การนำเสนอ "ทิศทางหลักของการควบคุมตลาดแรงงานของรัฐ การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงาน" การนำเสนอในหัวข้อการคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงาน การนำเสนอในหัวข้อ พลเมืองผู้ว่างงาน

“ตลาดแรงงานและการจ้างงาน” - แผน มีค่าจ้างตามจริงและตามจริง I.2 ประเภทและโครงสร้างของตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานมีโครงสร้างที่ซับซ้อน ตลาดแรงงานมีส่วนสำคัญในระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ความเกี่ยวข้องของหัวข้อ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างใหม่ที่เกิดขึ้นในประเทศของเรา ตลาดแรงงานก็กำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างใหม่เช่นกัน

“คุณลักษณะของตลาดแรงงาน” - จัดทำขึ้นในศตวรรษที่ 19 กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง ปัจจัยการผลิตบางส่วนหรืออย่างน้อยหนึ่งอย่าง ค่าลบของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน ผลิตภัณฑ์ชายขอบของแรงงาน สูตร. เจ้าของบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง ตลาดแรงงาน. ตลาดแรงงาน. ผลลัพธ์. ผลรวมของแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

"ตลาดแรงงาน" - ฟาร์มปลูกมะเขือเทศ ประเภทของตลาดแรงงาน ความต้องการในตลาดแรงงาน คุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงาน คนงานก่อสร้างควรรวมอยู่ในอุปทานของตลาดแรงงานหรือไม่? เติมโต๊ะ ตลาดแรงงานคืออะไร? ลักษณะการให้บริการด้านแรงงาน เจ้าของ. การเคลื่อนย้ายแรงงาน คำแถลง. ความต้องการเกิดขึ้นได้อย่างไร

“ ทรัพยากรแรงงานของรัสเซีย” - การวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงาน การประยุกต์ (ใช้) วิธีการพยากรณ์ ความต้องการเพิ่มเติม การคำนวณข้อกำหนดเพิ่มเติม การคำนวณความต้องการเพิ่มเติม การวางแผนกำลังคน การวางแผนการศึกษาสาธารณะ การพยากรณ์ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานในรัสเซีย

“อุปสงค์และอุปทานแรงงาน” - อุปสงค์และอุปทานแรงงาน โครงสร้างตลาดแรงงานแยกตามวิชาชีพ ปริมาณตลาด. หางาน. อุปทานแรงงาน ความต้องการที่พึงพอใจ การแข่งขันด้านแรงงาน สถิติการว่างงาน ทรัพยากรแรงงาน ปัญหาตลาดแรงงาน. โครงสร้างกำลังแรงงานและทุนมนุษย์ สภาพกำลังแรงงาน

“การจ้างงานของประชากร” - ประชากรที่กระตือรือร้นในวัยเกษียณและวัยก่อนเกษียณ ระดับการโหลดข้อมูลประชากร การสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงาน อาชีพอิสระ. งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม ผลที่ตามมา. ปัจจัยของความแตกต่างทางสังคมในโครงสร้างการจ้างงาน การเติบโตของประชากรวัยทำงานในรัสเซีย ศักยภาพการทำงานของประเทศ

สถาบันกฎหมายแรงงานหลักแห่งหนึ่งคือสถาบันการจ้างงานและการจ้างงาน ความสำคัญของสถาบันนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาการจ้างงานและการจ้างงาน และเหนือสิ่งอื่นใดคือปัญหาการว่างงาน มีความเกี่ยวข้องกับเกือบทุกรัฐในยุคของเรา ในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานและตำแหน่งงานคือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"

รัฐดำเนินนโยบายในด้านการจ้างงานและการจ้างงานผ่านระบบของหน่วยงานพิเศษ - หน่วยงานจัดหางานของรัฐ หน้าที่หลักและความรับผิดชอบของหน่วยงานจัดหางาน ได้แก่: - การวิเคราะห์และคาดการณ์สถานะของตลาดแรงงาน; - แจ้งพลเมืองและนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมของงานว่างและแรงงานฟรี - ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสม และแก่นายจ้างในการคัดเลือกคนงานที่จำเป็น - การโอนและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การจัดหาวัสดุและความช่วยเหลืออื่น ๆ ให้กับผู้ว่างงานและบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา - การลงทะเบียนของพลเมืองที่ว่างงาน - หน้าที่อื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย

ในกฎหมายแรงงาน การจ้างงานถือเป็นกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคม ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย และตามกฎแล้วจะนำรายได้จากแรงงานมาจากรายได้ กิจกรรมประเภทต่างๆ ดังกล่าว ถือเป็นรูปแบบการจ้างงาน

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พลเมืองต่อไปนี้ถือเป็นลูกจ้าง: - ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงผู้ที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนทั้งแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ตลอดจนมีงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงตามฤดูกาล ชั่วคราว งาน ยกเว้นงานสาธารณะที่จัดขึ้นเฉพาะสำหรับผู้ว่างงาน - มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ - ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเสริมและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ภายใต้สัญญา - ปฏิบัติงานตามสัญญาทางแพ่งรวมถึงข้อตกลงด้านลิขสิทธิ์ - สมาชิกของสหกรณ์การผลิต - ได้รับเลือก แต่งตั้ง หรืออนุมัติให้ดำรงตำแหน่งโดยได้รับค่าตอบแทน - อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร - อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา ขาดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลอันสมควร - เป็นผู้ก่อตั้งองค์กร ยกเว้นองค์กรที่ผู้เข้าร่วมไม่มีสิทธิ์เกี่ยวกับทรัพย์สินของตน - องค์กรสาธารณะและศาสนา องค์กรการกุศล และมูลนิธิอื่นๆ

ตามกฎหมายแรงงาน พลเมืองจะได้รับการยอมรับว่าว่างงานหากเขา: - สามารถทำงานได้; - ไม่มีงานหรือรายได้ - ลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยเพื่อหางานที่เหมาะสม - กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน; - ไม่ได้รับการจ้างงานภายใน 10 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม - ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับหน่วยงานบริการจัดหางาน - หนังสือเดินทาง, สมุดงานหรือเอกสารแทนที่, เอกสารรับรองคุณวุฒิทางวิชาชีพ, ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายและเป็นครั้งแรก ผู้หางานที่ไม่มีอาชีพ - หนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษา

โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย - การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานโดยสมัครใจไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางาน สถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานมีลักษณะเฉพาะด้วยสิทธิและภาระผูกพันหลายประการ แก่นแท้ของสถานะนี้ประกอบด้วยหลักประกันของรัฐในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐรับประกันผู้ว่างงาน: - การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานรวมถึงในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของผู้ว่างงาน; - การจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมขึ้นใหม่ตามทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน รวมถึงในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของผู้ว่างงาน: - ขึ้นทะเบียนใหม่กับหน่วยงานบริการจัดหางานตรงเวลาและในลักษณะที่กำหนด; - รายงานตัวบริการจัดหางานตรงเวลาเพื่อรับมอบหมายงาน - ตามคำสั่งของหน่วยงานจัดหางานให้ปรากฏตัวทันเวลาเพื่อเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงาน

สิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นการสนับสนุนของรัฐบาลประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้ว่างงาน สำหรับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลใดก็ตามในช่วงปีก่อนการว่างงาน และผู้ที่จ่ายเงินทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ปฏิทินในช่วงเวลานี้ ผลประโยชน์จะเกิดขึ้น: - ในช่วงสามเดือนแรกของการว่างงาน - ในจำนวน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย - ในอีกสี่เดือนข้างหน้า – จำนวน 60%; - ในอนาคต – ในจำนวน 45%

ในบางกรณีสิทธิประโยชน์อาจถูกระงับ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็น: - การปฏิเสธในช่วงระยะเวลาว่างงานจากสองทางเลือกสำหรับการทำงานที่เหมาะสม; - การปรากฏตัวของผู้ว่างงานเพื่อลงทะเบียนใหม่ในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือมึนเมาอื่น ๆ - การขับไล่พลเมืองที่ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยบริการจัดหางานออกจากสถานที่ฝึกอบรมเนื่องจากมีความผิด - การละเมิดโดยผู้ว่างงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีต่อเงื่อนไขและเงื่อนไขในการลงทะเบียนใหม่ในฐานะผู้ว่างงาน - กรณีอื่นๆ บางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด

การฝึกอบรมประเภทหลักสำหรับผู้ว่างงาน ได้แก่: - การฝึกอบรมสายอาชีพเพื่อจุดประสงค์ในการเร่งการเข้าซื้อกิจการโดยนักเรียนเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเฉพาะหรือกลุ่มงาน - - การฝึกอบรมคนงานเพื่อรับอาชีพใหม่เพื่อทำงานในอาชีพเหล่านี้ - ฝึกอบรมพนักงานที่มีอาชีพในอาชีพที่สองเพื่อขยายโปรไฟล์ทางวิชาชีพและได้รับโอกาสในการทำงานในวิชาชีพรวม - การฝึกอบรมพนักงานขั้นสูงเพื่ออัพเดทความรู้ - การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอย่างมืออาชีพเพื่อรับความรู้ทักษะและความสามารถเพิ่มเติม - ปรับปรุงคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติ - การฝึกงานของผู้เชี่ยวชาญเพื่อการพัฒนาและการรวมกลุ่มในการฝึกความรู้ทางทฤษฎี ทักษะ และความสามารถ

สไลด์ 1

สไลด์ 2

สไลด์ 3

สไลด์ 4

สไลด์ 5

สไลด์ 6

สไลด์ 7

สไลด์ 8

สไลด์ 9

สไลด์ 10

สไลด์ 11