษตร

สถานการณ์ปัจจุบันไม่ได้เป็นปีแรกที่ขัดขวางการพัฒนาธุรกิจและทำให้ บริษัท มองหา วิธีการที่มีประสิทธิภาพ วิธีแก้ไขปัญหาที่ผิด ด้วยอัตราที่มีอยู่ของการเติบโตทางเศรษฐกิจของมืออาชีพจำเป็นต้องมีมากขึ้นเรื่อย ๆ

เพื่อเพิ่มชื่อเสียงของชีวิตในหมู่บ้านโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาวคุณต้องมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมาก เพื่อแก้ปัญหา 2 วิธีสามารถเหมาะสม:

รูปที่ 4. วิธีการแก้ปัญหา

โดยการหยุดชะงักของการไหลออกของเยาวชนในชนบทและผู้อยู่อาศัยในหมู่บ้านในเมือง:

การสร้างศูนย์ฝึกอบรมหรือมหาวิทยาลัยในหมู่บ้าน

การสร้างองค์กรของศูนย์ฝึกอบรมของตัวเอง

รวมบี กระบวนการศึกษา รอดชีวิตจากสาขาวิชา

ดึงดูดเยาวชนในการทำงาน

สร้างความมั่นใจสูงสุดถึงการสนับสนุนสูงสุดของรัฐของมืออาชีพรุ่นเยาว์.

ค่าจ้างเลี้ยงดูแรงงาน

แพคเกจสังคม

โควต้าต่างๆ

ที่พัก

ประกันสุขภาพ

เราเป็นประเทศเกษตรกรรม การประทับของศตวรรษที่ผ่านมาในดินแดนของเรามีส่วนร่วมในการเกษตรดังนั้นตามตรรกะของการตัดสินการนำเข้าเนื้อสัตว์, สกิน, ผลิตภัณฑ์ข้าว, ฯลฯ มันไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับเรา!

บรรณานุกรม:

1. Bogdanovsky v.a. แรงงานและการจ้างงานในการเกษตร / Bogdanovsky v.a. // คำถามของเศรษฐกิจ 2548 - ลำดับที่ 6. - P. 72-83

2.buzdalov i.n. เกษตรกรรมในฐานะที่เป็นความสำคัญพิเศษของนโยบายเศรษฐกิจในสภาพที่ทันสมัย \u200b\u200b/ Buzdalov I.N. // วารสารการเกษตรระหว่างประเทศ - 2008. № 4. - หน้า 3-7

3.Carpukhin S.S. ปัญหาการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานที่มีคุณภาพของการเกษตรในเงื่อนไข ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี / Karpukhin S.S. m.: PMP, 1979 - 64 หน้า

4. Korotnnev V.D. คนงานเกษตรกรรมและการก่อตัวของพวกเขาใหม่ ภาวะเศรษฐกิจ (บนวัสดุของภูมิภาค Penza): บทคัดย่อของผู้เขียนวิทยานิพนธ์ในระดับของผู้สมัครของวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจ / Korotnev V.D. M. , 1991

5.[ http://inzider.ru/325/100995/promba_kadrov_v_selskom_xozyajstve วันที่ยื่นอุทธรณ์ไปยังแหล่งที่มา 12.10.2012

6.[ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] - โหมดการเข้าถึง: URL: http://planetahr.ru/publication/2519/24/79วันที่อ้างอิงถึงแหล่งที่มา 10/15/2012

7.[ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] - โหมดการเข้าถึง: URL: http:// รัว. จุดศูนย์กลาง. eE/306541/ selskoe- hozjajstvo- skovyvaet- starejuwaja- rabochaja- ศิลา/ , วันที่อ้างอิงถึงแหล่งที่มา 05.11.2012

ฝ่ายบุคลากรเล่นบทบาทอะไรและผู้เชี่ยวชาญของเขาในองค์กรอะไร? เหตุใดจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรรู้ว่ากฎหมายแรงงานและหน้าที่ของเขาดี? ห้าเหตุผลที่บุคลากรควรปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรมีส่วนร่วมในเกือบทุกฝ่ายต่อกิจกรรมขององค์กรและลึกกว่า "สำนักงาน" คนงานอื่น ๆ

บุคลากรควรรู้อะไร

เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในอุตสาหกรรมที่สำคัญมากขององค์กรแล้ว:

• กฎหมายแรงงานก่อนอื่น รหัสแรงงาน - เอกสารหลักของพนักงานบุคลากรทั้งหมด สาขานี้ของบุคลากรของแผนกบุคลากรควรรู้ดีมากแม้จะมีความจริงที่ว่ามันกว้างขวางมากและส่งผลกระทบต่อบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมาย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดและการกระทำอื่น ๆ ที่ผสมผสาน TC RF
• กฎสำหรับการดำเนินการเอกสารประกอบเพราะเป็นสภาบุคลากรนำไปสู่การทำงานส่วนใหญ่ของสำนักงานทั้งหมดขององค์กรมันเป็นสิ่งที่โดดเด่นด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรแบบแยกต่างหาก ในการทำงานของเขาเขาใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรไม่เพียง แต่ยังรวมถึงเอกสาร
• ในการคุ้มครองแรงงานเนื่องจากอุตสาหกรรมนี้มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้มักจะอยู่ในบุคลากรในองค์กรที่กำหนดไว้ในการบำรุงรักษาเอกสารแต่ละฉบับและมาตรการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่นการจัดบรรยายสรุปเบื้องต้นการมีส่วนร่วมในคณะกรรมาธิการเพื่อตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการมีส่วนร่วมในการสืบสวนการบาดเจ็บในการผลิต
• พื้นฐานของจิตวิทยาที่จำเป็นเมื่อทำการสัมภาษณ์และการสื่อสารกับพนักงานทุกวัน มันเป็น Personnelovik ครั้งแรกเห็นผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างและควรสามารถวาดความคิดของเขาในฐานะบุคคล นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีผู้จัดการการสรรหาในรัฐ
• พื้นฐานของเงินเดือนที่ค้างชำระและการเก็บภาษีของพนักงาน เนื่องจากสภาบุคลากรดึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปาร์ตี้นี้: สัญญาการจ้างงานคำสั่งซื้อ ฯลฯ

นั่นคือบุคลากรไม่สามารถอยู่นอกเหนือไปจากสาขาหลักของกฎหมาย แต่ก็ต้องมีแนวคิดของบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมาย

ห้าเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญในการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากร

บุคลากรต้องปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง และมีสาเหตุหลายประการสำหรับมัน:

1. ฐานนิติบัญญัติเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง สิ่งเหล่านี้อาจได้รับการเสริมให้กับบทบัญญัติที่มีอยู่หรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปัจจุบันหรือการเปิดตัวกฎหมายใหม่ที่สมบูรณ์ บุคลากรควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเพื่อป้องกันความผิดพลาดและไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน
2. นอกเหนือจากความรู้ของนวัตกรรมทั้งหมดแล้วคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการใช้งานนั่นคือวิธีนี้หรือกฎหมายนั้นถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติ ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องเรียนรู้ความคิดเห็นและความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
3. นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรของแรงงาน ตอนนี้ผู้ประกอบการเกือบทั้งหมดเป็นเวิร์คช็อปบุคลากรในโปรแกรมพิเศษซึ่งมักจะรวมกับการบัญชีและเงินเดือน ดังนั้นข้อผิดพลาดที่อนุญาตโดยบุคลากรเมื่อทำให้ข้อมูลสามารถส่งผลกระทบต่อองค์กรทั้งหมดโดยรวม
4. การปรับปรุงคุณสมบัติตามกฎแล้วแนะนำการฝึกอบรมในศูนย์เฉพาะซึ่งหมายความว่าจะมีครูผู้ทรงคุณวุฒิที่จะสามารถชี้แจงความแตกต่างทั้งหมดและตอบคำถามที่มีอยู่ทั้งหมด นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสในการแชทกับเพื่อนร่วมงานและหารือเกี่ยวกับปัญหาวิชาชีพกับพวกเขา
5. แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางและรู้ถึงกฎหมายปัจจุบันและกฎการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรเขาไม่สนใจ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญใด ๆ ต้องพัฒนาอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้อาจเป็นไปได้ว่ากฎของกฎหมายซึ่งดูเหมือนง่ายและเข้าใจได้สามารถพกพาความแตกต่างมากมายในตัวเอง

ตามกฎแล้วมีเพียงคนที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องที่มุ่งมั่นที่จะศึกษาใบหน้าใหม่ของอาชีพของเขาอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี

บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรในองค์กร

พนักงานที่องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคำถามต่อไปนี้:

• มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบการจัดหางานสำหรับโพสต์ที่ว่างและดำเนินการสัมภาษณ์หลัก
• เมื่อได้รับพนักงานให้ทำงาน นี่เป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของ Cadprovik เป็นไปไม่ได้ที่จะทำผิดพลาดที่นี่ สัญญาการจ้างงานที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องหรือการขาดการทาสีในเอกสารสำคัญทำให้การนัดหยุดงานของนายจ้างและให้ประโยชน์กับพนักงานที่ไม่เป็นธรรม
• แต่งหน้าเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมาก งานบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลิกจ้างไม่ได้อยู่ที่คำร้องขอของพนักงาน แต่ด้วยเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่นเพื่อลดหรือเป็นตัวชี้วัดการลงโทษทางวินัย
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารสำคัญดังกล่าวเป็น: บทบัญญัติที่ควบคุมเงินเดือน คำแนะนำอย่างเป็นทางการกฎของตารางภายในของ บริษัท ฯลฯ
• นำไปสู่อย่างเต็มที่นั่นคือมันออกคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรรวมถึงด้านการเงินของความสัมพันธ์ของคู่สัญญา
• มีปฏิสัมพันธ์กับแผนกต่าง ๆ ของ บริษัท เป็นหลักกับการบัญชี
• มีส่วนร่วมในค่าคอมมิชชั่นต่าง ๆ เพื่อรวบรวมการกระทำและดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ

อะไรคือผลที่ตามมาขององค์กรเนื่องจากการไม่รู้หนังสือของบุคลากร

กิจกรรมของ Cadrovik ที่ไม่มีคุณสมบัติที่ดีอาจมีผลกระทบร้ายแรงมากสำหรับองค์กร:

• ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ขัดแย้งพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการตรวจสอบโดยความถูกต้องของการดำเนินการของเอกสารทั้งหมด: มีการทำช่วงเวลาที่ถกเถียงกันเป็นบรรทัดฐานของการออกกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานเป็นพนักงานที่มีเอกสารทั้งหมดที่วางไว้ แนะนำ ตามกฎข้อบกพร่องทั้งหมดจะถูกตีความต่อพนักงาน
• หากพนักงานผิดมีความจำเป็นต้องอธิบายว่าแย้งนั่นคืออ้างถึงกฎหมาย
• หากพนักงานดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องในความคิดริเริ่มของนายจ้างเขาจะมีโอกาสที่ดีในการกู้คืนที่ทำงานและรับค่าชดเชยสำหรับการบังคับให้รีบเร่ง
• การตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานใด ๆ ก่อนอื่นรวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการของเอกสารทั้งหมด
• เหตุผลทั้งหมดข้างต้นนำไปสู่การกำหนดงานของนายจ้างของบทลงโทษของความเข้มงวดที่แตกต่างกันมากที่สุด จากการปรับเล็กน้อยเพื่อระงับกิจกรรมและความรับผิดทางอาญา

ลดข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้เราสามารถสรุปได้ว่าบุคลากรที่มีความสามารถเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร และแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญเช่นนั้นก็จำเป็น

รัสเซีย I. โลกสมัยใหม่, 2010, n 4

ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเนื่องจาก

หันไปรัสเซีย: ปัญหาและโอกาส

ความทันสมัย \u200b\u200b- ประชากรการล่มสลาย

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงจากต่างประเทศได้รับความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับรัสเซียเนื่องจากงานของการสร้างความทันสมัยเร่งรัดของเศรษฐกิจโดยที่ประเทศสามารถย้อนกลับไปสู่รอบนอกของเศรษฐกิจโลกเป็นเวลานาน เป็นการขาดบุคลากรที่มีคุณภาพและการเสื่อมสภาพทั่วไปของสถานการณ์ประชากรแทบจะไม่เป็นอุปสรรคสำคัญในการแก้ปัญหานี้

ตามที่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญทางเศรษฐกิจภายใต้รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียข้อเสนอในตลาดแรงงานในปัจจุบันลดลงประมาณ 700,000 คนและหลังจาก 4-5 ปีมันจะเป็นปัจจัยหลักที่ควบคุมการเติบโตของเศรษฐกิจ (21)

ยิ่งแย่ลงสถานการณ์ที่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงซึ่งทำให้รุนแรงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา นอกจากเหตุผลทางประชากรอย่างหมดจดและการย่อยสลายของระบบการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นและระดับมัธยมศึกษามีการไหลออกที่สำคัญของนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ ตามการประมาณการบางอย่างในปี 1990 มีผู้คนมากกว่า 3 ล้านคนออกจากรัสเซีย ตามการประมาณการขึ้นอยู่กับข้อมูลของบริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางกับผู้ที่มีคุณสมบัติสูงมีระดับได้อย่างน้อย 100,000 คน มีข้อมูลอื่น ๆ ตามจำนวน 250,000 คนที่เหลืออยู่กับการศึกษาระดับอุดมศึกษา (17)

แน่นอนปัญหาของการรั่วไหลของ "จิตใจ" ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับความยากลำบากของชีวิตและแรงงานในรัสเซียซึ่งเกิดขึ้นในระยะทางของปี 1990 และถูกเก็บรักษาไว้เป็นส่วนใหญ่และเป็นหนึ่งในแรงจูงใจหลักของการย้ายถิ่นฐาน ปัญหาการเคลื่อนย้ายทางปัญญามีความเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่สำหรับประเทศกำลังพัฒนา แต่ยังสำหรับรัฐที่พัฒนาแล้ว โดยทั่วไปในปัจจุบันเธอพร้อมกับนักเรียนอยู่ในระดับโลกอย่างน้อย 3.5 ล้านคน (17)

ความต้องการเฟรมสำหรับอุตสาหกรรมสมัยใหม่ในรัสเซีย (ทั้งการเชื่อมโยงที่สูงที่สุดและระดับกลางและคนงานที่มีทักษะ) ไม่สามารถให้ความพึงพอใจได้อีกต่อไปที่ค่าใช้จ่ายของผู้เชี่ยวชาญในประเทศเท่านั้น ตามการประมาณการของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียความต้องการผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ทำมากกว่า 2/3 ของความต้องการที่เปล่งออกมาอย่างเป็นทางการสำหรับแรงงานต่างชาติ (ดูตารางที่ 1)

ผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศได้มีบทบาทอย่างมากในการดำเนินโครงการปรับปรุงใหม่ที่ใหญ่ที่สุดของปี 1920 และ 1930 - อุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียต ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าเรามีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในพื้นที่นี้แม้ว่าเป็นเวลานาน

อย่างไรก็ตามตอนนี้สถานการณ์แตกต่างกันโดยพื้นฐานแม้ว่าจะไม่รุนแรงน้อยกว่า ดังนั้นที่ระบุว่าเป็นเป้าหมายสำคัญใน เวทีสมัยใหม่ ความทันสมัยที่รุนแรงของเศรษฐกิจรัสเซียเจ้าหน้าที่ของประเทศความสนใจเป็นพิเศษเริ่มอุทิศปัญหาของการลดการขาดดุลของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงรวมถึงค่าใช้จ่ายของแรงงานข้ามชาติจากต่างประเทศ

ในการประชุมเกี่ยวกับการโยกย้ายและนโยบายศุลกากรใน Blagoveshchensk ในเดือนมิถุนายน 2010 เป็นประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะระบุว่า "ในภูมิภาคส่วนใหญ่ที่ท่วมท้นกลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ แต่น่าเสียดายที่ยังไม่ได้สร้างขึ้นและพนักงานของเรา , รัสเซียและบุคลากรต่างประเทศ แน่นอนว่าเราต้องการผู้เชี่ยวชาญต่างชาติโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและไม่เพียง แต่ในศูนย์กลาง สหพันธรัฐรัสเซียแต่ที่นี่เปิด ตะวันออกอันไกลโพ้นเพราะที่นี่คุณต้องแนะนำพลังงานใหม่ "(9) ในการประชุมเดียวกันประธานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดงานในการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับการโยกย้ายเพื่อให้ผู้คนในตอนแรกพร้อมที่จะมาทำงานและประการที่สองกฎที่เข้าใจได้และค่อนข้างง่ายที่จะรักษาได้ง่ายขึ้น พวกเขา

สิ่งนี้ทำให้งานใหม่ทั้งสำหรับผู้บริหารและสภานิติบัญญัติและก่อนที่นักวิทยาศาสตร์ ในเรื่องนี้มันเป็นความสนใจที่ดีและการศึกษาประสบการณ์ต่างประเทศ

ตารางที่ 1

โครงสร้างคุณสมบัติมืออาชีพ
ความต้องการของแรงงานต่างชาติในปี 2552

แหล่งที่มา: ดัชนีความเชื่อมั่นการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศปี 2548 A. T. Kearney 2006. - P. 4 (http: // www. / main. taf? p \u003d 5,3,1,140,4)

วิกฤตเศรษฐกิจ 2551-2552 เพิ่มความสนใจในการเอาท์ซอร์สในต่างประเทศเพื่อลดต้นทุนทางธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ ในประเทศที่พัฒนาแล้วเขานำไปสู่การลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางเศรษฐศาสตร์ที่ใช้ในหลายพื้นที่ เฉพาะในขอบเขตการธนาคารทั่วโลกประมาณ 5% ของลูกจ้างทั้งหมด (ในสหรัฐอเมริกา - 8%) หรือหนึ่งในสี่ของหนึ่งล้านคนลดลง IBM ในเดือนมีนาคม 2009 ลดงาน 5,000 งานดำเนินการส่วนสำคัญของพวกเขาในอินเดีย (27)

การลงทุนต่างชาติ

ช่องทางที่สำคัญในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณภาพสูงเช่นเดียวกับการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรรัสเซียคือการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ต่อ ปีที่แล้ว FDI ไหลเข้าสู่รัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ตามการประมาณการของธนาคารแห่งรัสเซียสะสมในจุดเริ่มต้นของปี 2010, FDI ใน เศรษฐกิจรัสเซีย มีจำนวน 382.5 พันล้านดอลลาร์เมื่อเทียบกับ 32.2 พันล้านดอลลาร์ในปี 2544 (10)

FDIs และดึงดูดในการลงทุนและกิจกรรมการผลิตต่อไปและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติมีส่วนทำให้ทันสมัยของอุตสาหกรรมจำนวนมากของเศรษฐกิจรัสเซีย

5. Zinenko I. รัสเซียกลายเป็นวัตถุดิบในเชิงกรานของจีน // Vedomosti 2009,
12 ตุลาคม

6. นโยบายการเข้าเมืองของออสเตรเลีย (http: // www / บทความ /
2009/08/18/60).

7. , ดึงดูดแรงงานต่างชาติและมีอิทธิพลต่อการพัฒนาที่เป็นนวัตกรรมเศรษฐกิจ (http: // www / analytics /
สิ่งพิมพ์ / POST_240.HTML)

8. Kuznetsov A. , Kuznetsova O. Border: Barrier หรือ Stimulus เพื่อการพัฒนา? // รีวิวผู้เชี่ยวชาญรัสเซีย 20 กันยายน

9. คำ Medvedev ในการประชุมเกี่ยวกับประเพณีศุลกากรและการย้ายถิ่นในภูมิภาคชายแดน (http: // www / news / 8255)

10. ตำแหน่งการลงทุนระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2544-2553: สินทรัพย์และภาระผูกพันต่างประเทศในช่วงต้นปี (http: // www. / สถิติ / พิมพ์ ASPX?
ไฟล์ \u003d credit_statistics / iip_rf HTM)

11. Microsoft ลงทุนในผู้บริโภค (http: // www / ธุรกิจ /
2009 / 04/21 / 2977029.shtml)

12. Nguyen Ming Sews รัสเซียจะช่วยให้มั่นใจในความปลอดภัยของทั้งโลก // Vedomosti 2010 วันที่ 10 มิถุนายน

13. การแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะทางกฎหมายของประชาชนต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของแต่ละบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย 19 พฤษภาคม 2010 (http: // www. ***** / อัพโหลด /
iblock / 3b9 / 86.pdf)

14. การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในนโยบายของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมชาติในต่างประเทศ" กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.01.01 (http: // ข้อความเอกสาร. / เซสชัน / นักบิน / หลัก HTM)

15. ปิตุภูมิซึ่งเป็น // vedomosti 2010, 15 กรกฎาคม

16. บริษัท ข้ามชาติของรัสเซียยังคงขยายตัวของต่างประเทศแม้ในบริบทของวิกฤตโลก m.: imheremo ras, 2009 - 28 p.

17. Semenova N. ไม่มีแบบอย่างของการกลับมาของนักวิทยาศาสตร์ (http: // www. /comments/2010/02/16_x_3324635.shtml)

18. Starostin A. แพทย์จากเอเชียกลางได้รับการรักษาผู้ป่วยใน Urals Outback (http: // www / บทความ PHP? ID \u003d 6503)

19. Surkov V. เราต้องสร้างนิสัยที่ไปรัสเซียทำงานเป็นปกติ (http: // www kreml. org / news /)

20. Tovkailo M. มีคนเรียนรู้ // Vedomosti 2010 วันที่ 11 มิถุนายน

21. Falahov R. อายุไม่ได้บันทึกมาก (http: // www. / การเงิน /
2010/07 / 14/3397913.shtml)

22. Tsapenko I. Renaissance ของการโยกย้ายเศรษฐกิจใน West // คำถามของเศรษฐกิจ 2545. - № 11. - P. 112-120

23. ดัชนีความเชื่อมั่นการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ 2005. A. T. Kearney 2006 (http: // www. / main. taf? p \u003d 5,3,1,140,4)

24. เมืองอินเดียใน 8 จุดหมายปลายทางชั้นนำระดับโลกสำหรับการเอาท์ซอร์ส (http: // www.)

26. คณะกรรมการวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและอุตสาหกรรม OECD OECD 2009. - 145 หน้า

27. การขยับภูมิศาสตร์ของ Offshoring ดัชนีสถานที่ตั้งของ A. T. T. Kearney Global Services ชิคาโก: 2010 - 18 r

28. Stalker P. คนงานที่ไม่มีพรมแดน: ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ l: Lynne Reiner Publishers, Boulder, 2000 - 40 p.

29. รายงานการลงทุนทั่วโลก 2004: บริการ Shift Towars N. Y. และเจนีวา: Unctad, 2004. - 438 p.

* - วิทยาศาสตร์เศรษฐ. วิทยาศาสตร์เศรษฐกิจหัวหน้านักวิจัยเช่นราสศาสตราจารย์

บทความนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการศึกษาที่ดำเนินการภายใต้เงินทุนของ RGHF (ฉบับที่และ 2010)

การไหลออกของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงจากทรงกลมทางวิทยาศาสตร์ไปในสองทิศทาง:

การโยกย้ายทางปัญญาภายนอก (การย้ายถิ่นฐานจากประเทศ, I.e. "จิตใจรั่ว" ภายนอก);

การเคลื่อนไหวของผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ของการจ้างงาน (ย้ายภายในประเทศ I.e. ภายใน "จิตใจรั่วไหล")

เมื่อพิจารณาถึงปัญหาการโยกย้ายทางปัญญาภายนอกมีความจำเป็นต้องรับรู้ถึงการขาดแคลนข้อมูลทางสถิติมาก จนถึงตอนนี้มันไม่ทราบว่านักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียหลายคนทำงานอยู่ในต่างประเทศแล้วมีกี่คืนและจำนวนใบทุกปี

กระบวนการของการโยกย้ายภายนอกของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงในรัสเซียอยู่ในสองลำธาร: ภายในกรอบการโยกย้ายชาติพันธุ์ (ตามกฎไม่สามารถแก้ไขได้ในขณะที่รักษาหรือรักษาความเป็นพลเมืองรัสเซีย) และแรงงาน (โดยหลักการแล้ว

หลังจากการอพยพชาติพันธุ์ 1989-1990 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาปริมาณและทิศทางยังคงมีเสถียรภาพมาก จำนวนทั้งหมดของการออกจากความผันผวนในระดับ 85-115,000 คน

การวิเคราะห์รายละเอียดของการย้ายถิ่นฐานของชาติพันธุ์โดยคำนึงถึงระดับการศึกษารูปแบบและขอบเขตของกิจกรรมแสดงให้เห็นว่าในบรรดาผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงการทำงานที่เป็นที่ต้องการในตลาดต่างประเทศซึ่งเป็นมือถือมากขึ้นใน มือข้างหนึ่งและง่ายต่อการปรับให้เข้ากับสภาพความเป็นอยู่ใหม่ - อื่น ๆ การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สูงขึ้นและยังไม่เสร็จมี 20% ของผู้อพยพในสตรีมนี้ (60% พลเมืองรัสเซีย, เราออกจากประเทศออสเตรเลีย, 59 - ในแคนาดา, 48 - ในสหรัฐอเมริกา, 32.5 - ถึงอิสราเอลแม้จะมีเพียง 13% ของรัสเซียที่มีระดับการศึกษานี้)

การย้ายถิ่นของชาติพันธุ์เป็นปัจจัยการสร้างโครงสร้างที่สำคัญในขอบเขตของวิทยาศาสตร์และการศึกษาสาธารณะ: ในบรรดาผู้ที่ออกจากเยอรมนีและอิสราเอล 79.3% คิดเป็นบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ดังนั้นการย้ายถิ่นฐานของชาติพันธุ์จึงเป็นเช่นเดียวกัน "การรั่วไหลของจิตใจ" คลาสสิก

การสำรวจแสดงให้เห็นว่ามันเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ขี่ด้วยความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศในความพิเศษอย่าหันไปใช้เอกสารภาคสนามไปยังสูตร "สำหรับสถานที่พำนักถาวร" ตั้งแต่รูปแบบการจ้างงานสากลที่มหาวิทยาลัยหรือห้องปฏิบัติการ ในตะวันตกเป็นสัญญาระยะสั้น เป็นผลให้การออกเดินทางของพวกเขาถือเป็นการโยกย้ายแรงงานชั่วคราวภายใต้สัญญา

นักวิทยาศาสตร์ที่จริงจังที่เป็นของชนชั้นสูงทางวิทยาศาสตร์และนักวิจัยรุ่นเยาว์ตั้งใจที่จะยกระดับการวิจัยและการทำงานของพวกเขาในสาขาวิทยาศาสตร์ออกจากประเทศ (รวมถึงไม่สามารถเอาคืนได้) ตามกฎแล้วสัญญาชั่วคราว ขนาดของการออกเดินทางในสัญญาชั่วคราวการฝึกงานและการศึกษาเกินกว่าการออกเดินทางของนักวิทยาศาสตร์ในที่อยู่อาศัยถาวร 3-5 ครั้ง (นักวิจัยบางคนภายใต้ "การรั่วไหลของจิตใจ" บ่งบอกถึงการเดินทางของนักวิจัยหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงจากประเทศหนึ่งปีขึ้นไป)

โดยเฉลี่ยแล้วรัสเซียทำงานภายใต้สัญญามีประมาณ 20,000 คน จากสิ่งเหล่านี้ 80% ตกอยู่ในสหรัฐอเมริกา

การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการโยกย้ายแรงงานชั่วคราวของผู้เชี่ยวชาญของรัสเซียออสการ์แห่งวิทยาศาสตร์ได้แสดงให้เห็นว่า 81.5% ในหมวดหมู่นี้มีชื่อวิทยาศาสตร์และปริญญา กว่า 60% ของผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจและการทำงานภายใต้สัญญาในต่างประเทศยังไม่ถึงอายุ 40 ปี องค์ประกอบของอายุและคุณสมบัติทางวิทยาศาสตร์ที่เหลืออนุญาตให้สรุปได้ว่าเป็นส่วนสำคัญของนักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียที่ได้รับผลกระทบจาก "การรั่วไหลของจิตใจ" เป็นของชนชั้นสูงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์ประกอบล่วงหน้า

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าความต้องการของประเทศตรวจคนเข้าเมืองเกี่ยวกับนักวิทยาศาสตร์ที่มีส่วนร่วมในการศึกษาขั้นพื้นฐานสูงกว่าส่วนแบ่งของพวกเขาในจำนวนนักวิจัยทั้งหมด ดังนั้นความต้องการนักฟิสิกส์ของทฤษฎีที่เดินทางจากรัสเซียจึงสูงกว่าในการอนุมัติในขณะที่โครงสร้างของบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ของเราส่วนแบ่งของหลังจำนวนมากเกินกว่าร้อยละของนักวิทยาศาสตร์ทฤษฎี ตามที่ผู้อำนวยการสถาบันปัญหาทางกายภาพ P.a. Kapitsa นักวิชาการ A.Andreyev จากอดีตสหภาพโซเวียตในขณะที่หรือทุกคนประมาณ 40% ของนักฟิสิกส์ระดับสูงและประมาณ 12% ของนักฟิสิกส์ผู้ทดลองได้ออกไปแล้ว ตามผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกันคนเดียวกัน (ข้อมูลจากมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกา), รัสเซียตั้งแต่ปี 1990 เหลือ 70-80% ของนักคณิตศาสตร์ 50% ของนักฟิสิกส์ทฤษฎีที่ทำงานในระดับโลก ของนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณสมบัติมากที่สุด 100 คนในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (รวมถึงนักวิชาการ) มากกว่าครึ่งทำงานอยู่ในต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง

โอกาสที่มีขนาดใหญ่ของการเข้าพักในต่างประเทศก็พร้อมสำหรับผู้เชี่ยวชาญการจ้างงาน (ด้วย ปริญญาวิทยาศาสตร์. เช่นนี้ตามกฎแล้วนำไปใช้กับนักวิทยาศาสตร์ของความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคตามธรรมชาติเนื่องจากระดับการฝึกอบรมในสาขาวิทยาศาสตร์ทางเทคนิคในรัสเซียเป็นไปตามคำขอในตลาดแรงงานของประเทศตะวันตก มนุษยธรรมจำเป็นต้อง "น่าเบื่อ" ซึ่งไม่ทำกำไรให้กับเศรษฐกิจของประเทศที่พัฒนาแล้ว (5)

ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์การเข้าเมืองของนักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียนั้นโดดเด่นด้วยความสำคัญของประเทศที่มีวิทยาศาสตร์ที่พัฒนาอย่างสูง นี่เป็นประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นหลักการย้ายถิ่นที่มีขนาดเล็กลงของบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจะถูกส่งไปยังประเทศของประชาคมยุโรปเช่นเดียวกับแคนาดาและออสเตรเลีย

ที่สำคัญยังคงไหลออกจากการย้ายถิ่นฐานจากนักวิทยาศาสตร์รัสเซียและผู้เชี่ยวชาญไปยังประเทศจีนเกาหลีใต้ DPRK บราซิลอาร์เจนตินาประเทศเม็กซิโกประเทศอาหรับจำนวนมาก หากก่อนหน้านี้ครูแพทย์และวิศวกรฝึกหัดถูกส่งไปตามสัญญากับประเทศเหล่านี้สถานการณ์ดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลง นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญในด้านการวิจัยพื้นฐานและการประยุกต์เป็นอุปสงค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตลาดแรงงานของประเทศเหล่านี้และมีการปฏิบัติตามผลประโยชน์สูงสุดในผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์พื้นฐาน อุดมศึกษาจุดหมายปลายทางการทหารอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี "สองเท่า"

การทำแผนที่ข้อมูลการไหลออกในทิศทางที่แตกต่างกันช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่า "การรั่วไหลภายในของจิตใจ", I. การดูแลบุคลากรจากสถาบันการวิจัย KB และห้องปฏิบัติการในโครงสร้างเชิงพาณิชย์เครื่องมือของรัฐและอุตสาหกรรมอื่น ๆ หลายครั้งเกินกว่า "การรั่วไหลของดวงดาวภายนอก" ตามการประมาณการบางอย่างประมาณ 30% ของศักยภาพทางวิทยาศาสตร์ของบุคลากรของรัสเซียผ่านไปสู่โครงสร้างเชิงพาณิชย์และในบางภูมิภาค - สูงถึง 50%

พยายามหยุด "การรั่วไหลของจิตใจ" และส่งคืนการพลัดถิ่นทางวิทยาศาสตร์

ใน Diaspora ในช่วงเวลานี้การเปลี่ยนแปลงของกลุ่มประชากรพัฒนา - เด็กเกิด เด็กเหล่านี้มีการพูดภาษาอังกฤษส่วนใหญ่แล้วพวกเขาเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมอื่น แม้จะมีความรักชาติของผู้ปกครองที่เหลือพ่อแม่ด้วยทัศนคติที่ยอดเยี่ยมต่อบ้านเกิดของพวกเขา , การมาถึงของ Diaspora กลายเป็นไม่จริง คนที่เหลือ 10-12 ปีที่ผ่านมาในรัสเซียส่วนใหญ่จะไม่กลับมา อดีตพนักงานในประเทศยินดีที่จะมาถึงสถาบันเก่าพวกเขาจะใช้เวลาที่ดีกับพวกเขาหารือ ปัญหาทางวิทยาศาสตร์แต่เมื่อพนักงานของสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัสเซียหายไป หายไปในฐานะพนักงาน แต่ไม่ใช่พันธมิตร ในสภาพปัจจุบันไม่จำเป็นต้องคิดว่า Disspora สามารถมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาวิทยาศาสตร์ในรัสเซียและช่วยเหลือ วิทยาศาสตร์รัสเซีย ทางการเงิน

ในรัสเซียในปีที่ผ่านมาระบบท่อสองขั้นตอนได้ปรากฏผ่านศูนย์วิทยาศาสตร์: เรากำลังออกเดินทางไปทางทิศตะวันตกและเราจะไปจาก CIS และประเทศบอลติก จำเป็นต้องหาโอกาสสำหรับคนที่พูดภาษารัสเซียหนุ่มที่เดินทางจากยูเครนคาซัคสถานประเทศบอลติกที่จะยังคงอยู่และทำงานในสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย สิ่งนี้ต้องการให้สถาบันวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ที่จะโควต้าเพื่อให้สิ่งนี้ไม่ได้ทำโดยเจ้าหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ เราต้องการโควต้าที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อทำจากผู้เชี่ยวชาญ 20 หรือ 30 คนที่เตรียมสถาบันมันเป็นไปได้ที่จะออกจากพนักงานหนุ่มอย่างน้อย 5-10 คนในรัสเซีย

ปัญหาที่สอง - ที่อยู่อาศัย การสำรวจความคิดเห็นของนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์แสดงให้เห็นว่า 60% ของนักวิทยาศาสตร์วัยหนุ่มสาวกำลังออกจากรัสเซียอย่างแม่นยำเพราะขาดที่อยู่อาศัย มีความขัดแย้ง นักเรียนใน B. มหาวิทยาลัยของรัฐ, อาศัยอยู่ในโฮสเทลพวกเขาจบการจัดการกับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา "ถือ" พวกเขาในโฮสเทลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาปกป้องเขาเขาต้องออกจากหอพักเขามีเงินเดือนที่เขาไม่สามารถซื้ออพาร์ตเมนต์ได้ ยังมีทางออกเดียว - ออกไป กระบวนการของการขับไล่เฟรมทางวิทยาศาสตร์จากรัสเซียดำเนินต่อไป พนักงานรุ่นใหม่ที่ตีพิมพ์งาน 2-3 คนเป็นที่รู้จักกันอยู่ในต่างประเทศเขานั่งลงที่คอมพิวเตอร์และเริ่มมองหาสถานที่ที่จะดำเนินการในการทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือในยุโรป

การบริหารงานของสถาบันไม่มีอำนาจที่จะทำอะไร และมีโซลูชั่นที่เป็นอันตราย - อะไรคืออำนาจของโซเวียตคือ: ระบบของหอพัก (นักเรียน, บัณฑิตศึกษาและบ้านสำหรับลูกเรือขนาดเล็กที่ไม่มีสิทธิการแปรรูป) ต่อไปมีความจำเป็นต้องชุบชีวิตในศูนย์วิทยาศาสตร์ไปยังที่อยู่อาศัยที่มีความร่วมมือ ขั้นตอนสุดท้ายนี้ควรขึ้นอยู่กับสินเชื่อจำนอง แต่ธนาคารให้เงินให้สินเชื่อเพื่อซื้ออพาร์ทเมนต์ภายใต้ดอกเบี้ยที่มีขนาดใหญ่มากสำหรับขนาดเล็กพวกเขาไม่ต้องการให้พวกเขาเพราะพวกเขากลัวที่จะเสี่ยง สินเชื่อดังกล่าวสำหรับนักวิจัย "ไม่ใช่กระเป๋า" มีความจำเป็นต้องเสี่ยงต่อรัฐหากมีความสนใจในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ สิ่งนี้ไม่ต้องการเงินจากรัฐและมีความจำเป็นที่จะช่วยลดปัจจัยเสี่ยงเพื่อให้ธนาคารตกลงที่จะลดดอกเบี้ย กล่าวอีกนัยหนึ่งการประกันภัยของรัฐของการมีส่วนร่วมที่กำลังก่อสร้างที่อยู่อาศัย

งานจำนวนมากที่กล่าวถึงในขณะนี้ในการเชื่อมต่อกับ "การรั่วไหลของจิตใจ" ในหน้ากดสามารถแก้ไขได้ในระดับรัฐหากมีคำตอบสำหรับคำถามหลัก - ที่ไหนและว่ารัสเซียจะไปเท่าไหร่รัฐ งานวิทยาศาสตร์? มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าวิทยาศาสตร์ใด ๆ คือไฮเทคและไฮเทคคือ "เงินยาว" ในเวลาเดียวกันตามตรรกะของชั่วคราวมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะใช้ลิขสิทธิ์ในสิ่งที่ได้ทำไปแล้วสำหรับปีก่อนหน้าและทำกำไรโดยไม่ต้องลงทุนในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ต่อไป จนถึงตอนนี้ปรัชญาดังกล่าวจะไม่เปลี่ยนแปลงคุณสามารถผ่อนคลายในความจริงที่ว่านักวิจัยอายุน้อยกำลังจะจากไป สิ่งที่จะทิ้งพวกเขาอีกต่อไปดีกว่า อย่างน้อยพวกเขาจะมีชีวิตอยู่ เงื่อนไขปกติ และยังคงมีศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และในรัสเซียนั้นจะมีความหายนะในศักดิ์ศรีของนักวิทยาศาสตร์

มีความจำเป็นต้องสร้างสภาพภูมิอากาศที่เอื้ออำนวยสูงสุดสำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ในประเทศ หากคุณวิเคราะห์งานเหล่านั้นที่ระบุไว้ข้างต้นพวกเขาไม่ต้องการเงินเลยหรือต้องการปริมาณขนาดเล็กของพวกเขา แต่เพื่อแก้ปัญหาพวกเขาจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อนักวิทยาศาสตร์ ไม่ได้ติดตามนักการเมืองที่จะบังคับให้พวกเขาเลือกระหว่างที่ไม่พึงประสงค์ (ออกเดินทางไปต่างประเทศ) และหายนะ (ดำเนินการต่อสู้ต่อไปเพื่อความอยู่รอดของพวกเขาในรัสเซีย)

ความน่าเชื่อถือของเครือข่ายสาธารณูปโภคมักไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับสภาพทางเทคนิคของพวกเขา แต่ยังมีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการดำเนินงานของอุปกรณ์ ความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดสามารถซื้อได้ในศูนย์ฝึกอบรมที่ผู้ทำงานที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภคกำลังเตรียม

การบรรยายและ colloquium บนหลังคาของร้านค้าเก้าชั้น: ครูของ "ศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาค Saratov" อเล็กซานเดอร์เลอเบเดฟแสดงให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวที่คุ้นเคยเนื่องจากลิฟต์ทำงานและจะทำอย่างไรถ้ามันไม่ทำงาน เขาสอนอายุมากกว่าสามสิบปีและถ้ามีคนด่าว่า Scolds Lifters ตอบสนองทันที: ผู้เชี่ยวชาญ Saratov เกือบทั้งหมดเป็นนักเรียนเก่าของเขา

"มันเกิดขึ้นว่ามีใครบางคนที่ไม่ได้รับฟังคณะลูกขุน - ไม่ใช่กรณีที่เหมาะสมที่สุด แต่จำเป็นต้องให้คำแนะนำเพื่อให้มันยังคงรู้ว่าธุรกิจประเภทใด" Alexander Lebedev แน่นอน

การแข่งขัน, นักกีฬายก, liveshops, น้ำยาทำความสะอาดและแม้กระทั่งประธานของ HOA - ใครจะคิดว่ามีสถาบันการศึกษาพิเศษที่คุณสามารถรับอาชีพในด้านการเคหะและบริการชุมชน! ศูนย์ภูมิภาค Saratov ยังอยู่ใน โซเวียตรัสเซีย ครั้งแรกเริ่มเตรียมการสาธารณูปโภคในอนาคตและแม้ว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากความต้องการของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่กำลังเติบโต

"หากแนวคิดของ" ความล้มเหลว "มีอยู่ไม่มีใครจะไปทำงานหลังจากทั้งหมดตอนนี้ในบ้าน - ระบบความร้อนที่ซับซ้อนอัตโนมัติอุปกรณ์ใหม่ไม่มีการก่อตัวบางอย่างไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับทักษะบางอย่าง ที่นั่น "ผู้อำนวยการศูนย์ฝึกอบรมภูมิภาค Saratov กล่าวว่า" Vitaly Selnikov กล่าว

ศูนย์กลางได้ผลิตผู้เชี่ยวชาญ 18,000 คนจาก Saratov และภูมิภาคใกล้เคียงสำหรับความเชี่ยวชาญหลายสิบครั้ง ที่นี่ในชั้นเรียนทั่วไปจะได้รับการยกย่องในทฤษฎีและนักเรียนฝึกหัดที่ผู้ประกอบการของเมือง

ไม่มีบ้านหม้อไอน้ำสมัยใหม่เมื่อห้าปีก่อนและแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็สับสน ดังนั้นคำที่ไม่ได้ลบล้างด้วยกรณีนักเรียนปัจจุบันสอนทันที เทคนิคที่ทันสมัยที่พวกเขาต้องจัดการ บางคนยังคงทำงานในสถานที่เดียวกันที่ผ่านการฝึกฝน: ผู้เชี่ยวชาญที่ดีถูกถอดประกอบก่อนที่จะเปิดตัว

"99.9% - คนเหล่านั้นที่ผ่านการฝึกฝนบนพื้นฐานของศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาคและบนพื้นฐานของบ้านหม้อไอน้ำของเราทุกอย่างถูกใช้ตามกฎแล้วองค์กรของผู้ประกอบการของเรากำลังเลือกที่อาจเกิดขึ้นตามต้องการและเตรียมพร้อมสำหรับเฉพาะ สถานที่ "อธิบายถึง" ศูนย์ฝึกอบรมภูมิภาค Saratov "Vladimir Kizatov.

Natalia Kurzayeva - นักการศึกษาที่มีประสบการณ์หลังจากออกจากการลาคลอดตัดสินใจที่จะผ่านการฝึกอบรมใหม่ เงินเดือนไม่ต่ำกว่าใน สวนเด็กและกำหนดการที่สะดวกสบายให้มีแนวโน้มที่จะอยู่กับเด็กมากขึ้น ตอนนี้เธอเป็นโปรแกรมเกย์ผู้ประกอบการหม้อไอน้ำ

"เดลต้าการเปลี่ยนแปลงจากอาชีพด้านมนุษยธรรมไปจนถึงเทคนิคแน่นอนรู้สึกอย่างมีนัยสำคัญมันเป็นเรื่องยากที่จุดเริ่มต้น แต่ฉันเริ่มทำงานกับหม้อไอน้ำที่หนักกว่าดังนั้นมันจึงเคยยากขึ้น" Natalia Kurzayev กล่าว

นักกฎหมายนักเศรษฐศาสตร์ผู้จัดการ - คนเหล่านี้ทุกคนกำลังมองหางานจนกว่าพวกเขาจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในที่อยู่อาศัยและผู้เชี่ยวชาญที่อยู่อาศัย แม้ว่าหลังจากการเปิดตัวพวกเขาจะมีปัญหาครูจะมาช่วยเหลือเสมอ

ศูนย์ฝึกอบรมขุ่นเคืองเมื่อได้ยิน: พวกเขากล่าวว่าสาธารณูปโภคสาธารณะไม่ทำงานเลย งานของพวกเขาและไม่ควรมองเห็นหรือได้ยินสิ่งสำคัญคือบ้านที่อบอุ่นแสงมันเป็นไปได้ที่จะนั่งในลิฟต์และไปอย่างสงบ